北大19秋《劳动法》在线作业

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【奥鹏】吉大19秋学期《劳动合同法》在线作业一[1]答案

【奥鹏】吉大19秋学期《劳动合同法》在线作业一

试卷总分:100 得分:100

一、单选题（共15题，60分）

1、关于集体合同下列说法不正确的是（）。

A工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同

B集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过

C集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立

D尚未建立工会的用人单位，由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立

[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]

参考选择：D

2、依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列（）不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款。

A劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任

B劳动报酬和劳动纪律

C劳动保护和劳动条件

D工作地点和工作时间

[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]

参考选择：D

3、对于下列特征中，哪一项不属于劳动合同的特征（）。

A主体具有特定性

B标的具有限定性

C内容具有法定性

D形式具有任意性

[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]

参考选择：D

4、劳动合同法的法律位阶是( )。

A基本法律

B非基本法律

C行政法规

D地方性法规

[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]

参考选择：B

5、劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A企业

B用人单位

C劳动者

D用人单位和劳动者

[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]

东北大学《劳动与社会保障法》在线平时作业02

《劳动与社会保障法》在线平时作业2

在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

A:工会

B:全体职工

C:工会或者全体职工

D:劳动争议仲裁委员会

参考选项：C

对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行( )

A:拘留

B:罚款

C:吊销执照

D:行政处分

参考选项：D

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。

A:最低工资标准

B:最低生活保障标准

C:行业工资指导线

D:失业保险金领取标准

参考选项：A

按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为( )

A:个人争议和集体争议

B:个别争议和团体争议

C:合同争议和法律争议

D:权利争议和利益争议

参考选项：D

下列选项中的关于社会保险项目，劳动者无需缴纳保险费的是( )

A:养老保险

B:生育保险

C:医疗保险

D:失业保险

参考选项：B

因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

东财《劳动法》在线作业三满分答案

东财《劳动法》在线作业三

一、单选题（共 4 道试题，共 16 分。）

1. 依据劳动合同法的规定，下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是

A. 有固定期限的劳动合同

B. 无固定期限的劳动合同

C. 以完成一定工作为期限的劳动合同

D. 非全日制用工劳动合同

-----------------选择：D

2. 依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地位的认识，通常认为

A. 劳动法是一个独立的法律部门

B. 劳动法是民商法的组成部分

C. 劳动法是经济法的组成部分

D. 劳动法是社会法的组成部分

-----------------选择：D

3. 以下不属于我国劳动就业的原则的是

A. 劳动者和用人单位互相选择

B. 政府介绍就业

C. 照顾特殊群体人员就业

D. 禁止未满16周岁的未成年人就业

-----------------选择：B

4. 根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同

A. 终止

B. 由用人单位解除劳动合同

C. 继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行

D. 经用人单位与劳动者协商变更

-----------------选择：C

东财《劳动法》在线作业三

单选题多选题

二、多选题（共 21 道试题，共 84 分。）

1. 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同，劳动合同无效的确认权在

A. 用人单位上级主管部门

B. 劳动争议仲裁委员会

C. 企业劳动争议委员会

D. 人民法院

-----------------选择：BD

19春东财《劳动合同法理论与实务B》在线作业一

(单选题)1: 相关行政部门在其职责范围进行行政执法活动时，涉及到对用人单位实施劳动合同的情况进行监督管理时, 如果遇到问题，（）

A: 有权及时进行处理

B: 无权对其直接进行处理，要想有关部门反映

C: 有权现场进行询问和调查，但无权解决实质问题

D: 无权进行处理

标准解题:

(单选题)2: 劳动者的劳动合同的期限与劳动者被派遣的期限相同是（）种类的派遣。

A: 登记型派遣

B: 登录型派遣

C: 录用型派遣

D: 雇佣型派遣

标准解题:

(单选题)3: 用工单位不负责劳动者的（）。

A: 人事管理

B: 使用管理

C: 岗位管理

D: 其他

标准解题:

(单选题)4: 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A: 法律援助

B: 支付令

C: 社会救济

D: 对用人单位罚款

标准解题:

(单选题)5: 在劳动合同中，劳动者一方必须为( )。

A: 自然人

B: 企业

C: 民办非企业单位

D: 个体经济组织

标准解题:

(单选题)6: 《劳动合同法》规定被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）向其支付报酬。

A: 劳动合同指定的工资标准

B: 所在地人民政府规定的特定工资标准

C: 所在地人民政府规定的平均工资标准

D: 所在地人民政府规定的最低工资标准

标准解题:

(单选题)7: 用人单位与劳动者自（）与劳动者建立劳动关系。

A: 签订书面劳动合同之日起

B: 劳动合同成立之日起

C: 劳动合同生效之日起

D: 用工之日起

标准解题:

(单选题)8: 关于劳动合同法中的合法性原则，一般不包括哪种理解( )。

劳动法及社会保障法(第2版)_在线作业_2(100分)

8.
根据我国法律规定，在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会的主任由（）担任。
（5分）
A企业代表
B三方选举的代表
C职工代表
D工会代表
正确答案您的答案是D回答正确展开
9.
《中华人民共和国促进就业法》（）。
（5分）
A自2008年1月1日起施行
B自2008年5月1日起施行
C自2008年6月1日起施行
（5分）
A抵押物
B保证金
C定金
D保证物
E抵押金
正确答案您的答案是ABCDE回答正确展开
9.
我国法律规定的工作日的种类有（）等。
（5分）
A缩短工作日
B弹性工作日
C标准工作日
D延长工作日
E不定时工作日
正确答案您的答案是ACDE回答正确展开
10.
我国劳动法的调整对象是（）。
（5分）
A与劳动关系有密切联系的其他关系
正确答案您的答案是CDE回答正确展开
3.
职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（）。
（5分）
A醉酒导致伤亡的
B因犯罪或者违反治安管理伤亡的
C自残或者自杀的
D因违章作业受伤
E在上下班路上受到机动车事故伤害的
正确答案您的答案是ABC回答正确展开
4.

华师劳动法规与劳动法在线作业标准答案

1．第1题中国成为国际劳工组织的创始国的时间是。

A.1900年

B.1906年

C.1919 年

D.1944 年

您的答案：C

题目分数：1.0

此题得分：1.0

2．第2题

根据我国《劳动法》第8条规定，劳动者依照法律规定，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的机关是（）

A.董事会

B.监事会

C.股东大会

D.职工大会、职工代表大会或者其他形式

您的答案：D

题目分数：1.0

此题得分：1.0

3．第3题

劳动者解除劳动合同，应当提前（）天以书面形式通知用人单位。

A.10

B.15

C.30

D.45

您的答案：C

题目分数：1.0

此题得分：1.0

4．第4题

企业职工实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上，其医疗期为（）

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

您的答案：B

题目分数：1.0

此题得分：1.0

5．第5题

用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准的关系表述正确的是（）

A.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

B.用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准

C.用人单位支付劳动者的工资应当高于当地最低工资标准

D.用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准无关

您的答案：A

题目分数：1.0

此题得分：1.0

6．第6题

各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门在25天之内未收到国务院劳动行政主管部门提出变更意见的，或接到变更意见对原确定的最低工资标准及其适用范围做出修订后，应当将本地区最低工资标准及其适用范围报各省、自治区、直辖市人民政府批准，并且在批准后（）

A.3天内发布

劳动法学习中心网络课堂在线测试

1.“劳动法的概念及调整对象”知识点测验［打印］

（1）.以下社会关系中不属于劳动法的调整对象的是（）。

A.因承揽产生的关系

B.因职业培训产生的关系

C.因缴纳社会保险问题而产生的关系

D.工会因对劳动法执行情况进行监督与用人单位发生的关系

【答疑编号13065，点击提问】

【您的答案】A

【正确答案】A【答案正确】

【答案解析】承揽关系中的制作人和定作人的关系，虽然与劳动有关，但这个关系不是直接在劳动过程中产生的，双方没有构成劳动关系的主体资格，也不存在管理与被管理的关系。所以不属于劳动法所调整的对象。（68页）

2.”劳动法的产生与发展”知识点测验［打印］

⑴.下列不是由中国劳动组合书记部进行的劳动立法有（）。

A.《八小时工作制案》

B.《工人运动决议案》

C.《劳动立法原则》

D.《劳动法案大纲》

【答疑编号13068，点击提问】

【您的答案】B

【正确答案】B【答案正确】

【答案解析】《工人运动决议案》是广州、武汉国民政府时期的劳动立法，不是由中国劳动组合书记部发动和领导的劳动立法运动中的立法。（77页）

3.“国际劳动立法概况”知识点测验［打印］

（1）.我国是（）参加巴黎和会的国家，也是国际劳工组织的创始国之一。

A.1919 年

B.1929 年

C.1944 年

D.1984 年

【答疑编号13070，点击提问】

【您的答案】A

【正确答案】A【答案正确】

【答案解析】中国是1919年参加巴黎和会的国家，也是国际劳工组织的创始国之一。（80 页）

4.”劳动法基本原则”知识点测验［打印］

⑴.政府、工会组织、用人单位组织三方在平等的基础上，通过一定的组织机构和运作机制，共同对有关劳动关系的重大问题进行规范和协调处理的原则是（）。

大工19春《劳动法》在线作业2参考答案

大工19春《劳动法》在线作业2-0001

试卷总分:100 得分:0

一、单选题(共5 道试题,共40 分)

1.对符合一定条件的劳动者实行的以企业财务年度为计发劳动报酬周期的工资形式,称为()。

A.计时工资

B.计件工资

C.年薪

D.周薪

正确答案:C

2.下列不属于工作时间的是()。

A.劳动者为用人单位提供劳务的时间

B.劳动者从事生产或工作所需要进行准备和结束工作的时间

C.工艺中断时间

D.用餐时间

正确答案:D

3.《劳动法》规定,用人单位延长工作时间,一般每日不得超过()小时。

A.1

B.2

C.3

D.4

正确答案:A

4.解雇属于()。

A.精神上的惩戒

B.经济上的惩戒

C.工作上的惩戒

D.岗位上的惩戒

正确答案:C

5.因()集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可依法申请仲裁、提起诉讼。

A.签订

B.履行

C.订立

法宣在线-章节练习及答案-中华人民共和国劳动法

中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法

1、（单选题）女职工生育享受（、（单选题）女职工生育享受（）的产假。）的产假。

A.九十天九十天

B.一百五十八天一百五十八天

C.不少于九十天不少于九十天

D.一百三十八天一百三十八天

正确答案：C

2、（单选题）《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定（、（单选题）《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定（

）的有关事项。 A.保守用人单位一切活动的信息资料秘密保守用人单位一切活动的信息资料秘密

B.保守用人单位商业秘密保守用人单位商业秘密

C.保守用人单位支付工资标准的秘密保守用人单位支付工资标准的秘密

D.保守用人单位职工名册的秘密保守用人单位职工名册的秘密

正确答案：B

3、（单选题）用人单位应当保证劳动者每周至少（、（单选题）用人单位应当保证劳动者每周至少（）。）。

A.休息一日休息一日

B.休息二日休息二日

C.工作五日工作五日

D.工作四十八小时工作四十八小时

正确答案：A

4、（单选题）禁止用人单位招用未满（、（单选题）禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。）周岁的未成年人。

A.十六十六

B.十四十四

C.十八十八

D.十

正确答案：A

5、（单选题）（、（单选题）（）主管全国劳动工作。）主管全国劳动工作。 A.国务院劳动主管部门国务院劳动主管部门

B.国务院劳动监察部门国务院劳动监察部门

C.国务院国务院

D.国务院劳动行政部门国务院劳动行政部门

正确答案：D

6、（单选题）未成年工是指（、（单选题）未成年工是指（）。）。

A.未满十六周岁未满十六周岁

大工19秋《劳动法》在线作业3满分答卷

大工19秋《劳动法》在线作业3-0001

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 40 分)

1.职业培训的对象不包括（）。

A.失业劳动者

B.处于学龄期的青少年

C.在职职工

D.其他求职者

[标准参考解析]

正确选择是:B

2.企业可按工资总额的（）计提职工福利费，列入成本。

A.16%

B.14%

C.12%

D.10%

[标准参考解析]

正确选择是:B

3.《企业职工培训规定》中规定，职工培训经费按照职工工资总额的（）计取。

A.3%

B.2.5%

C.2%

D.1.5%

[标准参考解析]

正确选择是:D

4.在我国，有权实施劳动监察的机构是（）。

A.用人单位上级主管机关

B.工会

C.劳动保障行政部门

D.公安机关

[标准参考解析]

正确选择是:C

5.我国的法定劳动年龄为（）周岁。

A.18至65

B.18至60

C.16至65

D.16至60

[标准参考解析]

正确选择是:D

二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)

【奥鹏】吉大19秋学期《劳动合同法》在线作业一[5]答案

【奥鹏】吉大19秋学期《劳动合同法》在线作业一

试卷总分:100 得分:100

一、单选题（共15题，60分）

1、关于劳务合同,下列说法不正确的是( )。

A劳务合同的主体没有限制

B双方解除劳务合同时可自由协商

C双方可自由约定争议解决方法

D劳务合同应当适用劳动合同法

[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]

参考选择：D

2、下列人员，哪些不适用劳动合同法（）。

A未满18周岁，已满16周岁的女子

B外国企业员工,被派到我国工作，刚满1个月

C外国企业派到我国工作，且已工作1年以上的外国人

D与我国企业签约，但工作未满3个月的外国人

[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]

参考选择：B

3、关于劳动合同法中的合法性原则，一般不包括哪种理解( )。

A主体合法

B客体合法

C内容合法

D形式合法

[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]

参考选择：B

4、关于我国劳动合同法的适用空间,下列说法不正确的是( )。

A我国驻外国的领事馆聘用的工勤人员适用我国劳动合同法

B在公海行使的插有我国国旗的船只聘用的外国水手适用我国劳动合同法C从我国始发的国际列车上聘用的外国乘务人员适用我国劳动合同法

D在国外受聘于跨国公司的我国公民

[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]

参考选择：D

5、劳动合同法的法律位阶是( )。

A基本法律

B非基本法律

C行政法规

D地方性法规

[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]

参考选择：B

[2024版]国开电大专本科《劳动与社会保障法》在线形考(形考作业一至四)试题及答案

D.与劳动关系密切联系的其他社会关系 17.对有关劳动法上的劳动的解释正确的是（）0 A.劳动法上的劳动指有偿劳动 B.劳动法上的劳动指无偿劳动 C.劳动法上的劳动是职业劳动，不是偶然劳务，其职业范围由国家统一设定 D.劳动法上的雇佣劳动发生在特定产业领域 .下列关于劳动关系的特征说法正确的是（）。 A.劳动关系是社会劳动过程中发生的关系 B.劳动关系的主体双方是劳动者和用人单位 C.劳动关系的主体双方在维护各自经济利益的过程中，地位是平等的 D.劳动关系的主体双方存在管理关系和被管理关系 .劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同可分为（）。 A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同
A.申请 B.推举或指定代表 C进行协调处理 D.完成调解报告 .1871年英国公布的《工会法》是历史上第一部工会法。（） A对 B.错 .劳动法调整的雇佣关系是国家公力干预之前的私法关系。（） A.对 B.错 28.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。（） A.对 B.错 29.劳动合同来自百度文库于不完全契约。（）
） A对 B.错 .劳动争议诉讼属于非民事诉讼，不适用一般民事诉讼案件的程序规则。（） A对 B.错 .合法原则是指劳动争议处理必须遵守宪法、法律、法规、规章和其他规范性文件，不能突破劳动法律制度所确定的底线来解决劳动争议。（） A对错形考作业三钱败及客橐 .现代社会保障制度萌芽于（），该国在1601年颁布了《济贫法》。 A.德国 B.英国 C.美国

19秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-0013参考答案

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-0013

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)

1.在劳动合同中，劳动者一方必须为( )。

A.自然人

B.企业

C.民办非企业单位

D.个体经济组织

答案:A

2.依据《劳动合同法》的规定，“劳动者违反服务期约定的，向单位支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。”，下列不属于这里的“培训费用”的是（）。

A.用人单位进行岗前培训而支付的培训费用

B.培训期间的差旅费

C.用人单位主张的为了对进行专业技术培训而支付的培训费用

D.用人单位有凭证的对劳动者进行专业技术培训而支付的培训费用

答案:D

3.下列哪项是正确的（）

A.劳动争议仲裁所依据的可以是任意性规定，但用人单位内部的劳动规章制度

B.劳动合同保障监察的处理结果为行政处理决定或行政处罚决定。而劳动争议仲裁的只能对劳动争议或纠纷进行调解，其处理结果为裁决。

C.劳动争议仲裁制度中冲裁裁决是最终裁决，即使劳动争议的当事人不服仲裁裁决的，也不能向人民法院提起诉讼予以救济。

D.在劳动合同保障监察制度中，如果被监察的对象不服劳动合同保障监察所作出的行政处理或行政处罚决定的，必先经过行政复议，如仍不服可继续提起行政诉讼。

答案:B

4.劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括以下哪项（）。

A.用人单位增加劳动强度变相加班的

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的

答案:A

5.下列对劳动者进行的培训中，可以约定服务期的是（）。

东师-《劳动法》2023年秋学期在线作业1-辅导资料(答案)1

劳动法23秋在线作业1-0001

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)

第一题，根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置（）。

[A]选项.劳动检查机构

[B]选项.劳动督查机构

[C]选项.劳动监察机构

[D]选项.劳动检察机构

[本题选择]:C

第二题，对于比较重要的合同和非即时履行的合同采用（）

[A]选项.口头合同

[B]选项.书面合同

[C]选项.口头或书面合同

[D]选项.以上都不是

[本题选择]:B

第三题，职工发生工伤后，用人单位没有为其提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起（）内可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请？

[A]选项.6个月

[B]选项.30天

[C]选项.1年

[D]选项.60天

[本题选择]:C

第四题，劳动合同具有内容的双重性是指（）

[A]选项.劳动合同的内容既具有财产关系属性又具有一定的人身关系属性

[B]选项.既有雇主又有雇员

[C]选项.劳动关系即隶属又有平等关系

[D]选项.劳动者既有权利又有义务

[本题选择]:A

第五题，货币支付规则，工资应当以（）支付

[A]选项.法定货币

[B]选项.实物

[C]选项.有价证券

[D]选项.股份

[本题选择]:A

大工22秋《劳动法》在线作业1-[学习资料]-答案

大工22秋《劳动法》在线作业1-学习资料

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 40 分)

1.劳动法律关系主体一方是劳动者，另一方是（）。

A.用人单位

B.事业单位

C.企业

D.团体

-题目正确选择:A

2.（）是指不以行为人意志为转移的，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的法律事实。

A.合法行为

B.违法行为

C.事件

D.行为

-题目正确选择:C

3.（）的劳动合同指劳动者与用人单位约定无确定终止时间的劳动合同。

A.固定期限

B.无固定期限

C.以完成一定的工作任务为期限

D.以上说法都不对

-题目正确选择:B

4.劳动者不能胜任工作，用人单位辞退劳动者应提前（）日通知劳动者本人。

A.10

B.20

C.30

D.60

-题目正确选择:C

5.（）于2007年6月29日通过，并自2008年1月1日起实施。

A.《劳动合同法》

B.《民法通则》

C.《合同法》

D.《行政法》

-题目正确选择:A

二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)

6.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

大工19秋《劳动法》在线作业123满分答案

大工19秋《劳动法》在线作业123满分

答案

14.劳务派遣用工是一种与用人单位直接雇佣劳动者不同

的用工形式。答案:正确

15.劳动者应当按照用人单位的要求履行劳动合同约定的

工作内容和工作标准，并保证劳动安全和劳动卫生。答案:正

确

16.用人单位有权解除劳动合同，但必须依法履行解除程

序和给予经济补偿。答案:正确

17.在劳动法律关系中，用人单位应当保障劳动者的合法

权益，尊重劳动者的人格尊严。答案:正确

18.劳动争议仲裁机构的裁决具有强制执行力。答案:正确

19.劳动合同法规定，用人单位应当将劳动合同签订情况

报告劳动行政部门备案。答案:正确

20.用人单位不得歧视劳动者的性别、种族、民族、宗教、残疾等情况。答案:正确

一、单选题(共5道试题,共40分)

1.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工

之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.6个月

B.3个月

C.2年

D.1年

答案：D

2.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。

A.劳动行政部门

B.劳动争议仲裁机构或者人民法院

C.劳动争议仲裁机构

D.人民法院

答案：B

3.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）。

A.某私营企业与职工因培训而发生的关系

B.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系

C.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系

D.作者与出版社之间的关系

答案：D

4.劳动者和用人单位之间依据劳动法律规范所形成的权利和义务关系，称为（）。

A.法律关系

B.劳动法律关系

C.劳动关系

D.以上说法都不对