人才招聘会相关事宜

合集下载

招聘会管理制度

1.引言

招聘会管理制度是为了规范和提高招聘会的组织和执行水平，确保

公平、公正的选拔招聘过程，为求职者和用人单位搭建一个有效的沟

通平台。本文将就招聘会管理制度的一些重要方面进行探讨。

2.招聘会组织

2.1 招聘会筹备

招聘会的筹备应提前规划和安排，包括确定场地、时间、参与企业等。筹备期间，各部门需及时沟通，协商相关事宜，并确定招聘会的

主题和宣传策略。

2.2 招聘会信息发布

确保招聘会信息的准确发布，包括招聘岗位、要求、时间地点、参

与企业等，可以通过官方网站、社交媒体、传统媒体等多种渠道进行

宣传。

2.3 招聘会布局

招聘会布局要合理规划，根据招聘需求和参展企业安排摊位、展位、宣传区等。保证场地整洁有序，并配备必要的设施和服务。

3.招聘会执行

3.1 招聘会准备

招聘会前，各参展企业应根据需求准备招聘资料、展品、签到表等，并提前与主办方确认摊位分配和电力供应等事宜。

3.2 招聘会流程

招聘会应按照规定的时间和流程进行。包括签到、报到、面试、宣

讲等环节。面试过程中，要保证面试场地的私密性，确保秩序井然，

对待应聘者要公平、公正、诚信。

3.3 招聘数据统计与汇总

招聘会结束后，主办方需要对招聘数据进行统计和汇总，分析招聘

效果，提供给参展企业参考并进行反馈。同时，保护和管理应聘者的

个人信息，确保信息的安全。

4.招聘会评估与改进

4.1 招聘会评估

每一次招聘会结束后，主办方和参展企业应进行评估，包括策划执

行情况、参与企业反馈、应聘者满意度等，以及招聘效果评估，及时

发现问题并加以解决。

4.2 招聘会改进

关于公司招聘会议纪要范文

时间：XXXX年XX月XX日

地点：XXXX公司会议室

参会人员：XXXXXX

会议内容：

1.公司需求分析

经过公司内部调研，对未来发展需求做出了初步分析。主要包括市场拓展、业务扩大、技术创新等方面的需求。同时，公司需要面对员工离职、退休等人员流动的问题，需要适时进行人才储备和补充。

2.招聘计划安排

会议讨论了招聘计划的安排及具体步骤。确定了招聘范围、职位需求、招聘方式等，并制定了招聘时间表和招聘流程。

3.招聘方案制定

根据公司需求和现有人才情况，制定了针对性的招聘方案，包括广告发布、校园招聘、社会招聘等多种招聘方式，以便吸引更多的优秀人才。

4.招聘目标设定

明确了招聘的具体目标和要求，制定了招聘目标进度表，并确定了招聘流程中的各个环节和责任人。

5.招聘会议安排

确定了招聘会议的时间、地点和议程，分工协作，着手准备相关会议资料。同时，还商讨了招聘宣传策略和招聘会的场地布置等具体事宜。

会议最后，总结了会议内容，确定了下一步工作安排，并达成了会议共识。此次会议为公司的招聘工作奠定了良好的基础，为公司未来的发展提供了有力的人才支持。接下来，会议的参与人员就实施招聘计划达成了一致意见。会议成员纷纷表示，将全力以赴地配合招聘工作，确保招聘计划的顺利执行。

在确定了招聘目标设定后，会议进一步讨论了如何提高招聘效率和吸引更多优秀人才参与公司的招聘活动。在招聘方案制定环节，与会人员积极给出建议，认为应该结合社交媒体和专业招聘网站进行广告投放和宣传，以扩大招聘范围，吸引更多优秀人才。

与会人员还一致认为，购买招聘会观众流量、设置小型宣讲会并邀请专业人士进行专业讲座等举措，将有助于提升公司品牌知名度，吸引优秀应聘者，从而为公司带来更大的价值。

招聘会活动议程

活动议程一般分为三个大部分：开场、招聘活动、闭幕。具体的招聘会活动议程如下：

开场：

1. 主持人开场致辞，介绍招聘会的背景和目的。

2. 欢迎来宾致辞，感谢各个参与单位和个人的支持和合作。

3. 介绍主要嘉宾，包括招聘会组织者、特邀嘉宾等。

招聘活动：

4. 企业介绍环节：各参与企业按照一定顺序进行简要介绍，包括企业背景、招聘岗位、薪资待遇等。

5. 互动环节：参与企业代表与求职者进行面对面交流，求职者提问企业代表，企业代表解答求职者关于招聘岗位的问题。

6. 招聘环节：各参与企业设立展台，求职者现场递交简历并进行初步面试。

7. 演讲环节：邀请专家或企业代表进行主题演讲，如就业市场动态、职业发展规划、求职技巧等。

闭幕：

8. 主持人总结活动内容，感谢各方的参与和支持。

9. 发放反馈表：给求职者、企业代表发放反馈表，以收集对招聘会活动的意见和建议。

10. 结束语：主持人祝福求职者找到合适的工作，祝贺企业找到适合的人才。

此外，招聘会活动还可以设置其他一些特别的项目，比如现场抽奖活动、求职者培训等，以提升活动的趣味性和实用性。

人才招聘会协议书8篇

第1篇示例：

人才招聘会协议书

甲方：（单位名称）

乙方：（单位名称）

鉴于甲方为招聘人才，乙方为人才招聘会的发起方，双方本着互

惠互利、友好协商的原则，就举办人才招聘会的相关事宜达成如下协议：

一、活动宗旨

1.1 乙方将组织人才招聘会，为甲方提供人才招聘的场所和平台，促进甲方与求职者的对接和沟通，推动人才流动和就业创业。

1.2 甲方将充分利用人才招聘会的机会，开展宣传推广、人才选

拔和面试等活动，以实现招聘需求，拓展人才资源。

二、活动时间和地点

2.1 人才招聘会的时间、地点由乙方负责安排和通知甲方。

2.2 甲方参加人才招聘会需提前向乙方确认参会意向，并按时到

达会场进行招聘活动。

三、活动内容

3.1 甲方在人才招聘会上负责搭建展台、展示企业形象、发布招聘信息并接受求职者咨询。

3.2 乙方负责提供会场、布置展位、宣传推广、保障参会秩序等工作。

四、费用支付

4.1 甲方参加人才招聘会需支付一定的参会费用，具体标准由乙方和甲方协商确定。

4.2 双方一致同意，参会费用应在签订本协议后的规定时间内支付到指定账户。

五、保密责任

5.1 双方在履行本协议过程中，应保守对方提供的商业信息和人才资料，未经对方书面同意，不得擅自向第三方泄露。

5.2 若因一方违反保密责任给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

六、其他条款

6.1 本协议自双方签订之日起生效，至甲方招聘活动结束之日终止。

6.2 对于本协议未尽事宜，双方可另行协商确定补充条款。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签署之日起生效。

甲方（盖章）：日期：

人员招聘会议纪要

会议纪要

日期：xxxx年xx月xx日

地点：xxx公司会议室

与会人员：xxx公司人力资源部门全体成员

一、会议目的

本次会议旨在商讨人员招聘相关事宜，制定明确的招聘计划，确保公司各部门能够有效地满足人力资源需求。

二、会议内容及讨论结果

1. 分析人力资源需求

根据公司各部门的发展计划和人员流动情况，我们进行了综合分析，确定了人力资源需求的具体方向和规模。

2. 制定招聘计划

在讨论过程中，大家一致认为我们需要通过多种渠道招聘合适的人才。我们将采取以下措施来实施招聘计划：

a. 制定详细的职位描述和要求，以便精确吸引目标人群。

b. 拓展招聘渠道，包括人才网站、校园招聘、内部推荐等。

c. 完善招聘流程，提高候选人筛选效率。

d. 对于关键岗位，考虑委托专业的招聘机构进行协助。

3. 内部培养与晋升

为提升公司整体员工士气和发展机会，我们决定在招聘外部人员的同时，重视内部员工的培养和晋升。通过制定明确的晋升路径和培训计划，我们将激励员工持续进步，并留住优秀人才。

4. 招聘预算安排

鉴于公司目前的财务状况，我们制定了招聘预算，并将在不超过预算范围的前提下，确保高效完成招聘工作。

5. 招聘进度跟踪与评估

为了及时了解招聘工作的进展情况，我们决定每月召开一次专题会议，对招聘进度进行跟踪和评估，及时修正招聘策略，确保人才储备的及时补充。

三、下一步行动

1. 招聘计划执行

依据会议讨论结果，各部门负责人将根据人力资源部门提供的岗位需求和招聘计划，积极组织执行招聘工作。人力资源部门将提供支持和指导，并跟踪招聘进展情况。

人才招聘会协议书范本5篇

第1篇示例：

人才招聘会协议书

甲方：（单位名称）

乙方：（单位名称）

鉴于甲、乙双方均具备人才招聘会的丰富经验和广泛资源，为了相互合作，促进双方人才招聘工作的顺利开展，特就合作事宜达成如下协议：

一、双方合作内容：

1. 甲、乙双方将共同举办人才招聘会，为有求职意向的群体提供良好的就业机会和服务。

2. 甲、乙双方将根据各自人才需求和资源情况，协商确定招聘会的规模、时间、地点等相关事宜。

3. 甲、乙双方将共同宣传招聘会信息，吸引更多的优秀人才参与。

二、双方权利和义务：

1. 甲方权利和义务：

（1）提供举办人才招聘会所需的场地、设施等基础条件。

（2）根据实际情况，提供适量的宣传资金和媒体资源，用于招聘会的宣传推广。

（3）组织相关部门负责人、招聘人员参加招聘会，提供优质的招聘服务。

（4）与乙方协商确定招聘会的时间、地点和规模，确保活动的顺利进行。

三、合作期限：

本协议自双方签署之日起生效，至招聘会结束之日止。在履行合作期限内，双方如需终止合作，应提前30天书面通知对方。

四、其他事项：

1. 本协议未尽事宜，双方可根据实际情况进行协商，达成一致意见后签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。

2. 本协议的签署和履行，应按照国家法律法规和相关政策规定进行。

五、争议解决：

双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，提交人民法院诉讼解决。

六、协议变更：

双方协议任何变更均需双方书面确认。

本协议自双方盖章生效，并附上合作附件（如合作方案、宣传方案等），附件与本协议具有同等法律效力。

企业招聘会人才招募活动方案

企业招聘会人才招募活动方案活动背景：

在现代竞争激烈的商业环境中，企业招聘合适的人才是取得成功的关键。为了吸引优秀的人才，提高企业的知名度以及招聘效果，我们计划举办一场企业招聘会人才招募活动。本文将详细介绍活动方案。

一、活动宗旨：

本次活动旨在为公司提供优秀人才的招募渠道，同时为求职者提供了解公司的机会。通过招聘会的形式，希望能促进企业与求职者之间的互动与交流，实现最佳人才的匹配。

二、活动时间与地点：

1. 时间：2022年X月X日（星期X）

2. 地点：XX展览中心（具体地址待定）

三、活动规模与内容安排：

1. 参展企业：

- 我们将邀请一些知名企业和行业领袖参加本次招聘会，以吸引更多的求职者参与。

- 参展企业将包括跨行业龙头公司、知名创业企业以及其他相关行业的领先企业。

2. 招聘岗位：

- 参展企业将发布大量各类岗位招聘信息，涵盖技术、市场、销售、管理等各个领域。

- 招聘岗位将根据企业具体需求在活动前进行确定，并提前通知求职者参会。

3. 活动流程：

- 上午场：展位参观与初步筛选。

- 下午场：企业宣讲与求职者交流。

- 活动期间，求职者可通过企业展位了解岗位要求、薪酬情况、企业文化等，并可递交个人简历，进行初步筛选。

- 下午场将安排企业代表进行宣讲，介绍企业情况、岗位要求以及提供发展机会，并与求职者进行深入交流。

4. 活动亮点：

- 为了提高活动参与度，我们将举办多个亮点活动，如抽奖、职业规划讲座、技能培训等。

- 通过这些活动，希望能吸引更多的求职者参与进来，并提高活动的趣味性和实际效果。

四、宣传推广与参与方式：

招聘会会议内容

会议内容：招聘会

会议日期：XXXX年XX月XX日

会议地点：公司会议室

与会人员：人力资源部全体成员、各部门经理

会议记录：XX

一、会议开场及概述

本次会议旨在讨论即将举行的招聘会的相关事宜，以确保招聘会顺利进行，为公司吸引优秀人才。人力资源部首先概述了招聘会的重要性和目标，强调了招聘会对公司未来发展的重要性。

二、招聘需求分析

人力资源部详细介绍了各部门的需求，包括职位名称、岗位职责、任职要求等。针对每个职位，人力资源部都进行了深入的分析，以便更好地理解各部门的需求，并在招聘会中精准匹配。

三、招聘流程规划

人力资源部详细介绍了招聘流程，包括简历筛选、面试安排、笔试及评估等环节。

针对每个环节，人力资源部都进行了详细的规划，以确保招聘流程的高效和准确。同时，各部门经理也提出了自己的建议和意见，以便进一步完善招聘流程。四、招聘宣传策略

为了吸引更多的优秀人才，人力资源部制定了一系列宣传策略，包括社交媒体推广、校园宣讲、招聘网站发布等。同时，人力资源部还计划通过与高校合作，提高公司在学生中的知名度。

五、会议总结及下一步计划

在会议的最后阶段，人力资源部总结了本次会议的要点，并提出了下一步的行动计划。各部门经理也表示将全力支持招聘会的各项工作，以确保招聘会的成功。本次会议取得了良好的成果，为即将举行的招聘会打下了坚实的基础。我们相信，通过大家的共同努力，我们一定能够为公司吸引到更多的优秀人才。

招聘会通知全员参加

尊敬的公司全体员工：

根据公司发展需要，为了拓展人才资源，提升公司整体竞争力，特举办一场规模盛大的招聘会。现将相关事宜通知如下：

一、招聘会时间和地点

时间：2022年5月20日（周五）上午9:00 - 下午5:00

地点：公司大楼一楼会议厅

二、招聘对象及岗位需求

本次招聘会主要针对外部社会人士，招募对象包括但不限于市场营销、财务、技术研发、人力资源等相关领域人士。具体岗位需求将在招聘会当天现场公布，请员工们积极引荐适合人选。

三、员工参与方式

为了提高公司员工的专业素质和整体素养，公司决定全员参与本次招聘会活动。希望每位员工都能踊跃参与，做到“人人参与、人人尽责”。

四、参与安排

提前准备：请各部门在招聘会前安排值班人员，保证工作正常运转。

穿着要求：请员工着正装出席，展现公司良好形象。

交流互动：员工可在空闲时间自由参观招聘会，与应聘者互动交流，了解不同行业的最新趋势和发展动态。

汇报总结：招聘会结束后，请各部门及时向领导汇报所收集到的信息和意见。

五、最后致辞

公司期待通过本次招聘会吸引更多优秀人才加入，共同开创美好未来。希望全体员工能够积极配合，共同努力，使本次招聘会取得圆满成功。

谢谢大家！

HR部门敬上

招聘会策划方案

一、背景介绍

随着社会的发展和经济的进步，各行各业对人才的需求越来越大。为

了更好地满足企业和求职者的需求，提高招聘效果，我们计划举办一

场招聘会。本文将详细介绍招聘会的策划方案。

二、目标

1. 为企业提供一个展示自身形象和吸引人才的平台；

2. 为求职者提供一个了解企业和就业机会的机会；

3. 促进企业与求职者之间的交流和合作。

三、时间和地点

1. 时间：招聘会将于2022年5月1日（星期六）上午9点至下午5

点举行；

2. 地点：招聘会将在市中心的会展中心举行，该地点交通便利，设施

完善。

四、策划内容

1. 主题确定

根据市场需求和参与企业的行业特点，确定本次招聘会的主题为“职

场新起点，共创未来”。

2. 参与企业邀请

通过市场调研和与企业的沟通，邀请各行各业的知名企业参与招聘会。

重点邀请行业领先企业和知名跨国公司，以提高招聘会的影响力和吸

引力。

3. 招聘岗位发布

与参与企业合作，收集并整理各企业的招聘岗位信息，包括职位名称、薪资待遇、工作地点、任职要求等，并在招聘会前进行宣传和发布，

以吸引更多求职者参与。

4. 招聘会布局

根据参与企业的数量和展位需求，合理规划招聘会的布局。将会场划

分为不同的区域，包括企业展位区、求职者咨询区、面试区等，以提

供更好的服务和体验。

5. 宣传推广

通过多种渠道进行宣传推广，包括但不限于：社交媒体、校园宣传、

企业内部推广等。同时，与媒体合作，发布招聘会相关新闻稿件，提

高招聘会的知名度和影响力。

6. 活动安排

为了增加招聘会的互动性和趣味性，安排一些特色活动，如企业文化

展示、技能竞赛、讲座等。这些活动将吸引更多的求职者参与，并提

招聘会有关事宜

前期准备：

1.提前一到两礼拜负责人询问就业处老师是否需要准备招聘会前期工作。

2.寻找合适的企业（老师会有交代）制作成excel表格。

3.负责把资料放进信封，在信封上粘贴即将参加招聘会的企业名称（注意详细地址），信封的封口等。（老师会有交代）

4.接收企业回执单制作成表格。（老师会有交代）

5.企业海报这一块是老师负责，我们可以适当的问一下进度，提醒一下海报不要重复以及漏企业。

6.负责人要跟上老师的进度。

7.招聘会一般准备在周日，那一周负责人需要每天询问老师是否需要帮助以及其他事宜。

8.招聘会开始前两天或者前三天负责人问好老师招聘会每个环节以及其他突发事件，负责人排列好招聘会的所有事宜并安排好相关人数以及跟部长进行讨论。晚上召开部门会议将每个环节安排给干事。

招聘会2日前：

1.由于部门人数有限，在招聘会前两天向其他部门借3个人左右来帮助本部门整理会场（男孩到时搬桌凳），负责人或者部长去通知每个部门的部长安排3人，确定人员后，安排4个干事对其他部门进行发短信通知，一切以短信为主。

2.宣讲会教室。(一般情况下老师会通知相关老师在招聘会当天开放阶梯教室，避免有其他活动占用阶梯教室，开放整幢有投影仪的教学楼）

3.安排干事购买十张左右的海报纸，一份A4纸（一套，两三百张），两盒中性笔，一盒记号笔，夹子(办公室实际数量为多少再根据实际企业数量一个企业一个的数量进行补足)。（安排1人）

4.跟杂货店老板沟通好送水。数量：企业数量*2+100瓶（工作人员)

5.安排几个干事带抹布，五块以上。

6.负责人记得跟老师拿招聘会前一天准备工作人员的餐券(一般情况下带工作人员到三楼食堂确定人数签就业办老师的名字，根据实际情况而定)。

公司人才招聘会通知

尊敬的各位求职者：

感谢您对我们公司的关注与支持！为了更好地发展壮大企业，提升团队实力，我公司决定举办一场规模盛大的人才招聘会。现就相关事宜通知如下：

招聘会时间

招聘会将于2022年10月15日（周六）上午8:30准时开始，持续至下午4:30结束。

招聘会地点

地点位于我公司总部大厦一楼大厅，地址为XX市XX区XX路XX 号。

招聘岗位

本次招聘主要面向以下岗位进行招聘：

技术研发类：软件工程师、硬件工程师、数据分析师等；

销售市场类：销售代表、市场专员、客户经理等；

运营管理类：运营专员、行政助理、人力资源等；

金融财务类：财务分析师、审计经理、风控专员等。

招聘流程

报到签到：请携带个人简历及相关证件，前来现场报到签到；

面试环节：通过初步筛选后，进入面试环节，与部门负责人进行一对一面试；

录用结果：录用结果将在面试结束后3个工作日内以邮件形式通知。

注意事项

请提前做好个人简历准备，简历内容真实完整；

着装整洁得体，展现良好的个人形象；

请自备写字板、笔等办公用品；

遵守现场秩序，保持安静有序。

结语

希望各位求职者能够抓住这次难得的机会，展示自己的实力与潜力。我们期待着与您共同开创美好未来！

特此通知。

此致

敬礼

公司人力资源部敬上

为人社局举办招聘会的合同

《人社局举办招聘会合同》

甲方（主办单位）：XX县人力资源和社会保障局

乙方（承办单位）：XX县就业服务中心

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，为更好地服务于广大求职者和用人单位，促进就业，甲乙双方经协商一致，就甲方举办招聘会相关事宜达成如下合同：

一、招聘会名称：2022年XX县夏季人才招聘会

二、招聘会时间：2022年7月15日至17日

三、招聘会地点：XX县体育馆

四、甲乙双方职责

1. 甲方职责：

（1）负责招聘会的组织、策划和宣传等工作；

（2）提供招聘会的场地、设施及必要的后勤保障；

（3）协助乙方邀请用人单位和求职者参加招聘会；

（4）监督招聘会的举办，确保招聘会秩序井然。

2. 乙方职责：

（1）负责招聘会的具体承办工作；

（2）组织邀请用人单位参加招聘会，并提供招聘信息；

（3）负责招聘会的现场布置、招聘手册的编辑和发放等工作；

（4）协助甲方做好招聘会的宣传和组织工作。

五、费用及支付

1. 甲方承担招聘会的场地租赁、设施提供、宣传费用等；

2. 乙方承担招聘会的现场布置、招聘手册编辑和发放等费用；

3. 双方按照约定时间向对方支付相关费用；

4. 如有其他额外费用，双方协商解决。

六、合作期限

本合同自双方签字之日起生效，有效期至2022年7月31日。

七、违约责任

1. 任何一方违反合同规定，导致招聘会无法正常举办，应承担相应的违约责任；

2. 任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

八、争议解决

本合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

人力资源招聘会招聘活动方案

人力资源招聘会招聘活动方案人力资源招聘会是现代企业寻找人才的重要途径之一。招聘会

作为人力资源招聘活动的一种形式，旨在为企业提供一个与潜在

雇主和求职者面对面交流的机会。本文将介绍一个人力资源招聘

会的招聘活动方案，以便企业能够在招聘会中取得最佳效果。

一、招聘会准备阶段

在招聘会之前，企业需要进行充分的准备工作，以确保招聘活

动的顺利进行。以下为招聘会准备阶段的重要步骤：

1. 确定目标：企业应明确自己希望吸引的人才类型和数量，并

下定决心要在招聘会上达到这些目标。

2. 设立招聘团队：成立一个专门的招聘团队，负责招聘活动的

策划、组织和执行。

3. 编制招聘资料：准备一份精美的招聘资料，介绍企业的背景、文化、福利和发展机会，吸引求职者的关注。

4. 策划活动内容：制定一个详细的活动计划，包括招聘会的时间、地点、参展企业、求职者的注册方式等。

5. 搭建展台：准备一个展台，展示企业的形象和产品，吸引求职者的注意力。

6. 预约面试：为招聘会后的面试做好准备，提前与感兴趣的求职者预约面试时间。

二、招聘会过程

在招聘会进行期间，企业需要积极与求职者进行沟通和交流，提供准确详细的信息，吸引并筛选出合适的人才。以下为招聘会过程中需要注意的事项：

1. 热情接待：向求职者提供友好热情的接待，生成积极的第一印象。赞美他们的求职信、简历，并询问他们对于公司的了解程度。

2. 展示企业优势：向求职者介绍公司的优势，包括企业文化、

福利待遇、员工培训等，以吸引他们的兴趣并加强他们对企业的

认知。

3. 收集求职者信息：在招聘会期间，及时收集求职者的个人信

人社局人才招聘会方案范文word人才招聘会

人社局人才招聘会方案范文word人才招聘会学会分享某某某人社局人才招聘会现场布置策划方案为了优化人才市场，提高人才的就业率和合法化，为企业用人单位提供有用的人才，为各

行业人才提供用武之地，某某某人社局特举办本次招聘平台，希望各企业

在这里能够找到适合自己的人才。人才在这里找到自己梦想的起飞点。一、时间2022年9月26日；

二、举办单位；

三、承办单位；

四、举办地点；

五、报名时间；

六、现场布置方案（一）户外（1）设立弓形门，注明招聘会主题名称；

（2）悬挂氢气球4个，垂挂条幅；

（3）大型户外主题背景1面；

（4）场外横幅12条；

（5）政策咨询大棚12米；

（6）概况牌1面；

（7）设置展厅示意图1面；

（8）户外公告大牌5面；

（9）设置注水旗营造氛围；

（10）标明停车区域标志、停车导引标志、停车指挥员；

学会分享（11）现场预留人员3人；

（12）短信息5000条。（2）户内（1）印制会报彩页，制做报道简历表；

（2）四周悬挂宣传横幅（17条）；

（3）设置各企业招聘简介（350面）；

（4）企业展位的布局和设置（350位）；

（5）现场工作人员统一服装，佩戴学会分享现场工作证（工作证80个）；

（6）提供现场文印办公设施及人员；

（7）现场预料人员3人；

（8）注水旗的设置，人员分隔、出入引导标志等；

（9）备好现场饮用水（30件）；

（10）设置现场工作人员临时办公室；

（11）专人负责引导人员登记；

七、现场平面布置图。八、未尽事宜协商完善。学会分享承办单位策划日期

现场招聘会方案

一、方案概述

随着社会的发展和企业的壮大，招聘工作越来越成为企业中不可或

缺的一环。为了更好地吸引优秀人才，提高招聘效果，我们公司决定

举办一场现场招聘会。本方案将详细介绍我们的招聘会的目的、时间、地点、主要内容及宣传推广策略等。

二、目的

1. 吸引优秀人才：通过现场招聘会，吸引各行各业的优秀人才加入

我们公司，为公司发展提供强大的人力资源支持。

2. 提高招聘效果：通过现场面试和交流，能够更加直观地了解应聘者，进一步筛选合适的人才，提高招聘效果。

三、时间与地点

1. 时间：拟定于2023年5月20日（周六）上午9点至下午5点。

2. 地点：选取市中心的会展中心作为招聘会场地，交通便利，提供

充足的场地和设施支持。

四、主要内容

1. 招聘岗位发布：提前将公司招聘的岗位进行详细整理，并组织相

关部门负责人准备好招聘信息，包括岗位职责、任职要求、薪酬福利

等内容。

2. 现场面试：为应聘者提供现场面试机会，由人力资源部门派出专

业的面试官进行面试，从而更深入地了解应聘者的能力、经验和素质。

3. 问题解答：设立咨询台，由招聘团队成员回答应聘者提出的问题，包括岗位需求、薪资待遇、公司文化等方面的疑问。

4. 公司展示：在现场设置公司展台，展示公司的发展历程、业务范围、优势等信息，吸引应聘者对公司的关注和了解。

5. 应聘者交流：为应聘者提供与公司管理层和现任员工交流的机会，加深相互了解，让应聘者更好地了解公司文化和团队氛围。

五、宣传推广策略

为了确保招聘会的参与人数和宣传效果，我们将采取多种宣传推广

策略，包括：