2014年5月理论知识详解

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2014年司考卷四理论知识储备【必背】

【必背】2014年司法考试卷四理论知识整理储备第一部分，社会主义法治理念一、基本内涵1、法治：通过法律治理国家，同时，法治又指通过法律使权力和权利得到合理配置的社会状态。

2、是对法治的核心内容，本质要求，价值追求，重要使命以及根本保证等重大问题的系统化认识和反映，是制定法律的指南，实施法律的指导，理解和遵守法律的参考。

3、社会主义法治理念：中国特色社会主义的系统化法制意识形态，反映并指引着社会主义法治的性质，功能，目标方向，价值取向和实现途径，是马克思主义法律思想中国化的最新成果，是社会主义法治的精髓和灵魂，是我国社会主义法治事业必须长期遵循的指导思想。

二、本质属性1、坚持党的领导，人民当家作主，依法治国三者有机统一是社会主义法治理念的本质属性坚持党的领导，才能保证社会主义法治的正确方向，为人民民主和依法治国提供政治保障：人民当家作主为党的领导和依法治国提供了坚实的群众基础，才能真正落实执政为民，执法为民的要求：依法治国为党的领导和人民当家作主提供鲜明的时代内涵和可靠的法律保障。

三者有机统一是社会主义法治理念的核心和灵魂。

2、三个至上是三者有机统一的必然要求坚持党的事业至上，就是在法治的具体实践过程中坚持党的基本理论，基本路线，基本纲领，基本经验，自觉贯彻党的路线方针政策，加强和维护党的领导，巩固党的执政地位：坚持人民利益至上，就是要在法治的具体实践中，坚持以人为本，执法为民，全面维护实现和发展广大人民群众的根本利益，把广大人民群众的满意度作为检验法治实践成效的重要标准：坚持宪法法律至上，就是把严格遵守宪法法律作为法治实现的基本要求，党要在宪法和法律范围内活动，执法和司法必须严格以宪法和法律为依据，任何组织和个人都不允许有超越宪法和法律的特权，在全社会树立宪法和法律的权威，树立执法和司法的公信力，维护社会主义法制的统一和尊严。

三、实践基础社会主义法治理念建立于对我国社会主义初级阶段基本国情的深刻把握：建立于对我国社会发展的阶段性特征的正确判断：建立于对我国所处国际地位和国际环境的准确认知：建立于对我国法治建设经验教训的系统总结。

劳动关系协调师一级考试真题

2014年5月高级劳动关系协调师技能考试真题高分参考答案一、简答题(本大题共2小题，共30分)1.群体性突发事件的特点是什么？(15分)【参考答案】1、群体性突发事件：指突然发生的，有10人以上（含10人）共同实施的，造成或可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的公共事件。

2、群体性突发事件具有以下四个特征：（1）突发性和不可预期性。

突发性和不可预期性是突发事件的典型特征；但又蕴含着内在的必然性，群体性突发事件都是潜伏的危险突然爆发。

（2）群体性。

集体劳动争议以及其他突发事件，以群体性为外在特征。

（3）社会影响性。

影响范围大，甚至造成国际性影响。

（4）利益诉求特定性。

实质多是劳动关系领域中的利益矛盾或利益冲突，员工诉求目的明确，通常不超出基本保障的范畴。

2.三方机制的特征是什么？我国的三方机制的主体是什么？(15分)【参考答案】1、三方机制：指政府（通常是劳动部门代表）、雇主、工人之间，就制定和实施经济和社会政策，而进行的所有交往和活动。

实际上是一种平等对话的机制，三方职能不能替代，相互没有隶属关系2、三方机制具有以下五个特征：（1）主体独立。

为三方充分行使各自权利奠定了重要基础。

（2）权利平等。

是三方平等协商的基础和条件，也是三方机制的重要特征。

（3）民主协商。

是三方机制产生的根源，也是三方机制的重要特征。

（4）充分合作。

在协商基础上，充分合作，达成各方都能接受的方案。

（5）定期协商。

每季度或每半年召开一次协商会议3、我国三方机制的主体如下：（1）三方机制由以下三方组成：1）代表政府的劳动行政部门；2）代表职工的工会；3）代表用人单位的企业代表组织；（2）在中央层面由“三方四家”组成，分别是：1）人力资源和社会保障部；2）中华全国总工会；3）中国企业联合会/中国企业家协会；4）全国工商联（雇主组织）；（3）在地方层面的组成：1）政府劳动行政部门代表政府；2）企业组织代表呈现多元化，如：企业联合会/企业家协会、工商业联合会、民间商会、个体经营者协会、青年企业家协会、女企业家协会等；3）由各级总工会代表职工。

2014年5月吉林省吉林市市直事业单位招聘考试《通用知识》真题及答案

2014年5月吉林省吉林市市直事业单位招聘考试《通用知识》真题及答案一、单项选择题（下列各题的备选答案中，只有一项是最符合题意的，请把这个答案选出，并将答题卡相应题号后的选项涂黑。

共70题，每题1分，共70分。

）(1).近百年来，人类关于储存介质的发明，经历了从录音带到软盘、光盘、U盘等的过程，随着科技进步，存储能力更强的介质还将不断出现，这说明()。

A.事物总处在渐进和不显著的变化中B.事物发展的道路是迂回的、曲折的C.事物发展的方向是前进和上升的D.有序的系统内部结构是促进事物发展的参考答案:C(2).俗话说：“花在树则生，离枝则死；鸟在林则乐，离群则悲。

”这句话的哲学寓意是()。

A.整体包含在部分之中B.局部性质和意义的体现离不开整体C.既要统观全局，又要照顾局部D.事物的存在和发展不以人的意志为转移参考答案:B(3).现代桥梁专家茅以升在谈到自己的治学经验时，强调“博闻强记，多思多问，取法乎上，持之以恒”。

其中，“法”指的是()。

A.事物的客观实在性B.意识的能动性C.事物的规律性D.实践的历史性参考答案:C(4).要改变命运就要先改变行为。

而要改变行为，先要改变思想，这是因为()。

A.方法论决定世界观B.世界观决定方法论C.事物的规律性D.世界观和方法论都有相对的独立性参考答案:B(5).悟人生人生有三重境界“看山是山，看水是水。

看山不是山，看水不是水。

看山依旧是山，看水依旧是水。

”这体现的哲理是()。

A.认识因其形象具体而具有直观性B.认识因其最终回归而具有重复性C.认识其因不断变化而具有不确定性D.认识其因循环上升而具有深刻性参考答案:D(6).“只见树木，不见森林”，这是一种()。

A.不可知论的观点B.相对主义的观点C.庸俗主义的观点D.形而上学的观点参考答案:D(7).人的头脑不是一间装知识的仓库，而是一座生产知识的工厂。

从哲学上看，这一说法强调了()。

A.人脑会对外界刺激做出一系列反映B.意识对客观存在的反映是能动的C.意识可以直接作用于客观世界D.主观同客观的统一是具体的历史的统一参考答案:B(8).民族精神是一个民族赖以生存和发展的精神支柱，全面建设小康社会，要坚持弘扬和培育民族精神，这是因为()。

2014年公共基础知识热点问题(五)

2014年公共基础知识热点问题（五）五、资源节约型社会和环境友好型社会1、［材料］绿色GDP就是从传统GDP中扣除不属于真正财富积累的虚假和有害的部分，如资源的耗减、环保的损失代价，从而再现科学的指标，反映真实的发展和进步。

材料给我们什么哲学启示？启示我们：要用联系和发展的观点看问题，反对孤立、静止的观点看问题。

经济建设不能以片面的高消耗、高排放追求经济发展的高总量和高速度，要重视经济的质量和社会效益。

要善于透过现象认识事物的本质及其规律。

对待经济建设，不能只看现象中的规模和速度，更要认识规律，按规律办事，做到经济与资源、环境的协调，走可持续发展之路。

2、运用经济常识说明我国开展能源国际合作的必要性。

①我国的资源短缺，经济发展对能源的需求不断增大。

开展能源合作有利于充分利用国际资源，缓解经济发展过程中资源的供求矛盾。

②开展广泛的国际合作，有利于优化资源配置，实现优势互补，实施能源多元化战略，降低风险，维护我国的经济安全，保证我国经济的可持续发展。

附：从经济角度分析如何解决我国能源、资源短缺问题。

①在经济全球化大潮中，我国要主动参与国际分工，从全球范围内引进我国经济发展所需的能源与资源，但要注意在平等互利的前提下，推进能源、资源进口渠道多元化。

②通过推进区域和双边经贸合作，制定规范性的合作框架或协议，以利于我国的能源、资源进口。

③发展循环经济，走节约型发展道路，充分利用有限的资源，创造出更多更好的社会财富。

④要坚持不懈地推进经济结构调整，切实转变经济增长方式，积极发展低耗能、高产出的产业和技术，真正走出一条科技含量高、经济效益好、能源消耗低、环境污染少的新型工业化道路。

附：运用有关哲学知识说明应如何正确认识我国能源大量进口的现象。

①矛盾就是对立统一。

矛盾是普遍的，又是客观的，它要求我们想问题、办事情要坚持两分法、两点论。

②一方面我们要看到我国能源大量进口有其合理性；长期以来，资源的过度开发，已造成我国严重的环境与生态问题；我国矿产资源总体储量不足，且需求结构与资源结构脱节，无法满足我国经济快速发展的要求。

2014年5月道德讲堂材料

2014年5月道德讲堂材料勤劳节俭文化一、勤劳节俭是中华传统美德勤劳节俭是中华民族的传统美德，也是中华民族宝贵的精神财富，中国人民历来以勤劳节俭著称于世。

勤劳，就是热爱劳动，勤奋工作，珍惜劳动成果。

节俭就是要在日常生活中厉行节约，注意俭朴，不铺张浪费。

勤劳节俭连同其他美德，在中华民族悠久的历史长河中源远流长，代代相传。

中华民族正是因为有了这样的美德、这样的传统，才得以生息繁衍，才得以不断发展，才能够屹立于世界民族之林，才能使人类的精神宝库璀璨夺目，熠熠闪光。

俗话说：“劳动是幸福的左手，节约是幸福的右手。

”我国劳动人民在长期的实践中懂得了勤劳与节俭的辩证关系，他们既能吃苦耐劳，又能克勤克俭。

勤劳与节俭是一对孪生兄弟。

孔子把“温、良、恭、俭、让”作为重要的德目，强调勤俭戒奢；诸葛亮把“静以修身，俭以养德”作为“修身”之道；朱子将“一粥一饭，当思来之不易；半丝半缕，恒念物力维艰”当作“齐家”的训言；毛泽东以“厉行节约，勤俭建国”为“治国”的经验。

由此看来，修身、齐家、治国都离不开勤劳节俭。

小到一个人、一个家庭，大到一个国家、整个人类，要想生存，要想发展，都离不开勤俭节约这四个字。

二、勤劳节俭的现代意义历史和现实都表明，一个没有艰苦奋斗、勤俭节约精神作支撑的民族，难以自立自强；一个没有艰苦奋斗、勤俭节约精神作支撑的国家，难以发展进步；一个没有艰苦奋斗、勤俭节约精神作支撑的政党，难以兴旺发达。

而在经济快速发展的今天，我们的民族、国家、政党都面临更为严峻的挑战，要想取得长远的发展，就更要坚持勤劳节俭。

勤劳节俭是传承民族精神的重要内容。

民族精神是一个民族赖以生存和发展的精神支撑。

在五千多年的发展中,中华民族形成了以爱国主义为核心的团结统一、爱好和平、勤劳节俭、自强不息的伟大民族精神,这是我们的宝贵精神财富。

紧密结合时代发展和社会进步的要求,大力弘扬和培育民族精神,不断推动民族精神的与时俱进,是我们党的宝贵经验和优良传统。

2014四川省事业单位招聘考试公共基础知识每日一讲(5月24日)

2014四川省事业单位招聘考试公共基础知识每日一讲（5月24日）每日一讲：(单项选择题)1、唯物辩证法的两点论和重点论的关系是（）。

A.辩证统一的关系B.因果关系C.内因和外因的关系D.等同关系正确答案：A2、一个学校教学质量的高低是由教师的水平、学校的设施、学生的主观努力以及社会影响等方面造成的，从因果关系来看，这是（）。

A.异因同果B.同因异果C.多因一果D.一因多果正确答案：C3、“抓住机遇，迎接挑战”体现的哲理是（）。

A.要重视外因的作用B.要重视内因的作用C.要重视主观和客观的统一D.要重视外因通过内因作用正确答案：C4、设想脱离物质的运动必然导致（）。

A.唯心主义B.二元论C.辩证唯物主义D.形而上学唯物主义正确答案：D5、“坐地日行八万里，巡天遥看一千河”，这一著名诗句包含的哲理是（）。

A.物质运动的客观性和时空的主观性的统一B.物质运动的无限性和时空的有限性的统一C.时空的无限性和有限性的统一D.运动的绝对性和静止的相对性的统一正确答案：D6、马克思主义哲学同具体科学的关系是( )。

A.普遍和特殊的关系B.整体和局部的关系C.代替和被代替的关系D.有限和无限的关系正确答案：A7、事物发展的源泉在于（）。

A.人的主观能动性B.事物之间的相互作用C.事物的内部矛盾D.外力的推动正确答案：D8、辩证法同形而上学的斗争是（）。

A.又一个哲学的基本问题B.唯物主义同唯心主义斗争的表现形式C.从属于唯物主义同唯心主义的斗争，并同这种斗争交织在一起的D.高于唯物主义同唯心主义斗争的正确答案：C9、马克思主义哲学是整个马克思主义理论的( )。

A.主要内容B.理论基础C.核心部分D.实质和灵魂正确答案：B10、量变和质变的关系是（）。

A.保守和进步关系B.决定与被决定的关系C.主要与次要的关系D.对立统一的关系正确答案：D11、事物发展的源泉在于（）。

A.人的主观能动性B.事物之间的相互作用C.事物的内部矛盾D.外力的推动正确答案：D12、辩证法和形而上学根本对立的焦点在于（）。

天学考研最新2014法硕真题及解析(五)

天学考研最新2014法硕真题及解析（五）★66、结合我国社会主义法治建设的实际，论述社会主义法治理念的基本内容及核心理念的内涵。

答：法治理念是人们对法律的功能、作用和法律的实施所持有的内心信念和观念，是指导一国法律制度设计和司法、执法、守法实践的思想基础和主导价值追求。

一定的法治理念是由一定的社会历史制度、法律文化和价值观所决定的。

社会主义法治理念是指关于社会主义法治的理想、信念和观念，是社会主义法治的内在要求、精神实质和基本原则的概括和反映。

当代社会主义法治理念与社会主义的本质特征相适应，是马克思列宁主义关于国家与法的理论与中国国情和现代化建设实际相结合的产物，是中国社会主义民主与法治实践经验的总结，是党的领导、人民当家做主、依法治国思想的统一体。

牢固树立和自觉践行社会主义法治理念，对于保障社会主义法治的正确方向，推进依法治国的进程，具有重大的现实意义和深渊的历史意义。

社会主义的法治理念有以下五个方面的基本内容：一、依法治国的理念。

依法治国，是社会主义法治的核心内容。

也是我们党领导人民治理国家的基本方略。

只有坚持依法治国，才能使广大人民群众在党的领导下依照宪法和法律规定，通过各种途径和形式管理国家事务，管理经济文化事业，管理社会事务，才能保证国家各项工作都依法进行，才能逐步实现社会主义民主政治的制度化、规范化、程序化。

二、执法为民的理念。

执法为民，是社会主义法治的本质要求，是我们党全心全意为人民服务的根本宗旨和立党为公、执政为民的执政理念在政法工作上的体现。

人民是国家的主人，一切权力来源于人民，这不仅是我国宪法确立的基本原则，也是我们党一贯倡导的立党为公、执政为民的思想源头。

为人民服务、对人民负责是执法的根本目的和要求。

做好执法工作，必须把人民利益放在第一位，把人民满意不满意、拥护不拥护赞成不赞成作为检验工作的根本标准。

天学考研的教辅老师专门为大家整理的独家法硕笔记，一共三篇。

希望对广大考研学子有所帮助，更多详细资料可以关注微信txkyup366 也可直接加企鹅二九一一五二七零五三、公平正义的理念。

2014安全生产管理知识

2014安全生产管理知识2014年是安全生产管理的关键一年，各种事故频繁发生，给社会造成了巨大的损失。

为了保障人民群众的生命财产安全，提高全社会的安全意识和管理水平，需要加强安全生产管理知识的培训和宣传，以预防和减少安全事故的发生。

首先，企业要提高员工的安全意识。

安全意识是安全生产管理的基础，也是预防事故的第一条防线。

企业可以通过开展安全知识培训、组织安全演练等形式，让员工了解安全生产的重要性，掌握必要的安全知识和应急处理能力。

同时，企业要建立健全安全责任制度，明确各岗位的安全责任和义务，激发员工的安全意识和主动性。

其次，企业要加强安全生产管理。

安全生产管理是企业保证安全的重要手段。

企业要建立完善的安全管理制度，包括安全标准、作业规程、岗位责任等，确保每位员工按照规定进行工作。

同时，企业要加强安全设施和设备的维护和检查，及时排除安全隐患，确保生产环境的安全。

再次，政府要加大对安全生产管理的监管力度。

政府是社会治理的责任主体，要加强对企业的安全生产管理进行监督和检查，并对存在安全隐患的企业进行整治和处罚。

政府还要加强对安全生产知识的宣传普及，提高全社会的安全意识，形成良好的安全生产氛围。

最后，全社会要形成安全生产的共识。

安全生产不仅仅是企业和政府的事情，每个人都应该参与进来，共同维护安全。

全社会要加强对安全生产知识的学习和宣传，提高安全意识，遵守安全规定，不随意炒作和传播安全事故信息，避免引发社会恐慌。

只有全社会形成安全生产的共识，才能够减少安全事故的发生，确保人民群众的生命财产安全。

综上所述，2014年是安全生产管理的关键年，各方面都要积极参与，共同努力，才能够预防和减少安全事故的发生。

企业要加强员工的安全意识和管理，政府要加大监管力度，全社会要形成安全生产的共识。

只有这样，才能够缓解安全事故带来的损失，保障人民群众的生命财产安全。

2014年5月二级心理咨询师考试《理论知识》真题及解析(教师版)

云测库，互联网测评考试与人才管理平台2014年5月二级心理咨询师考试《理论知识》真题及解析（教师版）试卷题量：125题试卷总分：125分试卷限时：90分钟测评/引用码：VIKIj4B一、一、职业道德基础理论与知识单选题1、关于道德的说法中，正确的是（）。

A、在人类历史上，道德具有普遍适用性，没有文化差异B、道德是处理人与人、人与社会和人与自然之间关系的特殊行为规范C、道德是一种无法确定教育结果但社会十分需要的说教D、“德”为“才”所统辖，“才”高则“德”重【答案】B【解析】马克思主义伦理学认为，道德是人类社会特有的，由社会经济关系决定的，依靠内心信念和社会舆论、风俗习惯等方式来调整人与人之间、个人与社会之间以及人与自然之间的关系的特殊行为规范的综合。

2、准确反映了社会主义荣辱观内容的是（）。

A、“四有”新人B、“八荣八耻”C、“三老四严”D、“五讲四美三热爱”【答案】B【解析】“八荣八耻”是“社会主义荣辱观”的简称。

以热爱祖国为荣，以危害祖国为耻；以服务人民为荣，以背离人民为耻；以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻；以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻；以团结互助为荣，以损人利己为耻；以诚实守信为荣，以见利忘义为耻；以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻；以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻。

3、在经营过程中，符合职业道德要求的是（）。

A、针对不同顾客，调整商品售价B、上班没事时，干点私活儿C、即使受到顾客的误解，仍要宽让D、无利不为【答案】C【解析】在《公民道德建设实施纲要》中，党中央提出了所有从业人员都应该遵守的职业道德，包括“五个要求”，即爱岗敬业(B选项错误)、诚实守信、办事公道(A选项错误)、服务群众(C选项正确)、奉献社会(D选项错误)。

4、某顾客在观看商品后没有购买，商场营业员最为合宜的话语是（）。

A、“不买没关系，您需要的时候再来”B、“不买别看了，耽误工夫”C、“不要没关系，您留个电话，我及时给您提供商品信息”D、“不买没关系，但您会后悔的”【答案】C【解析】A选项不够热情，B选项不够耐心，D选项带有威胁口吻，C选项体现了耐心、热情、主动的态度。

2014年两会热点解读带答案和解析

1、下列房地产投资项目的财务报表中，用于考查房地产项目全部投资盈利能力的是( )。

A．项目投资现金流量表B．项目资本金现金流量表C．项目投资各方现金流量表D．项目财务计划现金流量表标准答案： A解析：考察项目投资现金流量表的编制目的。

项目投资现金流量表的编制目的是考察项目全部投资的盈利能力。

2、我10岁的时候，就辍学回家当了农民，当时我做梦也没有想到几十年后，我竟然成了一个以写小说为职业的人，我在农村度过了漫长的青少年时期，在这期间，我把周围几个村子里那本书读完之后，就与书本脱离了关系。

我的知识基本上是用耳朵听来的，就像诸多作家都从老祖母讲述的故事里汲取了最初的文学灵感一样，我也有一个很会讲故事的祖母，还有一个会讲故事的爷爷，还有一个比我的爷爷更会讲故事的大爷爷——我爷爷的哥哥，村子里凡是上了点岁数的人，都是满肚子的故事，我在与他们相处的几十年里，从他们嘴里听说过的故事实在是难以计数。

这段文字的关键词是（）A．耳朵阅读回忆B．耳朵阅读灵感C．阅读故事灵感D．阅读故事回忆3、在早已对漂亮假花、假树司空见惯的现代人眼里，干枯苍白的植物标本或许难有多少魅力可言。

但在标本馆中，每一份看似不起眼的植物标本都代表着它在地球上的_____。

它们虽然远离了最光雨露，告别了生长的土地，却在科学殿堂中_____了自己的生命。

依次填入划横线部分最恰当的一项是：A．经历重现 B．同类延续C．存在超越 D．物种证明4、迟迟没有落地的补贴细则，让有意投资光伏发电站的企业们对光伏发电站的大蛋糕，_________。

上周，据某研究人员透露，对光伏发电站的补贴已经纳入到财政预算，将“缺多少补多少”，但大部分企业对此却依然_________。

在补贴不到位情况下，企业还将面临垫资的风险，因此就整个光伏发电站市场而言，资金实力雄厚的大企来占据主导地位是_________的。

依次填入划横线部分最恰当的一项是：A．望尘莫及优柔寡断不证自明B．望而却步将信将疑不言而喻C．望而生畏犹豫不决有目共睹D．望洋兴叹举棋不定显而易见5、“假说”在没有事实验证的情况下还不是科学理论。

2014年5月四川省宜宾市事业单位招聘考试《公共基础知识》真题及答案

2014年5月四川省宜宾市事业单位招聘考试《公共基础知识》真题及答案2014年5月，四川省宜宾市事业单位招聘考试的《公共基础知识》真题及答案如下：1)社会主义精神文明建设的根本目标是培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民。

答案：正确。

2)宪法规定，各少数民族居住地地方实行区域自治，设立自治机关，行使自治权。

答案：正确。

3)事业单位被考核人对年度考核结果如有异议，可在接到考核结果通知之日起7日内向考核组织申请复议。

答案：错误。

4)加强社会管理是构建社会主义和谐社会的必然要求。

答案：正确。

5)为了发展和实现共同富裕的目标，只能采取现在这样的部分先富带后富，逐步达到共同富裕的政策。

答案：正确。

6)事业单位要为工作人员接受培训、教育创造必要条件。

答案：正确。

7)科学人才观认为人才存在于专业技术人员中。

答案：错误。

8)职业道德是社会道德体系的基础层次，是人类在长期社会实践中逐渐积累起来的最简单、最起码的公共生活准则。

答案：错误。

9)事业单位的考核结果分为优秀、合格、不合格二个等次。

答案：正确。

10)2013年宜宾市经济总量继续居全省第四，在川南城市群中处于领先地位。

答案：正确。

11)报考事业单位工作人员年龄一般不超过35周岁。

特殊岗位须放宽年龄限制的，必须报组织人事部门同意并事先在公告中明确规定。

答案：错误。

12)社会主义核心价值体系具有广泛的适用性和包容性，是联结各民族、各阶层的精神纽带。

答案：正确。

13)科学研究发现“狼孩”没有意识，这一事实说明意识是客观外界的反映。

答案：错误。

14)事业单位对专业技术人员考核的类型有平时考核、年度考核和任职巧满考核。

答案：错误。

15)事业单位聘用工作人员，必须在确定编制数额和人员结构比例内进行。

答案：正确。

16)XXX理论的活的灵魂是群众路线。

答案：错误。

17)“”之间不是一个密切相关、不可分割的整体，而是孤立的、自成体系的。

答案：错误。

参考答案:C33).以下哪项不是公务员的基本权利(。

2014年5月山东省属事业单位招聘考试(教育类)真题及解析

2014年5月山东省属事业单位招聘考试(教育类）真题及解析一、单项选择题• (1）. “大学之教也，时教必、有正业,退息必有居学。

”这句话出自( ）。

A. 《大学》B. 《论语》C. 《学记》D。

《孟子》参考答案:C•（2）。

首次将《教育学》作为大学课程进行讲授的学者是( ）。

A. 夸美纽斯B. 康德C. 赫尔巴特D。

裴斯泰洛奇参考答案：B•（3）. “你要满足你的要求和愿望，你就必须认真和思考,但是为了这个目的,你也必须行动,知和行又是那么紧密地联系着，假如一个停止了，另一个也随之停止.”这句话反映的教学原则是( ）A。

思想性和科学性统一原则B. 理论联系实际原则C。

巩固性原则D。

差异性原则参考答案：B• (4）. 1904年颁布并实施的“癸卯学制"是以( ）的学制为蓝本的。

A. 美国B. 德国C. 日本D。

英国参考答案:C• (5)。

《我们怎样思维》的作者是( )。

A。

杜威B. 怀特海C。

卢梭D. 布鲁纳参考答案：A•（6)。

开展“教学与发展”实验，以尽可能好的教学效果来促进学生的一般发展。

“一般发展" 概念的提出者是（）.A。

巴班斯基B. 维果斯基C。

杜威D。

赞可夫参考答案：D• (7). 设计教学法,又叫单元教学法，其提出者是（ )。

A. 克伯屈B。

特朗普C. 伯克赫斯特D. 兰卡斯特参考答案:A•（8）. “开其意,达其辞。

”这句话体现的教学原则是（）.A. 循序渐进原则B. 因材施教原则C。

启发性原则D。

直观性原则参考答案：C• (9）。

关于学校教育在人的发展中的作用，下列表述正确的是( )。

A。

在人的发展中起决定作用B。

在人的发展中起主导作用C。

在人的发展中起塑造作用D。

在人的发展中起定型作用参考答案:B•（10). 在古代,“道”和“德"是两个概念，道德二字合用,始于战国时期的( )。

A. 老子B. 孟子C。

孔子D。

荀子参考答案:D•（11）。

“教学是教儿童,不是单纯教教材,要展开真正的学习，儿童必须参与学过程。

2014年安全应知应会

2014年度安全相关知识1、经营理念：安全是生命，管理为基础，诚信树形象，创新求发展。

2、安全价值观：管道安全至高无上，长输为业责任为天。

3、安全行为观：强化安全意识，牢记安全制度，严守安全规程，确保安全生产。

4、安全文化核心理念：安全生产以人为本预防为主持续改进。

5、安全文化：是在公司文化建设的平台上，以HSE为轴心，结合现代安全管理要求和公司安全管理的实践，经过理念征集、元素提炼、内容整合、结构优化、专业设计而形成的。

6、三违：违章作业、违章指挥、违反劳动纪律。

7、三基：基础工作、基层建设、基本功训练。

8、管道企业：三清是指：厂房清、设备清、场地清；四无是指：无油污、无草杂、无明火、无易燃物；五不漏是指：不漏油、不漏气、不漏水、不漏电、不漏火。

9、三同时：指新建、改建、扩建项目的安全设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

对未通过“三同时”审查的建设项目，有关部门不予办理行政许可手续，企业不准开工投产。

10、三不伤害：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。

11、三不动火：无合格的火票不动火、安全措施不落实不动火、监火人不在场不动火。

12、四不放过：事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。

13、三级安全教育：厂级安全教育、车间级安全教育、班组安全教育。

14、四全监督管理原则：全员、全过程、全方位、全天候的安全管理和监督。

15、七想七不干：即想安全禁令，不遵守不干；想安全风险，不清楚不干；想安全措施，不完善不干；想安全环境，不合格不干；想安全技能，不具备不干；想安全用品，不配齐不干；想安全确认，不落实不干。

16、应急预案：为预防和处置各类突发性事故和可能应发事故的险情而编制的应急处理程序，应按应急预案要求加以落实演练，应急演练应包括演练内容、次数、要求、和演练讲评、演练记录。

17、“安全生产月”活动每年6月份为安全生产月活动主题是：强化安全基础，推动安全发展。

2014年5月26日军转干考试国内时事政治

2014年5月26日军转干考试国内时事政治1.中共中央政治局5月26日召开会议，研究进一步推进新疆社会稳定和长治久安工作。

中共中央总书记习近平主持会议。

会议认为，新疆工作在党和国家工作全局中具有特殊重要的战略地位。

新疆发展稳定，事关全国改革发展稳定大局，事关祖国统一、民族团结、国家安全。

目前，新疆发展势头良好，社会大局稳定。

实践证明，中央关于新疆工作的大政方针完全正确。

同时，要深刻认识新疆反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性，充分认识维护新疆社会稳定和实现长治久安的重要性和紧迫性，把新疆工作的着眼点和着力点放到社会稳定和长治久安上来。

全党同志要深刻认识维护新疆社会稳定和实现长治久安是我们党治疆方略的方向目标，是新疆各族干部群众的迫切期盼，是实现新疆跨越式发展的重要保障。

要坚决反对和依法打击民族分裂主义活动，切实维护民族团结和祖国统一。

要把严厉打击暴力恐怖活动作为当前斗争的重点，使宗教极端势力渗透蔓延和暴力恐怖活动得到遏制，坚持长期作战，坚定必胜信心，扎实做好新疆长治久安各项工作。

2.近日，国务院办公厅印发《2014—2015年节能减排低碳发展行动方案》(以下简称《行动方案》)，进一步硬化节能减排降碳指标、量化任务、强化措施，对今明两年节能减排降碳工作作出具体要求。

3.水安全在国家或区域安全体系中处于非常重要的地位，建设长江经济带，首要问题是必须保证长江生态安全。

26日在成都举行的2014·长江保护与发展论坛上，全国人大常委会副委员长、民进中央主席严隽琪作出上述表示。

4.海关总署日前公布《关于支持外贸稳定增长的若干措施》，包括4个部分共20条，将国务院支持外贸稳定增长的若干意见中涉及海关工作的政策举措，细化成更加具体、可操作性强的落实措施。

5.近日在广东新型城镇化建设专题座谈会上，广东省公安厅有关负责人介绍说，广东将调整城市户口迁移政策，进一步放宽直系亲属投靠条件。

2014年5月14日军转干考试国内时事政治

3.5月14日，国家卫生计生委发布首个《中国家庭发展报告》，指出我国约有4.3亿户家庭。有65岁以上老人的家庭已过8800万户，占全国家庭户的比重超过20%，给家庭养老带来挑战。
4.针对近日社会上关于“出国留学的学历认证发生重大变更，教育部决定废除毕业证书认证”的传言，教育部14日发布声明，表示传言不实，提醒广大学生和相关机构通过学信网了解有关学历政策及学历认证服务相关信息。
2014
【导语】时事新闻是参加军转干考试的考生必须了解的知识点，无论是在选择题中还是申论材料里都有可能设考点。为了帮助广大军转干考生及时了解国际国内动态，丰富时政知识，中公教育军转干考试网更新汇总2014年5月14日的国内时事政治为军转干考生朋友提供了一份完整的时事资料，同时也为时事爱好者搭建了一个了解中外时事的平台。
5.大陆首个大型原创性音乐创作演出品牌“歌游中国”13日走进宝岛，在台北华山艺文中心成功举办并录制“浪漫三峡·台湾行——三峡人家之夜明星演唱会”，这是继“歌游中国·唱响三峡”采风创作活动后，该品牌所举办的首场大型演唱会。
1.国务院总理李克强5月14日主持召开国务院常务会议，部署加快生产性服务业重点和薄弱环节发展促进产业结构调整升级，讨论通过《中华人民共和国食品安全法(修订草案)》。
2.葛兰素史克(中国)投资有限公司涉嫌对非国家工作人员行贿、单位行贿、对单位行贿等案已侦查终结，于日前依法移送检察机关审查起诉。涉案公司高管估算，行贿费用占药价三成。

国家职业资格考试真题及答案

2014 年年5 月国家职业资格考试真题职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1.考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上, 并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处;2.本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分,1～25 小题,为职业道德试题；第二部分,26～125 小题,为理论知识试题;3.每小题选出答案后,用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑;如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案;所有答案均不得答在试卷上;4.考试结束时,考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员;5.考生应按要求在答题卡上作答;如果不按标准要求进行填涂,则均属作答无效第一部分职业道德第1～25 题,共25 道题一、职业道德基础理论与知识部分第1 ～16 题一单项选择题第1 ～8 题1．关于道德,正确的说法是;A. 道德是人区别于动物的根本标志B．在人类社会发展史上,道德是稳定不变的C．虽然社会制度不同,但道德规范是完全相同的D．道德是处理各种关系的特殊行为规范2．职业道德在形成、发展过程中,表现出;A. 适用范围上的无限定性B．形式上的多样性C．内容上的不稳定性D．任意解读性3．所谓职业道德的自律功能,是指它的作用;A. 制定职业纪律B．把握工作节奏C．自觉克服危害社会的行为D．自主活动4．在协调同事间的人际关系时,符合职业道德要求的是;A. 因疏忽给同事造成被动和麻烦,要及时进行补救B．对于感情上不融洽的同事,要尽量避免接触C．尊重同事的隐私,绝不过问他人的私生活D．以“大恩不言谢”为基本准则5．关于职业道德和企业竞争力的关系,正确的说法是;A．职业道德不是科学技术,因此与企业的竞争力没有任何关联B．职业道德决定着企业的形象,进而根本上决定了企业综合竞争力的高低C．职业道德能够提高人的素质,在一定程度上增强了企业的综合竞争力D．由于倡寻无私奉献,职业道德会遏止人的积极性进而削弱企业的竞争力6．文明礼貌的具体要求是;A. 仪表堂堂C．举止潇洒B．语言犀利D．待人热情7．符合诚实守信要求的是;A. 从业人员要无条件地为企业保守秘密B．遵守劳动合同与否,要视具体情况而定C．作出承诺而无法兑现,都是背离诚实守信的表现D．工作既要出工,也要出力8．坚持办事公道,意思是从业人员要;A. 按照一定的社会标准处理当事双方之间的关系B．一切按照上司的要求去做C．尊重知识和权威D．权衡利弊,处理各种关系二多项选择题第9 ～16 题9.胡锦涛同志提出社会主义荣辱观,其中包括;A．以服务人民为荣,以背离人民为耻B．以崇尚科学为荣,以愚昧无知为耻C．以诚实守信为荣,以见利忘义为耻D．以艰苦奋斗为荣,以好逸恶劳为耻10.职业道德包括;A. 职业情感B．职业态度C．职业良心D．职业作风11.关于企业形象,正确的认识有;A. 企业形象是企业文化的综合反映B．企业形象并不是产品质量信誉的标志C．创品牌是企业形象建设的重要内容D．树立企业形象-,最根本的措施是加大媒体宣传力度12. 等属于职业“禁语”;A．“欢迎再来”B．“这事儿,我不知道”C．“还没上班,等会儿再说”D．“要不要,想好了没有”13.关于爱岗敬业,正确的说法有;A. 爱岗敬业是对人们工作态度和职业态度的普遍要求B．树立和增强爱岗敬业意识,提高物质待遇是前提和关键C．倡导爱岗敬业,也要考虑人们的个人需要D．爱岗敬业是现代企业管理的重要内容14.关于诚实守信,正确的说法有;A．诚实守信既是市场经济的规则,也是伦理道德的要求B．坚持诚实守信,基本前提是坚持人是利己主义者这一观念C．市场经济条件下,个人利益与诚实守信能够实现有机协调D．只有彻底抛弃个人利益,才能够真正做到诚实守信15.关于节俭,正确的认识有;A．人和人不同,节俭不应成为人人秉持的品德B．时代的变化导致节俭的标准发生变化C．节俭不仅具有经济价值,而且具有政治价值D．节俭是维持人类生存的必要条件16.关于创新,正确的理解有;A．服务行业蕴藏着许多创新的机会B．一般地说,普通从业人员是难以真正做到创新的C．创新并不神秘D．只有科学技术上的发明创造才能算是创新二、职业道德个人表现部分第17 ～25 题17.闲暇聊天时,几个好朋友向你反映你单位的产品存在质量缺陷,你会;A. 拒绝承认产品存在质量缺陷B．向他们解释说,产品正在改进C．向他们征求改进意见D．马上向主管反映情况18.社会上有这样一句话,“今天工作不努力, 明天努力找工作”;对此,你的感受是;A．从业人员要努力珍惜岗位,努力工作B．要与领导搞好关系C．社会竞争激烈,就业压力大D．当一天和尚撞一天钟19.如果要你就自己的产品打个比喻,那么,你觉得它是;A．自己的孩子B．烹调的菜肴C．雕塑D．夏日里的冷饮20.一位司机为抢救一个受伤的路边行人,反而为被救的人所讹诈;你的感受是;A. 好人难做B．公道自在人心C．世风日下,人心不古D．好人自有好报21.某员工是你的好朋友,一次你发现他私自拿走了公司的一件小物品,你会; A．装作没看见B．私下劝他以后不要再拿C．要他归还D．报告领导22.在你看来,工作是;A. 谋生的饭碗B．路边可以乘凉的大树C．自己想追求的异性朋友D．渡河的小舟23.工作上遇到心烦事时,你一般会;A. 对父母说一说B．与朋友聊一聊C．与同事聊一聊D．自己慢慢消化24.关于梦想,你的看法是;A. 水中月亮B．过去的一段记忆而已C．自己心中的图景D．说不清楚,但自己总爱做梦25.许多大学生毕业后找不到工作,对此,你认为;A. 找不到工作是暂时的B．教育体制存在问题C．上大学和不上大学一样D．上大学还不如早工作呢第二部分理论知识．第26-125 题,共100 道题,满分为100 分一、单项选择题第26～85 题,每题1 分,共60 分;每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑26.劳动力需求的自身工资弹性是变动对工资率变动的反应程度;A．劳动力供给量B．劳动力供给率C．劳动力需求量D．劳动力需求率27.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业,称为;A．摩擦性失业B．技术性失业C．结构性失业D．季节性失业28. 在国家的法律体系中具有最高法律效力;A. 劳动法B．宪法C．国务院劳动行政法规D．劳动规章29.劳动法律关系是一种;A. 劳动关系B．双务关系C．正向关系D．法务关系30.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的;A. 主体B．内容C．客体D．对象31.消费者市场是指所有为了而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场;A. 家庭消费B．个人消费C．市场商品D．社会商品32. 提供的产品不可储存、无法转售,且不可触知;A. 服务市场B．商品市场C．技术市场D．金融市场33. 是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性;A．光环效应B．投射效应C．首因效应D．刻板印象34．是组织报酬体系设计和实施的第一原则;A. 公平公正B．激励性C．效率优先D．灵活性35. 是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标; A．结构维度B．认可维度C．关怀维度D．尊重维度36.人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的;A. 时效性B．创造性C．收益性D．累积性37.职业教育不包括;A 就业前的职业教育B．农村职业技术教育C．就业后的职业教育D．特殊职业技术教育38. 为企业员工的考核、晋升提供了依据;A．工作岗位分析B．工作岗位设计C．人员流动统计D．人员需求计划39.岗位劳动规则不包括;A. 时间规则B．行为规则C．考核规则D．协作规则40.管理岗位知识能力规范的内容不包括;A. 能力要求B．年龄要求C．知识要求D．经历要求41.以下不属于生产岗位操作规范内容的是;A. 岗位的职责和主要内容B．岗位人员知识技能要求C．岗位各项任务的数量和质量要求D．完成各项任务的程序和操作方法42.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错的是;A. 二者的应用范围相同B．二者的概念内涵相同C．二者的计量单位不同D．二者都是对人力消耗所规定的限额43.制定企业定员标准,核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的;A. 工作成果B．时间效益C．劳动效率D．工作能力44. ,亦称概略定员标准,是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准;A. 比例定员标准B．综合定员标准C．效率定员标准D．设备定员标准45. 不属于行为规范;A. 品德规范B．仪态仪表规范C．劳动纪律D．员工业务规范46.以下关于人工成本的说法错误的是;A. 生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B．商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C．采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D．采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业47.同一组织内的员工有相同的文化背景,可能会产生的现象;A. 团体思维B．惯性思维C．逆向思维D．发散思维48.人才交流中心的特点不包括;A. 一般建有人才资料库B．针对性强C．适于热门人才的招聘D．费用低廉49. 承担着双重角色,既为单位择人,也为求职者择业;A. 职业技术学校B．人力资源部门C．就业中介机构D. 再就业服务中心50. 一般在面试开始时,宜采用的提问方式,以缓解面试紧张气氛;A. 开放式B．封闭式C．清单式D．假设式51.情境模拟适用于测量员工的;A. 学习能力B．道德品质C．人格特性D．领导能力52.测评者不布置议题,在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是;A. 无领导小组讨论B．案例分析法C．决策模拟竞赛法D．公文处理模拟法53. 不属于人员配置的原理;A．要素有用原理B．品味对应原理C．互补增值原理D．动态适应原理54. 的组织效率最高;A. 以人员为标准进行配置B．以单向选择为标准进行配置C．以岗位为标准进行配置D．以双向选择为标准进行配置55.灵活的工作时间制度不包括;A. 对班制B．弹性工作制C．分职制D．非全时工作制56.现代培训活动的首要环节是;A. 确定培训目标B．选择培训范围C．设计培训计划D．分析培训需求57.在制定培训规划时,任务分析的结果就是提出一份任务;A. 流程图B．安排表C．分类表D．一览表58. 一般而言,员工培训结束后的工作不包括;A. 引导学员心态B．发放调查问卷C．向培训师致谢D．评估培训效果59.培训效果评估的内容不包括;A. 新知识新技能掌握的程度B．企业运营成本降低的程度C．企业经营绩效改进的程度D．受训人员工作改进的程度60.模拟训练法能够;A. 提供互教互学的机会B．让学员掌握更多业务知识C．提高处理问题的能力D．让学员掌握更多理论知识61.头脑风暴法的优点不包括;A. 帮助企业解决实际问题B．有利于解决学员工作中的困难C．挑选讨论主题的难度小D．有利于加深学员对问题的理解62.管理者训练适用于培训;A. 核心管理人员B．高层管理人员C．技术管理人员D．中低层管理者63．针对的培训开发,应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法;A．基础理论知识B．创造性C．解决问题能力D．技能性64. 又称T 小组法,简称ST 法;A. 案例分析法B．管理者训练C．头脑风暴法D．敏感性训练65.由于涉及的工作对象和内容的不同,绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和A．管理的方法设计B．绩效管理内容设计C．绩效管理目标设计D．管理的总流程设计66.在绩效管理中,一般以上级主管的考评为主,所占比重约为;A. 30%～40%B. 40%～50%C．60%～70%D. 80%～90%67.上下级之间的关系是企业绩效管理活动的基本单元;A．考评B．引导C．沟通D．协作68. 一般是在绩效管理初期进行;A. 绩效考评面谈B．绩效总结面谈C．绩效计划面谈D．绩效指导面谈69. 是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法;A. 水平比较法B．横向比较法C．纵向比较法D．目标比较法70.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为;A. 目标管理法B．绩效标准法C．直接指标法D．成绩记录法71.直接形式的薪酬不包括;A. 基本工资B．绩效工资C．年终分红D．额外津贴72. 是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报;A. 内部回报B．外部回报C．直接回报D．间接回报73.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是;A．本地区平均消费水平B．社会平均工资水平C．劳动就业实际状况D．劳动生产率增长率74. 是一种岗位评价方法,适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业;A. 因素比较法B．排列法C．关键事件法D．评分法75. 是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差;A. 登记误差B．随机误差C．系统误差D．内部误差76.单位录用员工的,应当自录用之日起内到住房公积金管理中心办理缴存登记;A. 15 日B．30 日C．60 日D．90 日77.经济社会最普遍、最基本的社会关系是;A. 经济关系B．法律关系C．劳动关系D．政治关系78. 是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系;A. 劳动协作关系B．劳动契约关系C．劳动法律关系D．劳动合作关系79.劳动法律关系主体不包括;A. 企业B．个体经济组织C．社会团体D．劳动行政部门80. 的基本特点是体现国家意志;A. 劳动法律关系B．劳动关系C．劳动法律法规D．劳动合同81.按照主体和范围不同,我国的集体合同不包括;A. 部门集体合同B．基层集体合同C．行业集体合同D．地区集体合同82.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是;A. 两者的主体不同B．两者的内容不同C．两者的程序不同D．两者的目的相同83. 是由企业劳动管理制度规定,有固定传输渠道,按照规定程序填写的统一表格;A. 汇总报表B．满意度调查表C．例会制度D．劳动管理表单84.以下关于工作时间的说法错误的是;A. 标准工作时间是其他工作时间制度的基准B．工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C．在综合计算时间制下,周六、周日工作的计为延长工作时间D．在综合计算时间制下,法定节假日工的计为延长工作时间85.职工因工致残被鉴定为,应当退出生产、工作岗位,终止劳动关系,发给工伤伤残抚恤证件;A. 一至三级B．一至四级C．八至十级D．七至十级二、多项选择题第86～125 题,每题 1 分,共40 分;每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑;错选、少选、多选,均不得分86.关于计时工资的计算公式正确的是;A．小时工资率×实际工作时间B．小时工资率×标准工作日小时数C．日工资率×标准工作周日数D．小时工资率×标准工作日数E．日工资率×合格产品数量87.政府支出包括;A. 财政税收B．政府购买C．政府赠与D．转移支付E．政府呆坏账88.社会保险特征包括;A. 自由性B．社会性C．互济性D．补偿性E．知情权89.常见的成本导向定价法包括;A．随行就市定价法B．成本加成定价法C．盈亏平衡定价法D．目标收益定价法E．边际成本定价法90.群体决策的优点有;A. 能比个体决策需要更少的时间B．能提供比个体决策更为丰富和全面的信息C．能提供比个体决策更多的不同的决策方案D．能增加决策的可接受性E．能增加决策过程的民主性91.人本管理原则包括;A．人的管理第一B．和谐的人际关系C．员工个人与组织共同发展D．满足社会的需要E．以人为中心构建企业组织形态92.人本管理机制具体包括;A. 目标机制B．压力机制C．约束机制D．保障机制E．选择机制93.创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引人生产体系,包括;A. 引进新产品B．引用新技术C．实现企业的新组织D．开辟新市场E．改进生产装备设施94.人员规划是对企业人员的的整体规划;A. 总量B．供给C．构成D．需求E．流动95.定员定额标准的内容包括;A. 岗位培训标准B．岗位员工规范C．时间定额标准D．双重定额标准E．产量定额标准96.为了使岗位工作丰富化,应注重达到;A. 任务的整体性B．任务的多样化C．明确任务的意义D．定期轮换岗位E．注重信息沟通与反馈97.影响劳动环境的自然因素包括;A. 噪音B．温度C．空气D．湿度E．厂区绿化98.工作岗位定员主要根据等因素来确定定员人数;A. 工作量B．工作任务C．岗位区域D．工作效率E．实行兼职作业的可能性99.审核人工成本预算的方法包括;A. 注意比较分析费用使用趋势B．保证企业支付能力和员工利益C．注意检查项目尤其是子项目是否齐全D．注意内外部环境变化,进行动态调整E．关注国家有关规定和发放标准的新变化100.内部招募存在明显的不足,主要体现在;A. 容易抑制创新B．筛选难度大、时间长C．增加招募成本D．可能会造成一些矛盾E．影响内部员工的积极性101. 属于内部招募方法;A. 推荐法B．校园招聘C．档案法D．网络招聘E．布告法102．在面试评估阶段可采用的评估方式包括A. 专家式评估B．评语式评估C．团队式评估D．评分式评估E．分组式评估103.心理运动机能测试的内容主要包括;A. 思维能力B．想象能力C．身体能力D．体质素质E．心理运动能力104.情境模拟测试法比较适合招聘;A. 服务人员B．销售人员C．科研人员D．管理人员E．事务性人员105.效度评估中的效度主要有;A. 预测效度B．内容效度C．总体效度D．同测效度E．平均效度106．培训需求分析具有很强的指导性,它是的前提;A. 确定培训目标B．进行培训评估C．有效实施培训D．设计培训计划E．计算培训成本107．分析培训需求时应关注;A．受训员工的现状B．受训员工岗位职责C．受训员工存在的问题D．受训员工经验阅历E．受训员工的期望和真实想法108．采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时,可以分为等几个阶段;A. 发现问题B．明确目的C．预先分析D．归纳总结E．需求分析109．在制定培训规划时,培训策略规定了受训者将要参加的培训的;A．类型B．成本C．特征D．性质E．评估方法110.虚拟培训的优点在于它的;A. 仿真性B．超时空性C．自主性D．低成本性E．安全性111.根据培训要求优选培训方法时,应;A．与企业的培训文化相适应B．与受训者群体特征相适应C．与岗位的职责权限相适应D．与培训的资源及可能性相适应E．与培训目的及课程目标相适应112.从考评者角度来看,影响绩效考评质量的因素有;A. 考评者的多少B．考评者的个人素质C．考评者对被考评者的熟悉程度D．考评者的工作经验E．考评者对考评指标及标准的理解程度113. 一个良好的绩效考评表格,要进行的检验包括;A. 考评指标相关性B．考评指标的效度C．考评指标的信度D．考评标准准确性E．考评表格的复杂简易程度114.为了保证绩效面谈的质量,提高信息反馈的有效性,信息反馈应具有; A．真实性B．系统性C．针对性D．主动性E．及时性115.下列属于工作质量的衡量指标的有;A. 工时利用率B．顾客不满意率C．顾客投诉率D．不合格返修率E．产品包装缺损率116.工资总额的准确统计为国家提供了重要依据;A. 计算经济补偿金B．了解人民的收入水平C．计算离休退休金D．了解人民的生活水平E．计算最低工资标准117.要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则,就应当实现;A. 一岗定事B．以人定岗C．以职责定权限D．以绩效定薪酬E．以岗位定基薪118.岗位劳动责任主要包括;A. 质量责任B．管理责任C．看管责任D．安全责任E．消耗责任119.合理确定人工成本的方法包括;A. 销售净额基准法B．附加值基准法C．损益分歧点基准法D．净利润基准法E．劳动分配率基准法120.员工福利管理的原则包括;A．共享性原则B．协调性原则C．必要性原则D．合理性原则E．计划性原则121.集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定,就等事项,在平等协商一致的基础上签订的书面协议;A．劳动报酬B．休息休假C．工作时间D．保险福利E．试用期限122．集体合同除具有一般协议的特征外,还具有等自身的特征;A. 合法性B．是规定劳动关系的协议C．意思表示全面与一致性D．是定期的书面合同,生效需经特定程序E．工会或劳动者代表职工一方与企业签订123．订立集体合同应当遵循的原则包括;A. 互利互惠、力求双赢B．诚实守信、公平合作C．兼顾双方的合法权益D．相互尊重、平等协商E．遵守法律、法规和国家有关规定124.职工参与企业民主管理的形式包括;A. 个人参与B．合作参与C．岗位参与D．间接参与E．组织参与125.劳动者应当被认定为工伤的情况包括;A. 患职业病B．受到机动车事故伤害C．外出期间受到伤害D．在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害E．在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力伤害4 2014 年年5 月国家职业资格考试真题职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格三级卷册二：专业能力注意事项：1．请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区;2．请仔细阅读各种题目的回答要求,并在规定的位置填写您的答案;3．请保持卷面整洁,不要在试卷上作任何与答题无关的标记,也不得在标封区填写无关的内容;一、简答题本题共2 题,第 1 小题14 分,第 2 小题16 分,共30 分1．简述在整顿劳动组织时,可采用哪些方法改进过细的劳动分工;14 分2．简述企业各项福利总额预算计划的制订程序和内容;16 分二、计算题本题1 题,共20 分;先根据题意进行计算,然后进行必要分析,只有计算结果没有计算过程不得分某地机场年度旅客吞吐量近800 多万人,在航站楼进口处原设有20 个值机柜台负责接待旅客,办理登机卡,托运行李;随着出港旅客流量的日益增长,为了提高服务质量,尽可能地减少旅客的等待时间,机场旅客服务中心从2013 年起,又增加了10 个值机柜台;同时,采用新的工作轮班方式,即每个值机柜台配置3 名员工,每人工作1 天休息2 天,每天的早上6：00 上班,晚上22：30 下班,其间轮流安排吃饭和休息但不能超过1 个小时;员工轮流倒班如遇法定节假日上班时,一律按照国家标准补付加班工资;同时,为了满足夜航航班旅客出港的需要,该中心还根据航班运行的变动情况,配备一定数量人员负责夜航值机服务;根据过去3 年的统计数据,该类值机柜台的员工平均出勤率为98%;请根据本案例回答下列问题：1采用劳动效率定员法核算出该旅客服务中心2013 年值机柜台定员总人数;10 分2推行新的每个员工“工作1 天休息2 天”的工作轮班制度后,值机柜台员工全年实际工作工时是多少,并说明其合法性;10 分三、综合分析题本题共3 题,第1 小题16 分,第2 小题16 分,第3 小题18 分,共50 分1．某起重机械总公司由于海外市场的不断扩大,每年都会引进一批既有一定技术或经营管理水平,又能熟练使用英语与客户进行交流的专业人员,但囿于当地人才市场的局限性,经常出现人才供不应求的情况,极大地影响了海外市场业务的开展;因此,公司领导决定从企业内部选拔一批既有工科背景,又达到一定外语水平的新毕业的大学生作为公司外派人员的后备人选,并要求人力资源部制订一个切实可行的培训计划,培训时间一般不超过 3 月,力求在一年之内培养出50 名左右的专门人才;人力资源部经过认真的讨论,制定了一个具体实施方案;在该实施方案中,提出的第一项任务就是要求培训项目主管进行一次全面培训需求调查,并通过各种渠道和方法广泛地收集培训需求信息;请结合本案例,回答以下问题：。

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