考勤中调休、调班区别

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调休、补休、加班规定

XXXXX有限公司人力资源部

关于考勤若干问题的解释

公司各部门：

公司根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定制定的《员工手册》，对工作时间的规定和考勤规定是明确的。但是在实际执行中各部门的理解不一致，导致考勤管理混乱。现将考勤若干问题解释如下：

一、关于作息时间

1、《员工手册》中规定的作息时间，是以XXXX有限公司工作特点，参照国家机关、企事业单位作息时间制定的，显然与混凝土公司工作特点不同。根据本公司实际情况，将作息时间修改为：

上午08点30分上班，12点00分下班；

下午13点30分上班，17点30分下班。

本条规范性规定适用于定时工时制岗位。

2、采取打卡和监控录像相结合的考勤办法，必要时以监控录像记录时间确认上班真实时间。

3、考勤员在考勤工作中为他人弄虚作假的，取消考勤员资格；为本人弄虚作假的，取消考勤员资格，罚款500元。

二、关于调休、补休、加班

1、国家劳动法没有可以调休的规定，因此公司从没有制定过“调休”管理办法，公司禁止调休。

2、国务院每逢法定节假日放假通知中的调休，是便于工作和休假连续性的技术性调整，具有特殊的针对性，不是日常工作中可以调休的法规依据。

3、补休是因加班而取得的补回休息时间的权利，先加班而后方可补休。因某项工作的连续性不能中断或因某项紧要工作必须及时完成而占用休息时间工作是加班。

禁止在不具备加班条件的公休日或休息时间上班而后调休；禁止以调休的名义先休假而后在公休日不休息填补出勤日。

违反本条禁止性规定，按旷工处理。

4、将《员工手册》第27条第3款修改为“加班须填写《加班申请单》，由部门负责人签字同意后交人力资源部审核批准。因正常加班需补休的由部门负责人在15日内安排补休，不能安排补休的由人力资源部在当月工资中计入加班工资。”

调班调休管理制度

一、制度目的

为了更好地保障员工的工作和生活平衡，提高工作效率和员工满意度，公司制定了调班调休管理制度，明确了调班和调休的规定和流程，以便员工合理安排工作和生活。

二、适用范围

本制度适用于公司全部员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。

三、调班规定

1. 调班是指员工在规定的工作时间内进行时间上的调整，通常是换班的形式。调换班必须经过领导批准，要求双方员工达成一致意见并填写调班申请表。

2. 员工在调换班前需提前2天向领导提出调班申请，并说明理由。

3. 领导在审批调班申请时应综合考虑工作需要和员工个人情况，符合公司利益且不影响工作正常进行的才能通过调班申请。

4. 员工调换班后需将调班申请表交给人力资源部备案。

四、调休规定

1. 调休是指员工因个人或其他原因，需要在非工作日调整工作时间的申请。调休需要提前向领导提出，并经过领导批准后方可进行。

2. 员工提出调休需提前7天向领导提出申请，并说明理由。

3. 领导在审批调休申请时应综合考虑工作需要和员工个人情况，符合公司利益且不影响工作正常进行的才能通过调休申请。

4. 调休的时间应根据工作情况进行合理安排，并需将调休申请表交给人力资源部备案。

五、调班调休注意事项

1. 员工在调班调休时应与替班员工进行充分沟通确保对方能够正常履行工作职责。

2. 员工在调休后需保持联系，如有工作需要及时处理。

3. 员工在调休后要严格按照规定的时间恢复正常工作状态。

4. 若由于特殊情况需临时调班调休，员工应尽量提前向领导、同事和人力资源部进行沟通协调。

六、违规处理

公司考勤制度规范加班与调休安排

公司考勤制度规范加班与调休安排在现代社会，加班已成为许多公司常见的现象。为了规范加班行为

及合理安排员工的工作与休息时间，公司考勤制度起到了重要的作用。在这篇文章中，我们将探讨公司考勤制度如何规范加班，并合理安排

员工的调休时间。

一、加班的定义和原因

为了明确加班是什么，我们首先需要给出加班的定义。加班是指员

工在正常工作时间之外继续工作的行为。常见的加班原因包括紧急的

项目需求、工作量过大、客户需求紧迫等。

二、加班的限制和要求

为了保障员工的合法权益和身体健康，公司制定了一系列加班的限

制和要求。首先，公司规定员工的加班时间不得超过每天两小时，每

周累计不得超过十小时。其次，员工在加班时必须按照国家相关法律

规定享受加班工资或调休假。此外，员工加班需要事先向上级主管提

交申请，并经批准方可进行，公司将根据实际情况审核每一次加班申请。

三、调休的概念和实施

为了保证员工有充足的休息时间，公司通过调休的方式让员工合理

安排工作与休息时间。调休是将员工加班所得的时间折算成休假时间。具体做法是，员工在加班时，根据加班时间与加班工资的比例，将加

班时间折算成相应的调休假期。员工可以选择在合适的时间进行调休，

享受到额外的休息时间。公司鼓励员工适时使用调休假，保持工作和

生活的平衡。

四、考勤系统的建立和运营

为了有效管理加班和调休情况，公司建立了现代化的考勤系统。通

过考勤系统，员工可以准确记录加班时间和调休情况，上级主管可以

实时掌握员工的工作状况，对加班和调休做出适时的安排和调整。考

勤系统对于提高工作效率、保障员工权益、提升公司管理水平具有重

劳务中规定临时调休与调班制度

劳务中规定临时调休与调班制度劳务合同是雇佣双方约定劳动关系、确定权益和责任的重要文件。

在劳务合同中，临时调休与调班制度是其中一个关键议题，它对于雇

主和雇员来说都有重要意义。本文将探讨劳务中规定临时调休与调班

制度的相关内容，以及如何确保合理的权益保障和工作安排。

一、临时调休的规定

临时调休是指在特定情况下，雇员需要调整工作时间的安排，通常

是因为个人紧急事务或其他不可抗力的原因。为了明确临时调休的规定，劳务合同应在以下方面加以规范：

1. 条款明确临时调休的适用情况和条件。例如，规定何种情况下可

以申请临时调休，比如家庭紧急情况、突发疾病或其他不可抗力的情况。

2. 确定临时调休的申请程序和要求。包括提前通知雇主的时间要求、提交相关证明文件的要求等。

3. 确定雇主对于临时调休申请的审核标准和程序。雇主可以根据实

际情况对申请进行评估，有针对性地给出审批结果。

4. 规定雇员临时调休后如何进行补偿。可以是延后工作时间、补休

等形式，确保雇员权益得到充分保障。

二、调班制度的规定

调班制度是为了适应工作需要而对雇员工作时间进行安排与调整的一种制度。在劳务合同中，调班制度应注意以下事项：

1. 条款明确调班制度的使用范围和条件。一般情况下，调班制度可以被应用在一些需要雇员轮班工作的行业，比如医院、酒店等。

2. 规定雇主对于雇员的调班安排方式和时间提前通知的要求。确保雇员有足够的时间准备和适应新的工作安排。

3. 确定调班制度对于雇员工资、补贴和相应权益的处理。雇员在调班期间的工资、补贴应得到保障，并明确任何额外的权益或福利。

调休工作制考勤制度

我们来了解一下调休工作制的基本框架。调休制度通常包括以下几个核心要素：加班申请、加班记录、调休安排和调休使用。这些要素共同构成了一个完善的调休考勤体系。

我们逐一解析调休工作制考勤制度范本的主要内容：

一、加班申请

在调休工作制中，员工在需要进行加班时，应提前向直属上级提出加班申请，并说明加班

的原因和预计时间。上级在审批时需考虑工作的紧急性和必要性，合理安排加班任务。

二、加班记录

加班记录是管理调休的重要依据。员工应在加班当天准确记录加班时间，并由部门负责人

或人力资源部门审核确认。加班记录应包含加班日期、开始和结束时间等信息。

三、调休安排

根据加班记录，员工可以在规定的时间内申请调休。一般情况下，调休时间不应超过加班

时间的1.5倍，且应在加班后的一定期限内使用完毕。企业在安排调休时应兼顾工作需求

和员工个人意愿，合理调配人力资源。

四、调休使用

员工在使用调休时，应提前与上级沟通，确保调休不影响团队的正常运作。调休期间，员

工享有正常的工资待遇，但不享受加班补贴。

五、特殊情况处理

对于因公出差、培训等特殊情况导致的加班，应根据公司具体规定执行。对于连续加班的

员工，企业应特别关注其健康和工作效率，适时调整工作计划。

六、违规处理

任何违反调休工作制的行为，如未经批准擅自加班、虚报加班时间等，都将受到相应的纪

律处分。企业应建立健全的监督机制，确保调休制度的公正执行。

七、其他注意事项

企业在实施调休工作制时，还应考虑到节假日的特殊性，以及不同地区劳动法规的差异。

同时，企业应定期评估调休制度的效果，及时调整和完善相关政策。

公司考勤制度规范加班与调休管理

公司考勤制度规范加班与调休管理随着现代企业的发展，加班与调休管理成为了公司考勤制度中不可

忽视的一部分。合理的加班与调休管理既能保证员工的合法权益，又

有助于提高工作效率和员工满意度。本文将探讨公司考勤制度中加班

与调休管理的规范。

一、加班管理

加班是指员工在规定工作时间外继续工作的情况。对于加班的管理，公司应该制定明确的规定和措施，以保障员工的合法权益。

1. 加班申请与批准

员工在需要加班的情况下，应事先向所在部门提出加班申请。同时，部门也应及时进行审批批准，确保加班申请的合理性和必要性。加班

申请和批准的过程应规范化，并有相应的记录保存。

2. 加班报酬和补偿

对于员工的加班，公司应该按照国家相关法律法规或与员工签订的

劳动合同进行合理报酬。特殊情况下，公司也可以给予合适的调休或

奖励，作为员工加班的补偿方式。所有加班的具体情况和报酬应有明

确的记录，以便于员工和公司之间的监督和核对。

3. 加班时长限制

为保障员工的身体健康和生活质量，加班时长应受到限制。公司应该根据国家法律法规和员工的实际情况，明确规定每天、每周或每月的加班时长上限，并对超过规定时长的加班给予相应的限制或处罚。

二、调休管理

调休是指员工在工作日加班后，按照一定的规定获得的时间休假。公司应该建立健全的调休管理制度，确保员工的休息权益得到保障。

1. 调休申请和批准

员工在需要调休的情况下，应提前向所在部门提出调休申请。部门应及时审批并进行记录，确保申请程序的规范化。同时，公司也可以根据实际情况，合理限制员工的累积调休时间和调休期限。

2. 调休安排和补偿

考勤制度调休制度

一、基本原则

我们的考勤与调休制度建立在公平、公正的基础上，确保每位员工的劳动成果得到合理的

回报，同时兼顾企业的运营效率和灵活性需求。

二、考勤规定

1. 工作时间：员工应遵守公司规定的正常工作时间，即每周工作五天，每天工作八小时，

具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间为12:00至1:30）。

2. 打卡要求：员工需使用公司指定的打卡系统进行上下班打卡，以确保考勤数据的准确性。

3. 迟到早退：员工迟到或早退须提前向直属领导报告并说明原因，连续三次无故迟到或早

退将视为严重违反工作纪律。

三、调休规定

1. 加班申请：员工因工作需要加班时，应提前填写加班申请表，经部门主管批准后方可执行。

2. 调休安排：加班后，员工可根据实际加班时长申请相应的调休时间，调休时间应在加班

后一个月内使用完毕。

3. 节假日加班：国家规定的法定节假日加班，员工可享受相应的加班补偿或调休安排。

四、特殊情况处理

1. 病假：员工因病无法按时上班，应提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家相

关规定发放。

2. 事假：员工因私事需请假时，应提前向部门主管申请，事假超过规定天数可能会影响员

工的绩效评价。

3. 婚假、产假等特殊假期：根据国家相关法律法规执行。

五、违规处理

对于违反考勤规定的行为，公司将根据情节轻重采取相应的处罚措施，包括但不限于警告、罚款、降级直至解除劳动合同。

六、附则

本考勤与调休制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释和修订。所有员工应当仔细

阅读并严格遵守本制度，如有疑问应及时向人力资源部咨询。

职工考勤暂行办法和值班调休制度

第一篇

职工考勤暂行办法

为严肃工作纪律，营造良好的工作环境和工作秩序，确保各项工作任务的顺利完成，依据《中华人民共和国劳动合同法》及省市有关政策精神以及绩效考核的有关规定，特制定本办法。

一、考勤对象

XX在职在岗职工

二、考勤常规

本馆职工应发扬爱岗敬业精神，遵守作息时间，不得迟到、早退或中途擅自离岗，有事须请假，无故缺勤者按旷工处理。

三、请假手续及批准权限

(一)职工因病假、事假、公休假、探亲假、产假、婚假、丧假等须写请假报告，半天以内由部门负责人审批，1天以上，经部门负责人签署意见，由馆领导审批后，报送馆办公室备案。超过规定时间，视具体情况分别处理。病假3天以上须有县级以上医院证明。

(二)职工因事请假，待批准后方可离岗，若遇突发事件，需说明原因后方可办理补假手续。

(三)职工公休或调休可视本部门工作情况，经部门负责人同意并经馆领导审批后方可休假，公休假可用来冲销当年病假或事假。

(四)部门负责人请假或休假由馆领导审批，部门主要负责人请假须经分管领导同意后，报馆主要负责人审批。

(五)馆领导请假按市局有关规定执行，副职报馆主要负责人批准，并告知办公室。

(六)探亲假、产假、婚假、丧假等均按国家和省里有关规定执行。

(七)假期结束归来，应及时到办公室销假。

四、部门考勤职责

（一）馆职工考勤由部门主管负责，每月由办公室汇总，办公室会不定期抽查。

（二）各部门要把有关请假报告、医院证明、考勤外常情况说明等相关材料于次月10号前报送办公室，以便核实。

五、考勤计分及奖惩措施

（一）迟到：无故迟到五分钟以内扣5元，无故迟到6分钟一-10分钟扣10元，以此类排。无故迟到1小时以上，并且个人或部门没有说明事由，则视为旷工。

考勤中调休、调班区别

各个考勤系统中对于调休、调班的概念不尽一样，我们这里来理解一下，有这么几种情况：

1、为星期五，为星期六，假设星期五公司停电了，不能上班，改为星期六上班，所以人事部通知星期五休息，星期六正常上班，一般在考勤系统中需要登记所有人员日公休、日调班。

2、2021年国庆节、中秋节放假安排：10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日，10月4日(星期日)照常公休；10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。那么在考勤系统中、日要登记调班，、要登记调休。

3、还有一种工厂用的调休，员工张三在，每天晚上加班2小时，共8小时，公司不愿意发加班费〔很多公司都建议调休，实在不能调休的才发加班费〕，说可以安排8小时休息，所以张三选择了日休息。这种情况就需要在考勤系统中给张三登记调休。

一般建议将1、2条中的调休和3条中的调休分开按两个类别处理〔如1、2的叫公休，3才叫调休〕，按3条中的

情况，考勤系统可以计算出张三在9月加班8小时，调休8小时。假设休息的类别都是调休的话，计算没有抵扣的加班时间就不好算了。

总结一下：登记公休是将本来应该上班的日期改为休息；登记调休是将本来上班的时间登记为调休，用于抵扣加班费；登记调班是将本来应该休息的日期改为正常出勤。

调班调休请假制度

为完善公司管理制度，现对公司员工手册第二章考勤管理规定中的第五条病事假制度和第六条加班制度的内容特作出以下补充规定：

1、请假、加班、调休都必须由部门经理批准之后才可实行，请假3天以上的须提前一周报部门经理，经公司副总经理以上领导批准交办公室备案后方可生效。

2、加班要抵病事假或调休的必须在当月使用，当月不使用的次月直接发放加班工资，不再享有抵消病事假或调休的权利。

3、加班要抵病事假的，必须加班时间在前，病事假时间在后方可使用。

4、各部门有病事假或加班的经部门签署意见后报办公室，由办公室统一申报。

以上制度自文件下发之日起实行，望各部门积极配合执行。

2015年2月5日

关于加班、调休、请假等制度2015-11-19 18:32 | #2楼

为维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证公司的各项工作顺利进行，结合公司的实际情况，特制定本规定便于公司员工遵照执行。（本规定适用于工厂部以及行政办公人员。）

1、加班

原则上公司不鼓励员工加班，但因生产或工作需求部门负责人可适当安排相关人员加班以便完成相关工作任务。

（1）员工若因工作需要加班的应填写《加班申请单》（附表），经部门经理同意并由主管副总经理签字批准后方才有效，部门每月将《加班申请单》报综合部汇总。（员工保留《加班申请单》存根，以便后期调休或算加班工资之用）。有指纹考勤机的部门的加班记录应与考勤机上的记录相符合，如有出入按指纹考勤机的记录为准。

（2）加班时间以0.5小时作为记时起点单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，依此类推。并以此作为计算加

考勤管理制度调休

一、引言

随着现代社会的发展和国民生活水平的提高，员工的工作与生活平衡越来越受到重视。在这种背景下，调休制度作为一种灵活、人性化的管理方式，被越来越多的企业引入到自己的考勤管理制度中。调休制度的实施不仅有利于提高员工的工作积极性和生产效率，还能增强企业的凝聚力和吸引力。因此，建立一套完善的调休管理制度，对企业和员工都具有重要的意义。

二、调休的定义

调休，顾名思义即是指根据实际情况，调整员工的休假时间，以适应工作需要和个人生活需求的一种管理制度。在工作中，员工经常会因为各种原因无法按时休假，或者需要在特定时间段内加班工作，而在其他时间进行调休。通过调休制度，可以使员工更好地安排自己的工作和生活，保证工作的顺利进行，同时也能够调动员工的工作积极性和创造力，提高工作效率。

三、调休的实施范围

调休制度适用于所有企业员工，无论是正式员工还是临时员工，都可以根据实际情况享受调休的权利。但需要注意的是，调休的实施范围应当明确规定，不能滥用调休的权利，否则会影响企业的正常运转和员工的工作积极性。

四、调休的申请程序

员工在适用调休制度时，应当按照企业规定的程序进行申请。一般来说，员工需要提前向主管领导或人事部门提出调休申请，注明调休的原因和调休的具体时间。主管领导或人事部门在收到申请后，会根据实际情况和企业的工作需要，审核调休申请，并在一定时间内给予答复。

五、调休的条件和限制

调休制度在实施过程中，应当根据企业的实际情况和员工的工作需求，设置一定的条件和限制。例如，员工在申请调休时，需要提出充分的理由和证明材料，以确保调休的合理性和必要性。此外，企业也可以根据自身的情况，制定一些规定和限制，以防止员工滥用调休制度，影响企业的正常运转。

调休与考勤制度

调休与考勤制度是企业管理中非常重要的一部分，它不仅能够保障企业的正常运营，还能够维护员工的合法权益。本文将从调休与考勤制度的定义、作用、原则以及管理等方面进行详细阐述。

一、调休与考勤制度的定义

调休制度是指员工在符合企业规定的情况下，通过提前申请并获得批准，对原有工作时间和休息时间进行调整的一种制度。考勤制度是指企业对员工出勤、迟到、早退、请假、加班等行为进行管理和记录的制度。

二、调休与考勤制度的作用

1. 提高员工的工作积极性和满意度：合理的调休与考勤制度能够让员工在工作和

生活中得到更好的平衡，提高员工的工作积极性和满意度。

2. 保障企业的正常运营：通过考勤制度，企业能够准确掌握员工的出勤情况，确

保企业运营的正常进行。

3. 培养员工的良好工作习惯：考勤制度能够帮助员工养成良好的工作习惯，提高

工作效率。

4. 促进企业与员工的沟通：调休制度让员工有了与企业管理层沟通的机会，有助

于增进企业与员工之间的相互理解。

三、调休与考勤制度的原则

1. 公平公正：调休与考勤制度应当对所有员工一视同仁，确保公平公正。

2. 合理调整：调休申请应当合理，不得影响企业的正常运营。

3. 提前申请：员工应当提前向企业申请调休，以便企业做好相应的安排。

4. 获得批准：员工调休申请需获得企业管理层的批准。

四、调休与考勤制度的管理

1. 制定合理的考勤制度：企业应根据自身实际情况，制定合理的考勤制度，包括

工作时间、休息时间、加班规定等。

2. 培训员工：企业应对员工进行考勤制度培训，让员工了解和熟悉考勤制度。

3. 加强考勤管理：企业应加强对员工考勤的管理，确保考勤数据的准确性。

考勤打卡外出调休制度

考勤、打卡、外出、调休制度对于一个企业的管理与运行都起到了非

常重要的作用。这些制度能够确保员工按时到岗、提高工作效率、管理外

出事项、合理安排员工休假等，从而为企业的发展提供有力的支持。因此，本文将就这几个制度进行详细的说明。

首先，考勤制度是企业管理的基本制度之一、考勤制度通过记录员工

的上下班时间、迟到早退情况以及请假情况，可以有效地监督员工的出勤

情况。通过考勤制度，企业可以及时了解员工的出勤情况，及时与员工沟

通和处理员工迟到早退等问题，确保员工按时到岗，提高工作效率。

其次，打卡制度是考勤制度的具体实施方式之一、打卡制度通过使用

打卡设备记录员工的上下班时间，可以更加准确地了解员工的出勤情况。

企业可以根据打卡记录，及时通知员工迟到早退等问题，对迟到早退情况

进行惩罚或奖励，以加强员工的出勤纪律。

此外，外出制度是为了管理员工的外出事项而制定的一项制度。根据

企业的规定，员工需要提前向主管部门申请外出，并注明外出的原因、时

间和地点。主管部门可以根据员工的外出情况，进行审批和安排，确保员

工外出事项的合理性和真实性。外出制度的实施可以防止员工滥用外出，

提醒员工自觉遵守工作纪律，有效地控制员工的外出行为。

最后，调休制度是企业为员工提供的一项福利制度。调休制度允许员

工在累积一定的加班时间后，可以申请休假或调休。员工可以根据自身的

需要和工作负荷，合理安排休假时间，保证身心健康。通过调休制度，企

业能够更好地关心员工的工作和生活平衡，增加员工的工作积极性和满意度。

总之，考勤、打卡、外出、调休制度对于一个企业的管理和运行是非常重要的。这些制度可以帮助企业规范员工的出勤行为，提高工作效率；管理员工的外出事项，确保员工的外出行为的合理性；为员工提供合理的休假安排，促进员工的身心健康。因此，企业应该重视并完善这些制度的实施，以提升企业的管理水平和员工的工作积极性。

公司考勤管理制度加班调休

第一章总则

第一条为规范公司员工考勤管理，确保公司正常运营秩序，提高工作效率，特制

定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习员工、临时工等。

第三条公司遵循公平、公正、公开的原则，对员工的加班和调休进行管理。

第二章加班管理

第四条加班类型

1. 必要加班：因工作需要，在正常工作时间以外继续工作的加班。

2. 应急加班：因突发事件或紧急任务，在正常工作时间以外继续工作的加班。

3. 休息日加班：在休息日安排工作的加班。

第五条加班申请与审批

1. 员工因工作需要加班，应提前向部门负责人提交加班申请，经批准后方可加班。

2. 加班申请应包括加班原因、预计加班时间、加班人员等信息。

3. 部门负责人审批加班申请，如有必要，上报上级领导。

第六条加班工资

1. 加班工资按照国家规定及公司薪酬制度执行。

2. 必要加班和应急加班，加班工资按1.5倍计算；休息日加班，加班工资按2倍

计算。

第七条加班记录与审批

1. 员工加班时，需填写《加班申请表》，经部门负责人审批后，报人力资源部备案。

2. 人力资源部负责统计和汇总员工加班情况，每月向员工公布。

第三章调休管理

第八条调休类型

1. 员工调休：因个人原因，在工作日与休息日进行调休。

2. 年假调休：员工年假期间的调休。

第九条调休申请与审批

1. 员工因个人原因需要调休，应提前向部门负责人提交调休申请，经批准后方可调休。

2. 调休申请应包括调休原因、调休时间、调休人员等信息。

3. 部门负责人审批调休申请，如有必要，上报上级领导。

第十条调休记录与审批

1. 员工调休时，需填写《调休申请表》，经部门负责人审批后，报人力资源部备案。

考勤调休管理制度

一、总则

为规范公司内部员工的考勤制度，提高员工的工作积极性和效率，公司制定了考勤调休管

理制度。该制度适用于公司所有员工，并严格执行。

二、考勤规定

1.工作时间：公司规定的工作时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00-1:00为午餐

休息时间。

2.考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按时打卡，迟到早退将会受到

相应处罚。

3.请假制度：员工若因病或其他特殊原因请假，需提前向部门负责人请假，并填写请假申

请表，经批准后方可请假。

4.调休制度：员工若因工作需要，需在休息日工作，公司将给予调休，并在一个月内安排

休息日。

5.加班制度：员工若需要加班，需提前向部门负责人请示，并填写加班申请表，加班费将

按照公司规定支付。

三、调休管理

1.调休申请：员工若需要调休，需提前向部门负责人申请，填写调休申请表，说明调休原

因及时间，并经过部门负责人批准后方可调休。

2.调休时间：员工所需调休时间应当在一个月内进行，调休时间一经批准不得更改。

3.调休记录：公司将对员工的调休情况进行记录，及时更新员工的调休假日情况。

4.调休安排：公司将会根据员工的工作需要和休息时间安排调休日，以确保员工的工作积

极性和生活平衡。

四、奖惩管理

1.奖励：公司将对按时打卡、无迟到早退记录的员工进行奖励，例如发放奖金或表扬信等。

2.处罚：对迟到早退情况严重的员工将会给出相应的处罚措施，例如扣除绩效奖金或警告等。

3.调休滥用：对于频繁申请调休且理由不充分的员工，公司将给予严厉的处罚，并记录在

员工个人档案中。

五、其他规定

考勤制度工时说明

一、工作时间

1.1 本公司的标准工作时间分为两个班次，分别为：

1.1.1 上午班：8:00-12:00

1.1.2 下午班：14:00-18:00

1.2 员工根据部门工作需要，遵循部门主管的安排，执行相应的班次。

1.3 如有特殊情况需要调整班次，必须提前向上级申请，并得到批准。

二、考勤规定

2.1 员工必须按照规定的班次时间准时上下班，如有迟到、早退、缺勤等情况，均按公司规定的制度进行处罚。

2.2 员工如需请假，应提前向上级申请，经批准后方可离岗。请假期间，按照公司规定扣除相应的工资。

2.3 员工如需加班，应提前向上级申请，经批准后方可进行加班。加班时间按照公司规定的加班工资标准进行计算。

2.4 员工如需调休，应提前向上级申请，经批准后方可进行调休。调休时间应在一个月内完成，逾期无效。

2.5 员工在上下班途中，如遇到交通拥堵等特殊情况，无法按时到岗，应提前向上级说明情况，经批准后，可视为正常出勤。

2.6 员工每月有两次迟到机会，每次迟到不超过15分钟，超过15分钟按早退处理。每月有两次早退机会，每次早退不超过15分钟，超过15分钟按缺勤处理。

2.7 员工每月有两次漏打卡机会，超过两次按迟到处理。

三、工时计算

3.1 员工每月的工作时间为160小时，包括正常工作和加班时间。

3.2 每月的工作日为20天，每天工作8小时。

3.3 加班时间按照公司规定的加班工资标准进行计算。

3.4 员工请假、调休、缺勤等时间均不计入工时。

四、考勤管理

4.1 各部门设立考勤管理员，负责本部门的考勤工作。