人事常见面试题

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人事专员面试问题及答案【最新6篇】

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人事专员面试题及答案(全新完整版-建议收藏使用)

人事专员面试题及答案

1.请简述一下人事专员的主要职责。

答案：人事专员的主要职责包括招聘、员工关系、薪资福利、培训发展、人事政策执行等方面。他们需要负责组织招聘流程，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试和录用；处理员工关系，包括解决劳动纠纷、维护员工权益、提高员工满意度等；管理薪资福利，包括制定和执行薪资结构、福利政策，确保公平和竞争力；组织和安排员工培训，提升员工的技能和职业素养；以及确保公司人事政策的执行，遵守相关法律法规。

2.招聘过程中，您如何判断候选人是否符合岗位要求？

答案：判断候选人是否符合岗位要求，需要从多个维度进行评估。首先，了解候选人的教育背景和工作经验，看是否符合岗位的基本要求。其次，通过面试了解候选人的职业技能、沟通能力、团队协作能力和解决问题的能力等，以及他们在面对挑战和压力时的应对策略。此外，还需要关注候选人的个性特点和价值观，看是否与公司文化相契合。最后，可以参考候选人的推荐人意见，以及其他可靠的信息来源，如社交媒体，以综合评估候选人的综合素质。

3.如何处理员工关系中的矛盾和冲突？

答案：处理员工关系中的矛盾和冲突需要具备一定的沟通技巧和人际关系处理能力。首先，要保持中立的立场，避免偏袒任何一方。其次，要倾听双方的诉求，理解他们的需求和感受。然后，要深入分析问题的根源，找出可能的解决方案。在此过程中，可以邀请相关人员参与讨论，以求达成共识。最后，要确保解决方案的执行，并对结果进行跟踪和反馈。如果有必要，还可以借助专业的心理辅导和调解机构，以解决员工关系中的矛盾和冲突。

人事管理面试题

一、个人综合素质与能力

1. 请简要介绍一下自己的教育背景和工作经验。

2. 你认为自己最大的优势是什么？为什么？

3. 请列举一个你在过去工作中遇到的最大挑战，并描述你是如何克服这个挑战的。

4. 在工作中，你是如何处理工作压力和紧急情况的？

二、沟通与人际关系能力

1. 在过去的工作中，你是如何与同事或团队合作的？请分享一个具体的案例。

2. 在处理冲突或矛盾时，你有什么方法或策略？

3. 你在面对团队成员之间的分歧时，是如何促进沟通和协调的？

4. 有没有你在工作中受到表扬或认可的经历？是如何赢得他人的信任和尊重的？

三、领导与管理能力

1. 请举例说明你怎样评估并解决员工的绩效问题。

2. 你在过去的工作中是否曾担任过团队领导或管理职务？如果是，请分享一下你是如何管理和激励团队成员的经验。

3. 在你看来，一个好的人事部门应该具备哪些核心管理能力？

4. 如果你发现一个员工不适合当前的岗位，你会怎么处理？

四、问题分析与解决能力

1. 当你面临一个复杂的问题时，你是如何进行分析和解决的？

2. 请分享一个你在工作中遇到的最具挑战性的问题，并解释你是如何解决的。

3. 作为人事部门的一员，你认为你需要具备哪些技能以应对不同的问题和情况？

4. 当出现短期内需要处理的多个紧急任务时，你是如何安排和管理时间的？

五、自我反思与学习能力

1. 你是如何持续学习和提升自己的专业知识和技能的？

2. 请分享一个你通过学习和反思提升工作能力的具体经历。

3. 如果你在工作中犯了一个错误，你会如何处理和反思？

4. 你对人事管理领域的未来发展有什么看法？你计划如何应对未来的挑战？

人事专员面试问题及答案

人事专员面试问题及答案人事专员面试问题及答案「篇一」

1、请你谈谈你自己，或者做一个简短的自我介绍。

透过这个面试问题，招聘主管可以在很短的时间内了解你，也可以藉此看出你的表达能力、个性等。

应答技巧：直接切入重点，中肯的点出自己个性中的优点，如热诚、值得信赖等，不需要强力推销。此外，也可带出与应征工作的相关经验。

2、为什么选择我们这家公司？

曾经在报章杂志看过关于贵公司的报导，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育培训、升迁等也都很有制度。

应答技巧：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。

3、为什么选择行政人事专员岗位？

这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任行政人事专员这个岗位的。

应答技巧：适时举出过去的丰功伟业，表现出你对这份岗位的熟稔度，但避免过于夸张的形容或流于炫耀。

4、对这个行政人事专员的期许？

希望能藉此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造双赢的局面。

应答技巧：回答前不妨先询问该公司对这项岗位的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同。以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。

5、为什么我们要在众多的面试者中选择你？

根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。

应答技巧：别过度吹嘘自己的能力，或信口开河的乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。

常见事业单位面试题

一、基本信息核对与自我介绍

1. 请简要介绍一下你自己。

2. 您的名字和年龄是？毕业院校和学历是？毕业专业是？

3. 您的工作经验是？

4. 您为什么想要加入我们的单位？

5. 您目前的薪资待遇是？

二、专业技能与经验

1. 请简要介绍一下您的专业背景和相关工作经历。

2. 您认为您的专业技能对本单位的发展有何贡献？

3. 请问您在过去的工作中遇到过什么困难，您是如何解决的？

4. 您应聘该职位的主要原因是什么？

三、团队合作与领导能力

1. 在过去的工作经历中，您是否参与过团队合作项目？请分享一下您的经验和角色。

2. 在团队合作中，您遇到过什么困难，您是如何处理的？

3. 请问您是否有领导经验？如果有，请分享一下您的领导风格和管理方法。

4. 在您的团队中，您是否遇到过以往工作经验差异大的困扰，您是如何解决的？

四、职业规划与个人优点

1. 您对未来的职业规划是什么？

2. 请问您有什么特长或者可以胜任的其他工作岗位吗？

3. 您认为自己的个人优点是什么？

4. 您在以往的工作中承担了哪些重要的职责和任务？

五、组织协调与应变能力

1. 在您的工作过程中，是否遇到过紧急情况，您是如何处理的？

2. 您如何有效地组织和协调团队成员的工作？

3. 您在如何处理和解决工作中的冲突？

六、个人心态与价值观

1. 您对待工作的态度如何？

2. 您认为职场中最重要的价值观是什么？

3. 在工作中，您如何平衡工作与生活之间的关系？

七、情景模拟与案例分析

1. 请根据目前社会热点问题，发表一下自己的观点。

2. 假设您接到一个人力资源缺乏的部门，一个员工请病假，您会如何安排临时替代人员？

面试常见题目及答案面试题与答案

面试常见题目及答案_面试题与答案

面试常见题目及答案

问题1：你为什么想离开目前的职务?

A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。

B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。

C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。

D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。

解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。

问题2：你对我们公司了解有多少?

A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。

B.贵公司连续3年被__杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。

C.不是很清楚，能否请您做些介绍。

D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。

问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何?

A.公司的远景及产品竞争力。

B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。

C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。

D.合理的待遇及主管的管理风格。

解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。

问题4：为什么我们应该录取你?

A.因为我深信我比别人都优秀。

B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。

C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。

人力资源面试题目及最佳答案

人力资源的面试也需要完成面试题，了解面试题有助自己将来的面试。整理了一些人力资源面试题目及最佳答案，有兴趣的亲可以来阅读一下!

人力资源面试题目篇1

题目1：假如你是某单位的工作人员，领导交给你一项对你来说可能比较棘手的

任务，你准备怎样完成这项工作?

【测试目的】：

测试被试计划组织协调能力,要求被试应考虑到明确的工作目标和要求，据此选择工作方法，安排工作流程，调配人、财、物资源，协调组织各方共同完成任务【评分参考】：

优：计划安排周全，能合理的安排资源，组织协调各方面力量共同完成任务。

好：有较周全的计划安排与切实可行的调研方法;组织协调各方面力量共同完成任务。

中：有计划安排;有协调的意识，但计划安排不够周全。

差：计划安排漏洞多，缺少协调意识;或夸夸其谈，不切中要害。

题目2：某医药总公司正面临组建集团化公司的问题，您认为组建的集团公司与

下属的子公司之间责、权、利方面应如何协调?

【测试目的】：

测试被试解决复杂问题的能力主要考察被试分析问题、解决问题、灵活应变等方面的综合能力

【评分参考】：

优：分析有理有据，切中要害。能分别从集团公司和子公司的权、责、利进行协调分析。分析内容全面。能提出比较有创意的见解。

好：分析条理比较清晰，基本能切中要害。能分别从集团公司和子公司的权、责、利进行协调分析。分析内容比较全面。能提出有见地性的见解。

中：分析基本上能抓住问题核心，基本能从集团公司和子公司的权、责、利相协

调角度进行分析。分析内容基本全面。能提出自己的见解。

差：分析思路零乱，逻辑性差。不能从集团公司和子公司的权、责、利相协调角度进行分析。分析内容空洞。不能提出自己的见解。

人事主管面试题目

1、谈谈你对企业文化的看法？

2、行政管理和人事管理的内容有那些以及他们的工作重点？

3、人力资源六模块指什么，他们分别的部署战略是什么？

4、如果你是主管，你的一名员工上班时间上网打游戏，被你看到的同时也被另一名员工看到，你应该怎么办？如果有些员工纪律性松懈，你怎么办？

5、如果你接手新工作，第一件要做的事情是什么？

6、行政管理和人事管理的目的是什么？

7、处理员工关系最重要的是什么？

8、办理离职手续最重要的是什么？

9、你如何处理员工投诉？

10、行政管理工作与人事管理工作有何不同之处？

11、员工招聘进来后你需要做什么样的工作，具体怎么做？

12、如何办理员工社保和离职手续？

13、两个或几个部门的主管因为一个职责不明、工作有交叉等问题发生争执，你怎么办？

人事行政主管的面试题2015-12-23 10:42 | #2楼

一、谈谈你对企业文化的看法？

1、中小企业的文化是“老板的文化”，企业的老板以及中层经理们的言与行直接引导员工的日常行为，所以领导们的表率作用尤为重要，甚至主导了公司的.整体文化趋势。俗话说“榜样的力量是无穷的”；公司大了有大的难处，单靠领导个人的魅力已不再是管控公司群体力量的法码，需要是“按章办事，以法制业”，建立规范的业务、管理流程制度规范体系，逐步将小企业的“亲情文化”转化为企业固有的“制度文化”。当然，企业的人文、环境、甚至是小小的公司刊物，都可以是承载公司文休载体的一部分。

二、行政管理和人事管理的内容有那些？

1、两者的工作内容详见其工作说明书，各公司大同小意。人力的工作重点是人力资源的有效配置与发展、人力成本的内控及激励机制的搭建；行政工作的重点在于做好公司经营目标达成的后勤资源的有效利用、服务，管理成本的控制与统筹思维的建立。

人事面试题及答案

在笔试和面试环节中，面试是了解候选人的重要环节之一。通过面试，面试官能够更全面地了解候选人的技能、经验、态度和适应能力等方面，帮助企业选择合适的员工。因此，正确的准备和回答人事面试题目对于求职者来说至关重要。本文将介绍一些常见的人事面试题目及其答案。

1. "请您自我介绍一下。"

在自我介绍时，应注意介绍与应聘岗位相关的信息。应聘者可以从教育背景、工作经验、专业技能、个人特点及职业目标等方面进行介绍。例如：

"您好，我叫张三。我拥有本科学位，并取得了计算机科学与技术专业的硕士学位。在过去的两年里，我在一家知名的科技公司任职软件开发工程师，主要负责开发和维护公司的核心产品。我擅长Java编程语言和数据库管理，并且有很强的问题解决能力。我对于技术的热情驱使我不断学习和提升自己。在未来，我希望能在贵公司发展，为公司的发展做出积极的贡献。"

2. "您在过去的工作经验中，最大的成就是什么？"

在回答这个问题时，应选择与应聘岗位相关的成就进行介绍，并突出自己的能力和贡献。例如：

"在我过去的工作经验中，我最大的成就是在ABC公司参与了一项重要的项目。我担任项目经理，负责带领一个团队，完成了项目的

交付和上线工作。在这个项目中，我成功地管理了团队的合作，制定了详细的计划并按时完成工作。我还通过优化工作流程，提高了整个团队的工作效率，并成功解决了各种项目中的技术难题。这个项目为公司带来了显著的盈利，并得到了客户的高度认可和好评。"

3. "您在工作中如何解决困难和冲突？"

这个问题考察应聘者在工作中处理问题和沟通的能力。应聘者可以提供一个具体的例子，解释自己的处理方法和结果。例如： "在我过去的工作中，我经常会面临各种困难和冲突。一次，我所在的团队面临一个紧急的技术问题，导致项目无法按时交付。为了解决这个问题，我主动召集了相关人员进行紧急会议，并全面分析了问题的原因。在会议上，我首先倾听团队成员的意见，并促使大家达成一致意见。然后，我领导团队制定了详细的解决方案，并安排了紧急的工作任务。通过大家的协作努力，问题最终得到解决，并成功地按时交付了项目。这次经历让我认识到沟通和团队合作的重要性，也增强了我解决问题的能力。"

人事专员面试题及答案

以下是人事专员面试题及答案：

1.你最擅长哪些方面的人事工作？

答案：我最擅长招聘、培训和绩效管理。

2.如何与其他部门的经理合作，以确保雇员在公司得到支持和发展？答案：我会定期与其他部门的经理交流，了解他们的需求，并根据他们的需求制定相关的培训计划和绩效管理计划，以确保雇员得到适当的支持和发展。

3.如何处理员工之间的纠纷？

答案：我会尽快介入，了解双方的立场和需求，并通过谈判和协商寻找解决方案。如果有必要，我会寻求公司领导的帮助。

4.您如何处理面试过程中的歧视行为？

答案：如果我发现面试中出现歧视行为，我会立即中止面试并与公司领导商讨如何处理此事。我们会确保所有面试过程都遵守平等机会的原则。

5.请描述您的招聘流程。

答案：我首先会与经理讨论职位需求，并制定招聘计划。然后我会发布职位广告，筛选简历并进行电话或面试。最后，我会进行背景调查并向经理提供最终的招聘建议。

6.如何为员工提供培训和发展机会？

答案：我会首先了解员工的职业发展目标，并与他们制定个人培训计

划。我会安排培训课程、会议、研讨会和实习，以帮助他们提高技能和知识。

7.您是如何处理员工辞职的？

答案：当员工辞职时，我会与他们进行一对一的面谈，了解他们的离职原因和未来的职业计划。然后我会为他们安排适当的终止工作事宜，并提供必要的支持和建议。

8.如何在公司中实施多元化和包容性政策？

答案：我会制定多元化和包容性的政策，向员工提供相关的培训和教育，同时建立反歧视机制，确保所有员工在公司中享有平等的机会和待遇。

9.您是如何处理绩效低下的员工的？

人事面试题及参考答案

人事面试是求职过程中的重要环节，它不仅是雇主了解应聘者的机会，也是应

聘者展示自己能力和潜力的时刻。在面试中，面试官通常会提出一系列问题，

以评估应聘者的知识、技能和适应能力。下面是一些常见的人事面试题及参考

答案，希望对求职者有所帮助。

1. 请介绍一下你自己。

这是面试中最常见的问题之一，也是面试官了解应聘者的第一步。在回答这个

问题时，应聘者应该简洁明了地介绍自己的背景、教育经历和工作经验，强调

与应聘职位相关的技能和成就。

2. 你为什么对这个职位感兴趣？

通过这个问题，面试官希望了解应聘者对该职位的动机和兴趣。应聘者可以回

答说自己对该行业或公司的发展方向感兴趣，或者对该职位的挑战和机会有所

认识，并且愿意为之付出努力。

3. 你认为你的最大优点是什么？

这个问题是面试官评估应聘者自我认知和自信程度的方式之一。应聘者可以选

择一个与应聘职位相关的优点，如沟通能力、团队合作能力或问题解决能力，

并结合实际例子进行说明。

4. 你认为你的最大缺点是什么？

这个问题是考察应聘者对自己的反思和改进能力。应聘者可以选择一个相对较

小的缺点，并说明自己正在采取措施来改进，或者如何将这个缺点转化为优势。

5. 请举例说明你在工作中遇到的最大挑战，并如何解决？

通过这个问题，面试官希望了解应聘者在面对困难和挑战时的应变能力。应聘者可以选择一个具体的例子，说明自己面临的挑战以及如何分析问题、制定解决方案并最终取得成功。

6. 你如何管理工作压力？

工作压力是现代职场中普遍存在的问题。应聘者可以回答说自己通过合理的时间管理、寻求支持和反馈、保持积极的心态等方式来管理工作压力，并举例说明自己在过去的工作中如何应对压力。

人事面试常见问题及回答

人事面试常见问题及回答人事面试是求职过程中非常重要的一环，通过面试，雇主可以更全面地了解应聘者的能力、经验和个人素质。在人事面试中，常见的问题包括个人介绍、工作经验、职业目标、团队合作能力、解决问题的能力等。以下是一些常见问题及回答范例：

1.请先简单介绍一下你自己。回答：我叫张三，毕业于某某大学，主修人力

资源管理专业。我对人力资源工作有浓厚的兴趣，并在大学期间参加了多个与人力资源相关的实习项目，积累了一定的工作经验。我自认为具备良好的沟通能力和团队合作精神，同时也具备一定的组织和协调能力。

2.请介绍一下你的工作经验。回答：我在大学期间曾经在某某公司实习，主

要负责人力资源招聘和员工培训等工作。通过这次实习，我学到了很多以前从未接触过的知识和技能，比如如何制定招聘计划、如何筛选简历、如何面试候选人等。我也通过这次实习发现了自己对人力资源工作的热情，并决定以此为职业方向。

3.你对我们公司有了解吗？为什么选择我们公司？回答：我对贵公司有一定

的了解，我知道贵公司是一家在行业中具有很高知名度和影响力的公司，公司的产品质量和服务都非常出色。我选择贵公司是因为我对贵公司的发展前景和企业文化非常认同，我相信自己能够在这样一个有发展潜力的公司中实现个人的职业目标。

4.你认为自己最大的优点是什么？回答：我认为自己最大的优点是责任心

强。无论是在学习还是工作中，我都能够认真对待，并且尽心尽力地完成任务。我对待工作，始终保持一种积极的态度，愿意承担责任并且能够承受一定的压力。

5.你认为自己最大的缺点是什么？回答：我认为自己最大的缺点是有时候过

人事部面试题目

一、员工招聘的渠道有哪些？

参考答案：媒体广告、网络发布、报纸刊登、现场招聘、内部员工推荐、校园招聘、猎头公司、张贴招聘启示等。

二、你认为员工的流失率在什么范围是比较合理的，你会通过什么方法来留住员工？

1、参考答案：销售行业的员工流失率一般在4%―8%之间是属于合理的。并非员工流失率越低越好，正常的员工流动有利于避免企业经营与管理僵化，给企业带来新的管理理念与新鲜血液，有利于员工能动性与创造性的发挥。物极必反，过多的员工流动则导致了员工的流失，员工流失率高不利于企业发展，影响了组织的稳定，企业也为此付出了高昂的成本。

2、参考答案：要防止优秀员工的流失，首先就该对员工有较全面的了解，在员工未提出离职之前做好员工的各项思想工作。员工欲离职之前有如下征兆：

（1）上网另投简历

（2）参与度减少开会发言变少、员工活动参与少对工作上的一切事情都漠不关心。如果是管理者打算辞职，那么他可能变得态度更温和，待人处事轻松愉快。

（3）工作效率变低

（4）频繁请假频繁请假恐怕就要考虑此人是否准备跳槽，请假无非是去联系新单位，或做一些应聘准备。还可能是处理私事，既然准备跳槽，就再也用不着象以往那样积极表现了。一个对工作不满的员工一般都讨厌一周工作日的开始，因此管理者要留心“周一缺勤者”。

（5）经常抱怨和争执

（6）比较各家公司

（7）和周围人的关系不再象以前那样员工态度突然转变，也是离职的征兆之一。

员工如有以上表现，并且明显，接下来就要与员工进行沟能，了解员工想辞职的原因：员工辞职的十大原因为：

应聘人事专员面试问题

应聘人事专员面试的常见问题

1、谈谈你对企业文化的看法?

2、行政管理和人事管理的内容有那些以及他们的工作重点?

3、人力资源六模块指什么，他们分别的部署战略是什么?

4、如果你是主管，你的一名员工上班时间上网打游戏，被你看到的同时也被另一名员工看到，你应该怎么办?如果有些员工纪律性松懈，你怎么办?

5、如果你接手新工作，第一件要做的事情是什么?

6、行政管理和人事管理的目的是什么?

7、处理员工关系最重要的是什么?

8、办理离职手续最重要的是什么?

9、你如何处理员工投诉?

10、行政管理工作与人事管理工作有何不同之处?

11、员工招聘进来后你需要做什么样的工作，具体怎么做?

12、如何办理员工社保和离职手续?

13、两个或几个部门的主管因为一个职责不明、工作有交叉等问题发生争执，你怎么办?

应聘行政人事主管面试题

1. 选择这份工作的动机?或者这个职位最吸引你的是什么?

2. 你认为这份工作最重要的是什么?

3. 如何看待企业的规章制度、劳动纪律?

4. 语言表达能力：介绍一下自己：

5. 高度的责任感：如何理解责任感?

6. 工作态度：你如何看待先前的那场笔试?你是如何对待的?或者说你对待考试的态度?

7. 绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事?(肯定——批评——期许)

8. 你以前部门组织结构是怎样的'?你在工作中遇到过那些重大事情?你是怎么做的?结果怎样?

人事专员面试题（5篇）

第一篇：人事专员面试题

此类试题为人事专员专业试题，面试中可适当问1---2道。

1、人力资源六大模块有哪些？

2、你认为做人力工作最需要具备的品质是什么？

3、你认为做人力资源工作最重要的是什么？

4、你学的是xx专业，为什么从事人力工作呢？

5、你在公司从事人力资源助理工作，你们部门几个工作人员，你的汇报上级是谁？

6、公司为了提高员工的工作积极性，准备举办一个活动你应该怎么筹备？

7、如果有个员工突然提出辞职，并且要求马上走，怎么办？

8、请拟定一份国庆节放假通知，口述即可？

9.你认为作为人是专员应该具备哪些素质？

10.说说你做人事的感想？

11.你怎么看待现在企业的人力资源管理状况？

12.你认为做人力资源工作最重要的是什么？

13.你对做好人事助理工作有什么认识？

14.招聘的表单有那些?

15.怀孕期妇女可不可以解聘，法律中的相关规定是什么？

16.人力资源管理各模块了解多少？

17.说说招聘流程？

18.如何开拓招聘渠道？

19.如何提高招聘效率？

20.怎么进行简历甄别及招聘测试？

21.人事专员要具备些什么条件？

22.如何做好人事专员，谈谈自己的想法？

23.人事专员工作流程？

24.人事服务专员需要具备什么样的素质？

25.怎么看人力资源？

26.人力中最擅长哪个模块，为什么？

27.你的职业生涯规划是如何的？

28.如何评价自己的性格？

29.对公司有何了解？

30.工资与出勤挂钩的情况下，如何保持员工高的出勤率？

31.如何组织公司的招聘活动，你将会如何展开工作？

32.选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？

人力资源岗位常见面试题及解答

人力资源岗位面试题及解答

一、人力资源管理有几大模块？，你认为哪个模块最重要？为什么？（10分）

六大模块（1）、人力资源规划;（2）、招聘与配置;（3）、培训与开发;（4）、绩效管理;（5）、薪酬福利管理;（6）、劳动关系

二、用人单位在招聘过程中都看重高学历你怎么看? （10分）

（1）提出问题：为什么用人单位看重高学历？（3分）：

一般人都认为高学历者大多掌握的知识相对比较丰富、全面和扎实一点。

在高和低之间选择，当然择优择高，与其以后花钱去培养和培训低学历者，不

如一步到位。

（2）分析问题：学历不等于能力（3分）：

当然，谁都知道高学历不等于高能力，社会需要各种不同类型的人才，其

中有知识型、研究型的，也有创业型、技能型的。而人才成长的途径是多种多

样的，并非学历教育一条路可走。“实践是检验真理的唯一标准”，是否具有高

能力只有在工作实践中才能得到证实。

（3）解决问题：用人单位应该怎么办？（4分）

其实用人单位应结合本单位的实际需要，要充分发挥人才资源，要将适合

的人才放在适合的岗位，不能盲目追求高学历，不能一概而论。否则对人才、

对企业都是一种浪费。

三、如果要你负责推行绩效考核这项工作，你有哪些可预见的问题或困难（说出3个）？你认为该如何解决？（10分）

（1）、各部门主管甚至高层领导不重视绩效考核，并加以抵制。他们没有

真正理解考核的重要作用，认为绩效考核就是简单的工作评价，不会为企业带

来效益和，而且又浪费时间。一部分领导为了稳定上下级关系，照顾私人感情，或者出于其他的原因，不愿意执行绩效考核政策。

（2）、考核方法不科学。如采用主观裁决法，考核者的个人偏见严重影响