[海归就业] GE 口头offer的个人惨痛遭遇
海归过剩成“面霸”？一个海归的17次面试经历
海归过剩成“面霸”？一个海归的17次面试经历一个海归的17次面试经历编者按：10年前，出国还是件时髦事，而从国外镀金回来的留学生更是“稀罕物”，每当有这样的人回国便会四处受到追捧。
可是，时光轮转，仅仅几年时间，他们就发现自己有了新的名称叫“海带”，因为回来并没有如愿找到满意的工作，只能待业在家。
继续等，“海带”变成了“海带干”，甚至被人戏称为“面霸”，因为总在不停地面试。
为什么短短几年时间，“海归”身价如此暴跌呢？是“海归”的含金量下降了，还是用人单位更挑剔？John，南京人，28岁，电气工程自动化本科毕业，留学澳大利亚学习工程管理，两年后考取硕士学位回国。
以下是他找工作的心路历程：息8月24日，这是我的第17次面试。
回国5个月了，除了一开始走亲访友浪费了3个星期外，我几乎每天都在看报纸、上网站了解招聘信，一有合适的就屁颠屁颠地抱上精心制作的简历去应聘。
简历投了无数，除了过去的16次面外，几乎全都石沉大海。
记得在国外时，留学生们经常在一起憧憬归国后的生活，有时候酒喝高了，大家会想起那个在留学生中广为流传的“三不政策”：非跨国大企业不去；年薪低于10万元不去；工作地点非大城市不去。
那时候我们一帮年轻的留学生聚在一起，从来没有为未来的工作担心过，想的只是能够发展到什么样的高度。
大家还信誓旦旦地表示，不管是谁做到了身价百万千万的老总，都不能忘了在国外吃苦受罪的这帮兄弟们。
现在想想真是可笑。
记得下飞机的时候，亲朋好友一起来迎接我，几个在国内的朋友捶着我的胸口喊我“海归”，后来我才知道，在我那些亲朋眼中，我回来就是发财的，就是飞黄腾达的。
那时我也真的很兴奋，觉得脚下的路真的是一马平川。
永远也不会忘记第一次面试的场面，招聘人员接过简历时轻轻哼了一声：“又是海归？”那时我还完全没有体会到这句话的含义，竟然还略有点自豪地笑了笑。
可是那人跟着来了句：“你是今天第四个‘海归’啦！”就在我愣神的时候，他开始提问了。
没有涉及任何专业方面知识，只是问我有没有工作经验。
海归求职为什么越来越不受企业待见
海归求职为什么越来越不受企业待见据悉，2014年就业季，预计将超30万海归同国内727万应届毕业生一起面对就业竞争。
当年头顶“海归”光环的留学生往往被认为是“香饽饽”，而如今在招聘会上碰到还在苦苦找工作的“海待”，并非新鲜事。
究竟，为什么越来越多的企业不喜欢招海归了呢？九哥综合多方原因梳理如下。
1、素质良莠不齐如今，越来越的HR经理抱怨，海归的队伍质量参差不齐，除了比较知名的国外学校，还有很多海外毕业生拿回来的文凭根本不受认可。
与其花费时间成本筛选“野鸡大学”毕业生，还不如转招国内优秀应届毕业生。
2、个人能力不过硬罗湖某国际货运代理公司的老板徐女士说，公司曾经大张旗鼓地招募过海归入职，希望借助他们的力量将业务推广到更多的国家。
没想到，这些在国外学习生活了五六年的海归，居然连基本的物流术语、商务用语也弄不清楚，让人大失所望。
3、海外案例难以应用在国内过去海归的需求主要来自于外资企业和跨国企业，但现在，社会90%的企业都是中小企业和民营企业，对海归的需求很分散。
这种情况下，中小企业和民营企业都要求员工适应本土化。
但不少海归在国外学习的案例，在国内应用时会水土不服，所以不少民营企业、中小企业不愿意选择海归。
4、用人成本太高一单位负责人李先生表示，现在一些国外学校的文凭含金量并不是很高，聘用海归学生还会大大提高用人成本。
“许多家庭送孩子出国花费多，这部分学生希望工作时能得到更高的回报，他们所要求的底薪也高。
”5、工作不踏实“虽然起步一样，但海归的优势会在约三年后显现，前提是他们能沉下心来融入国内职场。
”常年从事海外人才业务的高级猎头金涛表示。
“但眼光过高、工作不踏实是海归普遍存在的问题，没有工作经验还希望凭借自己的留学背景实现‘一步到位’，是如今公司都不喜欢招聘海归的重要原因。
”6、易跳槽企业HR不喜欢海归的另一个原因，是基本都属于高学历的人的通病，那就是海归容易跳槽，不稳定，还盲目自信。
7、团队协作能力差有些公司表示，团队协作能力差是他们不喜欢招聘海归的原因。
[留学生就业] 我的求职经历之GE篇
![[留学生就业] 我的求职经历之GE篇](https://img.taocdn.com/s3/m/962b6b39453610661ed9f424.png)
[留学生就业] 我的求职经历之GE篇GE今年的网申来得很早，九月中旬就已经开始了，应该是最早开始校园招聘活动的公司了，看到消息后我早早就投了简历，也是自己找工过程中投的第一份简历。
GE的网申相对于其它公司来说简单很多，就填一些个人相关信息和上传简历。
网申结束后就是漫长的等待了。
长得让我觉得自己早就被BS了，甚至是忘记了自己申请过GE了。
在十一月底的一个中午，突然收到GE从上海打来的电话，hrjj的声音很甜美（呵呵，这也许是各大公司负责电话通知的hr的共同点了。
），说让我第二天花园酒店面试，最好下午也去一去华工那边参加校园宣讲会。
接到通知时我感到相当意外，之后就是狂准备了，毕竟准备的时间不多了。
于是匆忙上网看了些面经，之后又到GE的网站上看了些相关的资料。
自己当时的心情居然相当平静，可能是因为自己之前已有过shell的一面和dtt的一面经历，对外企的面试有些底吧，又可能是因为自己在面试过程中无论表现好与坏都不会紧张的缘故吧。
当晚并无太多的担忧，只是早早上床睡觉了。
一面早上和事前约好的两个师兄早早地去到了花园酒店，结果比面试时间早到了一个小时左右，只好和他们边等边聊聊天了。
后来华工的同学也过来了，又和他们聊了起来。
这才发觉当天去GE面试的人中，中大和华工的人数严重不对称，大部分人都是华工的，不禁汗了一下在面试前hr有一个关于GE的宣讲，宣讲的过程hr问了一些问题，我鼓起勇气举手回答了第一个问题，hr对着我很nice 的笑了笑，之后又问我叫什么名字，我把自己胸前写着自己名字的牌举起给他看，hr又对我笑了笑。
宣讲结束后，就是正式的面试了。
10点面试准时开始，是小组讨论，faint！我们组居然总共有十五个人，围在一张圆圆的大桌子旁，比平时出去FB时还热闹。
小组讨论的题目相当有意思，hr拿出一个1000mL的太空饮水杯，里面装有约一半体积的实物，其中部分是我们小时候玩的玻璃珠，部分是铁夹子。
HR把杯子拿在手上，只让我们看了几眼就收回去了。
GE面经：成功拿到offer的经验和亲身体验-求职离职
GE面经：成功拿到offer的经验和亲身体验总算取得自身要想的offer（GEC&IOMLPShanghai），写一点体会心得出去，期待对大伙儿有一定的协助吧。
智者见智，仁者见仁，沟通交流一下观点和工作经验，仅作诸位参照。
一、搞清楚自身要想什么说起來非常容易，实际上这针对许多同学们而言并不是一件十分清楚的事儿。
技术性、管理方法、市场销售、销售市场、服务项目、生产制造这些诸多的岗位目不暇接，一开始的情况下都不清楚她们是做什么的，更算不上爱好了。
但是冥冥中你是有自身的趋向的。
搞不懂得话做个类似职业测评、性情测试等的题有时是有一定的协助的。
大伙儿受文化教育到现阶段的水平，达到吃饱穿暖肯定没有问题。
要的便是可以使自身日常生活的更为开心一些。
假若干了一份自身讨厌的工作中，假如你工作能力强，越干越好，你也就会更为深层次到这一岗位中去，更为不可以解决他，但你从心里而言是抵触这一岗位的，也就更为痛楚。
这就深陷了一个恶循环：做的越高越痛楚。
长久以往，“人将不人，你将不你”。
为什么不从一开始就挑选一个合适自身性情的岗位呢？二、解决好“要想的”和“能获得的”关联大家每个人都是有自身要想的岗位，想要去的企业，但是想要去的不必我，叫我的不愿去该如何处理呢？这个问题一样也困惑了我好长时间。
我的解决方案便是“放长线钓大鱼”，这确实是出自于无奈之举。
也是诸多“面霸”问世的根本原因。
假如您有充足的整体实力去到自身想要去的公司，多试几个企业是摆脱运势不经意要素的好方法。
1家不好，就不相信难道说10家，20家企业都被拒？把握住一切一个就可以说成实现目标了。
并且应聘求职的全过程便是一个提升和自我认识的全过程，相信大部分应届生经历了找个工作的环节以后对自身都是有一个更强的精准定位，因为它迫使大家迫不得已把心灵深处最压根的要求发掘出去，用自身的所有活力去达到它。
而在应聘求职以前，也许沒有那样的机遇使我们这般去做。
三、尽快、充足的提前准备古语云：人无远虑，君子和而不同。
壳牌面试经历感想
壳牌面试经历和感想刚刚经历了血雨腥风的Shell Canada Recruitment Day(壳牌加拿大标准化面试)，身心俱疲，感觉像跑了一次全马。
回家静下心后，很多想法突然涌上来，所以做此文一篇，献给所有正在异国他乡奋战在求职道路上的兄弟姐妹，希望能给大家带来一些启发，如果看完之后突然有了共鸣或者突然知道该做什么，那我的目的就达到了。
此贴不具备传道授业解惑的功能，只是针对自己一路来求职的一些经历，发表一些感想。
此贴不适用于所有专业和人群，仅供部分参考。
先简单梳理一下我的背景，国内985工科院校本科毕业，专业地质工程，学校不是很牛逼，GPA和课外经历还行。
大三暑假去美国当了三个月救生员，玩加学习英语。
本科毕业进入一家石油国企上班，工作两年，主要从事工程管理、概预算、竣工验收和招投标工作。
工作两年后考入University of Alberta大学攻读石油工程硕士学位，研一下学期从授课型（course-based）转为研究型（thesis-based），并开始正式接触加拿大石油工程领域的研究课题，研二暑假去BP Canada(英国石油加拿大分部)做了四个月的油藏工程实习生。
读研期间GPA几乎满分（3.9/4.0），手头有三篇论文（加拿大石油专业期刊及化工专业期刊），在一次石油行业国际会议（SPE Conference）上做过汇报演讲。
在参加壳牌面试前已经历过四家公司的面试，其中拿到一个小公司offer。
关于壳牌面试跟其他公司相比，壳牌面试是标准化程度很高的一个面试。
它是对所有潜在申请者最综合，最全面，甚至最变态的一种考核。
不仅考查应聘者专业知识和技能，更考查他们的个性品质，心理素质，分析解决问题能力，团队合作能力，语言表达能力，以及领导力。
加拿大的壳牌分两种入职形式，一种是暑期实习（summer intern），这种主要针对在读生（本科第二或第三年），一般会经过三轮考核筛选：1）网申、2）网上测试（aptitude&analysis test）、3）跟HR和直线经理的面试。
“海归”遭遇劳务纠纷 博士要用法律为自己讨公道
“海归”遭遇劳务纠纷博士要用法律为自己讨公道从加拿大受聘回国任职的金融学博士郭晨先生，近日因为与云南云药有限公司发生了劳务纠纷，在经过劳动争议仲裁后，不服仲裁结果，将于近期内向法院提起诉讼。
他表示：一定要通过法律手段，为自己讨回公道。
“海归”云药受挫生于1955年的郭晨先生是土生土长的昆明人。
1983年10月被教育部派赴加拿大深造,1989年获得MBA及金融学博士学位。
1990年起在加拿大渥太华大学管理学院任教至今,已获终身教职。
1993年加入加拿大国籍。
xx年6月底云药公司聘请他为专家从加拿大回昆明任董事长特别助理,负责公司上市及电子商务部工作。
据郭晨先生介绍说：xx年8月4日，在云药公司正式挂牌之日,他也正式获得了董事长特别助理聘书，聘期一年，月薪为每月2万元人民币,每年可报销两次从渥太华到昆明的往返机票。
在xx年七八两个月中，他除了辅助公司领导规划云药上市工作外，还领导电子商务部出色完成了药品集中采购电子商务平台的设计和开发工作,受到云南省卫生厅的高度评价。
由于此项成果，云药公司和云南医药集团决定联合出资将电子商务部注册为独立法人公司,定名为云南博远医药网有限公司,由他担任公司法人代表。
但是到了xx年2月底，博远公司突然被宣布清盘，理由是省博远不符合战略方向，并将他任命为清盘办公室主任。
在4月9日遣散了博远公司全体员工后，4月12日他又接到云药公司总经理办公会议关于提前终止他聘用合同的决议。
对此，郭晨先生认为：云药公司以博远公司解散为由,单方面提前终止双方所签订的劳动合同，其行为已严重损害他的合法权益。
因此于xx年5月12日他向西山区劳动争议仲裁委员会提请了申诉。
但是，到6月30日，当郭晨拿到西山区劳动争议仲裁委员会下发的劳动争议仲裁书时，却让他大为失望，他的所有申诉要求被驳回。
郭晨先生表示：作为一名昆明籍的“海归”，他十分想回到家乡做一番事业。
当初接到云药公司的聘书，就一心一意为公司做工作，而且也做出了成绩。
GE面试经历(一)：GE第一次电话面试
GE面试经历（一）：GE第一次电话面试
到今天为止，前后持续三个星期左右的GE面试正式结束了虽然对于一个小硕来说被录取的机会简直是微乎其微但是我觉得这次的面试经历对于我自己来说将是一笔宝贵的财富呵呵，我想我再也不会对任何面试感到紧张和害怕了投递简历是一个很偶然的机会，很久之后收到一封mail要求投递完整的英文简历（当时为了偷懒用中文填的表格）做了一份pdf格式的简历（据说看起来专业一些）mail过去很快收到回复说是安排一次电话面试，5月31日下午一点答辩的日子是在26号，答辩完之后简单的准备了一下，主要准备了一些专业相关的问题31号还发生了一个小插曲，那天早上舍友给我打电话突然发现我的手机总是无法接通那个时候都12点了，我赶紧打1860询问，好像是头天赶上线路调整，还好最后终于弄好了，第一次电话面试差点就在不知情的情况下夭折了，嘿嘿打电话来的是位女士，从她的名字推测是个外国人，呵呵，当然一口纯正的美语简单的自我介绍之后问了很多问题，很细的问题，仔细到培养基的配方才知道自己准备的真的很不充分，三十多分钟的电话面试简直就是煎熬~~~现在想想当时真是尴尬的可以，我这边总是短路，哈哈挂了电话的那一刻我真是觉得松了一口气，同时也觉得很懊恼其实虽然之前我对自己都没有报很多希望，但是那一刻的心情还是很失落就这样结束了第一次电话面试，我以为GE面试就止于此了~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~。
【海归就业】拿到offer尚未签约,你该如何与公司互动及评估不同offer
【海归就业】拿到offer尚未签约，你该如何与公司互动及评估不同offer我在2/8得到德意志银行香港，投资银行部门的暑期实习offer之后，在2/13日，又得到高盛证券香港私人理财部门的offer。
高盛的方式满酷的，它在面试结束时，发给每一个求职者一张纸，上面斗大的字，印着：“请在美东时间，2/13日晚上，9点到11点之间，打电话到以下的电话号码，查询您的面试结果。
请注意，您只能在上述的这两个小时内，打这个电话号码，得到录取与否的消息。
”虽然我在2/8日、德意志银行告知给我职位邀请的当场，曾经答应要在一周内回复。
但在跟德意志的人事主管芮妮讨论后，我争取到延后回复的权利，所以从2/13日开始，我就陷入左思右想、斟酌考虑两个offer的境地。
这两家公司，都各有我喜欢的因素，因此很难决定。
而且他们都会一直找公司的人打电话给我、说服我要加入，甚至还找跟我一样是台湾人的同事，以及在加入这家公司之前、跟我同样当过记者的人打电话给我。
每天晚上接电话接得很高兴、觉得学到很多、也觉得这么得被重视很棒，但是，压力也不小。
这种“有人追”的感觉当然是很好，只是，这段好日子不会太长，而且，必须要拿捏好分寸。
因为，一旦我决定加入这家公司、当暑期实习生以后，现在“他们追我”的情况又会再逆转过来，又变成“我追他们”。
因为，我希望这些跟我谈过话的银行家们，对我能有好印象，那么，在我结束暑期实习，德意志银行在决定是否给我全职职位时，如果去问这些银行家的意见，希望他们能说说好话。
所以，还是必须小心谨慎。
早有学长姊告诉我，好好享受这段蜜月期，因为，一旦你签约寄回之后，你就会觉得你家里好安静、好冷清，因为，再也不会有任何雇主打电话来了。
这位学长说：“对这些投资银行来说，游说你签约，就像他们在做一个案子（deal）一样，你签约了，案子就结束了，他们就会去做别的事情。
他们天天忙得很，哪有时间再打电话来跟你闲话家常。
”其实银行的作法，没有任何可议之处。
海归留学生求职不要轻信 “有能力的人在哪儿都一样”这种鬼话
海归留学生求职不要轻信“有能力的人在哪儿都一样”这种鬼话工作两三年，职场人士很多已经修炼成了人精，悟出了很多实用的道理，能避免在职场中走弯路。
职场新人要悟出这些道理，可能还需要漫长的时间，为什么不能站在“巨人”的肩膀上前进呢？想快速成长的海归留学生职场新人，希望你不要错过这篇文章。
1.不要轻信，“有能力的人在哪儿都一样”还记得吗？阿里的月饼事件，那5位员工被辞退的第一时间就接到了很多大公司的橄榄枝，为什么呢？因为，他们曾经就职于阿里，BAT的那个A。
这东西跟能力无关，这就是平台的差距。
当你真的非常牛逼以后，你在哪里工作都一样，但在职业开始的初期，更重要的东西却是：平台、平台、平台！重要的东西说三遍。
如果你在职场里非常努力仍没法做到优秀、不能得到提拔，不妨回头看看，是不是这个平台本身就不适合自己，或者这个平台本身就没有多少发展机会。
人的职业生命非常宝贵，不要把时间浪费在不合适的地方，莫名其妙地去经历那么多所谓的磨难、挫折。
我们不怕吃苦，但怕的是无原则的吃苦；我们不怕磨练，但怕的是无底线的磨练。
尤其是，有些磨难挫折是你换个思路，换个单位就能避免的。
相信我，就算吃苦磨练后你成功了，也一点都不励志，这是在走弯路。
所以说，对那些刚毕业或即将毕业的人而言，人生的第一份工作非常重要，跨出去的第一步一定要想清楚。
2.不要以为，这世界是不会变的还记得你的老板给你画过的那些大饼么？只要辛苦几年，就会有股权分配，会年薪百万……告诉你，千万别信，当代的中国，正在以我们眼见得速度飞速变化着，你不可能在一家公司做一辈子，你有限的知识也不可能够用一辈子。
最现实的情况是：你所学的东西不到两年就已经没人用了，承诺你的那个公司才一年就垮了。
不要等到一艘船从舱顶开始漏水的时候，你才知道已经沉了。
在这里，说两句苦口婆心的话：∙在职场里，不要相信那些鸡汤老板们动辄“几年以后”的承诺，你可以把自己的规划做的远一点，但眼前的利益不能太让步；∙别一进职场就一副养老心态，以为自己可以这样过一辈子，请做好随时改变的准备，锻炼自己不断适应的能力。
【招聘海外留学生】去年此时,我疯狂地面试,疯狂地拒绝offer
【招聘海外留学生】去年此时，我疯狂地面试，疯狂地拒绝offer 最近在给下面招人，所以得空来瞧瞧！随机看了几篇帖子，让我突然感觉回到了学生时代！可以说所有的问题和回答都是当初我所关注的，当初我也通过和大众一样的评判标准去衡量一个企业或者一个OFFER。
不过今天看来其实这些东西并不是那么重要，或者只是冰山一角！就好像平常我们看到一个女孩穿着打扮很得体就认为她应该是一个值得交的朋友，或者认为一个男生喜欢运动，很阳光帅气就认为我应该和他合得来。
其实真的是这样么？大家可以小小的思考一下。
这里只是和大家做一个交流，而不是灌输某种信息。
从上面可以看出我也是一个才从学校里走出来的！一年多前我也在想这些公司给的待遇好不好啊？工作环境怎么样呀？能不能得到晋升呀？培训体系怎么样呀？等等这么想没有什么不对，但是容易陷入一个逻辑误区，就是给工资高的，环境好的，晋升快的平，培训体系完善的就一定是好公司，而且对我一定有利。
大家现在再可以思考一下这个逻辑顺序是否成立。
一个企业，他就是一个企业，他是真实存在于天地之间的人的集合体。
企业不是天堂，也不是地狱，他是一群人为了能使得自身得到更好的成长而进行的一种集体行为。
如果能理解这句话的话就应该明白，企业是符合一部分人的利益的，而不是全部人的利益，也不是某个体利益。
也就是说一个企业做出的行为不是以大众审美为转移的，而且以自身当前特点为支撑的，因为这才是一个企业得以安身立命的根本。
如果前面我说的都明白的话，就会发现大众的审美和企业的行为之间是有冲突的，这种冲突也就决定了信息的不对称性。
也就是有一些人觉得XX企业很好，一些人觉得XX企业很烂。
然后看帖子的人就会崩溃掉，到底这家企业好不好，我是签还是不签，就纠结了。
所以找工作说来就是找一个符合你的利益的企业，然后尽可能的长时间做下去，使自己和企业同时获得成长。
当然这是对于那些可以拿到好几份OFFER的同学来说的，对于目前不好找工作的同学当务之急是先找到一份工作，然后可以依靠他安身立命，不用再找爸妈要钱了。
我去外企面试的翻船经历
我去外企面试的翻船经历
你是不是曾经有过或正在经历求职的酸甜苦辣？那么，不妨拿起久违的笔，或是敲打熟悉的键盘，记录下属于你的求职心情。
第一份简历：宝洁。
当我经历了一对四的一个小时的全英文终面后，我知道，宝洁将与我擦肩而过。
第一个面试：华为。
当二面结束时面试官真诚的建议我继续上博士时，我已知道了结果。
第一次意外翻车：KPMG.笔试未过。
认识我的同学应该知道我为什么不明白，也应该都不明白。
最愚蠢的面试回答：IBM.终面时老板问：你为什么想来IBM，其它公司例如GE、微软也很好啊？答：老实说，我也投了GE、微软等外企，但我连筛简历这一关都没过，就被拒了。
最戏剧性的经历：IBM.笔试差点迟到、卷子只做了一半，稀里糊涂地进了一面，毫无准备地接到二面通知，背了一堆英语面试答案，结果一个都没用上，只能用蹩脚的口语加手势结结巴巴地和面试经理交流，在听周星星的讲座时接到终面通知，结果遇到的CFO竟然全中文！而且还做出了前述那么愚蠢的回答。
我应聘的这个职位IBM一共招了8个，其中6个是暑假的实习生，只有2个人是这次校园招聘进去的。
而我是那幸运的2/8中的一个。
（智联编辑：闻燕燕）文章来源：精品购物指南。
219528951_海归就业，“红利”还在吗？
Cover Story 封面故事342023年06月20日·第12期2023年上半年即将结束，就业形势却依然严峻。
后疫情时代，高失业率已不是什么稀奇的新闻。
今年6月15日，国家统计局发布数据显示，5月份16—24岁青年的失业率高达20.8%。
在这样的背景下，留学生回国就业也越来越难，“毕业即失业”成为许多留学生不得不面临的现实窘境。
在年轻人聚集的豆瓣网上有一个“海归废物回收互助协会”小组，迄今已集聚5.2万余名海归失业者、失学者。
组内话题大多围绕就业压力展开，有人找工作找得“吐血”，还得了焦虑症；有人大厂工作五年半，去海外读完硕士，回家乡月薪4200元；有人2020年底回国后无业至今，本以为疫情过后能好点，没想到双休、月薪3000元的工作都难找。
一位英国留学生发帖说：“英硕一年真的像是人生中最大的转折点，从此就再也找不到工作了！”与过往仅靠一纸留学文凭就能在国内获得超额就业便利相比，海归就业难的困境让人们不仅发问：“在当今时代，海归就业，‘红利’还在吗？”“我找不到本科毕业时的工作了”不止一位留学生表示，以前本科毕业就可以进入终面的岗位，出国读研回来连初面都进不去了。
Katin，985本科+澳洲顶级大学的硕士。
本科毕业时在国内求职，目标为互联网大厂运营岗。
秋招时，曾收到过滴滴的offer，因选择去澳洲留学而拒绝。
硕士毕业后回国，却一直找不到合适的工作，春招大厂全失败，最终进入次一级互联网公司做运营。
他出国本意是想获得更强的求职竞争力，拿到更好的offer，登上更高的平台，回来后却发现就连找跟原来差不多层级的工作都很难。
Zoe，英国会计与金融专业硕士。
比她早一两届的学长学姐，出国取得硕士学位后，哪怕学校是Q S全球排名前200的院校，都能找到不错的工作。
但现在情况发生了改变。
Zoe的学校位列QS前100，但她毕业半年了，还在到处找工作。
她甚至投了本科毕业时投过的一家公司，那时收到了面试通知，现在却没有。
GE面经：成功拿到offer的经验和亲身体验
GE面经：成功拿到offer的经验和亲身体验在逐渐适应变化的时代，我们必须做好面对变化和未知的准备。
当我们的面临申请工作时，找到一份自己满意的工作不仅需要掌握学习知识和积累工作经验，更需要通过面试让招聘公司了解并欣赏自己的特长和经验。
今天我来跟大家分享一下我在GE公司的面试经历和成功拿到offer的亲身体验，希望能为正在求职路上的您提供一些参考。
一. 公司优势GE公司是一家拥有多年历史的跨国公司，旗下涵盖多个行业领域，拥有广泛的业务范围。
作为一个具有雄厚实力的公司，它为员工提供了良好的培训和职业发展机会，公司稳定性和口碑优势使其成为我投简历的第一选择。
二. 准备面试在开始面试前，了解GE公司的历史和文化非常重要。
我们需要发掘公司的尚方宝剑，并且准备好能证明我符合招聘岗位所需条件的技能和技巧。
根据官网上的招聘职位要求，我们需要了解所需技能和经验，以确保我们能提供足够的准备材料，准备答案并讨论您的优势和能力。
在面试前做一个面试准备表，表内记录大家在面试中可能面对到的问题类别，例如：“公司问答”、“职业经验”、“个人特质等。
”在这些信息的基础上，可以在面试前进行针对性的研究和准备，充分展现大家的专业性和潜力。
完善自我介绍和复盘职业经验也非常必要。
自我介绍需要准确表达自己职业目标和与所招聘岗位的契合度，复盘职业经验则需要通过充分挖掘所做过的重要项目，提供具体案例和数据支撑，以证明自己的能力和素质。
三. 参加面试在面试过程中，保持积极的态度和自信心态是十分重要的。
我成功进入了GE的面试环节，面试官通过细致入微地提问，让我更多地展现了自己的专业知识和实践技能。
首先我们需要感谢面试官，询问对公司和所面试的岗位的看法。
大家需要据此实现面试官的需求和关注点，并在接下来的面试中展现出自己符合公司和招聘岗位要求的关键技能，例如：学习能力、分析能力、操作技巧、沟通能力等。
其次，针对所问的问题，在思考数秒后再回答，不要想当然或自相矛盾，应该回答准确但不刻板。
【海归招聘】三分实力、三分运气—我与GE的亲密接触
【海归招聘】三分实力、三分运气—我与GE的亲密接触写在前面的话（代序）我收到GE的OFFER不久，山湖海兄即提议作文一叙自己的面试经历，希望能对还在奋斗中的同仁有所帮助，也能为师弟师妹作一借鉴。
当时应承此事，然倏忽月余，此文仍未能成。
一来有吹嘘夸大、沽名钓誉之虑；二来思及求职之路，难免心下萧索，实无力动笔；三来不愿言之无物，徒然浪费大家时间，故一直拖延至今。
期间，山湖海兄及室友再三催促、鼓励，自己在求职过程中也从BBS上收益良多，却无所贡献，每每念及，不由愧甚。
求职体悟太过枯燥乏味，因此穿插一些在GE的面试经历，希望大家读这个本该沉重的话题时能得一份轻松。
冀天涯元月27日凌晨三分实力,三分运气----我与GE得亲密接触（1）GPA不满3.0，与英俊潇洒无缘的财大男生，却拿到了GE的FMP(Financial Management Program)，这不是天方夜谭，而是我的亲身经历。
回顾求职之路，我把成功归结为：三分实力、三分运气、两分准备、两分信念。
一、三分实力要谈实力，财大人最不愿谈及、却又不得不面对的就是GPA。
在财大，你要拿到83分才有3.0的绩点，而国际通行而言80分就是3.0。
这3分在某些人眼中也许不足为道，却是就业的一道门槛，汇丰、恒生不回到学校来了解有多少人的成绩在80分以上，他们只知道如果你没有3.0，那么你就没有面试机会。
我的GPA不到3.0，如果我大三的平均绩点没有达到3.4，那我的大学成绩将更加惨不忍睹，也因此我无缘上述两家的笔试机会。
（值得欣慰的是，学校的绩点制度已经改革了。
）但正如我们常说“金钱不是万能的”一样，GPA也不是万能的。
一个简单的比较就可以说明问题，一个年年一奖的优等生绩点只有2.8，而另一个GPA为3.3却奖学金一次未获，如果两所学校差别不大，那公司的选择显而易见了。
所以大家大可不必为GPA黯然神伤。
相较而言，奖学金更为重要了，因为这真正体现了一个大学应届毕业生的竞争力所在。
GE面经：成功拿到offer的经验和亲身体验
终于拿到自己想要的offer（GE C&I OMLP Shanghai），写一点心得出来，希望对大家有所帮助吧。
仁者见仁，智者见智，交流一下看法和经验，仅供各位参考。
一、弄清楚自己想要什么说起来容易，其实这对于很多同学来说不是一件十分清晰的事情。
技术、管理、销售、市场、服务、生产等等众多的职位眼花缭乱，刚开始的时候都不知道他们是干什么的，更谈不上喜好了。
可是冥冥之中你是有自己的倾向的。
搞不清楚的话做做类似于职业测评、性格测验等的题有时候是有所帮助的。
大家受教育到目前的程度，满足温饱绝对没有问题。
要的就是能够使自己生活的更加快乐一些。
倘若做了一份自己不喜欢的工作，如果你能力强，越做越好，你就会更加深入到这个职业中去，更加不能摆脱他，而你从内心来说是排斥这个职业的，也就更加痛苦。
这就陷入了一个恶性循环：做的越好越痛苦。
长此以往，“人将不人，你将不你”。
为什么不从一开始就选择一个适合自己性格的职业呢？二、处理好“想要的”和“能得到的”关系我们人人都有自己想要的职位，想去的公司，可是想去的不要我，要我的不想去该如何处理呢？这个问题同样也困扰了我很久。
我的解决办法就是“广撒网”，这实在是出于无奈之举。
也是众多“面霸”诞生的直接原因。
如果你有足够的实力去到自己想去的企业，多试几家公司是克服运气偶然因素的好办法。
1家不行，就不信难道10家，20家公司都被拒？抓住任何一个就可以说是达到目标了。
而且求职的过程就是一个提高和认识自我的过程，我相信大多数应届毕业生经历了找工作的阶段之后对自己都有一个更好的定位，因为它逼迫我们不得不把内心深处最根本的需求挖掘出来，用自己的全部精力去满足它。
而在求职之前，或许没有这样的机会让我们如此去做。
三、尽早、充分的准备古人云：凡事预则立，不预则废。
机会都是垂青有准备的人的。
为了得到一份满意的工作，我开始准备的是比较早的。
一些感兴趣公司的宣讲会我去年就参加了。
而且时不时的关注一下他们的动态；强化英语口语水平（3月）；>早早的就做好（5月），并不断的更新改进；看看网上一些求职文章和经验谈；早一些给公司投简历引起他们的注意等等。
海归求职的失败案例分析
海归求职的失败案例分析海归求职的失败案例分析借鉴：海归求职之成败种种当初，走出国门时，踌躇满志，遥想日后回国时的意气风发。
如今，风尘仆仆回国来，却发现求职的道路并不平坦。
晨报人才周刊走近几位海归，倾听他们的求职故事。
不论成功失败，对于正在同样经历这个过程，或者将要经历这个过程的人来说，他们的经验教训都值得借鉴。
失败案例主人公：小美留学国家：新西兰留学专业：工商管理硕士小美2年前大学毕业没多久就去了新西兰攻读工商管理硕士，如今学成归来，却为找工作犯起愁来。
“刚回国时，我给自己订了找工作的‘三不政策’：非跨国大企业不去；年薪低于10万元不去；工作地非市区不去。
”可经过几次面试之后，她才发现海归不那么吃香了。
“前几天我收到一部门主管职位的面试通知，虽说月薪3000元低于我的心理价位，但我还是去了。
”没想到，那天一起面试的竟然还有两名海归，大家相见都有惺惺相惜的感觉。
结果却让人大跌眼镜DD3名海归全部落选，一位本土本科生得到了那岗位，“因为他有多年工作经验。
”公司hr事后说道。
经过这一系列的磕磕碰碰，小美越来越发现自己手中的这张洋文凭起不了多大作用。
“当初决定留学，也只是赶潮流罢了。
那时候海外留学生在中国的行情看涨，出国热一浪高过一浪，所以也没多想就出去了。
但是这么多钱投进去，总想有个高回报吧，所以就无形中抬高了自己的目标薪酬。
其实现在想想，当初应该先工作一段时间再出去，那样选择专业时针对性会强些；或者在国外先找个专业对口的工作先适应起来，那样有了工作经验，进外企总会有点优势吧。
”小美心里明白，再这样下去，成本只会越来越高，而唯一的解决方法就是将期望值降低，从基础做起。
“我以前自恃过高，把职位全都定位在主管级以上，现在想想，就算我得到了那份工作，也不一定能胜任DD因为没有工作经验，根本不知道如何处理企业内部事务。
”最终，小美决定先去小企业积累点在国内企业工作的经验，然后再转战外企。
“我的优势就是外语和学历，现在先把工作经验补上。
名人求职故事：丹尼尔求职谷歌遭拒的亿万富翁
名人求职故事：丹尼尔求职谷歌遭拒的亿万富翁名人求职故事：丹尼尔求职谷歌遭拒的亿万富翁在16岁那一年，身为电脑极客的丹尼尔·艾克(Daniel Ek)曾申请入职谷歌(微博)，但却遭到了回绝，缘由是他没有大学学位。
“那件事情让我有些难过。
”他说道。
“当时的想法是：‘我会给他们点颜色看看——我要创造自己的搜寻引擎!”“到23岁时，我已经是个千万富翁，但却无事可做。
”艾克曾在最近这样说道，那时他变得很沮丧。
“你原来应当是这个星球上最美妙的家伙……但是，你的存在没个理由。
”他说道。
“有那么一段时间，我觉得到夜店玩是件很好玩的事情。
”但是，只会花钱并不能带来满足感。
为了查找生存的目的，他想出了一种听音乐的新模式，那就是Spotify，这是一种数字流媒体服务，这种服务已经让音乐行业重新具备了生存能力。
Spotify诞生记艾克今年已经30岁，他始终都对音乐和科技很感兴趣。
在他看来，音乐行业中存在一个悖论：虽然消费正在增长，但销售额却在下滑。
他认为，之所以会出现这种状况，是因为有网络盗版行为存在。
于是，艾克就跟他的合作伙伴、瑞典企业家马丁·诺兰森(Martin Lorentzon)一起，开始为用户查找一种新的方式，让他们能合法地通过互联网获取音乐。
艾克花了两年时间与音乐公司展开周旋，每周都会造访许多大型唱片公司的办公室，直到这些公司最终同意授予Spotify音乐播放权为止，代价是Spotify需要与其分成收入。
到2021年时，Spotify最终得以正式上线。
时至今日，Spotify的估值大约为30亿美元，收入来源是广告收入和订阅费，付费用户每个月需支付最多10美元的包月费，即可在Spotify网站上享受无广告的听歌服务。
到目前为止，Spotify的活跃用户人数已经超过了2400万人，付费用户人数则已经超过了600万人(比去年同期增长了一倍)。
在社交网络巨头Facebook网站上，Spotify已经成为最流行的应用之一。
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[海归就业] GE 口头offer的个人惨痛遭遇看到GE4.24要来实习宣讲了，还记得去年此时就业中心多功能厅的壮观景象，和许多同学一样怀着加入GE的dream.如今由于GE口头offer的言之无物，我现在只能将GE和一些异样的词汇联系在一起。
今年3月如愿拿到了GE HC一个Teachnical Trainee的口头offer，offer 是见了General manager 之后从部门经理那边拿到的。
但是部门经理说是HR manager正休产假，offer letter 暂时不能发下来，大致需要一个月的时间能拿到offer letter.由于之前和部门经理面谈+邮件好多次，因而觉得只是时间早晚的事，便安心准备毕业论文相关。
等到4月初，考虑到申请北京户口将在4.30截止便开始询问部门经理和Hr 那边offer letter 的进展。
部门经理说是已报到HR那边，两周前HR电话说是这个计划Head count（名额）有问题大致需要两周来搞定，心想两周应该来得及申办户口。
谁了第二天这位HR电话告诉我这个计划的Head count在一季度末被cut 掉了，接着在部门经理那边得到了同样的答复，突然生活被搅乱了，毕业的关键时刻offer出了变故，此时已接近4月下旬，找份理想+有户口的工作瞬间成为泡影，尽管GE确实今年没有承诺户口，但GE的这个职位没有户口按本意还是会坚定的选择。
但到这个时间得知口头offer飞了，说是Head count, 谁知道了？或许有更合适人选了哈。
开始怀疑GE前CEO的杰克韦尔奇所倡导的核心价值：高效和诚信或许只存在书本中。
真的好被动，打击不小，还好抗打击能力还成，很感谢GF的关心和支持。
现在定了一家挺感兴趣的公司，但户口是没法解决了，当户口真的没法解决时户口似乎一下子没之前那么在意，当然这时一个挺矛盾的过程。
看到ＧＥ又来实习宣讲了，想写点东东，告诫后来的XDJM们在面对GE这种大公司的头口offer 时还是要千万慎重，多留些心眼哈。
一年一度的实习大潮又开始席卷校园，据实验室SD们说今晚北大百年讲堂IBM实习宣讲开始前很久去挤满了，许多拿着票的也进不去。
实习由于人数特别有限，特别是大公司的如IBM、壳牌、GE更是异常惨烈，人说少的可怜，网申，一面，二面. . .。
知名外企的实习比工作机会难多了，但有了实习机会离工作
机会已经很近哦，鉴于实习机会的惨烈性，大家可以多多尝试师兄师姐的推荐，这个挺管用的。
实习、找工作大多都要经受不少的挫折和坚信，而且之前往往对自己的职业规划和兴趣点比较模糊，但在找工作的过程中将会日益发现了自己的兴趣点。
我的感受找工作应该早做准备，积极寻觅机会，多多交流。
祝愿大家都寻觅到理想的职业发展平台：）。