2013年职业技能竞赛获-中华人民共和国人力资源和社会

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2013年承担国家级(二类)职业技能竞赛职业(工种)

2013年承担国家级（二类）职业技能竞赛职业（工种）

序号竞赛名称主办单位

竞赛

类别

竞赛工种竞赛等级

拟定竞赛时

间

2013

年广东省饮食行业职业

技能大赛

广东烹饪协会、佛山

市顺德区人力资源和

社会保障局

一类广东特色菜技师2013.6

2 2013年广东省CAD机

械设计职业技能大赛

广东省工程图学学会一类CAD机械设计

职工：技师

师生：高级

2013.7

3 2013年广东省黄金协会

首饰设计职业技能大赛

广东省黄金协会一类首饰设计师高级2013.7

4 2013年广东省咖啡师职

业技能大赛

广东省调酒与品酒鉴

赏协会

一类调酒师高级2013.8

5 2013年广东省网站设计

师职业技能大赛

广州市工贸技师学院一类网页设计师

职工：技师

师生：高级

2013.9

6 2013年广东省酒类行业

食品检验工职业技能大

赛

广东省酒类行业协

会、广东省工业工会

一类食品检验工高级2013.9

7 2013年广东省灯具装配

工职业技能大赛

中山市古镇镇人民政

府

一类灯具装配工高级2013.9

8 2013年广东省物流师职

业技能大赛

广东省物流行业协会一类物流师

职工：技师

师生：高级

2013.10

9 2013年广东省育婴员职

业技能大赛

广东省珠海区人力资

源保障局、广东省海

之珠职业培训学校

一类育婴员

职工：高级

师生：高级

2013.10

10 2013年广东省机电一体

化职业技能大赛

广东省职业技能鉴定

指导中心、广东省工

业工会、广东省自动

化与信息技术转移中

一类机电一体化

职工：技师

师生：高级

2013.11

心

11 2013年广东省智能楼宇

职业技能大赛

广东省建设职业技术

学院

一类智能楼宇

北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市职业技能竞赛管理办法》的通知(2013年修订)

文章属性

•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局

•【公布日期】2013.07.23

•【字号】京人社职鉴发[2013]189号

•【施行日期】2014.01.01

•【效力等级】地方规范性文件

•【时效性】现行有效

•【主题分类】职业教育与成人教育

正文

北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市职业技能竞

赛管理办法》的通知

（京人社职鉴发[2013]189号）

市属各委、办、局（总公司），企业集团，区、县人力资源和社会保障局，各有关单位：

为落实《北京市人民政府关于进一步加强职业培训工作的意见》（京政发[2011]33号）文件精神，规范北京市职业技能竞赛活动，根据原劳动保障部《关于加强职业技能竞赛管理工作的通知》（劳社部发[2006]6号）、《国家职业技能竞赛组织实施指南》的有关规定，结合北京市实际，修订了《北京市职业技能竞赛管理办法》，现印发给你们，请各相关单位遵照执行。

附件：北京市职业技能竞赛管理办法

北京市人力资源和社会保障局

2013年7月23日附件：

北京市职业技能竞赛管理办法

第一章总则

第一条为贯彻中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发[2006]15号）提出的要求，落实《北京市人民政府关于进一步加强职业培训工作的意见》（京政发[2011]33号）文件精神，规范本市职业技能竞赛活动，完善高技能人才选拔机制，促进高技能人才快速成长，结合本市实际，制定本办法。

第二条职业技能竞赛是依据国家职业标准，根据国家经济建设发展对高技能人才的需要以及生产、服务工作的需求，以考核操作技能为主要内容开展的有组织的群众性活动。

中华人民共和国人力资源和社会保障部专项能力考试

中华人民共和国人力资源和社会保障部专项能力考试是针对特定职业领域或职业技能的国家级考试，旨在评估考生在特定领域的理论知识和实际操作能力。通过该考试，考生可以获得国家承认的职业资格证书，证明其在该领域的专业能力和水平。

该考试涵盖了多个领域，包括但不限于：电子商务、心理咨询、营养师、养老护理员、电工、焊工、数控车工、汽车维修工、中式烹调师等。每个领域的考试都有相应的标准和要求，以确保考试的公正性和客观性。

考生需要通过严格的考试程序，包括理论考试和实际操作考试。理论考试主要考察考生的基础知识掌握情况，实际操作考试则考察考生在实际工作环境中的操作能力和应对能力。考试合格者将获得国家人力资源和社会保障部颁发的专项能力证书，该证书在全国范围内有效，是考生就业和升职的重要依据。

此外，该考试还为考生提供了专业的培训和指导服务，帮助考生更好地备考和提高自己的职业能力。同时，该考试还与国际相关职业资格认证机构建立了合作关系，为考生提供了更多的国际交流和学习机会。

总之，中华人民共和国人力资源和社会保障部专项能力考试是一项重要的国家级考试，它不仅为考生提供了展示自己职业能力的机会，还为我国的职业培训和就业工作做出了积极的贡献。

人力资源和社会保障部职业资格证书

摘要：

1.引言

2.人力资源和社会保障部简介

3.职业资格证书的重要性

4.职业资格证书的分类

5.获取职业资格证书的途径

6.职业资格证书对于个人和企业的意义

7.总结

正文：

1.引言

职业资格证书是中华人民共和国人力资源和社会保障部（简称“人社部”）颁发的，用于证明持证人具备一定职业能力和技能水平的证书。在中国，职业资格证书对于个人和企业的发展具有重要意义。本文将为您介绍人力资源和社会保障部职业资格证书的相关内容。

2.人力资源和社会保障部简介

人力资源和社会保障部是中华人民共和国的政府部门，主要负责制定和实施与人力资源、社会保障相关的政策、法规和规划。人力资源和社会保障部的职责包括：促进就业、社会保障、工资收入分配、职业培训和职业资格认证等。

3.职业资格证书的重要性

职业资格证书是衡量一个人在特定职业领域具备的专业能力和技能水平的权威证明。在中国，职业资格证书不仅是求职、职场晋升的重要依据，还是企业选拔人才、确定员工薪资待遇的重要参考。此外，许多行业和领域对于职业资格证书有明确的要求，持证人可以优先获得就业和晋升机会。

4.职业资格证书的分类

根据不同行业和领域的特点，职业资格证书分为多个类别。例如，工程类、教育类、金融类、医疗类、IT类等。每个类别又分为初级、中级和高级等不同级别，以满足不同层次人才的需求。

5.获取职业资格证书的途径

获取职业资格证书的途径主要有两种：一是参加人社部组织的统一考试；二是通过人社部认可的培训机构进行培训，达到规定要求后获得证书。对于个人而言，选择合适的途径获取职业资格证书需要综合考虑自身实际情况、职业发展方向和证书的含金量等因素。

中华人民共和国人力资源和社会保障部简介

中华人民共和国人力资源和社会保障部简介作者：吴凤杰

来源：《办公室业务》2013年第11期

中华人民共和国人力资源和社会保障部，是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。2008年3月，十一届全国人大一次会议第四次全体会议“国务院机构改革方案”审议通过组建。

劳动部是新中国最早成立的部之一，1949年9月，在中国人民政治协商会议第一届全体会议上，就决定了设立中央人民政府劳动部。

与劳动部相比，人事部的设立要稍晚一些。新中国刚刚成立的时候，并没有设立全国统一的人事管理机构。为了避免在人事的管理上出现机构重叠、工作分散的情况，1950年9月，成立了中央人民政府人事部，统一管理全国在职、在学、在党和非党干部等。

1954年9月，国务院成立，并设立国务院劳动部。而根据有关规定，国务院不再设人事部。改为设立国务院人事局，作为国务院直属机构。

在随后的一段时间内，人事、劳动部门的管理、名称不断发生着变化，但其主要职责并没有发生改变。直到1970年6月，中央决定将人事局的工作，一部分交中央组织部，一部分交国务院政工小组。而劳动部则被并入国家计划委员会。五年后，1975年9月，国务院决定将劳动工作从国家计委分出，成立国家劳动总局。

1980年7月，为进一步加强人事工作，国务院决定将民政部政府机关人事局和国务院军队转业干部安置工作小组办公室合并成立国家人事局，负责综合管理政府系统的人事工作。

1982年5月，国家劳动总局、国家人事局、国家编办和国务院科技干部局合并成立劳动人事部。1988年，根据国务院机构改革方案，劳动人事分离，并分别充实了其他功能后成立了人事部、劳动部，将原国家科委科技干部局并入人事部，适应党政分开和干部人事制度的改革，推行国家公务员制度，强化政府的人事管理职能。1998年的机构改革，在劳动部基础上组建了劳动和社会保障部，把当时由劳动部管理的城镇职工社会保险、人事部管理的机关事业单位社会保险、民政部管理的农村养老保险、各行业部门统筹的养老保险以及卫生部门管理的公费医疗，统一由劳动和社会保障部管理，建立起统一的社会保险行政机构。为了实现人力资源强国战略，为了减少机构重叠、职能交叉与脱节现象，2008年，上届政府推行大部制，人事与劳动保障成为首选的一批，人力资源与社会保障部应运而生。

中华人民共和国第二届职业技能大赛装配钳工项目

一、赛事背景

中华人民共和国第二届职业技能大赛是由国家人力资源和社会保障部主办的全国性赛事，旨在促进我国职业教育和技能培训的发展，提高青年职业技能水平，打造一支高素质的职业技能人才队伍。装配钳工项目作为赛事的一项重要内容，挑战选手的装配技能和工作能力，对选手的专业知识和实践操作能力有较高要求。

二、竞赛内容

装配钳工项目的竞赛内容主要包括：

1. 组装机械结构零部件：选手需按照图纸和工艺要求，组装机械结构零部件，保证零部件的准确位置及接口的精度，力求零件之间的配合度达到最佳状态。

2. 使用和熟练掌握钳工工具：选手需要使用各种钳工工具，如螺丝刀，扳手，钳子等，完成机械结构的组装和调试工作。

3. 运用测量仪器检测和校验：选手需要运用测量仪器，如千分尺、游标卡尺等，对组装好的零部件进行检测和校验，确保其尺寸精度符合要求。

4. 故障排除和技术支持：选手需在规定时间内，发现并处理装配过程中出现的故障和问题，并给予相应的技术支持。

三、竞赛规则

1. 竞赛时间：竞赛时间通常为3小时，选手需要在规定时间内完成装配工作。

2. 竞赛材料：竞赛材料包括机械结构零部件、装配图纸和工艺要求，以及钳工工具和测量仪器等。

3. 竞赛评分：评分主要依据选手组装零部件的准确性、速度和质量等方面进行评判，评委会根据选手的表现进行综合评分，最后得分最高的选手获胜。

4. 竞赛设备：竞赛设备应符合相关要求，确保选手实际操作过程的公平性和安全性。

5. 竞赛监督：竞赛过程中必须有专业人员进行监督和组织，确保比赛的公正性和规范性。

中华人民共和国人力资源和社会保障部：国家职业资格证书全国联网查询系统

近期我中心发现有不法分子在假冒人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心各省自治区直辖市职业技能鉴定指导中心和部中心技术支持单位的名义建立职业资格证书网上查询网站提供假证书查询业务极大地损害了国家职业资格证书的权威性公信力和我中心的形象
中华人民共和国人力资源和社会保障部：国家职业资格证书全国联网查询系统
国家职业资格证书全国联网查询系统
人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心 2012年11月6日
百度文库
关于公布国家职业资格证书全国联网查询网址和部分省（自治区、直辖市）国家职业资格证书查询网址的声明
近期，我中心发现有不法分子在假冒人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心、各省（自治区、直辖市）职业技能鉴定（指导）中心和部中心技术支持单位的名义，建立职业资格证书网上查询网站，提供假证书查询业务，极大地损害了国家职业资格证书的权威性、公信力和我中心的形象。为维护用人单位、广大劳动者和我中心合法权益，现将我中心建立的国家职业资格证书全国联网查询网址和各省（自治区、直辖市）职业技能鉴定（指导）中心建立的省（自治区、直辖市）国家职业资格证书查询网址予以公布，以便于用人单位和广大劳动者进行证书核查，以防假冒。一、国家职业资格证书全国联网查询网址：二、部分省（自治区、直辖市）国家职业资格证书查询网址：其他省（自治区、直辖市）国家职业资格证书查询网站正在建设中，我中心将根据实际情况陆续公布。三、对于假冒人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心、各省（自治区、直辖市）职业技能鉴定（指导）中心和部中心技术支持单位的名义，建立职业资格证书网上查询网站，提供假证书查询业务的活动，中心将保留采取法律行动的权利，以维护自身的合法权益。特此声明。

中华人民共和国人力资源与社会保障部国家职业资格证书

国家职业资格证书是指由中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发的一种证明个人在特定职业领域具有一定职业技能的证书。它是我国职业教育与人才培养体系中的重要组成部分，对于提高劳动者的职业素质、促进经济社会发展、推动人力资源市场化具有重要意义。

为了更好地了解和掌握国家职业资格证书的相关情况，我们不妨深入探讨一下。

一、国家职业资格证书的意义和作用

国家职业资格证书是国家对个人职业技能的认可和证明，具有一定的权威性和公信力。获得国家职业资格证书可以有效提升个人在特定职业领域的竞争力，有利于就业和职业发展。国家职业资格证书也是企业招聘和选拔人才的重要参考依据，具有很高的市场价值和社会认可度。

二、国家职业资格证书的分类

根据《职业资格等级证书管理办法》，国家职业资格证书主要分为职业资格证书和职业技能等级证书两大类。职业资格证书是国家对个人在特定职业领域具备的职业技能、知识和素质进行认定的证书，通常对于从事相关职业工作的人员具有一定的指导和规范作用；职业技能等级证书则是对个人在特定职业领域的职业技能水平和能力水平进行

评定和认定的证书，通常用于评价和测定技术人员的专业水平和技能等级。根据不同的行业和职业领域，国家职业资格证书还可以细分为多个具体的职业资格和技能等级。

三、国家职业资格证书的申报条件和程序

申报国家职业资格证书需要符合一定的条件和程序。一般来说，申报人需要具备相关的职业技能和知识水平，符合国家职业资格标准和要求；申报人需要参加国家举办的职业资格证书考试，考试合格后方可获得相关证书。具体的申报条件和程序可以根据不同的职业和证书类型而有所不同，申请人需要仔细了解和遵守相关的规定和要求。

河南省人力资源和社会保障厅关于授予2013年度职业技能竞赛优秀选手河南省技术能手荣誉称号的决定

文章属性

•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅

•【公布日期】2014.03.26

•【字号】豫人社职业[2014]20号

•【施行日期】2014.03.26

•【效力等级】地方规范性文件

•【时效性】现行有效

•【主题分类】职业教育与成人教育

正文

河南省人力资源和社会保障厅关于授予2013年度职业技能竞赛优秀选手河南省技术能手荣誉称号的决定

（豫人社职业[2014]20号2014年3月26日）

各省辖市人力资源和社会保障局，省直管县（市）人力资源和社会保障局（人事局、劳动保障局）：

为贯彻落实省委办公厅、省政府办公厅《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（豫办〔2007〕6号）文件精神，实施河南全民技能振兴工程，我厅会同省直有关单位和行业部门开展了职业技能竞赛系列活动，通过竞赛活动涌现出一大批优秀选手。为表彰在2013年我省职业技能竞赛系列活动中取得优异成绩的选手，根据河南省职业技能竞赛组织委员会的有关规定，决定授予周涛等238名同志河南省技术能手荣誉称号（名单附后），并颁发证书和奖章。

希望受表彰的个人以这次获得的荣誉为新的起点，戒骄戒躁，再接再厉，继续学习新知识和新技能，不断提高运用新知识解决新问题、运用新技能创造新业绩的能力，积极参与技术革新和攻关项目，主动发挥传帮带的示范引领作用。希望广大劳动者向河南省技术能手学习，刻苦钻研技术，努力提高技能水平，争做技术技能

型、知识技能型、复合技能型人才。希望各有关部门、行业、企业认真贯彻落实人才强省战略，大力加强高技能人才工作，不断拓宽技能人才成长通道，加强职业培训，提升劳动者技能水平，广泛职业技能竞赛活动，为河南省高技能人才队伍建设和实现中原崛起做出更大贡献。

世界技能大赛管理办法

世界技能大赛参赛管理暂行办法

基本信息

人力资源社会保障部关于印发《世界技能大赛参赛管理暂行办法》的通知

人社部发〔2013〕28号

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），国务院有关部门（行业组织、集团公司）人事劳动保障工作机构：

为做好我国参加世界技能大赛组织管理工作，现将《世界技能大赛参赛管理暂行办法》印发给你们，请认真遵照执行。

人力资源社会保障部

二○一三年四月十二日

世界技能大赛参赛管理暂行办法

第一章总则

第一条为做好参加世界技能大赛组织管理工作，制定本办法。

第二条参加世界技能大赛旨在加强我国与国际技能领域的交流合作，展示我国高技能人才队伍建设成果，学习借鉴国际先进经验，推动国内职业培训和技能人才工作深入发展。

第三条支持和鼓励青年技能人才参加世界技能大赛，争创优异成绩，为国争光。

第四条人力资源社会保障部作为我国在世界技能组织的代表，负责统筹管理我国参加世界技能大赛各项工作。

第五条各地、各部门、各行业协会、学会和企业、院校，要充分发挥各自优势，积极承担参赛相关工作。

第二章组织机构与职责分工

第六条人力资源社会保障部设立世界技能大赛中国组委会，对参赛工作进行领导。组委会主任由人力资源社会保障部副部长兼任，副主任由人力资源社会保障部职业能力建设司、国际合作司主要负责同志兼任。组委会成员由人力资源社会保障部办公厅、规划财务司、职业能力建设司、国际合作司、人事司、宣传中心、中国就业培训技术指导中心、国际交流服务中心、中国人力资源和社会保障出版集团负责同志担任。

第七条组委会设秘书处、对外工作组、技术支持组、保障服务组、新闻宣传组。

天津市人力社保局关于印发天津市职业技能竞赛管理办法的通知

天津市人力社保局关于印发天津市职业技能竞赛管理

办法的通知

文章属性

•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局

•【公布日期】2013.09.06

•【字号】津人社局发[2013]61号

•【施行日期】2013.09.06

•【效力等级】地方规范性文件

•【时效性】现行有效

•【主题分类】人力资源综合规定

正文

天津市人力社保局关于印发天津市职业技能竞赛管理办法的

通知

（津人社局发〔2013〕61号）

各区、县人力资源和社会保障局，各委、办、局（集团总公司）人力资源部门，各有关单位：

现将《天津市职业技能竞赛管理办法》印发给你们，请遵照执行。

2013年9月6日

天津市职业技能竞赛管理办法

第一章总则

第一条为加强职业技能竞赛的组织管理，规范职业技能竞赛活动，促进其健康、有序地发展，根据《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》（国发〔2010〕36号）、市人民政府《批转市劳动保障局市财政局关于进一步完善措施加快建立就业工作新机制实施意见的通知》（津政发〔2008〕19号）和原劳动保障部《关于进一步加强职业技能竞赛管理工作的通知》（劳社部发〔2000〕6号）精神，结合本市实际，制定本办法。

第二条职业技能竞赛是指依据国家职业标准，结合生产和服务工作实际需要，开展的有组织的群众性职业技能竞赛活动，是职业培训的重要形式。

第三条职业技能竞赛按照政府主导、社会广泛参与的原则，坚持社会效益为主，坚持公开、公平、公正，严格执行国家有关法律、法规。可邀请公证部门对竞赛过程及竞赛结果进行公证。

第二章组织管理

第四条市人力资源和社会保障行政部门负责全市职业技能竞赛的综合管理。成立天津市职业技能竞赛领导小组，成员由各有关部门组成。领导小组办公室设在市人力资源和社会保障行政部门，负责职业技能竞赛的日常管理工作。

2013年湖南省职业院校技能大赛结果

附件

2013年湖南省职业院校技能竞赛

获奖单位、获奖选手及指导教师名单

一、团体奖获奖单位

（一）中职组

一等奖：长沙

二等奖：株洲、常德

三等奖：衡阳、岳阳、郴州

（二）高职组

一等奖：湖南交通职业技术学院、长沙民政职业技术学院、湖南工业职业技术学院

二等奖：湖南机电职业技术学院、株洲职业技术学院、湖南商务职业技术学院、湖南工程职业技术学院

三等奖：、湖南生物机电职业技术学院、长沙商贸旅游职业技术学院、湖南科技职业学院、湖南信息科学职业学院、湖南大众传媒职业技术学院

二、个人奖获奖选手及指导教师名单

（一）中职组

1.财经商贸

（1）会计技能（会计手工）（3人小组赛）

（2）会计技能（会计电算化）（个人赛）

2.电子信息

（1）网络布线（3人小组赛）

（2）网络搭建及应用（2人小组赛）

（3）电子商务（3人小组赛）

（4）计算机辅助设计（个人赛）

（5）数字影音后期制作技术（个人赛）

（6）动漫（个人赛）

（7）计算机硬件检测维修（3人小组赛）

3.加工制造

（1）焊接技术（个人赛）

（2）数控车加工技术（个人赛）

（3）数控铣加工技术（个人赛）

（4）机电一体化设备组装与调试（2人小组赛）

（5）电气安装与维修（2人小组赛）

（6）单片机控制装置安装与调试（个人赛）

（7）制冷与空调设备组装与调试（个人赛）

（8）模具制造技术（2人小组赛）

4.汽车运用与维修

（1）二级维护和车轮定位（2人小组赛）

（2）汽车维修基本技能（个人赛）

（3）车身涂装（涂漆）（个人赛）

（4）车身修复（钣金）（个人赛）

（5）汽车空调维修（个人赛）

中华人民共和国人力资源和社会保障部令第31号——专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定

文章属性

•【制定机关】人力资源和社会保障部

•【公布日期】2017.02.16

•【文号】中华人民共和国人力资源和社会保障部令第31号

•【施行日期】2017.04.01

•【效力等级】部门规章

•【时效性】现行有效

•【主题分类】专业技术人员管理

正文

中华人民共和国人力资源和社会保障部令

第31号

根据《中华人民共和国立法法》关于部门规章的立法权限，以及《中华人民共和国刑法修正案（九）》关于组织考试作弊罪的有关规定，人力资源社会保障部决定对2011年3月15日发布的《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第12号）予以修改。修改后的《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》已经2017年2月3日人力资源社会保障部第117次部务会议审议通过，现予公布，自2017年4月1日起施行。

部长尹蔚民

2017年2月16日专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定

第一章总则

第一条为加强专业技术人员资格考试工作管理，保证考试的公平、公正，规范对违纪违规行为的认定与处理，维护应试人员和考试工作人员合法权益，根据

有关法律、行政法规制定本规定。

第二条专业技术人员资格考试中违纪违规行为的认定和处理，适用本规定。

第三条本规定所称专业技术人员资格考试，是指由人力资源社会保障部或者由其会同有关行政部门确定，在全国范围内统一举行的准入类职业资格考试、水平评价类职业资格考试以及与职称相关的考试。

本规定所称应试人员，是指根据专业技术人员资格考试有关规定参加考试的人员。

中华人民共和国人力资源和社会保障部教育培训

中华人民共和国人力资源和社会保障部负责全国的人力资源和社会保障工作，其教育培训主要包括以下几个方面：

1. 公务员培训：包括新录用公务员上岗培训、在职公务员能力提升培训、领导干部能力提升培训等。

2. 职业技能培训：包括职业资格证书培训、职业技能等级培训、职业技能竞赛等。

3. 企业培训：包括企业人力资源管理培训、企业经营管理培训、企业员工职业技能培训等。

4. 社会保障培训：包括社会保障政策法规培训、社会保障经办实务培训、社会保障风险管理培训等。

5. 国际交流与合作：包括与各国人力资源和社会保障部门的交流与合作，以及参与国际人力资源和社会保障事务的谈判与合作。

以上教育培训工作，旨在提高全国人力资源和社会保障从业人员的专业素质和工作能力，推动全国人力资源和社会保障事业的发展。

人力资源和社会保障部关于授予职业技能竞赛优秀选手全国技术能手荣誉称号的决定

文章属性

•【制定机关】人力资源和社会保障部

•【公布日期】2014.12.19

•【文号】人社部发〔2014〕95号

•【施行日期】2014.12.19

•【效力等级】部门规范性文件

•【时效性】现行有效

•【主题分类】职业能力建设

正文

人力资源社会保障部关于授予职业技能竞赛优秀选手全国技

术能手荣誉称号的决定

人社部发〔2014〕95号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），国务院有关部门（行业组织、集团公司）人事劳动保障工作机构：

为进一步发挥职业技能竞赛在技能人才工作中的重要作用，加强高技能人才队伍建设，根据我部职业技能竞赛管理有关规定，经研究决定，授予魏骏杨等599名在2011-2014年国际国内各类职业技能竞赛活动中取得优异成绩的选手“全国技术能手”荣誉称号（名单附后），并颁发奖章、奖牌和荣誉证书。

希望受表彰的个人以这次获得的荣誉为新起点，戒骄戒躁，不断学习新知识、掌握新技能、创造新业绩，充分发挥示范引领作用。希望广大劳动者向受表彰的“全国技术能手”学习，立足工作岗位，刻苦钻研技术，努力提高技能水平。希望各地区、各行业部门（集团公司）认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会以及中央经济工作会议精神，大力实施人才强国战略，加强职业技能培训，广泛

开展职业技能竞赛活动，为我国高技能人才队伍建设和全面建成小康社会作出新的更大贡献。

附件：1.第41届世界技能大赛获“全国技术能手”荣誉称号人员名单

2.第42届世界技能大赛获“全国技术能手”荣誉称号人员名单

2013 年中央企业职工技能大赛财会职业技能决赛技术大纲

导读：

本次财会职业技能大赛旨在深入贯彻《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》精神，不断强化财会人员在企业经济活动中的管理和监督控制作用，提升国有企业的财务管理水平，深入实施人才强企战略，培养高水平、复合型财会人才。我委将联合财政部举办2013年中央企业职工技能大赛财会职业技能竞赛。

一、竞赛目的

二、决赛方式及时间

决赛分为理论考试、财会信息化操作和案例分析三部分进行，总分分别为100分。

理论考试采用闭卷形式进行，得分占总成绩的20%，考试时间为120分钟;财会信息化操作为现场操作，得分占总成绩的35%，考试时间为150分钟;案例分析以小组讨论、现场答辩、参赛企业财会实务案例展示及问答的形式进行，得分占总成绩的45%。

三、决赛参考文件资料和使用的会计信息化操作系统

1.《企业会计准则(2006)》、《企业会计准则应用指南》、《企业会计准则讲解

(2010)》、《企业会计准则解释》(第1-5号)以及管理会计相关知识。

2.《内部控制基本规范》及其配套指引。

3.国资委有关预算、决算、绩效考核评价、全面风险管理、国有资本经营预算管理、境外资产管理等文件。