北大秋《劳动法》在线作业

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北大19秋《劳动法》在线作业

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------一、单选题(共15题，每题2分，共30分)1. 劳动法律关系的主体双方是（）。

（教材第一章第五节）A. 劳动者与劳动行政部门B. 劳动者与用人单位C. 工会与用人单位D. 工会与劳动行政部门2. 劳务派遣最主要的法律特征是（）。

（教材第五章第一节）A. 非全日制工作形式B. 劳务派遣单位履行用人单位对劳动者的义务C. 劳动雇佣和劳动使用相分离D. 劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施3. 劳动合同中的劳动报酬标准（）。

（教材第五章第四节）A. 应当参考集体合同中的标准B. 不需考虑集体合同中的标准C. 应相当于集体合同中的标准D. 不得低于集体合同中的标准4. 我国《劳动合同法》第40条规定，劳动者（）情况下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

（教材第五章第六节）A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C. 严重违反用人单位的规章制度的D. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的5. 集体合同的内容侧重于（）。

（教材第六章第二节）A. 确保工会履行职能B. 维护职工合法权益C. 规范合同订立程序D. 确保合同有效实施6. 工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。

（教材第七章第一节）A. 按劳分配B. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高C. 宏观调控D. 用人单位自主决定工资分配方式和工资水平7. 最低工资标准的确定要遵循三方原则，所谓三方是指（）。

（教材第七章第三节）A. 劳动者、工会、企业B. 政府、工会、企业C. 劳动者、企业、独立第三方D. 劳动者、政府、独立第三方8. 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。

秋劳动法规和劳动法平时作业

秋劳动法规和劳动法平时作业TYYGROUP system office room 【TYYUA16H-TYY-TYYYUA8Q8-1．第1题下列对劳动法地位的表述 , 正确的是A.劳动法是民商法的一个组成部分，不具有独立的部门法地位B.劳动法是经济法的一个组成部分，不是一个独立的法律部门C.劳动法有其独特的调整对象和调整方法，是一个独立的法律部门D.劳动法不是一个独立的法律部门，仅具有独立学科的研究价值答案:C您的答案：C题目分数：此题得分：2．第2题我国狭义上的《劳动法》指的是（）A.《中华人民共和国劳动法》B.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称C.调整劳动关系的法律规范的总和D.调整劳动关系以及劳动附随关系的法律规范的总和答案:A您的答案：A题目分数：此题得分：3．第3题按照劳动者人数 , 可以将劳动关系划分为。

A.集体所有制单位的法律关系和个体经营单位的劳动法律关系B.工人劳动法律关系和管理人员劳动法律关系C.兼职劳动法律关系和全职劳动法律关系D.集体劳动关系和个别劳动关系答案:D您的答案：D题目分数：此题得分：4．第4题用人单位依照法律规定裁减人员，在（）内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

个月个月个月年答案:B您的答案：B题目分数：此题得分：5．第5题用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（）A.用人单位承担直接赔偿责任B.用人单位承担连带赔偿责任C.用人单位不承担赔偿责任D.先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担答案:B您的答案：B题目分数：此题得分：6．第6题《中华人民共和国妇女权益保障法》的施行日期（）年7月1日年10月1日年7月1日年7月1日答案:B您的答案：B题目分数：此题得分：7．第7题《劳动法》规定，用人单位违反本法对女职王和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或未成年工造成损害的，应当承担（）A.行政责任B.经济责任C.刑事责任D.赔偿责任答案:D 您的答案：D题目分数：此题得分：8．第8题在下列法定节日属于政治性的节日是（）A.国庆节B.圣诞节C.春节D.情人节答案:A您的答案：A题目分数：此题得分：9．第9题《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付的工资报酬不低于其标准工资的（）%%%%答案:A您的答案：A题目分数：此题得分：10．第10题《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）小时小时小时小时答案:C您的答案：C题目分数：此题得分：11．第11题1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》的主要内容是（）A.劳动安全卫生B.最低工资制度C.限制工作时间D.社会劳动保障答案:C您的答案：C题目分数：此题得分：12．第12题《中华人民共和国劳动法》规：国家实行带薪年休假制度。

北大网络教育《劳动法》作业及答案

北大网络教育《劳动法》作业题答案一、单选题1. 劳动法基本原则不包括（）。

（教材第一章第三节）A. 社会正义原则B. 劳动自由原则C. 健康工作原则D. 三方合作原则考生答案：C2. 遭遇就业歧视时，劳动者最主要的救济方式是（）（教材第四章第二节）A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 诉讼考生答案：D3. 在我国，根据《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过（）小时。

（教材第五章第一节）A. 3小时B. 4小时C. 6小时D. 8小时4. 小明在工作过程中，因为严重违反用人单位的规章制度，公司决定与其解除劳动合同，这种单方解除劳动合同的类别称为（）（教材第五章第六节）A. 过失性解雇B. 非过失性解雇C. 经济性裁员D. 被迫辞职被迫辞职考生答案：A5. 我国《劳动合同法》第40条规定，劳动者（）情况下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

（教材第五章第六节）A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C. 严重违反用人单位的规章制度的D. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的考生答案：D6. 集体合同的内容对（）有约束力。

（教材第六章第二节）A. 职工代表B. 用人单位C. 非职工代表的其他劳动者个人D. 以上均是7. 工资分配应当遵循（）原则，进而使得消费与生产比例趋于合理。

（教材第七章第一节）A. 按劳分配B. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高C. 宏观调控D. 用人单位自主决定工资分配方式和工资水平考生答案：C8. 最低工资标准的确定要遵循三方原则，所谓三方是指（）。

（教材第七章第三节）A. 劳动者、工会、企业B. 政府、工会、企业C. 劳动者、企业、独立第三方D. 劳动者、政府、独立第三方考生答案：B9. 根据我国《劳动法》第44条规定，法定休假日安排劳动者劳工作的，支付的工资报酬不低于工资的（）（教材第七章第六节）A. 150%B. 200%C. 300%D. 500%考生答案：C10. 通过休息休假，让劳动者有时间学习知识，属于休息休假的哪种意义（）（教材第八章第一节）A. 保证劳动者休息权B. 提高劳动者的素质和劳动生产率C. 协调劳动报酬分配和促进就业D. 改善劳动者生活状况考生答案：B11. 根据我国《劳动法》规定，如有特殊原因要延长工作时间，在保障劳动者身体健康条件下，每月不得超过（）小时。

期末考试北京大学年秋季劳动法

1、A2、C3、对职工应休未休的年休假天数，单位应支付给职工工资报酬的标准是（ D ）。

A. A. 该职工日工资收入的100％B. B. 该职工日工资收入的150％C. C. 该职工日工资收入的200％D. D. 该职工日工资收入的300％3、D4、B5、C多选题1、2、劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视3、第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，若在规定的医疗期满后仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位需支付辞退赔偿金的情形：一、用人单位违法解除或者终止劳动合同《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

由此可知，当用人单位解除劳动合同时，劳动者不存在以上情形的，属于违法解除劳动合同。

二、劳动合同到期员工不要求继续履行劳动合同三、劳动合同已经不能继续履行4、5、第二条【调整范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

秋劳动法规和劳动法平时作业

秋劳动法规和劳动法平时作业IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】1．第1题下列对劳动法地位的表述 , 正确的是A.劳动法是民商法的一个组成部分，不具有独立的部门法地位B.劳动法是经济法的一个组成部分，不是一个独立的法律部门C.劳动法有其独特的调整对象和调整方法，是一个独立的法律部门D.劳动法不是一个独立的法律部门，仅具有独立学科的研究价值答案:C您的答案：C题目分数：此题得分：2．第2题我国狭义上的《劳动法》指的是（）A.《中华人民共和国劳动法》B.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称C.调整劳动关系的法律规范的总和D.调整劳动关系以及劳动附随关系的法律规范的总和答案:A您的答案：A题目分数：此题得分：3．第3题按照劳动者人数 , 可以将劳动关系划分为。

13秋北航《劳动法》在线作业一二三

13秋北航《劳动法》在线作业一二三
北航《劳动法》在线作业一单选题多选题判断题一、单选题（共15道试题，共60分。）1.根据有关规定，未婚职工探望父母的探亲假时间为每年( )A. 10天B. 15天C. 20天D. 30天-----------------选择：C 2..伤亡事故的处理，法律要求应当结束的期限是A. 30日内B. 60日内C. 90日内D. 180日内-----------------选择：C 3.下列不属于集体合同的特点的是（）A.合同主体一方是劳动者，另一方是用人单位B.签定目的是协调、稳定劳动关系C.适用于企业和企业全体职工D.规定了最低限度的集体劳动条件-----------------选择：A 4.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A. 100％B. 150％C. 200％D. 300％-----------------选择：D 5.职员（干部）的一般退休年龄是( )A.男年满65周岁，女年满60周岁B.男年满60周岁，女年满55周岁C.男年满55周岁，女年满50周岁D.男年满50周岁，女年满45周岁-----------------选择：B 6.《失业保险条例，规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为( )。A. 6个月B. 12个月C. 18个月D. 24个月-----------------选择：B 7.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者享受带薪年休假应连续工作的年限为( )A.一年以上B.二年以上C.三年以上D.十年以上-----------------选择：A 8.劳动关系的双方为( )A.劳动者和用人单位B.工会与企业之间C.劳动者与劳动行政部门D.工会与劳动行政部门-----------------选择：A 9用人单位和借调单位C.原用人单位D.由原用人单位和借调单位约定-----------------选择：C 10.劳动法规定：职工每日工作8小时，每周工作()小时A. 48B. 46C. 44D. 40-----------------选择：D 11.以下说法错误的有( )A.我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权B.结社权是指劳动者参加和组织工会的权利C.劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序D.录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工利，或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准-----------------选择：A 12.我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的_______的A. 100%B. 150%C. 200%D. 300% 13.未成年工是指( )A.年满16周岁未满18周岁的劳动者B.未满16周岁的劳动者C.未满18周岁的劳动者D.年满14周岁未满16周岁的劳动者14.伤亡事故的处理，法律要求应当结束的期限是( )A. 30日内B. 60日内C. 90日内D. 180日内15.根据《中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》，下岗职工在再就业服务中心的期限一般不超过（）A. 1年B. 2年C. 3年D. 4年北航《劳动法》在线作业一单选题多选题判断题二、多选题（共5道试题，共20分。）1.以下社会关系属于劳动法调整的是( )A.作者与出版社之间的出版关系B.个体户与其家庭成员的共同劳动关系C.劳动争议当事人之间关系D.工会与企业之间的关系E.劳动争议双方当事人与人民法院之间的诉讼关系2.下列争议中属于《劳动争议处理条例》规定的受理范围的有( )A.王果因长期旷工被除名而与企业发生争议B.李某认为自己的表现应该获得先进生产者称号而未获得，因此与企业发生争议C.刘某认为企业没有按照国家规定给予其应得的工资待遇，因而发生争议D.丁某与企业间因履行劳动合同发生的争议3.我国《劳动法》规定，禁止女职工从事的劳动是（）A.矿山井下劳动B.高处、低温、冷水作业C.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动D.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动4.解决劳动争议应当根据( )原则。A.公开B.公正C.公平D.合法E.及时处理5.劳动者的基本劳动义务有( )A.完成劳动任务B.提高职业技能C.执行劳动安全卫生规程D.遵守劳动纪律和职业道德北航《劳动法》在线作业一单选题多选题判断题三、判断题（共5道试题，共20分。）1.用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每月不得超过36小时。A.错误B.正确2.除法律规定的特殊情况外，劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位，提前通知的时间为15日.A.错误B.正确3.劳动合同双方当事人可以在劳动合同中约定违反操作规程发生伤亡事故，后果自负。A.错误B.正确4.我国《劳动法》规定，劳动合同双方当事人可以在劳动合同中约定违反操作规程发生伤亡事故，后果自负。A.错误B.正确5.职工个人与企业订立的劳动合同中关于劳动条件和劳动报酬等标准可以低于集体合同的规定。A.错误B.正确

北大16秋《劳动法》在线作业

一、单选题(共题，每题分，共分). 劳动法律关系主体双方为（）。

（教材第一章第五节）. 劳动者与劳动行政部门. 劳动者与用人单位. 工会与企业行政. 工会与劳动行政部门. 劳务派遣最主要的法律特征是（）。

（教材第五章第一节）. 非全日制工作形式. 用人单位不对劳动者承担任何责任. 劳动雇佣和劳动使用相分离. 劳务派遣工工作的临时性. 根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动报酬标准，应该（）。

（教材第五章第四节）. 参考集体合同中的标准. 不需要考虑集体合同中的标准. 相当于集体合同中的标准. 不得低于集体合同中的标准. 根据我国《劳动合同法》第条规定，劳动者（）情况下，用人单位提前日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

（教材第五章第六节）. 在试用期间被证明不符合录用条件的. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的. 严重违反用人单位的规章制度的. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的. 集体合同的内容侧重于（）。

（教材第六章第二节）. 确保工会履行自身职能. 维护职工权益. 规范合同订立程序. 确保合同有效实施. 工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。

（教材第七章第一节）. 按劳分配. 与经济发展适应. 宏观调控. 用人单位自主决定工资分配方式和工资水平. 按照计时工资的形式向劳动者支付报酬，必须考虑的因素不包括（）。

（教材第七章第五节）. 劳动者的技术熟练程度. 劳动繁重程度. 工作时间的长短. 劳动成果的多少. 对职工应休未休的年休假天数，单位应支付给职工工资报酬的标准是（）。

（教材第八章第二节）. 该职工日工资收入的％. 该职工日工资收入的％. 该职工日工资收入的％. 该职工日工资收入的％. 我国《劳动法》第条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

（教材第九章第三节）. 第二级. 第三级. 第四级. 第五级. 我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁。

东北师范-劳动法2022年秋学期在线作业2-[学习资料]-答案2

劳动法22秋在线作业2答案2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.劳动法律关系的客体不仅包括行为，而且也包括劳动者本身的社会是（）
【A.项】资本主义社会
【B.项】社会主义社会
【C.项】奴隶主义社会
【D.项】共产主义社会
【此题正确选项是】:C
2.我国非公有制经济大多数处于其发展的（）
【A.项】原始积累阶段
【B.项】迅速发展阶段
【C.项】停滞阶段
【D.项】消亡阶段
【此题正确选项是】:A
3.我国劳动法律规定，女职工的产假为天（）。

【A.项】120
【B.项】90
【C.项】60
【D.项】45
【此题正确选项是】:B
4.职工发生工伤后，用人单位没有为其提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起（）内可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请？
【A.项】6个月
【B.项】30天
【C.项】1年
【D.项】60天
【此题正确选项是】:C
5.我国实行40小时工作制是在（）年
【A.项】1993
【B.项】1994
【C.项】1995
【D.项】1996
【此题正确选项是】:C
6.个人缴费年限累计满()年的，退休后按月发给基本养老金
【A.项】10
【B.项】15
【C.项】20。

东北师范-劳动法2022年秋学期在线作业1-[学习资料]-答案4

劳动法22秋在线作业1答案4
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
【A.项】1个月
【B.项】3个月
【C.项】6个月
【D.项】1年
【此题正确选项是】:D
2.甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是（）。

【A.项】试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书
【B.项】安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测
【C.项】安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动
【D.项】在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用
【此题正确选项是】:B
3.劳资冲突的理论根源是（）。

【A.项】“理性经纪人”
【B.项】公平原则
【C.项】三权分立原则
【D.项】博弈论
【此题正确选项是】:A
4.根据《劳动合同法》第51条的规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者() 讨论通过
【A.项】工会
【B.项】行业性工会联合会
【C.项】全体职工
【D.项】有关部门
【此题正确选项是】:C
5.法国劳动法典》还规定，定期劳动合同应当明确规定合同的到期日期，合同的最长期间不得超过()个月
【A.项】16
【B.项】17
【C.项】18
【D.项】19
【此题正确选项是】:C
6.美国全国性工会是由（）工会代表组成的。

北大17秋《劳动法》在线作业

劳动法律关系的主体双方是（）。

（教材第一章第五节）劳务派遣最主要的法律特征是（）。

（教材第五章第一节）劳动合同中的劳动报酬标准（）。

（教材第五章第四节）根据我国《劳动合同法》第40条规定，劳动者（）情况下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

（教材第五章第六节）集体合同的内容侧重于（）。

（教材第六章第二节）工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。

（教材第七章第一节）最低工资标准的确定要遵循三方原则，所谓三方是指（）。

（教材第七章第三节）对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。

（教材第八章第二节）我国《劳动法》第59条规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

”（教材第九章第三节）我国《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。

”（教材第九章第三节）我国《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者（）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

”（教材第十章第一节）下列哪一项不属于我国养老保险的特点（）？（教材第十章第二节）下列关于工伤保险的说法，错误的是（）。

（教材第十章第四节）下列哪一项不属于我国劳动争议处理的原则（）？（教材第十三章第一节）下列关于劳动争议处理的说法，错误的是（）。

（教材第十三章第三节）劳动法律关系主体双方具有（）。

（教材第一章第五节）我国1994年颁布的《劳动法》第12条规定：“劳动者就业，不因（）不同而受歧视。

”（教材第四章第二节）下列关于劳动合同的说法，正确的是（）。

（教材第五章第一节）集体合同的效力包括（）。

（教材第六章第五节）下列各项不应包含在最低工资中的是（）。

（教材第七章第三节）下列关于工作时间和休息休假的说法，正确的是（）。

（教材第八章第二节、第三节）经过国家有关部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括（）。

东北师范-劳动法2022年秋学期在线作业1-[学习资料]-答案5

劳动法22秋在线作业1答案5
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.亲自履行原则是（）
【A.项】由劳动合同的特殊性质所决定的
【B.项】劳动合同是劳动合同法律效力的必然要求
【C.项】诚实信用原则在劳动合同履行方面的反映
【D.项】是公平正义原则的反映
【此题正确选项是】:A
2.我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁。

【A.项】18
【B.项】17
【C.项】16
【D.项】15
【此题正确选项是】:C
3.劳动法调整的劳动关系有()
【A.项】劳动者之间发生的借款关系
【B.项】公司向职工集资建房而发生的关系
【C.项】国家机关招聘公务员所发生的社会关系
【D.项】某石材厂与农民工所发生的社会关系
【此题正确选项是】:D
4.《劳动合同法》第47条对经济补偿计算方法做出了具体规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付()月工资的标准向劳动者支付。

【A.项】1
【B.项】2
【C.项】3
【D.项】6
【此题正确选项是】:A
5.中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假（）。

【A.项】一天
【B.项】半天
【C.项】三天
【D.项】一周
【此题正确选项是】:B
6.离休干部所发工资是原工资的（）。

【A.项】120%
【B.项】100%
【C.项】95%。

17春秋北交《劳动法与社会保障法》在线作业一

一、单选题（共20道试题，共40分。

）V1.下述哪些关系适用《劳动合同法》？（）。

A.某大学和与之签订聘用合同的某教师之间发生的关系B.某民办学校和与之未签订劳动合同的张某之间发生的劳动关系C.某国家部委和与之签订聘用合同的公务员之间发生的关系D.某城市居民与其雇佣的保姆之间发生的劳动关系2.某国有企业经上级主管部门批准，决定生产，需要与部分职工变更劳动合同。

该企业与部分职工在变更合同关系的过程中发生争议，关于劳动争议的处理下列表述正确的是哪项？() A.职工侯某表示愿意与企业调解解决，经企业劳动争议调解委员会调解，与该国有企业达成调解协议，则该协议具有必须履行的法律效力B.职工年某决定申请仲裁，并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，则劳动争议仲裁委员会应予受理C.职工马某直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，人民法院应予以受理D.职工岳某决定申请仲裁，但他未与该国有企业达成书面仲裁协议，放劳动争议仲裁委员会不予受理3.下列描述中，不属于下岗职工的特征的是（）。

A.下岗原因是由于用人单位的生产和经营状况等原因B.离开本人的生产或者工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作C.在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系D.用人单位不再对其负责退休养老保险4.某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。

赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业。

她俩同时被录用。

该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。

两人在试用期工作都很认真。

1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。

赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。

单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。

同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。

王某持医院开具的休息证明到单位请假。

秋季北大劳动法作业

1. 劳动法律关系主体双方为（B）（教材第一章）A. 劳动者与劳动行政部门B. 劳动者与劳动使用者C. 工会与企业行政D. 工会与劳动行政部门2. 根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动报酬标准，应该（D）。

（教材第五章）A. 参考集体合同中的标准B. 不需要考虑集体合同中的标准C. 相当于集体合同中的标准D. 不得低于集体合同中的标准3. 按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（D）。

（第七章）A. 劳动者技术熟练程度B. 劳动繁重程度C. 工作时间的长短D. 劳动成果的多少4. 我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的（C）体力劳动强度的劳动。

（第九章）A. 第二级B. 第三级C. 第四级D. 第五级5. 下列关于劳动争议的处理，错误的是（B）（第十三章）A. 劳动争议的处理方式有和解、调解、仲裁、诉讼四种B. 劳动争议仲裁的费用有争议双方共同承担C. 诉讼程序是处理劳动争议的最终程序D. 和解不具有程序法上的效力名词解释题6. 劳动关系（教材第一章）劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。

7.广义的国际劳动法范围（教材第三章）是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

8. 公平就业（教材第四章）公平就业，即反就业歧视，指劳动者在就业过程中享有平等的就业权利，不因劳动者的性别、民族、宗教信仰、户籍等因素收到不平等的对待。

9. 劳动合同的效力（教材第五章）劳动合同的效力，即劳动合同依法具有的对当事人和第三人的法律约束力。

10. 一般集体合同（教材第六章）指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议，是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。

亦称团体协约、劳动协约、集体协议，是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。

东北师范-劳动法2022年秋学期在线作业1-[学习资料]-答案2

劳动法22秋在线作业1答案2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

【A.项】一年
【B.项】两年
【C.项】三年
【D.项】四年
【此题正确选项是】:A
2.《工伤保险条例》第十四条的规定，应当认定为工伤的是（）
【A.项】在上下班途中，受到机动车事故伤害的
【B.项】因工外出期间，由于自身原因受到伤害或者发生事故下落不明的
【C.项】在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到辱骂
【D.项】工作时间前后在工作场所内，从事与工作无关的工作受到事故伤害的
【此题正确选项是】:A
3.伤亡事故的报告处理按以下环节进行（）。

【A.项】报告、调查、处理、统计
【B.项】报告、统计、调查、处理
【C.项】报告、处理、调查、统计
【D.项】调查、处理、统计、报告
【此题正确选项是】:A
4.劳动者各项经济权利中最基本的一项权利是（）
【A.项】职业培训权
【B.项】社会保险
【C.项】福利权
【D.项】劳动报酬权
【此题正确选项是】:D
5.我国《劳动法》第34条规定：“集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()日内未提出异议的，集体合同即行生效。

【A.项】30
【B.项】15
【C.项】7
【D.项】3
【此题正确选项是】:B
6.法国劳动法典》还规定，定期劳动合同应当明确规定合同的到期日期，合同的最长期间不得超过()个月
【A.项】16
【B.项】17。

劳动法18秋在线作业(东北师范)31

劳动法18秋在线作业3-0002试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)1.下列关于劳动争议处理中适用调解的表述，错误的是（）。

A.劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力B.仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解C.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解D.调解原则是解决劳动争议的基本原则[答案]：C2.某有限责任公司成立以后，向社会招聘职员。

胡某应聘，在胡某与该公司商谈条件的过程中，双方就胡某的工资待遇问题发生争执，胡某称自己是高级工程师，懂技术，有管理经验，要求公司每月付给他的工资不能少于5000元。

由于公司刚成立，资金不雄厚，只答应每月付给他2000元的工资。

最后双方妥协，以每月付给胡某3000元的工资达成协议，并签订了劳动合同：胡某在公司工作期间不能很好地胜任公司所委派的工作，并给公司造成了一定的财产损失，公司后来对胡某进行调查发现胡某原是某一国有企业工人，因违法犯罪被企业开除，刑满释放后一直在社A.因胡某给该公司造成一定的经济损失，故该公司有权解除与胡某的劳动合同B.因胡某不是高级工程师，而公司是以高级工程师的待遇付给胡某工资的，故公司可与胡某就工资待遇重新协商，对劳动合同进行适当变更，不应单方面解除劳动合同C.胡某是被依法追究过刑事责任的人员，故公司有权解除劳动合同D.胡某自称是高级工程师，并与公司签订了劳动合同，该劳动合同属于采取欺诈手段订立的劳动合同，按劳动法的规定是无效的，从订立的时候起就没有法律约束力[答案]：D3.劳动法调整的劳动关系有()A.劳动者之间发生的借款关系B.公司向职工集资建房而发生的关系C.国家机关招聘公务员所发生的社会关系D.某石材厂与农民工所发生的社会关系[答案]：D4.依照我国伤亡事故报告制度，发生何种下述事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组（）。

A.轻伤B.重伤C.死亡D.重大伤亡[答案]：C。