MBTI维度解释表2-1

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MBTI维度解释

MBTI维度解释外倾与内倾
触觉与直觉
思维与情感
判断与知觉
注
1．自己根据维度解释判断自己的性格类型往往不准，必须使用可靠性得到充分验证的专业的测试工具进行测试，并与对MBTI 性格类型系统和测试工具经验丰富的专业人士充分沟通，由这个专业人士对测试结果进行修正或确认，才能确定你的性格类型。

2．以上4个维度展示的是性格倾向、性格偏好，不是知识、技能、经验。

3．每一种性格倾向（性格类型），都既是优点、也是缺点，没有绝对的好与坏之分，但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势。

4．MBTI 性格类型系统中的“外倾”、“内倾”相当于我们日常生活中说的外向、内向，但日常生活中对外向、内向的判断不够标准。

普遍的现象是，日常生活中如果判断一个人性格外向，但按照MBTI 性格类型系统的标准应该是“内倾”。

中国人90%以上性格“内倾”。

5．不要试图改变你的性格类型，而应该通过深入、系统地把握自己的优、劣势，扬性格和天赋之长、避性格和天赋之短，选择适合自己的职业。

MBTI解释

一、在E和I部分：4——6分说明该维度的特征较为平衡。

3——7分说明该维度的某一极特征稍占优势，相对应的另一极特征则稍处弱势。

2——8分说明该维度的某一极特征有一定优势，另一极特征一定程度上处于弱势。

1——9分说明该维度的某一极特征明显占优势，相对应的另一极特征则明显处于弱势。

二、在S和N部分；在T和F部分；在P和J部分：8——12分：说明该维度的特征较为平衡。

6——14分说明该维度的某一极特征稍占优势，相对应的另一极特征则稍处弱势。

4——16分说明该维度的某一极特征有一定优势，另一极特征一定程度上处于弱势。

2——18分说明该维度的某一极特征明显占优势，相对应的另一极特征则明显处于弱势。

各类型的特征分别为：内向—外向（I-E）I—内向高分者：在决策时常不大考虑周围的约束或刺激；习惯于独处，沉默寡言，不喜欢别人打扰，不容易记住别人的姓名和面貌。

E—外向高分者：总想与周围的人群、事物协调，为人开朗，善交际，喜欢与人共事，有多方面兴趣；对进程缓慢的工作感到不耐烦，不介意别人打扰。

直觉—察觉（N—S）N—直觉高分者：习惯于凭印象办事，只要可能的事情就去做，不喜欢繁琐细节；考虑问题或讨论问题时，多半做出直觉的、跳跃性的反应，会本能地把细节抹去；很容易做出决定，不要求确凿的依据或充分的理由。

S—察觉高分者：喜欢具体、真实的事物和此时此地可以感觉到的东西；对抽象概念或理论没有耐心，也不完全想念直觉；思想细致、准确，不大会犯错误，但易丢掉总体概念。

情绪—思考（F—T）F—感情高分者：敏感、多情、热心肠，易移情，常设身处地为人着想，多凭个人感情和自身价值观对人与事做出判断；对人及其感情的逻辑或分析更感兴趣；对进行和解或形成和平的局面感兴趣，有心于身居高位的机会或达到非个人的目标。

T—思考高分者：注重根据事实依据和逻辑分析对生活、人与事作判断，避免片面地凭感觉和经验作出决策；对主观感受、移情作用和好恶态度不大感兴趣，可能较少考虑个人的感情、需要和价值观。

mbti人格理论

MBTI人格理论简介MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）人格理论是由母女组合凯瑟琳·布里格斯·庞斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯于二十世纪早期开发的一套人格类型指标。

MBTI理论根据卡尔·荣格关于心理学的研究以及他对人类行为的观察，将人类的个性划分为16个类型。

MBTI分类MBTI理论通过四个维度对个体的人格进行分类，每个维度有两个可能的属性，共同组合成16个不同的人格类型。

以下是四个维度及其属性：1.第一个维度：外向（E）和内向（I）–外向（Extraversion）的人更加关注外部世界，喜欢社交活动和与人交往。

–内向（Introversion）的人更加关注内部思想和感受，喜欢独立工作和内省。

2.第二个维度：感觉（S）和直觉（N）–感觉（Sensing）的人更加注重现实和具体的细节，偏向于实际和实用。

–直觉（Intuition）的人更加注重未来和潜在可能性，偏向于想象和抽象。

3.第三个维度：思维（T）和情感（F）–思维（Thinking）的人偏向于理性、逻辑和客观的决策方式。

–情感（Feeling）的人偏向于情感、价值观和人际关系的决策方式。

4.第四个维度：判断（J）和知觉（P）–判断（Judging）的人倾向于有计划、安排和组织的生活方式。

–知觉（Perceiving）的人倾向于开放、灵活和适应性的生活方式。

MBTI的应用MBTI理论被广泛应用于多个领域，包括职业选择、领导力发展、人际关系等。

以下是几个主要的应用领域：职业选择MBTI可以帮助个体了解自己的职业偏好和适应能力。

不同的人格类型适合不同类型的职业。

例如，外向型的人更适合需要与人交往的销售和市场营销领域，而内向型的人更适合需要独立工作和深入思考的科研和编程领域。

团队建设了解团队成员的MBTI人格类型可以帮助提高团队的合作和沟通效果。

不同类型的人在合作中具有不同的优势和需求，了解这些差异可以促进团队成员之间的理解和协作。

mbti八维对照表解读

mbti八维对照表解读MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种广泛使用的心理学工具，用于评估个人的性格类型。

八维对照表则是一种将MBTI性格类型与八个维度相对应的工具，有助于更全面地理解和应用MBTI性格类型。

本文将对MBTI八维对照表进行解读，帮助读者更好地认识和运用自己的性格类型。

首先，我们来了解一下MBTI的性格类型分类。

MBTI将性格类型分为四个维度，每个维度有两个极端选项，共计八种性格类型。

这四个维度分别是：1. 外向（E）- 内向（I）：外向型的人喜欢与外界互动，充满活力和社交能力；而内向型的人则更喜欢独处，注重内省和思考。

2. 感觉（S）- 直觉（N）：感觉型的人注重具体细节，实事求是；直觉型的人则更注重整体把握，关注未来发展。

3. 思考（T）- 情感（F）：思考型的人更注重逻辑、理性和客观分析；情感型的人则更注重情感、人际关系和主观感受。

4. 判断（J）- 知觉（P）：判断型的人喜欢计划和组织，注重目标达成；知觉型的人则更喜欢灵活应变，注重当下的变化。

接下来，我们将结合八维对照表，对每个性格类型进行解读。

1. ESTJ（外向-感觉-思考-判断）：这种类型的人喜欢领导和组织他人，做决策时会注重实际细节和逻辑思考。

2. ESTP（外向-感觉-思考-知觉）：这种类型的人活跃好动，善于应变，擅长解决问题。

他们喜欢在挑战中寻找刺激和机会。

3. ESFJ（外向-感觉-情感-判断）：这种类型的人热情友好，注重他人的需求和情感，善于建立和谐的人际关系。

4. ESFP（外向-感觉-情感-知觉）：这种类型的人喜欢表达自己的情感和喜好，注重享受当下的美好和乐趣。

5. ISTJ（内向-感觉-思考-判断）：这种类型的人认真踏实，有组织能力，喜欢按照计划行事并追求事务的完整性。

6. ISTP（内向-感觉-思考-知觉）：这种类型的人喜欢探索和解决问题，善于观察和动手实践，喜欢追求自己的兴趣和挑战。

中国MBTI性格类型系统分为五个维度解释

中国MBTI性格类型系统分为五个维度解释维度解释1、我们与外界相互作用的程度以及自己的能量被引向何处外倾E：关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。

例如：聚会/评论/聊天内倾I：关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。

例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多2、我们自然注意到的信息类型触觉S：关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物。

例如：关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能直觉N：关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理。

例如：重视想象力和独创力，喜欢学习新技能、但容易厌倦，喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实3、我们做决定和得出结论的方法思维T：重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。

例如：理智、客观、公正情感F：以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准。

例如：对行为对他人情感的影响敏感，认为圆通和坦率同样重要4、我们喜欢以一种较固定的方式生活（或做决定），还是以一种更自然的方式生活（或获取信息）判断J ：喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序。

例如：重视结果（重点在于完成任务）、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定知觉P：灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，任事情自由发展。

例如：重视过程、随信息的变化不断调整目标5、我们与其他人之间的相互作用方式主导A ：倾向于主导别人。

例如：积极主动，有决断力。

被动B ：倾向于被别人主导。

例如：宁愿放弃也不愿和别人争论，容易相处。

注1．自己根据维度解释判断自己的性格类型往往不准，必须使用可靠性得到充分验证的专业的测试工具进行测试，并与对这个性格类型系统和测试工具经验丰富的专业人士充分沟通，由这个专业人士对测试结果进行修正或确认，才能确定你的性格类型。

2．测试结果——《性格分析报告》展示的是你的性格倾向，而不是你的知识、技能、经验。

mbti各项含义

MBTI各项含义1. 任务名称MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）各项含义2. 简介MBTI是一种心理测试工具，旨在帮助人们了解和揭示个体在不同情境下的心理偏好和行为倾向。

MBTI基于卡尔·荣格的心理学研究，将人们的个性划分为16种类型。

3. MBTI的四个维度MBTI将人们的个性描述分为四个维度：3.1 第一个维度：外向(E)与内向(I)•对应特征：–外向(E)：倾向于从外部世界获取能量，关注外部环境，与人交往活跃。

–内向(I)：倾向于从内部世界获取能量，关注内在思考，与人交往较少。

3.2 第二个维度：感觉(S)与直觉(N)•对应特征：–感觉(S)：注重具体、现实的事物，倾向于凭经验判断。

–直觉(N)：关注抽象、未来的可能性，倾向于凭直觉判断。

3.3 第三个维度：思考(T)与情感(F)•对应特征：–思考(T)：倾向于通过逻辑和分析来做决策，注重事实和原则。

–情感(F)：倾向于通过情感和价值观来做决策，注重个人感受和他人的需求。

3.4 第四个维度：判断(J)与知觉(P)•对应特征：–判断(J)：喜欢计划和组织，做决策比较迅速。

–知觉(P)：喜欢灵活应对，做决策时更注重收集信息。

4. 具体的MBTI类型根据四个维度的组合，MBTI将个性划分为16种类型。

每种类型具有独特的特点，以下是这16种类型的描述：4.1 ENTJ•表现出领导者的特质，善于组织和推进事务，富有决策能力。

•喜欢工作，注重目标和成就。

•坚定、自信、果断，做决策时重视逻辑和效率。

4.2 ENTP•具有创造力和批判性思维的特点。

•善于寻找新的可能性和解决问题。

•好奇心强，灵活应对，喜欢挑战权威。

4.3 ENFJ•关心他人，擅长沟通和协调。

•有鼓励他人发展的能力，具备领导力。

•为他人着想，富有情感。

4.4 ENFP•充满活力和热情，富有创造力。

•善于与他人互动，积极支持他人发展。

•理想主义者，有时会梦想超过现实。

MBTI维度解释

●自发的
●灵活
●随意
●开放
●适应，改变方向
●不喜欢把事情敲定下来，以留有改变的可能性
●最后一分钟的压力会使他们感到活力充沛
通过想象、无意识等超越感觉的方式来获取信息。喜欢看整个事件的全貌，关注事实之间的关联。想要抓住事件的模式，特别善于看到新的可能性。●着眼源自未来的可能●富于想象力和创造性
●关注数据所代表的模式和意义
●当细节与某一模式相关时才能够记得
●靠直觉很快得出结论
●希望在应用理论之前先能对之进行澄清
●相信自己的灵感
●在工作和人际关系中都很积极主动
注意力和能力集中于自己的内心世界，从对思想、回忆和情感的反思中得到活力。
●关注自己的内心世界
●更愿意用书面的方式沟通
●通过思考形成自己的意见
●用思考、在头脑中“练习”的方式能学的最好
●兴趣专注
●安静而显得内向
●先思考，后行动
●当情境或事件对他们具有重要意义时会采取行动
处理信息：你是如何做决定的？T-F维度
通过分析某一行动或逻辑的后果来做出决定。会将自己从情境中分离出来，对事件的正反两方面进行客观的分析。从分析和确认事件中的错误并解决问题中获得活力。目标是能找到一个能应用于所有相似情境的标准或原则。
●好分析的
●运用因果推理
●以逻辑的方式解决问题
●寻求一个合乎真理的客观标准
●善于体贴他人、感同身受
●受个人价值观的引导
●衡量决定对他人产生的后果和影响
●寻求和谐的气氛和积极的人际交往
●富于同情心
●可能会显得心肠太软
●公平意味着每个人都被作为独特的个体来对待
行动方式：你如何与外部打交道？J-P维度
喜欢将事情管理的井井有条，过一种有计划的、井然有序的生活。喜欢做出决定，完成后继续下面的工作。生活通常会比较有规划、有秩序，喜欢把事情敲定下来。照计划和日程安排办事对他们来说很重要。从完成任务中获得能量。

MBTI性格理论的四个维度

MBTI性格理论的四个维度朗途职业性格测验基于目前国际上最著名的MBTI性格理论，该理论在教育界、员工招聘和培训、职业规划、个人发展以及其他各领域有着极其广泛的应用。

本性格理论最初源于著名心理学家卡尔-荣格，后经美国研究者嘉芙莲-谷嘉-碧瑞斯（Katharine Cook Briggs）和她的女儿伊莎贝-碧瑞斯-麦尔（Isabel Briggs Myers）深入研究而发展成型。

MBTI理论认为人的性格在四个维度上存在8种相反的倾向，四种维度上的倾向组合成了16种相异的性格类型。

性格类型没有所谓的更好与更坏，更聪明与更愚蠢之分。

它也不能决定一个人的智慧或者预测它的成功。

但是他能够帮助我们认识到自己通常的行为方式，知道在一些情境下我们通常会有什么样的行为方式，这些行为方式往往是我们感到最自然的方式。

同时性格理论还可以增强不同性格类型之间的互相理解。

朗途职业性格测验测查4个维度共8个倾向的性格特点，具体如下：第一个维度：能量倾向——即人的心理能量的投向：外向(关注外在环境的风吹草动)和内向(关注自己的所思所想)。

善于表达自由的表达情绪和想法听、说、想同时进行朋友圈大主动参与大家许多广度通常保留情绪和想法不轻易流露先听，后想，再说固定的朋友静静反思个人少数深度第二个维度：信息获得方式明确、可测量细节、细致现实、现在通过五官去获得信息连续的重复享受现在基于事实、经验可发明、改革风格、方向革新、将来第六感任意的变化预测将来基于想象、灵感第三个维度：决策方式客观、公正批评，不感情用事清晰基于分析的关注事情和联系理智、冷酷头脑原则、规范情有可原、法不容恕主观、仁慈赏识，也喜欢被表扬协调基于体验的关注人和关系善良、善解人意心灵价值、人情法不容恕、情有可原第四个维度：生活风格特征按部就班随时控制明确规则和结构有计划、有条理快速判断、决定清晰确定最终期限避免“燃眉之急”的压力随遇而安不断体验确定基本方向灵活的、即兴的喜欢开放、获取协调好奇新的发现从最后关头压力中得到动力。

MBTI性格解析以及性格分析

MBTI性格解析一、MBTI性格测试结果从四个维度解释二、通过测试，MBTI性格结果分为十六种类型，如下表三、各种性格特点ISTJ检查者型：关键词：沉静、认真、实事求是、坚持、有条理、传统、忠诚适合职业：管理者；行政管理；执法者；会计。

ISTP手工艺者型：关键词：容忍、冷静、观察者、迅速行动、分析问题、理性，重视效率适合职业：熟练工种；技术领域；农业；执法者；军人。

ESTP创业者型：关键词：灵活、忍耐、实际、行动派、自然不做作、喜欢物质享受、亲身感受和练习适合职业：市场；熟练工；商业；执法者；应用技术。

ESTJ监督者型：关键词：务实、果断、组织能力强、注重细节、原则性强、态度强硬。

适合职业：管理者；行政管理；执法者。

ISFJ保护者型：关键词：沉静，友善、有责任感、谨慎、承担责任、贯彻始终、不辞劳苦和准确无误、忠诚、细心、关心别人的感受。

适合职业：教育；健康护理（包括生理、心理）；服务。

或者其他能够运用自己的经验亲力亲为帮助别人的职业，这种帮助的协助或者辅助性的。

ISFP创作者型：关键词：沉静、友善、敏感、仁慈、欣赏、把握自己的时间、忠于自己的价值观、喜欢争论和冲突。

不会强迫别人接受自己的意见或价值观。

适合职业：健康护理（包括生理、心理）；商业；执法者。

或者其他能够让他们友善、专注于细节的相关服务的职业。

ESFP表演者型：关键词：外向、友善、包容、热爱生活、人类和物质上的享受、喜欢与别人共事适合职业：健康护理（包括生理、心理）；教学/教导；教练；儿童保育；熟练工种。

ESFJ供应者型：关键词：有爱心、有责任心、合作、喜欢和他人一起完成任务、忠诚适合职业：教育；健康护理（包括生理、心理）；。

INFJ劝告者型：关键词：激励人、洞察力、责任心，坚持自己的价值观、清晰的远景、果断坚定。

适合职业：；咨询服务（包括个人、社会和心理等）；教学教导；艺术。

INFP化解者型：关键词：理想主义者、有好奇心、实践、适应力强，有弹性、包容他人。

mbti字母详解

mbti字母详解MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种人格类型理论，它由心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论基础上发展而来。

MBTI将人的人格特质分为四个维度，每个维度有两个极端，共计16种个性类型。

下面将详细解释每个维度的含义和每种类型的特点。

1.外向（E）和内向（I）这个维度衡量了个体对与外界的交互的倾向。

外向者（E）更加关注外界刺激，倾向于与他人合作并寻求社交互动。

他们喜欢通过与他人交流来获取能量。

而内向者（I）则更关注自己的内心世界，更倾向于独立思考和内省。

他们喜欢通过独处来获取能量。

2.感觉（S）和直觉（N）这个维度衡量了人们获取和处理信息的方式。

感觉者（S）喜欢关注现实世界中的细节，注重具体和实际的事实。

他们倾向于通过过去的经验和现实的事例来分析和决策。

而直觉者（N）则更倾向于抽象思维，关注未来的可能性和潜在的意义。

他们倾向于通过模式和推测来理解和决策。

3.思考（T）和情感（F）这个维度衡量了人们做出决策时更依赖于逻辑还是情感。

思考者（T）更倾向于通过逻辑和客观的分析来做出决策。

他们注重事实和理性，更善于解决问题。

而情感者（F）更关注人际关系和价值观。

他们更倾向于考虑他人的感受和价值观，善于维护和谐的人际关系。

4.判断（J）和知觉（P）这个维度衡量了个体组织和处理信息的方式。

判断者（J）更喜欢计划和组织，善于规划和控制生活，并更容易接受结构化的方法。

他们喜欢有明确的目标和计划，并倾向于按照计划行动。

而知觉者（P）则更喜欢灵活自由的生活方式，喜欢探索和适应变化。

他们倾向于保持开放的态度，更喜欢适应环境的变化。

下面是每个维度两个极端共计16种MBTI人格类型及其特征：1. ESTJ (外向、感觉、思考、判断)ESTJ型的人是坚定的领导者，喜欢秩序和组织。

他们注重实际和现实，倾向于制定明确的目标并迅速采取行动。

他们有很强的决策能力和组织能力，善于指导和管理他人。

MBTI维度解释

迈尔斯-布里格斯类型指标（MBTI）测验解释
1. MBTI测验简介
MBTI是以卡尔·荣格的心理类型理论中有关人格中知觉、判断和态度的观点提出的，它能够揭示为何我们对某些特定职业的兴趣要比对其他职业的兴趣强。

通过受测者的自我报告式的回答来进行类型上的区分。

MBTI共有四个大的维度，每个大维度有两个相对的类别构成，因此，MBTI能够分出8种不同的类型：维度1：外倾（E-extraversion）——内倾（I-introversion）维度。

维度2：感觉（S-sensing）——直觉（N-intuition）维度。

维度3：思考（T-thinking）——情感（F-feeling）维度。

维度4：判断（J-judging）——知觉（P-perceiving）维度。

个体对四种维度的偏好，是在每个因素的相互影响下形成的。

这种动态的、相互影响的人各分类使得MBTI的得分解释更人性化。

一般来说，在MBTI上的得分说明个体对某一态度或功能的偏好可能比该维度上另一态度的偏好要明显。

差异较大的分数意味着个体的偏好很明显，接近的分数意味着个体的的偏好可能由于某种原因不明显，但得分并不能说明个体能很好地运用或发展某种偏好。

此外，主导偏好并不意味着个体不具备那些不占主导地位的偏好，例如外倾型的人有时也会愿意独处，而内倾型的人有时也是喜欢社交的。

主导偏好只不过表明那是个体最习惯的方式。

2．类型解释
3. 16种心理类型
4. 四种气质类型
SJ的四种类型
SP的四种类型
NT的四种类型
NF的四种类型
5、适合的职业。

MBTI性格类型维度解释

MBTI性格类型维度解释
ISTJ分析的事务管理者
1.最可靠的人
2.会不屈Байду номын сангаас饶地完成任务
3.会爱护家庭和学校
4.在家中的规矩很一致
5.会有机会与不负责任者结婚
6.衣着不会很多变化
7.在公司保守者公司的资源
8.喜欢做会计工作
9.不喜欢被批评而被误会为冷血
10.责任感很重
ISFJ同情心丰富的事物管理者
1.很可靠，言出必行
2.知道有关将来、过去和现在的事
3.作决定时，针对价值的可能，可以容易作决定
4.很难显示自己的情绪
5.性格复杂但又一致，有时不能了解自己
6.喜欢同别人一起工作
7.喜欢做医生、心理学家、辅导、写作、牧师
8.希望家里有和谐的关系
9.若有人批评他会令他受伤
10.有很亲密的朋友
11.
INTJ逻辑判断果断的意念发明者
7.喜欢发明，设计
8.不喜欢规律的工作
9.很想了解人
10.有幽默感
11.生活好像勇敢的冒险家
12.能供给家庭需要
13.不是一位附和者
14.机敏
ESTJ务实的组织者
1.与人表层关系良好
2.很实际
3.为人一致，言行合一
4.喜欢新事物但不喜欢新观念
5.忠于工作、家庭甚至愿意牺牲自己来负责任
6.能系统地执行工作
1.最有自信心，自由觉察能力恒高
2.针对事情的可行性进行逻辑思考
3.认为做事必须有目标
4.很容易作决定，做了决定很舒服
5.仰望将来不回顾过去
6.喜欢成立新制度
7.有自己的立场不在意别人
8.不会与很多人发展关系
9.别人会觉得他很冷酷无情

MBTI 性格类型维度解释

MBTI 性格类型维度解释四种维度分论外向与内向外向型的人：与他人相处精力充沛；喜欢成为注意的中心；行动，之后思考；喜欢边想边说出声；易于“读”和了解，随意地分享个人情况；说的多于听的；高度热情地社交；反应快，喜欢快节奏；重于广度而不是深度；内向型的人：独自过时精力充沛；避免成为注意的中心；思考，之后行动；在心中思考问题；更封闭，更愿意在经挑选的小群体中分享个人的情况；听的比说的多；不把兴奋说出来；仔细考虑后，才有所反应；重于深度而不广度；感觉与直觉感觉型的人注重自己看到、听到、触到、嗅到和尝到的具体感受。

他们只相信可以测量、能够记录下来的东西，只注重真实可靠的事。

他们也相信自己的个人经验。

直觉型的人更相信"第六感觉"（直觉）。

他们善于理解字面以外的含义，对一切事情都要寻求一个内在意义。

他们总能预示事件的发生，通常不愿意维持事物的现状，总想不断来点新花样。

思考与情感思考型的人喜欢符合逻辑的决策，善于客观地分析一切，并常引以为豪。

情感型的人常因着自己的喜好和感觉决策。

他们很能体贴人、常富有同情心，并因此自以为荣。

判断与知觉判断型的人条理性很强。

只要生活安排得有条不紊、事事井井有序，他们就快乐无比。

凡事他们总要断个分明，喜欢决策。

知觉型的人生活散漫随意，生活机动性强时最高兴。

他们乐意尝试一切可能的事情。

他们往往理解生活，而不是努力控制生活。

引导：在现实生活中，每个维度的两个方向你都会用到，只是其中的一个方向你用得更自然、更容易、更快、更舒适，就好像每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子，习惯用右手的人是右撇子。

同样，你的性格倾向就是你用得更自然、更容易、更快、更舒适的那个方向。

16种性格类型分论四个维度各有两个方向，一共组成2*2*2*2=16 种性格类型，如下图表示。

ISTJ ISTP ISFJ ISFP INTJ INTP INFJ INFPESTJ ESTP ESFJ ESFP ENTJ ENTP ENFJ ENFP1.ISTJ：内向、感觉、思考、判断型这种人一丝不苟、认真负责，而且明智豁达，是坚定不移的社会维护者。

mbti维度解释表

mbti维度解释表
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种基于心理学理论的人格测量工具，用于描述个体在认知、决策和行为等方面的偏好。

MBTI通过四个维度来描述个体的人格类型，每个维度有两个极端属性。

下面是对这四个维度的解释：
1. 外向（E）与内向（I）：这个维度衡量了个体获取能量的方式。

外向的个体更喜欢与他人交流和参与社交活动，他们从与人互动中获得能量。

而内向的个体则更倾向于独处和自我思考，他们从内部世界中获得能量。

2. 感觉（S）与直觉（N）：这个维度衡量了个体收集和处理信息的方式。

感觉型的个体更注重现实和具体的细节，他们通过观察和实际经验来获取信息。

直觉型的个体则更注重抽象和未来的可能性，他们更倾向于关注整体和意义。

3. 思考（T）与情感（F）：这个维度衡量了个体做决策时更注重逻辑还是情感因素。

思考型的个体更注重分析和客观的评估，他们更倾向于用逻辑和原则来做决策。

情感型的个体则更注重他人的感受和价值观，他们更倾向于用情感和人情因素来做决策。

4. 判断（J）与知觉（P）：这个维度衡量了个体对待生活方式的偏好。

判断型的个体更喜欢有结构和计划性的生活，他们喜欢按照计划去做事。

知觉型的个体则更倾向于随机应变和灵活性，他们更喜欢根据情况做出决策。

通过这四个维度的组合，可以得到16种不同的人格类型，例如
ISTJ、ENFP等。

每种人格类型都有其独特的特点和优势，可以帮助我们更好地理解自己和他人。

然而，MBTI只是一种测量工具，不能完全概括一个人的全部特征，同时也存在一定的争议和批评。

中国MBTI性格类型系统分为五个维度解释

例如：聚会/评论/聊天内倾I：关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。

例如：关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能直觉N：关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理。

例如：理智、客观、公正情感F：以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准。

例如：重视过程、随信息的变化不断调整目标5、我们与其他人之间的相互作用方式主导A ：倾向于主导别人。

例如：积极主动，有决断力。

被动B ：倾向于被别人主导。

例如：宁愿放弃也不愿和别人争论，容易相处。

2．测试结果——《性格分析报告》展示的是你的性格倾向，而不是你的知识、技能、经验。

表2 MBTI性格类型

MBTI性格类型MBTI理论的四个维度：能量获得途径：外向（E），内向（I）注意力的指向：感觉（S），直觉（N）决策判断方式：思考（T），情感（F）采取行动方式：判断（J），知觉（P）1、性格类型之ENTP发明家型你的个性类型:外向、直觉、思考、知觉适合岗位的特点：有机会从事创造性解决问题的工作，工作有一定的逻辑顺序和公正的标准，能够通过工作能提高个人权力并常与权力人物交流。

适合领域：投资、银行、公共关系、政治、市场营销、自我创业、创造性领域。

适合岗位举例：各类项目的策划人和发起者、投资顾问（房地产、金融、贸易、商业等）、企业业主、社团负责人、政府官员等；投资经纪人、金融规划师、艺术总监、访谈类节目主持人、公关专业人士、企业公关经理等；产品开发、营销策划、管理系统开发、工业设计类经理、投资行业职员、广告创意指导等。

2、性格类型之ENFJ教育家型你的个性类型:外向、直觉、情感、判断适合岗位的特点：工作中能建立温磬的人际关系，能使自己置身于自己信赖、且富有创意的人群中工作。

希望工作多姿多彩，但又能有条不紊地开展。

适合领域：培训、咨询、教育、新闻传播、公共关系、文化艺术及相关领域适合岗位举例：教师、大学教师（人文学科类）、教育学、小企业经理、销售、人力资源培训主管、团队培训员、职业指导顾问、心理咨询工作者、心理学研究人员等；记者、作家、平面设计师、节目主持人（新闻、采访类）、公关经理等；画家、音乐家、基础护理医师、社会活动家、生态旅游业专家、非赢利机构总裁等。

3、性格类型之ENFP记者型你的个性类型:外向、直觉、情感、知觉适合岗位的特点：在创造性灵感的推动下，与不同的人群合作从事各种项目；较少需要处理日常琐碎杂务的工作，能按自己的工作节奏行事。

适合领域：广告、营销策划、公关、教育、培训、咨询、文艺创作、艺术等领域适合岗位举例：企业／团队培训人员、投资发展经理、人力资源经理、变革管理顾问、营销经理、广告客户经理、战略规划人员、事业发展顾问、开发总裁、职业规划顾问、心理学工作者、大学教师（人文类）、幼儿教师等；广告创意、广告撰稿人、记者（访谈类）、节目策划和主持人、公关经理、专栏作家、剧作家、艺术指导、设计师、卡通制作者、电影及电视制片人等。

mbti字母详解 -回复

mbti字母详解-回复MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种心理测验工具，常用于分析个体的人格类型。

它基于心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论，将人类的个性分为四个维度：内向（I）与外向（E）、感觉（S）与直觉（N）、思考（T）与情感（F）、判断（J）与知觉（P）。

这四个维度共同组成了16种不同的个性类型，每种类型用四个字母来代表。

1. 第一维度：内向（I）与外向（E）此维度主要描述个体获取能量的方式。

内向的个体倾向于从内部关注自己的思想和感受，较为独立和冷静。

外向的个体则倾向于从外部人际关系和环境中获取能量，更加活跃和社交。

2. 第二维度：感觉（S）与直觉（N）这一维度衡量个体处理信息的方式。

感觉型的个体注重实际的细节和现实情况，他们对于触手可及的事务更感兴趣。

而直觉型的个体则注重抽象概念和未来可能性，他们更关注隐藏在事物背后的意义。

3. 第三维度：思考（T）与情感（F）第三维度用于描述个体作出决策时候的主要方式。

思考型的个体更加理性和客观，偏好逻辑和分析来进行决策。

情感型的个体则倾向于基于个人价值观和关注他人的情感来做出决策。

4. 第四维度：判断（J）与知觉（P）最后一个维度描述了个体对于生活方式的偏好。

判断型的个体更加注重计划、组织和目标设置，他们具有决断力和组织能力。

知觉型的个体则更加开放和灵活，偏好从周围环境中收集信息，做出实时的决策。

这些维度的组合形成了16种不同的个性类型。

比如，INTJ（内向、直觉、思考、判断）是一种以理性冷静和组织能力为特点的类型，而ESFP（外向、感觉、情感、知觉）则是一种热情活跃，善于与人交往的型。

通过了解MBTI字母的详解，我们可以更好地理解自己和他人的个性特点。

这有助于提高人际交往、职业发展和心理健康。

了解自己的MBTI类型可以帮助我们更好地理解自己的优势和弱点，从而更好地应对生活中的挑战。

例如，对于一个INTJ类型的人来说，他们可能倾向于过度分析和独立思考，可能会忽视与他人的合作和沟通。

MBTI维度解释

迈尔斯-布里格斯类型指标(MBTI)测验解释1.MBTI测验简介MBTI是以卡尔•荣格的心理类型理论中有关人格中知觉、判断和态度的观点提出的，它能够揭示为何我们对某些特定职业的兴趣要比对其他职业的兴趣强。

通过受测者的自我报告式的回答来进行类型上的区分。

MBTI共有四个大的维度，每个大维度有两个相对的类别构成，因此，MBTI能够分出8种不同的类型：维度 1：外倾(E-extraversion) ------ 内倾(I-introversion)维度。

维度 2：感觉(S-sensing) ------- 直觉(N-intuition)维度。

维度 3：思考(T-thinking) ------ 情感(F-feeling)维度。

维度 4：判断(J-judging) ------- 知觉(P-perceiving)维度。

个体对四种维度的偏好，是在每个因素的相互影响下形成的。

这种动态的、相互影响的人各分类使得MBTI的得分解释更人性化。

一般来说，在MBTI上的得分说明个体对某一态度或功能的偏好可能比该维度上另一态度的偏好要明显。

差异较大的分数意味着个体的偏好很明显，接近的分数意味着个体的的偏好可能山于某种原因不明显，但得分并不能说明个体能很好地运用或发展某种偏好。

此外，主导偏好并不意味着个体不具备那些不占主导地位的偏好，例如外倾型的人有时也会愿意独处，而内倾型的人有时也是喜欢社交的。

主导偏好只不过表明那是个体最习惯的方式。

2.类型解释精神能量的指向外倾型(E-extraversion)：你的注意力和能量主要指向外部的人和事，习惯于外界活动，愿意与人打交道。

因外界需要你会因他人的鼓舞而充满活力，而摩拳擦掌，精力充沛，更喜欢同别人工作，并表现出更活跃的状态。

独处时会感觉很不舒服，渴望与人交往，友好、健谈、容易接触，使生活充满生气。

内倾 (I-introversion)内倾则是将自己的注意力和能量指向于氏部的世界。