劳动法平时作业答案
华工网院《劳动法学》平时作业主观题(2020下半年)
华工网院《劳动法学》平时作业主观题（2020下半年）一、简答题（8题，每题7分，共56分）1．简述劳动者法律责任的特征。
答：劳动者法律责任，即劳动者因违反劳动法所应承担的法律责任。
其特征主要表现在：(1)以约定责任为主。
劳动法偏重于保护劳动者，对劳动者是权利本位法，因而，它对劳动者法律责任的规定大大少于用人单位法律责任。
于是，劳动者法律责任主要由劳动合同和作为其附件的内部劳动规则，以及集体合同规定。
(2)违纪责任寓于违约责任之中。
劳动法赋予劳动者的义务主要是履行劳动合同和集体合同，遵守劳动纪律，由此决定了劳动者的法律责任主要表现为违约责任和违纪责任。
其中，违纪责任属于违约责任的组成部分。
这是因为，内部劳动规则之中，违反劳动纪律亦即违反劳动合同，因而违纪责任属于违约责任。
(3)集体合同违约责任通过承担劳动合同违约责任实现。
集体合同条款依法可以取代和补充劳动合同内容，当单个劳动者因违反集体合同而应当向用人单位承担违约责任时，就应当按照违反劳动合同一样承担违约责任。
(4)实行过错责任原则，劳动者因违反劳动法而承担法律责任，必须以主观上有过错为要件。
2．简述劳动保护监察以外劳动监察所管辖的事项。
答：我国劳动保障监察的管辖方式主要有：①地域管辖。
对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。
②级别管辖。
上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。
③指定管辖。
为妥善处理管辖权争议，《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。
3．简述工会的普通劳动监督职权。
答：一、工会有权参与劳动争议的调解和仲裁二、工会代表参与组成企业调解委员会，行使调解权三、工会参与组成仲裁委员会，行使仲裁权四、工会有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督4．简述劳动争议的处理原则。
1、调解原则；2、及时处理原则；3、以事实为依据，以法律为准绳原则；4、当事人在适用法律上一律平等原则。
劳动社会保障法平时作业与答案
劳动社会保障法平时作业与答案题目1正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。
选择一项：A. 《国际劳工宪章》B. 《国际劳工条约》C. 《国际劳工标准》D. 《国际劳工章程》反馈你的回答正确正确答案是：《国际劳工标准》题目2正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。
选择一项：A. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系B. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系C. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整D. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系反馈你的回答正确正确答案是：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整题目3正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。
选择一项：D. 我国公民在境外设立的独资企业反馈你的回答正确正确答案是：我国公民在境外设立的独资企业题目4标记题目题干劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。
选择一项：A. 传统经济法中独立出来的B. 传统民法中独立出来的C. 传统社会保障法中独立出来的反馈你的回答正确正确答案是：传统民法中独立出来的题目5正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干劳动法基本原则的法律渊源是（）。
选择一项：A. 宪法B. 地方性法规C. 部门规章D. 行政法规反馈你的回答正确正确答案是：宪法题目6正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干特殊就业群体人员不包括( )。
选择一项：A. 儿童B. 妇女C. 少数民族人员D. 残疾人反馈你的回答正确正确答案是：儿童题目7正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。
选择一项：A. 独立实行劳动者自主择业的方针B. 独立实行市场调节就业的方针C. 独立实行政府促进就业的方针D. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针反馈你的回答正确正确答案是：劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针题目8正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。
劳动法练习题+参考答案
劳动法练习题+参考答案一、单选题（共71题，每题1分，共71分）1.调解委员会主任由()担任。
A、企业法定代表人B、职工代表C、企业工会代表D、企业代表正确答案：C2.下列关于劳动法律关系表述,错误是()A、劳动法律规范自身不产生劳动法律关系B、劳动法律规范是劳动法律关系产生前提C、劳动法律关系核心和实质是劳动法律关系主体D、劳动法律事实产生劳动法律关系正确答案：C3.下列行政处罚形式中,劳动行政部门有权实施的是()A、吊销营业执照B、吊销许可证C、停产整顿D、拘留正确答案：B4.中国自()开始成为国际劳工组织的常任理事国之一A、1983年B、1929年C、1944年D、1919年正确答案：C5.以下关于我国工会法律地位的说法中,不正确的是()。
A、工会具有唯一性B、工会具有独立性C、所有工会都具有法人资格D、工会经费具有独立性正确答案：C6.共同协商组织即协商委员会,由()A、员工、工会和管理方代表构成B、政府、员工和管理方代表构成C、工会和管理方代表构成D、员工和管理方代表构成正确答案：D7.5月17日,职工郭某由于患病期间工资支付问题与公司发生了纠纷,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁委员会对的解决方式是()A、该争议符合劳动争议仲裁受理条件,予以受理B、因工资支付问题发生争议应直接向法院起诉,仲裁委员会不予受理C、该争议虽然已超过申请仲裁时效,也应受理D、若该争议经劳动争议调解委员会调解达到合同,则应不予受理正确答案：A8.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起()内向人民法院提起诉讼A、15日B、10日C、30日D、60日正确答案：A9.依照《劳动法》规定,如下关于劳动安全卫生制度表述错误是()A、用人单位应为劳动者提供必要劳动保护用品B、对有职业危害劳动者应当定期进行健康检查C、用人单位必要为劳动者提供符合国家规定劳动安全卫生条件D、对具备危害性职业劳动者实行提前退休制度正确答案：D10.竞业限制的人员限于用人单位的()、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
《劳动法》练习题及参考答案
学号姓名年级专业层次教学单位··················密···················封·····················线··················《劳动法》练习题及参考答案一、名词解释1.劳动关系2.集体合同3.劳动纪律4.工资二、简答题1.简述劳动法对构建和谐劳动关系的意义。
2.劳动合同的履行应遵循哪些原则？3.工会如何参与劳动争议的处理？参考答案一、名词解释1、劳动关系：人们在从事劳动过程中所发生的社会关系。
2、集体合同：集体合同,又称团体协议或集体协议，是工会组织（或劳动者代表）代表劳动者与用人单位（或雇主、雇主组织）就各项内部劳动关系问题进行集体协商而缔结的协议。
3、劳动纪律：是用人单位制定的、旨在保证劳动过程的有序进行、要求劳动者遵守的关于完成工作任务的时间、程序、质量和方法方面的行为规则的总称。
4、工资：工资是指企业、事业、机关、团体等用人单位按照劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付的劳动报酬。
二、简答题1、简述劳动法对构建和谐劳动关系的意义。
奥鹏 东北大学21秋季 《劳动法与人力资源政策》在线平时作业3 参考答案.doc
1.某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为？（）A.招收3名15周岁的工人B.以女性为由拒绝招收4名女工C.不同意职工组建工会D.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工【参考答案】: D2.下列选项中属于可以终止劳动合同的是( )A.劳动合同期满B.工资待遇约定低于当地最低工资标准C.劳动合同约定的终止条件成就不得约定终止条件D.劳动者违背合同期限内不生育的约定【参考答案】: A3.根据劳动法的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过的是( )A.1小时B..2小时C.3小时D.4小时【参考答案】: C4.劳动争议双方当事人不在同一仲裁委员会管辖区域内，有权受理案件的仲裁委员会是( )A.职工居住地仲裁委员会B.劳动合同履行地仲裁委员会C.职工档案关系所在地仲裁委员会D.双方当事人协商选择的仲裁委员会【参考答案】: B5.《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）。
2小时B.3小时C.4小时D.5小时【参考答案】: B6.韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（）A.由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费B. 甲公司可以安排补休，不需支付加班费C.如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费D.甲公司应支付给韩某不低于工资的300％的工资报酬【参考答案】: D7.下列关于未成年工劳动保护的表述，不正确的是( )A.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查B.用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记C.未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业D.禁止任何用人单位招用未满 16 周岁的未成年人【参考答案】: D8.我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权（）。
劳动法作业答案
（3）公开性。用人单位有必要向每位劳动者公示内部劳动规则。
4.
签订无固定期限劳动合同的法定情形：（第3讲）
正确答案：
答：
（1）用人单位和劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
（2）在以下三种双方续签劳动合同的情形下，如果劳动者提出续签劳动合同的，用人单位必须签订无固定期限劳动合同。（i）续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满10年以上的；（ii）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年或者距法定退休年龄在10年以内的； (iii) 连续签订2次固定期限劳动合同后续订的。
第三，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位不得低于最低工资标准支付劳动者工资。在社会主义市场经济条件下，建立最低工资制度对保护劳动者有着重大的意义，特别是在我国这样一个人力资源丰富、经济还不发达的国家。建立最低工资制度，通过国家强制力规定用人单位应当支付的最低工资标准，有助于保证劳动者的权益，促进社会的稳定和经济的发展。
（5）竞业限制义务只在一定期限内存在。离职后的竞业限制的期限由当事人双方约定，但约定的期限不得超过法定最长期限。
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10.
劳动合同生效的要件有哪些？劳动合同无效的原因是什么？（第6讲）
正确答案：
答：劳动合同生效的要件是国家和法律对用人单位和劳动者之间已经成立的合同进行评价的标准。只要不与这些要件相抵触，合同就被允许产生当事人预先设计的结果。具体而言，劳动合同生效的要件有：
劳动法课后习题答案
以下社会关系中不属于劳动法的调整对象的是（ a）。
A.因承揽产生的关系B.因职业培训产生的关系C.因缴纳社会保险问题而产生的关系D.工会因对劳动法执行情况进行监督与用人单位发生的关系下列不是由中国劳动组合书记部进行的劳动立法有（b ）。
A.《八小时工作制案》B.《工人运动决议案》C.《劳动立法原则》D.《劳动法案大纲》国际劳工组织与其他国际组织不同的最大特点是（c ）。
A.多方性B.两方性C.三方性D.以上均不正确劳动法的基本原则不包括（a）。
A.劳动权利义务相一致的原则B.维护劳动者合法权益原则C.坚持劳动者平等竞争与公平保护原则D.贯彻按劳分配原则下列不属于劳动法律关系要素的是（a ）。
A.劳动法律事实B.劳动法律关系客体C.劳动法律关系主体D.劳动法律关系的内容如下不属于劳动就业具有的特征的是（ d ）A.就业的主体必须符合法定的就业年龄B.就业的主体必须具有劳动能力C.就业必须是出自就业主体的自愿D.就业不一定使就业主体获得劳动报酬或收入就业促进需要一系列政策的支持，如下包括的有（abcd）A.产业政策B.税收政策C.金融政策D.财政政策E.信贷政策下列有关已完成以完成一定工作为期限的劳动合同中说法错误的是（b）。
A.是一种特殊的定期劳动合同B.进行某项工作的期限是具体、确定的C.当约定的工作完成后，合同自行终止D.以某项工作进行的期限为合同的有效期限劳动合同的订立的基本原则是（acd）。
A.平等自愿原则B.内容明确具体原则C.不得违反法律、行政法规的原则D.协商一致原则E.以书面形式订立原则以下关于试用期的表述正确的是（a）。
A.试用期的约定最长不得超过6个月B.试用期内不得解除合同C.签订劳动合同必须约定试用期D.试用期最长不得超过3个月下列劳动合同无效的是（abce）。
A.违反法律的劳动合同B.违反行政法规的劳动合同C.因欺诈使对方违背其真实意思的情况下订立的劳动合同D.因重大误解订立的劳动合同E.因威胁使对方违背其真实意思的情况下订立的劳动合同•劳动合同的履行的原则包括（d）。
212 《劳动法》(人力资源)作业答案
《劳动法》作业答案一、单项选择题1-10、ADABAABCDB 11-20、CDABBBCADD 21-30、CDDABBDDAC31-40、CCDDBBABCB 41-50、DDADA CCCAA 51-60、BDBBADCCBC二、名词解释1、劳动权利能力劳动权利能力是指自然人依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格。
也就是个体社会成员作为劳动法中的劳动者参加社会劳动的法律资格。
2、工会也称为工人联合会，是由员工自发组成的依靠团体力量通过集体谈判为此及改善劳动条件与生活状况，并保障员工本身权益的长期性组织。
3、无固定期限劳动合同是指当事人不明确约定合同终止日期的劳动合同。
4、标准工时是指法定的在正常情况下普遍适用的,按照正常作息办法安排的工作日和工作周。
5、最低工资劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位必须在最低限度内应当支付的足以维持职工及其平均供养人口基本生活需要的工资,即工资的法定最低限额。
6、劳动就业指具有就业资格的公民从事某种有劳动报酬或劳动收入的职业,其实质是实现劳动力与生产资料的结合。
7、劳动争议诉讼是指法院在劳动争议双方当事人和其他诉讼参与人的参加下, 依法审理和解决劳动争议案件的活动。
8、劳动关系在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间的社会劳动关系。
也即劳动者和劳动力使用者在劳动过程中发生的社会关系。
9、用人单位指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。
10、集体合同是指工会与雇主或雇主团体为规范劳动关系而订立的，以全体劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。
11、非标准工时制是指法定的只适用于特殊情形,并且工时长度和作息办法都不同于标准工时制的工时形式。
12、基本工资又称标准工资，指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬。
13、就业服务是指就业服务主体为劳动者实现就业和用人单位招用劳动者提供的社会服务。
劳动社会保障法平时作业与答案
劳动社会保障法平时作业与答案题目1正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。
选择一项：A. 《国际劳工宪章》B. 《国际劳工条约》C. 《国际劳工标准》D. 《国际劳工章程》反馈你的回答正确正确答案是：《国际劳工标准》题目2正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。
选择一项：A. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系B. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系C. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整D. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系反馈你的回答正确正确答案是：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整题目3正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。
选择一项：D. 我国公民在境外设立的独资企业反馈你的回答正确正确答案是：我国公民在境外设立的独资企业题目4标记题目题干劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。
选择一项：A. 传统经济法中独立出来的B. 传统民法中独立出来的C. 传统社会保障法中独立出来的反馈你的回答正确正确答案是：传统民法中独立出来的题目5正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干劳动法基本原则的法律渊源是（）。
选择一项：A. 宪法B. 地方性法规C. 部门规章D. 行政法规反馈你的回答正确正确答案是：宪法题目6正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干特殊就业群体人员不包括( )。
选择一项：A. 儿童B. 妇女C. 少数民族人员D. 残疾人反馈你的回答正确正确答案是：儿童题目7正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。
选择一项：A. 独立实行劳动者自主择业的方针B. 独立实行市场调节就业的方针C. 独立实行政府促进就业的方针D. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针反馈你的回答正确正确答案是：劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针题目8正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。
劳动法习题库及参考答案
劳动法习题库及参考答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、某职业技能鉴定机构违反国家规定,劳动行政部门除责令改正、没收违法所得外,并处()的罚款A、1万元以上3万元以下B、5万元以上10万元以下C、1万元以上5万元以下D、1万元以上10万元以下正确答案：C2、根据我国有关规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是()A、用人单位B、有过错的一方合同主体C、劳动者D、用人单位和劳动者分担正确答案：B3、国际劳动立法思想开始于()欧洲。
A、19世纪上半叶B、18世纪初C、18世纪末D、20世纪初正确答案：A4、根据国务院《关于职工探亲的规定》,已婚职工探望父母,间隔(),给予探亲假一次,每次20天A、4年B、3年C、2年D、1年正确答案：A5、法律规定职工每日工作8小时,每周工作40小时,属于()A、综共计算工作时间B、缩短工作时间C、不定期工作时间D、原则工作时间正确答案：D6、《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者()依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
A、应当B、必要C、可以D、可以正确答案：B7、国际劳工组织最高权力机关为()。
A、国际劳工组织理事会B、国际劳动法协会C、国际劳工大会D、国际劳工局正确答案：C8、我国第一部综合性女职工劳动保护法规是()A、《女职工保健工作规定》B、《女职工劳动保护规定》C、《妇女权益保障法》D、《女职工禁忌劳动范围》正确答案：B9、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准()当地人民政府规定的最低标准A、不得低于B、可以低于C、应当高于D、必须高于正确答案：A10、国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面内容被称为“核心劳动原则”,下列选项中不属于“核心劳动原则”是()A、关于禁止使用童工方面公约B、关于工作时间公约C、关于自由结社与集体谈判公约D、关于废除逼迫劳动公约正确答案：B11、徐某于12月进入丙公司工作。
丙公司未安排徐某休年休假,徐某月工资为4350元,依照《职工带薪年休假条例》,徐某可享有带薪年休假5天,单位应当支付徐某年休假工资报酬为()A、600元B、1200元C、3000元D、元正确答案：B12、制定现行《中华人民共和国劳动法》国家机关是()A、全国人大常委会B、国务院C、劳动与社会保障部D、全国人民代表大会正确答案：A13、引起劳动法律关系产生劳动法律事实是()A、事件B、合法行为与违法行为C、合法行为D、合法行为与事件正确答案：C14、《劳动法》规定,用人单位安排劳动者每月加班时间不得超过()A、36小时B、24小时C、48小时D、10小时正确答案：A15、下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?()A、调查权B、处分权C、检查权D、决策权.正确答案：D16、职工李某持公司的工资欠条直接向人民法院起诉,只提出一个诉讼请求,即请求法院判决其所在公司支付拖欠的工资。
劳动法第三次作业答案
一、单项选择题（共10 道试题，共20 分。
）得分：01. 历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》。
A. 英国B. 美国C. 德国D. 法国正确答案：A 满分：2 分2. 劳动法成为独立法律部门的根源在于（）。
A. 工人运动的兴起B. 国家对雇用关系的干预C. 劳资矛盾发展的结果D. 法律社会化的产物正确答案：B 满分：2 分3. 我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。
A. 独立实行劳动者自主择业的方针B. 独立实行市场调节就业的方针C. 独立实行政府促进就业的方针D. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针正确答案：D 满分：2 分4. 下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。
A. 劳动合同具有从属性B. 劳动合同是双务合同C. 劳动合同是实践性合同D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系正确答案：C 满分：2 分5. 我国第一部《工会法》颁布于（）。
A. 1950年B. 1978年C. 1992年D. 2001年正确答案：A 满分：2 分6. 地方总工会( )。
A. 无独立法人资格B. 具有企业法人资格C. 具有社会团体法人资格D. 受地方政府领导正确答案：C 满分：2 分7. 根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（）。
A. 计时工资B. 计件工资C. 加班工资D. 职工福利费用正确答案：D 满分：2 分8. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（）。
A. 职工每日工作8小时，每周工作40小时B. 职工每日工作8小时，每周工作44小时C. 职工每日工作8小时，每周工作45小时D. 职工每日工作8小时，每周工作48小时正确答案：A 满分：2 分9. 下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是（）。
A. 用人单位不得以任何形式免除职业安全卫生保护责任B. 劳动者本人不得基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利C. 除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除D. 劳动合同中免除用人单位保护责任的条款和劳动者放弃保护权利条款一律无效正确答案：C 满分：2 分10. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。
劳动法平时作业答案
劳动法平时作业答案作业1一、1．B 2．B 3．D 4．B 5．C 6．B 7．D 8．D 9．D 10．B二、1．ACD 2．BD 3．BC 4．ACDE 5．BC6．ABCD 7．ABCDE 8．BCDE 9．ACD 10．ABCDE七、案例分析题（1）劳动合同没有解除，依照《劳动法》第31条规定，劳动者能够单方解除劳动合同，但必须提早30日以书面形式通知用人单位。
本案中黄某仅以口头方式向单位提出解除劳动合同，且不到30日又与一家合资经营企业签定劳动合同是不合法的。
因此，其与原单位的劳动合同没有解除。
（2）合资经营企业在本案中应承担连带赔偿责任。
作业2一、1．D 2．C 3．A 4．D 5．D 6．B 7．C 8．B 9．A 10．A二、1．CD 2．BD 3．BCD 4．ABCDE 5．CDE6．CDE 7．ABC 8．ABCD 9．ABCD 10．ABCDE七、案例分析题（1）化工厂扣发刘某的工资是不合法的。
（2）《劳动法》第51条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。
劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资，这是劳动者在履行国家和社会义务期间应当享有的一种专门工资。
用人单位应当履行向劳动者支付工资的义务。
作业3一、1．D 2．A 3．B 4．D 5．D 6．B 7．C 8．A 9．C 10．D二、1．BE 2．ABCE 3．ABD 4．ABC 5．ABCDE6．ABCDE 7．ABCE 8．ABCDE 9．ABE 10．ABD七、案例分析题1．依据《劳动监察规定》，劳动监察员享有以下权益：（1）检查权（2）调查权（3）建议权（4）处分权。
劳动监察员在履行职责时还必须承担相应义务：（1）在执行公务的时候，必须出示中华人民共和国劳动监察证件，并有两名以上监察人员参加。
（2）遵守有关法律和规章，秉公执法，不得滥用职权，不得徇私舞弊。
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《劳动法》平时作业答案
作业1
一、1．B 2．B 3．D 4．B 5．C 6．B 7．D 8．D 9．D 10．B
二、1．ACD 2．BD 3．BC 4．ACDE 5．BC
6．ABCD 7．ABCDE 8．BCDE 9．ACD 10．ABCDE
七、案例分析题
（1）劳动合同没有解除，根据《劳动法》第31条规定，劳动者可以单方解除劳动合同，但必须提前30日以书面形式通知用人单位。
本案中黄某仅以口头方式向单位提出解除劳动合同，且不到30日又与一家合资经营企业签定劳动合同是不合法的。
因此，其与原单位的劳动合同没有解除。
（2）合资经营企业在本案中应承担连带赔偿责任。
作业2
一、1．D 2．C 3．A 4．D 5．D 6．B 7．C 8．B 9．A 10．A
二、1．CD 2．BD 3．BCD 4．ABCDE 5．CDE
6．CDE 7．ABC 8．ABCD 9．ABCD 10．ABCDE
七、案例分析题
（1）化工厂扣发刘某的工资是不合法的。
（2）《劳动法》第51条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。
劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资，这是劳动者在履行国家和社会义务期间应当享有的一种特殊工资。
用人单位应当履行向劳动者支付工资的义务。
作业3
一、1．D 2．A 3．B 4．D 5．D 6．B 7．C 8．A 9．C 10．D
二、1．BE 2．ABCE 3．ABD 4．ABC 5．ABCDE
6．ABCDE 7．ABCE 8．ABCDE 9．ABE 10．ABD
七、案例分析题
1．依据《劳动监察规定》，劳动监察员享有以下权利：（1）检查权（2）调查权（3）建议权（4）处分权。
劳动监察员在履行职责时还必须承担相应义务：（1）在执行公务的时候，必须出示中华人民共和国劳动监察证件，并有两名以上监察人员参加。
（2）遵守有关法律和规章，秉公执法，不得滥用职权，不得徇私舞弊。
（3）进入劳动场所进行实地检查时，应当遵守相关的生产纪律和规章制度。
（4）不得向他人泄露案情及企业有关保密资料。
（5）为举报者保密。
2．依上所述，刘某的行为违反了《劳动法》和《劳动监察规定》的规定的劳动监察人员在履行职责时，必须承担相应义务的规定。
首先，在进行监督检查时，劳动监察员必须出示证件，并有两名以上监察人员参加。
刘某在没有出示任何证件的情况下，独自一人强行进入，因此，违反了这一义务的规定。
其次，刘某为泻私愤，以劳动监察为名，进入该汽车修理厂，是滥用职权行为，违反了劳动监察人员应当遵守有关法律，法规和规章，秉公执法，不得滥用职权，不得徇私舞弊的义务。
最后劳动监察员进入劳动场所实地检查时，应当遵守相关的纪律和规章制度，刘某的行为也违反了这一义务。
作业4
一、1．B 2．C 3．B 4．B 5．D 6．D 7．B 8．B 9．D 10．B
二、1．ABCE 2．ABC 3．ACD 4．ABCDE 5．ABDE
6．BCD 7．ABCDE 8．AC 9．ABE 10．ACD
七、案例分析题
（1）《劳动法》第2条明确规定，最低工资标准适用于中华人民共和国境内所有企业和个体经济组织。
《劳动法》第48条规定：“国家实行最低工资保障制度，最低工资标准的具体规定由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案”
（2）李某的行为不符合法律规定
根据《劳动法》第48条的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，北京市的最低工资标准是每月210元，而李某只付了150元，明显低于这个标准，是不合法的。
（3）林某可以向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求李某补足其自1994年12月到1995年2月的不足最低工资标准部分。
同时支付低于最低工资标准部分的25%的经济补偿金。