20春东财《劳动法》单元作业三答案099
20春东财《劳动法》单元作业一答案3389
(单选题)1: 依据《劳动法》的规定，下列不属于劳动者的义务的是A: 完成劳动任务B: 接受职业技能培训C: 执行劳动安全卫生规程D: 遵守职业道德正确答案: B(单选题)2: 根据劳动法的规定，最低工资标准由（）规定A: 国务院B: 全国总工会C: 省、自治区、直辖市人民政府D: 省、自治区、直辖市人大正确答案: C(单选题)3: 依据我国现行法律的规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为A: 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日B: 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年C: 当事人权利被侵害之日起60日D: 当事人其权利被侵害之日起一年正确答案: B(单选题)4: 根据我国现行法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准为A: 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬B: 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C: 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付D: 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，由劳动行政主管部门确定正确答案: A(单选题)5: 我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是A: 失业保险费B: 医疗保险费C: 工伤保险费D: 养老保险费正确答案: C(单选题)6: 劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是A: 政府综合部门代表B: 工会代表C: 企业代表D: 劳动行政部门代表正确答案: A。
2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-9(100分)
2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-9（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三试卷总分:100 得分:100第1题,产业集体合同对（）发生法律效力。
A、该地方特定的区域内B、特定行业的用人单位及其劳动者C、从事特定职业的用人单位及其劳动者D、全国范围内正确答案:第2题,集体合同争议的解决同劳动合同争议的解决相比，存在着一点不同，即不适用（）A、协商解决B、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C、劳动争议调解委员会的调解D、向人民法院提起诉讼正确答案:第3题,王某为某单位职员，签订的是难年期劳动合同，初到单位，单位就为王某支出了易万元的专门培训费并约定服务期，在合同履行至两年时，王某因家庭原因而向单位提出解除合同，下列说法正确的是（）。
A、单位如果同意解除合同，则按照法律规定支付给王某经济补偿金B、单位如果同意解除合同，则按照法律规定支付给王某赔偿金C、单位可以不同意解除合同，因为合同尚未到期D、单位如果同意解除合同，可以要求王某支付违约金正确答案:第4题,如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,则（）A、从责令限期改正之日起，由劳动行政部门给与罚款，并由劳动部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记B、从责令限期改正之日起，由劳动行政部门给与罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记C、从责令限期改正之日起，由劳动部门给与罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记D、从责令限期改正之日起，由劳动部门给与罚款，并由劳动行政部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记正确答案:第5题,用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的（），截止时间为补订书面劳动合同的（）。
A、次日当日B、次日次日C、次日前一日D、当日前一日正确答案:第6题,最低工资标准一般采取（）的形式A、上半年度月平均最低工资标准和小时最低工资标准B、上一年度月平均最低工资标准和小时最低工资标准C、上一季度月平均最低工资标准和小时最低工资标准D、月最低工资标准和小时最低工资标准正确答案:第7题,以下不需要用人单位提供经济补偿金的是（）。
20春东财《劳动合同法理论与实务》单元作业二答案10989
(单选题)1: （）对用人单位违法实施劳动合同的情况，均可以向劳动行政部门进行举报A: 相关的组织或个人
B: 相关组织，个人或团体
C: 任何组织或个人
D: 任何组织，个人或团体
正确答案: C
(单选题)2: 在集体合同中，劳动者一方的签约主体是（）。
A: 工会主席
B: 个别劳动者
C: 工会或依法选举产生的职工代表
D: 全体职工
正确答案: C
(单选题)3: 从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照（）执行。
A: 协议
B: 政府相关规定
C: 劳动合同法
D: 国家劳动争议处理规定
正确答案: D
(单选题)4: 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同A: 解除
B: 续订
C: 终止
D: 中止
正确答案: C
(单选题)5: 下列哪种不属于劳动合同无效的情形（）。
A: 以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B: 因重大误解而签订的劳动合同
C: 用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的
D: 违反法律行政法规强制性规定的
正确答案: B
(单选题)6: 在人民法院受理劳动者申请支付令之后，经过审查劳动者提供的事实证据，认为劳动者申请支付令的请求合法的，应当在（）内向用人单位发出支付令。
A: 五日
B: 七日
C: 十日
D: 十五日
正确答案: D。
东财20秋《财务分析》单元作业三答案
(单选题)1: 提高企业营业利润的方式可以通过（）
A: 增加营业外收入
B: 降低营业外支出
C: 降低所得税
D: 增加销售收入
正确答案: D
(单选题)2: 注册会计师可能对所审计的财务报告提出的意见中，属于有利意见的是（）A: 无保留意见
B: 有保留意见
C: 否定意见
D: 无法表示意见
正确答案: A
(单选题)3: 利息保障倍数指标计算公式中，分子是指（）
A: 税前利润
B: 税后利润
C: 税前利润+利息费用
D: 税后利润+利息费用
正确答案: C
(单选题)4: 对于连环替代法中各因素的替代顺序，传统的排列方法是（）
A: 主要因素在前，次要因素在后
B: 影响大的因素在前，影响小的因素在后
C: 不能明确责任的在前，可以明确责任的在后
D: 数量指标在前，质量指标在后
正确答案: D
(单选题)5: 如果企业速动比率很小，下列结论成立的是（）
A: 企业流动资产占用过多
B: 企业短期偿债能力很强
C: 企业短期偿债风险很大
D: 企业资产流动性很强
正确答案: C
(单选题)6: 一般来说，资产负债率越高，表明（）
A: 企业利用债权人提供资金进行经营活动的能力越强
B: 企业利用债权人提供资金进行经营活动的能力越弱
C: 债权人发放贷款的安全程度越高
D: 企业偿还债务的能力越强
正确答案: A
(单选题)7: 迈克尔?波特提出的“五大力量理论” 适用于（）
A: 行业生命周期分析。
东财《劳动法》在线作业三-0007.F99556FD-8E
东财《劳动法》在线作业三-0007
劳动争议仲裁委员会是依法成立的通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构，独立行使劳动争议仲裁权，下列不属于劳动争议仲裁委员会设立原则的是
A:统筹规划
B:合理布局
C:适应实际需要
D:方便人民群众
答案：D
根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同
A:终止
B:由用人单位解除劳动合同
C:继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
D:经用人单位与劳动者协商变更
答案：C
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理
A:劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任
B:用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任
C:用人单位承担直接赔偿责任
D:先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担
答案：A
在劳务派遣中，被派遣的劳动者实际上是为用工单位提供劳动，为了保护被派遣劳动者的合法权益《劳动合同法》规定了用工单位在劳务派遣中的义务，下列不属于用工单位义务的是
A:支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
B:与被派遣的劳动者签订劳动合同
C:对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
D:执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
答案：B
依据《劳动法》的规定，下列不属于劳动者的义务的是
A:完成劳动任务
B:接受职业技能培训
C:执行劳动安全卫生规程
D:遵守职业道德。
东财《劳动法》在线作业三答案
东财《劳动法》在线作业三-0005试卷总分:100 得分:100一、单选题(共9 道试题,共36 分)1.依据《劳动法》的规定，劳动者依法参与民主管理或者就保护自身合法权益与用人单位进行平等协商可以采取的形式不包括A.股东会B.职工大会C.职工代表大会D.工会答案:A2.依据《劳动法》的规定，下列不属于劳动者的义务的是A.遵守职业道德B.接受职业技能培训C.执行劳动安全卫生规程D.完成劳动任务答案:B3.劳动法所调整的劳动关系和民法调整的劳务关系不同，最本质的的区别是A.适用的法律不同B.性质不同C.劳动主体的待遇不同D.主体不同答案:B4.促进就业是国家的重要职责，在不同的历史时期，我国制定了不同的劳动就业方针，下列属于市场经济时期国家就业方针的是A.政府介绍就业和群众自行就业相结合B.国家统筹规划和指导、劳动部门介绍就业、劳动者自谋职业C.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业D.“三结合”方针答案:C5.依据我国现行法律规定，以下纠纷属于劳动争议的是A.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷D.企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷答案:D6.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是A.计件工时制B.综合计算工时制C.标准工时D.不定时工作制答案:D7.劳动合同的标的是（），即在劳动合同订立、履行过程中劳动权利义务指向的对象。
A.劳动行为B.劳动报酬C.劳动关系D.劳动保险关系答案:A8.依据我国现行法律的规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为A.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年B.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日C.当事人权利被侵害之日起60日D.当事人其权利被侵害之日起一年答案:A9.《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，扩大了适用范围，具体体现在A.将社会团体和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整B.将事业单位和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整C.增加了民办非企业单位等组织作为用人单位D.增加了个体经济组织作为用人单位答案:C二、多选题(共16 道试题,共64 分)10.下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有A.签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会B.劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件C.个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力D.个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定答案:AD11.劳动合同解除和劳动合同终止都导致了劳动关系的终结，但两者之间又有明显的区别，下列表述正确的是A.劳动合同终止的法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭，劳动合同解除的法定条件是一些违法违纪违规等行为B.劳动合同终止属于劳动合同关系的自然终结，而劳动合同解除是劳动合同关系的提前终结C.劳动合同终止不需要支付经济补偿，而劳动合同解除要支付经济补偿D.劳动合同终止一般是可以预见的，而劳动合同解除一般不可预见答案:ABD12.用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是A.要求重新处理权。
东财《劳动法》在线作业三及满分答案
一、单选题（共 4 道试题，共 16 分。
）V1. 履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决A. 15日内B. 30日内C. 45日内D. 60日内满分：4 分2. 我国实行最低工资保障制度，下列各项中属于最低工资的组成部分的是A. 加班加点工资B. 特殊工作环境、条件下的保健性津贴C. 奖金D. 国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇满分：4 分3. 依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是A. 用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务B. 用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务C. 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务D. 用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务满分：4 分4. 国家对（）实行宏观调控，是现阶段我国工资分配主要遵循的原则之一。
A. 工资水平B. 工资总量C. 工资分配方式D. 工资分配标准满分：4 分二、多选题（共 21 道试题，共 84 分。
）V1. 社会保险的特点决定了其与商业保险的区别，表现在以下方面A. 保险性质不同B. 保险对象不同C. 权利义务关系不同D. 给付标准不同满分：4 分2. 照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一，劳动法中“特殊群体人员”包括A. 妇女B. 老年人C. 退出现役的军人D. 藏族劳动者满分：4 分3. 劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是A. 劳动合同主体具有特定性B. 劳动合同的标的是劳动行为C. 劳动合同是有偿合同D. 劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务满分：4 分4. 促进就业和是政府的重要职责，我国《就业促进法》对政府在促进就业中的职责作出了明确规定，主要包括A. 推进公平就业B. 建立健全失业保险制度C. 开展就业和失业调查统计工作D. 加强就业服务和管理满分：4 分5. 劳动合同内容有法定必备条款和当事人任意约定条款之分,下列属于劳动合同法定条款的是A. 劳动合同期限B. 培训C. 社会保险D. 福利待遇满分：4 分6. 劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动合同终止的情形包括A. 合同期限届满B. 用人单位被依法宣告破产或撤销C. 劳动者达到退休年龄D. 劳动者完全丧失劳动能力或者死亡满分：4 分7. 劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，与劳动法有密切联系的其他社会关系包括A. 劳动管理方面的关系B. 社会保险方面的关系C. 处理劳动争议所发生的某些关系D. 工会组织与用人单位行政之间的关系满分：4 分8. 计件工资是基本的工资形式之一，计件工资制的实行必须具备相应的合适条件，包括以下A. 产品的数量能够准确计量，能正确反映劳动者所付出的劳动量B. 劳动者个人的主观努力与产品的产量有密切的正比例关系C. 企业生产任务饱和，产品销售畅通，生产资料供应正常D. 有比较健全的质量标准体系满分：4 分9. 在我国现阶段，（）等具有集体合同签约人资格A. 企业法定代表人B. 地方工会C. 基层工会小组D. 职工推举代表满分：4 分10. 劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素包括A. 这些关系是劳动关系产生的前提条件B. 这些关系是劳动关系的直接后果C. 这些关系是劳动关系附带产生的关系D. 这些关系与劳动关系有逻辑联系满分：4 分11. 依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是A. 因确认劳动关系发生的争议B. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议D. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议满分：4 分12. 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前一定的时间通知用人单位解除劳动合同，但是必须遵守以下规定A. 书面形式通知劳动行政主管部门B. 应当提前三十天通知用人单位，如在试用期内应提前三日通知用人单位C. 书面形式通知用人单位D. 向用人单位支付违约金满分：4 分13. 依据《劳动法》规定，解决劳动争议应当根据基本原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，处理劳动争议的基本原则包括A. 依法处理原则B. 公正原则C. 支持诉讼原则D. 及时处理原则满分：4 分14. 下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是A. 调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B. 在劳动仲裁前必须先行调解C. 劳动争议仲裁的裁决是终局的D. 在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁满分：4 分15. 我国劳动法的立法宗旨是A. 调整劳动关系B. 促进经济发展和社会进步C. 保护劳动者和用人单位的合法权益D. 建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度满分：4 分16. 下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有A. 个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力B. 劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件C. 签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会D. 个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定满分：4 分17. 为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是A. 劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作B. 在试用期间被证明不符合录用条件的C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的满分：4 分18. 根据我国《失业保险条例》的规定，我国失业保险基金主要支出项目有A. 失业保险金B. 领取失业保险金期间的医疗补助金C. 领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金D. 领取失业保险金期间接受职业培训的补贴满分：4 分19. 我国宪法规定，国家保护公民的合法收入，除非以下法定情形，用人单位不得克扣劳动者工资A. 代扣代缴个人所得税B. 因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿金C. 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用D. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费满分：4 分20. 在我国现阶段，（）等具有集体合同签约人资格A. 企业法定代表人B. 地方工会C. 基层工会小组D. 职工推举代表满分：4 分21. 用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是A. 提出意见权B. 要求重新处理权C. 支持起诉权D. 处分权满分：4 分。
20春东财《劳动法》单元作业三答案2596
(单选题)1: 下列有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的A: 劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B: 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C: 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D: 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁正确答案: A(单选题)2: 下列情形中，用人单位应按合同规定的标准向劳动者支付工资的是A: 病假期间的工资B: 探亲假期间的工资C: 非因职工本身过失造成停工，停工期间的工资D: 劳动者自主参加脱产学习期间的工资正确答案: B(单选题)3: 依据我国现行法律的规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为A: 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日B: 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年C: 当事人权利被侵害之日起60日D: 当事人其权利被侵害之日起一年正确答案: B(单选题)4: 根据国家有关规定，下列各项属于劳动者工资范畴的劳动收入是A: 加班加点工作额外获得的劳动收入B: 发表专业论文获得的稿费C: 用人单位发放的生活困难补助费D: 用人单位发放的劳保工作服和劳保手套正确答案: A(单选题)5: 劳动法调整特定的劳动关系，以下哪种劳动关系不受劳动法的调整A: 劳动者在劳动过程中的相互关系B: 企业劳动纪律关系C: 社会保险和福利关系D: 职业培训关系正确答案: A(单选题)6: 依据《劳动法》对劳动者结社权的规定，下列说法正确的是A: 劳动者可以依法参加和组织工会B: 劳动者应当依法参加和组织工会C: 劳动者有权依法参加和组织工会D: 劳动者必须依法参加和组织工会正确答案: C(单选题)7: 《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，扩大了适用范围，具体体现在。
20春东财《劳动法》单元作业三答案2585
(单选题)1: 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当A: 按照当地最低工资标准支付B: 按照本单位平均工资支付C: 按照劳动合同约定的标准支付D: 参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定正确答案: D(单选题)2: 综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式，下列人员中依法实行综合计算工作制的是A: 外勤人员B: 勘探人员C: 电脑公司软件设计人员D: 铁路巡检工正确答案: B(单选题)3: 劳动法调整特定的劳动关系，以下哪种劳动关系不受劳动法的调整A: 劳动者在劳动过程中的相互关系B: 企业劳动纪律关系C: 社会保险和福利关系D: 职业培训关系正确答案: A(单选题)4: 因签订集体合同发生了争议，当事人不可以采取下列何种方式解决A: 当事人协商解决B: 由劳动争议仲裁委员会仲裁C: 由当事人申请劳动行政部门协调处理D: 由劳动行政部门主动协调解决正确答案: B(单选题)5: 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，应当A: 由用人单位所在地基层人民法院管辖B: 由劳动合同履行地基层人民法院管辖C: 共同的上级人民法院管辖D: 先受理的人民法院管辖正确答案: D(单选题)6: 李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同，下列有关该事件的表述正确的是A: 由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金B: 由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金C: 由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用。
东财《劳动法》在线作业全及答案
第1章1、根据我国《劳动法》对其适用范围的规定，下列人员适用《劳动法》的是A、国家机关公务员B、现役军人C、家庭保姆D、企业职工2、依据《劳动法》的规定，下列不属于劳动者的义务的是A、完成劳动任务B、接受职业技能培训C、执行劳动安全卫生规程D、遵守职业道德3、依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是A、用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务B、用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务C、用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务D、用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务4、我国劳动法的立法宗旨是A、调整劳动关系B、促进经济发展和社会进步C、�D、だ投吆陀萌说ノ坏暮戏ㄈㄒ�E、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度5、依据我国《劳动法》的规定，劳动者的权利包括下列哪些A、结社权B、获得劳动安全卫生�C、さ娜ɡ�D、获得劳动报酬权E、提请劳动争议处理的权利6、劳动法调整特定的劳动关系，以下哪种劳动关系不受劳动法的调整A、劳动者在劳动过程中的相互关系B、企业劳动纪律关系C、社会保险和福利关系D、职业培训关系7、我国劳动法调整的劳动关系主体具有特定性，劳动法律关系主体双方为A、劳动者与劳动行政部门B、劳动者与用人单位C、工会与企业行政D、工会与劳动行政部门8、关于劳动关系主体，以下说法不正确的是A、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系B、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的C、劳动关系发生在直接的劳动过程中D、劳动关系主体双方有统一的经济利益9、我国劳动法具有自己特定的调整对象，下列属于劳动法的调整对象是A、某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系B、个体工商户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系C、企业与劳动者因劳动争议发生的关系D、企业向劳动者支付劳动报酬的关系10、劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，与劳动法有密切联系的其他社会关系包括A、劳动管理方面的关系B、社会保险方面的关系C、处理劳动争议所发生的某些关系D、工会组织与用人单位行政之间的关系11、下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B、某公司向职工集资而发生的关系C、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系12、我国劳动法调整的劳动关系具有特殊性，劳动法律关系的特征包括A、劳动法律关系主体具有平等性B、劳动法律关系主体具有隶属性C、劳动法律关系的内容是劳动D、劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体13、劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素包括A、这些关系是劳动关系产生的前提条件B、这些关系是劳动关系的直接后果C、这些关系是劳动关系附带产生的关系D、这些关系与劳动关系有逻辑联系14、依据我国《劳动法》的规定，以下劳动关系中哪些适用《劳动法》A、乡镇企业与其劳动者之间的关系B、某家庭与聘用的保姆之间关系C、国家公务员与国家机关之间的关系D、个体工商户与其雇用劳动者之间的关系15、劳动法所调整的劳动关系和民法调整的劳务关系不同，最本质的的区别是A、主体不同B、劳动主体的待遇不同C、适用的法律不同D、性质不同16、依据《劳动法》对劳动者结社权的规定，下列说法正确的是A、劳动者可以依法参加和组织工会B、劳动者应当依法参加和组织工会C、劳动者有权依法参加和组织工会D、劳动者必须依法参加和组织工会17、劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同，下列争议不适用《劳动法》的是A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B、某大学生到某单位实习期内的报酬争议C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议18、依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地位的认识，通常认为A、劳动法是一个独立的法律部门B、劳动法是民商法的组成部分C、劳动法是经济法的组成部分D、劳动法是社会法的组成部分19、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，劳动法的内容主要包括下列哪些A、劳动合同与集体合同制度B、工作时间与休息时间制度C、社会保险与福利制度D、职业培训制度20、下列各项哪些属于我国劳动法律制度A、《劳动争议调解仲裁法》B、《工会法》C、《集体合同法》D、《工伤保险法》21、依据《劳动法》的规定，劳动者依法参与民主管理或者就保护自身合法权益与用人单位进行平等协商可以采取的形式不包括A、股东会B、工会C、职工代表大会D、职工大会22、三方协调劳动关系原则是我国劳动法的基本原则之一，其中“三方”是指A、劳动争议调解机构B、工会组织C、政府D、企业代表1、D2、B3、C4、ABD5、ABCD6、A7、B8、D9、CD10、ABCD11、CD12、AC13、ABC14、AD15、D16、C17、ABD18、D19、ABCD20、ABCD21、A22、BCD第2章1、劳动就业问题是劳动法立法中的一个重要问题，劳动法上所指的劳动就业具有以下特征A、劳动者必须有从事劳动就业的资格B、劳动者从事的劳动必须是有报酬、有收入的劳动C、劳动者本人要有进行劳动的愿望D、劳动者从事的是合法劳动2、根据国际劳工组织规定的通用就业标准和我国劳动法规定，以下属于劳动就业人员范围的是A、由于发生劳动争议而临时停工的人员B、利用业余时间勤工助学的在校学生C、被用人单位聘用的离退休的劳动者D、在家庭经营企业劳动不领取报酬的家庭成员，在规定的时期内，从事其工作的时间为正常工作时间的三分之一以上者3、失业作为一个法律概念，不同于经济学概念，具有下述特征A、失业者仅限于依据有关法律、法规和政策应当保证其就业的劳动者B、失业的表现形式仅以显性失业为限C、失业必须是处于未获得就业岗位的状态D、失业的表现形式包括显性失业和隐性失业4、目前国家组织劳动就业的基本形式是通过（）就业A、劳动力市场B、国家分配C、自谋职业D、劳动部门介绍5、促进就业和是政府的重要职责，我国《就业促进法》对政府在促进就业中的职责作出了明确规定，主要包括A、推进公平就业B、建立健全失业保险制度C、开展就业和失业调查统计工作D、加强就业服务和管理6、以下不属于我国劳动就业的原则的是A、劳动者和用人单位互相选择B、政府介绍就业C、照顾特殊群体人员就业D、禁止未满16周岁的未成年人就业7、促进就业是国家的重要职责，在不同的历史时期，我国制定了不同的劳动就业方针，下列属于市场经济时期国家就业方针的是A、劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业B、政府介绍就业和群众自行就业相结合C、“三结合”方针D、国家统筹规划和指导、劳动部门介绍就业、劳动者自谋职业8、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准A、某学校招用勤杂工B、某国有企业招用电工C、某娱乐场所招用服务员D、某俱乐部招用体操运动员9、照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一，劳动法中“特殊群体人员”包括A、妇女B、老年人C、退出现役的军人D、藏族劳动者10、公平就业原则是我国劳动就业的基本原则之一，以下哪些情形体现公平就业原则A、妇女享有与男子平等的劳动权利B、各民族劳动者享有平等的劳动权利C、国家保障残疾人的劳动权利D、农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利11、劳动合同的标的是（），即在劳动合同订立、履行过程中劳动权利义务指向的对象。
20春东财《劳动法》单元作业三答案23676
(单选题)1: 集体合同生效的标志是A: 合同文书经过职工代表大会讨论通过B: 集体合同双方首席代表在合同文书上签字C: 集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案D: 劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议正确答案: D(单选题)2: 因签订集体合同发生了争议，当事人不可以采取下列何种方式解决A: 当事人协商解决B: 由劳动争议仲裁委员会仲裁C: 由当事人申请劳动行政部门协调处理D: 由劳动行政部门主动协调解决正确答案: B(单选题)3: 依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是A: 用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务B: 用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务C: 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务D: 用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务正确答案: C(单选题)4: 劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是A: 政府综合部门代表B: 工会代表C: 企业代表D: 劳动行政部门代表正确答案: A(单选题)5: 根据我国《劳动法》对其适用范围的规定，下列人员适用《劳动法》的是A: 国家机关公务员B: 现役军人C: 家庭保姆D: 企业职工正确答案: D(单选题)6: 试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方协商一致约定。
但试用期有限期限制，下列关于试用期的说法不正确的是A: 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B: 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期C: 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试D: 用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限正确答案: C。
2019秋东财《劳动法》在线作业三-3(100分)
2019秋东财《劳动法》在线作业三-3（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动法》在线作业三试卷总分:100 得分:100第1题,根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当A、按照当地最低工资标准支付B、按照本单位平均工资支付C、按照劳动合同约定的标准支付D、参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定正确答案:第2题,我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为A、立即订立劳动合同B、向劳动者每月支付二倍的工资C、视为不存在劳动关系D、视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同正确答案:第3题,依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费A、基本养老保险B、工伤保险C、失业保险D、医疗保险正确答案:第4题,依据劳动合同法的规定，下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是A、有固定期限的劳动合同B、无固定期限的劳动合同C、以完成一定工作为期限的劳动合同D、非全日制用工劳动合同正确答案:第5题,社会保险是国家通过立法建立起的一种社会保障制度,是国家社会政策的一部分，以下不属于社会保险特点的是A、社会性B、互济性C、强制性D、营利性正确答案:第6题,在我国，劳动争议仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会依法履行职责不包括A、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员B、讨论重大或者疑难的劳动争议案件C、对仲裁活动进行监督D、依当事人申请执行仲裁裁决正确答案:第7题,根据《劳动合同法》的规定，以下不属于用人单位单方解除劳动合同的是A、劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约B、过失性辞退C、无过失性辞退D、经济性裁员正确答案:第8题,根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同A、终止B、由用人单位解除劳动合同C、继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行D、经用人单位与劳动者协商变更正确答案:第9题,根据我国现行法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准为A、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬B、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付D、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，由劳动行政主管部门确定正确答案:第10题,三方协调劳动关系原则是我国劳动法的基本原则之一，其中“三方”是指A、劳动争议调解机构B、工会组织C、政府D、企业代表正确答案:,C,D第11题,根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是A、用人单位B、劳动者C、有过错的一方合同主体D、劳动合同当事人双方都有过错的各自承担相应责任正确答案:,D第12题,无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同，劳动合同无效的确认权在A、用人单位上级主管部门B、劳动争议仲裁委员会C、企业劳动争议委员会D、人民法院正确答案:,D第13题,工资权是劳动者让渡劳动力支配权而取得的一项权利，工资权的完整内容包括以下组成部分A、工资取得权B、工资支配权C、工资保障权D、工资分配参与权正确答案:,B,C,D第14题,我国《劳动法》规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
东财《劳动法》在线作业三
B. 个体工商户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系
C. 企业与劳动者因劳动争议发生的关系
D. 企业向劳动者支付劳动报酬的关系
满分：4 分
10. 在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有
A. 职工甲在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力
东财《劳动法》在线作业三
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 4 道试题,共 16 分)
1. 在劳务派遣中，被派遣的劳动者实际上是为用工单位提供劳动，为了保护被派遣劳动者的合法权益《劳动合同法》规定了用工单位在劳务派遣中的义务，下列不属于用工单位义务的是
A. 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
满分：4 分
3. 下列各项哪些属于我国劳动法律制度
A. 《劳动争议调解仲裁法》
B. 《工会法》
C. 《集体合同法》
D. 《工伤保险法》
满分：4 分
4. 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门处以
A. 警告
B. 罚款
C. 责令改正
D. 当事人因身体健康等条件限制，又无力委托代理人的，不能自行收集的证据
满分：4 分
20. 我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。下列人员应与用人单位订立劳动合同
A. 用人单位富余人员
B. 用人单位放长假的职工
C. 长期被外单位借用的人员
D. 用人单位的党委书记、工会主席
A. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制
B. 可以订立口头协议
C. 非全日制用工不得约定试用期
20春东财《劳动法》单元作业三答案6397
(单选题)1: 劳动合同依法订立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位与劳动者经协商一致，可以就劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，因此给对方造成损失的，赔偿责任由（）承担A: 用人单位B: 提出变更要求的一方C: 有过错的一方D: 依据公平原则分别承担正确答案: B(单选题)2: 关于劳动关系主体，以下说法不正确的是A: 劳动关系主体双方存在管理和被管理关系B: 劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的C: 劳动关系发生在直接的劳动过程中D: 劳动关系主体双方有统一的经济利益正确答案: D(单选题)3: 我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为A: 立即订立劳动合同B: 向劳动者每月支付二倍的工资C: 视为不存在劳动关系D: 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同正确答案: D(单选题)4: 我国实行最低工资保障制度，下列各项中属于最低工资的组成部分的是A: 加班加点工资B: 特殊工作环境、条件下的保健性津贴C: 奖金D: 国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇正确答案: C(单选题)5: 依据我国现行法律规定，以下纠纷属于劳动争议的是A: 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B: 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C: 企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷D: 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷正确答案: C(单选题)6: 自（）起，劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。
A: 劳动合同生效之日B: 劳动合同订立之日C: 用人单位招用劳动者从事约定的工作之日D: 试用期届满。
东财《劳动法》在线作业三及满分答案
一、单选题（共 4 道试题，共 16 分。
）V1. 履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决A. 15日内B. 30日内C. 45日内D. 60日内满分：4 分2. 我国实行最低工资保障制度，下列各项中属于最低工资的组成部分的是A. 加班加点工资B. 特殊工作环境、条件下的保健性津贴C. 奖金D. 国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇满分：4 分3. 依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是A. 用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务B. 用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务C. 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务D. 用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务满分：4 分4. 国家对（）实行宏观调控，是现阶段我国工资分配主要遵循的原则之一。
A. 工资水平B. 工资总量C. 工资分配方式D. 工资分配标准满分：4 分二、多选题（共 21 道试题，共 84 分。
）V1. 社会保险的特点决定了其与商业保险的区别，表现在以下方面A. 保险性质不同B. 保险对象不同C. 权利义务关系不同D. 给付标准不同满分：4 分2. 照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一，劳动法中“特殊群体人员”包括A. 妇女B. 老年人C. 退出现役的军人D. 藏族劳动者满分：4 分3. 劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是A. 劳动合同主体具有特定性B. 劳动合同的标的是劳动行为C. 劳动合同是有偿合同D. 劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务满分：4 分4. 促进就业和是政府的重要职责，我国《就业促进法》对政府在促进就业中的职责作出了明确规定，主要包括A. 推进公平就业B. 建立健全失业保险制度C. 开展就业和失业调查统计工作D. 加强就业服务和管理满分：4 分5. 劳动合同内容有法定必备条款和当事人任意约定条款之分,下列属于劳动合同法定条款的是A. 劳动合同期限B. 培训C. 社会保险D. 福利待遇满分：4 分6. 劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动合同终止的情形包括A. 合同期限届满B. 用人单位被依法宣告破产或撤销C. 劳动者达到退休年龄D. 劳动者完全丧失劳动能力或者死亡满分：4 分7. 劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，与劳动法有密切联系的其他社会关系包括A. 劳动管理方面的关系B. 社会保险方面的关系C. 处理劳动争议所发生的某些关系D. 工会组织与用人单位行政之间的关系满分：4 分8. 计件工资是基本的工资形式之一，计件工资制的实行必须具备相应的合适条件，包括以下A. 产品的数量能够准确计量，能正确反映劳动者所付出的劳动量B. 劳动者个人的主观努力与产品的产量有密切的正比例关系C. 企业生产任务饱和，产品销售畅通，生产资料供应正常D. 有比较健全的质量标准体系满分：4 分9. 在我国现阶段，（）等具有集体合同签约人资格A. 企业法定代表人C. 基层工会小组D. 职工推举代表满分：4 分10. 劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素包括A. 这些关系是劳动关系产生的前提条件B. 这些关系是劳动关系的直接后果C. 这些关系是劳动关系附带产生的关系D. 这些关系与劳动关系有逻辑联系满分：4 分11. 依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是A. 因确认劳动关系发生的争议B. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议D. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议满分：4 分12. 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前一定的时间通知用人单位解除劳动合同，但是必须遵守以下规定A. 书面形式通知劳动行政主管部门B. 应当提前三十天通知用人单位，如在试用期内应提前三日通知用人单位C. 书面形式通知用人单位D. 向用人单位支付违约金满分：4 分13. 依据《劳动法》规定，解决劳动争议应当根据基本原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，处理劳动争议的基本原则包括A. 依法处理原则C. 支持诉讼原则D. 及时处理原则满分：4 分14. 下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是A. 调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B. 在劳动仲裁前必须先行调解C. 劳动争议仲裁的裁决是终局的D. 在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁满分：4 分15. 我国劳动法的立法宗旨是A. 调整劳动关系B. 促进经济发展和社会进步C. 保护劳动者和用人单位的合法权益D. 建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度满分：4 分16. 下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有A. 个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力B. 劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件C. 签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会D. 个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定满分：4 分17. 为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是A. 劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作B. 在试用期间被证明不符合录用条件的C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的满分：4 分18. 根据我国《失业保险条例》的规定，我国失业保险基金主要支出项目有A. 失业保险金B. 领取失业保险金期间的医疗补助金C. 领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金D. 领取失业保险金期间接受职业培训的补贴满分：4 分19. 我国宪法规定，国家保护公民的合法收入，除非以下法定情形，用人单位不得克扣劳动者工资A. 代扣代缴个人所得税B. 因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿金C. 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用D. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费满分：4 分20. 在我国现阶段，（）等具有集体合同签约人资格A. 企业法定代表人B. 地方工会C. 基层工会小组D. 职工推举代表满分：4 分21. 用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是A. 提出意见权B. 要求重新处理权C. 支持起诉权D. 处分权满分：4 分。
20春东财《劳动法》单元作业三答案1985
(单选题)1: 依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费
A: 基本养老保险
B: 工伤保险
C: 失业保险
D: 医疗保险
正确答案: B
(单选题)2: 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，应当
A: 由用人单位所在地基层人民法院管辖
B: 由劳动合同履行地基层人民法院管辖
C: 共同的上级人民法院管辖
D: 先受理的人民法院管辖
正确答案: D
(单选题)3: 依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地位的认识，通常认为
A: 劳动法是一个独立的法律部门
B: 劳动法是民商法的组成部分
C: 劳动法是经济法的组成部分
D: 劳动法是社会法的组成部分
正确答案: D
(单选题)4: 劳动法所调整的劳动关系和民法调整的劳务关系不同，最本质的的区别是
A: 主体不同
B: 劳动主体的待遇不同
C: 适用的法律不同
D: 性质不同
正确答案: D
(单选题)5: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是
A: 解除合同
B: 终止合同
C: 变更合同
D: 续订合同
正确答案: A
(单选题)6: 集体合同生效的标志是
A: 合同文书经过职工代表大会讨论通过
B: 集体合同双方首席代表在合同文书上签字
C: 集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案
D: 劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议
正确答案: D。
奥鹏6月-9月东财《劳动法》单元作业三_3.doc
1.综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式，下列人员中依法实行综合计算工作制的是A.外勤人员B.勘探人员C.电脑公司软件设计人员D.铁路巡检工【参考答案】: B2.根据我国《劳动法》对其适用范围的规定，下列人员适用《劳动法》的是A.国家机关公务员B.现役军人C.家庭保姆D.企业职工【参考答案】: D3.关于集体合同的下列哪一项表述是错误的A.未建立工会的企业，集体合同应当有职工推举的代表与企业签订B.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定C.并非所有的企业都必须签订集体合同D.集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效【参考答案】: D4.依据劳动合同法的规定，下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.非全日制用工劳动合同【参考答案】: D5.根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于A.企业工会的全体会员B.签订集体合同的职工代表C.参与合同讨论的企业职工D.企业全体职工【参考答案】: D6.根据我国现行法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准为A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付D.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，由劳动行政主管部门确定【参考答案】: A7.用人单位违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门不应采取的处罚措施是A.通报批评B.责令改正C.罚款D.警告【参考答案】: A8.下列情形中，用人单位应按合同规定的标准向劳动者支付工资的是A.病假期间的工资B.探亲假期间的工资C.非因职工本身过失造成停工，停工期间的工资D.劳动者自主参加脱产学习期间的工资【参考答案】: B9.我国劳动法调整的劳动关系主体具有特定性，劳动法律关系主体双方为A.劳动者与劳动行政部门B.劳动者与用人单位C.工会与企业行政D.工会与劳动行政部门【参考答案】: B10.根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是A.用人单位B.劳动者C.有过错的一方合同主体D.劳动合同当事人双方都有过错的各自承担相应责任【参考答案】: CD11.无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同，劳动合同无效的确认权在A.用人单位上级主管部门B.劳动争议仲裁委员会C.企业劳动争议委员会D.人民法院【参考答案】: BD12.我国职工休息休假的种类和长度由法律、法规直接规定，下列属于法定的休息休假的是A.两个工作日之间的休息时间B.工作日内的间歇时间C.探亲假D.职工婚丧假【参考答案】: ABCD13.竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度，是用人单位对劳动者择业权的限制，下列关于竞业限制的表述正确的是A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
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(单选题)1: 依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费
A: 基本养老保险
B: 工伤保险
C: 失业保险
D: 医疗保险
正确答案: B
(单选题)2: 自（）起，劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。
A: 劳动合同生效之日
B: 劳动合同订立之日
C: 用人单位招用劳动者从事约定的工作之日
D: 试用期届满
正确答案: C
(单选题)3: 依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是
A: 用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
B: 用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
C: 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
D: 用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
正确答案: C
(单选题)4: 依照《集体合同规定》，集体合同应当由（）劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。
A: 乡镇以上人民政府
B: 县级以上人民政府
C: 市级以上人民政府
D: 省级人民政府
正确答案: B
(单选题)5: 目前国家组织劳动就业的基本形式是通过（）就业
A: 劳动力市场
B: 国家分配
C: 自谋职业
D: 劳动部门介绍
正确答案: A
(单选题)6: 我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为
A: 立即订立劳动合同
B: 向劳动者每月支付二倍的工资
C: 视为不存在劳动关系
D: 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
正确答案: D。