妇产科实施母乳喂养工作制度

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乳汁喂养咨询门诊工作制度、乳汁喂养咨询指导制度

乳汁喂养咨询门诊工作制度、乳汁喂养咨询指导制度1.引言本文档旨在规范乳汁喂养咨询门诊的工作制度，确保咨询服务的质量和效果。

另外，还包括乳汁喂养咨询的指导制度，为母婴提供正确的喂养指导。

2.乳汁喂养咨询门诊工作制度2.1 工作时间- 乳汁喂养咨询门诊每周开放五天，具体工作时间为早上9点至下午5点。

- 假日和节假日暂停工作，具体调整根据实际情况确定。

2.2 咨询师安排- 乳汁喂养咨询门诊由专业的乳汁喂养咨询师提供咨询服务。

- 咨询师每天轮流参与门诊，保证门诊的连续性和稳定性。

- 若咨询师无法参与门诊，需提前请假并安排替补咨询师。

2.3 咨询服务流程- 咨询师在门诊期间，接待患者并了解患者的乳汁喂养问题。

- 咨询师通过与患者的沟通，给予针对性的建议和指导。

- 咨询师需及时记录患者的相关信息，包括咨询内容、解决方案等。

2.4 咨询记录和隐私保护- 咨询师应详细记录每个患者的咨询内容和解决方案，并妥善保管咨询记录。

- 咨询记录仅供内部参考，不得外泄。

- 咨询师需严格遵守医疗保密法和相关法规，确保患者的隐私权。

3.乳汁喂养咨询指导制度3.1 目标- 通过乳汁喂养咨询指导，促进母乳喂养的普及和提高，提供科学合理的喂养建议。

3.2 指导内容- 咨询师针对不同阶段的母婴，提供乳汁喂养方面的指导，包括但不限于正确的吸吮技巧、频率和持续时间、营养补充等。

- 咨询师应根据患者的具体情况，提供个性化的喂养指导。

3.3 资源整合- 咨询师应收集和整理乳汁喂养方面的相关资料和研究成果，为患者提供准确可靠的信息。

3.4 家属参与- 咨询师鼓励家属参与乳汁喂养咨询，提供支持和帮助。

- 咨询师可针对家属提供相关的育儿知识和技巧指导。

4.结论本文档规范了乳汁喂养咨询门诊的工作制度和乳汁喂养咨询的指导制度。

通过这些制度的实施，促进母乳喂养的普及和提高，为母婴提供更好的喂养服务。

(完整版)母乳喂养指导工作制度

(完整版)母乳喂养指导工作制度母乳喂养指导工作制度1. 目的本指导工作制度旨在规范母乳喂养指导工作，保障母婴健康，提供全面的母乳喂养支持和指导。

2. 范围本指导工作制度适用于所有与母婴相关的医疗机构和保健机构。

3. 喂养指导流程3.1 宣传和教育- 加强对母乳喂养的宣传和教育，提高公众意识。

- 向孕妇和新生儿家庭提供有关母乳喂养的教育材料和培训。

3.2 咨询和指导- 通过预约和候诊的方式，向咨询者提供个性化的母乳喂养指导和意见。

- 鼓励家庭成员一同参与，提供家庭支持和辅导。

3.3 质量控制- 定期进行质量评估，确保提供的服务符合标准和要求。

- 针对咨询者的反馈，进行持续改进和优化。

4. 专业人员要求4.1 母乳喂养指导员- 必须具备相关医学或护理专业背景。

- 必须参加相关培训并通过考核。

4.2 家庭支持专员- 必须具备相关心理或社会工作专业背景。

- 必须参加相关培训并通过考核。

5. 安全和隐私保护5.1 保护用户隐私- 咨询者的个人信息必须得到保护，不得泄露或滥用。

5.2 安全措施- 指导工作场所必须配置必要的安全设施和设备，保障咨询者安全。

6. 工作评估6.1 绩效考核- 根据指定标准和要求，对指导员和支持专员进行定期考核。

6.2 经验交流- 鼓励专业人员之间进行经验交流和分享，促进工作质量的提升。

7. 违规处理7.1 违规行为定义- 对于违背工作准则和伦理规范的行为，包括滥用职权、泄露用户隐私等，将视情节严重程度进行处理。

7.2 处理措施- 根据违规行为的严重程度，采取相应的处理措施，包括警告、停职、解雇等。

8. 附则本制度自颁布之日起生效，并作为母乳喂养指导工作的依据，经过必要的修订和调整后，须重新发布。

产房母乳喂养工作制度

产房母乳喂养工作制度一、目的为了提高母乳喂养率，促进母婴健康，根据国家中医药管理局《中医药健康服务发展规划（2015-2020年）》和卫生部《关于促进母乳喂养工作的指导意见》，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本院产房母乳喂养工作的管理和指导。

三、工作原则1. 坚持以人为本，尊重妇女意愿，提供个性化、多样化的母乳喂养服务。

2. 坚持科学喂养，倡导正确的母乳喂养知识和技巧，提高母乳喂养成功率。

3. 坚持团队合作，加强产房医护人员培训，提高母乳喂养服务水平。

四、工作内容1. 产前宣传（1）为孕妇提供母乳喂养知识培训，包括母乳的好处、正确的喂养姿势、频率等。

（2）开展母乳喂养讲座，邀请有经验的妈妈分享母乳喂养心得。

2. 产时指导（1）协助孕妇摆正喂奶姿势，确保母婴顺利开展母乳喂养。

（2）指导孕妇正确抱婴、拍嗝，提高母乳喂养成功率。

（3）鼓励孕妇在产后30分钟内开始哺乳，促进乳汁分泌。

3. 产后支持（1）提供母乳喂养咨询服务，解答孕妇在喂养过程中遇到的问题。

（2）开展母乳喂养家庭访视，了解母婴喂养情况，提供针对性的建议。

（3）建立母乳喂养交流群，方便孕妇互相分享经验、交流心得。

五、工作要求1. 产房医护人员要熟练掌握母乳喂养相关知识，不断提高服务质量。

2. 加强母乳喂养培训，提高医护人员对母乳喂养的认识和支持。

3. 定期评估母乳喂养情况，及时发现问题，制定改进措施。

4. 加强与孕妇的沟通，了解其需求，提供个性化服务。

六、考核与奖惩1. 设立母乳喂养考核指标，定期对产房母乳喂养工作进行评估。

2. 对表现优秀的医护人员给予表彰和奖励。

3. 对未达到母乳喂养工作目标的，查找原因，制定整改措施。

本制度自发布之日起实施，解释权归本院所有。

如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

母乳喂养工作制度

产一科实施母乳喂养工作制度
1、全科室医护人员认真执行本院有关母乳喂养的政策，巩固爱婴医院，提高实施母乳喂养的认识，落实医院实施母乳喂养的规定。

2、加强技术培训工作，提高母乳喂养的指导水平，本科室新进人员必须经过18小时培训（包括3小时技术培训）合格后方可上岗，新进人员3个月内接受培训，考核合格后方能上岗。

3、认真落实产科母乳喂养工作制度管理措施，为母乳喂养和母婴同室创造良好的环境和条件。

4、对孕妇及家属做好母乳喂养知识宣教工作，除门诊宣教室宣传教育外，入院病人应再进行强化教育，使每个孕妇都能理解和接受母乳喂养，掌握哺乳的正确方法。

5、产后一小时内，产科人员应协助母亲进行三早接触。

6、无医学指征，一律实行24小时母婴同室。

必要时母婴分离，不能超过1小时，并尽量减少分离时间。

7、落实按需哺乳并进行技术指导，两次哺乳时间间隔最长不超过3小时，并提倡夜间哺乳，睡眠超过3小时应唤醒喂奶。

8、医护人员应认真监督，除母乳外，禁止给新生儿饮水及其他食物，除有医学指征外，禁止使用奶瓶和橡皮奶头或其做安慰物，更不能宣传或使用母乳代用品。

9、做好住院产妇母乳喂养各项指标统计分析工作，及时反馈信息，以利改进工作。

母乳喂养实施方案及工作制度

母乳喂养实施方案及工作制度1. 目的和原则为了保障母婴健康，提高我国母乳喂养率，根据相关法律法规，特制定本实施方案及工作制度。

本方案遵循自愿、平等、科学、便捷的原则，旨在为哺乳期母亲提供安全、便捷、高效的母乳喂养服务。

2. 母乳喂养实施方案2.1 母乳喂养宣传与教育1. 定期开展母乳喂养知识讲座，提高准妈妈和家属对母乳喂养的认识。

2. 利用宣传册、海报等形式，普及母乳喂养的优点和正确喂养方法。

3. 结合互联网平台，发布母乳喂养相关资讯，回答准妈妈们的疑问。

2.2 母乳喂养设施与服务1. 设立母乳喂养室，为哺乳期母亲提供私密、舒适的喂养环境。

2. 配置冰箱、保温箱等设施，确保母乳质量。

3. 提供母乳储存、运输等方面的咨询服务。

2.3 母乳喂养支持与指导1. 开展孕期母乳喂养指导，帮助准妈妈树立信心。

2. 提倡医院内母乳喂养，提供专业技术支持。

3. 建立母乳喂养交流群，促进哺乳期母亲之间的经验分享。

3. 母乳喂养工作制度3.1 组织管理1. 成立母乳喂养工作领导小组，负责协调、监督、评估相关工作。

2. 设立母乳喂养工作专员，负责日常事务处理。

3.2 工作流程1. 孕期：开展母乳喂养知识讲座，提供母乳喂养指导。

2. 产后：设立母乳喂养咨询台，提供母乳喂养技术支持。

3. 哺乳期：定期随访，了解母乳喂养情况，提供相应指导。

3.3 人员培训与考核1. 对医护人员进行母乳喂养相关知识培训，提高其专业素养。

2. 设立考核机制，确保母乳喂养工作的顺利开展。

3.4 质量控制与评估1. 定期对母乳喂养工作进行质量检查，确保各项工作落实到位。

2. 收集反馈意见，不断优化母乳喂养服务。

4. 附则本实施方案及工作制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

5. 联系方式母乳喂养工作领导小组联系电话：xxxxxxxx电子邮箱：xxxxxxxx---------------------以上为母乳喂养实施方案及工作制度的简要概述，如有需要，可进一步完善和细化。

产科工作制度及流程

产科工作制度及流程一、产科工作制度1. 工作人员进入产科时，必须穿戴专用的工作服、鞋、帽、口罩；接产或手术时，应严格执行无菌操作规程的规定。

2. 产科门诊应做好产前健康教育，使孕妇及家属认识到母乳喂养的好处、重要性及可能性，建立产后母乳喂养的决心及信心。

3. 产科病房应认真执行《促进母乳喂养成功的十条标准》，倡导对6个月内婴儿进行纯母乳喂养。

4. 产科分娩室应设有产程中所必须的用品、急救药品和急救设备，做到专人保管，定期检查、及时补充和及时更换。

5. 产科分娩室实行24小时值班制，值班人员不得擅自离开工作岗位。

6. 严格交接班制度，接班者要对产妇测血压、听胎心音并做好记录。

7. 产妇在产后需要留分娩室观察一小时，无特殊情况后送回病房。

8. 对婴儿要认真进行体格检查，做好有关记录，出生后小时内完成乙肝疫苗。

9. 接产后，接产人员应当及时、准确地填写产程、临产、新生儿和出生证等记录。

10. 医护人员应随时指导母乳喂养，及时解决存在问题，如奶胀、奶头疼痛等，并指导将多余乳汁挤出。

11. 加强产科病房的管理，确保病房环境整洁、安静，为产妇提供良好的休养环境。

12. 医护人员应定期对产妇进行产后访视，了解产妇和婴儿的健康状况，提供必要的指导和帮助。

二、产科工作流程1. 产妇入院：产妇入院后，由接诊护士进行初步评估，安排床位，并向产妇及家属介绍医院环境、注意事项等。

2. 产前检查：产科医生对产妇进行详细的产前检查，包括询问病史、体格检查、听胎心音等，并根据检查结果制定分娩计划。

3. 分娩准备：分娩室内准备好所需的医疗设备和药品，确保分娩过程中能及时应对各种情况。

4. 分娩过程：医护人员按照分娩计划和流程进行接产，严格执行无菌操作规程，确保母婴安全。

5. 产后观察：产妇在分娩室观察一小时，密切观察生命体征和子宫收缩情况，无特殊情况后送回病房。

6. 产后护理：医护人员对产妇进行产后护理，包括子宫按摩、伤口护理、乳汁分泌指导等，并指导产妇进行母乳喂养。

产科工作制度及人员职责

产科工作制度及人员职责第一部分产科工作制度一、爱婴医院工作制度1、认真执行《促进母乳喂养成功的十条标准》，贯彻《爱婴医院十条标准》，倡导对6个月内婴儿进行纯母乳喂养，以实现婴儿的最佳生长、发育和健康。

1、加强产科门诊孕期母乳喂养营养指导，使孕妇掌握母乳喂养的方法和技巧，为哺乳做好物质准备。

2、做好入院时产前健康教育，母乳喂养纳入住院告知内容，使孕妇及家属认识到母乳喂养的好处、重要性及可能性，建立产后母乳喂养的决心及信心。

3、做到早开奶。

产后30分钟内开始早期吸吮并再次宣教母乳喂养的重要性，介绍母婴同室的好处，增加产妇信心。

剖宫产产妇清醒后半小时内实施早吸吮。

4、坚持母婴同室。

凡无母乳喂养禁忌症的母亲及无特殊医疗护理处理必要的新生儿，应在产后2小时送入母婴同室。

母婴同室的婴儿应与母亲24小时在一起。

实行早吸吮，指导按需哺乳。

5、做好母乳喂养的宣教指导。

医护人员应掌握母乳喂养有关知识，并不断更新，指导产妇掌握母乳喂养技巧，鼓励多吸吮，促进乳汁分泌。

6、新生儿病房仍应坚持母乳喂养，允许母亲亲自喂养病儿。

7、医护人员应随时指导母乳喂养，及时解决存在问题，如奶胀、奶头疼痛等，并指导将多余的乳汁或不能亲自喂哺孩子时将乳汁挤出，收集后存入奶库，放冰箱内标明收集时间，冷藏母乳2-4℃，可保存24小时。

8、除有医学指征外，禁止给新生儿吃母乳以外的任何食物或饮料。

实行母乳喂养，病房不得出现奶瓶、奶头及奶粉，禁止使用橡皮奶头、奶瓶或之使用奶头作安慰物，禁止任何形式的代乳品喂养宣传。

9、产后42天访视检查产妇时，应检查实施母乳喂养的情况并予以咨询指导。

10、医护人员应严格执行《国际母乳代用品销售守则》和《母乳代用品销售管理办法》，不得宣传、销售母乳代用品，不得接受奶粉厂商的馈赠。

11、落实岗位责任，将母乳喂养开展情况、环节质控纳入工作质量考核内容。

二、产科工作制度1、依法执业，依德行医，遵守法律法规及各项规章制度，认真履行产科各级各类医护人员岗位职责。

母乳喂养教育门诊工作制度

母乳喂养教育门诊工作制度为了提高母乳喂养的普及率，提高母乳喂养的质量，根据国家卫生健康委员会的相关规定，结合我国实际情况，特制定本制度。

一、工作原则1. 坚持以人为本，尊重哺乳妇女的选择和意愿，提供科学、贴心的母乳喂养指导。

2. 坚持预防为主，强化母乳喂养知识的宣传教育，提高母乳喂养率。

3. 坚持专业指导，提升母乳喂养教育的专业水平，保障母婴健康。

二、工作内容1. 开展母乳喂养知识讲座：定期举办母乳喂养知识讲座，普及母乳喂养的好处、技巧及注意事项。

2. 提供母乳喂养咨询：为哺乳妇女提供一对一的母乳喂养咨询，解答其在母乳喂养过程中遇到的问题。

3. 母乳喂养技巧指导：针对新妈妈的特点，提供母乳喂养技巧的指导，提高母乳喂养的成功率。

4. 跟踪服务：对哺乳妇女进行定期跟踪，了解其在母乳喂养过程中遇到的困难，并提供针对性的帮助。

5. 建立母乳喂养档案：为每位哺乳妇女建立母乳喂养档案，记录其母乳喂养的情况，为她们提供更好的服务。

三、工作流程1. 预约：哺乳妇女可通过电话、网络等方式预约母乳喂养教育门诊。

2. 就诊：哺乳妇女根据预约时间，到母乳喂养教育门诊进行咨询。

3. 评估：工作人员对哺乳妇女的母乳喂养情况进行评估，制定个性化的母乳喂养计划。

4. 实施：工作人员根据评估结果，为哺乳妇女提供相应的母乳喂养指导和帮助。

5. 跟踪：工作人员定期对哺乳妇女进行回访，了解其在母乳喂养过程中遇到的问题，并提供帮助。

四、工作要求1. 提高认识：母乳喂养教育工作人员要充分认识到母乳喂养对母婴健康的重要性，提高工作积极性。

2. 提升能力：母乳喂养教育工作人员要不断提升自己的专业素养，掌握最新的母乳喂养知识。

3. 优化服务：母乳喂养教育工作人员要优化服务流程，提高服务质量，让哺乳妇女享受到更好的服务。

4. 严格管理：母乳喂养教育工作人员要严格遵守本制度，确保各项工作有序开展。

五、工作考核1. 母乳喂养率：以医疗机构内母乳喂养率为主要考核指标，评估母乳喂养教育工作的效果。

母乳喂养工作规范及护理技术操作流程

母乳喂养工作规范及护理技术操作流程母乳喂养是新生儿营养的最佳选择，对于婴儿的生长发育和免疫系统的健康起到了至关重要的作用。

为了保证母乳喂养的效果和婴儿的健康，有必要制定一份母乳喂养工作规范，并且实施护理技术操作流程。

一、母乳喂养工作规范1.提供专业的指导和宣传：护士、医生及相关工作人员应针对新生儿家长，提供有关母乳喂养的信息和指导，包括母乳的优势、正确的喂养姿势、喂养频率和时间等。

2.保证母婴的私密和安全：母乳喂养需要一定的隐私和安全性，医务人员应提供隐私空间，确保母婴间的贴心交流和喂养过程的安全。

3.建立母乳喂养记录：医护人员应建立起一套完善的母乳喂养记录系统，包括喂养时间、喂养量、婴儿吸吮方式和排尿排便情况等。

同时鼓励母亲自己记录喂养过程，以便及时发现问题和解决。

4.针对不同情况提供个性化指导：对于早产儿、困难哺乳婴儿或母亲乳汁不足等特殊情况，医务人员应针对每个个体制定具体的喂养计划和护理方案，提供针对性的指导和支持。

5.建立母乳保存管理制度：对于产妇采集的母乳，应建立科学的保存管理制度，包括采集方法的规范、保存时间的控制和保存环境的卫生等，确保婴儿喂养的安全和营养价值。

1.前期准备：在进行乳房按摩、消毒母乳器具之前，护士应先洗手，并告知母亲准备好乳房喂养位置，以保证卫生和方便。

2.乳房按摩：护士应利用适量的润滑剂或清水，以温和的方式按摩乳房，帮助母亲激活乳腺，促进乳汁流出。

3.喂养姿势指导：护士应指导母亲选择合适的喂养姿势，包括躺着喂、坐着喂或趴着喂等。

同时还应指导母亲如何正确抱持婴儿，使其能够顺利地吸吮。

4.牵引乳晕：在母乳喂养的过程中，护士应注意用拇指和食指轻轻地牵引住乳晕，以使婴儿更好地咬住乳头，避免乳头破损。

5.保证充分排空：护士应指导母亲让婴儿吸吮足够长的时间，保证乳汁充分排空，同时促进婴儿的吞咽和消化功能。

6.清洗消毒器具：在喂养结束后，护士应帮助母亲清洗并消毒使用过的母乳器具，避免细菌的滋生和交叉感染。

母乳喂养工作制度

母乳喂养工作制度是指为了支持员工进行母乳喂养，促进员工与家庭生活的平衡而制定的一套规章制度。

母乳喂养对婴儿的健康发展至关重要，但对于职场新妈妈来说，如何在工作中继续进行母乳喂养却是一个不容忽视的问题。

因此，建立健全的母乳喂养工作制度，对于解决职业女性在工作与生育之间的矛盾具有重要意义。

首先，母乳喂养工作制度应明确支持员工进行母乳喂养的权益和保护措施。

公司应明确规定，在员工休产假期间和返岗之后，员工有权利在工作时间内进行婴儿母乳喂养或者泵奶，并且不会因此受到任何形式的处罚或歧视。

同时，公司还应提供相应的设施和场所，如母婴室、洗手间或者私人办公室等，为员工提供便利和隐私，保证母乳喂养的顺利进行。

其次，母乳喂养工作制度应规定员工与公司之间的沟通和协调机制。

公司应向员工提供详细的母乳喂养政策和流程，明确工作时间内如何安排哺乳或泵乳时间、频率和时长。

同时，公司应鼓励员工与主管或人力资源部门进行沟通，及时解决工作和哺乳之间的冲突或困扰。

公司还可以考虑为员工提供灵活的工作时间安排，如弹性上下班时间，以充分满足员工进行泵奶或哺乳的需求。

第三，在母乳喂养工作制度中，应明确员工培训和支持的内容。

公司可以组织相关培训课程，如哺乳技巧培训、婴儿健康知识等，帮助员工提高母乳喂养的效果和技巧。

此外，公司还可以提供相关资源和工具，例如泵奶设备的提供或购买补贴等，鼓励员工进行母乳喂养并给予支持。

同时，公司也应鼓励员工之间的分享和交流，提供互相帮助和支持的平台，建立母乳喂养工作群体，互相学习和共同成长。

第四，在母乳喂养工作制度中，应明确福利待遇和奖励机制。

公司可以对进行母乳喂养的员工给予一定的奖励或津贴，作为对其付出的认可和鼓励。

该奖励可以以一定金额或其他形式发放，例如额外的假期、奖金或折扣券等。

此外，公司还可以与相关服务机构合作，为员工提供婴儿保育咨询、医疗保险或其他相关福利待遇，进一步提升员工的工作满意度和福利水平。

最后，制定母乳喂养工作制度应强调其可持续性和更新机制。

促进母乳喂养工作制度

促进母乳喂养工作制度一、目的和意义母乳喂养对婴儿的健康成长具有重要意义。

根据世界卫生组织（WHO）和我国卫生部门的推荐，婴儿出生后应进行纯母乳喂养至6个月，6个月后添加辅食，同时继续母乳喂养至两岁及以上。

为了保障母乳喂养的实施，提高母乳喂养率，制定一套完善的促进母乳喂养工作制度至关重要。

二、组织架构1. 成立母乳喂养促进工作领导小组，由医院领导、相关职能科室负责人及临床医护人员组成。

领导小组负责制定和组织实施母乳喂养促进工作计划，监督和评估工作进展。

2. 设立母乳喂养咨询门诊，由具有丰富经验的医护人员负责，为孕产妇提供母乳喂养相关的咨询和指导。

3. 建立母乳喂养支持小组，由志愿者妈妈组成，为孕产妇提供母乳喂养经验分享和心理支持。

三、工作措施1. 加强母乳喂养宣传教育，通过健康讲座、宣传栏、网络平台等多种形式，普及母乳喂养的知识和技能，提高全社会对母乳喂养的认识和支持。

2. 开展母乳喂养培训，针对医护人员和孕产妇进行专业培训，提高母乳喂养的正确率和成功率。

3. 优化哺乳环境，设置专门的哺乳室，为孕产妇提供舒适、隐私的哺乳空间。

4. 加强母乳喂养指导，医护人员要积极为孕产妇提供母乳喂养技巧和心理支持，帮助她们解决母乳喂养过程中遇到的问题。

5. 建立母乳喂养档案，记录孕产妇的母乳喂养情况，定期进行随访和评估，确保母乳喂养的实施。

6. 开展母乳喂养科研工作，加强对母乳喂养相关问题的研究，为政策制定提供依据。

四、保障措施1. 政策支持：政府应加大对母乳喂养工作的支持力度，出台相关政策，保障母乳喂养的实施。

2. 人力资源保障：医疗机构应配备足够的医护人员，确保母乳喂养工作的顺利开展。

3. 经费保障：医疗机构应合理安排经费，用于母乳喂养宣传教育、培训、设施设备购置等。

4. 社会支持：鼓励社会各界参与母乳喂养促进工作，形成全社会支持母乳喂养的良好氛围。

五、监督与评估1. 定期对母乳喂养工作进行评估，分析存在的问题，及时调整工作策略。

妇产科工作制度各岗位职责(详)

产房工作制度1、产房实行24小时值班制。

值班医师、助产师（士）、护士不得擅离职守。

2、工作人员进入产房，必须穿戴产房专用的帽子、口罩、鞋和工作服。

3、检查产妇前、后要洗手。

接产和手术助产按常规刷手、泡手，严格遵守无菌操作规程。

4、严密观察产程，严格遵守各产程处理常规和助产技术规范。

发现异常情况，应及时报告上级医师，立即处理。

5、严格做好产程图、分娩记录。

产程图、分娩记录由接产人员及时、准确填写各项记录。

遇有抢救情况必须在抢救结束6小时内，医生、护士立即据实补记。

6、严格执行母乳喂养“三早”工作制度。

7、产妇分娩后产房留置观察二小时，观察情况记入分娩记录。

如无异常护送回母婴同室病房，并与病房护士进行床头交接。

8、胎儿娩出后应由助产医师（士）清洁呼吸道、断脐、处理脐带、檫干、Apger评分、交母亲看过新生儿、点眼药水、称体重、量身长、打新生儿右足印和母亲大拇指印于新生儿病历上、在新生儿双手腕系标明新生儿性别、体重、出生时间、母亲姓名及床号的手腕带，并用标明同样内容的胸牌系于包被外面。

9、执行交接班制度，助产人员做到床头交接。

对胎心、产程进展及高危因素进行认真检查，并做详细记录和签字。

10、所有用品、药品和设备，做到专人保管，定期检查、补充更换和完善。

11、严格遵守消毒隔离制度，患有或疑有传染性疾病的产妇，应隔离产房接产，所用物品应用含有效氯2000mg/L的含氯消毒溶液浸泡30分钟，然后清洗、打包、灭菌。

物体表面及地面用含有效氯2000mg/L的含氯消毒溶液擦拭，每日用三氧消毒器空气消毒两次，接生后及时消毒一次。

12、严格执行消毒灭菌制度。

做好产房终末消毒处理。

待产室清洁卫生、消毒隔离制度1、待产室保持整洁。

2、医护人员进入待产室要衣帽整齐、清洁、严格执行各项操作规程。

3、地面用清水、1000ppm有效氯溶液湿拖，每日二次，拖把要专用。

4、室内每天通风两次，每次不少于十分钟，每日用紫外线进行空气消毒，每月空气培养一次，菌数低于200cfu/m3。

母乳喂养专业指导门诊工作制度

母乳喂养专业指导门诊工作制度为了提高母乳喂养率，促进母婴健康，根据国家卫生健康委员会《关于促进母乳喂养的相关规定》，特制定本工作制度。

一、工作目标1. 提供专业的母乳喂养指导，帮助产妇解决母乳喂养过程中遇到的问题。

2. 提高母乳喂养率，促进婴儿健康发育。

3. 为产妇提供心理支持，缓解其焦虑情绪。

二、工作内容1. 开设母乳喂养专业指导门诊，为产妇提供面对面的咨询服务。

2. 定期举办母乳喂养知识讲座，普及母乳喂养的好处及正确喂养方法。

3. 开展母乳喂养交流活动，鼓励产妇互相分享经验和心得。

4. 制定个性化的母乳喂养计划，根据产妇和婴儿的具体情况提供指导。

5. 提供母乳喂养相关的心理支持，帮助产妇缓解焦虑、抑郁等情绪。

三、工作流程1. 产妇在产后第一时间预约母乳喂养专业指导门诊。

2. 母乳喂养顾问根据产妇的预约时间，提前准备相关资料，为产妇提供专业指导。

3. 顾问了解产妇的喂养情况，评估其是否存在母乳喂养困难。

4. 根据评估结果，为产妇制定个性化的母乳喂养计划。

5. 定期跟踪产妇的喂养情况，及时调整喂养计划。

6. 对产妇进行心理疏导，缓解其焦虑情绪。

四、工作人员职责1. 母乳喂养顾问：负责为产妇提供专业的母乳喂养指导，制定喂养计划，跟踪喂养情况，进行心理疏导。

2. 护士：负责为产妇测量乳房大小、婴儿体重等数据，协助顾问进行评估。

3. 心理咨询师：负责为产妇提供心理支持，缓解其焦虑、抑郁等情绪。

五、工作时间母乳喂养专业指导门诊每周一至周五上午开放，下午休息。

具体时间为：8:00-12:00，14:00-17:00。

六、工作评价1. 定期对产妇进行满意度调查，了解母乳喂养指导工作的效果。

2. 收集产妇和婴儿的健康数据，分析母乳喂养对母婴健康的影响。

3. 对工作人员进行考核，评估其工作质量。

七、工作总结每月进行一次工作总结，分析工作中存在的问题，提出改进措施，不断提高母乳喂养专业指导工作的质量。

通过以上措施，我们期待提高母乳喂养率，促进母婴健康，为我国的婴幼儿营养健康贡献力量。

母乳喂养室工作制度

母乳喂养室工作制度一、总则为了保障母婴健康，提高母乳喂养率，规范母乳喂养室的管理，提供安全、舒适的母乳喂养环境，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本工作制度。

二、母乳喂养室设置1. 母乳喂养室应设置在医院相对独立、安静、清洁的区域，便于母婴休息和护理。

2. 母乳喂养室应具备良好的通风、采光条件，保持室内温度适宜，一般控制在22-24℃。

3. 母乳喂养室应设置足够的座位，供哺乳期母亲休息和哺乳使用。

座位应舒适、易于清洁。

4. 母乳喂养室应配备必要的设施，如婴儿尿布台、热水壶、消毒器具、垃圾桶等。

5. 母乳喂养室应定期进行清洁和消毒，确保室内环境卫生。

三、母乳喂养室管理1. 母乳喂养室工作人员应具备相关的专业知识和服务技能，遵守职业道德，尊重母婴权益。

2. 母乳喂养室工作人员应严格执行消毒隔离制度，防止交叉感染。

3. 母乳喂养室工作人员应做好母乳喂养的宣传教育工作，指导哺乳期母亲正确哺乳和护理婴儿。

4. 母乳喂养室工作人员应定期对哺乳期母亲进行随访，了解母乳喂养情况，提供必要的支持和帮助。

5. 母乳喂养室应建立健全母乳喂养室管理制度，包括母乳喂养室工作规程、母乳喂养室服务质量标准、母乳喂养室安全管理制度等。

四、母乳喂养室服务1. 母乳喂养室为哺乳期母亲提供哺乳、休息、交流的场所，不得从事与母乳喂养无关的活动。

2. 母乳喂养室工作人员应热情、耐心、细致地为哺乳期母亲提供服务，解答她们的疑问和困惑。

3. 母乳喂养室应鼓励和支持哺乳期母亲进行母乳喂养，提供必要的指导和帮助。

4. 母乳喂养室应定期组织母乳喂养知识讲座和亲子活动，提高哺乳期母亲的母乳喂养技能和信心。

5. 母乳喂养室应加强与医院的联系，及时反馈母乳喂养情况，为医院改进母乳喂养服务提供依据。

五、母乳喂养室安全保障1. 母乳喂养室应建立健全安全管理制度，确保母婴安全。

2. 母乳喂养室应定期进行安全检查，发现问题及时整改。

3. 母乳喂养室应加强消防安全管理，配备必要的消防设施和器材。

母乳喂养工作制度

西吉县中医院母乳喂养工作制度一、从产前建卡起即加强健康教育，使孕妇及家属认识到母乳喂养的好处和重要性，建立母亲母乳喂养的信心。

1、孕妇人手一册“母乳喂养指南”。

2、孕妇学校老师授课、放录像、问卷、教会孕妇具体母乳喂养的方法。

3、加强对孕妇的营养指导和乳房护理，教会如何注意乳房卫生，为哺乳做好准备。

二、孕妇入院待产必须让其再次接受母乳喂养指导。

三、产后半小时内帮助婴儿与母亲皮肤接触大于30分钟，并进行吸吮。

四、实行24小时母婴同室。

五、鼓励早吸吮，勤吸吮、按需哺乳。

六、提供纯母乳喂养，禁止给婴儿吸人工奶头，取消奶瓶。

七、指导母亲做好乳房护理，及时解决奶胀等问题，教给哺乳期营养等知识。

八、医护人员要不断更新母乳喂养有关知识，进行必要技术培训，以促进母乳喂养工作的顺利开展。

九、对家属宣教，取得支持，做好出院后随访工作。

2014年1月10日母乳喂养知识与技能培训教材西吉县中医院妇产科2014年度目录1、母乳喂养的工作规范2、西吉县中医院2014年母乳喂养工作制度3、西吉县中医院2015年妇产科母乳喂养工作制度4、西吉县中医院2015年儿科实施母乳喂养工作制度残阳渐逝，血红冲天。

半是夕阳余光，半是狰狞血雨。

是的，血，到处都是冷腥的鲜血。

整个皇宫之内，血流成河，白玉理石全被洗涮成黑红之色，到处是断壁残肢，尸横一片，到处是厮杀后的痕迹。

“为什么？”百里冰左手紧捂着胸口，瞪大着眼睛看着对面十米敌对方处，挥手点兵之人。

那是她的未婚夫，她倾尽一生所爱之人。

亦是绝杀她百里一族，将她迫入绝境之人。

她不懂，为何倾尽所有的爱，换来的是百里一族的灭顶之灾。

台下之人仍是一身儒雅白衣，清俊的脸上，就连平日里对她宠溺的笑容都没有变过。

冷逸辰就这样含笑相对，却不肯多说只字片语。

权利？利益？她虽是寒月帝国唯一的继承人，可是她早已与身为寒月帝国帝皇的外公达成协议，她与冷逸辰成婚后，冷逸辰为帝，她为后，她会做好他的贤内助，她从来不是他成功之路上的绊脚石，他为何要如此对她？冷逸辰仍是气定神闲的坐在不远处，手中的白羽扇仍旧轻摇着，完全不惧百里冰眼中的怒意，只是仿佛没有听到她的问话般，仍一派温和之笑，却坚定的吐出一个字，“杀！”百里冰怒上心头。

母乳喂养管理工作制度

母乳喂养管理工作制度母乳喂养是最自然、安全、经济、营养丰富的婴儿喂养方式，母乳对于宝宝的健康和成长具有重要的意义。

为了保障宝宝和母亲的健康和权益，加强和规范母乳喂养管理工作，本机构制定了以下母乳喂养管理工作制度。

一、指导宣传1. 本机构会定期开展母乳喂养指导和宣传活动，为待产妇和产后妇女提供有关母乳喂养的全面知识和信息。

2. 本机构将在医院内部、门诊等场所张贴有关母乳喂养知识的宣传海报和宣传册，帮助准妈妈和产妇全面了解母乳喂养知识，方便其随时学习和参考。

3. 发布母乳喂养经验和科普文章，提高大众对母乳喂养的认识和意识，促进母乳喂养更好的普及。

4. 本机构在本地区开展母乳喂养咨询服务，可通过电话、网络等方式提供一-to-one的母乳喂养指导和咨询服务。

二、建立健全母乳喂养服务机构1. 本机构将建立母乳喂养专家组，包括有丰富经验、具备资格证书的母乳喂养指导师、儿科医师等，为产妇提供全方位的母乳喂养服务。

2. 本机构将制定母乳喂养服务标准，并按标准进行服务，设立母乳喂养室和母乳喂养咨询台，方便产妇和宝宝就诊和指导。

3. 建立健全母乳喂养体系，确保产妇和宝宝在母乳喂养期间获得全面、细致、个性化的服务，并及时处理各类妈妈产妇反馈和投诉。

4. 鼓励员工参加母乳喂养培训课程，提高员工母乳喂养指导理论和实践水平，为妈妈产妇提供专业、贴心的服务。

三、储存与保管母乳1. 根据国家规定，本机构建立安全、卫生、方便、明显的母乳储存和保管制度，严格按照操作规程进行储存、保管和使用。

2. 产妇在哺乳期需妥善保管自己的母乳，如有需要在母乳喂养室使用设备和器具时，须向专业人员提出申请，严格按要求操作。

3. 对妈妈在医院中泵奶时，将收集到的母乳进行标注，标注包括日期、姓名、针对的宝宝等信息，确保母乳保持最佳品质和安全。

4. 将规范的母乳喂养标注表格进行及时汇总，做好配送工作，确保母乳的安全性及新生儿的饱食情况。

四、保障员工权益1. 员工在母乳喂养指导工作中，应注重和保护产妇和宝宝的隐私权，严格遵守保密制度。

母乳喂养制度

新生儿安全管理制度1、新生儿出产房后，病房护士应和产房护士共同查对胸牌及手腕带，明确婴儿性别。

2、立即给新生儿保暖，观察体温至体温上升到36℃以上，每小时有一次统计，6小时后没两小时统计一次，Q4测体温并有统计，二十四小时后每班统计一次。

（白班、上夜、下夜）3、新生儿应采取侧卧位，防呕吐引发窒息，观察关键：呼吸、皮肤、肢体活动程度及对刺激反应，大小便，定时统计（有异常立即汇报医生并随机统计）4、使用恒温箱时，应在水槽内加适量蒸馏水，保持温箱湿度，依据新生儿体温调整温箱，随时观察。

5、遵医嘱行新生儿诊疗，应严格查对给药剂量和浓度、给药路径，新生儿胸牌及手腕带，实施完成后签字确定。

6、新生儿吸氧时，应严格遵医嘱头罩给氧，调整氧流量，预防氧中毒，观察新生儿皮肤、呼吸，如有异常，立即汇报医生。

7、新生儿入室后，应通知病员及家眷，严禁非工作人员将婴儿抱出病区，预防遗失。

夜班10点钟以后负责关门加锁。

8、新生儿沐浴时，实施一人负责制，并在洗前、洗后查对胸牌及手腕带，并有统计，如有遗失，应重新填写。

标示不全或遗失，应立即补齐。

9、有病情危重婴儿需转院诊疗时，应带氧、抢救箱，由一名医生偕同护士一起将婴儿转院。

10、新生儿蓝光诊疗时，应戴不透光眼罩，遮盖会阴部，保持箱温和湿度，观察新生儿精神反应、呼吸、体温改变及黄疸进展程度等，每小时喂水一次，没三小时喂奶一次。

11、严格遵守新生儿筛查相关规章制度，防漏查及查错。

12、天天设岗位专职管理新生儿，指导母乳喂养，并每班严格交接，以防意外。

13、加强新生儿沐浴室和病房消毒隔离制度，预防交叉感染。

14、严格实施交接班制度，尤其是新生儿数量。

母婴同室护理工作制度1、同一班病室工作制度。

2、实施母婴同室（即：母亲和新生儿二十四小时在一起，天天分离不超出1小时）3、产妇进入母婴同室后，除一班产后护理常规外，应发放书面教材，并进行口头关键宣传教育和指导。

定时对产妇及家眷进行母乳喂养宣传教育健康教育和卫生指导。