劳动法3套作业及答案
劳动法_东师18春在线作业3答案1
劳动法18春在线作业3-0002
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.劳动监督检查由()进行。
A.争议双方当事人提出申请就可
B.争议双方当事人提出申请，经审查立案
C.劳动争议仲裁委员会依法
D.劳动行政主管部门依法
正确答案:D
2.职工有下列情形的，可享受当年的年休假的是（）。
A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
D.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的
正确答案:D
3.我国非公有制经济大多数处于其发展的（）
A.原始积累阶段
B.迅速发展阶段
C.停滞阶段
D.消亡阶段
正确答案:A
4.劳动仲裁委员会组成人员不包括下列（）。
A.劳动行政主管部门的代表
B.法院人民陪审员的代表
C.工会的代表
D.政府指定的经济综合管理部门的代表
正确答案:B
5.《工伤保险条例》第十四条的规定，应当认定为工伤的是（）
A.在上下班途中，受到机动车事故伤害的
B.因工外出期间，由于自身原因受到伤害或者发生事故下落不明的
C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到辱骂
D.工作时间前后在工作场所内，从事与工作无关的工作受到事故伤害的
正确答案:A。
电子科大20春《劳动法》在线作业3
(多选题)1: 下列情况下，用人单位应按劳动合同标准支付工资（）。
A: 行使选举权
B: 出任人民法庭证明人
C: 生病
D: 出席妇联会议
正确答案: A,B,D
(多选题)2: 计时工资可以分为（）。
A: 年工资制
B: 月工资制
C: 日工资制
D: 小时工资制
正确答案: B,C,D
(多选题)3: 我国的法定假日有（）。
A: 元旦
B: 春节
C: 国庆节
D: 圣诞节
正确答案: A,B,C
(多选题)4: 我国处理劳动争议应遵循的原则有（）。
A: 着重调解，及时处理原则
B: 依法处理原则
C: 公正处理原则
D: 三方原则
正确答案: A,B,C,D
(多选题)5: 我国处理劳动争议的形式有（）。
A: 和解
B: 调解
C: 仲裁
D: 诉讼
正确答案: A,B,C,D
(多选题)6: 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）。
A: 单位破产的
B: 在试用期内的
C: 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
D: 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
正确答案: B,C,D
(多选题)7: 我国的劳动调解委员会由（）组成。
A: 职工代表。
东财《劳动法》在线作业三满分答案
东财《劳动法》在线作业三as一、单选题（共 4 道试题，共 16 分。
）1. 依据劳动合同法的规定，下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是A. 有固定期限的劳动合同B. 无固定期限的劳动合同C. 以完成一定工作为期限的劳动合同D. 非全日制用工劳动合同-----------------选择：D2. 依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地位的认识，通常认为A. 劳动法是一个独立的法律部门B. 劳动法是民商法的组成部分C. 劳动法是经济法的组成部分D. 劳动法是社会法的组成部分-----------------选择：D3. 以下不属于我国劳动就业的原则的是A. 劳动者和用人单位互相选择B. 政府介绍就业C. 照顾特殊群体人员就业D. 禁止未满16周岁的未成年人就业-----------------选择：B4. 根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同A. 终止B. 由用人单位解除劳动合同C. 继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行D. 经用人单位与劳动者协商变更-----------------选择：C东财《劳动法》在线作业三单选题多选题二、多选题（共 21 道试题，共 84 分。
）1. 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同，劳动合同无效的确认权在A. 用人单位上级主管部门B. 劳动争议仲裁委员会C. 企业劳动争议委员会D. 人民法院-----------------选择：BD2. 探亲假是我国法定的休息休假种类之一，享受探亲假的条件包括。
大工21春《劳动法》在线作业3
大工21春《劳动法》在线作业3
1：国家规定企业缴纳基本养老保险费比例一般不超过企业工资总额的（）%。
A、8
B、20
C、10
D、25
答案：B
2：《企业职工培训规定》中规定，职工培训经费按照职工工资总额的（）计取。
A、1.5%
B、2%
C、2.5%
D、3%
答案：A
3：在我国，有权实施劳动监察的机构是（）。
A、工会
B、公安机关
C、劳动保障行政部门
D、用人单位上级主管机关
答案：C
4：仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起（）日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
A、十
B、十五
C、三十
D、六十
答案：B
5：企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起（）日内向当地劳动保障行政部门提出工伤报告。
A、5
B、10
C、15
D、20
答案：C
6：劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当公道正派并符合下列（）条件之一。
A、曾任审判员的
B、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的
C、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的
D、律师执业满三年的
答案：A,B,C,D
7：社会保障是一种制度体系，它由（）构成。
A、社会保险
B、社会福利
C、社会救济
D、社会优抚
答案：A,B,C,D
8：成为失业人员应该具备的条件包括（）。
劳动法题库(含答案及解析版)
劳动法题库（含答案及解析版）2020年3月8日翟天野题库说明：劳动法题库共计146题，其中单选题115题，判断题31题。
题目难度分为三个等级，简单难度包括法律基本知识概念、法条原文、法律知识普及等116题；中等难度包括实践常见法律风险及防范等25题；困难难度包括法律条文理解与实践运用等5题。
题库适用法律范围包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》、《工资支付条例》、《劳动争议调解仲裁法》。
一、单项选择题1.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是( )。
A.标准工时B.计件工时制C.不定时工作制D.综合计算工时制【答案】C【解析】企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
2.我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。
下面的做法不符合这一规定的是( )。
A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。
B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。
C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。
D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。
【答案】D【解析】禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
3.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的,( )A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁【答案】A【解析】当事人就争议的解决有仲裁协议的，应当进行仲裁4.下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?( )A.调查权B.决策权C.处分权D.检查权【答案】B【解析】参照《劳动法》85、86、87、88条。
劳动法试题
劳动法学试题及答案一单项选择题1．以下说法错误的是( C )。
A．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B没有劳动就没有人类，就没有社会的发展C．劳动法的劳动，是指一切劳动D．劳动法都是和劳动有关的法律2．与劳动法相邻的法律部门最密切的是( D )。
A．行政法B．经济法C．民法D．社会保障法3．以下说法错误的是( A )。
A．我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权B．结社权是指劳动者参加和组织工会的权利C．劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序D．录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工利，或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准4．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是( A )。
A．用人单位B．事业单位C．企业D．团体5．劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是( D )。
A．劳动报酬B．劳动保护和劳动条件C．劳动合同终止的条件D．试用期条款6．根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到( D )以上职工的同意。
A．五分之一B．四分之一C．三分之一D．半数7．下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。
协议期限原则上不超过( C )。
A。
1年B．2年C．3年D．5年8．最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由( B )支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。
A．政府社会保障部门B．所在用人单位C．所在地地方政府D．国务院社保部门9．国际上最早的劳动安全卫生立法规范是( C )。
A．英国《学徒健康与道德法》B．英国《工厂法》C．美国《职业安全和卫生法》D．日本《工人赔偿法》lo．对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行( C )。
2019秋期成人函授法学本科《劳动法》课后作业题网上考试题青书学堂南阳理..
2019函授本科劳动法课后作业题答案考试题答案青书学堂1. (单选题) 下列不属于《劳动法》规定的劳动权的是( )(本题1.0分)A、劳动者取得劳动报酬的权利B、动者对所在单位领导的批评权C、劳动者的结社权D、劳动者接受职业技能培训的权利学生答案：B标准答案：B解析：得分：12. (单选题) 劳动者甲与某公司签订了为期2年的劳动合同,并约定了试用期,按照劳动合同法的规定,该试用期不得超过的期限是( )(本题1.0分)A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月学生答案：B标准答案：B解析：得分：13. (单选题) 仲裁庭处理劳动争议,结案的期限是( )(本题1.0分)A、自组成仲裁庭之日起30天内B、自受理仲裁申请之日起60天内C、自当事人申请仲裁之日起90天内D、自当事人申请仲裁之日起120天内学生答案：B标准答案：B解析：得分：14. (单选题) 用人单位违法解除或终止劳动合同,应当向劳动者承担的法律责任是( )(本题1.0分)A、支付经济补偿金B、支付赔偿金C、支付违约金D、支付经济补偿金和赔偿金标准答案：B解析：得分：05. (单选题) 下列有关签订集体劳动合同的表述,错误的是( )(本题1.0分)A、依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B、集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C、集体合同签订后应报送劳动行政部门批准D、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效标准答案：C解析：得分：06. (单选题) 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付的是( )(本题1.0分)A、住院伙食补助费B、到统筹地区以外就医的交通食宿费C、劳动能力鉴定费D、五级伤残职工按月领取的伤残津贴学生答案：D标准答案：D解析：得分：17. (单选题) 2013年11月10日,张某与某汽车部件公司签订了《劳动合同书》,约定:张某在某汽车部件公司从事设备管理工作,合同期限自2013年10月17日起至2016年10月16日止,执行不定时工时制度。
北航14秋《劳动法》在线作业三答案
B. 1994年7月5日
C. 1994年1月1日
D. 1995年7月5日
?
正确答案：A
13.被认为是“工厂立法”的《学徒健康及道德法》通过的时间是
A. 1661年
B. 1702年
C. 1802年
D. 1861年
?
正确答案：C
14.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担的连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的
A.错误
B.正确
?
正确答案：A
A.外勤人员
B.出租车司机
C.铁路巡检工
D.推销员
?
正确答案：C
8.劳动法规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作()年以上的，可以享受带薪年休假
A.半
B. 1
C. 2
D. 5
?
正确答案：B
9. .伤亡事故的处理，法律要求应当结束的期限是
A. 30日内
B. 60日内
C. 90日内
D. 180日内
B.工会与企业之间
C.劳动者与劳动行政部门
D.工会与劳动行政部门
?
正确答案：A
3.集体合同对（）具有约束力。
A.职工代表
B.企业代表
C.工会组织
D.企业全体职工
?
正确答案：D
4.集体合同经职工代表大会通过后，由双方首席代表在合同文书上签字，然后报送当地劳动行政主管部门( )
A.审批
B.决定
C.审查备案
C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D.按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用
劳动法作业
《劳动法》作业
一、名词解释
1.劳动关系
2.劳动法律事实
3.劳动法律关系
4.集体合同
5.失业保险
二、简答题
1.简述劳动法律关系的特征
2.简述劳动合同终止的原因
3.简述劳动关系的特征
4.简述用人单位不得解除劳动合同的情形
5.简述过错性辞退的情形及程序
三、论述题
试述无效劳动合同的认定与处理
四、案例分析
某市钢铁厂发生下列纠纷：（1）工人甲某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；（2）技术员乙某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3）助理工程师丙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4）副总工程师丁某因工资调整与厂方发生争议。
甲、乙、丙、丁四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。
现问：（1）甲某、乙某、丙某、丁某中哪几个人与厂方发生的争议属于《企业劳动争议处理条例》所规定的劳动争议？（2）劳动争议可以通过哪几种方式解决？在采用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系？（3）劳动争议仲裁裁决的法律效力如何？。
劳动法知识测试题及答案详解讲解
一、不定项选择题（每小题2分，共20分）1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（ACD ）A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同2．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: （ABCD ）A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（ A ）A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4．下列争议不适用《劳动法》的是（ABD ）A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。
5．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。
电大《劳动法学》试卷及答案2
电大《劳动法学》试卷及答案2第一篇：电大《劳动法学》试卷及答案2中央广播电视大学2001—2002学年度第一学期“开放本科”期末考试法学专业劳动法学试题一、单项选择题(每小题1分，共10分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内) 1．1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个()的法律，一般认为这是资产阶级"工厂立法”的开端。
A.限制工作日长度B．保护女工与童工C．确立社会保险制度D．提高劳动报酬2．国际劳工组织的最高权力机关为()。
A.国际劳工局B．国际劳工组织理事会C.国际劳工大会D．国际劳动法协会3．劳动法律关系主体双方为()。
A.劳动者与劳动行政部门B．劳动者与用人单位C．工会与企业行政D.工会与劳动行政部门4．根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该()。
A.参考集体合同中的标准B．不需要考虑集体合同中的标准C.相当于集体合同中的标准D．不得低于集体合同中的标准5.我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的()的工资报酬”。
A．100％B．150％C．200％D．300％6．我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的()体力劳动强度的劳动。
A.第二级B．第三级C．第四级D．第五级7．()是实现职工全员培训的基本形式。
A.在岗业余培训B．离岗专门培训C.就业前培训D.就业后培训8．《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者()依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
A.可以B．应当C．必须D．能够9．根据有关法律规定，企业职工在患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，给予()的医疗期。
A．1至12个月B．12个月C.3至18个月D．3至24个月10．根据有关法律规定，授予全国劳动模范或劳动英雄称号的，应经省级人民政府和国务院各部、委推荐，由()授予。
A.中央人民政府B．国家主席C．全国人大D．国务院二、多项选择题(每小题1分，共10分。
大工22秋《劳动法》在线作业3-[学习资料]-答案
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大工22秋《劳动法》在线作业3-学习资料
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 40 分)
1.用人单位招用人员，不得以（）为由拒绝录用。
但是，经医学鉴定传染病源携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
A.是传染病病原携带者
B.是传染病患者
C.劳动者感染传染病
D.有传染病史
-题目正确选择:A
2.《企业职工培训规定》中规定，职工培训经费按照职工工资总额的（）计取。
A.1.5%
B.2%
C.2.5%
D.3%
-题目正确选择:A
3.关于社会保险，下列说法错误的是（）。
A.社会保险是由国家法律规定强制实施的
B.社会保险具有社会物质帮助和营利性特点
C.社会保险适用的对象为已经建立或曾经建立劳动关系的劳动者
D.社会保险的基金一般来源于用人单位、劳动者和国家财政
-题目正确选择:B
4.我国劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A.60日
B.半年
C.1年
D.2年
-题目正确选择:C
5.我国《工伤保险条例》规定，工伤保险的保险费由（）缴纳。
A.用人单位
B.职工个人
C.用人单位与职工个人共同
D.以上说法都不对
-题目正确选择:A
二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)
6.职工集体生活福利设施包括的项目有（）。
A.水电补贴
B.职工幼儿园。
劳动法第三次作业答案
一、单项选择题（共10 道试题，共20 分。
）得分：01. 历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》。
A. 英国B. 美国C. 德国D. 法国正确答案：A 满分：2 分2. 劳动法成为独立法律部门的根源在于（）。
A. 工人运动的兴起B. 国家对雇用关系的干预C. 劳资矛盾发展的结果D. 法律社会化的产物正确答案：B 满分：2 分3. 我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。
A. 独立实行劳动者自主择业的方针B. 独立实行市场调节就业的方针C. 独立实行政府促进就业的方针D. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针正确答案：D 满分：2 分4. 下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。
A. 劳动合同具有从属性B. 劳动合同是双务合同C. 劳动合同是实践性合同D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系正确答案：C 满分：2 分5. 我国第一部《工会法》颁布于（）。
A. 1950年B. 1978年C. 1992年D. 2001年正确答案：A 满分：2 分6. 地方总工会( )。
A. 无独立法人资格B. 具有企业法人资格C. 具有社会团体法人资格D. 受地方政府领导正确答案：C 满分：2 分7. 根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（）。
A. 计时工资B. 计件工资C. 加班工资D. 职工福利费用正确答案：D 满分：2 分8. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（）。
A. 职工每日工作8小时，每周工作40小时B. 职工每日工作8小时，每周工作44小时C. 职工每日工作8小时，每周工作45小时D. 职工每日工作8小时，每周工作48小时正确答案：A 满分：2 分9. 下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是（）。
A. 用人单位不得以任何形式免除职业安全卫生保护责任B. 劳动者本人不得基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利C. 除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除D. 劳动合同中免除用人单位保护责任的条款和劳动者放弃保护权利条款一律无效正确答案：C 满分：2 分10. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。
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劳动法第一套
．限制延长工作时间和加强对童工的保护
．限制延长工作时间和限制最高工资
．接受延长工作时间，
．加强劳动安全与卫生保障
法国的《工厂法》
前苏联的《苏俄劳动法典》
美国的《劳动关系法》
．英国的《学徒健康与道德法》
．清朝末年
．北洋政府时期
．广州、武汉民国政府时期
．南京国民政府时期
．《企业劳动争议处理条例》
．《劳动争议仲裁委员会办案规则》
．《国营企业劳动争议处理暂行规定》
．《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》
日
日
日
日
年
年
年
年
世纪初期的欧洲
世纪下半叶的欧洲
世纪初期的欧洲
世纪末期的美洲
．英国
．瑞士
．法国
．德国
．它是普遍的、官方的国际组织
．它是普遍的、民间的国际组织
．它是实行“三方性原则”的国际组织．它是属于联合国专门机构的国际组织
．《国际劳动宪章》
．《关于禁止工厂女工夜间工作公约》．《费城宣言》
磷会议》
．《劳动争议处理法》
．《团体协约法》
．《劳动契约法》
．《劳动基准法》
．保护劳动者原则
．较有利原则
．传统制度优先原则
．平等原则
．劳工代表
．雇主代表
．劳工组织
．政府代表
．公约需被会员国批准
．建议书需被会员国批准
．建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考
．公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考
．国际劳动立法有利于劳动力的国际流动
．国际劳动立法对改善各国工人的劳动状况产生了一定影响．国际劳动立法很难适应各种不同类型国家的具体条件．国际劳动立法就其性质而言，属于资本主义劳动立法范畴
．所有与劳动有关系的社会关系
．劳动关系
．与劳动关系有密切联系的其他社会关系
．由各种劳动关系而发生的关系
．这些关系是劳动关系产生的前提条件
．这些关系是劳动关系发展、变化的直接后果．这些关系是劳动关系附带产生的关系
．这些关系与劳动关系有逻辑联系
．劳动就业服务机构
．劳动保护服务机构
．职业培训服务务机构
．社会保险服务机构
．就业训练中心
．技工学校
．职业技能鉴定机构。
．劳动鉴定机构
．法定责任为主的原则．实行过错责任原则
．约定责任为主的原则．违纪责任寓于违约责任中
劳动法第二套
．德国
．法国
．英国
．比利时
．劳动关系有效，支付二倍月工资
．终止劳动关系，支付劳动者工资
．劳动关系无效
．视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同
个月
个月
个月
个月
．王某无须支付违约金
万元
千元
千元
．某甲违约，应该承担违约责任
．该合同内容违反了法律，该合同无效
．如果某甲是因为不可抗力的原因而没有完成任务，则可以免责
．如果是某甲非因主观原因而没有完成任务，则可以酌情减免违约责任
．收到劳动行政部门审查意见书
．集体合同双方首席代表在合同文书上签字
．集体合同文书报送当地劳动行政主管部门备案
日内未提出异议
．《全国年节及纪念日放假办法》
．《国务院关于职工工作时间的规定》
．《中华人民共和国劳动法》
的决定》
年
年
年
年
．一年以上
．二年以上
．三年以上
．十年以上
．停薪留职的劳动者
．用人单位新招录用的劳动者．用人单位使用中的劳动者．未上岗的劳动者
．当事人构成不同
．性质不同
．报酬性质不同
．
．劳动节
．建军节
．国庆节
．春节
．企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意．发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的．交通运输发生故障，必须及时抢修的
．发生水灾，需紧急救援的
．劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
．社会平均工资水平
．劳动生产率
．就业状况
．婚假期问
．以被告身份参加诉讼活动
．劳动教养、拘留期间
．探亲假期间
．工资调整
．劳资双方工资谈判
．物价补贴
．工资物价指数化
．工资指导线
．工资控制线
．弹性工资计划
．工资指导价位
．劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄
．劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入．劳动就业必须是出自公民的自愿
．劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动
．失业保险
．就业前培训
．以工代赈．就业登记
周岁．初中毕业
周岁．未婚
劳动法第三套
．职工
．用人单位和职工
．用人单位
．专门的保险机构
．经批准可以提前退休
．无需批准即可提前退休
．不能提前退休
．不符合提前退休的批准条件
个月
个月
个月
个月
．疾病保险
．失业保险
．养老保险
．工伤保险
．解除劳动关系
．双方协商变更劳动合同
．保留劳动关系
．双方协商保留或解除劳动关系
2
4
2
2
天
90
天
天
．享受职工福利以履行劳动义务为前提．职工福利是工资的替代形式
．职工福利的主要形式是举办集体福利事业．具有机会均等和利益均沾的特点
．某市工商局副局长
．国元证券合肥营业部部门经理
．西城区城管监察大队执法员
．某证监局局长
个月
个月
日
日
．劳动行政部门代表．企业主管部门代表．福利事业工作人员．单位行政代表
．水电补贴
．职工幼儿园
．职工图书馆
．职工食堂
．确立职工福利的地位．确立职工福利的水平
．优化职工福利的结构．设计职工福利的举办方式
．企业自筹，
．财政补贴
．从企业收入中提取
．工会会费
．水电补贴
．职工幼儿园
．职工图书馆
．职工食堂
．着重调解，及时处理原则．依法处理原则
．公正处理原理
．三方原则
．企业劳动争议调解委员会处理劳动争议时
．劳动争议仲裁委员会处理劳动争议时
．人民法院处理劳动争议案件时
．工会处理劳动争议时
．调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
．在劳动仲裁前必须先行调解
．劳动争议仲裁的裁决是终局的
事人提起诉讼之前，必须先行进行劳动仲裁
．职工群众代表
．企业行政代表
．企业工会代表
．劳动行政部门代表
．县
．市
．市辖区．自治州和盟。