非正式劳动合同
非正式工合同范本
非正式工合同范本
《非正式工合同》
甲方（用人单位）：
名称：______________________
法定代表人：________________
地址：____________________
联系电话：________________
乙方（劳动者）：
姓名：____________________
性别：____________________
身份证号码：________________
联系地址：________________
联系电话：________________
鉴于乙方为甲方提供临时性、非全日制的劳务服务，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，经协商一致，订立本合同。
一、工作内容和工作地点
1. 乙方同意在甲方______部门，从事______工作。
2. 工作地点为：____________________
二、工作时间和休息休假
1. 乙方的工作时间为：______，平均每周工作时间不超过______小时。
2. 甲方应保证乙方每周至少休息______天。
3. 乙方依法享受国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假等休假权利。
三、劳动报酬
1. 乙方的劳动报酬按______计算，标准为______元/______。
2. 甲方应在______支付乙方劳动报酬。
四、社会保险和福利待遇
1. 甲方无需为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方在工作期间，因工作原因受到伤害的，甲方应按照国家和地方有关规定承担相应的责任。
3. 甲方可以根据工作需要和乙方的表现，为乙方提供一定的福利待遇，但不构成甲方的法定义务。
非全日制用工劳动合同9篇
非全日制用工劳动合同9篇
非全日制用工劳动合同 1
编号：_________甲方(用人单位)名称：_________地址：
_________性质：_________法定代表人(委托代理人)_________ 乙方(劳动者)姓名：_________性别：_________出生年月：
_________家庭住址：_________居民身份证号码：_________ 甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限和工作内容
第一条本合同自_________年_________月_________日起至
_________年_________月_________日止。期限为_________年(月) 第二条根据甲方工作需要，乙方同意担任_________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种) 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
二、工作时间
第四条乙方累计每周工作时间不超过30个小时，具体日工作时间由甲乙双方约定。
三、劳动保护和劳动条件
第五条甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第七条甲方安排乙方从事技术工作岗位的，乙方应持证上岗。
第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方漠视乙方安全健康和不道德的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
非正式工合同范本
非正式工合同范本
甲方（雇主）：____________________
乙方（非正式工）：__________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方雇佣乙方为非正式工的有关事宜，达成如下协议：
一、合同期限
1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 试用期____个月，自合同生效之日起计算。
二、工作内容和工作地点
1. 乙方同意在甲方安排的工作地点从事_______工作。
2. 甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，乙方应予以配合。
三、工作时间和休息休假
1. 甲方实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 乙方可享受国家法定节假日和休息日，甲方有权根据业务需要安排乙方加班，应支付加班费。
四、劳动报酬
1. 甲方按月支付乙方工资，工资标准为____元/月。
2. 甲方应在每月____日前支付乙方上月工资。
五、保密与竞业限制
1. 乙方在合同期间及合同终止后____年内，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。
2. 乙方在合同终止后____个月内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务。
六、合同的解除和终止
1. 甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方在试用期内提前____天通知甲方，可以解除本合同。
3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（1）未按照约定支付工资的；
（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（3）甲方违反法律法规，损害乙方权益的。
非正式用工管理制度
非正式用工管理制度
为了规范和管理非正式用工，提高用工效率和服务质量，维护用工双方的合法权益，特制
定本管理制度。
一、用工范围
1. 本管理制度适用于公司及其下属各部门的非正式用工。
2. 非正式用工指的是公司聘用的非全日制、非全职、非固定期限从事各类工作的用工人员，包括但不限于临时工、兼职工、实习生、派遣工等。
二、用工流程
1. 用工需求确定：各部门提出用工需求，经主管领导批准后方可招聘非正式用工。
2. 招聘发布：采用公司内部网站、招聘平台、社交媒体等方式发布招聘信息，招聘要求、
薪酬待遇和工作内容须明确。
3. 筛选面试：对申请者进行简历筛选，并安排面试，择优录用。
4. 签订用工合同：录用人员需与公司签订用工合同，明确工作内容、薪酬标准、工作时间
等条款。
5. 岗前培训：公司向非正式用工提供岗前培训，包括岗位技能培训、安全教育等。
6. 用工管理：各部门负责对非正式用工进行日常管理和监督，确保其完成工作任务。
三、用工制度
1. 工资支付：按照劳动合同约定，公司按时足额向非正式用工支付工资。
2. 工时管理：非正式用工工作时间应按照公司制定的工时制度执行，加班需经主管领导批准。
3. 保险福利：公司按照相关法律法规为非正式用工购买社会保险，并提供必要的工作保险。
4. 安全防护：公司必须为非正式用工提供必要的劳动防护用具，确保工作环境安全。
5. 绩效考核：公司定期对非正式用工进行绩效考核，评定其工作表现和贡献，作为绩效奖
惩的参考依据。
6. 岗位调动：公司可根据用工需要对非正式用工进行岗位调动，但需经其本人同意。
非正式工聘用合同
非正式工聘用合同
合同背景
本合同由雇主（以下简称“甲方”）与受雇员工（以下简称“乙方”）于{日期}签订。甲乙双方经友好协商达成以下约定：
工作内容
1. 乙方将被聘用为非正式工，从事以下工作：（详细描述工作内容）
工作时间
2. 工作时间为每周{小时数}小时，具体工作安排由甲方决定并提前通知乙方。
服务期限
3. 本合同的服务期限为{服务期限}。双方同意在服务期满后自动终止本合同，除非甲乙双方达成书面延长协议。
薪酬与福利
4. 甲方将向乙方支付每小时{薪酬金额}的工资，以现金或银行
转账的方式支付。
5. 乙方享有法定假期和带薪年假。具体休假安排由甲方提前通
知乙方。
6. 乙方享有按照国家法律规定的社会保险和福利待遇。
终止合同
7. 乙方有权提前{提前通知期限}通知甲方解除合同，甲方也有
同样的权利。
8. 乙方应在解除合同前履行全部工作职责，不得擅自中止工作。
法律适用与争议解决
9. 本合同的订立、效力、解释和争议解决均适用中国法律。
10. 甲乙双方在履行本合同过程中如有任何争议，应友好协商
解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院起诉。
本合同以双方签字为准，自{签署日期}生效，并取代双方之前
所订立的一切口头或书面约定。
甲方（雇主）：
乙方（员工）：日期：
非正式员工劳动合同 (2)
非正式员工劳动合同
非正式员工劳动合同
甲方（雇主）：
地址：
联系方式：
乙方（雇员）：
身份证号码：
联系方式：
合同有效期间：
1.合同目的
本合同旨在规范甲乙双方的工作关系，确保乙方在甲方公司的工作平稳有序进行，同时保障双方的权益。
2.工作岗位
乙方被聘为甲方公司的非正式员工，具体工作岗位为：
工作职责：
3.工作时间和工作地点
乙方的工作时间、工作地点由甲方公司安排。工作时间应在甲方公司规定的工作时间范围内，但如有特殊情况须提前与甲方公司沟通并得到甲方公司的同意。
4.工资及福利
乙方的工资标准为：（具体数额由甲方公司根据市场行情及乙方工作能力决定）
乙方享有甲方公司的以下福利：
（1）社会保险
（2）住房补贴（如有）
（3）年终奖金（如有）
（4）带薪年休假
（5）医疗补贴（如有）
（6）其他福利
5.工作职责和规定
（1）乙方应按照甲方公司的要求，认真履行各项工作职责，确保工作质量。
（2）乙方应遵守甲方公司的工作规定和制度，遵守国家法律法规。
（3）乙方应保守甲方公司机密信息，不得泄漏。
6.合同期限
乙方与甲方公司的非正式员工劳动合同期限为：一年
7.违约责任
（1）如乙方在合同有效期内有以下行为之一，甲方公司有权解除合同，乙方应自行承担相应的违约责任：
a）违反国家法律、法规规定的；
b）严重违反甲方公司的工作规定和制度的；
c）被判刑的；
d）其他违反劳动合同法相关规定的行为。
（2）如乙方给甲方公司造成经济损失的，甲方公司有权向乙方追究相应的经济赔偿责任。
8.法律效力和可执行性
（1）本合同的签订、履行、变更和解除均应根据中华人民共和国相关法律法规的规定进行。
非全日制用工劳动合同劳动合同
3.1乙方的劳动报酬按小ຫໍສະໝຸດ Baidu计酬，每小时人民币____元。
3.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。
3.3甲方按月支付乙方劳动报酬，支付时间为每月____日前。
四、工作时间和休息休假
4.1乙方的工作时间为每周不超过24小时，平均每天不超过4小时。
4.2甲方根据工作需要，可安排乙方在法定节假日和休息日工作，但应支付加班工资。
6.2甲方解除或终止本合同时，应提前通知乙方，并支付经济补偿。
6.3乙方解除本合同时，应提前通知甲方。
七、违约责任
7.1甲乙双方违反本合同的规定，应承担相应的法律责任。
7.2甲方未按时支付劳动报酬的，应按照《劳动合同法》的规定支付迟延履行金。
八、其他约定
8.1本合同未尽事宜，可另行协商解决。
8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
非全日制用工劳动合同劳动合同
甲方（用人单位）名称：________________
乙方（劳动者）姓名：________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致，签订本非全日制用工劳动合同。
一、劳动合同期限
1.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
非正式工合同范本
非正式工合同范本
合同编号：_______
甲方（用人单位）：_______
乙方（劳动者）：_______
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同，共同遵守执行。
第一条合同期限
（一）本合同为非全日制用工合同，合同期限自_______年_______月_______日起至
_______年_______月_______日止。
（二）双方同意，根据工作需要，甲方有权调整乙方的具体工作时间、工作地点和工作内容。乙方应按照甲方的要求，按时到岗，服从管理。
第二条工作内容和工作地点
（一）乙方同意根据甲方的工作需要，从事_______工作。
（二）乙方的工作地点为_______。
第三条工资报酬
（一）甲方按照国家规定和本单位工资制度，按时足额支付乙方工资。
（二）乙方的工资为_______元/小时，甲方每月支付一次。
（三）甲乙双方同意，根据乙方的工作表现和甲方经营状况，甲方有权调整乙方的工资。
第四条工作时间和休息休假
（一）乙方的工作时间根据甲方的工作安排确定，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。
（二）甲方根据工作需要，有权安排乙方加班。加班工资按照国家规定支付。
（三）乙方享有国家规定的法定节假日和休息日。
第五条社会保险
（一）甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。
（二）乙方发生工伤，甲方应按照国家规定承担工伤保险责任。
第六条劳动保护
甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在生产过程中的安全和健康。
非固定劳动合同大全
非固定劳动合同大全
（经典版）
编制人：__________________
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编制时间：____年____月____日
序言
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非正式员工证明
（公司盖章）
出具日期：____年____月____日
非正式员工证明
一、证明对象
本证明适用于与本公司签订非正式劳动合同的员工，以下简称“被证明人”。
二、证明内容
1.被证明人于____年____月____日至____年____月____日，在本公司担任____职位，期间按照我国相关法律法规及本公司规定，享有相应的劳动权益。
2.被证明人在职期间，遵守公司规章制度，认真履行岗位职责，表现良好。
3.被证明人与本公司签订的非正式劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。
三、证明效力
1.本证明具有法律效力，可作为被证明人在本公司工作期间的证明材料。
2.本证明不涉及被证明人在本公司以外的其他单位或个人的任何行为。
3.本证明自出具之日起有效期为____个月。
四、其他事项
1.本证明仅限于被证明人用于办理相关手续，不得用于其他用途。
2.未经本公司书面同意，被证明人不得将百度文库证明转借、转让或复制给第三方。
3.本公司在必要时，有权撤销本证明。
4.本证明一式两份，本公司与被证明人各执一份。
五、备注
（如有其他需要说明的事项，请在本栏内注明。）
六、联系方式
如有疑问，请联系本公司人力资源部：
联系电话：________________
联系地址：________________
非全日制劳动合同4篇(详细全面完整版)
非全日制劳动合同4篇(详细全面完整版)
甲方：_______________
乙方：_______________
时间：___年___月___日
(本文档下载后可自行修改)
非全日制劳动合同4篇(详细全面完
整版)
非全日制劳动合同范本一
甲方(单位)：
劳动保障证号_________
全称_________
组织机构代码证号_________
法定代表人(或负责人)_________
联系电话_________
登记注册地_________
单位地址_________
乙方(职工)：
姓名_________
性别_________
身份证号_________
文化程度_________
联系方式及电话_________
劳动保障卡号_________
就业登记证号_________
户籍所在地_________
实际居住地_________
根据《江苏省劳动合同条例》、劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。
一、本合同期限采用下列第_________种方式：
1、订立有固定期限_________年(自_________年_________月
_________日至_________年_________月_________日止)。
2、自_________年_________月_________日起始，以完成_________工作任务为合同终止期限。
3、以_________为期限。
二、工作内容：
甲方安排乙方从事_________工作，根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。
非全日制劳动合同15篇
非全日制劳动合同15篇
非全日制劳动合同1
甲方(用人单位)：
住所：
性质：
法定代表人：
乙方(劳动者)：
住址：
户籍所在地：
居民身份证号码：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同。
合同期限和工作内容
1、本合同自年月日起至年月日止。
2、甲方根据工作需要，安排乙方在岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。
3、乙方应按照甲方的.要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
二、工作时间
乙方在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，累计每周工作时间不超过二十四小时，具体日工作时间由甲乙双方约定。
劳动保护和劳动条件
1、甲方要严格执行有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
2、甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
3、甲方安排乙方从事国家规定的就业准入工种，乙方应持证上岗。
4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对可能影响乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
劳动报酬
1、乙方的小时工资标准为元。
2、甲方以法定货币形式足额支付乙方工资,支付周期最长不超过十五日。
社会保险待遇
1、甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险。
2、甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。
非全日制劳动合同范本(标准)
非全日制劳动合同范本(标准)
非全日制劳动合同范本（标准）
甲方（用人单位）：
名称：______________________
法定代表人：________________
地址：____________________
联系电话：________________
乙方（劳动者）：
姓名：____________________
性别：____________________
身份证号码：________________
联系地址：________________
联系电话：________________
一、工作内容和工作地点
1. 乙方同意在甲方_________部门，从事_________工作。
2. 工作地点：_______________________。
二、工作时间和休息休假
1. 乙方的工作时间为_________小时/天，每周工作_________天。
2. 甲方应按照法律法规的规定，保障乙方的休息休假权利。
三、劳动报酬
1. 乙方的小时工资为_________元。
2. 甲方应按照法律法规的规定，按时足额支付乙方的劳动报酬。
四、社会保险和福利待遇
1. 甲方应按照法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。
2. 甲方应按照法律法规的规定，为乙方提供福利待遇。
五、劳动保护和工作条件
1. 甲方应按照法律法规的规定，为乙方提供劳动保护和工作条件。
2. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，保守甲方的商业秘密。
六、劳动合同的解除和终止
1. 甲乙双方可以协商解除劳动合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
非全日制劳动合同通用15篇
非全日制劳动合同通用15篇
非全日制劳动合同1
甲方（用人单位）名称：____x
法定代表人（主要负责人）或者委托代理人
注册____x
联系电话:______x
乙方（劳动者）姓名：__x
居民身份证号____________x
户口所在地__省__x（市）__x区（县）x乡x镇x村
邮政编码______x
现住址联系电话__________
根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限
第一条甲乙双方可以随时终止本合同。
二、工作内容
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。
甲方根据工作要求对乙方进行必要的'职业技能培训。
乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。
三、工作时间
第三条乙方每周工作日，分别为周；每日工作小时。
四、劳动报酬：
第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时元。
甲方向乙方支付工资形式为（直接发放/委托银行代发）。支付周期不得超过15日。
五、社会保险
第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。
注：如果当地无法单独缴纳工伤保险，甲方需要为乙方办理雇主责任保险，或者由乙方自行缴纳工伤保险，费用由甲方承担（甲方需要保留证据）。
六、劳动保护和劳动条件
第六条甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：
七、劳动争议处理
第七条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
八、其他
第八条甲乙双方约定的其他事项
新《劳动合同法》与非正式员工的雇佣
新《劳动合同法》与非正式员工的雇佣
新《劳动合同法》与非正式员工的雇佣
在我国，很多企业在劳动合同的签订方面存在着不规范的行为，很少有企业和员工签订较长期的合同，《劳动合同法》从法律的角度，限制了劳动合同短期化。劳务派遣在我国已经有了一定的发展，现在我国的劳务派遣形式多样，但是仍然存在着种种不规范。《劳动合同法》首次从法律的角度对劳务派遣进行了规制。随着经济的多元化发展，非全日制用工成为当前一种灵活雇佣的形式，《劳动合同法》对非全日制用工做了明确定义和规范。
有关劳务派遣的规定
目前我国劳务派遣发展迅速，但侵害劳动者权益的情形较为普遍。考虑到劳务派遣涉及到三方的权利义务，《劳动合同法》设专节进行了规范。
第一，规定设立劳务派遣公司注册资金不得少于50万元，资金应当一次到位。同时明确劳务派遣单位必须与被派遣劳动者建立劳动关系，并承担用人单位的义务，且必须签订两年以上的固定期限劳动合同，无工作期间支付最低工资等，加大劳务派遣单位的责任，促使劳务派遣市场的合理化和规范化。
第二，针对劳务派遣单位、用工单位责任不清的问题，《劳动合同法》规定了几项措施：
一是规定用工单位必须履行的义务，包括提供劳动条件和劳动保护，告知工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金、福利待遇，进行岗位培训，实行正常的工资调整机制。
二是劳务派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险、违约责任等。
三是给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
四是规定了被派遣劳动者一些权利，包括要求同工同酬的权利、工资正常调整的权利、对劳务派遣协议的知情权、工资不被克扣的权利、参加或者组织工会的权利等。
非正式员工劳动合同（精选15篇）
非正式员工劳动合同（精选15篇）
非正式员工劳动合同
随着人们法律意识的加强，合同的使用频率呈上升趋势，签订合同也是非常有必要的行为。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，以下是小编精心整理的非正式员工劳动合同（精选15篇），大家一起来看看吧。
非正式员工劳动合同1
甲方：_____
乙方：_____
根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。
一、试用合同期限：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日上，有效期为_____个月。
二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在_____工作岗位。
三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为_____元，该项报酬包括所有补贴在内。
四、甲方的基本权利与义务：
1、甲方的权利。
有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；
有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；
对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。
2.甲方的义务。
为乙方创造良好的工作环境和条件；
按本合同支付给乙方薪金。
对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。
五、乙方的基本权利和义务：
1、乙方的权利。
享有国家法律法规赋予的一切公民权利；
享有当地政府规定的就业保障的权利；
享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；
对试用状况不满意，请求辞职的权利。
2、乙方的义务。
遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；
遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；
维护公司的声誉、利益的义务。
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非正式劳动合同
篇一：新《劳动合同法》与非正式员工的雇佣
新《劳动合同法》与非正式员工的雇佣
在我国，很多企业在劳动合同的签订方面存在着不规范的行为，很少有企业和员工签订较长期的合同，《劳动合同法》从法律的角度，限制了劳动合同短期化。劳务派遣在我国已经有了一定的发展，现在我国的劳务派遣形式多样，但是仍然存在着种种不规范。《劳动合同法》首次从法律的角度对劳务派遣进行了规制。随着经济的多元化发展，非全日制用工成为当前一种灵活雇佣的形式，《劳动合同法》对非全日制用工做了明确定义和规范。有关劳务派遣的规定
目前我国劳务派遣发展迅速，但侵害劳动者权益的情形较为普遍。考虑到劳务派遣涉及到三方的权利义务，《劳动合同法》设专节进行了规范。
第一，规定设立劳务派遣公司注册资金不得少于50万元，资金应当一次到位。同时明确劳务派遣单位必须与被派遣劳动者建立劳动关系，并承担用人单位的义务，且必须签订两年以上的固定期限劳动合同，无工作期间支付最低工资等，加大劳务派遣单位的责任，促使劳务派遣市场的合理化和规范化。
第二，针对劳务派遣单位、用工单位责任不清的问题，《劳动合同法》规定了几项措施：
一是规定用工单位必须履行的义务，包括提供劳动条件和劳动保护，告知工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金、福利待遇，进行岗位培训，实行正常的工资调整机制。
二是劳务派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险、违约责任等。
三是给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
四是规定了被派遣劳动者一些权利，包括要求同工同酬的权利、工资正常调整的权利、对劳务派遣协议的知情权、工资不被克扣的权利、参加或者组织工会的权利等。
劳动合同法中规定了劳动合同应当具备工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险的条款。这说明劳务派遣单位在与劳动者签订合同的时候，应该在合同中写明工作地点工作内容等，那么就意味着劳务派遣单位应该在与劳动者签订合同之前就与企业签订了协议。但是却没有指出现在存在的先招募大量的劳动者后，再与企业签订用工合同的劳务派遣单位的行为是不是属于劳务派遣。
劳动合同法规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，在无工作期间需支付不得低于劳务派遣单位所在地区的最低工资标准的劳动报酬。也就是说劳务派遣单位很可能与企业签订的是一年的用工协议，但它却需要与劳动者签订为期两年的合同，当劳务派遣单位与企业的协议到期后，剩下一年的时间就需要劳务派遣单位向劳动者支付薪酬。可见国家出台劳
动合同法的目的之一就是减少失业率，使得尽可能多的劳动者有最低工资。然而这有可能伤及劳务派遣单位的利益，所以其实施难度非常大。也许等劳动合同法正式实施以后，劳务派遣单位就不复存在了。同时劳动合同法还规定连续订立两次固定期限劳动合同后续订的，应当订立无固定期限合同。这就意味着，劳务派遣机构与劳动者签订两次两年期限的合同后，就需要订立无固定期限合同。那么在劳动者的劳动生涯中，如果劳务派遣机构没有派遣任务，他就需要支付劳动者的薪酬。由于劳务派遣规模较大，巨额的薪酬它必然不会
承担。也许将来劳务派遣单位会彻底的消失，但是非正式就业的普遍化需要中介机构，将来的劳务派遣将以外包机构等其他形式出现。劳动合同法规定用工企业需要向劳动者支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。很多企业使用非正式员工的最大原因就是节约劳动力成本。劳动合同法的出台将促使企业雇佣正式员工以节约成本。这样非正式员工利益不仅得不到保护，反而会导致失业率上升。又或者，这一个规定最终成为一纸空文，得不到有效实施。
有关短期契约工的规定
现在的研究一般将非正式员工分为三类，合同在一年以内、劳务派遣工、非全日制用工。对于合同在一年以内的短期契约员工，《劳动合同法》并未有明确的规定。
在雇用短期契约形式的非正式员工方面最突出的一个问题时也经常采用劳动合同一年一签的旧观念，以往企业在管理中，为了实现劳动关系的短期效益，减少用人成本和避免用工管理的不便，在签订劳动
合同的期限上一般采取一年一签的方式。但《劳动合同法》于20XX 年1月1日生效执行后，企业要慎重使用一年一签的方式。《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限的劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次施行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有可以被用人单位依法解除劳动合同情形，续订劳动合同的。
所以，企业在延用一年一签劳动合同的管理方式，势必在平衡角度上将企业置于被动。因此，改变劳动合同一年一签的旧观念，探索中长期用工思路是企业当前的战略要求。
有关非全日制用工的规定
近年来，以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。这一用工形式突破了传统的全日制用工模式，适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要，成为促进就业的重要途径。为了规范用人单位非全日制用工行为，保障劳动者的合法权益，促进非全日制就业健康发展，劳动保障部于20XX年发布了《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发[20XX]12号）。《劳动合同法》在总结这一政策执行情况的基础上，从法律层面上对非全日制用工做出特别规范。
（一）非全日制用工定义
所谓非全日制用工，按照劳动合同法第68条的规定，定义为：是指
以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种方式主要是指钟点工以及一些兼职工作，非全日制用工方式也是很普遍的。
（二）非全日制用工签订书面合同情况
对于全日制用工的，用人单位必须和劳动者签署书面的劳动合同，否则，将会受到支付双倍工资等严厉的惩罚。对于非全日制用工方式，劳动合同法第69条明确规定，非全日制用工方式可以不签订书面的劳动合同，这也是与其短期性、即时结清性以及相对简单性的特点相符合的。在这种用工方式下，用人单位和劳动者之间主要是工资支付关系，权利义务较为简单，而且一般的履行期限可能只是几天的时间，因此，允许双方订立口头协议，
只要双方协商一致后，无须签署书面的劳动合同。从劳动者维权的角度讲，如果条件许可，应尽量签署书面的劳动合同。
（三）非全日制用工的劳动者可在多家单位同时工作的情况
对于和用人单位建立劳动关系的全日制用工的劳动者，在其和用人单位的劳动关系未依法终止、解除之前，不得再和其他的用人单位建立劳动关系，这属于工作关系的排他性。
但非全日制用工的劳动者则与此相反，享有和多家单位建立劳动关系的权利，这个规定也是和非全日制用工方式的特点相符合的。当然，非全日制用工劳动者的上述权利也并非毫无限制的，其必须保证后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行。