三建四争工作内容

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做好四争工作总结报告

一、前言自本年度以来，我单位紧紧围绕“四争”工作（即争创新高、争当先进、争创一流、争当模范）的目标，全面贯彻落实上级决策部署，紧密围绕中心工作，充分发挥自身优势，积极推进各项工作。

现将一年来的工作总结如下：二、工作回顾1. 争创新高（1）提高工作效率。

通过优化工作流程，强化时间观念，确保各项工作按时保质完成。

（2）提升业务能力。

组织全体员工参加各类培训，提高业务水平，为争创新高奠定坚实基础。

（3）拓展业务领域。

积极开拓市场，争取更多优质项目，实现业务增长。

2. 争当先进（1）加强团队建设。

通过开展团队活动，增强团队凝聚力，激发员工积极性。

（2）树立先进典型。

表彰先进，激励全体员工向先进看齐，形成良好氛围。

（3）优化服务。

提高服务质量，赢得客户好评，树立良好形象。

3. 争创一流（1）强化质量管理。

严格执行质量标准，确保产品质量达到一流水平。

（2）创新工作方法。

积极探索新思路、新方法，提高工作效率。

（3）提升企业竞争力。

加强技术研发，推动企业转型升级，实现可持续发展。

4. 争当模范（1）强化党风廉政建设。

加强廉洁自律，严明纪律，树立良好风气。

（2）积极参与社会公益事业。

组织开展公益活动，回馈社会，树立良好形象。

（3）关爱员工。

关心员工生活，解决员工实际困难，增强员工归属感。

三、工作成效1. 业务收入同比增长15%，创历史新高。

2. 在同行业中，我单位被评为“先进企业”。

3. 企业品牌知名度显著提升，市场占有率稳步增长。

4. 员工满意度达到90%以上，团队凝聚力显著增强。

四、存在问题及改进措施1. 存在问题：部分员工业务能力有待提高，服务质量有待提升。

改进措施：加强员工培训，提高业务水平；完善服务质量考核机制，提升服务质量。

2. 存在问题：市场拓展力度不足，业务领域有待拓展。

改进措施：加大市场调研力度，寻找新的业务增长点；加强合作伙伴关系，拓展业务领域。

五、结语过去一年，我单位在“四争”工作中取得了显著成效。

干部队伍建设四改四争活动实施方案

***局干部队伍建设“四改四争”活动实施方案为深入贯彻落实省市县有关会议精神，按照《***县干部队伍建设“四改四争”活动实施方案》的要求，进一步提高***系统党员干部队伍建设水平，全力打造群众满意的***干部队伍，经研究决定，在***系统深入开展“四改四争”活动，结合实际，特制定如下实施方案。

一、目标要求通过“四改四争”活动，大力加强学习型、落实型、服务型、廉洁型干部队伍建设，打造政治过硬、素质精良、作风扎实、绩效显著、充满活力、善于担当的干部队伍，为实现**经济发展更大跨越提供坚强的组织保证。

1、通过深入开展“改学风，争做学习型干部”活动，提高开发区机关干部学习的自觉性和主动性。

2、通过深入开展“改会风，争做落实型干部”活动，强化落实意识和效率观念，全面提高工作落实能力。

3、通过深入开展“改作风，争做服务型干部”活动，进一步转变工作作风，密切党群干群关系，全面提升服务水平和能力。

4、通过深入开展“改政风，争做廉洁型干部活动”活动，加强干部德政教育，以政风促行风，提高干部队伍群众认可度和满意率。

二、人员范围****系统全体干部。

三、活动内容及措施1、改学风，争做学习型干部。

完善学习制度，丰富学习内容，改变学习方法。

实行每周五理论学习和业务学习制度，全员参加。

精选《******》、《*****》等学习资料，组织集中学习和自学。

按照各自工作职能，从政策法规、文字综合、事务协调、后勤保障、财政税收、规划建设、经济贸易、土地管理使用、招商引资诸多领域和方面给每个机关干部布置讲课任务，要求每个人都要做好学习笔记，定期向组织交心得体会。

通过开展学习活动，形成浓厚的读书学习氛围，实现党员干部综合素质明显提高、领导和服务科学发展能力明显提高、创新能力明显提高的目标，使每名干部都成为经济工作的业务尖兵和行家里手。

2、改会风，争做落实型干部。

加强会议统筹，精简会议数量。

提倡少开会、尽量不开会，能合并召开的会议要合并召开，能电话通知解决的事情坚决不开会。

市政府四争双报告

市政府四争双报告各监管企业：为进一步推进我委“争项目、争资金、争政策、争示范”的“四争”工作，紧抓经济发展新机遇，紧盯国家、自治区智能制造、绿色制造、新材料等政策走向，全面加强与国家部委、自治区相关部门的沟通对接，确保全面完成年度目标任务，现针对各监管企业进一步做好“四争”工作通知如下：一、2018年以来“四争”工作开展情况今年以来，我委围绕贯彻落实“绿色、高端、和谐、宜居”城市发展理念，抢抓中国制造2025、创新驱动等战略机遇，紧盯国家、自治区智能制造、科技专项、新型工业化、绿色制造等政策走向，主动开展“四争”工作。

截至目前，我委基本完成本年度“四争”目标任务，但在工作开展的过程中，仍存在各企业申报流程不规范、政策研读不深入、信息掌握不充分、项目申报争取不积极、相关资料不完善等一系列问题。

二、“争项目、争资金”具体内容（一）争取的项目是指未列入银川市年度政府投资基本建设项目计划，由各部门通过积极争取在银川市实施的其他项目。

包括：由国家、自治区发改委立项的项目；由国家、自治区给有关部门支持的项目；引入企业或其他组织实施的建成后无偿移交给政府的基础设施或其他项目。

（二）争取的资金是指不含国家、自治区上级部门政策性转移支付的资金，由各部门通过各种渠道争取获得，用于全市经济社会发展的资金。

包括：从国家、自治区财政争取的资金；从国家、自治区其他部门争取的资金；非财政性无偿资金和实物（主要指社会各界捐赠的资金或实物）。

三、工作要求根据市委、市政府办公厅关于做好争项目、争资金、争政策、争示范工作的要求，为进一步抓好我委争项目争资金工作，现就各监管企业“四争”工作提出以下几点要求：（一）积极对接相关单位储备申报项目各企业要结合当前及今后我市经济社会发展重点，紧紧围绕市政府办公厅下发的文件要求，选准争取资金项目，把争取项目当作硬任务对待。

一是要克服畏难情绪，主动与国家部委、自治区相关部门对接，积极争取国家部委、厅局在项目数量上和资金额度上给予更多更大的支持；二是按照中央、自治区资金的重点投向，建立重点项目库，积极开展摸底调查，有针对性的抓紧策划一批高质量的、有较强竞争力的项目；三是要加大政策宣贯力度，抢抓政策机遇。

“三联三争三共建”活动工作总结

“三联三争三共建”活动工作总结“三联三争三共建”活动工作总结渭滨办“三联三争三共建”活动工作总结“三联三争三共建”活动是我区党建工作的创新之举，渭滨办20xx年6月回归秦都区后，着手开展此项活动。

街道党工委本着建立健全基层党组织互帮互助机制，搭建互动平台，促进党建工作整体上水平的目的全面展开此项活动，并取得了一定成效。

一、安排到位，工作较细开展“三联三争三共建”活动，是经济社会发展、推进基层党建工作的客观需要，是加强党员教育管理，充分发挥党员先进性的有力抓手，是转变机关作风，锻炼机关干部的有效途径，是今后一个时期加强基层组织建设的重要任务。

我办成立了以党工委书记宁文安同志为组长，党工委副书记、主任梁懿同志为副组长，其他副职领导为成员的“三联三争三共建”活动领导小组，经过周密安排，精心部署，印发了《关于在全办基层党组织中深入开展“三联三争三共建”活动的实施意见》，为各党组织有序开展活动奠定了良好基础。

面对农村、社区、非公企业支部在党建工作中存在不同程度的问题，根据实际指导开展工作。

同时，通过板报、横幅、广播等形式加大了对活动的宣传力度，营造出了浓厚的舆论氛围。

二、措施得力，活动扎实在活动开展过程中，各党组织针对活动都制定了比较具体且符合实际的措施，一是宣传到位。

将“三联三争三共建”的内容、目的及意义通过广播、板报、横幅等形式向群众进行积极宣传，一方面营造了浓厚的活动氛围，一方面赢得辖区群众对活动的普遍支持；二是人员到位。

通过领导包抓、派驻党建联络员形式，加强了村、社区、非公企业党支部的沟通协调；三是在支部联建上下功夫，结帮扶对子10个。

帮扶村能够根据帮扶对象需求解决实际问题，留印村党委为帮扶对象赠送了投影仪，香柏李等村为帮扶对象送去了办公用品、健身器材、书记等物品，同时辖区企业定向为帮扶对象提供就业岗位50余个。

四是汉仓路社区结合社区党建工作新情况，采取七项措施，推动了“三联三争三共建”活动在社区深入开展。

四比四争

四比四争
双诺双评
市人口计生局紧扣主题创新载体扎实推进创先争优活
动
为切实推进学习型党组织建设，力促创先争优活动见实效，市人口计生局紧紧围绕人口计生服务中心工作，以开展“四比四争、双诺双评”主题活动为载体，激发广大党员干部“比、学、赶、超”的争先意识，推动计生工作再上新台阶。

“四比四争”激发创先争优新活力。

一是比党性修养，争当先进。

围绕建设学习型党组织，采取重温党章、专题党课、读书活动等形式，对党员进行党性教育，提升党员的党性修养。

二是比服务质量，争当模范。

号召广大党员干部心系群众，发挥党员凝聚人心、服务群众的表率作用，不断优化服务方式，丰富服务内容，提高人口计生服务质量。

三是比本职工作，争当标兵。

弘扬“是第一就争，是红旗就扛”的精神，敢与强的比，敢与快的赛，立足自身实际，高点定位赶超目标，明确努力方向。

四是比创新意识，争当先锋。

围绕全市工作大局，强化创新意识，敢于突破常规，创造性地推动人口计生工作不断进步。

“双诺双评”确保创先争优目标落实。

“双诺”，即党支部围绕发挥职能作用、转变工作作风、推进效能提速等方面，向局党组承诺；党员围绕加强学习培训、参与组织活动、服务人民群众、
发挥模范带头作用等方面，向群众承诺。

通过公开承诺，将党组织和党员的先进性体现在行动上，落实到工作中。

“双评”，即围绕党组织和广大党员公开承诺的落实情况，以“外评内、下评上”的方式，开展群众评议党员、党员评议组织。

通过评议，确保创先争优各项措施真正落到实处。

（江组）。

运用“三三四”工作法推动学习型班组建设

运用“三三四”工作法推动学习型班组建设近几年来，徐矿集团坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为统领，深入开展“创争"活动，连续多年被评为江苏省文明单位、省思想政治工作先进单位、全国创建学习型组织示范单位和优秀单位，并荣获全国“五一”劳动奖状。

集团以夯实“创争”活动根基，塑造品牌职工队伍为着力点，将创建学习型班组纳入集团“创争”活动体系，促进了学习型班组建设步步深化.２００２年以来，营业总收入年均以２５％以上的速度增长，至２００５年,营业总收入、企业总资产双超百亿元，三个文明建设取得了显著成绩，百年老企业进入了历史最好的发展时期。

一、狠抓“三基建设”，为创建学习型班组提供动力徐矿具有重视和抓好“三基建设”的优良传统。

各级党政工组织，把创建学习型班组融合到“三基建设”之中，为企业又快又好发展注入了强大生机与活力。

一是基层建设，由上往下延伸到班组。

集团坚持面向班组，服务班组,采取培训关口前移,培训重心下移的方式，重点加强技术技能型、复合技能型及知识技能型职工队伍建设。

制定并实施《徐矿集团创建学习型组织规划》、《关于深化学习型班组建设的指导意见》、《关于加强班组长队伍建设的指导意见》，将学习型班组纳入集团“创争"活动五大体系,同步实施、同步考核、同步推进;制定并实施《徐矿集团职工技能振兴计划》，将培训指标分解落实到班组；坚持实施项目负责制、工程技术人员“传帮带"和分工挂点制度，送技术、送服务到采掘一线班组。

二是基础建设，由粗放到精细落实到班组。

把煤矿安全精细化管理纳入基础建设，作为学习型班组建设的重中之重，将安全压力传递到班组，制订并实施《区队长安全管理条例》和《班组长安全管理条例》以及《区队班组长竞赛管理办法》。

推行班组安全自治，制定了具体的班组安全自治实施细则,明确班组安全自治的内容和考核办法，实行班组长动态管理和安全积分考核。

开展了安全优质区队和安全优胜班组长竞赛活动.在班组竞赛中实施我是谁、干什么、为啥干、何时干、怎么干“五步”管理,实现任务、责任、项目、标准、验收、考核六到位，形成了具有徐矿特色的“工作有标准、岗位有责任、管理有制度、考核有规范、好坏有奖惩”的班组管理模式。

四比四看四争当实施方案

关于开展“四比四争”主题活动的实施方案各科、室：为进一步深化干部作风建设，在全院上下掀起激情干事的热潮，根据上级单位要求，现决定，在全院开展比作为争进位、比特色争创新、比状态争贡献、比作风争一流“四比四争”主题活动，现制定如下实施方案。

一、目标任务通过开展“四比四争”主题活动，激励引导全院党员干部在“比”中激发不甘人后、求新求变的内动力，在“争”中提振担当作为、干事创业的精气神，从完善医院管理体系、加强科室建设入手，从提升自身业务能力、技术水平着手，聚焦立规矩、强执行，力图以崭新姿态奋力开创崭新业绩。

二、主要内容1．比作为争进位。

引导全院党员干部自我加压、拉高标杆。

比作为，主要比学科建设、新技术引进、业务增长、科室管理等方面情况，争进位，主要围绕中医药综合服务能力提升、省级重点学科建设等方面，力求取得突破，在全市同类医院相关发展指标评比方面，力争进入市内前三。

2．比特色争创新。

引导全院党员干部敢破敢立、先行先试。

比特色，业务科室主要比医疗项目特色优势的发挥情况，比业务技术水平的提高情况；行政后勤科室主要比围绕服务业务科室的特色工作开展情况。

争创新，重点在强化管理、创新发展上下功夫，打造特色亮点。

3．比状态争贡献。

引导全院担当作为、狠抓落实。

比状态，主要比攻坚克难的信心定力，比干事创业的激情锐气，比知难而进的斗争精神，因时因势调整工作重点、工作策略。

争贡献，重点在医院整体搬迁筹备工作推进上有新进展，力争在第三季度末完成搬迁总体规划方案，在第四季度末完成建设报批相关手续。

在招商引资上有成效。

4．比作风争一流。

引导广大党员干部比学赶超，争创一流。

比作风，主要比党员干部实干劲头、奋斗意识、自身形象；比医疗服务质量、服务水平、服务效率；比患者就医满意度、认同度、赞誉度。

争一流，重点在弘扬一流精神、瞄准一流标杆上下功夫，“见第一就争、见奖杯就夺、见红旗就扛”，推动各项工作“走前列、上台阶”，特别是在三级中医院创评工作的追赶上有新突破。

四争五档六强党建品牌创建方案

四争五档六强是指四个争先、五个档次、六个强化的党建工作指导方针。

党建品牌创建是指企业或组织依托于党的建设理念和文化，创造出独具特色的文化形象和品牌。

以下是四争五档六强党建品牌创建方案：一、四个争先：1. 争先创新：创新是品牌差异化的重要手段。

党员干部应该充分发挥自身的主观能动性，在优秀的典型、先进的思想和先进的科技等方面积极创新，创造出独具特色、富有创新性和实用性的品牌。

2. 争先服务：服务是品牌的核心，我们应该始终饱含热情、用心服务每一个客户，不断完善服务流程，提高服务质量，赢得客户信赖。

3. 争先责任：优秀品牌是有责任心的品牌，党员干部应始终以社会责任为重，积极履行公益活动，注重企业形象和社会形象的建设。

4. 争先品质：品质是企业和党建品牌的生命力。

要坚持高品质的产品和服务，从而进一步提高品牌形象，增加品牌忠诚度和市场占有率。

二、五个档次：1. 形象品牌：通过在形象传播中体现企业或组织的文化、形象和价值，以塑造企业或组织品牌形象为目标。

2. 服务品牌：以优质的服务为基础，提高品牌文化的服务意识和服务能力，形成良好的服务体验。

3. 产品品牌：通过在产品中增加党建元素和文化内涵，使产品成为品牌的载体，进而得到市场的认可和信任。

4. 综合品牌：把各方面的品牌做整合，构建综合品牌形象，以企业或组织整体形象为品牌形象。

5. 社会品牌：运用各种宣传手段，推广企业或组织在公益事业、环保等方面的贡献，营造社会环境中品牌呈现的正能量。

三、六个强化：1. 强化思想引领：加强党建思想教育，使员工在思想认识上紧跟企业或组织的核心价值观。

2. 强化文化传承：构建企业和党建文化，强化员工文化素养，扩大党建文化影响。

3. 强化管理科学：建立规范化和标准化的管理模式，基于精细化管理使企业或组织品牌管理4. 强化创新能力：充分发挥企业或组织员工的创新力，按照创新导向发展，创新思维模式、产品设计、运营模式，并在创新中优化自身。

社区党委开展“三建四争五实五创”活动总结

社区党委开展“三建四争五实五创”活动总结按照总局党委关于在全省森工系统开展“三建四争”活动的总体要求和林业局“三建四争五实五创”活动实施方案安排，XX社区党委确定了以“三建”强化组织、以“四争”凝聚合力、以“五实”树立形象、以“五创”实现一流的工作措施，确保活动取得实效。

一、以“三建”强化组织建设1、建设学习型党组织。

XX社区党委为推进工作学习化和学习工作化，形成不断学习、不断创新、不断提高的良性循环。

一是制定年度党建工作计划。

明确工作目标和具体措施，促进党的思想、组织、作风和制度建设。

二是启动“早课”学习活动。

XX社区党委组织各居民委拓宽工作时间和服务时间，每天提前半小时到单位进行学习，并对当天工作进行安排和部署，不占用正常工作时间，以免影响居民来访办事，通过领导授课与每个人轮流讲课方式开展学习，加强对社区领导干部及管理人员的政治理论、活动目的和业务知识的灌输，以学习提高素质能力、以学习增强本领水平、以学习提升修养境界、以学习促进工作创新，不断提高广大党员干部学习的自觉性。

三是制定学习计划。

要求全体人员认真学习相关理论知识，每月学习笔记不少于XX字，撰写至少1篇心得体会文章，形成不断学习、不断提高的良性循环，提升政治素养、创先争优、追赶跨越的信心和能力。

四是开展“五个一”学习活动。

即：每天读一篇文章，每月读一本好书，每季举办一次专题讲座，每半年进行一次学习小结，每年进行一次学习评比表彰。

社区党委推行领导班子“211”学习模式，强化学以自用机制，“211”即领导干部每周集中学习2次，自学至少1次、深入基层调研1次，力求理论与实际相结合、学习与调研相统一，能力与工作共提升，用成果指导工作实践。

实现学习与实践的良性互动。

2、建设服务型党组织。

社区党委在居民委、工作人员和居民群众三个层面深入开展了“六比六看”活动和“五个一工程”，上半年各居民委共帮助特困户79户，协调再就业157人，关心老人141人，发展党员志愿者107名，做利民好事573件；创办了“三建四争五实五创”活动简报，截止目前，共办简报19期，及时将活动中好的经验和做法进行了宣传。

党建三比三争活动方案

党建三比三争活动方案一、活动背景党建在当前社会发展中起着重要的作用，为了进一步加强党建工作，激发党员的热情和活力，提升基层党组织的凝聚力和战斗力，特制定本活动方案。

二、活动目的通过开展党建三比三争活动，促进党员之间的交流与合作，增强凝聚力和团结力，推动基层党组织的建设。

三、活动对象全体党员四、活动时间安排•活动立项时间：XX年XX月XX日•活动准备时间：XX年XX月XX日-XX年XX月XX日•活动执行时间：XX年XX月XX日-XX年XX月XX日五、活动内容1.三比：比绩效–组织全体党员进行绩效考核，评选出先进党员。

–以“学习榜样、比学习、争学习”为主题，开展学习交流活动。

2.三争：争优秀–设立优秀党员标准，让党员自我申报和互评。

–通过组织民主评议，评选出优秀党员。

3.三活：活动–开展主题党日活动，以团结合作为主题，组织党员积极参与。

–结合党建工作实际开展义务劳动和志愿服务活动。

六、活动整体流程1.立项–活动启动会议–制定活动方案2.准备–开展宣传动员–确定活动细则3.执行–实施活动内容–开展评选活动4.总结–活动总结会议–撰写活动总结报告七、活动保障1.资金保障：由党支部统一筹集活动经费。

2.安全保障：确保活动场地和设施的安全。

3.后勤保障：保障活动所需物资的准备和保障。

八、活动评选•组织产生评选委员会，负责对活动进行评选工作。

九、活动总结•组织召开总结会议，总结活动成果和经验教训，撰写总结报告。

十、活动效果通过本次党建三比三争活动，将有效提升党员的参与度和积极性，促进基层党组织建设，实现党建工作更好地开展，推动党的事业取得更大的成就。

以上为党建三比三争活动方案，欢迎各位党员积极参与，共同建设美好未来！。

四创四争方案

四创四争方案一、背景在当前全球经济快速发展的背景下，创新与竞争成为推动社会进步的关键因素。

在这个时代，理解并掌握创新与竞争的规律对于个人和组织来说十分重要。

针对这一挑战，四创四争方案被提出，帮助个人和组织建立起创新意识和竞争优势。

二、四创四创即“创新、创意、创业、创造”，是指在不同层次和范畴中积极提倡创新的思维和实践。

下面分别对四创进行阐述：2.1 创新创新是指在现有基础上，通过思考和实践提出新颖解决方案的过程。

创新不仅包括科研、技术、产品的创新，还包括组织、流程、商业模式等方面的创新。

创新需要培养敏锐的观察力、思考力和实践能力，同时还需要积极的探索和尝试。

2.2 创意创意是指产生新思路、新观点、新概念的能力。

创意可以在日常生活中得到培养，可以通过观察、思考、沟通等方式激发。

培养创意需要提供开放的思维环境，鼓励多角度思考和不拘一格的思维方式。

创业是指将创新的想法转化为商业行动的过程。

创业需要勇气、决心和承受风险的能力。

在创业过程中，需要明确目标和规划，并根据市场需求和竞争状况进行调整。

创业者应具备创新思维、商业意识和团队合作能力。

2.4 创造创造是指创新的实践过程以及最终的成果。

创造需要跨越传统思维和界限，通过整合资源、发挥想象力和实践能力，产生真正有价值的成果。

创造是创新过程的最终目标，也是创新价值的体现。

三、四争四争即“竞争、协同、优势、突破”，是指在创新过程中主动寻求竞争优势的策略和方法。

下面分别对四争进行阐述：3.1 竞争竞争是指在市场经济中，企业为了争夺资源、市场份额和利润而进行的斗争。

竞争能激发创新的动力，促使企业持续改进和发展。

在竞争中，企业需要准确定位目标市场和竞争对手，制定合理的竞争策略，提升核心竞争力。

3.2 协同协同是指在创新过程中，不同个体或组织之间通过合作实现共同目标的过程。

协同能够充分利用各方资源和优势，提高创新效率和成功率。

在协同过程中，需要建立良好的沟通机制和信任关系，充分利用信息技术和管理工具。

亚布力林业局第一小学开展

亚布力林业局第一小学开展“三建四争”活动实施方案一、开展“三建四争”活动的指导思想和基本原则为全面落实十八大精神和总局党委、林业局党委的安排部署，紧紧围绕全面建成林区小康社会目标的新要求和新部署，着眼于创先争优的长效机制，创新党建工作载体，实现基层党建工作提档升级和跨越赶超，学校党支部决定在学校开展以“建设学习型、服务型、创新型党组织，争做教学先锋、教科研研先锋、服务先锋、师德先锋”的“三建四争”活动。

（一）指导思想以党的十八大精神统领建设工作，把科学发展观贯穿到活动的全过程。

把建设“三型”党组织作为我校党建工作的龙头工程和重要抓手，提升学习能力，强化创新意识，增强服务本领。

把争当“四先锋”作为建设和谐学校发展的具体措施，带领团结党员教师职工群众，为全面推进林区教育事业的新发展，新跨越提供坚强的组织保证。

（二）基本原则1、正面教育2、紧密联系教学实际3、创建和工作两不误、双促进。

二、开展“三建四争”活动的目标要求和主要任务通过开展“三建四争“活动，抓好学校党组织的建设，提高党建科学化水平。

结合十八大精神，我校提出以“三建四争”活动为具体行动抓手，在“三建四争”活动中充分发挥党组织的核心作用和党员的先锋模范带头作用，把争创表率+超越型支部赋予了新的品牌内涵，把“做教育先锋，办品牌名校”作为全体党员的共同愿景，具体工作中坚持创建六种工作模式：即基础增效型管理，激励引导型德育、互动探究型教学、基础拓展型课程、自主合作型研培、热情快捷型服务及浸润书香型文化。

并根据不同的岗位特点，制定了具体可操作的实施方案，明确争创标准，设计争创载体，在深化六争六比活动中全面开展“三建四争”活动。

三、切实开展“三建四争”主题实践活动开展“三建四争”主题实践活动，要紧紧围绕“坚持教育为社会主义现代化建设服务、为人民服务，把立德、树人作为教育的根本任务，全面实施素质教育，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人，努力办好人民满意教育”这一方针进行，抓好教育教学等重点工作，以创人文教育品牌，争创森工系统名校为目标，精心设计活动主题，创新活动载体，发挥教育优势，树立标杆创先进，为早日建成人民满意学校奠定基础。

创思政工作新载体树教育学院新形象——河南教育学院开展“四争”竞赛活动的做法和体会

一党建
刨思政工作新载体树教育新学院形象
河南教育学院开展 “ 四争” 竞赛活动的做法和体会
有力的精神支持，动的基本目标体活
同样具有时代性。
二、穿科学性贯
现了学院思想政治教育工作当前及今
后一个时期的中心任务。ｉ
高尚，书育人、爱学生，谨治学、教关严｝满意的高校 ” 具体实施方案。２０的０７００８月勇于创新，团结协作、存高远 ” 贯穿年１月至２０年６为组织实施阶志，着胡锦涛总书记２０年在全国优秀教０７段，牵头部门、加部门根据实施方各参
求，分别制定“ 争做师德标兵 ”争当文 “
明学生 ” 争创服务型机关 ” 争办人民 “ “
思想为指导，以科学发展观总揽全局，以社会主义核心价值体系为依据，以
深入贯彻党的十七大精神为着力点，宏观的理论指导凸显时代特征；持坚
以校风建设、风建设、教学风建设为重点，深化 “ 持共产党员先进性教育” 保
赛活动，取得了一定的成效，积累了一
定的经验，有了一些体会。也
一
质服务型机关标准》。经过师生广泛
、
突出时代性
讨论，后确定的各类标准都彰显ｒ１１最９日至９３月０日为制定方案阶段，各１导思想的时代性Fra bibliotek。这次活动．指

四争四创发言稿范文

大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，与大家共同探讨“四争四创”这一重要议题。

在此，我将结合自身工作实际，谈一谈自己的理解和体会。

首先，我们要明确“四争四创”的内涵。

所谓“四争”，即争先、争优、争效、争位；所谓“四创”，即创新、创业、创优、创品牌。

这是我们党在新时代提出的一项重要战略任务，对于推动我国经济社会发展具有重要意义。

一、争先，就是要敢于担当，勇于拼搏。

在工作中，我们要树立争先意识，始终保持昂扬向上的精神状态。

面对困难和挑战，我们要迎难而上，敢于突破，力争在各项工作中走在前列。

二、争优，就是要追求卓越，不断提高。

我们要以更高的标准要求自己，追求卓越的工作成果。

在业务技能、服务质量、团队协作等方面，都要力求做到最好，实现个人与团队的共同成长。

三、争效，就是要提高工作效率，创造价值。

我们要牢固树立效益观念，以提高工作效率为目标，努力创造更多的社会价值。

通过优化工作流程、改进工作方法，实现工作效率的最大化。

四、争位，就是要提升地位，扩大影响力。

我们要积极投身到各项工作中，努力提升自己的综合素质，争取在岗位上取得更好的成绩，从而提升个人和团队的地位，扩大影响力。

一、创新，就是要敢于突破，勇于探索。

我们要紧跟时代步伐，不断学习新知识、新技术，勇于创新思维和方法，推动各项工作取得新突破。

二、创业，就是要敢于担当，勇于实践。

我们要积极投身到创新创业实践中，发挥自己的专业特长，为实现我国经济社会发展贡献力量。

三、创优，就是要追求卓越，不断提升。

我们要以创优为目标，不断提升工作质量和服务水平，为人民群众提供更加优质的服务。

四、创品牌，就是要打造特色，提升竞争力。

我们要充分发挥自身优势，打造特色品牌，提升企业、地区乃至国家的竞争力。

在实施“四争四创”的过程中，我们要注意以下几点：1. 强化组织领导，明确责任分工。

各级领导干部要切实履行职责，加强对“四争四创”工作的组织领导，确保各项工作落到实处。

2. 完善激励机制，激发创新活力。

四争实施方案

四争实施方案为了有效推动四争工作的顺利实施，我们制定了以下方案：一、明确目标首先，我们需要明确四争工作的总体目标，即通过改革创新，推动经济社会发展，提升人民群众的获得感、幸福感和安全感。

具体而言，我们要实现经济高质量发展，加快构建现代产业体系，推动城乡区域协调发展，加强创新驱动，深化改革开放，促进人民生活改善，推动生态文明建设，加强国家安全。

二、强化组织保障在实施四争工作过程中，组织保障至关重要。

我们将建立健全四争工作领导小组和办公室，明确分工，强化统筹协调，确保各项工作有序推进。

同时，要加强宣传引导，营造良好舆论氛围，凝聚全社会共识，形成强大合力。

三、健全政策体系四争工作需要有支撑的政策体系，我们将加强政策研究，完善政策法规，推动形成有利于四争工作的政策环境。

同时，要加大政策宣传力度，让广大群众深刻理解四争工作的重要意义，积极参与其中。

四、强化监督考核为了确保四争工作的有效实施，我们将建立健全监督考核机制，加大对各项工作的督促检查力度，及时发现问题，及时解决问题，确保四争工作取得实实在在的成效。

同时，要加强对工作成果的评估，及时总结经验，不断完善工作措施，提高工作效能。

五、加强统筹推进在实施四争工作的过程中，各项工作需要相互配合，形成合力。

我们将加强统筹推进，促进各项工作有机衔接，形成合力。

同时，要注重抓好重点，突出重点，确保各项工作扎实推进。

六、加强宣传引导四争工作需要广泛的社会参与和支持，因此，我们将加强宣传引导，通过多种形式，向社会各界广泛宣传四争工作的意义和重要性，动员全社会积极参与四争工作，共同推动四争工作取得实实在在的成效。

七、强化风险防控在四争工作的推进过程中，可能会面临各种风险挑战，我们要加强风险防控，做好应对各种风险的准备工作，确保四争工作的平稳推进。

总之，四争工作的实施方案需要全面考虑各种因素，注重统筹协调，确保各项工作有序推进，取得实实在在的成效。

希望全体工作人员共同努力，为四争工作的顺利实施作出积极贡献。

关于开展“四比四争”主线活动的实施方案

关于开展“四比四争”主线活动的实施方案为深入贯彻落实党的十七大届四中全会、中央经济工作会议、集团公司2010年工作会议精神，进一步调动广大员工开拓进取、爱岗敬业，拼搏奉献的积极性、主动性和创造性，确保公司2010年各项工作任务的顺利完成。

经公司党委研究决定，在全公司开展深入开展“四比四争”主线活动，活动方案如下：一、指导思想以党的十七大精神为指导，按照集团公司党的建设工作会议的部署，以打造现代化特色精品企业为目标，深入抓好主线活动，将党的建设、思想政治工作、企业文化建设与公司生产经营工作紧密结合，为完成公司全年奋斗目标实现又快又好发展提供坚强的思想保证和精神动力。

二、活动范围全公司广大党员和干部员工三、活动内容1、比学习，争当观念更新的表率。

广大党员干部、员工要认真学习中国特色社会主义理论，注重学习知识，坚持用科学理论武装头脑，不断提高思想政治素质，树立自觉学习，终身学习的理念，用科学的思维，正确的立场，有效地方法分析问题，解决问题，做党的方针政策的坚定实践者，成为观念更新，推动企业发展的带头人。

2、比规范，争当制度执行的模范。

要严格认真执行公司的各项规章制度，工作中做到严格管理，敢抓敢管，勇于负责，狠抓各项规章制度的落实，确保管辖范围无违章、无违纪、无安全质量事故，做到人人讲规范，层层抓落实，敢于同各种违章违纪现象作斗争，使遵守规章制度成为干部的自觉行为。

3、比技能，争当业务工作的尖兵。

广大干部员工要认真学习专业技术、业务知识、现代化企业管理知识。

各级管理工作岗位人员要带头进行管理创新、制度创新和技术创新，广泛开展技术比武、岗位练兵活动，形成人人刻苦钻研业务知识，熟练掌握岗位技能的氛围，不断提高干部员工的管理水平和技术创新能力，努力成为技术熟练，作用发挥明显，问题解决迅速的业务尖兵。

4、比贡献，争当企业发展的先锋。

要紧紧围绕公司生产经营实际，不断增强大局意识做到正确处理企业利益与个人利益的关系，局部利益与整体利益的关系，工作中做到勇挑重担、迎难而上、攻坚克难，敢于开拓创新，做到不利于企业发展的话不说，损害企业利益的事不做，维护企业发展大局，多做贡献，争当企业发展的先锋。

全国社会工作服务示范社区创建事迹材料

全国社会工作服务示范社区创建事迹材料全国社会工作服务示范社区创建事迹材料繁荣社区座落在柴河林业局南端，东起环城路，西至南岗路，南起松岭街，北至繁荣街，占地面积0.7平方公里，辖区常住户3400户，常住人口8958人，60岁以上老1066人，空巢老人52人，社区志愿者358人。

几年来，繁荣社区在林业局和上级有关部门的正确领导下，始终把开展社会工作服务创建示范社区活动摆上工作重要日程，坚持“引人才壮队伍、抓培训强素质、搭平台优服务、大投入实保障”，活化创建载体，开展综合性便民服务活动，有效提升了居民幸福指数和社区综合管理服务水平。

一、坚持引进人才，壮大社区力量。

本着“奉献+才艺”的原则，繁荣社区在建立了专业的社会工作组织机构和完善各项的规章制度的同时，也在不断鼓励社区工作者积极参加社会工作专业培训和职业水平考试，并且积极壮大社工人才队伍，培育了一支社会管理能力强、群众工作能力强的社区工作者队伍、一支兼职的社工队伍和一支社区志愿者队伍，同时开展一系列社会工作专业服务，吸纳更多的志愿者参与到社会工作服务中来，制定了社区工作专业人才管理、评价、培养、激励等方面的规章制度，出台了《社区管理服务标准》、《社区“一站式”服务规定》、《繁荣社区开展“三建四争五实五创”活动方案》，健全了社区管理服务各项规章制度，从制度上、人员上保障了示范社区创建活动的开展。

二、坚持开展业务培训，提升社区工作者业务能力。

每年举办四次社区干部轮训，每月举办一次政治业务学习。

开办了社区大讲堂和社区工作者论坛，书记、主任亲自登台讲课支招，共同研究社区管理存在的问题，广泛交流社区服务的经验，更好地掌握做好群众工作的方法。

每年举办培训班四期，累计培训社区工作者189人（次），召开社区居民评议会，社区班子、社区工作者述职，居民现场质询打分。

每年组织2015多名居民满意度问卷调查，并将班子、社区工作者的述职和调查结果作为评价每名社区干部的业绩、评选优秀社区工作者的重要依据。

三争活动实施方案

三争活动实施方案一、活动背景。

近年来，我国经济发展迅猛，科技创新不断涌现，各行各业都在不断追求卓越。

为了激励员工积极向上的工作态度，提高团队凝聚力和执行力，公司决定举办“三争”活动，即“争先进、争创新、争执行”。

通过此次活动，旨在激发员工的工作热情，推动公司的快速发展。

二、活动目标。

1. 提高员工的工作积极性和创新意识，培养团队协作精神。

2. 发掘和表彰公司内部的先进个人和团队，树立榜样。

3. 加强公司内部管理，提高执行力和绩效水平。

三、活动内容。

1. 争先进。

1.1 组织员工参与先进个人评选，鼓励员工分享先进工作经验和方法。

1.2 开展先进团队评选，激励团队协作，推动工作效率提升。

1.3 举办先进事迹分享会，让先进个人和团队的经验成果得到更广泛的传播和推广。

2. 争创新。

2.1 开展创新创意大赛，鼓励员工提出创新点子和解决方案。

2.2 设立创新奖励机制，对创新成果进行评选和奖励，激励员工持续创新。

2.3 组织创新经验交流会，促进创新成果的分享和推广。

3. 争执行。

3.1 设立执行力评比活动，对执行力突出的员工和团队进行表彰。

3.2 加强执行力培训，提升员工的执行能力和团队协作能力。

3.3 开展执行力提升方案，针对不同部门和岗位制定具体的执行力提升计划。

四、活动流程。

1. 筹备阶段，确定活动主题、目标和方案，成立活动筹备组，制定活动宣传方案。

2. 开展阶段，启动活动，开展先进个人和团队评选，组织创新创意大赛，开展执行力评比活动。

3. 结果公布，对评选结果进行公示和评选，进行表彰奖励。

4. 结束阶段，总结活动经验，制定下一阶段的工作计划。

五、活动保障。

1. 充分调动公司各部门的积极性，形成全员参与的局面。

2. 加强宣传，提高员工对活动的认知和参与度。

3. 健全活动评选机制，确保评选公平公正。

4. 细化活动流程，明确责任人和时间节点，确保活动顺利进行。

六、活动效果。

1. 提高员工的工作积极性和创新意识，激发员工的工作热情。