2014通化事业单位面试热点与解析:更加注重发挥群众积极性

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2014事业单位面试真题及解析之一

2014事业单位面试真题及解析之一

2014事业单位面试真题及解析之一:人际关系篇1、你的领导不重视你,你怎么办?【测评要素】人际关系处理能力。

表面上是考察对领导的态度,其实是考察考生是否以自我为中心,是否有积极的工作态度。

【答案要点】领导应该重视的是他的工作,同样,我们应该重视的也是自己的工作。

所以,领导不需要重视我。

领导只需要履行他自己的职责,监督我们下属的工作即可。

第一,从心理学和社会学的角度上看,我们内心深处都有被重视的的渴望。

在生活上我们渴望更多的呵护,在工作上我们渴望优秀、渴望被别人承认。

第二,想要被别人重视,自己首先要重视自己。

如果渴望领导的重视,首先要想一下自己是否合格地完成了工作,是否高质量地完成了工作。

如果自己的业绩平平,还渴求领导的重视,无异于缘木求鱼。

如果自己业绩尚可,受到部分同事或群众认可,但认为领导不重视,则大半是心态问题。

一个轻易对自己的工作质量或工作态度满意的人,不会是一个高标准、严要求、尽职尽责的人。

如果领导对自己不重视,要么是自己的工作质量不够好,要么是领导对自己有着更高的要求。

无论是哪种原因,都要求我们脚踏实地、务实勤恳。

第三,年轻人,在工作中,不缺乏干劲,不缺乏热情,但缺乏的是坚韧不拔的态度和虚怀若谷的沉稳。

常常想着领导不重视我,是浮躁的表现,是急功近利的表现。

用这样的心态去工作,很难保证工作不流于表面、流于浮夸,造成一些“形象工程”和“面子工程”。

应该想的是怎么能让工作完成得更好,怎么能让来办事的同事和群众满意度更高。

重视了别人,重视了工作,才能得到别人的重视和认同。

2. 关于沟通,人们的等级不对等,怎样交流?你在生活中是怎么与人交流的?【测评要素】人际关系处理能力【答案要点】第一,人与人之间最宝贵的就是真诚和尊重。

人与人之间不管地位有多悬殊,财富差异有多大,从人格和尊严上讲,人与人是平等的。

所以在沟通过程中,最宝贵的就是真诚,尊重。

胡锦涛主席怀抱地震灾区的孩子,这表达的就是真诚和尊重。

人与人之间会因为地位、财富、工作、知识等等的不同而形成不对等,但是真诚和尊重是最起码的做人准则。

2014通化事业单位面试热点与解析:物价无小事应是监管常态

2014通化事业单位面试热点与解析:物价无小事应是监管常态

2014通化事业单位面试热点与解析:物价无小事应是监管常态更多信息,欢迎关注:吉林事业单位招聘考试网(/jilin/)家住上海市的张先生,到超市购买一黑芝麻香油,标价19.9元,但结算却是34.9元。

张先生随即向价格热线“12358”投诉。

上海市价格监督部门接报后现场检查、核实,要求该店立即整改、退还差价,并将有关处理情况告知了其他消费者。

“没想到投诉后三天就有了结果,还以为价额这么小的事价格管理部门处理不会这么快呢!”张先生激动地说。

(《经济日报》1月21日)上海市物价部门在这起价格投诉案件中的表现有三个亮点:一是反应迅速,接投诉后立即出现场;二是检查核实情况后处理及时,仅三天时间就检查、定性、处理、回馈完毕;三是凸显了完全贯彻物价举报无小事、群众利益是大事的物价执法理念。

上海市物价部门此次做得很到位,但更期望其他地方的物价部门,都能像上海一样,把类似事情长期坚持下去。

但遗憾的是,在实际生活中,一些地方物价部门的表现并不尽如人意。

有的地方“12358”价格举报电话形同摆设,要么打不通,要么打通了无人值守和接听;有的“12358”接报人态度恶劣;还有的接电话也很客气,登记举报事项也还算认真,但拿需要领导签批转办等问题,推诿不能立即现场处理。

出现这些情况,一是价格举报规定可操作性还有待完善。

二是物价部门办案手段落后。

三是价格举报工作重视程度不够,人员配备、机构设置等不全面、不合理,价格举报法规完善落实不够彻底。

而所有这些问题归结成一句话,就是一些地方物价部门为民意识、“物价利益无小事”理念还不够浓厚,甚至淡薄。

各级物价部门每年都要搞“价格服务进万家活动”,而这一活动的切入点就是要求以市场价格监督检查为中心,抓好市场民生物价的监管工作。

其根本目的就是要把执法为民意识、“物价利益无小事”理念切实落实到日常具体行动中,不搞应景之作,更不搞虚假之作。

春节马上来临,期望全国各地物价部门强化对春节期间市场物价的监管,大力遏止乱涨价、乱要价行为。

2014事业单位面试热点分析及预测(3)

2014事业单位面试热点分析及预测(3)

中公事业单位考试网海南分校地址:海口市大同路24号万国大都会写字楼17楼 海南事业单位微信号:hainansydw 2014事业单位面试热点分析及预测(3)2014海南事业单位招聘信息 | 海南事业单位考试真题及答案海南事业单位考试(/hainan/?wt.mc_id=bk5870)即将临来面试潮流,在此海南中公教育特为各位海南事业单位考试的考生准备了一些面试相关的资料,希望对大家有所帮助。

热点三:江苏出台规定:为干部联系群众作出制度安排。

【中公点评】作风建设的核心问题,是保持党同人民群众的血肉联系。

近日,江苏省出台的《关于完善党员干部直接联系群众制度的实施办法》,是加强作风建设的重大举措,也是党的群众路线教育实践活动形成的一项重要成果。

党与人民群众的血肉联系,须臾不可分离。

保持党同人民群众的血肉联系,党群干群一条心、一块苦、一起干,全面深化改革、实施“八项工程”、推进“两个率先”,就有了不断前行的强大力量。

情感真切,血肉联系才能更密切。

直接联系群众,对群众充满感情是前提。

50余年前,面对老乡“你是谁”的提问,焦裕禄的回答是:“我是您的儿子!”正因为对群众情感真切,焦裕禄才做到了“为官一任,造福一方,遂了平生意”,成为县委书记的榜样。

与之对照,一些地方之所以党群干群关系紧张,原因就在于少数党员干部对群众感情冷漠,对群众疾苦漠不关心。

情感就是最好的融合剂。

对党员干部来说,有情感才有对群众的认同,才有对群众的尊重,才能真正想群众之所想,急群众之所急,解群众之所忧。

身心深入,血肉联系才能更牢固。

“坐在同一条板凳上,才缩短了心与心的距离”。

领导干部身浮空中,必然不接地气;基层干部心在他处,必然失去根基。

党员干部直接联系群众,必须贴近到群众身边去,扎根到群众心里去。

《实施办法》中,从与群众同吃同住同劳动,到“解剖麻雀”摸实情、谋良策、解难题,到不打招呼、不搞层层陪同、不带记者、不走规定路线、一竿子插到底随机调研,都要求党员干部与群众面对面、零距离,做到不仅身入群众,更心入群众。

2014通化事业单位面试热点与解析:更加注重活动系统设计

2014通化事业单位面试热点与解析:更加注重活动系统设计

2014通化事业单位面试热点与解析:更加注重活动系统设计更多信息,欢迎关注:吉林事业单位招聘考试网(/jilin/)历经半年时间的深入开展,党的群众路线教育实践活动已经日程过半。

按照中央自上而下分两批进行的要求,第二批活动即将开始,现在正处于承上启下的关节点上。

如何使第二批活动从一开始就深入,一开头就聚焦?关键在于认真扎实做好准备工作。

“要借鉴第一批活动经验,从实际情况和特点出发,搞好舆论引导,制定好活动方案,明确好政策原则”,习近平总书记就认真扎实做好各项准备工作提出明确要求,强调第二批教育实践活动范围片大面广,涉及的矛盾和问题具体尖锐,务必对确保活动健康发展进行系统设计。

各地各单位从现在开始就要拧紧思想发条,按照习近平总书记要求,以高度政治责任感把各项准备工作做充分,主题不变、镜头不换、劲头不减,为第二批活动顺利开展奠定坚实基础。

第二批为省以下各级机关及其直属单位和基层组织,离基层和群众更近,是贯彻群众路线的“神经末梢”。

做好第二批活动的系统设计,最大的优势就是第一批活动提供的重要经验,最大的难处就是如何把中央要求和第一批活动经验“无缝对接”到各地的实际。

第一批活动的实践说明,教育和实践是贯彻群众路线的两手,要两手抓、两手都要硬,在第二批活动中怎样才能做得更好?解决“四风”方面的突出问题,怎样既立足当前又着眼长远、既着力治标又注重治本?只有紧密结合各自实际,充分发挥基层创造智慧,形成活动方案,变成操作办法,才能使第二批活动有一个高起点、好开端。

确保活动健康发展,关键就是要在系统设计中,认真贯彻习近平总书记“五个更加”的要求。

更加注重发挥群众积极性,坚持开门搞活动,确保全过程都发动群众参与、置于群众监督之下;更加强化问题导向,注重解决实际问题,特别是对需要侧重解决的问题进行调查梳理,提前做到心中有数,从解决具体问题抓起改起;更加注重严格要求,坚持标准,确保质量,防止降格以求;更加注重衔接带动,推动第一批活动制定的整改措施和制度规定传导落实到“末梢神经”;更加注重分类指导,针对不同层级、不同领域、不同对象提出不同目标要求,注重发挥行业系统指导作用,对可能发生的种种复杂情况进行分析预判,并制定出预防和解决对策。

吉林通化市事业单位历年真题及解析

吉林通化市事业单位历年真题及解析

2014年吉林通化市事业单位招聘298人考试公告、报名注意事项、职位表2014年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员考试《通用知识》试卷一、单项选择题(共60题,每题0.8分,共48分。

在题干后列出的四个备选项中选出一项正确答案)1.党的十八大报告对社会主义核心价值观分别从国家、社会、个人三个层面进行了概括,其中从社会层面进行概括的是()。

A. 富强、民主、文明、和谐B. 自由、平等、公正、法治C. 科学、正义、奉献、进取D. 爱国、敬业、诚信、友善2.毛泽东曾经指出,调查研究可以概括为“走马观花”和“下马观花”两种方法。

这里“下马观花”是指()。

A. 只有以科学的理论为指导才能解决现实问题B. 只有深入实际,才能真正解决问题C. 只有深入群众,才能获得真理D. 只有不教条,才能把事情做好3.下列选项符合否定之否定规律的是()。

A. 和平—战争—和平B. 小麦—面粉—面包C. 废钢铁—自行车—废钢铁D. 水蒸气—水—冰4.“菩提本无树,明镜亦非台,本来无一物,何处惹尘埃”体现的思想是()。

A. 诡辩论B. 主观唯心论C. 客观唯心论D. 相对论5.在“两只羊——三把斧头——两只羊”的交换关系中,三把斧头充当了()。

A. 货币B. 资本C. 金钱D. 等价物6.按照唯物辩证法的观点,菊花、梅花、荷花、桃花等与鲜花是()。

A. 内容与形式的关系B. 个性与共性的关系C. 局部与整体的关系D. 现象与本质的关系7.古人云:“善游者溺,善骑者堕,各以其所好反自为祸。

”这表明()。

A. 解决问题的重心在于抓住主要矛盾B. 解决问题的关键在于认清事物的本质C. 事物的矛盾双方在一定条件下能够相互转化D. 事物的属性由矛盾的主要方面来决定8.习近平曾指出:“生活在我们伟大祖国和伟大时代的中国人民,共同享有人生出彩的机会,共同享有梦想成真的机会,共同享有祖国和时代一同成长进步的机会。

”这表明()。

A. “中国梦”的实现需要太平盛世B. 社会对个人梦想、价值的重视和尊重C. 实现“中国梦”需要全国人民共同努力D. “中国梦”就是个人梦9.邓小平曾经指出:“一个党,一个国家,一个民族,如果一切从本本出发,思想僵化,迷信盛行,那它就不能前进,它的生机就会停止了,就要亡党亡国。

公务员考试时政热点:坚持精神文明创建工作的群众性

公务员考试时政热点:坚持精神文明创建工作的群众性

公务员考试时政热点:坚持精神文明创建工作的群众性坚持精神文明创建工作的群众性群众性是精神文明创建工作的重要特征,是党的群众观点和群众路线在精神文明建设中的重要体现。

近年来,北京市把群众观点、群众路线贯穿于群众性精神文明创建工作始终,在“四个更加注重”上下功夫,精神文明创建工作取得了新成效。

更加注重发挥群众的主体作用,激发群众热情,让群众唱主角。

群众性精神文明创建工作的主体是群众,关键是尊重群众。

尊重群众的主体地位,就要在创建活动中充分发挥群众的主体作用,做到谋划思路向群众问计、查找问题听群众意见、改进措施向群众请教、落实任务靠群众参与、衡量成效由群众评判。

在实践中,北京市注重发挥群众的主体作用。

一是充分尊重群众的首创精神,认真总结群众的新实践、新创造,积极推广群众的好经验、好做法。

二是广泛调动群众的积极性主动性,决不自以为是、对群众指手画脚。

三是坚持把群众满意、群众赞成、群众高兴作为衡量创建工作的标准,在评定各种创建活动先进单位和先进个人时广泛听取群众意见、真正尊重群众的选择。

例如,开展的“做文明有礼的北京人”、“公共文明引导行动”、“文明北京大家谈”、“道德评议会”和各区县开展的“邻里节”、“推荐、评议身边好人”、“社区文明小使者”、“互助家园”等活动,都坚持以群众为主体,充分调动了群众的参与热情,取得了良好的社会效果。

更加注重提升群众的生活品质,努力改善民生,让群众得实惠。

利民惠民是群众性精神文明创建工作的重要原则。

这就要求创建工作必须在为群众办好事、办实事上下功夫,提升群众的生活品质。

在实践中,北京市坚持把改善民生作为切入点和着力点,认真解决同广大人民群众利益密切相关的各种实际问题。

一是坚持从日常“小事”抓起。

关注群众身边的具体问题,每年办几件受广大群众欢迎的事情。

例如,针对城市垃圾围城、交通拥堵、水源紧缺、消防安全等关系每位市民生活质量的问题,开展了“垃圾减量、垃圾分类”、“绿色交通文明出行”、“节水护水我先行”、“消防连着你我他、平安幸福进万家”等主题教育实践活动,受到广大群众的肯定。

2014事业单位面试真题及解析之三

2014事业单位面试真题及解析之三

2014事业单位面试真题及解析之三“计划组织协调能力”1. 组织一场调查专项资金的活动?【测评要素】计划组织协调能力【参考答案】调查专项资金首先明确调查目的,准确了解专项资金的用处,我一定会认真的调查以保证专项资金能够专款专用,没有被挤占、挪用,切实保证调查数据的准确性和真实性。

第一,在计划阶段,我会根据调查目的制定详实的前期计划,内容包括调查时间、调查地点、调查方式、调查人员、调查对象以及所需经费等,调查方式主要采取问卷调查、座谈会和访谈相结合的方法,调查对象包括下发资金部门、申请资金部门、落实资金相关的一些部门以及相关人员等。

在计划制定完成后,我会及时报领导审批,并根据领导的指示进一步完善。

第二,在活动的准备阶段,我会与单位的财政部门联系,尽快落实行动资金,并联系专家制定合理的调查问卷,务必使问卷能够真实反映专项资金的现状;成立调查工作小组,对调查小组人员进行培训,培训内容包括调查流程、调查方法等,把此次活动的具体活动方案和小组各成员达成一致共识,确保在调查活动过程中做到行动统一、安排统一、内容统一、方式统一,避免在工作中出现不必要的差错。

第三,在具体的实施阶段,首先我会采用问卷调查的方式,对于落实专项资金运用的人员以及部门发放事先设计的科学的问卷,以保证问卷的质量反映真实的情况。

其次我会采用座谈会的方式,调查一下专项资金运用情况。

再次我会采用暗访的方式在单位的员工以及群众那里听取意见,掌握第一手资料。

最后我会采用明查的方式直接到专项资金申请以及落实的单位进行考察,了解一下情况是否和暗访的结果有出入。

总之,在回收调查问卷阶段,我会对调查数据进行审核整理,并根据本单位的具体情况,采用数据统计分析工具进行分析,以保证数据的科学性和准确性。

并总结专项资金的运用落实情况以及在这个过程中存在的问题和问题产生的原因,提出相应的对策,解决自己职权范围内能够解决的问题。

最后,我会撰写出书面报告,向领导汇报后听取意见,整理归档2. 组织一次地震逃生培训和应急演习,你会怎么做?【测评要素】计划组织协调能力【答案要点】为应对近期频繁发生的地震灾害,切实做好我们单位的安全防范工作,提高全体干部、职工的地震逃生意识,使大家能够掌握地震中逃生和求生的基本技能,我一定会认真组织好这次培训和演习活动。

2014年通化市事业单位面试热点之创新思维

2014年通化市事业单位面试热点之创新思维

2014年白城市事业单位面试热点之创新思维
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【题目】提倡创新思维方面,你对创新有什么看法?
【解析】
创新思维是一种重要的思维形式。

因为只有创新,才能发展,如果不创新,就会永远停滞不前,人类的进步就是在不断地创新中实现的。

因此,社会要发展,也只有不断的创新。

一个创新,就是生产一种新的产品,要采取一种新的生产方法。

工艺创新,要开辟市场,市场开辟,市场开拓创新。

要采用新的生产要素,要素创新。

制度、管理体制、管理机制,制度的创新,他提出了五个方面。

美国另外还有个管理学大师,学经济学管理的,大家非常熟悉,这个人叫德鲁克。

他第一次在20世纪50年代,上一个世纪的50年代,把创新引进管理领域,有了管理创新。

他认为创新就是赋予资源以新的创造财富能力的行为。

现在“创新”两个字扩展到了社会的方方面面。

比如我们讲的理论创新、制度创新、经营创新、技术创新、教育创新、分配创新。

我们同学们的学习方法也要创新。

2014年事业单位面试新题型之材料题真题及解析

2014年事业单位面试新题型之材料题真题及解析

2014年事业单位面试新题型之材料题真题及解析2014年事业单位面试新题型之材料题真题及解析1.材料一:张勇,做了两年村官后被分配到辖区城管支队,主要负责和上级领导沟通,维护市容市貌,其所在地地处城乡结合部,辖区内有很多高新产业园,所以有很多青年职工,人员复杂。

因为旧城改建,导致又有很多外来务工的施工人员,也有些服务人员,所以工地乱倒垃圾的现象也比较严重。

领导派一名同事李佳和你去建筑工地沟通解决此事。

到了工地之后,工地的负责人推诿不予配合,称这些建筑工人多为临时雇佣,自己也是新来工地的工作人员,问题不好解决。

同事李佳因此事极为气愤,回到单位后向领导抱怨,觉得此事无法继续再开展下去。

另外,辖区内也有很多无照经营的小商小贩,长时间影响小区环境,作为城管,张勇和他的同事们一起清除了这些小商贩,但是有些居民对此不理解,认为这样给辖区居民带来了很大的不便,甚至是指责城管只顾自己的功绩,对此意见很大。

问题:第一题:有群众举报建筑工地建筑物乱摆乱放,垃圾也随地乱扔,假如你是张勇,领导让你去调查此事,请问你将如何开展?【审题关键】举报建筑物乱摆放垃圾乱扔调查【参考答案】维护市容市貌,为广大市民群众创造一个良好的生活环境,是我们的职责所在,面对群众的举报,我会本着认真负责、实事求是的原则展开调查。

首先,立即与举报群众联系,了解相关情况,包括乱摆乱放建筑物的具体位置,乱扔垃圾的地点等信息,以及对生活所造成的不便,为我们的调查提供比较有针对性的信息。

其次,向周围群众了解情况,可以组织调查小组,以访谈的形式,深入周围社区、高新园区以及外来务工人员聚居区,更广泛、更充分地听取群众的意见,看是否还有其他影响市容市貌的问题。

调查过程中,要客观真实地把群众们的意见记录下来。

再次,根据群众反映的意见,到建筑工地乱摆乱放和乱扔垃圾的地方进行实地了解,用照相机等拍摄记录下现场实际情况,争取将每个乱扔垃圾的地方都走一遍,做到全面了解。

2014通化事业单位面试技巧

2014通化事业单位面试技巧

2014通化事业单位面试技巧更多信息,欢迎关注:吉林事业单位招聘考试网(/jilin/)言语表达能力体现考生的领导力。

不想当将军的士兵不是好士兵,虽然公职人员的工作都是接近基层的比较基础的工作,但是每个人的领导力也是作为一个基层工作者应该具备的,领导也希望培养有潜力的年轻人,也希望能够交给基层工作者更多的任务。

因此,领导力能够反映一个人的责任感和使命感,而言语表达能力正是领导力的一个体现。

虽然身在基层,也要有统帅三军的勇气,一旦重任下达,能够依然接受和承担。

语言表达能力体现一个人的气度和信念,号召和宣传需要表达,需要一个能够给群众信心的人。

从这个层面来讲,言语表达能力十分重要。

那么,说到这里,很多人会觉得言语表达类的题目其实就是从小的积累过程,不能在短时间内得到有效的提升。

那么,难道这类题目就是专门给那些从小就善于表达的人准备的吗?当然不是。

实践证明,言语表达能力是可以在短时间内有所提高的,而这些方法也是简单有效的,只需要考生在备考阶段坚持练习,不可懈怠。

首先,多看书、多看报、多看新闻。

看完了要重复,要朗读。

所有的创新都来自于模仿。

多看多听多读多说总是对的。

言语表达就是表达自己的观点和看法,多说才能得到锻炼,多听才能耳濡目染。

不要贪多,每天练习一个模块,一步一个脚印的脚踏实地的练习。

对于自己不是很熟悉的内容和观点有必要整理出来重点复习。

不确定的地方可以查找资料或者适当的报培训班找老师解决。

其次,多在人多的场合表现自己,锻炼自己的胆量和控场能力。

很多人平时口若悬河,一面对人多的地方就闭口不言。

这是因为缺乏锻炼造成的气场弱。

因此,要抓住一切机会展现自己,更是锻炼自己在人前的表达能力和沟通能力,主动练习才能有大的提高和收获。

也可以先小范围的锻炼,然后慢慢拓展。

敢于挑战自己是一种勇气,更是一种跨越。

用于改变才能迎来崭新的自己。

最后,把自己的声音录下来,反复听。

这是一个最好的自我修改的方法,把自己答题或者表达的内容录下来,客观的听一遍,分析自己的不足在哪里,如果你是考官会不会选择自己,这样可以把自己不足的地方挑出来,就像练习英语听力一样。

2014年通化市事业单位面试备考考前复习及练习三

2014年通化市事业单位面试备考考前复习及练习三

2014年通化市事业单位面试备考考前复习及练习三更多信息,欢迎关注:吉林事业单位招聘考试网(/jilin/)【题目1】谈谈你在过去的学习工作中,认为最出色的一件事?具体地说。

【吉林中公教育解析】在我工作中,有一件事自我感觉做得最出色,这件事就发生在今年。

那是今年的四月份,因工作需要,我调到了一个新的分理处工作。

在我正式上任前,支行领导就向我介绍了该部门的基本情况以及种种不利因素,比如:工作繁重、存款下跌、收入较少、分理处主任与手下的员工关系恶化、员工牢骚多干劲不足、服务欠缺等等,整个一副死气沉沉的局面,希望通过我的努力能使该分理处有一个较大的起色。

为了不辜负行领导对我的殷切期望,我走马上任后就立刻开展了一系列的工作。

我首先召开了一次分理处会议,其目的有三个:(1)大家见个面、互相介绍一下;(2)传达行领导对我们分理处全体员工的关心和期望,鼓舞士气;(3)宣布劳动纪律和今后的工作计划。

会议之后,我又马上按计划开始了与员工一对一的谈心工作。

通过这项措施,增进了彼此间的了解,对每一位员工的目前情况、想法和要求,我也基本做到了心中有数。

在解决好人这个因素的同时,本着公平、公开、公正的原则,针对分理处的现状,我又陆续出台了一些旨在提高员工工作积极性的考核办法和奖罚措施,把各项任务指标折算到分、分解到人,我自己的任务比普通员工多三倍,不完成照样扣罚。

同时根据支行不同时期的工作重点,配合有奖劳动竞赛及时调整工作重心,使分理处始终围绕支行这个中心开展工作。

在上述措施办法的激励下,全体员工焕发出前所未有的工作激情,积极参与到各种劳动竞赛之中,这样的结果便是服务水平提高了、存款任务完成了、大家实惠得到了、员工凝聚力增强了、分理处也生机勃勃了。

【题目2】你觉得你个性上最大的优点是什么?【吉林中公教育解析】沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

又比如,考官问:“你注意到没有,首长接见外宾时,除了录音以外还有个人在速记。

2014年事业单位面试真题及答案

2014年事业单位面试真题及答案

真题:您是市政府的工作人员,需要调查大学生村官的工作情况,面对基层群众(农民)、基层工作人员分别作一个开场白。

【题型分析】情景模拟【参考答案】1.面对基层群众(农民):大叔大婶,你们好!我是咱们市政府的小王。

眼看着一年又快到头了,今年的天儿不错,家里收成还好吧?……听说咱们这儿来了些大学生,到咱这儿当村官,不知道干的咋样啊?……2.面对基层工作人员:XX,你好!我是市政府的工作人员王XX(同时出示工作证),这次来到这里,主要是想调查一下大学生村官的工作情况,希望得到你们的配合和协助。

你们长期在基层工作,比较辛苦,对于大学生们在村里的工作情况也比较了解。

知道你工作很忙,所以我会尽量抓紧时间……真题:金无足赤,人无完人,您有什么缺点和不足?假如您被录用,您将怎么克服您的缺点和不足?【题型分析】认识自己【参考答案】每一个人都有自己的缺点和不足,我也一样。

我认为我的缺点是有时候有点追求完美,这样一来有可能会拖慢办事的效率,偶尔也会给合作伙伴带来压力。

有缺点和不足并不可怕,重要的是能够改正缺点,弥补不足。

我将从以下几个方面加强学习,进行改正。

第一,摆正心态正确认识。

在遇到每一项工作的时候,我都应该准确地把握工作实质、明确目标,在思想上做好充分准备。

不能因为自己的喜好而偏离工作应有的方向和要求。

第二,制定工作计划表。

在开始每一项工作的时候,我都要制定好详细的工作进度控制表,将每个阶段的工作目标、内容以及时间详细列好。

在开展工作的时候严格按照计划表进行,以免拖慢工作的进程。

借此来养成好的工作习惯,以提高办事效率。

第三,加强与同事合作。

每一项工作都不可能是自己独立一个人能够做好的,都是需要和同事一起合作才能将其做到真正的完美。

这就要求我要在以后的工作中,多多与同事交流,虚心向同事学习。

假如有幸我能够通过此次考试,在以后的工作岗位上,我将严格要求自己,加强学习,发扬优点,改正缺点,竭尽所能做好领导交办的每一项任务,做一名合格的公务员。

2014吉林通化市事业单位通用知识招聘真题及答案

2014吉林通化市事业单位通用知识招聘真题及答案

2014吉林通化市事业单位通用知识招聘真题及答案一、单项选择题1.在我国与世界各国和地区在发展对外经济关系、扩大对外贸易、吸收和利用外资、发展对外技术交流时,都必须坚持的一个共同原则是( )。

A.和平共处原则B.四项基本原则C.自力更生原则D.平等互利原则1.D【中公教育解析】我国发展对外关系必须坚持的共同原则就是平等互利,在平等的基础上与各国发展友好的关系。

故选D。

2.“意识是客观物质世界在人脑中的主观映象”的命题( )。

A.抹杀了意识和物质的区别性B.夸大了意识形态主观性的作用C.否定了意识内容客观性的作用D.揭示了意识的本质是主观性和客观性的统一2.D【中公教育解析】从本质上看,意识是人脑的机能,是客观存在的反映,是主观性和客观性的统一。

故选D。

3.社会主义法律得以实现的主要方式是( )。

A.依靠法律监督机关的有效监督B.依靠执法机关的严格执法C.依靠人民群众的自觉守法D.依靠司法机关的强制3.C【中公教育解析】法律实现的方式包括监督机关的监督、执法机关的执法、人民群众的守法和司法机关的强制等,但实现的主要方式还是群众的自觉守法。

故选C。

4.关于个人所有的外汇,下列说法正确的是( )。

A.必须存入银行B.必须卖给外汇指定银行C.可以自行持有D.可以自由携带出境4.C【中公教育解析】属于个人所有的外汇,可以自行持有,也可以存入银行或者卖给外汇指定银行;个人因私用汇,在规定的限额内购汇,超出规定限额的个人因私用汇,应当向外汇管理机关提出申请;个人携带外汇进出境,应当向海关办理申报手续;居住在境内的中国公民持有的外币支付凭证、外币有价证券等形式的外汇资产,未经外汇管理机关批准不得携带或者邮寄出境。

故选C。

5.最高人民法院是国家的( )。

A.最高审判机关B.专门审判机关C.最高司法机关D.特别审判机关5.A【中公教育解析】《宪法》明确规定,最高人民法院是我国的最高审判机关。

故选A。

6.北京市海淀区公安分局就户籍管理事项向位于本行政辖区内的国家某部委发文,应使用的文种是( )。

2014年通化市事业单位面试之综合分析

2014年通化市事业单位面试之综合分析

2014年通化市事业单位面试之综合分析更多信息,欢迎关注:吉林事业单位招聘考试网(/jilin/)面试是一门语言的艺术、一场语言的博弈、更是一次以语言为武器的战斗。

无论思路多么清晰,学识多么渊博,最终都需要强大的语言组织能力和表达能力用以展现和支撑。

所以面试培训课程回归本源就是要解决学生的两大问题:“说什么”和“怎么说”的问题。

“说什么”就是知识问题和语言内容问题;“怎么说”就是结构问题和语言逻辑问题。

“三把刀”的功能就在于解决学员“说什么”的问题。

背景&现状、影响&意义、原因&对策,这三大类语素性质不同、特征不同、功能也不尽相同。

从性质上讲,影响&意义、原因&对策属于理论论据,背景&现状属于事实论据;从说服力上讲,背景&现状的说服力更强,因为事实胜于雄辩,存在即合理;从论述的深浅程度上讲,背景&现状、影响&意义是对问题的浅层次认识,而原因&对策则是对问题的深层次认识;从掌握和运用的难易度上讲,背景&现状最难,因为它属于纯粹的知识性积累,知道就是知道,不知道就是不知道;影响&意义最为简单,因为它是基于情绪和感受的一种推测,即便你不了解,也可以通过换位思获得一些个人感受上的启发;原因&对策要凌驾于两者之上,因为分析问题的原因并找到对策不仅需要知识积累作为基础,更需要逻辑思维能力进行推理。

了解了这些区别后,我们就能解释:为什么有些考生不参加培训一样可以答出高分?为什么在培训班中有些学生的表现总是那么抢眼,答题的内容总是那么丰富?因为他的知识储备很到位,对于任何题目他都能从自己的知识库当中搜索到与之相关的“背景&现状”,用事实论述问题、说明问题,既有较强的说服力,更充实了答题内容。

为什么有些人讲出来的话总让你觉得深入浅出,易于领悟个中含义?因为他们懂得先从问题的实施层面入手,然后进行表层推断引起感受上的共鸣,最后剖析问题本质,给出解决方案。

群众关系的面试题目及答案

群众关系的面试题目及答案

群众关系的面试题目及答案一、群众关系的定义和重要性群众关系是指个人或组织与广大群众之间的关系。

在社会中,群众是社会的基础,是社会主体,而良好的群众关系对于一个组织或个人的发展至关重要。

重要性:1. 政治稳定:良好的群众关系有助于增强社会的凝聚力和稳定性,减少社会矛盾和冲突,维护国家的政治稳定。

2. 经济发展:良好的群众关系有助于建立良好的企业形象,增强企业的竞争力和吸引力,从而促进经济的发展和繁荣。

3. 社会和谐:良好的群众关系能够增进社会的和谐,减少社会不公平现象,促进社会的公正和共享。

4. 政府治理:良好的群众关系能够提高政府治理的能力和效果,使政府更加贴近群众,解决群众关切。

二、群众关系的建设与管理1. 建立正确的理念:重视群众的意见和需求,将群众利益放在首位,树立正确的人民导向。

2. 加强沟通与互动:积极开展各类群众活动,提升组织与群众之间的沟通与互动,了解群众的心声和诉求。

3. 提升服务质量:加强群众工作队伍的培训与建设,提高服务的专业性和质量,给予群众更好的服务体验。

4. 整合资源与利益:公平公正地进行资源分配,确保资源的合理利用,让群众共享发展成果。

5. 反映群众意见:及时收集和反映群众的意见和诉求,为群众争取权益,解决实际问题。

6. 推进依法治理:依法规范组织行为,建立健全的法制机制,保障群众权益,维护社会的稳定和秩序。

三、群众关系管理的挑战和应对策略1. 信息时代的挑战:面对信息时代的快速传播和广泛流通,应加强对网络舆情的监测和应对,及时回应群众关切。

2. 利益多元化的挑战:社会利益的多元化使得群众的需求和诉求更加复杂,需要建立灵活机制,包容各方利益,协调处理群众关系。

3. 党风廉政建设的挑战:加强廉洁自律,严格党内纪律,树立廉洁政治形象,增强党和政府的公信力。

4. 弱势群体的保护:应重视关注弱势群体的权益,提供特殊的服务和扶持,加强社会公平和正义。

5. 问题导向的管理:重视发现和解决问题,建立健全的反馈机制,及时回应群众的关切和需求。

2014通化事业单位面试问答精编(十七)

2014通化事业单位面试问答精编(十七)

2014通化事业单位面试问答精编(十七)
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假如在实行政务公开中,收到一些企业的投诉,称公开的项目不全,一些新的政策规定也没有及时分开,剥夺了群众的知情权,领导要你负责处理此事,你如何向群众解释?
【参考作答】
"政务公开"是中央提出的一种贴近人民的一项民心工程,目的就是做到要群众可以了解自己本身的权利和知情权。

解决以前的暗箱操作的工作方法的重要措施。

正真做到全心全意为人民服务。

以上的问题在现在政务公开过程中的确存在,但有些政务基于保密的要求不可能公开,还有些问题是因为在操作中还是第一次没通过实践所以没法公开的等……我应该通过召开一次听证会来沟通开诚布公向群众解析,群众一定会谅解的!。

2014年通化市事业单位面试备考:考前实战演练及解析一

2014年通化市事业单位面试备考:考前实战演练及解析一

2014年通化市事业单位面试备考:考前实战演练及解析一更多信息,欢迎关注:吉林事业单位招聘考试网(/jilin/)【题目1】你能发现自己的不足吗?【中公教育解析】我能发现自己的不足。

我认为我最大的不足就是办事不果断,有好几次机遇,由于我自己犹犹豫豫,因此与其失之交臂,现在想起来真有点遗憾。

不过现在我充分地认识了自己这个问题,所以,办事也就变得果断起来,只要自己看准的事情,一定要做下去。

而且有信心做好。

【题目2】你在任科长期间,经常采取什么方法鼓励你的下属,从而调动他们的积极性?【中公教育解析】在担任科长期间,我最大的特点是善于发现下属的长处。

对于下属的长处,我经常在科务会议上表扬他们,平时见面时用赞扬等方式鼓励他们,因而收到了很好的效果。

我科干部的积极性都很高,大家的精神风貌都很好,工作任务也完成得很好,所以我科连续两年被评为先进集体。

【题目3】工作中,有个别下属蛮不讲理,不接受批评,如果你担任领导,你应怎样对待这种个别职工?【中公教育解析】我在工作中确实遇到过这种下属,对待这种职工,我一般采取这样的方法对待和处理:态度冷静和克制。

遇到蛮不讲理的职工,首先要做到的是不冲动,控制自己的情绪。

这是因为在这种情况下控制了自己的情绪,在气势上能镇住对方。

如果不控制情绪,犯颜作怒、变脸作色,对方不但不会惧怕,相反还可能为你的失态感到得意,然后抓住其大做文章,将你陷入窘境。

另外,抓住要害进行反击。

在冷静的情况下,细心地捕捉蛮不讲理者的言辞或行为中的过错,然后抓住这一过错进行严厉的反击,就可使蛮不讲理者哑口无言。

【题目4】如果你竞争成功了,你会烧三把火吗?如果不烧三把火,那么第一步怎样开展工作呢?【中公教育解析】如果我竞选成功了,我不会烧三把火。

因为烧三把火,锋芒太露,对自己、对工作没有好处。

我上任后的第一步工作,就是狠抓部门内部的管理,真正提高部门的效益。

【题目5】如我们能聘用你,你对工资、办公条件有什么要求?【中公教育解析】对于工资待遇、办公条件不得不考虑,但是这不是一个特别重要的因素,关键是要有一个好的环境。

2014年通化市事业单位面试热点点预测2

2014年通化市事业单位面试热点点预测2

2014年通化市事业单位面试热点点预测2 更多信息,欢迎关注:吉林事业单位招聘考试网(/jilin/)【题目】某医院推“空姐”服务,护士换空姐制服上岗。

【点评】某县推行“空姐”服务,护士换空姐制服上岗。

正如医院的说法,这样做的目的是要把医院的服务质量提上去,由于年轻护士娇生惯养,缺乏责任心、细心与耐心,空姐礼仪规范等培训在一定程度上弥补了现在年轻护士的这些缺点。

从表面上看,这是一种创新的服务理念,但是却与“白衣天使”这一称号相背离。

第一,制服是一个行业的标准性服装,它们的设计理念都有着专业的意义。

“白衣天使”与“航空天使”在本质上有很大的区别,二者不可等同。

第二,医院服务理念的改善,应紧紧围绕医院的职业道德进行改善,而非作秀,只从外式上进行简单地改进。

医院的卫生要求严格,用白色方便检查卫生标准。

白色是最朴素并且不会产生视觉误差的颜色,象征纯净,圣洁。

第三,医院的这种做法,更大程度上会直接影响到航空公司的形象,侵犯航空公司的利益。

其实,患者真正需要的还是护士们的技术和服务。

一方面,护士需要扎实的功底,如“一针打准”,这样的技术绝非朝夕就能练就的;另一方面,服务意识需要创新、训练来培养,严格执行三查七对,是护士所应时刻践行的,微笑服务、人文关怀是护士所应保持的。

简单一句话:护士穿上空姐装,美丽服务结成双,礼仪技术两兼顾,换药莫忘也换汤。

【热点预测】某县中医院推出“空姐式”服务,12名护士身穿空姐服为患者服务,这在网上也引起了热议。

大部分网友认为此举带来了一股新风,让人眼前一亮。

也有部分网友认为有形式主义之嫌,过于注重着装偏离了护士的本职。

对此,你怎么看?。

2014通化事业单位面试:浅析政策类问题中的辩证法应用

2014通化事业单位面试:浅析政策类问题中的辩证法应用

2014通化事业单位面试浅析政策类问题中的辩证法应用更多信息,欢迎关注:吉林事业单位招聘考试网(/jilin/)计算机软件有个缺陷叫漏洞,俗称“BUG”;公共政策就如同计算机软件一样,也会有“BUG”。

软件会有“BUG”是因为编程人员本身就有“BUG”(失误、算法不严密、设计缺陷、垃圾代码等);而公共政策有“BUG”也是因为制定政策的人本身存在“BUG”,我们称其为“局限性”。

任何公共政策都带有一定的局限性。

这种局限性主要由两方面因素构成:1.主观因素:人是有缺陷的,智者千虑必有一失,政府的决策能力也不可能是无懈可击;众口难调,平衡各阶层利益,调和社会矛盾,政府经常要经过不断反复的试错和调整才能使政策达到一种“皆大欢喜”的状态。

但不可否认的是,任何公共政策的出台都是政府应对公共问题的一种积极姿态,都是值得肯定和赞许的;但同时,任何公共政策也都存在不足,因为受到了人的决策能力的局限。

世间万物也都如此,这就是辩证法。

2.客观因素:结合我国国情,快速变革的生产关系致使社会结构分化严重,各阶层利益诉求的多元化致使公共政策越来越难以满足大多数人的需求;极速膨胀的物质文明带来的是社会管理手段的快速迭代,公共政策“寿命”的大大缩短,而相比之下是部分官员落后的思想观念和陈旧的治理能力。

这就是客观环境的剧变对新时期政府决策能力提出的挑战。

改革开放,我们再熟悉不过的一项公共政策,真正的顶层设计。

现在我们梳理一下这项政策的改革,让大家理解如何在政策类问题中把握辩证法。

不可否认的,小平同志设计的改革开放路线为中国经济的突破与腾飞指明了道路。

这项政策到底有多牛?举个简单的数据就明白了:我国在1985-1990、2000-2005、2005-2010这三个五年里实现了3次经济总量翻倍。

截止2012年,我国经济总量相比1978年改革开放之初整整增长了140多倍。

而完成这个壮举我们只用了35年,美国人用了100年,英国用了150多年,日本和德国更长。

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2014通化事业单位面试热点与解析:更加注重发挥
群众积极性
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敞开门方便群众提意见、出主意、做评判,就容易见到实效、赢得信任;反之,对群众参与羞羞答答、害怕群众监督评价,就难逃“认认真真走过场”。

这是第一批教育实践活动的重要经验,也是开展集中教育活动的重要方法论。

认真扎实做好第二批活动准备工作,就要按照习近平总书记所要求的,“更加注重发挥群众积极性,坚持开门搞活动,确保全过程都发动群众参与、置于群众监督之下”。

教育实践活动旨在解决党员干部身上存在的突出问题,但桩桩件件都关涉群众利益。

第二批活动范围片大面广,许多单位就是直接服务群众的基层组织,很多干部的工作就是直接与群众打交道。

干部作风存在哪些问题,群众心里最清楚。

为群众服务哪些方面没有做到位,群众最有发言权。

第二批活动要让群众满意,就必须一开始就扎下去听取群众意见、建议,注重在各环节组织群众有序参与,及时做好公开工作,请群众监督和评议。

各级党委应当懂得,更好保护群众积极性,群众才会真正“掏心窝”;激发群众参与热情,改进作风的正能量才会不断集聚。

习近平总书记早就强调,决不能用自我感觉代替群众评价。

“四风”方面潜伏着哪些真问题?开展批评是不是动真碰硬?整改落实有没有知行合一?第一批活动的经验表明,坚持开门搞活动,请群众全程参与和监督,我们就有了一把客观评价活动的尺子。

群众最反感自拉自唱的官样子,最厌恶光说不练的花架子。

自说自话、自弹自唱,闭门修炼、体内循环,怎能做到对接现实、有的放矢?只要创造条件,以诚相待、敞开大门,虚心倾听、从善如流,何愁听不到真意见,摸不到真情况,解决不了真问题?
行动最有说服力。

发挥群众积极性的最好办法,就是突出服务群众。

第二批活动如何开展有步骤,但如何服务群众不能坐等。

从现在开始,第二批活动单位就应把第一批活动的成功经验和做法,结合各自实际,直接变成服务群众的行动。

在设计活动方案时,就应注重增强各级干部直接服务群众的本领,提升服务水平,确保服务到位,使活动的成效落实到最基层、体现在最基层。

同时,注重从群众最关心的具体问题抓起,从群众不满意的地方改起,解决好联系和服务群众“最后一公里”问题。

把问题想在前面,把事情做在前面,就能够掌握主动、赢得支持。

群众参与,是压力也是动力;群众评判,是尺子也是鞭策。

学会在群众参与中改作风,习惯在群众监督下干事情,第二批活动就必定开展得更加扎实深入,各级干部的基层治理能力也必将有新的提升。

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