机关作风整顿方案
机关作风整顿建设实施方案(2篇)
机关作风整顿建设实施方案根据《____市委____〈____市领导干部作风整顿建设工作方案〉____》(巴委发[____]号)的统一安排部署，结合团市委机关实际，经团市委党组研究，决定在机关干部职工中进行为期____个月的作风整顿建设。
为把这次作风整顿建设工作抓好，抓出成效，特制定如下实施方案。
一、开展作风整顿建设的目的和意义这次作风整顿建设的目的是。
认真学习贯彻____在中央____第七次全会上的重要讲话和____在全省领导干部作风整顿动员大会上的重要讲话和____在全市领导干部作风整顿动员大会上的重要讲话精神，进一步加强新形势下领导干部作风建设，树立勤政廉洁、严谨规范、与时俱进、务实高效的良好形象。
团市委机关干部作风建设的好坏，直接关系到党和政府在广大团员青年中的形象，关系到全市各级团____积极性和创造性的充分发挥，关系到全市共青团工作和青少年事业的整体有效推进。
当前，从总体上看，团市委机关干部的作风状况是好的，绝大多数干部职工都能兢兢业业、勤勤恳恳、认真负责、恪尽职守地工作。
但是，面对共青团工作的新形势和新任务，对照中央、省委、市委和团省委有关要求，团市委机关干部在作风建设上还存在一些问题和差距，还不能适应新形势新任务的要求。
这次作风整顿对于进一步加强干部作风建设，密切党群干群关系，推进全市共青团工作和青少年事业健康发展具有十分重要的意义。
二、作风整顿建设的指导思想和主要内容指导思想。
以____和____为指导，按照“坚持科学发展，构建和谐____”和“为民、开拓、务实、清廉”的要求，切实开展“用心想事、用心谋事、用心干事”为主要内容的教育实践活动，大力弘扬联系群众、亲民为民作风，大力弘扬开拓进取、奋发有为作风，大力弘扬求真务实、真抓实干作风，大力弘扬清正廉洁、艰苦奋斗作风，着力解决“懒”、“浮”、“软”、“奢”、“占”等问题，集中解决机关党员干部在思想作风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的问题。
国企工作作风整顿实施方案
国企工作作风整顿实施方案一、背景分析国企作为国家经济的重要支柱，其作风整顿工作一直备受关注。
当前，国企作风整顿已成为推动国有企业改革发展的重要举措，对于提升国企的竞争力和效益具有重要意义。
二、整顿目标1. 提升国企工作效率和绩效水平，推动企业改革发展；2. 塑造国企良好形象，增强社会责任感和公信力；3. 强化国企内部管理，提高企业整体运营水平。
三、整顿内容1. 加强党风廉政建设，营造廉洁文化氛围；2. 优化管理体制，推动企业内部机制创新；3. 加强员工培训，提升员工素质和能力；4. 加强内部监督，建立健全的监督机制；5. 加强与外部合作，提高企业对外开放水平。
四、实施方案1. 建立健全工作作风整顿工作机制，明确责任分工和工作流程；2. 加强宣传教育，营造全员参与的整顿氛围；3. 制定整顿工作计划，明确工作目标和时间节点；4. 加强督导检查，确保整顿工作的落实和效果；5. 加强对整顿工作的宣传和总结，形成可复制的经验做法。
五、保障措施1. 充分发挥党组织的政治核心作用，引领和推动整顿工作；2. 健全激励机制，激发员工参与整顿的积极性；3. 加强对整顿工作的宣传和总结，形成可复制的经验做法；4. 加强对整顿工作的宣传和总结，形成可复制的经验做法。
六、预期效果1. 国企整体工作效率和绩效水平得到提升；2. 国企形象得到改善，社会责任感和公信力得到增强；3. 国企内部管理得到优化，企业整体运营水平得到提高。
七、总结国企工作作风整顿是国有企业改革发展的重要举措，通过本次整顿工作的实施，将进一步提升国企的竞争力和效益，为国企的可持续发展奠定坚实基础。
希望各级领导和全体员工积极配合，共同推动整顿工作的顺利实施，为国企发展注入新的活力和动力。
作风整治工作方案6篇
作风整治工作方案6篇第一篇:作风整治工作方案为落实县委工作会议精神，根据县委、县政府《关于开展服务大厅作风整治百日行动的方案》，结合部门实际，立足业务职能，开展服务大厅作风整治百日行动，制定方案如下。
一、目标要求以县委工作会议精神为指导，以改进作风、群众满意为目的，根据县委县政府方案要求，进一步转变作风，提高效率，提高群众满意度，为经济社会发展创造更好环境。
二、主要措施（一）加强学习，提高思想认识。
每逢周一例会时间，组织全体人员集中学习上级改进作风的相关文件、各项内部管理制度、先进地区的典型经验，以及各地对违反规定查处情况的通报；各处股室也要利用各自例会时间，在总结、安排业务工作的同时，结合自身特点，有针对性地对如何加强作风建设、如何更好地服务群众进行重点强调部署；组织全体人员签名承诺，增强自律意识；开展“假如我是服务对象”换位思考大讨论活动，增强主观感受。
通过加强学习，提高认识，严肃纪律，为作风整治奠定良好基础。
（二）查摆问题，切实整改提高。
一是“五查五看”。
服务大厅征求群众意见，自查问题，组织全体工作人员开展“五查五看”活动：查工作态度，看是否存在态度“冷、横、硬、推、拖”等问题；查工作纪律，看是否存在迟到早退、工作时间从事与本职工作无关事情的问题；查履职尽责，看是否存在不作为、乱作为、不尽职和失职渎职的问题；查日常管理，看是否存在有章不循、运转低效的问题；查廉洁自律，看是否存在“吃、拿、卡、要、报”和其他不廉洁的问题。
通过问题查摆，真正找出症结所在，认真整改，切实提高。
（三）强化监督，严格贯彻落实。
一是处室负责人值班制度。
各处室负责人轮流到服务大厅值班，协调、解决工作、作风等方面出现的问题。
二是督查制度。
专门成立由分管领导带队、各处室负责同志组成的督查小组，对各项规定的执行情况每周不定期突击检查3次，发现问题，及时整改，并对责任人严肃批评教育。
三、工作要求（一）加强组织领导。
成立工作小组，专门负责作风整治行动，加强督导，抓出实效。
作风整顿实施方案
作风整顿实施方案一、背景介绍作风整顿是指对组织、个人在工作中的品质、形象、态度、行为等进行全面审视、检查和改进的一种举措。
作风是一个组织的精神风貌和文化特征，直接关系到组织的形象和声誉，对于组织的长期发展和社会影响具有重要意义。
二、整顿目标1.树立正确的工作态度和职业精神，提高组织、个人的工作效率和质量；2.进一步净化组织环境，营造正直、诚信的工作氛围；3.全面优化服务质量，提升服务水平和用户满意度；4.提高管理水平和执行力，加强规范管理。
三、整顿内容1.严格督促执行工作制度和规范每个部门、每个岗位都应有明确的工作职责和考核标准，员工必须严格遵守。
通过完善和落实制度和规范，确保工作的有序进行和高效执行。
2.加强业务培训和能力提升通过组织各类培训和学习活动，提高员工的业务素质和管理能力，为组织的发展提供良好的人才支持。
3.规范工作流程和标准针对重要流程和工作环节，制定明确的工作流程和标准，保障工作的科学性和规范性，有效提高工作效率和质量。
4.加强沟通和协作部门之间、岗位之间需要加强沟通和协作，形成良好的工作氛围。
定期组织会议和交流活动，促进信息共享和跨部门合作。
5.整顿工作纪律和作风通过加强对工作纪律和作风的约束和监督，及时发现和纠正各种违规和不良行为，提高员工的自律能力和责任感。
6.提高服务意识和用户满意度全员服务意识的培养和树立是整顿的核心内容之一。
组织各类培训和经验交流活动，提高员工对用户需求的理解和响应能力，不断提高用户满意度。
四、实施方案1.制定整顿计划和明确责任组织制定整顿计划，明确整顿的目标、内容、时间表和责任人。
每个部门和岗位都要有明确的整顿任务和要求，由责任人具体负责推进整顿工作。
2.明确工作指导思想和原则提倡科学决策、务实工作、以人为本、责任到人。
全员共同遵守并将其作为整顿工作的指导思想，确保工作的扎实推进和达到预期目标。
3.落实整顿措施和推进机制制定详细的整顿措施和推进机制，确保每一项措施都能够落地生根。
机关作风整顿实施方案3篇
机关作风整顿实施方案机关作风整顿实施方案精选3篇（一）机关作风整顿是指对机关工作方式、工作方法、工作效率、工作纪律等方面进行规范和改进，以提高行政效能、提升服务水平和增强职能部门的公信力。
下面是一份机关作风整顿实施方案的示例：一、总体目标通过机关作风整顿，建设忠诚干净担当的公务员队伍，提高行政效能和服务水平，促进机关职能部门加强自身建设，以更好地服务和满足人民群众的需求。
二、主要工作内容1. 加强纪律建设- 规范办公室文化，倡导诚信、高效的工作态度和作风；- 加强纪律教育，提高公务员的纪律意识和规范执行能力；- 加大对纪律违规行为的查处力度，净化机关作风。
2. 提高工作效能- 优化工作流程，简化繁琐的办事程序，提高办事效率；- 加强跨部门协作，打破信息孤岛，提高信息共享和处理效率；- 推行科技应用，提高办公自动化水平，提高工作效率。
3. 加强服务意识- 注重服务态度，提高服务意识和服务质量；- 建立健全反馈机制，及时解决人民群众的问题和需求；- 加强公民权益保护，促进社会和谐稳定。
4. 推进权力清单制度化管理- 制定权力清单，明确职责和权限；- 审查权力的合法性和必要性，杜绝滥用职权；- 进一步规范权力运行，提高行政效能。
三、主要任务和措施1. 加强组织领导，建立工作机制- 设立机关作风整顿工作领导小组，制定具体的工作实施方案；- 成立机关作风整顿工作专班，负责具体工作的组织和推进；- 加强宣传教育，推动机关作风整顿的理念和要求深入人心。
2. 制定实施细则，明确责任- 制定机关作风整顿的实施细则，明确各部门和单位的责任；- 加强监督检查，对整顿工作进行督导和考核，确保落实到位。
3. 加大督查力度，动态调整- 建立督查机制，对各部门和单位的整顿工作进行定期检查和评估；- 根据督查结果，及时调整整顿工作的重点和方向，保持整顿工作的持续推进。
4. 加强宣传教育，营造良好氛围- 制定宣传教育方案，向公务员和公众普及机关作风整顿的意义和目标；- 利用各种媒体平台和渠道，广泛宣传整顿工作的成果和经验。
机关作风建设整改方案(4篇)
机关作风建设整改方案改进干部作风建设整改方案在机关作风建设活动中，我以“扎扎实实抓整改、办实事、解难题、促发展”为原则，在广泛征求意见，深入查摆问题的基础上，切实解决思想、工作和作风等方面的突出问题，促使我机关作风建设活动真正成为群众满意工程。
一、指导思想坚持____和____为指导，以____泉同志为榜样，着眼于保持党员队伍先进性、纯洁性；致力于提高党____的创造力、凝聚力和战斗力，以倾听群众呼声和建议、紧密联系人民群众为原则，促进全区工会事业全面加强、整体推进、协调发展。
二、目标要求1、思想政治素质明显提高，理想信念进一步坚定。
2、发展意识明显增强，执政能力进一步提高。
切实树立____和正确政绩观，解决群众关心的重点、难点问题。
3、工作作风明显转变，服务水平进一步提升。
树立全心全意为人民服务的观念，提高服务能力和服务水平，大力弘扬求真务实的精神，满腔热情地为基层、为群众办实事、办好事。
4、廉政建设明显加强，干净干事的形象进一步树立。
进一步增强廉洁从政意识，认真落实党风廉政建设责任制，进一步树立为民、务实、清廉的形象。
三、存在问题及整改措施(一)思想建设方面1、建立学习型机关，树立终身学习的观念；加强思想政治工作，进一步关心同志，主动开展谈心活动，多倾听机关、基层工会职工和来访人员的心声，采取有效形式，做好解难释疑工作，在政治上、工作上和生活上要多给予体贴和关心。
整改措施：(1)坚持党支部学习制度，提高领导班子的综合素质，进一步增强领导班子的凝聚力、号召力和战斗力。
(2)坚持每周五下午的例会学习制度，全面提高工作人员的政治素养和业务水平，增强为人民服务的本领。
(3)坚持系统党校培训班制度，每年举办____期以上培训班，通过聘请专家、学者进行专题辅导，使广大党员干部认真形势，明确方向，树立正确的世界观、人生观和价值观。
(4)坚持和完善老干部每月一次学习制度和走访离____干部制度。
(5)广泛开展谈心活动，尽可能帮助干部职工解决实际困难。
机关作风治理方案（四篇）
机关作风治理方案一、背景分析随着我国经济社会的快速发展，机关作风问题逐渐凸显，不规范、不高效、不廉洁的现象时有发生。
这种不良的机关作风不仅损害了政府形象，也影响了政府的公信力和工作效率。
因此，为进一步改善机关作风，提高政府效能，需要制定一套切实可行的治理方案。
二、目标定位1. 提高政府服务效能。
通过规范机关作风，加强内部管理，提高工作效率，为公民和企业提供更高质量的服务。
2. 增强政府公信力。
通过加强廉政建设，推进政务公开，提升政府形象，增加公众对政府的信任。
3. 加强机关作风治理的长效机制建设。
制定系统完善的机关作风治理规定，建立健全考核机制，确保治理工作持续向好发展。
三、治理措施1. 规范工作流程。
明确工作程序，划定工作流程，遵循法定程序和相关规定，确保工作按照规章制度进行。
2. 优化工作环境。
改善机关工作环境，提供舒适、安全、高效的办公场所，增强工作积极性和创造力。
3. 建立健全激励机制。
制定激励政策，激励机关工作人员敢于创新、积极进取，为民服务的工作思路。
4. 加强内部管理。
健全机关内部管理制度，加强人员管理、财务管理、绩效管理等工作，提高工作效率和效能。
5. 加强廉政建设。
加大廉洁教育力度，建立健全廉洁机关建设长效机制，严厉惩处腐败行为，营造廉洁从政的良好环境。
6. 推进政务公开。
加强政务信息公开，提高政府工作透明度，接受公众监督，增强政府公信力。
7. 完善机关作风治理体系。
建立健全机关作风治理规章制度，明确责任部门和责任人，确保治理工作的落地实施。
四、实施路径1. 制定相关法规和政策文件。
国家和地方政府应根据需要，组织编制相关法规和政策文件，确保治理工作的有效实施。
2. 开展培训和宣传工作。
通过组织培训班、举办宣传活动等方式，提高机关工作人员的意识和行动，增强他们的治理能力。
3. 加强监督与考核。
建立健全机关作风治理的监督和考核机制，对工作不力的部门和个人进行通报批评和责任追究。
4. 积极推动机关作风治理的创新。
作风整顿问题整改实施方案
作风整顿问题整改实施方案一、背景分析。
近年来，随着我国经济社会的快速发展，各行各业都面临着新的挑战和机遇。
在这一过程中，作风建设问题成为了一个亟待解决的重要问题。
作风建设关系到党风廉政建设和社会风气的好坏，关系到政府形象和服务效能，也关系到企业的发展和员工的积极性。
因此，我们必须高度重视作风整顿问题，切实加强整改工作，推动作风建设取得实质性成效。
二、整改目标。
1. 建立健全作风整顿长效机制，确保整改工作深入推进；2. 提高干部职工的服务意识和责任意识，不断提升服务质量和效率；3. 加强作风建设，营造风清气正的工作环境，提升企业形象和社会信誉。
三、整改措施。
1. 加强组织领导，确保整改工作有力推进。
成立整改工作领导小组，明确整改责任人，制定整改方案，细化整改措施，落实整改任务，确保整改工作有序开展。
2. 加强宣传教育，营造良好氛围。
通过多种形式开展作风整顿宣传教育活动，引导干部职工自觉树立正确的工作态度和价值观，提高服务意识和责任意识。
3. 加强监督检查，确保整改工作取得实效。
建立健全监督检查机制，加大巡查频次和力度，对整改工作开展全方位、全过程监督，及时发现问题并及时整改。
4. 加强培训引导，提升干部职工素质。
组织开展作风建设培训，注重培养干部职工的服务意识和责任意识，提升工作能力和水平。
5. 加强激励约束，形成良好氛围。
建立健全激励约束机制，对作风建设中涌现出的先进典型进行表彰奖励，对违反作风建设纪律的行为进行严肃处理，形成正面激励、负面约束的良好氛围。
四、整改保障。
1. 加强组织协调，形成合力。
各级领导班子要高度重视作风整顿工作，切实加强领导，形成合力，推动整改工作深入开展。
2. 加强宣传引导，凝聚共识。
通过多种渠道广泛宣传整改方案和措施，引导干部职工积极参与作风整顿工作，形成共建共享的良好氛围。
3. 加强督促检查，确保落实到位。
各级纪检监察机关要加大对整改工作的督促检查力度，确保整改措施落实到位，取得实效。
作风整顿方案
作风整顿方案一、方案背景作风整顿是组织机关和单位加强党风廉政建设，改进工作作风，提高工作效能的重要举措。
在当前形势下，深入整顿作风，切实提高干部职工的素质和能力，对于推动党的事业发展、推进经济社会发展具有重要意义。
二、整顿目标1.树立正确的党风廉政观念。
通过整顿，提升广大党员干部的思想觉悟和政治敏锐性，坚决抵制腐败现象的发生，严格要求自己，严肃党内纪律。
2.改进工作作风。
注重从细微之处入手改进工作作风，要求广大干部职工严守纪律，勤奋工作，务实创新，提高效能。
3.提高职工的素质和能力。
通过培训和学习，提高干部职工的专业水平和综合能力，为推动工作提供坚实的保障。
三、整顿措施1.开展集中学习教育活动。
邀请高级干部或专家学者进行专题讲座，引导大家深入了解党风廉政建设的重要性和严肃性，加强党风廉政意识的培养。
同时，推进党章党规教育和廉政警示教育，加强党员干部的党性修养和自律自省能力的培养。
2.建立正常化的检查考核制度。
制定一系列考核制度，对工作作风进行量化评价，建立相应的奖惩机制，推动全体干部职工自觉遵守纪律和规章制度，并按时完成工作任务。
3.提高办公效率。
加强信息化建设，推进各项工作的电子化、网络化和智能化，提高工作效率和处理速度。
同时，加强领导力、沟通能力和决策能力的培养，提高干部职工的工作能力和综合素质。
4.加强队伍建设。
加大对干部职工的培训力度，提供各种专业培训和继续教育的机会，提高干部职工的专业水平和知识结构。
注重选拔和培养年轻干部，培养新生力量和接班人才。
四、整顿效果评估建立良好的反馈机制，定期开展整顿效果评估。
通过调查问卷、个别谈话和考核结果等方式，了解干部职工对整顿措施的接受程度和工作表现，及时发现问题并采取措施加以解决。
五、资金投入整顿作风需要一定的资金投入，用于教育培训、信息化建设以及奖励措施等方面。
财务部门要合理安排预算，确保整顿措施的实施。
六、组织保障1.加强党风廉政建设工作机构的建设，完善工作制度和相关管理政策，确保措施的全面贯彻。
队伍作风建设整改实施方案三篇
队伍作风建设整改实施方案三篇为确保“四服务”机关作风建设活动落到实处，联社“四服务”作风办对意见和推荐进行认真梳理和分析，提出以下整改方案。
一、指导思想以科学发展观和党的十七小精神为指导，秉持以着力化解基层最关心、最轻易、最现实的问题为重点，以更好地服务客户、推动业务发展为目标，二要化解机关作风建设中存有的注重问题，在自查中转型机关作风，提升工作效率，提高服务水平，践行高效率、务实、勤奋、清正廉洁、人与自然的新形象，不懈努力打造出学习型、服务型、创新型、人与自然型、清正廉洁型机关，大力推进汨罗农信高效率、持续发展。
二、整改资料(一)存有问题经过梳理，我市联社机关作风建设中存在的问题主要有以下几个方面：1.自学培训机制不完善。
联社没制定系统性的培训计划，培训手段单一、培训时间太少、对员工自学缺少激励机制，员工自学意识不弱。
同时自学的深度和广度比较。
对一些新政策、新理念，崭新业务我们虽然非政府了有关培训和自学，但是往往都受限于表面，没努力做到深入研究和分析深入探讨;2.工作效率不高。
办事程序复杂，流程不清晰，办事比较拖拉;部门与部门之间推诿扯皮。
工作不深入不细致，听取基层的意见少;存在乱指挥、瞎指挥现象。
精力投入到日常公共事务中偏多，疲于应付各种会议、检查等，导致服务意识和群众观念有所淡化，主动与基层网点沟通联系有所减少;3.工作技术创新意识不弱技术创新意识不弱，凭经验办事，惯于按部就班、唯书唯上时、邵牧君套用，无法超越老框框，无法积极探索新路子，工作缺少开拓创新精神。
4.组织纪律不严联社考勤以及相关的的请销假制度缺失，对迟到、早退等现象缺乏制度性约束;机关员工上下班迟到、早退现象时有发生，工作时间脱岗和串岗现象以及从事与工作无关的事常有发生。
机关员工下基层时，不兴调查之风，乱表态、瞎指挥;联社对一些在编在不岗的人员处置不力。
5.关键性事项决策机制不完善关键性决策上末充份汇报源自各方的意见，没创建关键性决策合法性审查制度，对于决策犯规末创建职责追责制度。
整顿纪律作风实施方案
整顿纪律作风实施方案一、背景为加强部门纪律作风建设，进一步规范工作行为，提高工作效率，加强组织协调能力，特制定《整顿纪律作风实施方案》。
二、目的本方案旨在促进部门纪律作风的整顿，提高部门工作效率和管理水平，进一步强化部门的组织管理和协调能力，确保部门的平稳运行，做到严格落实各项制度和纪律，切实维护部门的良好形象。
三、实施方案(一) 规范工作流程1. 聘任人员需经过公开招聘，严格审核资历，符合条件的方可录用，不得采取任人唯亲或其他不规范的方式招聘。
2. 各单位需设立专门的工作规程或制度，内部人员必须遵守，不得随意变更或违反。
3. 各单位制订“一日工作计划”，每日按计划执行，对超过规定时间的工作需提出合理理由，并报相关领导审批才能完成。
(二) 加强组织协调管理1. 设立部门到企业的联络处，由专人负责，加强部门与企业之间的联系和沟通，及时了解企业动态和管理需要。
2. 建立工作沟通和协作机制，各单位之间需要紧密配合和协作完成部门的各项工作。
3. 强化部门领导力，加强对下属领导的纪律约束力，对不遵守规定的领导给予严谨的管理措施。
(三) 强化岗位责任制1. 将工作职责清晰化，明确每个人的工作职责和任务，并制定具体的岗位考核标准，确保各项工作任务得到质量和效率的有效保障。
2. 对业务能力和岗位素养较高的员工予以激励以及给予更高的职位和岗位，鼓励在自己的岗位上发挥更大的作用。
(四) 提高员工素质和内部纪律1. 强化员工教育，加强对相关制度和规定的宣传，充分理解对应规章制度，不得违规操作，确保部门工作的正常运行。
2. 定期进行检查和自我纠正，对于违反规章制度的行为提出处分，一旦发现不正常情况，主动发现问题，立即处理，并将违规记录登记归档。
3. 鼓励员工积极参加相关培训和专业技能维护，提升工作能力和综合素质，为部门的快速发展做出积极贡献。
四、预期效果本方案的实施将促进部门纪律作风的整顿，进一步规范和提高工作流程，加强组织协作和管理能力，强化岗位责任制，提高员工素质和内部纪律。
作风整改方案3篇
作风整改方案3篇按照区委、区政府统一部署，区史志办干部思想作风纪律教育集中整顿活动已进入集中整治阶段，按照《区史志办“干部职工思想作风纪律集中教育整顿”活动实施方案》要求，区史志办在查找问题、撰写剖析材料的基础上，召开民主生活会，以对照检查为目的，认真开展批评与自我批评，查找思想作风、工作作风、生活作风、纪律作风等方面存在的问题，认真总结经验，深入剖析产生问题的根源，经办公室认真研究，特制定如下整改方案：一、总体要求坚持邓小平理论、“xxxx”重要思想为指导，以科学发展观为统领，全面贯彻实施区党代会议精神，以“提高执行力、推动大发展”为主题，以集中整治软、懒、散、庸、滑为重点，以解决干部队伍精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败“四种危险”为主线，以强化管理、整顿作风、严明纪律服务群众为核心，以建设作风过硬、思路清晰、团结协作、雷厉风行、清正廉洁的领导班子和干部队伍为目标，努力形成风清气正、思想上进、干事创业、相互竞争、竞相发展的良好氛围，为史志工作提供坚强的思想基础和组织保证。
二、存在的问题和不足围绕自身作风纪律、工作效率、工作质量等问题，区史志办全体干部职工深刻剖析、逐条查摆，分别提交了自我剖析材料。
通过交流查摆、征求意见和汇总梳理，共梳理出三个方面的问题。
一是史志工作开拓创新的意识不强，习惯于做好常规性工作。
主要表现为满足于贯彻落实好上级指示精神和领导交办的任务，习惯于凭经验考虑问题，对史志工作中遇到的新问题缺乏大胆探索的方式方法，创新性工作亮点少，成效不突出。
二是史志工作者自身素质与新时期发展要求有差距。
在政治理论、业务理论以及科学文化知识等方面缺乏深钻细研的精神，知识面不宽，自身素质得不到提升，对新事物、新情况、新问题的认识水平和能力跟不上形势发展的需要，影响了各项工作的开拓创新。
三是与求真务实的作风还有差距。
工作作风不够扎实，工作中存在标准不高，效率不高的问题，个别干部职工工作中作风飘浮，安于现状，要求不严，缺乏精益求精的意识、争创一流的勇气，工作成效不够显著。
作风建设整顿月实施方案
作风建设整顿月实施方案一、背景和意义。
作风建设是一项长期而艰巨的任务，对于一个组织、一个单位来说，作风建设的好坏直接影响到其发展和稳定。
当前，我单位作风建设存在一些问题，如工作不实、服务不周、纪律不严等，这些问题严重影响了单位的形象和效益。
因此，为了推动作风建设，提高单位整体素质，特制定本实施方案。
二、总体目标。
通过作风建设整顿月的实施，全面提升单位作风建设水平，营造风清气正的工作氛围，提高全体员工的工作积极性和服务意识，提升单位整体形象和综合实力。
三、具体措施。
1. 加强宣传教育。
通过制定宣传教育计划，利用单位内部刊物、网站、微信公众号等宣传媒介，广泛宣传作风建设整顿月的重要性和意义，引导全体员工自觉遵守纪律，树立正确的工作态度。
2. 加强督导检查。
建立作风建设整顿月督导检查机制，明确责任部门和责任人，定期开展作风建设整顿月的检查和评估工作，发现问题及时纠正，确保各项措施的有效实施。
3. 加强培训引导。
组织开展作风建设整顿月培训活动，邀请相关专家学者和管理人员进行作风建设方面的培训，引导员工自觉遵守规章制度，提高服务意识和工作效率。
4. 加强激励约束。
建立健全激励约束机制，对于在作风建设整顿月中表现突出的个人和集体进行表彰奖励，对于不遵守规章制度、影响单位形象的行为进行严肃处理，形成正面激励和负面约束的有效机制。
四、实施保障。
1. 加强组织领导。
明确作风建设整顿月工作的领导责任，建立领导小组，统一部署，加强组织协调，确保各项措施有序推进。
2. 加强宣传引导。
充分利用宣传媒介，加大作风建设整顿月的宣传力度，引导全体员工积极参与，形成全员参与、全员动员的良好氛围。
3. 加强督导检查。
建立作风建设整顿月的督导检查机制，明确责任部门和责任人，确保各项措施的有效实施。
4. 加强宣传教育。
通过举办座谈会、讲座等形式，加强作风建设整顿月的宣传教育力度，提高全体员工的思想认识和行为规范。
五、预期效果。
通过作风建设整顿月的实施，可以有效提升单位作风建设水平，增强全体员工的服务意识和责任意识，形成风清气正的工作氛围，提高单位整体形象和综合实力。
作风大整顿整改方案(二篇)
作风大整顿整改方案为全面落实___局开展作风大整顿文件精神，进一步加强作风建设，杜绝管理漏洞和违规行为，努力造就一支忠诚可靠、纪律严明、作风过硬、业务精通、训练有素、清正廉洁、人民满意的公安队伍，建立安全防范严密、社会治安稳定、人民___、警民关系和谐的“平安林区”和“干净林区”，根据___局《开展以“四查”为主要内容的作风大整顿工作方案》，现提出如下整改方案：一、指导思想全面贯彻落实省第__次党代会精神，坚持求真务实，紧紧围绕干部职工受教育、管理质量上水平、工作效率加速度、全面建设创新绩，以进一步加强和改进队伍管理提质提效为主线，以转变和强化干___伍精神状态、工作作风、制度建设、责任落实为重点，完善森林公安队伍管理思路和理念;着力转变森林公安队伍精神面貌;着力解决作风方面存在的问题;着力解决内部制度建设、责任落实方面存在的问题;着力打造高素质、高水平的森林公安队伍形象，为森林公安事业发展提供强有力的___保证。
二、工作目标通过开展作风集中整顿活动，要在以下几个方面有所突破：一是派出所管理体制要明显改善，推进制度管理常态化，细节化、规范化，推动制度创新，促进工作发展;二是规范执法水平得到全面提升，加强执法监督，严格实行责任倒查，营造更加规范的执法环境;三是精神状态切实转变，大局意识、责任意识和服务意识得到增强;四是工作效率、效能明显提高，努力营造良好的政务环境，增强行政执行力，确保有效、高效工作;五是进一步加强党风廉政建设，强化干部职工廉洁从政意识，让廉洁自律意识在每个民警心中扎根。
三、整改原则坚持实事求是。
要结合我所的实际情况，从有利于工作出发，举一反三，深刻反思，总结教训，实事求是地查找队伍管理、制度建设中存在的漏洞和薄弱环节。
坚持精细长效。
要深入细致，查漏补缺，细化责任，确保长效管理。
坚持科学高效。
要做到具体整改措施科学合理、操作性强、见成效快。
坚持先急后缓先易后难。
要做到明确整改项目、明确整改目标和时限、明确整改措施、明确整改责任。
2024年机关作风整顿实施方案
2024年机关作风整顿实施方案____年机关作风整顿实施方案一、背景与意义当前，我国社会主义建设进入新时代，面临着新的任务和挑战。
在机关工作中，一些不良作风问题仍然存在，严重影响了党和政府形象，制约了机关工作效能和公正公平执行职责。
因此，为了提高机关工作效率、优化公共服务环境，必须加大力度对机关作风进行整顿和改进。
整顿机关作风的目的是解决一些机关工作中存在的突出问题，建设廉洁高效、务实担当、阳光透明的机关体系，为人民群众提供更加优质的服务。
通过整顿机关作风，我们将坚决贯彻落实中央关于全面从严治党和党风廉政建设的要求，推动机关工作大干快上、良性循环，进一步提升机关工作效能和满意度，推动机关工作走向高质量发展。
二、整顿目标1.改进机关工作作风，提高办事效率。
着力解决机关工作中存在的人情、拖拉、无为的问题，推动机关工作变得更加规范、高效、便民。
2.倡导廉洁高尚的行为规范。
着力解决机关工作中存在的吃拿卡要、搞权钱交易等不良现象，推动机关工作阳光透明、廉洁高效。
3.优化公共服务环境，提升人民满意度。
着力解决机关工作中存在的服务不周、薄情寡义等问题，推动机关工作向人民群众贴近、方便、满意。
三、整顿措施1.建立权责明确、工作规范的机关管理体制。
明确机关工作的职责和程序，建立健全法制化的机关管理体制，确保机关各项工作依法、公正、透明。
2.加强干部队伍建设，培养优秀的机关干部。
加强对机关干部的培训和选拔，选拔重点加强政治素质、服务意识强、责任心强的干部，提高机关干部的业务水平和素质能力。
3.建立健全机关绩效考核制度。
建立科学、合理、公正的机关绩效考核制度，切实将绩效考核作为评价机关工作的重要依据，强化机关工作的责任意识和工作效率。
4.加强机关党的建设，做到党委领导下的机关管理。
加强对机关党组织的建设，完善党委领导下的机关管理模式，确保机关工作具有鲜明的党性和政治性。
5.强化机关作风建设，倡导阳光透明的工作方式。
深化机关作风建设，加强对机关工作的监督和检查，推动机关工作从“关起门来办”向“阳光透明、亲近群众”转变。
关于作风整顿建设方案
关于作风整顿建设方案背景为了深入贯彻党的十九届四中全会和中央巡视工作的部署要求，加强党风廉政建设和作风建设，提高党的建设质量，我单位决定开展作风整顿建设活动，并制定本方案。
目标本次作风整顿建设的总体目标是：通过全员参与，深化整改，严格规范，实现“三优”的目标，即：•优化党的作风•优化行政作风•优化服务质量具体分解如下：1.优化党的作风–以高度的政治自觉，切实增强党性意识、服务意识、纪律意识。
–以落实“两个责任”为抓手，扎实推进巡视整改、纪委监委责任落实。
–着力从严治党，加强组织建设和干部队伍建设。
2.优化行政作风–推进简政放权和“放管服”改革，为企业减负、为百姓添便。
–优化审批流程，提高效率，确保公平公正。
–加大对政务服务中存在的问题的整改力度，积极解决群众反映强烈的问题。
3.优化服务质量–以“以人民为中心”的服务理念，着重提高服务质量。
–建立健全服务承诺制度，确保服务的实效性和可靠性。
–建立客户回访制度，及时收集建议和意见，推动工作的不断优化。
方案1. 加强领导核心作用•充分发挥党组织和党员干部的先锋模范作用，不断强化党性教育和组织管理，充分发挥党组织的核心作用。
•加强领导班子建设，提高领导干部的经济素质和管理能力，营造风清气正干事创业的良好氛围。
2. 推进机构改革•以“优化管理、统筹资源、改进服务”为原则，充分考虑职能重叠、部门办事不顺畅等问题，进行机构调整和优化，提高效率和服务质量。
3. 建立绩效考核机制•按照工作量与工作质量相结合的原则，建立科学合理的绩效考核机制，通过奖惩机制激励和约束全体干部和员工，提高工作积极性和效率。
4. 加强服务意识和能力培训•为全体工作人员提供适时有效的培训和指导，特别是为服务工作人员提供更加专业化的服务意识和服务技能培训，增强客户满意度，并改进服务质量。
5. 加大对作风建设的督查力度•建立监督与问责机制，加大对作风建设的督查力度，将作风建设纳入考核体系，强化责任倒查，确保各项工作的顺利展开。
机关工作作风整改方案
机关工作作风整改方案篇一：办公室工作作风整改方案依照分析评议时期委机关各部室提出的意见和建议，结合办公室工作的实际情形，特提出如下整改方法：一、存在的要紧问题在征求意见时期，办公室共收到意见和建议32条。
通过度析、归纳和梳理，咱们以为，要紧存在以下五个方面的问题：一是关于效劳工作的问题〔9条〕；二是关于内部治理的问题〔5条〕；三是关于综合和谐的问题〔6条〕；四是关于车辆的治理和利用的问题〔4条〕；五是关于财务治理的问题〔3条〕；其它有5条。
二、整改的目标通过整改，使办公室的全部同志在理想信念，效劳观念，自身素养，自我治理能力和工作能力，工作水平等方面均有明显的提高；使办公室的效劳、和谐、综合治理等各项工作都有明显的进步和增强，工作效率更高，参谋助手作用发挥得更好。
三、整改的要紧方法〔一〕结实树立效劳意识，提高效劳质量一、树立五个效劳思想。
即为领导、为离退休老、为基层党务工作者效劳、为机关各部室和全部同志效劳的思想和能办的事，要不讲条件马上办；可能办取得的事，要制造条件尽快办；在目前的条件下办不到的事，要耐心讲明情形，待条件成熟后立刻办的效劳思想。
二、确立四个到位的工作原那么。
即工作到位、效劳到位、态度到位、语言到位。
3、处置好一个关系。
即正确处置好按规章制度办事与以人为本的关系，在不违抗规章制度的前提下，依照以人为本的原那么，尽可能做到效劳工作的人性化。
4、增强与机关党委的沟通、和谐工作，配合机关党委做好为离退休老同志的效劳工作。
〔二〕增强内部治理，提高工作效率和水平一、实行问责制。
进一步明确工作职责和工作分工，标准工作程序，严格工作要求。
对不履行工作职责，违背工作程序的人和事，严格按规章制度的规定进展处置。
使办公室的各项工作慢慢走上制度化、标准化的轨道。
二、对机关现行党内有关文件、规定进展清理，编印?机关党务工作文件汇编?；编印?机关党建工作通信录?。
3、制定和完善?劳务工治理暂行规定?、?党工委机关外出学习考察治理暂行规定?和?运算机治理利用暂行规定?等规章制度，形成综合治理长效机制。
作风整顿工作方案
作风整顿工作方案一、背景作风整顿是一项重要的管理工作，旨在提高组织内部的工作效率和员工的工作态度，确保组织的正常运作和发展。
本方案旨在对当前存在的作风问题进行整顿，加强组织的内部管理，提升工作效率，全面提高工作作风。
二、整顿目标1.提高组织内部的工作效率；2.改善员工的工作态度和作风；3.增强团队协作意识和责任心；4.建立健康的工作氛围和文化。
三、工作步骤3.1 制定整顿方案根据组织的具体情况和工作需求，制定作风整顿方案。
方案中应包括整顿的具体内容和步骤，并确定整顿的时间节点和具体负责人。
3.2 宣传和培训通过内部宣传和培训，向全体员工介绍整顿方案的具体内容和目标，增强员工的参与意识和工作动力。
培训内容可以包括工作流程的优化、问题协调能力的提升以及沟通与合作技巧的培养。
3.3 设立监督机制建立作风整顿的监督机制，明确每个岗位的职责和权责，确保工作的顺利推进。
可以通过设立考核指标、进行定期检查和评估等方式，对整顿效果进行监督和评估。
3.4 行为规范和奖惩制度制定明确的行为规范，明确组织内部各个岗位的工作职责和行为标准。
同时，建立健全的奖惩制度，对于表现优秀的员工给予奖励，对于不符合职业准则的员工进行处罚。
3.5 持续跟踪和改进整顿工作需要持续跟踪和改进，通过收集反馈意见和问题，及时调整和优化整顿方案。
定期召开总结会议，评估整顿效果，制定下一阶段的改进措施。
四、预期成果通过作风整顿工作，预期可以达到以下成果：1.组织内部工作效率明显提升；2.员工工作态度和作风发生积极变化；3.团队协作意识和责任心得到增强；4.建立健康的工作氛围和文化；5.组织整体运行更加稳定和高效。
五、实施计划时间工作内容负责人第一周制定整顿方案领导小组第二周内部宣传和培训HR部门第三周 - 第六周设立监督机制部门负责人第七周行为规范和奖惩制度领导小组第八周及以后持续跟踪和改进领导小组六、风险控制1.反对声音：某些员工可能对作风整顿产生抵触情绪，在宣传和培训过程中需及时解答疑问，增加员工对整顿的理解和支持；2.难以改变习惯：某些员工可能习惯现有的工作方式，需要引导他们逐步接受和适应新的工作要求，提供必要的培训和指导；3.整顿效果不明显：可能由于各种原因导致整顿效果不如预期，需要及时进行调整和改进措施，确保整顿工作的顺利推进。
机关作风整顿建设实施方案
机关作风整顿建设实施方案一、背景近年来，随着我国现代化建设的快速发展，机关作风问题日益凸显，严重影响了机关工作的效率和公信力。
为了进一步完善机关作风，提高机关工作效能，特制定本机关作风整顿建设实施方案。
二、整顿目标1. 创建良好的机关工作环境，提高工作效率。
2. 始终保持清廉高效的工作作风。
3. 加强机关内部沟通和协作，优化工作流程。
4. 提升机关工作的公信力和形象。
5. 增强机关服务意识，切实解决人民群众的实际问题。
三、整顿措施1. 建立机关作风整顿领导小组成立机关作风整顿领导小组，负责指导、协调和推动整顿工作。
由机关主要领导担任组长，相关部门负责人担任副组长，组成工作小组，制定具体工作方案并监督落实。
2. 加强纪律教育和监督加强机关纪律教育，制定明确的纪律法规，并对全体机关人员进行培训。
建立健全监督机制，加强对机关人员行为的监督和问责，严惩违纪违法行为。
3. 推行政务公开建立政务公开制度，实现机关工作的透明化和公开化。
将机关工作情况、政策文件、资金支出等信息公之于众，接受群众监督，提高机关的公信力和形象。
4. 简化行政程序对机关工作流程进行全面审查，简化行政程序，减少冗余环节，提高工作效率。
同时，推行“互联网+政务”模式，实现电子化办公，为群众提供更便捷高效的服务。
5. 加强廉政建设加强机关廉政建设，推行廉政风险防控和防腐败工作。
建立廉政档案，定期开展廉政教育培训，加强廉政督查和巡视，净化机关作风，维护机关的公信力。
6. 强化人才队伍建设重点培养机关干部队伍的职业道德、专业素养和责任意识，提高机关人员的业务水平和服务能力。
加强对干部人才的选拔、培训和管理，建立科学的人才评价机制。
7. 鼓励创新实践鼓励机关人员积极创新，勇于尝试新思路和新方法，提高工作效率和质量。
激励机关人员提交创新方案，并适时给予奖励，营造良好的创新氛围。
8. 加强协作合作加强机关内部各部门之间的协作和配合，减少内部摩擦和矛盾。
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庆阳市国土资源局关于开展机关作风整顿活动的实施方案为全面落实市委二届十二次全委扩大会议精神，进一步加强机关作风建设，优化服务环境，努力造就一支作风正、业务精、纪律严、素质高的国土资源队伍，全力保障全市经济率先发展、创新发展、绿色发展、和谐发展，根据庆阳市委、庆阳市人民政府《关于开展机关作风整顿活动的意见》，特制定如下实施方案。
一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”思想和科学发展观为指导，全面贯彻党的十七大、十七届五中全会、省委十一届十次全委扩大会议、市委二届十二次全委扩大会议精神，继续坚持“严肃纪律，整顿作风，规范工作程序，提高服务水平，推动经济发展”的主题，统筹推进党风廉政建设、行政效能建设、政风行风建设，着力解决机关纪律作风建设上存在的突出问题，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，营造风清气正、纪律严明、和谐高效的机关工作环境，推动全市国土资源各项工作上台阶、上水平。
通过集中开展机关工作作风整顿活动，健全和完善机关内部各项规章制度，推进机关纪律作风长效机制建设，使广大党员和机关全体工作人员精神更加振奋，纪律更加严明，工作更加务实，从政行为更加规范，工作效率、服务水平进一步提高，努力打造“勤政、高效、廉洁、文明”的机关新形象。
二、主要任务（一）着力整治突出问题近年来，通过开展“艰苦奋斗，勤政廉政”等加强作风建设的一系列活动和正在开展的“两整治一改革”活动，全市国土资源系统干部职工作风整体状况是良好的。
但是，少数单位和干部职工在纪律作风方面还存在一些突出问题，需要切实加以整治。
主要表现在以下六个方面：一是作风漂浮，虚以应付。
满足于一般号召，不调查、不研究，以会议落实会议，以文件落实文件。
抓工作浮光掠影，干工作拖泥带水，解难题束手无策。
大局意识淡漠，合作意识差，对已有利、有好处的事抢着干、争着管，反之则绕道走、向外推。
二是以权谋私，吃拿卡要。
不给好处不办事，得了好处乱办事。
搞上有政策、下有对策，有章不循、有法不依，衙门作风，在工作决策和实施过程中违规暗箱操作。
利用工作之便以权谋私，吃拿卡要，损害群众权益。
在国土资源执法中以案谋私，有案不查、瞒案不报、以罚代法，执法放水，办人情案、关系案。
三是办事拖拉、效率低下。
工作主动性和创造性不强，缺乏争一流工作的志气和敢闯敢干、改革创新的精神。
在其位不谋其政，敷衍塞责，推诿扯皮。
工作质量不高，只求过得去，不求过得硬，马马虎虎，慢慢腾腾，粗枝大叶，应付了事。
对待群众冷、硬、横，门难进、脸难看、事难办、话难听。
四是管理不严、纪律松弛。
有的干部常请假、甚至不请假，有的擅自离岗，工作时间酗酒赌博，有的干部职工纪律松懈，自由散漫，上班时间串岗脱岗，上网聊天、打游戏、玩扑克。
个别司机开公车办私事、干坏事，甚至随意外借公车。
一些单位借工作之名大吃大喝，相互攀比，铺张浪费严重。
五是不求上进，不爱学习。
满足现状，固步自封，得过且过，不学习、不钻研、不思考，文化层次低，政策水平低，业务能力差。
六是投机钻营，自由散漫。
对事业马马虎虎，对当官处心积虑，潜心拉关系、走门路、求升迁。
不琢磨事，专琢磨人，喜欢议论事事非非，热衷传播小道消息，捕风捉影，造谣生事，当面不说，背后乱说，开会不说，会后乱说，亲亲疏疏，拉拉扯扯，影响团结。
（二）着力完善作风建设长效机制针对上述问题，结合贯彻市委二届十二次全委扩大会议精神和开展创先争优活动及“两整治一改革”专项治理工作，对机关各项规章制度进行重新审视、梳理、刷新和完善，努力建立纵向到底、横向到边的制度体系，形成靠制度管事、管人的良性运行机制。
一是按照民主集中制原则和政务公开有关要求，健全和完善机关重大事项议事、决策制度，党内情况通报、重大决策事项报告等制度，实现重大事项决策与实施的公开透明和民主监督。
二是建立健全有关规范行政行为、执法行为、服务行为的相关制度。
特别对涉及许可审批的事项，要健全和完善于法有据、程序严谨、规定明确、执行有力的管理制度，强化领导干部、具体执行部门和工作人员的行为规范，实现对权力运行的有效监督。
三是进一步健全和落实以岗位责任制为核心的各项工作责任制度体系，保证各项工作目标明确、任务具体、责任落实，约束和制约机关全体人员勤勉尽责，提高执行能力。
建立健全首问负责、限时办结、一次性告知和绩效考评等相关制度，提高整体服务水平和工作效率。
四是进一步健全和完善机关政务、事务管理各项制度，严格审批程序，控制经费支出，保证机关良好的工作形象和正常工作秩序。
三、方法步骤按照市委的统一安排，本次集中整顿活动为一个月，从2010年11月中旬开始到12月中旬结束，具体分为三个阶段进行。
(一)学习动员（11月22日至11月24日）。
以科室为单位，组织干部职工认真学习相关法规和文件，主要学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中共中央关于实行党政领导干部问责的暂行规定》及《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》和《(公务员行为规范》以及国土资源管理法律法规。
学习国土资源部、省国土资源厅关于开展“两整治一改革”专项治理和加强党风廉政建设、纪律作风建设的相关文件精神。
学习国土资源管理系统行政为民“十项措施”、“五条禁令”。
重点学习党的十七届五中全会精神和《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》，学习《国务院办公厅关于进一步支持甘肃经济社会发展的若干意见》，学习省委十一届十次全委扩大会议精神及市委二届十二次全委扩大会议精神，深刻领会和把握温总理关于“要把革命老区庆阳作为扶贫开发的重点地区”的重要批示和我市作为甘肃“东翼”发展主战场的历史机遇。
通过学习，促使全体干部进一步解放思想，更新观念，严于律己，率先垂范，不断开拓工作新局面，努力为加快国土资源事业发展，促进全市经济社会发展提供思想保证和智力支持。
(二)查摆剖析(11月25日--12月9日)。
采取召开座谈会、个别谈话、发放征求意见表等形式，通过自己找、领导点、群众提等方法，查找班子和个人存在的问题和不足。
要围绕是否存在执行市委、市政府决策部署不力；是否存在大局意识差，言行不一，工作协作配合不积极；是否存在有制度不执行，对制度置若罔闻；是否存在工作责任心和服务意识不强、工作态度不好、办事效率不高，有吃、拿、卡、要的问题；是否存在上班自由散漫、工作不在状态、工作纪律松懈等问题，查摆剖析要切实触及思想，解决问题，要克服避重就轻，泛泛而谈，确保问题查深、查透、查到位。
一是个人自查。
本着“有则改之，无则加勉”的态度，认真如实查摆自己在工作中存在的突出问题，形成书面自查报告，并由科室、单位负责人审查把关。
二是科室、单位自查。
由科室、单位负责人召集科室干部职工，对本科室存在的突出问题进行集中全面查摆。
要联系工作实际，增强查摆的针对性，敢于自我解剖，自我亮相，动真碰硬，切实把本、单位、科室存在的问题查摆出来。
每位同志都要抱着对工作高度负责的态度，指出本单位、科室存在的突出问题，并提出整改建议。
在此基础上，形成书面自查报告，由主管领导审核把关。
三是部门自查。
充分发扬民主、广泛征求意见，对本单位、本部门及工作人员进行民主评议，同时，向社会各有关部门、服务对象征求意见建议。
(三)整改落实(12月10日--12月20日)。
针对查摆剖析阶段查找出来的突出问题，班子、班子成员、每个干部职工都要结合工作和思想实际，进一步查找问题的症结和根源，分别制定整改方案和措施，明确整改重点，确定整改时限，落实整改责任。
整改方案制定后，要按照不同层次进行公布，广泛接受监督和指正，充分吸纳各方面的建议和意见，认真进行修改完善。
整改工作要坚持“四个有”，即有要求、有措施、有期限、有反馈。
对查找出的问题进行认真梳理，坚持抓重点，对基层群众反映强烈的问题，能够做到的，务必马上改；需要统筹兼顾逐步解决的，要积极创造条件尽早改，以整改的实际行动取信于民。
要有针对性地修订完善各项规章制度，提高单位规范化建设水平。
四、有关要求开展机关作风整顿活动是加强干部职工队伍建设的重要举措，是在全市加快发展的新形势下做好国土资源工作的现实需要。
各单位、各科室一定要切实提高对整顿活动的认识，把思想和行动统一到市委、市政府和局党委的安排部署上来，确保活动取得实实在在的效果。
（一）落实领导责任。
这次机关作风整顿活动是市委、市政府安排开展的一项重大活动，各单位要高度重视、加强领导，精心组织好，扎实开展好。
为了保证活动顺利开展，市局成立由党委书记、局长李晓岩任组长，局党委委员、副局长付国瑞，局党委委员、纪委书记周宏杰任副组长，机关各科室和各单位负责人为成员的活动领导小组，具体负责全系统机关作风整顿活动安排部署、组织协调和检查验收。
各单位要尽快进行动员部署，成立相应工作机构，主要领导要切实履行职责，亲自安排，精心组织，带头落实，确保组织领导到位，思想认识到位，工作措施到位，责任落实到位，推动教育活动扎实有序开展。
（二）加强舆论宣传。
要充分运用国土资源门户网站和其它有关媒体，采取简报、信息等形式，大力宣传机关作风整顿活动的重大意义，为教育活动营造浓厚氛围。
要及时总结活动经验，树立和推广先进典型，积极报送活动开展情况，在全系统掀起机关作风整顿活动的高潮。
（三）坚持统筹兼顾。
要合理安排，统筹推进机关作风整顿活动和各项业务工作。
要把整顿活动作为提高自身素质和班子整体执政能力的重要契机，在学习、剖析、整改的各个环节中转变工作作风，改进工作方法，强化工作措施，真正做到教育活动和业务工作两不误、两促进。
二0一0年十一月二十二日。