企业安全文化的核心是以人为本(新编版)
企业安全文化的核心(新版)
( 安全文化 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改企业安全文化的核心(新版)Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.企业安全文化的核心(新版)企业传统的安全管理只注重对“物”的管理，以“事”为中心，只注重监督管理而没有强调“自主管理”。
把安全总是只局限于生产之中，而没有认识到安全问题还渗透在社会生活的各个层面，分布在人类活动的全部空间，体现在自下而上环境的各个领域。
加之其管理办法与具体作法的专业性较强，难于被一般人所接受和变成全民的自觉意识和行动。
所以改进传统的安全管理工作已迫在眉睫。
目前安全工作面临着严峻的考验。
在此形势下，有必要探讨企业安全管理的新机制，即塑造一种具有企业特色的安全文化，形成以“人”为本的管理思想，创造一种文化的气氛，形成职工与社会自觉遵守的安全行为规范，从而形成稳定的安全文化机制，充分发挥其监督、检查、预防的功能，达到长周期安全生产之目的。
在企业，要形成“安全第一”的良好氛围，做到处处可见醒目的安全标志牌和安全标语警句，安全通道清洁畅通，设备见本色，无环境污染，生产作业规范标准，现场光线明亮，对不标准行为能群起而攻之，人人感到违章违纪可耻。
这种强烈的安全生产气氛能够起到动员人们注意安全的作用，对一切与安全环境要求相悖的行为还能起到扼制作用，通过宣传教育培训等手段传播安全文化，使广大职工把安全工作提高到安全文化的高度来认识，从而建立正确的安全人生观、安全行为规范和道德标准。
企业安全文化的核心是以人为本
企业安全文化的核心是以人为本通过弘扬、倡导途径，采用宣传、培训的方法，传播和崇尚安全文化，使企业所有员工(包括职工家人及亲友)形成科学的安全思维、安全观念、安全意识、安全行为、安全习俗，树立遵章守纪、安全自律、善待人生，珍惜生命的观点，学会自救互救避难免灾的方法是安全文化建设的重要内容和追求目标。
企业安全文化包括：安全物质(物态)文化、企业安全制度文化(企业安全管理与法制文化)、企业安全精神文化(企业安全观念文化)和企业安全价值规范文化(企业安全行为文化)。
除按人的安全与健康需求，创造发明物化的安全科学技术产品及物质财富外，企业安全文化的灵魂和主体就是尊重人、关爱人、保护人(员工)。
人的安全意识、安全素质就决定了企业的安全文化的水平和发展方向。
企业安全文化不仅把员工看成是经济人，还视为社会人，都有情感、心理、文化方面的需求。
人是生产经营系统的主体，是安全管理的核心，既是管理的对象，又是管理的动力。
企业安全文化是以人为中心的“灵性管理”的基础，是“以人为本”的柔性管理的理论依据，企业安全文化融含了管理文化的原则和灵魂。
尊重人、理解人、关心人、爱护人是企业安全文化的主体思想和核心内容，突出和倾注对员工对人的“关爱”和“保护”，保障员工的身心安全与健康。
企业员工都在具有本企业传统和特色的企业安全文化氛围中开展活动，并与企业的经济活动紧密相连，员工的现实安全观念、意识、价值取向、精神面貌、心理素质、经营哲学、审美观点等都反映了企业安全文化的积累和优化，表现了当今企业安全文化的特点和水平，要把企业安全文化建设推向更高的阶段，必须对企业员工各层次有严格的要求，不同阶段、不同时期要达到规定的安全文化素质。
按企业所有员工在安全生产经营活动中的归纳和分类，有以下几种要求：(一)企业法人代表的安全文化这种安全文化也可称为企业家安全文化或决策者(层)安全文化或厂长(经理)安全文化。
法人代表是企业的“一把手”，是安全生产的第一责任人，对企业的安全生产负有全权责任。
浅议企业安全文化建设中如何做到以人为本
浅议企业安全文化建设中如何做到以人为本当和平与发展成为时代的主题时，安全则变得尤为重要，和平安宁的生活需要安全、经济的腾飞需要安全、时代的发展更需要安全。
然而如今，企业安全文化的核心则是以人为本，要最终实现持续改善安全业绩、建立安全生产长效机制的目标，就必须将以人为本体现在安全生产管理上，必须以保障人的生命权和健康权为最高原则，围绕以人为本，大力推进安全文化建设。
结合企业生产经营实际，本文就安全生产工作如何多措并施做到“以人为本”与大家进行探讨。
一、企业安全文化建设和以人为本的关系（一）何为企业安全文化企业安全文化就是安全理念、安全意识以及在其指导下的各项行为的总称。
所有的事故都是可以防止的，所有安全操作隐患是可以控制的。
企业安全文化的核心是以人为本，这就需要将安全责任落实到企业全员的具体工作中，通过培育员工共同认可的安全价值观和安全行为规范，在企业内部营造自我约束、自主管理和团队管理的安全文化氛围，最终实现持续改善安全业绩、建立安全生产长效机制的目标。
（二）企业安全文化建设为什么要以人为本以人为本，体现在安全生产管理上，就是必须以保障人的生命权和健康权为最高原则，杜绝以危害人的生命与健康去换取物的安全和经济效益的非人道行为。
为此，我们要围绕以人为本，高度重视人的生命、健康价值和精神、情感意识等，大力推进安全文化建设。
要切实加强企业安全文化建设。
企业安全文化建设是企业预防事故的基础性工程。
企业应根据自身的特点，利用多种方式创造各具特色的企业安全文化，使职工在心理、思想和行为上形成安全生产的自我意识，创造安全环境氛围。
二、企业安全文化建设以人为本的意义（目的）（一）企业安全文化建设的作用建设企业安全文化就是对企业安全行为进行规范、约束，使其产生企业安全管理的长期效能。
所以，企业安全文化具有导向、约束、规范企业从业人员行为的作用。
企业文化提倡、崇尚什么，将通过潜移默化的作用，使员工的注意力逐步转向企业所提倡、崇尚的内容，接受共同的价值观念，从而将个人的目标引导到企业安全目标上来。
安全文化以“人”为核心
安全文化以“人”为核心企业最重要的资源是人力资源，人是生产过程中最活跃的要素，是安全生产的实践者，安全文化的核心是“人”。
企业要搞好安全生产工作，必须坚持以人为本，树立安全“一失万无”的风险意识，努力构建以“遵规守章，文明有序”为核心理念的安全文化，充分发挥安全文化的导向、约束、激励、凝聚和辐射功能，为公司安全生产提供强有力的文化支撑。
在企业安全文化建设中，如何坚持以人为本呢?一是理念的先导作用。
不断提高公司全员安全素养，形成“我要安全”的行为准则，自觉规范管理和施工作业行为，确保公司安全生产的长治久安。
心态安全文化是安全文化建设的基础和前提，最能体现人本思想。
无论是管理者还是操作者，只有心态安全，才会行为安全;只有行为安全，才能保证安全制度落到实处。
以安全价值观为核心的安全理念是心态安全文化建设的灵魂，所以全体员工要树立正确的安全价值观。
安全价值观是安全文化的核心内容，是人们价值观中有关安全行为选择、判断、决策的观念总和。
这种观念制约着职工在生产实践中的行为和目标。
凡是违反安全操作规程的冒险蛮干行为，都是由不正确的安全价值观导致的错误行为。
当前，存在于企业中的“三违”现象，表现了职工在安全价值观取向上的混乱。
追求健康是人皆有之的基本需求，可是为什么“三违”现象屡禁不止?最根本的问题就是观念问题，就是没有树立正确的安全理念。
“遵规守章，文明有序”是公司安全文化的核心理念，要更好地进行安全文化建设，首先就要排除人为的不安全因素，遵规守章，做到文明有序，如果错误观念不破除，正确的安全理念不树立，那么，安全文化建设就永远是一座空中楼阁。
(风险世界专业研究安全风险管理,安全员的门户!)二是亲情的感染作用。
从理论上讲，促使全员树立正确的安全意识，最基本、最有效的手段就是宣传教育。
安全生产的宣传教育适应了职工群众对安全生产知识的内在需求，从主观上讲职工是愿意接受的。
但是以往的安全教育大多是“我说你听”，不是大道理满堂灌，就是家长式的训斥。
企业安全文化的核心(新编版)
企业安全文化的核心(新编版)Safety culture is to establish a safe, reliable, harmonious and coordinated environment anda safety system for matching operation.( 安全管理 )单位：______________________姓名：______________________日期：______________________编号：AQ-SN-0740企业安全文化的核心(新编版)企业传统的安全管理只注重对“物”的管理，以“事”为中心，只注重监督管理而没有强调“自主管理”。
把安全总是只局限于生产之中，而没有认识到安全问题还渗透在社会生活的各个层面，分布在人类活动的全部空间，体现在自下而上环境的各个领域。
加之其管理办法与具体作法的专业性较强，难于被一般人所接受和变成全民的自觉意识和行动。
所以改进传统的安全管理工作已迫在眉睫。
目前安全工作面临着严峻的考验。
在此形势下，有必要探讨企业安全管理的新机制，即塑造一种具有企业特色的安全文化，形成以“人”为本的管理思想，创造一种文化的气氛，形成职工与社会自觉遵守的安全行为规范，从而形成稳定的安全文化机制，充分发挥其监督、检查、预防的功能，达到长周期安全生产之目的。
在企业，要形成“安全第一”的良好氛围，做到处处可见醒目的安全标志牌和安全标语警句，安全通道清洁畅通，设备见本色，无环境污染，生产作业规范标准，现场光线明亮，对不标准行为能群起而攻之，人人感到违章违纪可耻。
这种强烈的安全生产气氛能够起到动员人们注意安全的作用，对一切与安全环境要求相悖的行为还能起到扼制作用，通过宣传教育培训等手段传播安全文化，使广大职工把安全工作提高到安全文化的高度来认识，从而建立正确的安全人生观、安全行为规范和道德标准。
安全意识就是安全生产的客观实际在人们头脑中的反映，也就是人们头脑中建立的生产必须有安全的观念。
打造企业安全文化须坚持以人为本(最新版)
( 安全文化 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改打造企业安全文化须坚持以人为本(最新版)Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.打造企业安全文化须坚持以人为本(最新版)企业安全管理离不开企业安全文化，一个企业塑造了怎样的安全文化环境，也就会使员工形成怎样的安全意识。
企业安全文化是在企业安全管理中的某些经验化、理性化不断发展和优化的体现，是安全管理的一面大旗，它引导团队建立共同的安全精神、信念和行为准则，是新时代企业管理的新特点，同时也是企业持续发展的灵魂和精神支柱，是企业综合实力的重要体现。
湖南天雁机械有限责任公司是国内生产并满足各种军民车辆发动机高性能涡轮增压器、进排气门最大的专业厂家之一。
公司将安全文化作为企业文化建设的重要组成部分，用崭新的思维方法，用人性化的新观念来审视企业安全文化，坚持以人为本，科学、客观地认识人本管理在企业安全生产中的作用，立足实际，不断丰富安全文化建设的内涵和外延，把对人的管理引入安全管理之中，充分挥发全体员工的主观能动性和丰富的经验，造就浓厚且独具特色的安全文化氛围，促进安全管理向新层次跨越。
2003年，湖南天雁机械有限责任公司成为中国兵器装备集团公司所属企业第一家通过职业安全健康管理体系（OHSMS）认证的企业。
2006年，通过中国兵器行业机械工厂安全性评价，成为安全级企业、省级园林式企业。
企业安全文化原则范文（二篇）
企业安全文化原则范文1. 以人为本我们的企业安全文化以人为本，将员工的安全与健康置于首位。
我们相信，员工是企业最重要的资源和财富，他们的安全和福祉对于企业的长远发展至关重要。
因此，我们致力于提供安全健康的工作环境，保障每一位员工的生命安全和身体健康。
同时，我们也鼓励员工积极参与安全文化的建设，共同推动企业的安全发展。
2. 全员参与企业安全文化需要全员参与，每一位员工都应该成为安全的守护者和推动者。
我们鼓励员工进行安全意识培养，提供相应的培训和教育，以增强员工对安全的认识和理解。
同时，我们强调团队合作和信息共享，鼓励员工及时汇报安全隐患和问题，并积极参与安全改进和风险管理。
只有通过全员参与，我们才能够建立起安全文化的统一意识和共同行动。
3. 持续改进企业安全文化是一个持续改进的过程。
我们坚持“安全第一、零事故”的原则，不仅仅停留在表面的安全防护措施，更注重持续改进和创新。
我们建立健全的安全管理体系，定期进行安全评估和隐患排查，及时修正和改进存在的安全问题。
我们鼓励员工提出改进建议，并通过持续改进来提高安全水平和绩效。
4. 风险识别与管理企业安全文化要求我们不仅要重视已知的安全风险，更要主动识别和管理潜在的风险。
我们建立有效的风险识别和评估机制，通过科学的方法和工具，对潜在的安全隐患进行分析和评估。
同时，我们制定相应的风险管理措施，降低和控制风险的发生概率和影响，确保员工和企业资产的安全。
5. 遵循法律和道德规范企业安全文化的建设必须遵循法律和道德规范。
安全事故不仅仅对企业带来经济和声誉损失，更可能涉及到法律责任和法律诉讼。
为了避免这样的风险，我们坚持合法经营的原则，遵守国家和地方的安全法律法规，在企业内部建立起健全的安全制度和流程。
我们鼓励员工遵守道德规范，推崇诚信和责任，共同维护公司的形象和声誉。
6. 责任制和奖惩机制企业安全文化需要有明确的责任分工和奖惩机制。
每一位员工都应该明确自己的安全责任和义务，并对自己的行为和决策承担相应的安全后果。
企业安全文化建设应以人为本(新编版)
( 安全文化 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改企业安全文化建设应以人为本(新编版)Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.企业安全文化建设应以人为本(新编版)企业安全文化建设如何“以人为本”？安全到底是谁的安全？可惜每每谈到这里就浅尝辄止，很少有专家对此进行深入分析。
这里笔者与大家一起探讨一下有关这些方面的问题，意在抛砖引玉，希望能够引起更多的专家对此进行深入的研究。
先来说第二个问题，安全是谁的安全，以人为本的这个“人”应该是谁？余以为，企业安全文化建设以某一个人或一个群体为本都是偏颇的，它应该以企业全体成员，甚至包括员工家属在内的每一个“人”为本！安全文化建设的实施必须建立“全民安全”观，这也是探讨如何以人为本这个问题的前提。
全民安全”观的确定，全民安全素质的提高，是实现安全生产的根本性保证，是安全文化传播的根本目标。
“安全”本身是一种文化范畴，不是单纯的管理学命题，也不是单纯技术科学命题。
如果我们不在“全民安全素质”和“劳动者职业安全素质”两个方面下功夫，安全生产水平是不会根本提高的。
安全生产的严峻形势也不会根本好转。
这也是被许多工业发达国家的实践验证过的。
接下来，谈谈“企业安全文化建设如何以人为本”？首先，必须明确的是，这里的“人”既然是个群体，那么他们的文化素质就会有差别，有时还会是很大的差别，因此就必须坚持通俗、易懂的原则。
安全文化要以人为本(标准版)
( 安全文化 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改安全文化要以人为本(标准版)Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.安全文化要以人为本(标准版)在我国，安全生产形势仍然不容乐观。
政府监管部门、生产单位和相关责任人都在积极、深入地分析可能存在安全隐患或已发生事故的原因，如思想重视程度不够、安全理论学习不深刻、具体操作规程不当、防范措施不到位等等。
而造成以上安全事故的安全心理和安全行为的原因，大多与“安全文化”的建设有关。
重视研究安全文化问题，探索加强安全文化建设，无疑具有积极的现实意义。
因此，笔者认为，企业要实现安全生产执行力由强制性到自觉性的转变，员工安全思想由“要我安全”到“我要安全”的飞跃，就必须把安全文化建设作为安全生产工作的重中之重，抓细抓实。
有人不禁要问，安全文化建设包涵如此之多，究竟“什么是安全文化？”“它与安全生产活动有着怎样的联系？”从宏观上来说，文化是人类社会的精神财富，反映了社会文明进步的现实状况和发展趋势。
而安全文化则产生于日常生产活动之中，是企业物质财富和精神财富的总和，是安全生产问题在人们思想观念上的综合反映，是企业在长期安全生产经营活动中形成的。
它是企业有意塑造、且为全体员工接受、遵循具有企业特色的安全价值观（安全理念、安全意识、安全心理）、安全法制思想、安全判断标准和安全行为准则。
安全文化创建以人为本的企业安全文化管理氛围
安全文化创建以人为本的企业安全文化管理氛围内容摘要：引言“幸福一棵树，安全是沃土”。
在社会经济高速运转的今天，如何去创建以人为本的企业安全文化管理氛围，是现代企业得以生存和发展的保障。
安全文化建设是现在企业文化建设不可缺少的一部份，“以人为本”是安全文化的核心理念，以人为本、安全文化、企业建设三者密不可分。
用安全武装企业，树立企业以人文本的良好企业氛围，才能很好的推动企业的发展。
引言1、什么是企业安全文化管理企业文化不同于一般的大众文化，他是要为企业管理服务的，任何企业文化的发展目的不能脱离企业管理的目的。
安全文化是企业文化的一个组成部分，它的发展同样是为了促进企业安全管理的改进与提高。
企业安全文化所产生的人文背景(或者说特定的企业安全文化人文环境)会形成和造就企业特殊的安全管理模式。
无论是企业的决策层、管理层，还是执行(操作)层，他们的安全意识、安全态度、安全信念和安全价值观等，成为企业安全管理的基础。
企业安全文化在人的安全心理、安全道德、安全习俗、安全修养等上层建筑的精神领域为现代企业安全管理提供了顺应时代发展的基础和成长的环境。
因此，企业安全文化也直接影响了与时代经济、文化发展相协调的企业安全管理的机制和方法。
企业安全文化与安全管理是相辅相成、相互促进的有机体。
不仅企业安全管理要安全文化来推动，而且有效的安全管理手段可以促进企业安全文化的建设和发展。
企业安全文化与安全管理的这种相辅相成的性质，产生了“企业安全文化管理”的概念。
换句话说，企业安全文化管理包括了两个方面的含义：用有效的安全管理手段促进良好安全文化的形成与发展和有目的的，以良好的安全文化为基础的安全管理。
在企业安全文化建设初始，为了形成良好的文化氛围，需要用有效的管理方式对员工进行组织管理。
2、为什么要创建以人为本的企业安全文化众所周知，人的安全意识强弱，安全文化素质高低，直接决定安全生产具体过程和结果。
同时，在创造文化的三要素(时间、空间、人)中，人是最重要的，人是根本。
企业安全文化建设原则
企业安全文化建设原则企业安全文化建设是一项非常重要的工作，它关乎企业的长期发展和员工的安全与福祉。
在建设企业安全文化时，应遵循以下原则：1. 以人为本：企业安全文化建设的核心是保障员工的安全和健康。
因此，企业应将员工的安全和福祉放在第一位，从员工需求和利益出发，制定相关安全政策和措施。
2. 全员参与：企业安全文化建设需要全员参与，涉及到企业的各个层级和部门。
高层领导应给予足够的重视，并示范出良好的行为榜样，同时也需要在培训和宣传方面进行全员动员，增强员工的安全意识和责任意识。
3. 建立和谐的工作环境：安全文化建设需要创造一个和谐的工作环境，让员工能够自由地发表意见和建议，以便及时发现和解决安全隐患。
同时，要营造一个相互尊重和和谐相处的氛围，使员工能够认同和接受企业的安全文化。
4. 持续改进：安全文化是一个不断改进和完善的过程。
企业应定期进行安全评估和检查，及时发现和纠正存在的问题。
同时，要鼓励员工提出改进建议，并进行有效的沟通和反馈，以促进企业安全文化的不断进步。
5. 强化培训和教育：企业应制定相关的安全培训计划，并对员工进行定期的安全教育。
培训内容应包括安全知识、操作规程、事故案例等，以提高员工的安全意识和技能。
同时，还应定期组织演练和应急疏散演练，以检验员工的应急处理能力。
6. 加强安全管理：企业安全文化建设需要强化安全管理。
企业应建立健全的安全管理制度和流程，制定明确的安全责任和权限，建立有效的安全监测和控制措施，以保障员工的安全。
7. 与外界合作：企业安全文化建设需要与外界合作，借鉴和吸取其他企业的经验和教训。
企业应积极参与相关安全行业协会和组织的活动，进行交流和合作，提高自身的安全水平。
8. 公开透明：企业应公开透明地向员工和社会公众传递安全信息。
员工需要清楚了解自身工作环境的安全状况，并能够充分参与企业安全管理的过程。
对于事故和突发事件，企业应及时公开相关信息，以避免谣言的传播和问题的扩大。
“以人为本”是“安全文化”的价值核心
“以人为本”是“安全文化”的价值核心安全文化是安全管理的重要组成部分。
福能集团企业文化“安全观”是：生命至上，安全为天。
它时时在昭示我们：在煤炭安全生产实践工作中，必须坚持以人为本的原则，以“人本理念”为基础，以“安全生产”为天职。
生产力有三个要素：生产资料、生产对象、劳动力。
其中人是生产力中最活跃的因素。
安全文化建设应以人为中心，如何充分发挥人在安全生产中的积极作用，培养起广大职工自觉搞好安全生产的责任意识、价值标准、道德规范和行为准则，使企业的安全目标变为全体职工的共同奋斗目标。
这种人格化的企业安全行为就是职工自我安全价值不断追求和不断实现的过程，企业也就获得了强大的安全内聚力和驱动力。
众所周知，煤矿采掘作业在地层深处井下进行，作业环境、作业条件变化大。
人的安全素质和意识在查找消除潜在危险方面起着决定性作用。
安全文化建设就是要提高全体职工的安全综合素质和安全意识。
煤矿企业的安全文化建设就是在矿工的生活过程中，在煤矿企业的生产及经营活动过程中，保护人的健康、尊重人的生命、实现人的价值的文化。
煤矿企业安全文化的具体功能可归纳为以下三个方面：一是规范人的安全行为，使每一个煤矿职工都能意识到安全的涵义、对安全的责任、应具有的道德，从而能自觉地规范自己的安全行为，也能自觉地帮助他人规范安全行为。
二是组织及协调煤矿的安全管理机制。
安全管理与其他的专业性管理不同，它不象设计管理、材料管理、设备管理等那样局限于对煤矿企业的某一个方面或某一部分人的管理，而是对煤矿企业一切方面、一切人的管理，还承担着对矿工的安全法规、安全知识的宣传。
这就要求使企业的一切部门、一切人员都为实现安全生产协调一致运作，不能出现梗阻，要作到这一点，只有安全文化能使之具有共同的安全行为准则。
三是使生产进入安全高效的良性状态。
实践证明，单纯靠改善生产设施、设备并不能保证企业安全高效有序地运行，还必需有高水平的管理和高素质的职工。
不论是提高安全管理水平，还是提高职工的安全素质，安全文化都是最根本的基础。
以人为本建设企业安全文化
安全文化/实践经验以人为本建设企业安全文化安全是企业发展永恒的主题，注重安全文化的建设，坚持“以人为本”，突出生命价值这个核心，不断营造“关注安全，关爱生命”的舆论氛围和社会风尚，这是企业做好安全工作的基础。
在企业中，人是生产过程中最活跃的要素，是安全生产的实践者。
坚持以人为本，培养员工良好的安全意识和安全生产能力，是一项极其重要的工作。
首先应注重理念的先导作用。
树立正确的安全理念，保证广大员工的生命安全。
因为心态安全文化是安全文化建设的基础和前提，最能体现人本思想。
无论是管理者还是普通员工，只有心态安全，才会行为安全；只有行为安全，才能保证安全制度和物态安全落到实处。
以安全价值观为核心的安全理念是心态安全文化建设的灵魂。
其次，要发挥安全理念的先导作用，首先要自下而上广泛征集安全理念及理念背后的故事，经过层层筛选、提炼，形成具有本企业特色的安全价值观和安全伦理道德规范。
在建立企业安全理念体系的基础上，加大理念的倡导、实施力度。
除了利用牌板、宣传栏多种载体，造成理念文字的视觉冲击效果之外，还可以采取单位领导登台讲理念、讲理念背后的故事等方法，强化员工对安全理念的理解和认同。
通过发挥理念的先导作用，营造浓厚的安全文化氛围。
三是采用亲情的感染作用，教育员工注意安全。
所谓安全生产的宣传教育，应该适应员工内在需求、改变老生常谈的教育模式，注重采用柔性的情感投入。
抓住时机向员工宣传安全思想，为员工送上谆谆安全嘱托，使全体员工在浓厚的情感交流中受到深刻的安全教育。
四是硬件的保证作用。
即企业为预防事故而使用的各种安全设施以及工作环境达到本质安全的作用。
这需要不断加大投入。
它需要依靠技术进步和技术改造不断提高系统本质安全化的程度。
硬件的保证作用主要体现在三个方面：①保证工艺过程的本质安全，主要指对生产操作、质量等方面的控制过程；②保证设备控制过程的本质安全，加强对生产设备、安全防护设施的管理。
③保证整体环境的本质安全。
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企业安全文化的核心是以人为
本(新编版)
The core of safety culture is people-oriented, which requires the implementation of safety
responsibilities in the specific work of all employees.
( 安全文化)
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企业安全文化的核心是以人为本(新编版)
通过弘扬、倡导途径，采用宣传、培训的方法，传播和崇尚安全文化，使企业所有员工(包括职工家人及亲友)形成科学的安全思维、安全观念、安全意识、安全行为、安全习俗，树立遵章守纪、安全自律、善待人生，珍惜生命的观点，学会自救互救避难免灾的方法是安全文化建设的重要内容和追求目标。
企业安全文化包括：安全物质(物态)文化、企业安全制度文化(企业安全管理与法制文化)、企业安全精神文化(企业安全观念文化)和企业安全价值规范文化(企业安全行为文化)。
除按人的安全与健康需求，创造发明物化的安全科学技术产品及物质财富外，企业安全文化的灵魂和主体就是尊重人、关爱
人、保护人(员工)。
人的安全意识、安全素质就决定了企业的安全文化的水平和发展方向。
企业安全文化不仅把员工看成是经济人，还视为社会人，都有情感、心理、文化方面的需求。
人是生产经营系统的主体，是安全管理的核心，既是管理的对象，又是管理的动力。
企业安全文化是以人为中心的“灵性管理”的基础，是“以人为本”的柔性管理的理论依据，企业安全文化融含了管理文化的原则和灵魂。
尊重人、理解人、关心人、爱护人是企业安全文化的主体思想和核心内容，突出和倾注对员工对人的“关爱”和“保护”，保障员工的身心安全与健康。
企业员工都在具有本企业传统和特色的企业安全文化氛围中开展活动，并与企业的经济活动紧密相连，员工的现实安全观念、意识、价值取向、精神面貌、心理素质、经营哲学、审美观点等都反映了企业安全文化的积累和优化，表现了当今企业安全文化的特点和水平，要把企业安全文化建设推向更高的阶段，必须对企业员工各层次有严格的要求，不同阶段、不同时期要达到
规定的安全文化素质。
按企业所有员工在安全生产经营活动中的归纳和分类，有以下几种要求：
(一)企业法人代表的安全文化
这种安全文化也可称为企业家安全文化或决策者(层)安全文化或厂长(经理)安全文化。
法人代表是企业的“一把手”，是安全生产的第一责任人，对企业的安全生产负有全权责任。
因此，企业安全文化的建设，其主要任务之一就是使企业法人代表具有很高的安全文化素质。
法人代表是企业安全文化建设的关键，其对安全文化认识的程度和对安全文化建设的指导思想和决策起决定性作用，其安全文化主要表现在以下几方面。
(1)对“安全第一”、“人命关天”、“劳动保护”观点的认识和理解，对“安全第一，预防为主”方针及劳动安全卫生的法律、法规、条例、技术标准的贯彻与执行的态度和实施的力度。
(2)企业法人代表安全生产第一责任制的落实和各级安全生产责任制的建立和完善；对安全与生产的关系的正确认识和理解；建立和完善企业安全管理的规章制度和相应的决策。
(3)对员工生命与健康的情感和态度，对企业安全生产在人力、物力及作业环境上投入的决断，安全管理与决策以及安全科技文化知识等方面的素养，要符合国家准入控制特殊岗位资质的要求。
(4)对法人代表或企业第一责任者，要求不断提高其安全文化素质：一方面要提高法人代表的基本安全科技文化知识；另一方面要通过学习，掌握安全生产的管理知识和安全科技理论，也可通过安全工程技术的实践和体验经历事故的教训，来强化和提高法人代表的安全文化素质，达到或相当于安全工程师的知识水平努力。
(二)企业各级领导的安全文化
这种安全文化也称为企业管理层的安全文化。
由于企业安全管理是全面管理，企业的各个部门都有各自的安全生产责任和安全生产目标。
要使各职能部门负责人能真正对安全生产负起责任，就要求从根本上提高企业各级领导的安全文化素质。
企业各级领导安全文化的建设，主要是通过行政管理、法制
建设和业务培训及教育的手段来实现的。
达到安全生产分级管理，责、权、利明确，抓好安全生产监督检查，执行安全评比奖惩规定，充分发挥企业安全文化的作用和功能，做好本系统的安全生产工作。
通过学历教育，安全专业教育、继续工程教育及工作实践，企业各级领导应具有胜任领导岗位资格、带头遵章守纪，有责任、有义务保护员工在生产经营活动过程中的安全与健康，真正把“安全第一，预防为主”的方针落到实处。
(三)企业安全生产专职人员的安全文化
安全工作专职人员是企业安全生产管理和安全技术实现的具体承担者，是企业安全生产“正规军”的技术骨干队伍，也是企业实现安全生产的重要因素和技术保障。
因此，必须具有专业学历，掌握业务领域内的安全专业知识和科学技术，有生产管理的经验又懂得技术操作，精通业务，深入基层，保障安全，保护员工的安全与健康，解决生产经营活动中出现的安全技术问题是安全专职人员的基本素质。
安全生产专职人员既要懂安全技术，又要懂安全生产管理，既有安全科学技术理论，又有安全生产实践经验，同时又能结合企业的特点，不断总结和创新安全技术、改进生产安全现状，因此他们具有较高科技的安全文化素质。
这种人才需要企业领导的特别重视和支持，大胆提拔和有计划培养、深造，也需要安全专职人员自身的刻苦、专研、勤奋、实践和努力。
(四)企业员工的安全文化
企业从业人员的安全文化即操作层(者)的安全文化。
企业安全管理及安全技术工作，最根本的目的是使企业员工在生产岗位上进行安全生产。
员工是安全生产的操作者和实现者，因此，员工对安全生产活动积极参加与、响应和创新精神是企业安全文化最基本和最重要的部分。
通过对安全物质文化、制度文化、精神文化及价值规范文化的宣传、学习和理解，及时有效开展企业安全科技文化知识和安全技能的培训和教育、正确的引导和针对性强的班组安全活动等，使员工具有正确的安全人生观和安全价值观念，有严谨的科
学态度，遵章守纪，自觉规范行为，心中牢记企业安全目标和形象，以安全为大，以安全为荣，处处关注安全，事事保证安全，爱集体、爱企业、学会自救互救应急本领。
员工要积极参加企业的各种安全生产活动，发明事故隐患或不安全因素，员工对安全生产工作的意见和信息要及时向有关方面反映，员工安全文化建设的积极性和创新活动才是企业安全文化建设的基本动力。
(五)企业员工家属的安全文化
家庭生活是企业员工生活的重要领域，家庭是员工安全祥和、幸福生活的港湾，从业人员的劳动或工作的状况，甚至言行举止、思想和行为都与家庭生活(环境)有着密切的关系，家人的状况也必然给员工的思想和行为造成种种影响。
因此，企业的安全文化建设一定要渗透到员工的家属层面。
员工家属的安全文化建设主要是使家庭为员工的安全生产创造一个良好的生活环境和心理环境，为此需要家属了解员工的企业安全生产概况、工作环境、工作性质、工作规律，相关的安全生产技术及安全常识等。
企业员工家属安全文化建设是为了保障员工安全生产创造条件，建立一个安全稳定的社会环境和温暖和谐的家庭关系。
人人都有一个温暖、幸福、稳定而安宁的家庭，通过家庭亲人给员工带来的关怀和支持，理解和爱护，排除后顾之忧，化解生产经营活动中的不快和愁烦，全身心地投入工作，真正做到“高高兴兴上班去，平平安安回家来”。
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