人才招聘会相关事宜

1、明确此次参加招聘会的招聘目标(招聘岗位、各岗位招聘要求、人数、各岗位待遇、职业发展等)

2、选择招聘会并定展位

招聘会的选择(需考虑招聘会的举办时间、举办地点、举办方、应聘者类型等)、展位预定。

3、人员准备

物资准备人员——负责招聘会使用的招聘用表、文具、工具、企业宣传品的准备。

现场参与人员——招聘会现场布置、招聘会当天参与人员。

后续跟进人员——要进行简历筛选、面试通知(对于现场经过沟通感觉不错的应聘者，可以填写面试通知单，告知面试时间地点)、将应聘者简历或填写的求职表提前给对应的面试官、面试人员接待、面试的相关辅助工作等等。

面试官(初试、复试)——注意初试的合理筛选，一方面不要过于严苛，仅因为一些小问题将优秀的人才拒之门外;另一方面要通过合理筛选减轻复试面试官(一般是部门经理或更高级别的领导)的面试量。

4、物资准备

物资准备清单如下：

(1)招聘用物资：应聘人员登记表、面试通知单(包含面试岗位、面试时间地点、公司联系电话等，最好两联)、包含公司简介和招聘岗位信息的喷绘背景、公司招聘部门名片。

(2)公司宣传用品：公司宣传彩页、公司介绍X展架、横幅、宣传展板。

(3)办公文具：白纸、签字笔、订书机和钉书针、长尾夹、透明胶、双面胶、剪刀、资料册等。

5、提前布置现场

一般招聘会举办方会告知布置现场的时间和需要准备的物资。布置现场一般是在招聘会举办的前一天下午或晚上。布置现场可能需要登高悬挂背景图、横幅，还需要搬运物资等，可以适当安排较高的男同志协助。记得携带相关文具和其他用品。最好在布置现场的时候将所需用到的所有物资带到现场，宣传类的物品悬挂、摆放完毕，表格、文具等归类放置好(贵重物品除外)。因为招聘会当天早上来不及布置。

6、招聘会当天

参会人员最好统一着正装，提前30分钟入场。招聘现场要注意仪表，主动招呼，使用敬语。

收取简历时要注意观察对应的应聘者，最好能简单沟通一下，如果应聘者基本满足招聘要求可直接填写面试通知单，邀请面试。如果应聘者实际条件与简历不相符，则应在其走后在其简历上标注或单独记录其相关信息。

招聘会过程中及中间休息时间需要注意展位环境卫生。休息期间可以将收到的简历进行初步分类，以便后期简历筛选工作的有效开展。

招聘会参会人员可以在会场内走动，关注并记录自己的竞争对手的招聘情况及对应岗位的薪资待遇。这样可以为后续的招聘计划调整、薪酬调整等提供数据支持。

7、招聘会结束后的后续工作

虽然是后续工作，但在做招聘会准备工作的时候也要进行初步的考虑。这样可以更加有计划性的、更加系统的开展招聘工作。后续工作主要包括：筛选简历、通知面试、组织面试并跟进结果、应聘者入职后，安排合适的培训和导师等等。