员工加班及调休规章制度范本

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员工加班调休规章制度细则

一、加班的定义和原则

加班是指员工超过正常工作时间进行工作的情况。公司鼓励员工适量加班，但同时也要保障员工的合法权益。在安排员工加班时，公司遵循以下原则：

1. 加班应为临时性工作，不能成为常态；

2. 加班应符合公司业务发展和项目需求；

3. 加班应提前通知，并征得员工同意；

4. 加班应按规定进行补偿。

二、加班调休的基本规定

1. 加班调休的原则

员工的加班时间可以通过调休来补偿，以满足员工休息的需求。公司鼓励员工积极申请调休，合理安排工作和生活。

2. 加班调休的计算方式

加班时间可以按照1:1的比例进行调休，即每加一小时班，员工可以获得一小时的调休时间。调休时间的累计不得超过60小时。调休的时间以小时为单位计算，不得以“半天”、“整天”等形式进行调休。

3. 加班调休的申请和批准

员工应提前向直接上级提交加班调休申请，并说明加班的原因和预计的加班时间。直接上级应及时审批并回复，确保员工在加班前得到批准。

4. 加班调休的时间限制

员工的加班调休应在原则上在一个月内完成。如员工由于特殊原因无法在一个月内完成调休，需要延期调休的，应提前向人力资源部门进行申请，并说明延期的原因和调休计划。

5. 加班调休的安排

加班调休的具体时间安排由员工和直接上级协商确定，双方达成一致后报告人力资源部门备案。如因工作需要，公司有权对员工的调休进行合理的调整。

三、加班调休的限制

1. 特殊情况下的加班调休

在公司设立的法定节假日、员工休假日以及公司临时休假期间，不予以调休。

2. 加班调休与工资福利的关系

加班调休不影响员工的基本工资和绩效工资。员工在享受调休的同时，仍可按照公司相关政策获得相应的加班补助。

员工加班调休规章制度范本

员工加班调休规章制度范文一

1、加班

原则上公司不鼓励员工加班，但因生产或工作需求部门负责人可适当安排相关人员加班以便完成相关工作任务。

(1)员工若因工作需要加班的应填写《加班申请单》(附表)，经部门经理同意并由主管副总经理签字批准后方才有效，部门每月将《加班申请单》报综合部汇总。(员工保留《加班申请单》存根，以便后期调休或算加班工资之用)。有指纹考勤机的部门的加班记录应与考勤机上的记录相符合，如有出入按指纹考勤机的记录为准。

(2)加班时间以0.5小时作为记时起点单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，依此类推。并以此作为计算加班补贴的依据。(加班补贴或调休见以下调休制度)

(3)各部门在员工加班后，应尽量安排员工调休，以保障员工的身体健康，调休应在一年内使用完毕。由于工作关系，无法安排调休的，综合部将根据实际情况计发员工的加班工资。如因当天请假影响工作而加班的，不享受加班待遇。

2、调休

(1)除员工经公司认定的加班工时可作为调休使用以外，员工因工作关系，当月应休未休的工时可根据具体加班工时进行调休(所有调休在每年12月31日时清零)，另是否可累计调休应视部门工作情况而定。

(2)若当月无加班工时(且又无预留的加班工时)的情况下，如要请假可用带薪年休假或事假，员工在不影响工作的前提下，可以调休。调休事先填写《调休申请单》并由部门经理的批准后，每月报综合部。

(3)重大节假日前后若无特殊情况不可进行调休和请假(特殊情况包括结婚、亲人去世)，另省外员工可根据路程远近适当安排调休或请假。

员工调休规章制度细则范本

一、调休制度的目的和依据

为了实现员工休息与工作的平衡，提高员工的工作积极性和工作效率，制定本规章制度。

二、适用范围

本规章制度适用于公司所有员工。

三、调休的定义

调休是指员工在法定工作时间外因工作需要或个人原因需要进行休息，通过调整工作时间，使员工在规定时间内完成工作任务的行为。

四、调休的具体规定

1. 调休的时限：

（1）法定调休日：国家规定的法定节假日是员工享受休息的时间，不需要提前申请；

（2）公司调休日：公司会提前发布调休日的通知，员工需在规定的时间内提交调休申请；

（3）个人调休日：员工可以根据个人实际情况向上级主管提出调休申请，经批准后享受

休息。

2. 调休的申请和批准：

（1）员工调休需提前申请：员工需要提前至少3个工作日向上级主管提出调休申请；

（2）上级主管批准调休：上级主管应在2个工作日内审批调休申请，并告知员工是否批准；

（3）调休时间的确认：员工提出调休申请后，需要将调休时间填写在调休申请表上，由

上级主管确认后生效。

3. 可调休的情况：

（1）因公调休：公司为了工作需要，可以安排员工在非工作日进行工作，需要补休；

（2）疾病调休：员工因病需要调休，需提供病假证明并按规定提交病假申请，经批准后

可以调休；

（3）特殊原因调休：如家庭原因、个人事务等特殊原因需要调休，员工可向上级主管提

出申请，经批准后可以调休。

五、调休的管理

1. 调休记录：

公司将建立员工调休记录，详细记录每位员工的调休情况，以便管理和考核；

2. 调休的监督：

公司将定期对员工的调休情况进行检查和监督，对于违反调休规定的员工将做出相应处罚；

公司调休请假加班管理制度10篇

公司调休请假加班管理制度（篇1）

一、调休

必须提前两天向直接部门负责人报告并提交调休单、安排好手头工作做好交接并取

得部门经理批准后方可认定为正常休息，未经批准私自调休者，视为旷工。特殊情况

须总经理特批。

二、病假

必须至少提前一天向直接部门负责人提交假单，特殊情况可以先电话申请后补假单(假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档)，否则视为旷工。销假上班当天应将医院假条与部门主管签字的假单送行政部存档，没有医院假条的必须总经理签字。无医院假条或未获总经理、主管在假单上签字认可者，或行政部未收到相应文件，

视为旷工。

特殊情况须总经理特批。

三、事假

必须至少提前一天向直接部门负责人提交请假单并获得批准，特殊情况可以先电话

申请后补请假单(请假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档)。

特殊情况须总经理特批。

公司调休请假加班管理制度（篇2）

1、局干部职工每年按国家的规定享受工龄假。工龄假可一次性休完，特殊情况下分段休，但当年的工龄假期不得累积到下一年度。

2、请假一天以上的都要填表报批。干部职工请假不超过一天的，经股室负责人同意后由局分管领导审批;超过一天的报局主要领导审批。

3、凡请假者，必须讲清缘由，请病假者必须有医生出具的证明为凭。

4、只有3人以下的股室，不得有2人同时请假或休工龄假。

5、局领导组织不定期检查。一年内，第一次发现不请假而又不知去向的进行批评教育;第二次发现的，该同志半年岗位目标考评不合格;第三次发现的，全年岗位目标考

评不合格，进行调岗、轮岗或停职，所在股室被取消当选先进单位的资格。

员工加班调休规章制度

员工加班调休规章制度1

第一条目的：

为提高效率，兼顾公平，保障员工正常作息时间，为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度

第二条适用：

适用于有限公司全体员工加班和调休。

第三条责任：

3.1、本部门人员的加班管理，对本部门加班情况进行例行监督检查，同时按规定程序将本部门人员的加班情况报至行政人事部，并负责对加班异常情况进行监督核实。

3.2、各部门负责人对所管部门人员的加班频次、时间安排，部门经理负责审核，行政人事部进行审批。

3.3、各部门负责人和行政人事部经理要严格控制一切形式的加班。

第四条程序内容：

公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作，不鼓励加班，但对于因工作需要的加班，公司实行(指星期日)加班调休。

第五条加班申请及记录

1. 星期日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五或星期六的下午

五点钟前,把经过批准的加班申请单交到公司的行政人事部，收到加班申请单的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

2. 法定假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午五点钟前,把经过批准的加班申请单交到本公司的人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

3. 严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的'员工，其实际加班时间将视为无效。

4. 加班时数：星期日和法定节假日的加班申请表上需要注明预计需要工作

的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

员工加班调休规章制度细则

一、引言

加班调休是为了保障员工的工作休息平衡，提高工作效率和员工的工作满意度。本文旨在规范员工加班调休制度，确保其合理性和公平性。

二、加班定义

加班指员工在法定工作时间外的工作，包括延长工作时间、节假日工作、周末加班等。

三、加班调休原则

1. 员工加班超过规定工作时间的，公司将按照国家法律法规进行加班工资支付。

2. 员工加班累积达到一定时间（以小时计算）后，可以申请调休，并由公司进行审核和批准。

四、加班调休流程

1. 员工需提前向直接上级提出加班调休申请，申请内容包括加班时间、加班原因以及希望调休的时间。

2. 直接上级根据部门工作情况和员工个人实际情况，决定是否批准加班调休申请。

3. 若加班调休申请获得批准，公司将为员工记录加班时间并提供调休记录。

4. 员工根据调休记录，在与直接上级协商一致的前提下，选定合适的时间进行调休。

5. 在完成调休后，员工需将调休日期、时间和调休事由等信息填写在调休记录表上，并送交公司人事部门备案。

五、加班调休时限

1. 加班调休应尽量在申请当月或下个月内完成。

2. 若因工作需要无法调休的，员工可与直接上级商议，将调休时间顺延，但总时限不得超过六个月。

六、加班调休管理

1. 公司将建立加班调休档案，记录员工加班时长、调休情况以及相关信息。

2. 管理人员应及时更新和维护员工加班调休档案，确保数据的准确性和及时性。

3. 定期对员工加班调休情况进行统计分析，为公司制定更合理的工作安排和调休政策提供参考。

七、加班调休禁止事项

1. 预防事故、保证正常生产和服务运行的工作不能申请加班调休。

公司加班调休规章制度范本

第一条为规范公司员工加班与调休制度，维护员工合法权益，提高工作效率，特制定本规章制度。

第二条公司对员工加班与调休行为进行明确规范管理，对员工享受调休制度作出详细规定，并留有余地，使得员工有更多自主选择权。

第三条员工加班应当经过领导批准，加班时间原则上不得超过每周10小时，且不得连续加班两天以上，保证员工身心健康。

第四条员工应当按照公司的规定填写加班申请表格，经过部门负责人审批后方可加班，并按规定获得相应的加班补贴。

第五条在员工多次连续加班或者出现疲劳情况时，应当及时向领导汇报，并由领导安排相应的调休时间。

第六条员工调休时间应当提前向领导提出申请，并说明调休原因，领导根据实际情况决定是否批准调休。

第七条员工调休时间应当遵守公司规定，不得影响公司正常运转，严禁私自调休或者擅自缺勤。

第八条员工调休的时间一般应当在一个月内使用完毕，超过一个月的调休时间需经过公司人事部门批准。

第九条公司对于违反加班与调休规定的员工，将严肃处理，包括扣发工资、取消福利待遇等处罚措施。

第十条公司领导对员工的加班情况进行定期检查，发现问题及时进行整改，确保员工的工作时长和休息时间合理。

第十一条本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改，应当经过公司领导层同意后才能进行调整。

特此规章制度，以备员工参考。

公司名称：XXX公司

日期：XXXX年XX月XX日

以上是一份公司加班调休规章制度范本，希望对您有所帮助。

公司加班调休规章制度范本

第一章总则

第一条为了规范公司加班调休制度，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。

第三条加班是指员工在规定工作时间以外继续工作的情况，调休是指员工因加班而产生的法定休息日和节假日的调整。

第四条公司加班调休制度应遵循公平、公正、及时的原则，员工应按照规定的程序和要求进行申请和调休。

第五条公司加班调休制度的执行部门为人力资源部，制度的具体内容由人力资源部负责制定和更新。

第二章加班规定

第六条员工在正常工作时间以外需要加班的，应提前向直接主管报备，并经主管同意后方可加班。

第七条员工加班时应做好安全工作，严禁酗酒、吸烟及其他违规行为。

第八条加班工作应符合国家相关法律规定，不得违反劳动法和公司规定。

第九条公司规定加班应当支付加班工资或休假调休，具体标准由公司内部劳动合同和政策来执行。

第十条公司不得强制员工加班，如有特殊情况需要加班，应得到员工的理解和同意。

第三章调休规定

第十一条员工因加班而影响到法定休息日和节假日休息的，应提前向人力资源部门申请调休。

第十二条员工在申请调休时需填写调休申请表，并经部门主管签字同意后报送人力资源部门。

第十三条人力资源部门在接到员工的调休申请后，应及时处理并通知员工调休时间。

第十四条员工调休时间应根据实际工作情况合理安排，避免对工作造成影响。

第十五条员工在调休时应注意工作安排的调整，确保工作的顺利进行。

第四章管理办法

第十六条公司对员工在加班调休过程中的行为和表现进行评估，如有不良行为应及时予以

调休的规章制度

第一章总则

第一条为规范公司员工调休管理，保障员工休息权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工。

第三条公司调休管理遵循公平、合理、灵活的原则，确保员工休息与工作时间的平衡。

第二章调休类型

第四条公司调休分为以下类型：

1. 法定节假日调休；

2. 年假调休；

3. 累计加班调休；

4. 特殊情况调休。

第三章调休申请与审批

第五条员工因个人原因需要调休，应提前向直属上级提出书面申请，说明调休原因、调休时间及调休方式。

第六条直属上级应在收到调休申请后三个工作日内，对申请进行审核，并将审核结果反馈给员工。

第七条对于法定节假日调休，员工应提前一周向公司行政部门提出申请，经批准后方可执行。

第八条对于特殊情况调休，如婚丧嫁娶、直系亲属病重等情况，员工可随时提出申请，经批准后执行。

第四章调休执行与记录

第九条员工调休期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事与工作无关的活动。

第十条员工调休期间，公司行政部门应做好记录，包括调休时间、调休类型、调休原因等。

第十一条调休期间，如因工作需要，员工应服从公司安排，加班时间可按公司规

定计算加班费。

第五章调休变更与取消

第十二条员工因特殊情况需变更调休时间或取消调休，应提前向直属上级提出申请，经批准后方可执行。

第十三条调休变更或取消后，员工应及时通知公司行政部门，并做好记录。

第六章违规处理

第十四条员工未按本规章制度规定进行调休，或调休期间违反国家法律法规和公

司规章制度的，公司将视情节轻重给予警告、罚款等处罚。

员工加班调休规章制度细则

一、背景

随着现代社会的快节奏发展，员工加班已成为常态。为了保障员工

的权益，提高工作效率，本公司特制定员工加班调休规章制度细则。

二、定义

1. 加班：指按照公司安排或个人自愿，超过正常工作时间的工作。

2. 调休：指由于加班而获得的休息时间，可以用于替代正常工作日

的工作。

三、加班申请与调休安排

1. 加班申请：

员工如需加班，应提前向所在部门的主管申请并注明加班的原因、

时间和预计加班时长。主管将根据工作需要和员工个人情况进行审批，并尽量提前通知员工是否获准加班。

2. 调休安排：

加班调休的具体安排由部门主管负责，并根据员工的加班情况和公

司需求进行合理调度。调休可以与员工双方协商商定具体执行时间，

但需要遵循以下原则：

a) 调休时间应尽量与加班时间相邻，以避免长时间连续工作。

b) 调休时间应在一个月内完成，如特殊情况需要延迟调休，需提前向 HR 部门做出书面解释，并得到批准。

四、加班补偿与调休计算

1. 加班补偿：

对于因工作需要无法预见的加班，在加班时间结束后，员工将获得相应的加班补偿。具体补偿方式根据地方政策和公司相关规定执行。

2. 调休计算：

员工加班超过一定时长后，将有权获得调休。根据员工加班时长和工作日的计算，调休时长按照以下规则计算：

a) 工作日调休：员工加班时长超过正常工作日的8小时，每多加一小时可获得一小时工作日调休。

b) 周末调休：员工加班时长超过正常工作日的4小时，每多加一小时可获得一小时周末调休，上限为8小时。

c) 节假日调休：员工加班时长超过正常工作日的4小时，每多加一小时可获得一小时节假日调休。

员工加班调休规章制度细则

第一章总则

第一条为了规范员工加班和调休制度，保障员工的合法权益，提高工作效率和生活质量，制定本规章制度。

第二章加班管理

第二条员工加班应当根据实际工作需要，确保工作任务的完成和企业的正常运转。不得滥用加班，违反工作纪律。

第三条加班应当根据工作需要提前申请，并经主管部门批准。未经批准的加班工作不得计算为加班，并不予支付加班工资或调休。

第四条加班工资标准按照国家有关规定执行，并根据企业实际情况进行适当调整。加班工资需通过工资制度进行发放。

第五条员工连续加班时间不得超过规定的工作时间上限。连续加班时间超过规定的工作时间上限的，应当给予员工相应的调休。

第六条对于需要频繁加班的员工，应当合理安排工作时间和任务，避免员工过度疲劳。

第七条员工加班后应当及时补充休息，并做好身体保健。如有身体不适应当及时就医，并报告所在部门。

第三章调休管理

第八条员工在加班后应当及时休息，不得连续加班超过规定的工作时间上限。

第九条加班时间超过规定的工作时间上限的，应当按照1.5倍的比例

计算为调休。具体调休时间由企业按照员工实际情况自行制定。

第十条员工可以将调休时间分批次休息，需提前与所在部门商定，并

按照商定的时间进行调休。

第十一条员工调休期间的工资待遇按照正常工作时间的工资待遇支付。

第十二条员工可以选择将调休时间一次性休息，但需提前向所在部门

提出申请，并由所在部门进行审核和批准。

第十三条调休期限原则上不得超过一年，如有特殊情况需要延长调休

期限的，应当经过企业领导批准。

第四章其他规定

第十四条员工加班调休的管理应遵循公平、公正、公开的原则。不得

员工加班调休规章制度细则

第一章总则

为了规范员工加班和调休的管理，保障员工的权益，提升工作效率，特制定本员工加班调休规章制度细则。

第二章加班管理

1. 员工加班情况应当经过书面申请，并由上级主管审批后才能执行。

2. 加班需要提前至少24小时向上级主管提交加班申请，并说明加

班的理由、工作内容及预期完成时间。

3. 加班时长不得超过每天工作时间的50%，并不能连续加班超过5

个工作日。

4. 员工加班时，应当做好加班记录，并及时报告记录到人力资源部门。

5. 领导有权对员工的加班进行安排和调整，但应当尽量根据员工的

意愿进行协商。

第三章调休管理

1. 员工在加班后，拥有相应的调休权利。调休时，应提前经过上级

主管的批准，并提交调休计划。

2. 员工可根据个人需求，在上级主管批准的范围内，自行安排调休

时间。

3. 如员工无法在规定的时间内完成全部调休，需要延期的，应提前与上级主管进行沟通，并尽可能达成共识。

4. 调休时，员工应按照规定的调休时间参加人力资源部门组织的培训和会议等活动。

第四章具体要求

1. 员工加班和调休的具体时间、时长和方式应当与上级主管密切沟通。

2. 公司将根据员工的工作情况和实际需要，进行合理的加班安排和调休安排，以确保工作的平衡和正常运转。

3. 如果员工无法按时完成加班工作，应及时向上级主管和其他相关人员报告，并寻求帮助和支持。

4. 在员工调休期间，应及时将工作交接给其他同事，并保持良好的沟通和协作。

第五章奖惩措施

1. 对于按照规定加班和调休的员工，公司将及时给予相应的奖励和表彰。

2. 对于拒绝履行加班和调休规定的员工，公司将给予相应的纪律处分，并视情况降低其评定等级或者取消年度奖金。

员工加班调休规章制度细则内容

一、总则

为了规范员工加班和调休的管理，保障员工的身心健康，提高工作效率，特制定本规章制

度细则。

二、适用范围

本规章制度适用于公司的全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

三、加班规定

1. 定义：加班是指在法定工作时间外的工作时间，包括延长工作时间和休息日上班。

2. 加班安排：公司可以根据工作需要，安排员工加班，但加班时间不得超过每天8小时，

每周不得超过48小时。

3. 加班补偿：员工的加班时间可以按照工资的1.5倍或者2倍进行补偿，具体标准由公司

根据工作情况制定并告知员工。

4. 加班记录：公司应当建立健全的加班记录制度，记录员工的加班时间、加班原因和加班

补偿情况。

5. 强制加班：公司不得强制员工加班，员工可以根据自身情况选择是否加班。

四、调休规定

1. 定义：调休是指员工在法定工作时间内完成工作任务后，可以申请休息的时间。

2. 调休申请：员工可以根据工作需要，向公司提出调休申请，公司应当合理安排员工的调

休时间。

3. 调休记录：公司应当建立健全的调休记录制度，记录员工的调休时间和调休原因。

4. 调休期限：员工的调休时间不得超过法定的年假期限，如有特殊情况需要延长调休期限，需经公司同意。

五、处罚规定

1. 对于未经公司批准私自加班或者违反公司加班和调休规定的员工，公司有权采取相应的

处罚措施，包括扣减工资、调整工作岗位等。

2. 对于恶意逃避加班或者滥用调休的员工，公司有权取消其加班和调休的权利，并可能给

予警告或者解除劳动合同。

六、其他规定

1. 员工应当遵守公司的加班和调休规定，如有违反，公司有权做出相应的处理。

加班调休的规章制度有哪些

一、总则

为规范公司员工加班和调休的管理，提高工作效率，保障员工权益，特制定此规章制度。

二、加班管理

1. 加班申请：员工如需加班，须提前向所属部门填写加班申请表，并经部门审核批准。

2. 加班时长：每日加班时间不得超过2小时，每月累计加班时间不得超过20小时。

3. 加班补偿：公司对员工加班提供相应的加班补偿，具体标准由公司按照法律规定制定。

4. 加班记录：部门应做好员工加班记录，并每月报送人事部门备查。

5. 强制加班：公司不得强制员工加班，如因特殊情况需要员工加班，则应经过协商和补偿。

三、调休管理

1. 调休申请：员工如需调休，须提前向所属部门填写调休申请表，并经部门审核批准。

2. 调休安排：员工可根据个人需要和工作情况选择适合的时间进行调休。部门应根据实际

情况合理安排员工的调休时间。

3. 调休时长：员工每月可申请的调休时长不得超过5天，未使用的调休日可在下月继续累积，但不得超过10天。

4. 调休记录：部门应及时记录员工的调休情况，并每月报送人事部门备查。

5. 强制调休：公司有权根据实际情况安排员工强制调休，但应提前通知员工并提供合理的

替代安排。

四、其他规定

1. 加班和调休需求应合理合法，应遵守相关法律法规和公司规章制度。

2. 员工应根据实际情况自主安排加班和调休时间，并及时向部门汇报。

3. 部门负责人应对加班和调休情况进行管理和监督，确保规章制度的执行。

4. 公司人事部门应对加班和调休情况进行统计和分析，为公司管理决策提供参考。

5. 员工在加班和调休期间应注重工作效率和质量，确保工作任务得以顺利完成。

假期与加班调休制度

1. 概述

为了更好地保障员工的工作生活平衡，提高员工的工作乐观性和幸

福感，公司特订立本假期与加班调休制度。本制度的实施将有助于提

高员工生产力和工作效率，并为员工供应合理的休假机会。

2. 休假政策

2.1 年假

每位员工在完成试用期后，即可享受年假福利。具体年假天数依据

员工工作年限计算，具体如下：—在公司工作满1年但不满5年的

员工享受10个工作日的年假；—在公司工作满5年但不满10年的

员工享受15个工作日的年假；—在公司工作满10年及以上的员工

享受20个工作日的年假。

2.2 周末与法定节假日

公司将依据国家规定的法定节假日布置员工的周末休息时间，即将

其连续布置在节假日期间，以确保员工能有充分的时间与家人和伙伴

共度佳节。

2.3 病假

员工如需请假因病不能工作，需提前向直接上级提出申请，并提交

医生的病假证明。病假天数将依据员工病情的严重程度进行合理布置，最长不超出30个工作日。超出30个工作日的病假将被视为长期病假，员工需向人力资源部门提出申请，并供应相应的医疗证明和检查报告。

2.4 婚假

员工结婚可享受3个工作日的带薪婚假。员工需提前通知直接上级

并提交相关结婚证明文件。

2.5 产假和陪产假

员工在生育孩子期间，如符合相关法律法规的条件，可享受产假和

陪产假的福利。具体假期天数将依据国家规定和员工的工作年限进行

合理布置，员工需提前向人力资源部门提出申请，并提交相关证明文件。

3. 加班与调休政策

3.1 加班弥补

公司鼓舞员工合理布置工作时间，减少加班情况的发生。如员工需

要加班，应提前向直接上级请示并获得同意。公司将依据加班工时进

公司加班调休规章制度最新

第一章总则

第一条为规范公司员工加班及调休管理，促进员工工作与生活平衡，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工和合同工。

第三条公司将依法依规合理安排员工工作时间，尊重员工的工作和休息权利。

第二章加班规定

第四条员工在合理范围内的加班是公司正常的工作要求，公司鼓励员工为了完成任务、

提高绩效而自愿加班。

第五条加班应当是公司的任务需要，员工应当根据实际情况经过与上级领导沟通协商后，确认加班时间及加班内容。

第六条加班工资按照国家相关规定执行，周末加班工资按照不低于平时加班工资的1.5

倍支付。

第七条员工加班需提前向上级领导报备，得到批准后方可加班，否则视为违规加班。

第八条员工连续加班时间不得超过72小时，如有特殊情况需连续加班超过72小时的，需经公司相关部门批准。

第九条员工无论是平时加班还是节假日加班，加班工作完毕后应当对加班工作进行总结

和记录，以便评估工作效果。

第十条除公司正常工作时间外，员工不得擅自留在办公室加班，否则公司将对此进行批

评和警告。

第三章调休规定

第十一条公司鼓励员工保持工作与生活的平衡，鼓励员工适时进行调休。

第十二条员工可根据自身工作情况向上级领导提出调休申请，经审核后获得批准。

第十三条员工调休后需提前告知公司相关部门，以便公司合理安排工作。

第十四条员工可选择将调休时间用于休假、照顾家庭或其他私人事务，但需提前与公司

协商。

第十五条调休时间不得影响公司的正常运营，员工需合理安排调休时间。

第十六条调休时间最长不得超过30天，如需连续调休时间超过30天的，需经公司相关部门批准。