北大秋《劳动法》在线作业

北大16秋《劳动法》在线作业————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：一、单选题(共15题，每题1分，共15分)1. 劳动法律关系主体双方为（）。

（教材第一章第五节）A. 劳动者与劳动行政部门B. 劳动者与用人单位C. 工会与企业行政D. 工会与劳动行政部门2. 劳务派遣最主要的法律特征是（）。

（教材第五章第一节）A. 非全日制工作形式B. 用人单位不对劳动者承担任何责任C. 劳动雇佣和劳动使用相分离D. 劳务派遣工工作的临时性3. 根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动报酬标准，应该（）。

（教材第五章第四节）A. 参考集体合同中的标准B. 不需要考虑集体合同中的标准C. 相当于集体合同中的标准D. 不得低于集体合同中的标准4. 根据我国《劳动合同法》第40条规定，劳动者（）情况下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

（教材第五章第六节）A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C. 严重违反用人单位的规章制度的D. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的5. 集体合同的内容侧重于（）。

（教材第六章第二节）A. 确保工会履行自身职能B. 维护职工权益C. 规范合同订立程序D. 确保合同有效实施6. 工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。

（教材第七章第一节）A. 按劳分配B. 与经济发展适应C. 宏观调控D. 用人单位自主决定工资分配方式和工资水平7. 按照计时工资的形式向劳动者支付报酬，必须考虑的因素不包括（）。

（教材第七章第A. 劳动者的技术熟练程度B. 劳动繁重程度C. 工作时间的长短D. 劳动成果的多少8. 对职工应休未休的年休假天数，单位应支付给职工工资报酬的标准是（）。

（教材第八章第二节）A. 该职工日工资收入的100％B. 该职工日工资收入的150％C. 该职工日工资收入的200％D. 该职工日工资收入的300％9. 我国《劳动法》第59条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

（教材第九章第三节）A. 第二级B. 第三级C. 第四级D. 第五级10. 我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁。

（教材第九章第三节）A. 18B. 17C. 16D. 1511. 我国《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者（）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

（教材第十章第一节）A. 可以B. 应当C. 必须D. 能够12. 《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定，国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费，均由再就业服务中心按照当地上年度职工平均工资的（）为基数缴纳。

（教材第十章第三节）A. 60％B. 70%C. 80%D. 100%13. 我国《社会保险法》第46条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）。

（教材第十章第五节）A. 6个月C. 18个月D. 24个月14. 下列关于我国劳动争议处理的说法，错误的是（）。

（教材第十三章第三节）A. 劳动争议的处理方式主要有和解、调解、仲裁、诉讼四种B. 劳动争议仲裁的费用由争议双方共同承担C. 诉讼是劳动争议处理的最终方式D. 和解不具有程序法上的效力15. 下列哪一项不属于我国劳动争议处理的原则（）？（教材第十三章第一节）A. 合法B. 自愿C. 公正D. 及时二、多选题(共10题，每题3分，共30分)16. 构成劳动法律关系的基本要素为（）。

（教材第一章第五节）A. 劳动法律行为B. 劳动法律事件C. 劳动法律关系主体D. 劳动法律关系客体E. 劳动法律关系内容17. 劳动法律关系主体双方具有（）。

（教材第一章第五节）A. 统一性B. 对应性C. 平等性D. 权益性E. 从属性18. 我国《劳动法》第12条规定，劳动者就业，不因（）不同而受歧视。

（教材第四章第二节）A. 身份B. 民族C. 种族D. 性别E. 宗教信仰19. 下列有关劳动合同的论述中，正确的有（）。

（教材第五章第一节）A. 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位B. 劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性C. 劳动合同具有从属性D. 劳动合同具有有偿性E. 劳动合同具有社会性20. 集体合同的效力包括（）。

（教材第六章第五节）A. 人的效力B. 单位的效力C. 集体的效力D. 时间的效力E. 空间的效力21. 以下各项不应包含在最低工资中的是（）。

（教材第七章第三节）A. 特殊情况下的工资B. 企业发放的奖金C. 加班加点工资D. 特殊工作环境、条件下的津贴E. 依法享有的劳动保险金22. 经有关部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括（）。

（教材第九章第三节）A. 东方歌舞团B. 北京公交公司C. 北京某广告设计公司D. 天津泰达足球俱乐部E. 某特种工艺厂23. 我国失业保险基金的构成有（）。

（教材第十章第五节）A. 城镇企业事业单位缴纳的失业保险费B. 城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费C. 失业保险基金的利息D. 失业保险调剂金E. 财政补贴24. 在各国工会立法实践中，职工民主参与的形式主要有（）。

（教材第十一章第二节）A. 机构参与B. 个人参与C. 岗位参与D. 代表参与E. 政府参与25. 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的有（）。

（教材第十三章第一节）A. 因履行劳动合同发生的争议B. 因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C. 因职工自动辞职、离职发生的争议D. 因职工违反计划生育政策发生的争议E. 因履行承包合同发生的争议三、问答题(共11题，每题5分，共55分)26. 劳动合同有效性（视频教学课件第1—6讲）赵某是某公司的销售代理。

2014年，该公司与其签订劳动合同，合同规定：赵某可以从产品销售利润中提取50％的提成，但本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。

在一次外出公干中，由于交通事故，赵某负伤致残。

赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题。

请对该案例进行分析。

27. 试用期（视频教学课件第7—9讲）2014年2月10日，赵某入职。

公司告知他有三个月的试用期，但是没有与赵某签订书面的劳动合同。

2014年5月1日，公司通知赵某，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。

赵某觉得很委屈，因为在试用期内他努力工作而且自认为表现很好。

请分析在这种情况下，赵某应怎么办？28. 无固定期限劳动合同（视频教学课件第10—16讲）2008年，某政协委员曾在“两会”上提案，称《劳动合同法》为“大锅饭的劳动条例”，建议取消无固定期限劳动合同。

她给出的理由是：《劳动合同法》剥夺了企业解雇员工的自由，导致了干好干坏一个样的“大锅饭”主义，削弱了企业的竞争力。

请对这个观点进行分析。

29. 协议解约（视频教学课件第17—20讲）赵某在某私营企业工作已经六年多了，月工资为1500元。

2013年，因公司改变了经营范围，几个岗位均不适合赵某工作，赵某在公司没有具体事情干，只做一些杂活，哪里需要人手就去哪里帮忙。

公司出钱对赵某进行了业务培训，但赵某仍然不能适应工作的需要。

公司经理找赵某协商，要求与赵某协商解除劳动合同。

赵某认为公司的提议有道理，故同意与公司协议解除劳动合同。

赵经理认为赵某对公司有过贡献，决定给赵某2000元作为慰问金。

赵某非常满意地离开了公司。

后来，赵某听朋友说根据国家的有关规定，可以得到公司补助三个月的工资4500元，赵某找公司经理协商不成，便申请劳动仲裁。

试分析，赵某的请求能否得到劳动仲裁委员会的支持。

30. 裁员（视频教学课件第21—24讲）2010年6月，赵某等20名员工与某商场签订了劳动合同。

2013年底，该商场以经营亏损为由，辞退赵某等20名员工。

赵某等人遂向当地劳动保障局的劳动保障监察机构举报，劳动保障监察机构在接到赵某等人的举报后，多次深入调查取证，查明该商场不具备企业经济性裁减人员法定条件，又违反了企业经济性裁减人员法定程序，因此责令该商场限期改正错误。

随后，该商场撤销了辞退赵某等20名职工的决定，恢复了赵某等人的工作，补发赵某等人的工资并为其补缴了社会保险费。

试分析劳动保障监察机构所做决定的正确性。

31. 规章制度（视频教学课件第25—27讲）赵某2012年3月入职一电子公司，双方签订了一份为期3年的劳动合同，合同中特别约定：如违反公司规章制度，情节严重，公司有权提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2014年6月10日，赵某接到公司的一份解雇通知，解雇理由是赵某上班时间经常上网聊天，根据公司规章制度，三次以上在上班时间上网聊天的视为严重违纪，公司可解除劳动合同。

赵某辩解，他一直不知道公司有该规定，公司从未将规章制度的内容向其公示，公司称规章制度已向其公示，但无法举证规章制度公示的事实。

请问，公司能否以赵某严重违纪为由解除劳动合同？32. 非全日制用工（视频教学课件第28—29讲）赵某下岗失业，为了养活一家人，不得不四处找工作。

但因年龄较大，且无一技之长，赵某一直找不到合适的工作。

2012年6月，街道办事处给赵某介绍了一个工作，到一家公司做保洁。

公司人力资源部的负责人告诉赵某，保洁工是非全日制的临时工，每天工作6个小时，主要工作是保持工作环境整洁及主管安排的其他工作，不上保险，工资按月发放。

同时，人力资源部和赵某签订了一份劳务合同，并向赵某解释说，非全日制用工人员与公司是劳务关系，所以签劳务合同。

赵某刚上班不久，某一天他在擦楼梯时，一不小心踩空，从楼梯上摔了下来，造成骨折，花去医药费8000多元。

伤愈后，赵某回到公司上班，却被告知他与公司的劳务关系已经解除了。

赵某很纳闷，决定找到人力资源部的负责人理论。

但人力资源部负责人对赵某说，你可是非全日制用工，与公司是劳务关系，你没给公司做好工作，我们还没找你呢，你还来找我们要说法。

赵某非常气愤，却感到公司说得似乎也很有道理，毕竟合同白纸黑字都写好的，只好忍气吞声、自认倒霉。

请对赵某与该公司建立的“非全日制临时工”进行分析。

33. 集体合同（视频教学课件第30讲）2012年2月1日，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的月工资不低于1000元。

2012年2月8日，公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但劳动行政部门一直未予答复。

2013年1月，甲公司招聘赵某为销售经理，双方签订了为期2年的合同，月工资5000元。

半年后，赵某的业绩不佳，公司对他失去信心。