非正式劳动合同
非全日制劳动合同范本(标准版)3篇
非全日制劳动合同范本（标准版）3篇篇1非全日制劳动合同范本甲方：（用工单位）乙方：（劳动者）为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲、乙双方经平等协商，就乙方在甲方单位工作的有关事宜达成如下协议，共同遵守：一、工作内容1.1 乙方按照甲方的安排，从事（填写具体工作内容）工作。
1.2 乙方应认真履行职责，完成工作任务。
1.3 乙方应按照甲方的要求参加培训和学习，提高工作能力。
二、工作时间2.1 乙方每周工作时间为（填写具体工作时间），具体工作时间由甲方安排。
2.2 乙方应按时上下班，不得迟到早退。
2.3 若乙方因特殊原因需要延长工作时间，应提前向甲方请假，并经甲方批准。
三、工资和福利3.1 乙方的工资为（填写具体金额），工资按月结算，具体结算时间由甲方确定。
3.2 乙方可以享受甲方提供的福利待遇，具体内容由甲方确定。
3.3 乙方应按时领取工资，不得拖欠。
四、保险和福利4.1 乙方参加社会保险（包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险）的缴纳由甲方按《中华人民共和国社会保险法》和相关规定执行。
4.2 乙方享有带薪年假和其他法定假期，具体安排由甲方确定。
五、劳动纪律5.1 乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方的管理。
5.2 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露机密信息。
5.3 乙方不得擅自接受他人委托或从事与本合同约定工作内容无关的工作。
六、解除合同6.1 若乙方有下列情形之一，甲方有权解除本合同：（1）严重违反劳动纪律，情节严重；（2）严重违反工作安排，导致严重后果；（3）患病或非因工负伤而不能从事原工作，经过医疗期后不能从事原工作并且未安排其他工作；（4）乙方与甲方发生劳动纠纷，经协商仍不能解决。
6.2 乙方需提前30天书面通知甲方，解除本合同，经甲方同意后方可解除。
七、其他7.1 本合同自签订之日起生效，至（填写具体时间）结束。
7.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
企业编外人员合同6篇
企业编外人员合同6篇篇1【企业编外人员合同】一、甲方：_________________________（上级单位名称）二、乙方：_________________________（个人姓名）三、乙方接受甲方安排，在_______________（职务）职位上工作。
合同有效期为____________________（起止时间）。
双方经友好协商，签订如下合作事项：1. 乙方将按照工作要求认真履行职务，尊重领导、同事，维护甲方企业形象，履行职责。
2. 乙方遵守甲方的各项规章制度，不得违反公司规定。
如有违反，将受到相应处罚。
3. 乙方需严格保密公司的商业机密，不得泄露给外部未授权的人员。
4. 乙方需按时完成上级交办的任务，如有特殊情况需事先请假。
5. 乙方在工作中需服从领导指挥，不得擅自处理公司事务，如有不满需与领导协商解决。
6. 乙方遇到问题、困难时需积极与同事协作，不得单打独斗。
7. 乙方需按照公司要求参加培训，提升自我能力，为公司创造更大价值。
8. 乙方在签订合同的时候需要提供真实有效的个人信息，不得虚报、弄假。
乙方责任：1. 遵守合同约定，如有违反将受到相应处罚和解除合同的处理。
2. 不得私自辞职，如需离职需提前与公司协商解决。
3. 保护公司利益，不得利用职务之便谋取私利。
4. 违反国家法律法规，导致公司损失的，乙方需承担相应法律责任。
5. 合同到期时，如有续约需提前与公司协商，否则视为乙方自动离职。
甲方责任：1. 为乙方提供良好的工作环境和发展机会。
2. 给予乙方合理的薪资待遇和福利。
3. 在乙方有困难时提供支持和帮助，通过协商解决问题。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字生效。
如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可根据相关法律法规处理。
本合同自甲、乙双方签字盖章后生效，至合同期满。
合同一式两份，每方各保留一份备案。
本合同未尽事宜由双方协商解决。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：__________篇2企业编外人员合同一、编外人员是指不向国家发放工资、奖金，由用人单位按照政策规定支付工资、奖金的人员。
非全日制劳动合同范本(标准版)3篇
非全日制劳动合同范本（标准版）3篇篇1非全日制劳动合同范本（标准版）甲方（雇主）：______________乙方（员工）：______________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等互利的原则，自愿签订本合同。
具体内容如下：一、工作内容：1.乙方将在甲方任职，具体工作内容包括________________________。
2.乙方必须按照甲方的工作安排和要求完成工作任务，并保证工作质量。
3.乙方须服从甲方的管理，并接受甲方的合理指导和培训。
二、工作地点：乙方工作地址为________________________。
三、工作时间：1.乙方工作时间为每周_____天，每天工作____小时，具体工作时间由甲方根据实际情况安排。
2.乙方应按照工作安排及时到岗，不得擅自缺勤或早退。
四、工资待遇：1.乙方的工资由甲方按照国家规定的最低工资标准支付。
2.乙方的工资支付周期为每个月_____日支付。
工资支付方式为______________。
3.乙方应按时参加工资结算，如有异议应及时与甲方协商解决。
五、社会保险和福利：1.乙方须按照国家规定参加社会保险，并由甲方代为缴纳。
2.乙方享有法定节假日、年假等带薪假期，并可享受甲方提供的其他福利待遇。
六、保密义务：1.乙方必须对其在工作中所了解的甲方的商业秘密和保密信息承担保密义务。
2.乙方不得擅自向外界泄露关于甲方及其客户的商业秘密信息。
七、解雇程序：1.甲方有权单方面解除本合同，并应提前书面通知乙方____天。
2.乙方如有下列情形之一，甲方有权解除本合同：(1)违反本合同规定，严重违纪，损害甲方利益的；(2)不胜任工作，经培训后仍无法达到工作要求的；(3)经本合同约定的试用期满后，双方协商决定不继续劳动合同的。
八、其他事项：1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同自双方签字盖章后生效。
2.乙方如需请假、调休等，应提前向甲方提交书面请假申请，经甲方批准后方可离开工作岗位。
新劳动合同范本(非全日制)5篇
新劳动合同范本(非全日制)5篇篇1新劳动合同范本(非全日制)甲方：_________乙方：_________鉴于甲方需要招聘一份非全日制员工，乙方符合甲方招聘条件，双方达成以下劳动合同：一、工作内容：1.乙方职位为_________，工作内容为_________。
2.乙方需遵守甲方的规章制度，完成上司交代的工作任务。
二、工作时间：1.乙方的工作时间为_________，每周工作______天。
2.乙方需要在规定的工作时间内完成上司交代的工作任务。
三、工资薪酬：1.乙方的基本工资为_________元/月。
2.根据工作表现，乙方可能获得绩效奖金。
3.乙方的工资将于每个月的______日发放。
四、工作地点：1.乙方的工作地点为_________。
2.如有必要，乙方需外出工作，出差期间的差旅费由甲方支付。
五、保险福利：1.乙方在本合同期间可享受社会保险及其他福利待遇。
2.甲方将在乙方离职时给予相应的离职补偿。
六、保密义务：1.乙方须对公司的商业秘密和机密信息保密，不得私自泄露给外部人员。
2.乙方需在离职时归还公司所有的文件、资料及设备。
七、解释与争议：1.本劳动合同自双方签署生效，至乙方离职或双方协商解除为止。
2.本合同的解释权归甲、乙双方所有。
3.若因本合同引发争议，双方应友好协商解决，协商不成需向有管辖权的劳动争议仲裁部门申请解决。
八、其他事项：1.乙方需遵守公司的各项规章制度，否则将受到相应处理。
2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效。
甲方（单位章）：_________乙方（个人签名）：_________签订日期：_________本劳动合同经双方确认无误后生效。
愿双方共同遵守以上条款，共同创造更好的未来。
篇2新劳动合同范本(非全日制)甲方：（单位或个人名称）乙方：（姓名）鉴于乙方同意在甲方从事以下工作，并且甲、乙双方均同意履行本合同，特订立合同如下：第一条工作性质1.1 乙方应按照甲方的安排，从事（具体工作内容）工作。
非全日制员工合同6篇
非全日制员工合同6篇篇1非全日制劳动合同甲方（用人单位）：[单位名称]单位性质：[公司性质]地址：[公司详细地址]法定代表人或主要负责人姓名：[法人姓名]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]户籍所在地：[劳动者户籍所在地]现居住地：[劳动者当前居住地]身份证号码：[劳动者身份证号码]联系方式：[劳动者电话号码]根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，经双方平等自愿、协商一致，就非全日制用工事项订立本合同。
一、合同期限与工作内容（一）合同期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX 日止。
甲方可根据工作需要和自身情况，调整本劳动合同的起止日期。
任何一方均可以提前提出终止用工协议，但应提前告知对方。
合同终止后，甲方应根据工作需要和乙方的工作表现决定是否续签合同。
（二）工作内容：乙方岗位（工种）为XXXX。
工作地点：[具体工作地点]。
因工作需要乙方须在特定区域加班或频繁外出时，需经双方同意，并在劳动合同中明确标注。
乙方必须按照甲方的工作需求和要求履行工作职责和任务。
二、工作时间和休息休假（一）工作时间安排：由于非全日制工作的特殊性，甲乙双方约定每日工作不超过XX小时，每周工作时间累计不超过XX小时。
乙方在完成工作任务的前提下可自行安排休息和休假时间。
超出约定时间工作的视为加班，需按国家相关规定支付加班工资或安排补休。
（二）休假安排：乙方享有国家法定节日休息的权利，具体休假时间和方式由甲乙双方协商确定。
甲方应确保乙方享有足够的休息时间以保障其身心健康和工作效率。
甲方因工作需要占用乙方休息时间时，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或给予补偿。
三、劳动报酬与社会保险（一）甲方应按照合同约定及乙方的实际工作质量和数量，按月向乙方支付非全日制劳动报酬。
劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
具体支付标准和方法为：[具体支付标准和方法]。
如遇调整工资标准的情况，应事先与乙方协商并记录在合同中。
（二）甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用，或由乙方自行缴纳社会保险费用并凭缴费单据申请报销（需事先约定）。
非全日制劳动合同范本(标准版)3篇
非全日制劳动合同范本（标准版）3篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致，签订本劳动合同。
鉴于乙方为非全日制用工人员，双方特作如下约定：一、合同期限与工作内容1. 合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 工作内容：乙方应在甲方指定的岗位从事______工作。
甲方可根据工作需要调整乙方的岗位。
乙方应服从甲方的安排和管理。
二、工作时间和劳动报酬1. 工作时间：乙方的工作时间根据甲方的工作需要而定，采用非全日制工时制度。
具体上下班时间由甲方根据业务需要和乙方协商确定。
2. 劳动报酬：乙方的工资按照甲方公司规定和合同约定支付。
乙方的工资支付方式根据工作类型和特点实行固定金额或其他合适方式结算，并依据工作绩效进行调整。
三、社会保险与福利甲方按照国家有关规定为乙方缴纳工伤保险费及其他必要的社保费用。
乙方在甲方工作期间享受相应的福利待遇。
具体福利待遇按照甲方公司政策执行。
四、劳动纪律与保密义务甲乙双方应共同遵守国家的劳动法律法规和甲方的规章制度。
乙方负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务，不得泄露甲方商业机密和客户信息。
五、合同解除与终止合同解除和终止按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。
合同期满或双方协商一致可解除合同。
任何一方违反合同约定，对方均有权依法解除合同。
六、违约责任及赔偿损失规定如甲乙双方中任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
具体损失赔偿数额根据实际损失情况确定。
若涉及违法行为，违约方还需承担法律责任。
七、其他约定事项1. 乙方在工作期间应遵守甲方的安全操作规程，因乙方违反安全规定造成的伤害，甲方不承担任何责任。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决并达成书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
非全日制劳动合同(兼职合同)范本8篇
非全日制劳动合同（兼职合同）范本8篇篇1甲方（用人单位）：___________________________单位性质：___________________________法定代表人：___________________________地址：___________________________联系电话：___________________________乙方（劳动者）：___________________________性别：___________________________身份证号码：___________________________联系电话：___________________________家庭住址：___________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关的劳动法律、法规、规章和政策。
遵循公平公正、协商一致的原则，经双方一致同意，依法订立本非全日制劳动合同。
并承诺共同遵守以下协议条款：一、合同期限第一条合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
乙方保证遵守所在工作单位和岗位的规章制度和工作纪律。
若发生任何违规行为或不适应此项兼职工作时，甲方有权依据规定即时作出辞退等决定且不作任何补偿或赔偿。
若发生工作岗位异动情形，按实际工作地点进行变更本合同相关事项说明，并由双方重新签订工作地点的兼职协议确定相应内容条款后执行。
若一方联系方式发生变化，应及时告知对方；若未及时告知的，造成的损失由未告知方承担全部责任。
二、工作内容和工作地点篇2甲方：[单位名称]地址：[单位地址]乙方：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关的劳动法律、法规和政策规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本非全日制劳动合同（又称兼职合同），共同遵照执行。
篇3甲方（用人单位）：_________________________单位性质：_________________________法定代表人或负责人：_________________________乙方（劳动者）：_________________________国籍：_________________________住址：_________________________居民身份证号码或其他有效身份证件号码：_________________________联系方式：_________________________（手机、邮箱等）鉴于甲乙双方均同意建立非全日制劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定，为确立双方的劳动权利义务关系，双方遵循诚信原则经协商一致，特签订本劳动合同。
非正式员工劳动合同（精选15篇）
非正式员工劳动合同（精选15篇）非正式员工劳动合同随着人们法律意识的加强，合同的使用频率呈上升趋势，签订合同也是非常有必要的行为。
相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，以下是小编精心整理的非正式员工劳动合同（精选15篇），大家一起来看看吧。
非正式员工劳动合同1甲方：_____乙方：_____根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。
一、试用合同期限：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日上，有效期为_____个月。
二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在_____工作岗位。
三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为_____元，该项报酬包括所有补贴在内。
四、甲方的基本权利与义务：1、甲方的权利。
有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。
2.甲方的义务。
为乙方创造良好的工作环境和条件；按本合同支付给乙方薪金。
对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。
五、乙方的基本权利和义务：1、乙方的权利。
享有国家法律法规赋予的一切公民权利；享有当地政府规定的就业保障的权利；享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；对试用状况不满意，请求辞职的权利。
2、乙方的义务。
遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务：_____试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；试用期乙方的医疗费用由甲方承担_____%（90%），乙方承担_____（10%）；试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算；试用期，乙方请长病假10天、事假超过7天者，试用合同自行解除。
非全日制用工劳动合同模板（5篇）
非全日制用工劳动合同模板甲乙双方经平等自愿协商，订立此非全日制劳动合同，供双方共同遵守：第一条合同期限：从____年____月____日起至年月止。
第二条工作内容和工作地点：乙方同意担任岗位（工种）工作，乙方的工作任务或职责是。
工作地点在或。
第三条乙方的工作时间为：每周工作日，每日工作小时。
第四条工资按如下方式：第五条每月／周为工资支付日。
第六条社会保险由乙方自行办理并承担全部缴费。
第七条乙方可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动，但是，不得影响本劳动合同的履行；且乙方应将与其他用人单位订立劳动合同的情况告知甲方。
第八条乙方应当保守甲方的商业秘密。
第九条乙方在劳动合同解除或终止后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续。
第十条乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。
非全日制用工劳动合同模板（二）编号：_____甲方（用人单位）名称：_____ 地址：_____性质：_____法定代表人（委托代理人）：_____乙方（劳动者）姓名：_____ 性别：_____ 出生年月：_____ 家庭住址：_____ 居民身份证号码：_____甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限和工作内容第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
期限为____年（月）第二条根据甲方工作需要，乙方同意担任_____岗位（工种）工作。
经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
二、工作时间第四条乙方累计每周工作时间不超过30个小时，具体日工作时间由甲乙双方约定。
三、劳动保护和劳动条件第五条甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
劳动合同(非全日制)模板6篇
劳动合同（非全日制）模板6篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________乙方（员工）：________________________住址：________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，订立本劳动合同。
鉴于乙方为非全日制员工，特制定本合同。
一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日合同生效日期：____年__月__日合同结束日期：____年__月__日2. 乙方的工作岗位为____________________，从事的工作内容为____________________。
二、工作时间和地点1. 乙方的工作时间、地点根据甲方业务需要和安排进行灵活调整。
具体每日工作时间、地点由甲乙双方协商确定。
三、劳动报酬与支付方式1. 乙方的工资报酬为________元/小时。
甲方支付给乙方的工资应当以法定货币支付。
不得少发或拖欠。
工资应以货币形式按月支付或根据项目完成情况结算支付。
四、社会保险与福利甲方应按照国家和地方有关社会保险的规定为乙方缴纳社会保险费用。
具体缴纳办法及福利待遇按照甲方相关规定执行。
乙方有权享受相应的社会保险待遇。
乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。
甲方按照国家和地方的规定为乙方提供相应的福利待遇。
如乙方因工伤或职业病需要停工治疗或疗养，甲方应按规定支付工伤津贴或疗养待遇。
乙方因工伤致残或因职业病丧失劳动能力需要终止劳动合同的，甲方应按照国家有关规定标准支付必要的补偿费用。
五、劳动纪律与规章制度篇2甲方（用人单位）：___________________地址：__________________________________联系方式：_______________________________乙方（员工）：_______________________住址：__________________________________联系方式：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守。
非正式用工合同3篇
非正式用工合同3篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲乙双方均愿意基于诚实信用原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方从事非正式用工事宜达成如下协议：一、合同期限1. 本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
2. 合同期满后，根据双方意愿，可另行签订。
二、工作内容及地点1. 乙方应在甲方指定的地点从事__________岗位的工作。
2. 乙方应按时完成甲方安排的工作任务，确保工作质量。
三、工作时间与休息休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行。
2. 甲方保证乙方享有法定的休息休假权利。
四、劳动报酬1. 甲方按照乙方的岗位和工作表现支付劳动报酬。
2. 甲方每月以货币形式支付乙方工资，月工资不低于当地最低工资标准。
3. 甲方根据实际经营状况，可调整乙方的工资水平。
五、社会保险与福利1. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。
2. 乙方在甲方工作期间，享有国家规定的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。
2. 乙方应遵守甲方的安全规章制度，严格按照安全操作规程进行工作。
3. 甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并采取必要的防护措施。
七、劳动纪律与规章制度1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
2. 乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权按照相关规定进行处理。
八、合同的变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更本合同。
2. 甲方或乙方可以解除本合同，但应提前通知对方。
3. 本合同到期即终止。
合同终止前，双方应办理相关手续。
九、违约责任及赔偿责任1. 甲乙双方违反本合同的约定，应承担违约责任。
2. 因乙方违反本合同导致甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。
非在编人员聘用合同3篇
非在编人员聘用合同3篇篇1甲方（聘用单位）：[单位名称]地址：[单位地址]法定代表人（或授权人）：[法定代表人姓名]乙方（受聘人员）：[受聘人员姓名]性别：[受聘人员性别]民族：[受聘人员民族]文化程度：[受聘人员文化程度]身份证号码：[受聘人员身份证号码]住址：[受聘人员住址]联系电话：[受聘人员电话号码]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，经友好订立本合同，以明确双方的权利义务关系，并共同遵守下列条款：一、聘用期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，其中试用期为XX个月。
合同期满如双方无异议，自动续约。
二、工作内容与地点乙方担任的职位为：[具体职位名称]，其主要工作内容和职责为：[具体工作内容和职责]，工作地点为甲方所在地。
甲方可根据经营需要调整乙方的工作内容和工作地点。
三、工作时间与休息休假甲方的正常工作时间为每周一至周五的上午XX点至下午XX点，午休时间XX点至XX点。
乙方享有法定节假日休息的权利。
加班及请假制度按照甲方相关规定执行。
四、薪酬福利甲方的薪酬制度遵循公平、公正的原则。
乙方的月薪为人民币XX 元整（税前），甲方将按月支付乙方的工资。
乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇。
具体发放办法和待遇标准按照甲方相关规定执行。
五、保密义务与知识产权归属乙方应严格遵守甲方的保密制度，对在工作中掌握的商业秘密及其他机密信息负有保密义务。
本合同终止或解除后，乙方仍对在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密和信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露。
合同期间或终止后所发生的商业秘密和知识产权均归属于甲方所有。
乙方因违反保密义务导致甲方遭受损失的，应依法承担赔偿责任。
六、合同的变更、解除和终止双方应依据法律法规的规定，在协商一致的基础上变更或解除合同。
任何一方违反合同约定，对方均有权解除合同并要求赔偿损失。
非全职用工合同6篇
非全职用工合同6篇篇1甲方（用人单位）：______________________乙方（员工）：_______________________鉴于甲乙双方均充分理解本合同所涉及的非全职用工性质和条款，在平等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方的非全职用工事宜，经友好协商一致，订立本合同。
一、合同基本信息1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日4. 工作岗位：_______________________5. 工作地点：_______________________二、工作内容及要求1. 乙方应按照甲方的要求，在规定的岗位上履行职责，工作内容包括但不限于__________ （具体工作内容）。
2. 乙方的工作时间、休息休假及其他与工作时间相关的安排，按照甲方的工作制度和相关规定执行。
三、工作时间及薪酬1. 本合同为非全职用工合同，乙方的工作时间根据甲方实际需要灵活安排。
2. 薪酬标准按照甲方的薪酬制度执行，具体数额为______元/月（或按其他方式计算薪酬）。
薪酬支付时间和方式由双方另行约定。
四、保险及福利待遇1. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享受甲方规定的福利待遇。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件、劳动防护用品及相关措施，保障乙方在工作中的安全和健康。
乙方应遵守甲方的安全制度和操作规程。
六、合同变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；（二）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（三)法律法规规定的其他情形。
3. 本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。
七、违约责任甲乙双方任何一方违反本合同约定，均应承担违约责任。
非在编人员聘用合同5篇
非在编人员聘用合同5篇篇1非在编人员聘用合同一、合同双方雇主：（以下简称“公司”）地址：法定代表人：联系电话：受聘人员：地址：身份证号：联系电话：二、聘用内容公司聘用受聘人员担任（岗位名称），具体职责和任务包括但不限于：1. 准时参加公司安排的工作，并按时完成相关工作任务；2. 遵守公司的相关规章制度，维护公司形象，维护公司的合法权益；3. 配合公司的相关工作安排，服从公司领导的管理。
三、薪酬待遇公司向受聘人员支付薪酬为（具体数额），支付方式为（工资发放周期和方式）。
具体的绩效考核标准和奖惩机制另行协商确定。
四、劳动合同期限本次劳动合同期限为（具体时间），自双方签署本合同之日起生效。
五、合同解除1. 若有一方违反合同规定，另一方有权解除合同；2. 双方协商一致解除合同；3. 合同期满后，双方如无其他约定，合同自动终止。
六、其他事项1. 受聘人员在工作期间应当保守公司的商业机密，不得泄露公司内部信息；2. 受聘人员有权享受公司的福利待遇，具体待遇以公司内部规定为准；3. 本合同未尽事宜，双方可另行协商签署补充协议。
七、争议解决双方如在履行合同过程中发生争议，应当友好协商解决。
如协商不成，可通过法律途径解决。
八、合同生效本合同自双方签署之日起生效。
受聘人员（签名）：日期：公司（签名）：日期：以上是关于【非在编人员聘用合同】的文档，合同中详细规定了双方的权利义务，保障了受聘人员的合法权益，也为公司的正常运营提供了保障。
希望双方能够遵守合同约定，共同为公司的发展贡献力量。
篇2非在编人员聘用合同一、甲方：（用人单位）地址：法定代表人：联系电话：统一社会信用代码：二、乙方（被聘用人员）姓名：联系电话：身份证号码：工作经验：一、聘用岗位及工作内容1、聘用岗位：_______；2、聘用部门：______；3、工作性质：______；4、工作地点：______；5、工作时间：______；6、薪酬待遇：______；7、试用期：______。
司法解释关于非正式劳动关系的法律后果
司法解释关于非正式劳动关系的法律后果非正式劳动关系是指雇主与劳动者之间没有明确书面合同或没有以正规程序签订劳动合同的情况下所形成的劳动关系。
在这种情况下，双方的权益和责任可能不够明确，导致可能出现各种问题。
司法解释在解决非正式劳动关系的法律后果方面起着重要的作用，下面将详细介绍这方面的内容。
首先，非正式劳动关系在某些情况下可能被法律视为存在劳动关系。
根据司法解释，一旦雇佣关系满足法定的要素，即存在劳动者提供劳动、雇主支付报酬、劳动者受雇主指挥、劳动者在劳动过程中享有雇佣者提供的劳动条件等，即使没有明确的书面合同，也可以认定为存在劳动关系。
这就意味着即使没有明确的劳动合同，劳动者仍然享有一定的劳动权益，包括劳动报酬、休假、社会保险等。
其次，对于非正式劳动关系，司法解释还明确了雇主的责任和义务。
根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，无论是否存在正式的劳动合同，雇主都有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境，确保劳动者的合法权益得到保护。
司法解释进一步强调了雇主应当履行的责任，包括支付劳动者的工资、提供必要的劳动条件和工作保险、保障劳动者的合法权益等。
如果雇主未能履行相应的责任，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的权益。
第三，非正式劳动关系可能存在的问题是劳动争议。
由于没有明确的劳动合同，双方对于工作内容、报酬、工作时间等事项的认知可能存在差异，导致潜在的劳动争议。
司法解释明确了劳动争议解决的途径和程序，为劳动者提供了维权的渠道。
根据劳动法的规定，劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。
劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
此外，非正式劳动关系下的劳动者也应当注意自己的权利和义务。
尽管不存在明确的劳动合同，但劳动者依然享有一定的权益，包括工资、休假、社会保险等。
劳动者应当密切关注自己的劳动条件，确保自己的合法权益得到保护。
单位双重劳动合同
单位双重劳动合同是指劳动者与用人单位签订的两份劳动合同，一份是正式的、具有法律效力的劳动合同，另一份是临时的、非正式的劳动合同。
这种现象在我国的劳动力市场中比较常见，尤其是在一些大型企业和事业单位中。
本文将从单位双重劳动合同的定义、产生原因、利弊以及如何规范等方面进行探讨。
一、单位双重劳动合同的定义及产生原因1. 定义单位双重劳动合同是指劳动者与用人单位签订的两份劳动合同，一份是正式的、具有法律效力的劳动合同，另一份是临时的、非正式的劳动合同。
正式劳动合同约定的内容通常是劳动者的基本工资、福利、工作时间等，而非正式劳动合同则可能涉及到劳动者在单位内的其他权益，如晋升、培训、奖金等。
2. 产生原因（1）企业内部管理需要。
为了加强企业内部的管理和协调，用人单位往往需要与劳动者签订一份非正式的劳动合同，以明确双方在企业内部的责任和权益。
（2）政策法规影响。
在我国，一些行业和领域存在政策法规限制，导致用人单位无法与劳动者签订正式的劳动合同。
为了规避风险，用人单位会选择与劳动者签订非正式的劳动合同。
（3）劳动者需求。
部分劳动者在求职时，可能会优先考虑企业的非正式劳动合同，以获取更多的实践经验和职业发展机会。
二、单位双重劳动合同的利弊1. 优点（1）有利于企业内部管理。
单位双重劳动合同有助于明确劳动者在企业内的职责和权益，有利于企业对员工的管理和激励。
（2）有利于劳动者个人发展。
非正式劳动合同往往涉及到劳动者在单位内的晋升、培训等权益，有助于劳动者在单位内的成长。
（3）有利于双方风险规避。
单位双重劳动合同有助于用人单位规避政策法规风险，也有助于劳动者规避劳动合同纠纷风险。
2. 缺点（1）可能导致劳动者权益受损。
由于非正式劳动合同缺乏法律保障，劳动者在权益受损时可能难以维护自己的合法权益。
（2）可能导致劳动关系不稳定。
单位双重劳动合同使得劳动关系变得复杂，可能导致劳动者与用人单位之间的矛盾和纠纷。
（3）不利于社会公平竞争。
非正式员工签劳务合同
尊敬的员工：您好！为了保障您的合法权益，确保双方合作顺利进行，现将非正式员工签订劳务合同的相关事宜通知如下：一、合同名称本合同名称为《非正式员工劳务合同》（以下简称“合同”），由甲方（用人单位）与乙方（非正式员工）签订。
二、合同期限1. 本合同期限自双方签订之日起生效，至甲方完成乙方工作任务之日止，合同期限最长不超过6个月。
2. 合同期满后，如双方同意续签，应在本合同期满前30日内签订书面续签协议。
三、工作内容1. 乙方应按照甲方的要求，完成甲方安排的工作任务。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
四、工作时间及休息1. 乙方的工作时间按照甲方规定执行，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。
五、劳动报酬1. 甲方应按照国家及地方相关政策规定，支付乙方工资。
2. 乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体数额由双方协商确定。
3. 甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
六、违约责任1. 甲方违反本合同约定，未按时支付乙方工资或未按规定缴纳社会保险和住房公积金的，应向乙方支付违约金。
2. 乙方违反本合同约定，未按时完成工作任务或违反甲方规章制度的，甲方有权解除本合同。
七、争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。
2. 协商不成的，任何一方均可向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。
八、合同解除1. 本合同期满或双方协商一致解除的，合同自动终止。
2. 在合同期限内，如遇以下情况，甲方有权解除本合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失的；（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（3）乙方劳动合同解除或终止前，被依法追究刑事责任的。
3. 在合同期限内，如遇以下情况，乙方有权解除本合同：（1）甲方未按时支付乙方工资或未按规定缴纳社会保险和住房公积金的；（2）甲方违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益的。
非正式工合同范本
非正式工合同范本甲方（雇主）：____________________乙方（非正式工）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘请乙方担任非正式工事宜，达成如下协议：一、合同期限1. 本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2. 试用期_______个月，自合同生效之日起计算。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方安排的工作地点从事_______工作。
2. 甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，乙方应予以配合。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 乙方可享受国家法定节假日和休息日，甲方有权根据业务需要安排乙方加班，并按照国家相关规定支付加班费。
四、劳动报酬1. 甲方按月支付乙方工资，工资标准为_______元/月。
2. 甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素调整乙方的工资。
五、保密与知识产权1. 乙方在合同期间及合同终止后_______年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等，否则应承担相应的法律责任。
2. 乙方在合同期间所创作的作品、研发的技术等，其知识产权归甲方所有。
六、合同的解除和终止1. 甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方在试用期内提前_______天通知甲方，可以解除本合同。
3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同：（1）未按照约定支付工资的；（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（3）甲方违反法律法规，损害乙方合法权益的。
七、争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
八、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
非正式员工合同协议书
非正式员工合同协议书在当今社会，非正式员工（如临时工、兼职工、实习工等）在企业中扮演着越来越重要的角色。
为了明确双方的权利与义务，避免不必要的法律纠纷，签订一份非正式员工合同协议书变得尤为重要。
以下是一份非正式员工合同协议书的范本，供参考使用。
一、合同双方甲方（雇主）：[公司名称]乙方（员工）：[员工姓名]二、合同期限本合同自[开始日期]起至[结束日期]止。
三、工作内容乙方同意在合同期限内，根据甲方的工作安排，完成以下工作内容：[具体工作内容]。
四、工作时间和地点1. 工作时间：乙方应遵守甲方的工作时间和休息时间安排，除非双方另有约定。
2. 工作地点：乙方的主要工作地点为[具体地点]，如有变动，甲方应提前通知乙方。
五、薪酬和福利1. 薪酬：乙方的基本工资为[金额]，支付方式为[月付/周付]。
2. 福利：乙方可享受甲方提供的[具体福利]。
六、保密条款乙方应对在工作期间获知的甲方的商业秘密和其他机密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得泄露给第三方。
七、违约责任如一方违反本合同的任何条款，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
八、合同的变更和终止1. 本合同一经双方签字盖章后生效，任何一方不得擅自变更或解除本合同。
2. 如需变更或终止本合同，必须经双方协商一致，并以书面形式进行。
九、争议解决如双方在本合同执行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
十、其他本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：_________________ 日期：____年____月____日乙方（签名）：___________ 日期：____年____月____日。
非正式员工协议书
非正式员工协议书甲方（雇主）：_________________________乙方（非正式员工）：____________________鉴于甲方需要临时或非全职的劳动力，乙方愿意提供相应的服务，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方为甲方提供非正式员工服务的相关事宜，达成如下协议：第一条服务内容1. 乙方同意根据甲方的工作安排，提供如下服务：_______________________2. 乙方应保证其提供的服务符合甲方的要求和行业标准。
第二条服务期限1. 本协议自____年____月____日起至____年____月____日止，除非双方另有书面约定。
2. 协议期满，双方可协商续签。
第三条工作时间1. 乙方应根据甲方的安排，在规定的时间内完成工作任务。
2. 甲方应尊重乙方的休息权，不得无故延长乙方的工作时间。
第四条报酬支付1. 甲方应按照双方约定的标准支付乙方报酬，支付方式为：____________________2. 报酬支付时间：____________________3. 乙方应提供合法的税务发票或收据。
第五条保密义务1. 乙方在为甲方提供服务期间，应保守甲方的商业秘密。
2. 乙方不得将甲方的商业秘密泄露给第三方。
第六条知识产权1. 乙方在为甲方提供服务期间创造的知识产权归甲方所有。
2. 乙方应协助甲方完成知识产权的登记和保护工作。
第七条违约责任1. 任何一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金，金额为：____________________2. 违约方应赔偿对方因此遭受的所有损失。
第八条协议的变更和解除1. 本协议一经签订，未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除。
2. 双方协商一致，可以变更或解除本协议。
第九条争议解决1. 本协议在执行过程中如有争议，双方应友好协商解决。
2. 协商不成，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
第十条其他约定1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商确定。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
非正式劳动合同篇一：新《劳动合同法》与非正式员工的雇佣新《劳动合同法》与非正式员工的雇佣在我国，很多企业在劳动合同的签订方面存在着不规范的行为，很少有企业和员工签订较长期的合同，《劳动合同法》从法律的角度，限制了劳动合同短期化。
劳务派遣在我国已经有了一定的发展，现在我国的劳务派遣形式多样，但是仍然存在着种种不规范。
《劳动合同法》首次从法律的角度对劳务派遣进行了规制。
随着经济的多元化发展，非全日制用工成为当前一种灵活雇佣的形式，《劳动合同法》对非全日制用工做了明确定义和规范。
有关劳务派遣的规定目前我国劳务派遣发展迅速，但侵害劳动者权益的情形较为普遍。
考虑到劳务派遣涉及到三方的权利义务，《劳动合同法》设专节进行了规范。
第一，规定设立劳务派遣公司注册资金不得少于50万元，资金应当一次到位。
同时明确劳务派遣单位必须与被派遣劳动者建立劳动关系，并承担用人单位的义务，且必须签订两年以上的固定期限劳动合同，无工作期间支付最低工资等，加大劳务派遣单位的责任，促使劳务派遣市场的合理化和规范化。
第二，针对劳务派遣单位、用工单位责任不清的问题，《劳动合同法》规定了几项措施：一是规定用工单位必须履行的义务，包括提供劳动条件和劳动保护，告知工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金、福利待遇，进行岗位培训，实行正常的工资调整机制。
二是劳务派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险、违约责任等。
三是给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
四是规定了被派遣劳动者一些权利，包括要求同工同酬的权利、工资正常调整的权利、对劳务派遣协议的知情权、工资不被克扣的权利、参加或者组织工会的权利等。
劳动合同法中规定了劳动合同应当具备工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险的条款。
这说明劳务派遣单位在与劳动者签订合同的时候，应该在合同中写明工作地点工作内容等，那么就意味着劳务派遣单位应该在与劳动者签订合同之前就与企业签订了协议。
但是却没有指出现在存在的先招募大量的劳动者后，再与企业签订用工合同的劳务派遣单位的行为是不是属于劳务派遣。
劳动合同法规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，在无工作期间需支付不得低于劳务派遣单位所在地区的最低工资标准的劳动报酬。
也就是说劳务派遣单位很可能与企业签订的是一年的用工协议，但它却需要与劳动者签订为期两年的合同，当劳务派遣单位与企业的协议到期后，剩下一年的时间就需要劳务派遣单位向劳动者支付薪酬。
可见国家出台劳动合同法的目的之一就是减少失业率，使得尽可能多的劳动者有最低工资。
然而这有可能伤及劳务派遣单位的利益，所以其实施难度非常大。
也许等劳动合同法正式实施以后，劳务派遣单位就不复存在了。
同时劳动合同法还规定连续订立两次固定期限劳动合同后续订的，应当订立无固定期限合同。
这就意味着，劳务派遣机构与劳动者签订两次两年期限的合同后，就需要订立无固定期限合同。
那么在劳动者的劳动生涯中，如果劳务派遣机构没有派遣任务，他就需要支付劳动者的薪酬。
由于劳务派遣规模较大，巨额的薪酬它必然不会承担。
也许将来劳务派遣单位会彻底的消失，但是非正式就业的普遍化需要中介机构，将来的劳务派遣将以外包机构等其他形式出现。
劳动合同法规定用工企业需要向劳动者支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
很多企业使用非正式员工的最大原因就是节约劳动力成本。
劳动合同法的出台将促使企业雇佣正式员工以节约成本。
这样非正式员工利益不仅得不到保护，反而会导致失业率上升。
又或者，这一个规定最终成为一纸空文，得不到有效实施。
有关短期契约工的规定现在的研究一般将非正式员工分为三类，合同在一年以内、劳务派遣工、非全日制用工。
对于合同在一年以内的短期契约员工，《劳动合同法》并未有明确的规定。
在雇用短期契约形式的非正式员工方面最突出的一个问题时也经常采用劳动合同一年一签的旧观念，以往企业在管理中，为了实现劳动关系的短期效益，减少用人成本和避免用工管理的不便，在签订劳动合同的期限上一般采取一年一签的方式。
但《劳动合同法》于20XX 年1月1日生效执行后，企业要慎重使用一年一签的方式。
《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限的劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次施行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有可以被用人单位依法解除劳动合同情形，续订劳动合同的。
所以，企业在延用一年一签劳动合同的管理方式，势必在平衡角度上将企业置于被动。
因此，改变劳动合同一年一签的旧观念，探索中长期用工思路是企业当前的战略要求。
有关非全日制用工的规定近年来，以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。
这一用工形式突破了传统的全日制用工模式，适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要，成为促进就业的重要途径。
为了规范用人单位非全日制用工行为，保障劳动者的合法权益，促进非全日制就业健康发展，劳动保障部于20XX年发布了《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发[20XX]12号）。
《劳动合同法》在总结这一政策执行情况的基础上，从法律层面上对非全日制用工做出特别规范。
（一）非全日制用工定义所谓非全日制用工，按照劳动合同法第68条的规定，定义为：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
这种方式主要是指钟点工以及一些兼职工作，非全日制用工方式也是很普遍的。
（二）非全日制用工签订书面合同情况对于全日制用工的，用人单位必须和劳动者签署书面的劳动合同，否则，将会受到支付双倍工资等严厉的惩罚。
对于非全日制用工方式，劳动合同法第69条明确规定，非全日制用工方式可以不签订书面的劳动合同，这也是与其短期性、即时结清性以及相对简单性的特点相符合的。
在这种用工方式下，用人单位和劳动者之间主要是工资支付关系，权利义务较为简单，而且一般的履行期限可能只是几天的时间，因此，允许双方订立口头协议，只要双方协商一致后，无须签署书面的劳动合同。
从劳动者维权的角度讲，如果条件许可，应尽量签署书面的劳动合同。
（三）非全日制用工的劳动者可在多家单位同时工作的情况对于和用人单位建立劳动关系的全日制用工的劳动者，在其和用人单位的劳动关系未依法终止、解除之前，不得再和其他的用人单位建立劳动关系，这属于工作关系的排他性。
但非全日制用工的劳动者则与此相反，享有和多家单位建立劳动关系的权利，这个规定也是和非全日制用工方式的特点相符合的。
当然，非全日制用工劳动者的上述权利也并非毫无限制的，其必须保证后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行。
（四）非全日制用工的工资支付规定非全日制用工的方式下，主要是按照小时数计算工资，当然双方也可以约定按周、按月或按工作量计算工资。
不论是小时工资还是计件工资，具体数额双方协商确定，但按照劳动合同法第72条的规定，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非按小时计算工资，可以类推出相应的小时工资加以比较。
工资结算可以每天即时结清，也可以约定每周一结，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
这一规定的提出解决了现实生活中有关在校大学生、离退休人员的用工，是否受最低小时工资标准的约束的问题。
根据劳动部1995年制订的《关于贯彻执行若干问题的意见》第十二条规定“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
”一直以来认为大学生兼职不受劳动法调整，对于其报酬可以双方约定，不受最低工资标准的约束。
离退休人员在实践中，也一直是按劳务关系处理。
在新法实施后，上述情形用工，也应受到本法的约束和保障。
（五）非全日制用工试用期的规定非全日制用工由于履行期限相对较短，因此，劳动合同法明确规定，非全日制用工不存在试用期，即使双方做了试用期的约定，也是无效的，一律按照正常用工期看待。
劳动合同的试用期，是指包括在劳动合同期限内的，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否适合自己的要求进行了解的期限。
一般而言，劳动者在试用期内的劳动报酬往往低于劳动合同中约定对同一岗位的工资，以致于很多单位把试用人员当成廉价劳动力，甚至利用试用期解除劳动合同相对容易的特点，频繁地更换试用人员，加重了劳动关系的不确定性，也增加了劳动者的经济负担。
非全日制用工本来就属于灵活用工形式，劳动关系的不确定性比全日制用工要强，而且非全日制劳动者的收入也往往低于全日制职工，所以更应该严格控制试用期来加强对非全日制劳动者的保护。
用人单位违反本法规定与非全日制用工的劳动者约定了试用期的，应当承担相应的法律责任。
按照劳动合同法第八十二条的规定，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。
（六）非全日制用工劳动关系的终止情况非全日制用工具有灵活性，这也是和用人单位和劳动者之间相对简单的权利义务相对应的。
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，无需提前通知。
而且在非全日制用工状态下用人单位提出终止的无需向劳动者支付经济补偿，这有别于全日制用工。
本法是第一次用法律形式确定非全日制用工，较其他国家的定义，本法界定标准较严。
非全日制用工是与全日制用工相对的概念，在我国出现的时间不长，但呈现出较快增长的趋势，劳动合同法针对其特点设专节做了相应的规定。
非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方。