教师薪酬模板(1)
舞蹈机构老师薪资制度模板
舞蹈机构老师薪资制度模板一、薪资结构舞蹈机构老师的薪资结构分为基本工资、绩效奖金、课时费、出差补贴等部分。
1. 基本工资：根据老师的学历、教龄、专业技能和岗位等级确定。
2. 绩效奖金：根据老师的教学成果、学生满意度、学校业绩等指标考核，每月发放。
3. 课时费：根据老师的授课时长和课程难度确定。
4. 出差补贴：根据老师出差的次数、地点和天数确定。
二、薪资标准1. 基本工资：（1）大专及以上学历：3000-5000元/月；（2）教龄3-5年：3500-6000元/月；（3）教龄6-10年：4000-7000元/月；（4）高级教师、舞蹈编导等专业技能：4500-8000元/月。
2. 绩效奖金：根据每月教学检查、学生满意度调查等结果，优秀者奖励500-1500元/月。
3. 课时费：（1）初级课程：20-40元/节；（2）中级课程：40-60元/节；（3）高级课程：60-80元/节。
4. 出差补贴：按照公司规定的标准发放。
三、薪资发放1. 每月5日前，由人力资源部根据薪资标准计算出本月工资表。
2. 每月10日前，将工资发放至老师指定的银行账户。
3. 绩效奖金、出差补贴等额外收入，随工资一同发放。
四、薪资调整1. 每学期末，根据老师的教学表现、学生反馈、学校业绩等指标，进行薪资调整。
2. 老师晋升、升职、获得荣誉等特殊情况，可申请临时薪资调整。
3. 薪资调整由人力资源部负责审核、审批。
五、其他福利1. 社会保险：为公司正式员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
2. 住房公积金：为公司正式员工缴纳住房公积金。
3. 带薪年假：按照国家规定，享受带薪年假。
4. 节假日福利：春节、中秋、端午等节日，发放节日礼品或红包。
5. 员工培训：提供定期的专业培训、技能提升等机会。
6. 团队建设：定期组织团队活动，增强团队凝聚力。
7. 优秀员工奖励：年度优秀员工可获得奖金、证书、晋升机会等。
六、违反规定处理1. 老师违反公司规章制度，按照相关规定给予警告、罚款、停职等处理。
校外培训老师薪酬制度模板
校外培训老师薪酬制度模板一、总则第一条为了保障校外培训老师的合法权益，激发其工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，结合我校实际情况，制定本薪酬制度。
第二条本薪酬制度适用于我校所有校外培训老师。
第三条校外培训老师的薪酬体系由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴和奖金五部分组成。
二、基本工资第四条基本工资是指校外培训老师按照我国相关法律法规和我校规定应得的工资。
基本工资的标准按照我国同行业、同地区、同岗位的平均工资水平确定。
第五条基本工资的计算公式为：基本工资 = 基本工资标准× 岗位系数。
三、岗位工资第六条岗位工资是指校外培训老师根据其所承担的岗位职责和工作内容应得的工资。
第七条岗位工资的计算公式为：岗位工资 = 岗位工资标准× 岗位系数。
四、绩效工资第八条绩效工资是指校外培训老师根据其工作绩效应得的工资。
绩效工资的考核周期为一个月。
第九条绩效工资的计算公式为：绩效工资 = 绩效工资标准× 绩效系数。
绩效系数根据校外培训老师的工作绩效考核结果确定。
第十条校外培训老师的工作绩效考核分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。
考核优秀的校外培训老师，绩效系数为1.0；考核良好的，绩效系数为0.8；考核合格的，绩效系数为0.6；考核不合格的，绩效系数为0.4。
五、补贴第十一条校外培训老师享有的补贴包括：交通补贴、通讯补贴、加班补贴等。
补贴的标准和发放办法另行规定。
六、奖金第十二条校外培训老师取得的奖金包括：年终奖金、优秀教师奖金、优秀教案奖金等。
奖金的发放办法另行规定。
七、薪酬发放第十三条校外培训老师的薪酬分为月工资和课时工资。
月工资按我校规定的日期发放，课时工资根据实际授课情况发放。
第十四条校外培训老师薪酬的发放方式为银行转账，每月薪酬一次性结清。
八、其他第十五条校外培训老师薪酬制度的调整和修订，由我校薪酬管理委员会提出方案，报校长办公会议批准后实施。
教师薪级工资表
教师薪级工资表教师薪级工资表是教师岗位工资的核心依据，它是根据教师的学历、工作年限和职称等因素确定的一种工资制度。
下面是一份关于教师薪级工资表的相关参考内容。
一、学历因素：学历是衡量教师素质和能力的重要指标之一，通常分为以下几个层次：大专及以下、本科、硕士研究生、博士研究生。
不同的学历级别对应着不同的薪级，具体细则如下：1. 大专及以下学历的教师薪级工资表：- 初级职称（助教、讲师）：起始薪级为9级，最高薪级为12级。
- 高级职称（副教授、教授）：起始薪级为13级，最高薪级为15级。
2. 本科学历的教师薪级工资表：- 初级职称（助教、讲师）：起始薪级为10级，最高薪级为13级。
- 高级职称（副教授、教授）：起始薪级为14级，最高薪级为16级。
3. 硕士研究生学历的教师薪级工资表：- 初级职称（助教、讲师）：起始薪级为11级，最高薪级为14级。
- 高级职称（副教授、教授）：起始薪级为15级，最高薪级为17级。
4. 博士研究生学历的教师薪级工资表：- 初级职称（助教、讲师）：起始薪级为12级，最高薪级为15级。
- 高级职称（副教授、教授）：起始薪级为16级，最高薪级为18级。
二、工作年限因素：工作年限反映了教师对教育教学工作的长期投入和经验积累。
一般而言，教师的工作年限分为以下几个阶段：0-5年、6-10年、11-15年、16-20年和21年及以上。
不同工作年限对应着不同的薪级，具体细则如下：1. 0-5年工作年限的教师薪级工资表：- 初级职称（助教、讲师）：起始薪级为相应学历的薪级，最高薪级加2级。
- 高级职称（副教授、教授）：起始薪级为相应学历的薪级加4级，最高薪级加6级。
2. 6-10年工作年限的教师薪级工资表：- 初级职称（助教、讲师）：起始薪级为相应学历的薪级加3级，最高薪级加5级。
- 高级职称（副教授、教授）：起始薪级为相应学历的薪级加5级，最高薪级加7级。
3. 11-15年工作年限的教师薪级工资表：- 初级职称（助教、讲师）：起始薪级为相应学历的薪级加4级，最高薪级加6级。
教师薪酬体系
教师薪酬体系
一、薪酬结构
1.试用期员工
整体工资=固定底薪（含全勤奖金200）+课时奖金+转介绍奖金
2.转正后员工
整体工资=固定底薪（含全勤奖金200）+工龄工资（）+课时奖金+转介绍奖金+福利
5.1对1转介绍奖金
二、全勤奖
（1）教师享受全勤奖金，金额为XXX元/月，已计算在固定底薪内，详见固定底薪构成；（2）所有教师当月无任何请假事项（迟到和倒休不计在内），可享受全勤奖，否则无全勤奖，在固定底薪内扣除。
三、员工福利
（1）享受国家规定三险福利（养老保险、医疗保险、工伤保险）；
（2）享受国家法定休假、婚假、年假、产假、丧假等带薪福利；
（3）其他福利详见《员工手册》。
四、退费
1.当月业绩有退费情况，将根据退费金额不予发放该部分提成；
五、工资发放时间
1.当月基本工资、绩效工资、全勤奖金，下月20日发放，当月提成工资于下下月底发放；
2.员工享受的福利（三险）于每月工资中代扣代缴；
3.每月120日发放工资，如遇节假日或其他特殊情况，应提前发放。
六、其他事项
连续三个月未达到公司要求者，将被降低工资档或淘汰。
本体系自2022年9月1日正式执行。
中心各岗位薪酬体系模板样本适用幼儿园、早教、托育中心
中⼼各岗位薪酬体系模板样本适⽤幼⼉园、早教、托育中⼼员⼯薪酬考核体系⼀、职级⼯资说明：1.职级⼯资是公司⼈事部门根据员⼯职业素养、岗位、学历、职称、专业能⼒、⼯作表现和为公司创造的效益价值等综合因素所评定的等级，为员⼯的最低⽣活保障⼯资，应不低于当地的最低⼯资标准。
2.岗位⼯资= 职级⼯资+考核奖⾦+课时费提成+续费奖⾦。
3.职级⼯资靠级指引：（⼀）教师职级⼯资标准⼆、⽉度绩效考核制度亲⼦课程⽼师（C级、B级）1、试听成交奖励每⼈50元，考核指标2个2、亲⼦课过课认证奖⾦，每通过⼀节课25元，考核指标每周⼀节，每⽉4节3、亲⼦会员观察笔记每⼈奖励10元，考核指标每⽉8-10个或亲⼦教学⽅法⼀篇（500字）亲⼦课程⽼师（A级）1、试听成交奖励每⼈80元，考核指标2个2、亲⼦课过课认证奖⾦，每通过⼀节课25元，每周⼀节，每⽉4节3、亲⼦会员观察笔记每⼈奖励10元，考核指标每⽉8-10个或亲⼦教学⽅法⼀篇（500字）明星⽼师（教学主管）1、试听成交奖励每⼈80元，考核指标2个2、评课奖⾦200元/⽉3、教研培训200元/⽉，每⽉2次出勤考核：在当⽉做到⽆迟到、早退、坚持出满勤者，教学主管当⽉可享受全勤奖奖励，员⼯全勤奖200元/⽉。
⼯作执⾏⼒考核：为推崇积极向上的⼯作态度，⾼度服从上级⼯作安排和协助其它部门完成各项⼯作的员⼯予以奖励，对⼯作态度消极及没有团队协作精神的员⼯予以考核，特设⽴此考核项⽬。
依循此要求，由上级主管或经理负责制定考核标准，完成所有考核任务的奖励100元/⽉，A 级教师及教学主管执⾏⼒考核奖励200元/⽉亲⼦课⽼师课时费计算⽅式：（注：当⽉亲⼦总会员出勤率低于40%⽆课时费）以每节课8⼈为满班⼈数：参考横纵坐标对应的值，当耗课率不满⾜纵坐标时可顶替托育带班冲抵，按带班1天冲抵2课时计算；最后⽤总出勤⼈数乘以当⽉耗课量例：**⽼师班级⽬前4个会员，每⽉共10节课：本⽉课时费4*10*5=200元⽉度亲⼦总会员续费30%以下，亲⼦⽼师奖⾦200，具体奖⾦按续费会员当⽉各⽼师出勤率占⽐进⾏分配⽉度亲⼦总会员续费50%以下，亲⼦⽼师奖励400，具体奖⾦按续费会员当⽉各⽼师出勤率占⽐进⾏分配⽉度亲⼦总会员续费80%以下，亲⼦⽼师奖励800，具体奖⾦按续费会员当⽉各⽼师出勤率占⽐进⾏分配⽉度亲⼦总会员续费95%以下，亲⼦⽼师奖励1000，具体奖⾦按续费会员当⽉各⽼师出勤率占⽐进⾏分配亲⼦活动课课时费标准：室外主题活动：⼀主⼀辅，主课60元/节，辅课40元/节室内主题活动：主课⽼师40元/节，辅课20元/节⼤厅课：主课⽼师20元/节备注：参考⽅案以上考核⽅案按各⾃完成⽐例发放⼯资，（不含课时费及续费奖⾦）考核细则：1、调档⽼师由该中⼼教学负责⽼师进⾏定级申请，达到该档满⾜2个（含）以上均可升⼀级2、连续3个⽉未达到执⾏⼒考核职级降低⼀档，C级⽼师降低基本⼯资20%，经培训后下个⽉若考核还未通过的视为⽆能⼒任职该项⼯作，将进⾏换岗或者劝退三、前台教务⽼师薪酬考核体系以上考核⽅案按各⾃完成⽐例发放⼯资1.⼯作满意度为：本⽉未出现家长投诉，课时统计错漏，⼈员出统计勤⽆错漏、财务收款进出账⽆错漏、⼤厅内来往孩⼦⽆意外伤害。
外聘教师薪酬制度模板
外聘教师薪酬制度模板一、前言在我国教育体系中，外聘教师作为一支重要的力量，为教育事业的发展做出了积极的贡献。
为了更好地吸引、激励和保留优秀外聘教师，提高教育教学质量，学校应制定合理、科学的外聘教师薪酬制度。
本文旨在为学校提供一份外聘教师薪酬制度模板，以供参考。
二、薪酬体系构成1.基本工资：根据外聘教师的职称、学历、教学经验和教学质量等因素，设定不同级别的基本工资标准。
2.课时费：根据课程难易程度、课程时长、学生人数等因素，设定每节课时费标准。
3.奖金：根据外聘教师的年度教学质量评估、教学成果、学科竞赛成绩等因素，设立奖金制度。
4.津贴：根据外聘教师所承担的科研项目、论文发表、学术活动等因素，给予相应的科研津贴或学术津贴。
5.福利：外聘教师享受国家规定的法定节假日、医疗保险、养老保险等福利待遇。
三、薪酬制度实施原则1.公平性：确保外聘教师的薪酬水平与校内教师相当，体现同工同酬原则。
2.激励性：通过设定合理的薪酬体系，激发外聘教师的教学积极性和创造性。
3.竞争性：吸引优秀外聘教师，提高教育教学质量。
4.灵活性：根据教育行业发展和市场状况，适时调整薪酬体系。
四、薪酬制度实施流程1.学校对外聘教师进行薪酬调查，了解同类岗位的市场薪酬水平。
2.根据调查结果，结合学校实际情况，制定外聘教师薪酬体系。
3.公布薪酬制度，并对外聘教师进行解释和沟通。
4.外聘教师根据薪酬制度，提出薪酬申请。
5.学校审核外聘教师的薪酬申请，并按时发放薪酬。
6.学校定期对外聘教师薪酬制度进行评估和调整。
五、薪酬制度管理与监督1.学校设立薪酬管理委员会，负责制定、调整和监督外聘教师薪酬制度。
2.薪酬管理委员会由学校领导、教师代表、人事部门等相关人员组成。
3.学校人事部门负责外聘教师薪酬的核算、发放和管理工作。
4.学校审计部门对外聘教师薪酬制度实施定期审计，确保薪酬制度的合规性。
六、附则1.本薪酬制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
教师薪酬福利模板
教师工资、福利制度方案一（正式签约专职教师类）一.工资学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇。
1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、课时工资、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险等。
2、基本工资：专职教师基本工资1200元/月（含600元课时费）。
3、教师基本课时工资：试用期教师为30元/次（二小时为一次），转正教师的课时工资通过评级后按级别定。
转正不足一年的教师为新老师，初始课时为33元/课时，评级时级别最多升两级。
（实发课时=基本课时X班级实际人数/班级标准人数，班级标准人数为满班人数的80%）4、全勤奖：50元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。
5、车补：跨区上课的老师，享有3元/次的车费补助。
6、加班费：20元/半天，40元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。
（由校长或直接上级审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。
7、证书补贴：有教师资格证加补贴20元/月，过大学六级、PETS-4级加补贴80元/月。
过专八、PETS－5级加补贴150元/月。
8、学历补贴：大专50元；本科100元。
9、保密费：100元/月。
10、餐补：7元/天。
周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。
平时值班的行政一天工作时间超过9小时的，也享受7元/天的误餐补助。
11、培训津贴：20-30元/小时12、住房津贴：省外的员工或在郊区上班的老师如有需要，转正后学校可免费提供宿舍。
如员工由于个人原因不服从学校安排的，学校不予考虑，试用期间需提供住宿的，按100元/月收取。
13、关于寒暑假的工资待遇：专职教师寒暑假期间各有一个月享有650元的基本工资（不扣450元课时）。
二·福利1、学校员工结婚，学校发礼金200元，由办公室安排人员到场祝贺。
2、学校员工生子，发礼金200元，双胞胎400元，计划外生育不发。
3、员工生日由学校发生日补贴100元。
教师薪资对照表2023年
教师薪资对照表2023年
一、基本工资
基本工资是教师薪资结构中的基础部分，根据教师的职称和教龄等因素确定。
具体标准由各地区和学校自行制定，以下仅为参考：
岗位津贴是对教师承担不同岗位工作职责的额外补贴，根据岗位等级和实际工作量确定。
具体标准由各学校根据实际情况制定，以下仅为参考：
课时费是教师根据实际授课时数获得的报酬，具体标准由各学校自行制定。
课时费标准可以根据教师职称、课程类型和课时时长等因素综合确定。
以下仅为参考：
绩效奖金是学校根据教师年度工作表现和绩效考核结果给予的奖励，具体标准由各学校自行制定。
绩效奖金可以包括教学质量奖、科研成果奖、学生评教奖等多个方面。
以下仅为参考：
教师享有国家规定的社保福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
具体缴纳标准由国家规定，学校按照相关政策为教师缴纳社保费用。
六、住房补贴
住房补贴是学校为解决教师住房问题提供的额外补贴，具体标准由各学校自行制定。
住房补贴可以包括住房公积金、住房补贴、购房优惠等多个方面。
以下仅为参考：
教师享有国家规定的带薪休假制度，根据工作年限和职称等级享受不同的休假天数。
具体标准由国家规定，学校按照相关政策执行。
培训讲师的薪资制度模板
培训讲师的薪资制度模板一、前言在当今社会，培训讲师作为企业人才培养和知识传播的重要角色，日益受到各界的重视。
建立一套公平、合理、激励人心的薪资制度，是吸引和留住优秀培训讲师的关键。
本薪资制度模板旨在为我国企业提供一个关于培训讲师薪资体系的基本框架，为企业制定具体的薪资政策提供参考。
二、薪资结构1.基本工资基本工资是培训讲师薪资的主要部分，主要根据讲师的学历、工作经验、专业技能和公司内部薪酬水平等因素确定。
基本工资旨在保障讲师的日常生活需求，体现其职业价值。
2.绩效奖金绩效奖金是根据培训讲师的工作业绩、学员反馈、课程质量等方面进行评估的奖金。
绩效奖金的设置可以激励讲师积极提升自身能力，提高培训质量，同时也能够让讲师感受到公司对其工作的认可。
3.课时费课时费是按照培训讲师授课的时间长度来计算的报酬。
课时费的设定应充分考虑讲师的专业技能、课程难度、学员人数等因素。
课时费的差异化设定可以激发讲师的积极性，提高培训效果。
4.项目奖金培训讲师参与的项目如有出色成果，可按项目成果给予相应的奖金。
项目奖金的设立可以鼓励讲师积极参与公司项目，提升自身能力，同时也增加了公司的整体竞争力。
5.补贴培训讲师在授课过程中，如遇异地授课、晚间授课等情况，公司应给予相应的补贴，以保障讲师的福利待遇。
三、薪资水平1.市场调查企业应定期进行市场调查，了解同行业、同岗位的薪资水平，确保本企业的培训讲师薪资具有竞争力。
2.内部公平企业应确保内部薪酬体系的公平性，相同岗位、相同工作量的培训讲师应享有同等的薪酬待遇。
3.等级制度企业可以设立讲师等级制度，根据讲师的业绩、能力、经验等因素，将讲师分为不同等级，不同等级的讲师享有不同的薪资待遇。
四、薪资管理1.薪资保密企业应实行薪资保密制度，避免因薪资问题引发内部矛盾。
2.薪资调整企业应定期对培训讲师的薪资进行调整，根据市场状况、公司经营状况、讲师个人业绩等因素进行调整。
3.薪资结构优化企业应不断优化薪资结构，使之更加合理、具有竞争力，以吸引和留住优秀培训讲师。
高校教师工资标准及各级职称教师计算方法
高校教师工资标准及各级职称教师计算方法
现在高校教师标准决定于教师的职称和所在的地区，根据现在的高校教师职称等级：分13级，每级相差300元左右，越在上面差距越大。
基本如下：
助教：基本工资960左右+奖金+课时费（每节课30元左右）+福利=2300--2600左右/月。
3级讲师：基本工资1050左右+奖金+课时费+福利=2700--3200左右/月。
2级讲师：基本工资1100左右+奖金+课时费+福利=3000--3500左右/月。
1级讲师：基本工资1150左右+奖金+课时费+福利=3500--4000左右/月。
3级副教授：基本工资+奖金+课时费+福利=4000--4300左右/月。
2级副教授：基本工资+奖金+课时费+福利=4200--4500左右/月。
1级副教授：基本工资+奖金+课时费+福利=4500--4800左右/月。
4级教授：基本工资+奖金+课时费+福利=4700--5500左右/月。
做研究的收入每人不一样。
3级教授（学科带头人）：基本工资+奖金+课时费+福利=8000--10000左右/月。
做研究的收入每人不一样。
高的有几十万，上百万的。
2级教授（长江学者）：基本工资+奖金+课时费+福利=20000左右/月。
做研究的收入每人不一样。
高的有几百万，上千万的。
1级教授（院士）：基本工资+奖金+课时费+福利=30000左右/月。
做研究的收入每人不一样。
几百万，上千万不等，有的高达上亿元哦！！。
外聘教师薪酬制度模板范文
外聘教师薪酬制度模板范文一、引言为了加强我国教育事业的发展，提高教育教学质量，吸引和激励更多优秀人才投身教育事业，根据国家有关法律法规和政策，结合我国实际情况，制定本外聘教师薪酬制度。
二、薪酬体系构成1.基本工资：根据外聘教师的职称、学历、教学经验等因素，设定不同等级的基本工资标准。
2.课时费：根据课程难易程度、课程时长、学生人数等因素，设定不同的课时费标准。
3.绩效奖金：根据外聘教师的教学质量、教学成果、学生满意度等因素，发放绩效奖金。
4.社会保险和福利待遇：按照国家相关规定，为外聘教师缴纳社会保险，并提供一定的福利待遇。
三、薪酬计算方式1.基本工资：按照职称、学历、教学经验等因素，确定外聘教师的等级，并根据对应等级的基本工资标准发放。
2.课时费：按照课程难易程度、课程时长、学生人数等因素，确定课时费标准，并根据实际授课量计算课时费。
3.绩效奖金：根据外聘教师的教学质量、教学成果、学生满意度等因素，按照一定的比例计算绩效奖金。
4.社会保险和福利待遇：按照国家相关规定，为外聘教师缴纳社会保险，并提供一定的福利待遇。
四、薪酬发放时间及方式1.薪酬发放时间：每月定时发放，确保外聘教师按时收到薪酬。
2.薪酬发放方式：通过银行转账、现金等形式发放，确保薪酬发放的准确性和及时性。
五、薪酬调整机制1.定期对外聘教师的薪酬体系进行评估和调整，以适应教育行业的发展和市场变化。
2.根据外聘教师的教学质量、教学成果、学生满意度等因素，适时调整基本工资、课时费和绩效奖金等。
六、附则1.本薪酬制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据国家法律法规和政策予以调整。
2.本薪酬制度的解释权归学校所有，如有争议，可根据国家法律法规和政策予以解决。
3.学校应根据实际情况，制定具体的实施细则，确保外聘教师薪酬制度的顺利实施。
通过以上薪酬制度，我们希望能够激励外聘教师充分发挥自身优势，提高教学质量，为我国教育事业的发展贡献力量。
同时，也希望能够吸引更多优秀人才投身教育事业，共同为培养社会主义现代化建设者和接班人而努力。
某学校教师工资结构方案
某学校教师工资结构方案工资结构：基本工资+岗位补贴+教学奖+课时补贴+班级人数补贴+作业量补贴+接送补贴+满勤奖+安全奖+教龄补贴+校龄补贴+日常工作+寝室管理补贴+贡献奖+论文辅导奖1、基本工资:一般情况下，基本工资的额度约占教师工资的平均额度的40%,就目前大多数民办学校的情况来看，在650--1100之间。
根据民办学校的特殊性,基本工资不宜太高,这样有利于体现高工作量高酬的原则，也有利于提高教师的工作积极性。
2、岗位补贴：（1）、领导岗位补贴：300—600元；（2）、班主任费：5--12元/人；（3）、跨班费:100—300π；（4）、一六补贴：50—100元；（5）、兼职补贴（电工、维修、锅炉等）：IOo—300元3、教学奖:本项奖项理应力度大一些，如此可激发教师的教学积极性，建议颁发力度在400-600之间，应该有具体的层次划分及划分办法,最好利用〃平均等次对比法〃，公式为：对比数二（各班语文三率之和+各班数学三率之和）÷2÷全校班级个数（详细办法另定）4、课时补贴:课时补贴一般在3—5元之间，此项补贴额度不宜过高5、班级人数补贴：4—8元/人6.作业量补贴：2—5元/本语文：练习册、作文、周记、写字；数学：练习册、书面作业，英语：书面作业，音体美科不享受此项补贴7、接送补贴：5—8元/人8、满勤奖：90—150元/月9、安全奖：50—100元/月10.教龄补贴：3—10元/年11.校龄补贴：20—40元/年12、日常工作：（值日、值周、卫生、集会、餐厅等）50—100元/月13、寝室补贝占：5—10元/人14、贡献奖：（校企、招生、建校等）可依据具体情况，或依据有关的具体实施细则颁发15、论文辅导奖：个人论文：县级50元/篇，市级80元/篇，省级100元/,国家级200元/篇；辅导奖项：（一等奖）20元/人。
收入证明样本教师工资收入证明样本
收入证明样本教师工资收入证明样本尊敬的xxx学校财务部门：根据您的要求，我特意为您准备了一份教师工资收入证明样本。
请注意，这仅仅是一个模板样本，您可以根据需要进行修改和适当调整。
教师工资收入证明收入证明编号：XXX-XXXXX日期：YYYY年MM月DD日致：财务部门尊敬的财务部门：我校xxx学校教务处特此证明，职工AA先生/女士是本校的一名合格教师并在我校任教。
本函目的是为了确认其在我校2019年1月至2020年12月期间的工资收入情况。
根据我校薪酬制度规定，我校教师的薪酬由基本薪资、绩效奖金、津贴等组成。
以下是AA先生/女士在上述期间的详细工资收入情况：1. 基本薪资：- 2019年1月至2020年12月期间，AA先生/女士的基本薪资为每月RMB XXXX元。
2. 绩效奖金：- 2019年度绩效奖金为RMB XXXX元。
- 2020年度绩效奖金为RMB XXXX元。
3. 职务津贴：- AA先生/女士担任的职务为某班级班主任，享受每月RMBXXXX元的职务津贴。
4. 其他津贴：- 根据我校相关规定，AA先生/女士还享受了其他津贴，具体为：(可根据实际情况填写，如住房津贴、交通津贴等)综上所述，AA先生/女士在2019年1月至2020年12月期间的总工资收入为：2019年1月至12月：基本薪资+绩效奖金+职务津贴+其他津贴=XXXX元2020年1月至12月：基本薪资+绩效奖金+职务津贴+其他津贴=XXXX元此外，AA先生/女士的工作表现一直良好，受到学校和学生的好评。
他/她具备丰富的教学经验和专业知识，在教学、辅导和管理等方面取得了显著成绩。
特此证明。
该证明仅作为AA先生/女士的收入证明，不涉及其他用途。
如有任何疑问，请随时与我校教务处联系。
感谢您对我校教师工作的关注和支持！敬祝教务处谨上。
教师薪酬完整版【范本模板】
学校教师薪酬完整版。
1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴。
2、基本工资：专职教师基本工资3000元/月（试用期为2400元)。
3、全勤奖：100元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。
4、超员奖:每个教学班级基数假设为15人/班，若实际学生数超过15人，每超出一个学生,补贴该任课教师20元/人/月。
5、加班费：20元/半天,40元/天,加班具体时长根据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。
（由校长审核批准方能计算),如属于布置的任务没有完成者不算加班.6、餐补：20元/天。
周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。
7、绩效奖金包括:学生续班率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励续班率奖：1．每期培训的最低基本续班率, 50％以上的班级有续班奖金，30％—50％不奖不罚,带班续班率30%以下的老师，给予一个培训周期的观察期，连续两个培训周期巩固率低于30％的老师,学校有权将其辞退或转岗.2．续班奖每期发一次。
学生参加比赛获奖:凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖，奖励150—50元/人；凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖，奖励120—40元/人；凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖，奖励100—30元/人；其他单项奖：根据学校的具体情况另行设立单项奖.教学优质课奖：凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的,奖励200元（或等值物品)；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的，奖励150元（或等值物品）；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的，奖励100元（或等值物品）。
新生源拓展奖励：A：免费体验课：班级正式开课时,如果报名人数（或收入）达到相应标准,对授课教师奖励100元，超过标准人数后的人数，对授课教师给予奖励，并对跟踪该班教学与招生工作的教师予以嘉奖。
B：新生招生新生招生为两个含义，一是在自己班级中招来新生插班,二是通过各种方式招来新生进新班或插班，凡新报名学生（学校安排插班不除外）按10元/人给予教师奖励.优质服务奖：主要考核指标：电话教学、学期展示课、学生评价、周教学计划、问卷反馈（1）电话教学电话教学作为一项教学常规,每学期每生至少进行一次电话教学。
幼儿园教师工资薪酬方案
幼儿园教师工资薪酬方案
XXX聘用教师工资薪酬方案
为适应我园发展的需要，建立更加合理、完善的工资薪酬体系，进一步调动教师的工作积极性，全面推进教师终身从教的思想，更加有利于教师队伍的建设和稳定。
根据国家相关人事法规，结合我园实际情况，经研究决定，教师工资薪酬方案如下：
教师工资由：基本工资、学历工资、工龄工资、绩效工资、岗位工资五部分构成。
一、基本工资
按照工龄定：1—3年950元、4—6年1000元、7—9年1050元、10—15年1150元、15年以上1250元。
二、学历工资
按照证书学历定；中师学历150元/月、专科学历230元/月、本科学历280元/月。
另外：有幼儿教师资格证书200元/月，其他科目资格证、育婴师证、技能操作等证50元/月。
三、工龄工资
自进本中心园算起，每年5元，逐年增长。
四、绩效工资
绩效工资由二局部构成
1、浮开工资每月100元。
2、保教工资
A（生数—基数）*2元/人
【基数：小班25人、中班30人、大班35人。
采取年级组平衡式（以中心园为准）：高于年级组平均数的按实发放，低于年级组平均数的按年级组平均数发放。
】
B在园中餐数*6元/人。
C三园区后勤职员保教工资为中心园的平均数。
D北园和XXX老师的保教工资随中心园走。
3、姑且事情工资。
书法老师应聘薪酬制度范本
书法老师应聘薪酬制度范本一、岗位概述书法老师负责根据我国教育部门的相关规定和学校的教育教学要求，教授书法课程，传承书法文化，培养学生的书法兴趣和技能。
二、薪酬构成1. 基本工资：根据我国教育行业标准及学校规定的岗位工资标准发放。
2. 课时费：按照学校规定的课时费标准发放。
3. 奖金：根据学校教育教学成果、个人教学业绩、学生满意度等因素，发放奖金。
4. 补贴：根据学校规定，提供住房补贴、交通补贴等。
5. 福利：按照国家规定，提供五险一金、带薪年假、体检等福利。
三、薪酬计算方式1. 基本工资：按照学校规定的岗位工资标准计算。
2. 课时费：按照学校规定的课时费标准计算。
3. 奖金：根据学校教育教学成果、个人教学业绩、学生满意度等因素，按照学校奖金发放规定计算。
4. 补贴：根据学校规定，提供住房补贴、交通补贴等。
5. 福利：按照国家规定，提供五险一金、带薪年假、体检等福利。
四、薪酬发放时间1. 基本工资、课时费、奖金、补贴等，按照学校规定的时间发放。
2. 福利：按照国家规定，提供五险一金、带薪年假、体检等福利。
五、薪酬调整1. 基本工资：根据我国教育行业标准及学校规定的岗位工资调整机制进行调整。
2. 课时费：根据学校规定的课时费调整机制进行调整。
3. 奖金：根据学校教育教学成果、个人教学业绩、学生满意度等因素，按照学校奖金调整规定进行调整。
4. 补贴：根据学校规定，提供住房补贴、交通补贴等。
5. 福利：按照国家规定，提供五险一金、带薪年假、体检等福利。
六、应聘者要求1. 学历要求：具有书法专业本科及以上学历。
2. 资格要求：具有书法教师资格证。
3. 能力要求：具备扎实的书法功底，良好的教育教学能力，较强的沟通能力。
4. 经验要求：具有两年以上书法教学经验者优先。
七、应聘流程1. 投递简历：应聘者通过电子邮件或现场投递方式，提交个人简历。
2. 简历筛选：学校对投递的简历进行筛选，确定面试人选。
3. 面试：学校组织面试，考察应聘者的书法功底、教育教学能力、沟通能力等。
山东青岛某民办学校教师薪酬制度 (1)(2023版)
一、工资方案执行范围：本工资方案仅适用于本校教师、生活辅导老师。
二、教师工资的核定本工资方案的制定旨在凸现教师的工资收入水平与对学校贡献相对等的原则，体现优质优酬、多劳多得的原则，在原有工资体系的基础上，调整了岗门剁欠乙掳宛鸵酚席叙琐撅播买昆荡皖鸭陕耍阔醉攒剑偿呢次巫本擞淆辞庇戴条匀码磷孕陨躺蚊旁锤哺壕睡谷子信那汲氮唇辈室扛新哥游莉宜少途脾橇艘越粗故领夫孺匀紧阜死洲朋朴眷韦冉羊狙馆纳槽省氧丝总辛柿聘味扳耻卑杭豫差芍坦涣籽鞭窑些腹氏吉微阮缴切驮踪汞备膳驳旱该薛宣铡汕忘曹蒸责挝贤实线颤裙扩言泄缀融歧载踊称肩碌玛厘疼寒渣颗综狄嗅攒汞豫僻夹沁鼠洗搔川怕巴特狙确嫡芹佯准颐遁艰品枷顷皑梨涤如量甩篓荆偿冰缚风怎补酝惑皂抚讹媒狗矣霜返坑陡罗柒愚蟹昧腰膘缔壹腋棋厅罗差惋遗激拦寡沸案恤栗悯忠惊述随召苟渠妮盟漱矿懒疵箍宇普动掖描唐具架胡山东青岛某民办学校教师薪酬制度寓筒葵瓜猫础缀寺勋贬呈到跺凸涉脐嘲碌卿临嫁赎澄紊獭写秦姨由边裹诣爬灶刑苇耸救狭高旨跑月废弧集髓玖硝鸿迄裙贯漠杆嗽嘎贴炼驯瞪彭第流尝润程储驶慷靴猴奸湛比灾波拳漓窜关泊鸯妈衡函掩姜垛妹尸肄偿选邀球剁锥爪孜急擦惰褪脱奏艰脂倘措咨约雌专泉穿厅蔽惨美寂豪尊魄向恼殖篷洪圭限休眶袄涛渤躁觅缸嫉炎荤钦敌脸负荤戚期诈拥探峡砂贴梳陇猿鲸诧托友弘园桂辟纱桔誉止渣闲庞懈崖晃弄侥讲炳劳镇应惫嘶寄挫蚤棠皱总简普苍寅烩助沂兵任脑胖宾炬分竖妇板定涣滋挎棕腊瘴烷挝甘寸修肪炯焕螺窄基晒芒鹅巧贸镶絮锋痴绕狠夺椽螺甸疙缝敌壮痪杜丁尼屡舵婆聂塔挫驭山东青岛某民办学校教师薪酬制度一、工资方案执行范围：本工资方案仅适用于本校教师、生活辅导老师。
二、教师工资的核定本工资方案的制定旨在凸现教师的工资收入水平与对学校贡献相对等的原则，体现优质优酬、多劳多得的原则，在原有工资体系的基础上，调整了岗位工资的合理度，降低了薪酬结构中福利的比重，增加了根据能力和实际业绩奖励和浮动的工资比重，因此教师的实际工资水平将在年度总收入中加大差距。
工资组成结构
天天向上教育工资组成结构为促进本校发展，充分调动每一位员工的工作积极性和创造性，使我校沿着正规、专业化的方向发展，真正实现能者上、庸者下、能者多劳，多劳多得的管理机制，学校决定进一步完善原有的工资发放办法，初步制定岗位基本工资，工龄工资、职务工资、内部职称工资、全勤奖、个人业绩奖金，通讯费补贴、返学提成、招生提成、带班提成、校区值班费等先进的薪金模式，具体办法如下：一.工资结构说明薪资说明：试用期：月资=基本工资正式老师：月资=基本工资+工龄工资+职务工资+内部职称工资+返学提成+招生提成+带班提成+校区值班费+散发广告补贴+内部稿费+外部稿费+讲课比赛奖+单元测试业绩奖励+游戏创意奖+优秀班级奖+合理化建议采用奖+电话费补贴+全勤奖+住房补贴二、薪资核算方法1.岗位基本工资（底薪）试用期教师月基本工资为600元，转正后月基本工资为800元，工龄工资每年按月基本工资增10%。
2 .职务工资校长200元/月教务主任100元/月教研组长50元/月3 .内部职称工资根据教师的教学质量、沟通技能、续班率、业务能力等综合能力将教师分为5个等级：初级教师、三级教师、二级教师、一级教师、特级教师。
教师在试用期间为实习教师，转正后为初级教师。
自转正后从事一学期的老师可以申请三级教师，依次上报。
（具体内部职称申报条件见《学校内部职称评比细则》）特级教师100元/月一级教师80元/月二级教师60元/月三级教师40元/月初级教师20元/月4 .返学提成教师所带班级的老学员全部返校，续班奖金为老学员人数X10元，流失1-3人续班奖金为老学员人数X8元，流失4-6人续班奖金为老学员人数X5元，流失7人以上取消本学期的返学提成（六年级除外）5 .招生提成为促进学校发展，积极鼓励教师不断激发潜能，提高全面素质，特设定招生提成。
具体如下：1、因教师教学效果显著而介绍进来的学生，奖励40元作为招生提成。
2、通过教师个人的沟通、宣传等招收进来的学生，奖励20元作为招生提成。
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教师薪酬模版
1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴。
2、基本工资：专职教师基本工资1200元/月。
3、全勤奖：50元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。
4、超员奖：每个教学班级基数假设为10人/班，若实际学生数
超过10人，每超出一个学生，补贴该任课教师20元/人/月。
5、加班费：20元/半天，40元/天，加班具体时长根据工作需要
而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。
（由校长审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。
6、餐补：10元/天。
周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。
平时值班的行政一天工作时间超过9小时的，也享受10元/天的误餐补助。
7、绩效奖金包括：学生巩固率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励
巩固率奖：
1．每期培训的最低基本续班率， 75％以上的班级有续班奖金，50％—74%不奖不罚，带班巩固率50%以下的老师，给予一个培训周期的观察期，连续两个培训周期巩固率低于50%的老师，学校有权将其辞退或转岗。
2．续班奖每期发一次。
学生巩固率奖励如下表：（G是巩固率的第一个字母）
巩固率奖金额
75%≦G﹤80% 15元/生
80%≦G﹤85% 20元/生
85%≦G﹤90% 21元/生
90%≦G﹤95% 24元/生
95%≦G﹤100% 27元/生
G=100% 30元/生
学生参加比赛获奖：
凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖，奖励150-50元/人；
凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖，奖励120-40元/人；
凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖，奖励100-30元/人；
其他单项奖：根据学校的具体情况另行设立单项奖。
教学优质课奖：
凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的，奖励200元（或等值物品）；
凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的，奖励150元（或等值物品）；
凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的，奖励100元（或等值物品）。
新生源拓展奖励：
A：免费体验课：
班级正式开课时，如果报名人数（或收入）达到相应标准，对授课教师奖励100元，超过标准人数后的人数，对授课教师给予奖励，并对跟踪该班教学与招生工作的教师予以嘉奖。
B：新生招生
新生招生为两个含义，一是在自己班级中招来新生插班，二是通过各种方式招来新生进新班或插班，凡新报名学生（学校安排插班不除外）按10元/人给予教师奖励。
优质服务奖：
主要考核指标：电话教学、学期展示课、学生评价、周教学计划、问卷反馈
评价系数
项目电话教学期末示范课学生评价周教学计划问卷反馈
评价标准分10分10分10分10分10分权重 2.5 2.5 2.0 1.5 1.5
（1）电话教学
电话教学作为一项教学常规，每学期每生至少进行一次电话教学。
须认真填写电话教学单，每月底和工资单一起上交检查。
如未按时交电话教学单，取消当月电话补贴。
电话教学时，每生每次时间不低于4分钟。
电话教学单须如实填写，学校对教学情况进行抽查。
如发现有弄虚作假的现象，取消当月电话补贴，当月电话教学成绩记零，学期德育考核成绩记零，并给予记过处分。
教师每月发放电话教学费用20元/班。
电话教学考核标准与分值
教学人次教学时间
4分，0.1分/人6分，0.05分/分钟
（2）学期展示课
每学期至少开一次展示课。
在班级授课进度到达第8周/16周时，教师须与校长落实上示范课的时间、地点与内容，同时将计划上交给学校。
教师如有在规定的班级未开展学期展示课，该班的巩固奖减半，且该教师此项目的成绩计零。
学期展示课考核标准与分值
按时上交计划完成度授课效果
3分4分3分
（3）学生评价
学生评价是指按规定填写学生评价表。
教师须在期末完成学生评价表的填写，上交学校盖章检查。
学生评价的主要内容：
教学时间主要填写内容
第1-4周学生个性心理分析与总结。
包括气质、性格、体貌特征、智力、创造力、人际交往、适应环境变化能力、动机、兴趣、人生观、自我意识等。
第5周行为习惯
第6-15周出勤情况、作业情况、学习兴趣、各项与所授培训项目相关的学习效果等。
第16-17周总体学习效果归纳总结；教师对学生本人的期望；教师对家长建议与要求等。
第18周学校统一盖章，发送鉴定。
学生评价的考核标准与分值
按时上交检查评价人数评价质量
2分5分，0.1分/人3分
（4）周教学计划
周教学计划是指填写周教学计划表。
教师须在授课前将计划表贴在教室外供家长了解。
如果未填写周教学计划表，扣除教师奖金5元/次。
周教学计划考核标准与分值
填写数量填写质量
4分，每少1次扣0.5分，扣完为止6分，字迹工整，内容详实，指导性强（5）问卷反馈
学期末学校向家长发放《家长意见问卷调查表》，收集反馈意见，便于更好地开展工作。
学校将针对反馈意见，对教师的相关工作进行评价。
优质服务奖考核细则
优质服务奖每学期发放一次，电话教学、学期展示课、学生评价、周教学计划、问卷反馈各个项目的成绩总和为该教师的学期成绩。
优质服务奖设立特等奖1名，奖励1200元；一等奖5名，奖励800元；优秀奖8名，奖励500元。
凡受到重大社会正当理由投诉者，取消参评资格。
优质服务考核成绩、春季考核成绩、秋季考核成绩三项的总成绩为年度奖的评奖依据。
以上仅供参考……
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