【海归找工作网站】高端人才需求旺盛六万个高层次岗位待“海归”

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海外高层次人才需求榜单

海外高层次人才需求榜单作者：刘文秀来源：《走向世界》2023年第45期风从海上来，相聚在青岛。

青岛市人力资源和社会保障局党组成员、副局长刘传华在2023青岛国际人才创新创业周暨第二十三届“蓝洽会”开幕式上，向海内外朋友们“发榜求贤”。

此次，共征集到137家重点企事业单位，3415个海外高层次人才岗位需求。

济济多士，乃成大业。

2023青岛国际人才创新创业周暨第二十三届“蓝洽会”海外高层次人才需求榜单（以下简称为“海外高层次人才需求榜单”）四大揭秘，为助推青岛国际化创新型城市建设增添新鲜活力。

揭秘一：产才融合紧本次发布的岗位紧贴青岛市24条重点产业链发展需求，其中新一代信息技术、现代海洋、生物医药、现代金融、智能装备制造等领域的需求较大，约占最需求的50%。

岗位需求主要集中在领军科学家、研发工程师、博士及博士后、项目总监等产业领域紧缺人才，约占总需求的55%。

如国家高速列车青岛技术创新等单位急需轨道交通领域的专家学者，卡奥斯物联科技有限公司等单位急需信息技术领域的数据工程师等紧缺人才岗位需求。

揭秘二：单位类型多需求单位中有中国石油大学（华东）、中科院海洋所等驻青高校科研单位，人才需求占比达41%。

有中石化经纬有限公司、中车成型科技（青岛）有限公司等中央企业，以及青岛啤酒、海湾集团等青岛市知名国企，人才需求达15%。

需求单位还有海尔集团、歌尔股份等上市公司头部企业，人才需求占比达20%。

揭秘三：需求层次高需求岗位中学历层次要求高，博士需求占比超过50%，专业能力要求高，约有36%的岗位要求人才拥有高水平论文，30%的岗位要求人才拥有相关领域的发明专利，35%的岗位要求人才参与过重大课题攻关项目，20%的岗位希望人才拥有世界知名企业的实习实践经历。

素质能力要求高，绝大部分单位需要人才具有跨文化背景下的市场拓展能力，跨专业领域背景下的科研创新或产品研发能力。

揭秘四：薪资待遇优需求单位求贤若渴，在薪资、安居、科研经费、项目启动资金等方面表现出满满的诚意。

500强招聘网站

500强企业招聘网站1.SHL官网：/uk大部分500强企业都会使用的筛选手段，不上去做个20套题，怎么能保证自己100%通过，如果SHL测试就被刷了，那就太不值得了，所以赶紧趁早做准备吧。

2.有途网：由华尔街海归精英创立的一个极为专业的求职网站，已经成为求职500强的必备网站，海归、留学生、名校毕业生都会使用。

该网站的金融行业简历专业度和知名度在国内稳居第一，另外面试、职业规划、猎头也是该网站的主要内容。

3.CareerDNA：很棒的职业发展网站，对于了解自我，确定职业方向等比较有帮助，而且摆脱了性格测试等繁杂的过程，内容都很通俗易懂。

4.职业阶梯：/非常唯美的一个求职网站，让着急找工作的静下心来仔细思考，但又通过提供高质量high efficiency 的服务加速求职进程，英语好的同学可以多逛逛；5.金融招聘网: 全球最大的金融行业招聘联盟，几乎排名前二十的国际银行的空缺职位都会在该网站同步发布，无论你人在纽约、伦敦、还是上海，相关职位一网打尽。

缺点可能是中小型公司职位信息较少。

6.卫德飞特：高端求职的辅助网站，对于准备求职的应届生比较有用，起到快速扫盲的作用，但是要考验你的英语哦。

7.金库网：由斯坦福和哈佛的高材生创立的人力资源网站，提供权威、专业的企业排名、职场研究等信息，是金融、咨询以及高科技领域人才不可不去的好地方。

8.应届生：获取招聘会、宣讲会信息的好去处。

其中的金融行业有不错的招聘职位，但是相对国内金融机构的信息居多，外资银行的信息较少。

其中的经验分享不错，信息较多，需要有选择性地阅读。

9.巨兽网：全球最大的招聘集团，提供最全面的职位信息和求职资讯。

近期已跟facebook等社交网站达成深度合作，是未来找工作的主要场所。

10.至尊网：母公司源于美国，现已在国内享有很高的知名度。

提供简历代写、简历托管、猎头等服务等，是繁忙的金融人士的求职跳槽的一大福音，陆家嘴和金融街人士最喜欢的网站之一。

海归求职必看：藤校生毕业最常用的那些求职网站

海归求职必看：藤校生毕业最常用的那些求职网站作者：图南来源：《留学》2016年第16期海归群体在回国就业过程中存在一定优势，但其劣势亦较为明显，即不熟悉国内就业形势和企业需求。

该如何顺利找到理想的工作，本文罗列的多个求职网站或许可以给留学生指一条路。

以我国留学归国人员的就业现状为研究内容的《2016中国海归就业调查报告》（以下简称《报告》），前不久在京发布。

该报告显示，经过多年的海外历练，留学人员拥有广阔的国际视野和全球网络，掌握着先进的科学技术知识、商业模式，富于创新精神、饱含创业热情，比较受到雇主的欢迎。

大部分受访企业在招聘时更倾向于使用海归，仅39.5%的企业在招聘时没有明显区别，这表明海归群体在回国就业过程中存在一定优势，其就业前景被看好。

不过，海归群体亦有其明显劣势。

根据《报告》，不熟悉国内就业形势和企业需求是新生代海归就业群体的主要劣势，此次受访者中间，有超过半数的海归缺乏职业生涯整体规划，不明确自己未来的发展方向。

调查发现，近四成被调查者希望得到资深HR和中高层管理人员的现场培训或讲解，从而了解企业招聘时的要求和行业干货，并且还希望通过笔试和面试模拟训练提升求职能力。

他们希望得到更多的求职指导和职场经验分享。

为了给海归求职提供一些帮助，留学《记者》汇集众多海归高材生青睐的国内外求职网站名录，例举如下。

领英：商业社交人脉网络LinkedIn （领英）创建于2002年，致力于向全球职场人士提供沟通平台，并协助他们事半功倍，发挥所长。

作为全球最大的职业社交网站，LinkedIn会员人数在世界范围内已超过3亿，来自全球500强的职业经理人都在此展示自己的履历和市场成绩。

想进入DREAMING FIRM的同学们，不妨试着从这里着手了解目标公司的员工，熟悉他们的工作内容，与他们交谈，对于求职成功将大有助益，甚至有机会获得非常珍贵的内部推荐机会。

而在自己的简历上展示LINKEDIN 帐号，已经成为一种专业的象征，玩SNS，除了消磨时光外，更别忘了为自己积累人脉，赶紧动手吧！网站链接：https：///？trk=sogoubrand-mainlink戴斯作为全球招聘巨头之一，同学们可以关注一下戴斯的网站，无论是打算留在国外工作，还是打算寻找外资企业中国分支机构的工作机会，戴斯都能给你提供许多有用的资讯和机会。

[留学生招聘网] 海归求职要注意的几个要点

海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务[留学生招聘网] 海归求职要注意的几个要点随着国内发展环境的日渐良好，更多的留学生愿意在外进修后选择回国发展，海归的数量就有了一定地攀升，而这个数量的增加使得留学生的光环也在逐渐暗淡，甚至部分海归的学历不被认可的现象也偶有发生，各种各样的原因导致“海归”成“海待”的现象普遍。

凭本事吃饭的年代，用人单位在衡量学历和能力的问题上更加的务实了，对于高能力的认可时刻在提醒海归们，所谓镀金的学历和流利的外语已然不再优越，海归的就业问题成了职场上常常被讨论的话题。

智联招聘2012年中针对海归求职问题的一份调研报告显示，超过50%的人认为海归存在“高不成、低不就”的模糊的求职定位;15.78%的人认为工作环境不尽如人意;13.14%的人认为国内的福利待遇与国外差距太大;9.55%的认为个人能力得不到展示……所有数据其实都指向一个问题，海归就业难，最大的障碍实际上还是由于海归自身的求职定位不明确。

该报告通过在线调研的形式进行，过万名职场人参与了调研，其中海归的比例为88.66%。

智联招聘每年提供的200-300万个职位中，并且在智联上找工作的海归就有30-40万。

当然，这个庞大数字的留学生中不乏会有高科技含量的核心人才，是能够为中国加速产业结构升级创造条件的，从中国制造发展到中国创造的历程中，高素质的人才是不可或缺的，而高质量的留学生是很重要的一部分。

所以，海归“水土不服”是一个亟待解决的问题。

海待现象频发，从海归本身来讲归咎于其对国内就业形势认知的断档，无法短时间内与其接轨。

曾经身为海归的一份子，智联招聘CEO郭盛在一次留学人员回国服务政策沙龙也分享了一些自己的感受。

他认为，留学生回国就业，迈好第一步是尤为重要的，而走好第一步可从调准期望值、调准定位、找好导师三方面进行是其分享的大致内容：要调准期望值。

一些海归人员在回国前都对回国就业抱有很高的期望值，所谓期望越大失望越大，一旦现实状况不能达到预期的时候，不适应的状况就应运而生了。

留学生海归求职找工作必备微信公众号

留学生海归求职找工作必备微信公众号微信已经成为留学生朋友获得信息的重要途径，留学生海归求职找工作的时候更加需要学会利用微信公众号的信息，今天小编给大家分享一些留学生海归求职找工作必备微信公众号。

1.留学生海归求职网（微信号：acecareer）国内唯一专注留学生海归求职培训辅导机构海归求职网运营的公众号，提供最全面的留学生海归求职资讯、名企招聘动态、面试笔试和行业干货分享,是留学生海归求职首选微信公众号。

海归求职网（）专注留学生海归求职培训辅导服务，包括简历撰写和优化、名企网申和内推、面试笔试培训和职业规划等服务。

2.LinkedIn校园（微信号：incamp）LinkedIn运营的校园招聘公众账号，提供最热门的全球校园快报，最独特的职场经验分享，陪伴你从校园走向职场，从中国走向世界。

3.LinkedIn(微信号：LinkedIn-China)LinkedIn运营的校园招聘公众账号，LinkedIn (领英) 创建于 2003 年，致力于向全球职场人士提供沟通平台，协助他们事半功倍，发挥所长。

作为全球最大的职业社交网站，LinkedIn会员人数在世界范围内超过4亿，每个《财富》世界 500 强公司均有高管加入。

4.前程无忧51job（微信号：Best_HR）第一时间发布“中国典范雇主”的榜单、报告以及相关信息；提供全面的人力资源行业完整的数据信息，对才市行情进行前瞻分析和预测；深入分析最新发生的人力资源管理行业的热点话题和事件。

5.智联招聘（微信号：zhaopin-com）国内知名招聘网站智联招聘运营的公众号，最有趣有料的职场微信账号！提供犀利大胆的职场解读、精辟给力的职场指南、新鲜海量的职位信息！帮你升职又升值！文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网（）。

《2024中国海归就业创业调查报告》在京发布

《2024中国海归就业创业调查报告》在京发布
2024年12月21日，由中国留学人才网与中国社会科学院人口与劳动经济研究所联合发布了《2024中国海归就业创业调查报告》，该报告针对2024年全年归国留学人才的就业和创业情况进行了调查分析。

报告显示，2024年中国归国留学人才总人数为81.35万人，同比增长3.2%。

其中，硕博留学生占比54.6%，本科留学生占比35.8%，高中以下学历留学生占比9.6%。

在这些归国留学生中，有52.4%的人选择就业，40.2%的人选择创业，其余的人选择继续深造或休息调整。

报告称，从归国留学人才的就业情况来看，国有企事业单位依然是留学人才的首选就业单位，占比为26.1%；私营企业和外资企业分别占比14.5%和9.6%。

而在创业方面，信息科技领域和互联网行业成为归国留学生创业的热门选择，分别占比为27.6%和23.8%。

报告还指出，归国留学人才在创业过程中面临的挑战主要来自于资金问题、市场风险、政策支持以及人才团队构建等方面。

同时，报告也提出了针对性的政策建议，如加大对归国留学人才的政策支持力度，提升创新创业环境，加强人才培养和引进等方面的政策措施。

此外，报告还指出，随着我国经济不断发展和科技创新的不断提升，归国留学人才将在中国的经济建设和科技创新中发挥越来越重要的作用，为我国的现代化建设作出更大的贡献。

综上所述，通过《2024中国海归就业创业调查报告》，我们可以看到中国归国留学人才在就业和创业方面的发展态势和现状，同时也看到了政府和社会对归国留学人才的重视和支持，相信随着政策的不断优化和环
境的不断改善，中国归国留学人才将会在未来的发展中取得更加辉煌的成就。

外联顾问(美国海归)岗位职责要求

外联顾问（美国海归）岗位职责要求外联顾问（美国海归）是一种专业岗位，通常由一位在美国留学或工作过，并希望通过自己的专业知识和经验来帮助公司拓展国际业务的人来担任。

以下是该岗位的主要职责和要求。

职责：1. 与国外客户进行沟通。

外联顾问需要与海外的客户或公司沟通，并理解他们的需求和要求，以确定如何满足他们的需求。

2. 制定国际拓展策略。

外联顾问需要基于公司的商业计划和目标，制定国际拓展策略，并协助落实这些计划。

3. 管理国际关系。

作为公司的外联顾问，你需要开展和跟进公司与海外客户和供应商的关系，确保公司在国际市场上保持合适的形象和良好的声誉。

4. 翻译和解释文件。

外联顾问需要翻译和解释与国外贸易有关的文件，并确保所有的交流都保持清晰和准确。

5. 参与国际会议。

外联顾问需要参加国际商务会议或贸易展览，并向公司提供关于国际市场的实时信息和建议。

要求：1. 教育背景。

外联顾问需要拥有美国本科或研究生学士学位，并具有相关的经验和资格证书。

2. 语言能力。

外联顾问需要拥有流利的英语口语和写作技能，并能使用另一种语言（如中文、西班牙语、法语等）与国际客户进行沟通。

3. 具有商业头脑。

外联顾问需要了解国际市场的商业和贸易运作，并能熟练运用这些知识帮助公司做正确的决策。

4. 强大的人际交往能力。

外联顾问需要具有出色的人际交往和沟通技能，以与国际客户和公司内部的不同部门保持联系。

5. 具有高度的自我管理能力。

外联顾问需要具有高度的自我管理能力，以帮助公司在国际市场上实现最佳业绩。

总之，作为一名外联顾问（美国海归），需要综合应用多种学科和技能，以支持公司在国际市场上的发展和增长。

只有具有卓越的专业知识和丰富的经验，才能保证一个人胜任这个职位。

全国十大人才招聘网站

全国十大人才招聘网站（国内十大求职招聘网排名）1、前程无忧网址:上榜理由：前程无忧集合了传统媒体、网络媒体以及信息技术优势，提供包括网络招聘、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，截至目前，已在包括香港在内的中国25个城市设有服务机构。

2004年9月，前程无忧在美国纳斯达克上市。

2、智联招聘网址：上榜理由：成立于1997年的智联招聘是国内最早、最专业的人力资源服务商之一。

它的前身是1994年创建的智联 (Alliance)公司。

总部位于北京，在上海广州深圳天津西安成都南京武汉长沙苏州沈阳长春大连济南青岛郑州等城市设有分公司, 业务涉及遍及全国的50多个城市。

智联招聘的客户遍及各行各业，尤其在IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域享有丰富的经验。

智联招聘作为中央电视台经济频道《绝对挑战》栏目的独家人才支持机构。

3、中华英才网网址：上榜理由：中华英才网成立于1997年，是国内最优秀的人力资源网站之一。

2005年4月，全球知名网络服务提供商向中华英才网注入5000万美金战略投资，并把自身先进的管理理念、业务模式和产品引入中华英才网，引领其迈向全新的国际化发展阶段。

中华英才网的主要产品与服务包括：网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘服务等。

4.中国人才热线网址：上榜理由：创立10年以来，中国人才热线的业务范围已经遍布珠三角地区、长三角地区，并在中国经济最为活跃的若干城市设有分支机构。

2002年05月，与国际著名招聘网站—强强联合，迈出国际化的战略步伐，成为目前中国大陆唯一业务范围覆盖亚太地区的人才网站，为企业及人才提供了一个真正跨国界的交流平台。

5．卓博人才网网址：上榜理由：卓博人才网秉承“人才与共，企业繁荣” 的经营理念为客户创造最大的价值，自1999年5月正式发布以来，已积累了580万份以上有效的、专业的人才数据库，并以其先进的互联网技术和务实的管理理念，为超过30万多家企业会员提供了高效的人才招聘服务。

高薪+诚意让高端人才有存在感

高薪＋诚意让高端人才有存在感人才难留，高端人才更难留。

日前，著名人力资源顾问机构科锐国际对以500位“海归”为代表的高端人才职业现状进行调查发现，由于在薪酬、职业发展和福利等方面存在巨大的心理落差，导致这些高端人才的职业稳定性普遍偏低。

昨日，人力资源管理专家在接受商报记者采访时表示，除了薪水、福利等以外，高端人才对行业前景、企业文化等方面更加看重，企业给予足够的发展空间、以诚心留人才是关键。

现状六成海归一年内欲跳槽最近，重庆趣购网络信息咨询有限公司总经理朱杰非常头痛。

金融猎头他去年以十几万元年薪聘请到的公司高管，才做了半年就辞职了。

朱杰介绍，重庆电子商务发展较晚，如今就算拿出高薪，很多人也愿意往电子商务发展较早的城市跑，高端管理人才的匮乏，已经成为行业的普遍问题。

遭遇高端人才流失的，还有华非云通讯技术有限公司总经理黄海。

“有时一个想法不合拍，对方就有可能走人。

”黄海说，凡是招来的高端人才，他都当作合作伙伴对待，都可以分享公司成果。

但就算这样，要找到双方都合意的人才仍然比较困难，每年都会遭遇人才流失。

日前，科锐国际在对500位“海归”进行调查后发现，以“海归”为代表的高端人才，职业稳定性普遍偏低，有六成受访者预期一年之内将跳槽。

而有79%的受访者在跳槽时，倾向去外企工作，IT、金融、消费品、服务、医疗、地产、能源等行业成为热选。

“多数国内企业都会选用适用性人才，希望上岗就能立竿见影。

但对于‘海归’等高端人才而言，由于教育环境、国外的工作环境不一样，工作一般更具系统性和条理性，所以他们更青睐管理更加完善的外企。

”上海环球人力资源智库首席顾问彭俊峰告诉商报记者，目前很多国内企业没有转变思路，还是传统的管理方法，加上竞争者频繁挖角，人才流动性大是企业面临的普遍问题。

原因出逃不仅是待遇问题根据科锐国际的调查，薪酬、职业发展和福利，成为影响高端人才流动的前三大因素。

仅有15.5%受访者表示，对薪水上调幅度满意。

好的外国网站

美国名校海归推荐的10个好网站，国内知道的人不多，高盛大摩麦肯锡的基本会用来源：对工作和生活都很有用的网站，绝对值得收藏，都是大网站，放心打开。

1. 有途网：一个极为专业的求职服务网站，由多名HR专家和华尔街华裔精英创建，擅长简历代写、面试指导、职业规划、猎头服务等，帮助有职业追求的人是成功找到工作。

2. 生活工作平衡: 工作是为了更好地生活，生活也要帮助更好地工作，两者之间要很好地保持平衡才能基业长青，年轻人确实需要好好学学这方面的技巧。

3. 高端职业网同样一天工作8小时，但起薪常常是一般职业的好几倍，另外分红奖金等令人垂涎三尺，这就是高端职业的第一特征。

学历好并不一定代表就会成功，找工作也同样要早计划早动手。

4.职场玻璃门: 一个查找公司内部消息和薪水水平的好去处，面试之前上来看看，肯定获益颇多。

5.至尊简历网：极为专业的简历代写网站，为职场达人的求职跳槽做好充分的求职准备，辅导找工作的各个环节，找工作从此变得轻松又有趣。

6. Careerbuilder：美国老牌求职网站，已然挺进中国市场，大量的500强公司合作企业，丰富的高质量招聘信息，是找工作跳槽的好去处。

7.彭博社：做金融行业的每天必上的网站，要想在金融圈混好，这东东必须玩得烂熟才行。

8. 沃尔特：由斯坦福和哈佛的高材生创立的人力资源网站，提供权威的企业排名、职场研究等信息，是咨询、证券以及高科技领域人才不可不去的好地方。

9.哈佛商业评论：要成为真正的高级管理人才，这本书你是必读的，可能大部分人一开始并不能完全读懂，但是书中大量的全球经济形式分析、管理前沿讨论等足以让经理人收益匪浅。

10. 玩SNS，除了消磨时光，更别忘了为自己的职业积累人脉，同时关注各种好的工作机会。

留学生海归求职必知的四大网站

留学生海归求职必知的四大网站
1、领英（LinkedIn）:, 是全球最大的职业社交网站，
LinkedIn中文名：领英。

公司成立于2002年12月并于2003年启动。

LinkedIn公司于2012年4月在中国成立北京代表处。

主要适合具有海外留学和海外工作背景以及高端管理和技术人才求职。

2、海归求职网（AceCareer）：, 海归求职网
（AceCareer）是目前国内唯一专注留学生海归求职培训辅导服务机构，在留学生海归群体中具有广泛的知名度和影响力，是留学生海归求职培训辅导服务的首选品牌。

海归求职网（AceCareer）专业为留学生海归求职提供一站式综合辅导服务，服务范围涵盖职业规划、简历撰写和优化、名企网申和职位推荐、面试笔试培训和求职咨询辅导等领域。

3、前程无忧：，成立于1998年，于2004年9月，在美国
纳斯达克上市。

截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5,600万个注册用户，高峰期间每天有超过300万用户访问，日有效职位超过210万，日浏览页面超过2亿，每周多达2200万份简历通过51job发送到企业，是中国最具影响力的人力资源网站。

4、智联招聘：，成立于1997年，（其前身是1994年创
建的猎头公司智联(Alliance)公司），于2014年6月12日，智联招聘在纽交所上市。

截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。

目前最大股东为2006年就开始投资它的澳大利亚最大网络招聘公司Seek，占有智联招聘72.3%的股份。

寻聘高端人才有哪些平台

在中国寻聘高端人才有哪些平台?1 卓博人才网：卓博人才网是全国三大人才网站之一，也是国内唯一一家无需开设分公司、采用国内最大规模具有自主知识产权的CTI呼叫中心实现全国性销售的大型人才网站。

网址：2 前程无忧：“前程无忧”(Nasdaq: JOBS)是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。

它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。

2004年9月，前程无忧成为首个、也是目前唯一在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商。

网址：/3中华英才网：中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。

2005年4月，全球最大的网络服务提供商向中华英才网注入5,000万美金战略投资，并把自身先进的管理理念、业务模式和产品引入中华英才网，公司从此进入全新的国际化发展阶段。

同年5月，中华英才网与中国第一门户网站新浪网战略合作，缔造网络招聘帝国。

网址：4 猎聘网：猎聘网，隶属于万仕道（北京）管理咨询有限公司，成立于2006年。

原名猎头网，即本体，成立于2000年。

总部位于北京，早期在上海、广州和深圳设立分公司。

近年来，随着公司的迅速发展，公司又相继在杭州、南京、天津、成都、长春、大连和武汉等大中和核心城市成立了分公司，在职员工1000余人。

目前，猎聘网已成为中国最大、最专业的职业经理人和猎头实名制互动网站（SNS），也是国内覆盖行业范围最广、覆盖区域最大的中高端人才互动型求职网站。

网址：5 钜才港：集全国猎头来为HR寻求合适人才，集全国HR让猎头寻求更多商机！钜才港，投资1000万打造的高端人才服务平台，目前在招聘高端人才领域比较好，拥有良好的口碑，HR可以在这个平台免费刷选人，面试人，试用合格才付款，猎头在这里可以免费接很多HR招聘高端的任务。

海南招聘网站大全

海南招聘网站大全海南招聘网站大全随着互联网的快速发展，网络招聘已经成为了现代化招聘的重要组成部分。

对于求职者来说，网络招聘不仅是一种方便快捷的求职方式，更是获取职位信息和面试机会的重要途径。

特别是在现在疫情背景下，线上招聘已经成为了主流，许多企业和求职者将目光投向了网络招聘。

海南作为我国的热门旅游目的地，也有众多优秀的招聘网站。

本文就为大家推荐一些海南招聘网站，以便求职者能够更方便地找到心仪的工作机会。

一、51job海南站51job（前程无忧）是国内比较知名的招聘网站之一，也是很多求职者喜欢使用的网站。

51job海南站是51job在海南省的分站，提供丰富的招聘信息以及强大的求职服务。

不管是求职者还是招聘单位，都可以通过51job海南站快速高效地找到合适的机会和合适的人才。

二、智联招聘智联招聘是国内最早的互联网招聘平台之一，在海南省也有着较多的市场份额。

智联招聘将人才与企业紧密联系起来，提供全方位的求职服务。

在智联招聘上，求职者可以通过简历的填写和发布，游览职位信息，进行在线面试等一系列操作。

同时，智联招聘还提供个性化的职位推荐，为求职者提供更精准的求职筛选。

三、前程无忧前程无忧是我国知名的网络招聘网站之一，提供全国各地的求职信息，也包括海南省的招聘信息。

前程无忧的特点是提供丰富多样的职位信息，包括全职、兼职、实习等各种工作机会。

同时，前程无忧还提供在线职业测评、求职攻略等服务，帮助求职者更好地定位自己的职业发展方向。

四、海南人才网海南人才网作为海南省本土的专业招聘网站，是海南地区最为权威的人才招聘平台之一。

海南人才网主要提供海南本地的招聘信息，包括海口、三亚等地的职位信息。

在海南人才网上，求职者可以查找到各种行业的工作机会，也可以发布个人求职信息，吸引企业的关注。

五、海南招聘海南招聘是一家专门为海南省提供招聘服务的网站，它提供了全岛范围内的招聘信息，包括各个行业和各个层级的职位。

海南招聘致力于为海南本地的求职者和企业搭建一座桥梁，帮助他们互相匹配最合适的工作和人才。

智联卓聘高端人才的标准

智联卓聘高端人才的标准
在当今竞争激烈的人才市场中，吸引和留住高端人才是每个企业都面临的重要
挑战。

智联卓聘作为领先的人才招聘平台，提供了一系列标准和方法，帮助企业吸引和留住高端人才。

本文将从多个方面介绍智联卓聘对高端人才的标准。

首先，智联卓聘注重高端人才的综合素质。

在选择高端人才时，智联卓聘不仅
关注其专业技能和工作经验，更注重其综合素质，包括沟通能力、团队合作精神、创新意识等。

只有具备全方位素质的人才才能适应企业发展的需要，为企业创造更大的价值。

其次，智联卓聘注重高端人才的发展潜力。

在招聘高端人才时，智联卓聘不仅
考察其过往成就，更注重其未来发展潜力。

智联卓聘相信，只有具备持续学习和成长意识的高端人才才能在快速变化的市场环境中立于不败之地，为企业带来持续的竞争优势。

此外，智联卓聘注重高端人才的价值观匹配。

企业文化和价值观的匹配是吸引
高端人才的关键因素之一。

智联卓聘通过深入了解企业文化和价值观，帮助企业找到与之匹配的高端人才，从而确保员工与企业的共同成长。

最后，智联卓聘注重高端人才的工作环境和福利待遇。

除了薪酬福利外，智联
卓聘还关注企业的工作环境和员工关怀措施。

他们相信良好的工作环境和人性化的福利待遇是留住高端人才的关键。

因此，智联卓聘会帮助企业优化工作环境和福利待遇，从而吸引更多高端人才的加入。

综上所述，智联卓聘对高端人才的标准是多方面的，包括综合素质、发展潜力、价值观匹配以及工作环境和福利待遇。

通过遵循这些标准，企业可以更好地吸引和留住高端人才，为企业的持续发展提供有力支持。

【留学生找工作】三类“海归”就业有优势

【留学生找工作】三类“海归”就业有优势“找到工作了吗？”在“留英归国校友职业发展讲座”前，这句话成为“海归”同学见面使用率最高的问候。

日前，300多名从英国学成归国的“海归”挤进了“留英归国校友职业发展讲座”，以至于会场内不断地增加座位。

“海归”正逐渐成为国内人才市场一个新的求职群体。

1/4“海归”尚未找到工作留英硕士赵青说：“留学回国之后，找工作确实不容易。

我就在家当了三个月的…海待‟。

通过朋友介绍，先是进入上海的一家企业。

但是，工作与所学专业不对口。

后来，北京的一所中学需要一名有留学背景的老师，这才到北京工作。

现在，进入一所国际学校，算是找到一份比较满意的工作了。

”其实，类似赵青这样求职经历的“海归”大有人在。

通过现场调查发现，参加职业发展讲座的“海归”中，25%目前还没有找到工作；另有25%是不满意当前的工作，准备寻找更好的职位。

VOLVO(中国)投资有限公司人力资源副总裁牛艳娜说，VOLVO中国每年都会招聘新员工。

但是，招聘的条件并不要求是否有“海归”背景。

企业招聘人才，最重要的是求职者的专业素质和软性素质。

就VOLVO中国而言，“海归”所占比例并不大，所处的职位既有高层管理者、工程师，也有市场销售人员、办公室助理文员。

这些职位只是与年龄、经历有关，而与“海归”背景没有任何关系。

毕竟职场升迁是由个人内在素质决定的，而不是群体决定的。

四成“海归”期望月薪过万尽管“海归”就业面临着激烈的竞争，但是中华英才网一项关于海归就业的调查显示，87.7%的出国留学人员希望毕业后能回国工作。

调查显示，40%“海归”期望的月薪在1万元以上，23%“海归”期望的月薪在6000至8000元。

只有2%的“海归”表示，如果实在没有退路，勉强可以接受月薪4000元以下的职位。

事实上，就目前“海归”就业企业类型分析，外企公司／机构占34%，民营企业占20%，高校或科技机构和国有企业各占12%，外资企业占9%。

同时，从“海归”就业职位来看，41%“海归”处于执行层，38%“海归”是中层管理者，只有15%“海归”进入决策层。

2024年中国海归就业创业调查报告国内吸引人才力度大近三成留学生学成归国

随着中国经济的快速发展和国际地位的提升，越来越多的海外留学生选择回国就业或创业。

根据最新的调查数据显示，2024年中国海归就业创业情况良好，国内吸引力逐渐增强，近三成留学生学成归国。

首先，中国政府制定了一系列的政策措施，吸引留学人才回国发展。

比如，国家各级提供了一系列的优惠政策，包括税收优惠、住房补贴、创业奖励等，为海归提供了良好的创业环境。

此外，中国的高校也积极招揽海外人才，提供了各种各样的机会和平台，鼓励海归人才回国发展。

这些政策和措施吸引了越来越多的海归回国就业或创业。

其次，中国经济的发展和市场的需求也为海归提供了良好的就业创业环境。

中国作为全球第二大经济体，市场需求巨大，各行各业都需要人才。

海归具有海外留学经历和国际视野，他们不仅具有专业知识，还具有跨文化沟通能力和创新意识，很受中国企业和机构的青睐。

因此，越来越多的海归选择回国就业或创业，为中国经济发展和社会进步做出了贡献。

另外，中国的科技创新和人才培养水平不断提高，为海归提供了更多的机会和平台。

中国的高新技术产业蓬勃发展，各种创新创业活动层出不穷。

海归在海外积累了专业知识和技能，回国后能够在科技创新领域和创业领域有更多的发展机会。

同时，中国的高等教育水平也在不断提高，为海归提供了更多的学术交流和合作机会，让他们可以与国内的优秀学者和科研团队合作，共同推动科技创新和学术发展。

总的来说，2024年中国海归就业创业情况良好，国内吸引力逐渐增强，近三成留学生选择学成归国。

中国政府的政策措施、经济发展和科技创新都为海归提供了良好的就业创业环境，海归人才也在中国的发展进程中发挥着越来越重要的作用。

相信随着中国经济的持续快速发展，海归人才将在中国的创新创业领域展现出更强的活力和创造力，为中国的发展注入新的动力和活力。

海归好找工作吗

海归好找工作吗海归，指的是留学归国的人员，他们在国外接受了良好的教育和培训，拥有丰富的国际视野和跨文化交流能力。

因此，海归在回国寻找工作时，往往备受瞩目，被认为是高素质的人才。

那么，海归真的好找工作吗？这个问题并不容易简单回答。

首先，海归的优势在哪里？海归在国外接受的教育和培训使其具有较高的专业素养和语言能力。

他们对国外的先进科技和管理理念有着深刻的理解和体验，能够为国内企业带来新的思路和方法。

此外，海归还具有跨文化交流能力和国际视野，能够更好地适应全球化竞争的环境。

这些优势使得海归在求职过程中往往能够脱颖而出，受到用人单位的青睐。

然而，海归在回国就业也面临着一些挑战。

首先，国内对海归的认可度并不是十分高。

一些用人单位可能认为海归虽然具有国外的学历和经验，但缺乏国内的实际工作经验和市场了解，对国内的情况不够了解，因此在实际工作中可能存在适应问题。

此外，一些用人单位还存在对海归薪资要求高、心态不够踏实等偏见，导致海归在求职过程中遇到一定的阻力。

那么，海归如何能够更好地找到工作？首先，海归自身需要不断提升自己的国内市场了解和适应能力，了解国内的行业发展趋势和用人单位的需求，尽快融入国内的工作环境。

其次，海归可以通过一些渠道，如专业的求职网站、校园招聘会等，寻找适合自己的岗位。

同时，海归也可以通过自己的人际关系和社交渠道，扩大自己的就业机会。

最重要的是，海归需要保持乐观的心态，不断提升自己的专业能力和综合素质，相信自己能够找到一份满意的工作。

综上所述，海归在找工作的过程中既有优势也有挑战，关键在于海归自身的努力和适应能力。

只有不断提升自己的能力，增强国内市场了解和适应能力，才能更好地融入国内的工作环境，实现自己的职业发展目标。

因此，海归并不是说一定好找工作，而是需要海归自己不断努力，才能在国内找到满意的工作。

海归高级人才储备岗位职责

海归高级人才储备岗位职责
海归高级人才储备岗位职责主要有以下几项：
1. 深入调研和分析：作为海归高级人才储备岗位的成员，首要
的职责就是深入了解公司的情况和未来发展方向，深入调研行业趋势、市场变化和竞争情况，针对企业的战略目标提出具体实施方案，为公司的长远发展提供有力的支撑。

2. 制定人才计划：海归高级人才储备岗位需负责制定人才招聘
计划和培训计划，按照公司的需要和战略规划，招募和培养符合企
业发展需要的高素质人才，打造具有竞争力的团队，为企业的业务
快速开展提供人力保障。

3. 协助管理团队：海归高级人才储备岗位需要协助管理团队完
成日常管理工作，如制定企业的运营规程、研究企业经营策略等，
同时帮助团队领导管理人员的工作任务，落实各项业务工作，保障
企业的正常运营。

4. 组织协同工作：海归高级人才储备岗位需与其他部门紧密配合，协调各部门的工作进程，制定并推进具体的项目方案，确保项
目按时按质完成，经营结果的实现。

5. 提高工作效率：海归高级人才储备岗位需关注和整合各部门
的资源，协助和推动相关工作的顺利开展，提高团队的工作效率和
工作质量，不断优化流程，从而实现企业运营效益的提升。

6. 开拓市场：海归高级人才储备岗位需积极开展市场调研工作，深入分析市场情况，把握市场机会，掌握市场动态，制定适应市场
的销售策略，并协助销售团队完成销售计划，从而实现公司的市场
扩展和销售额的增长。

总而言之，海归高级人才储备岗位需要综合运用企业管理、人力资源管理、市场营销等知识，协助企业成功实现战略目标，为公司的长远发展提供重要支持和保障。

曝光海归回国就业真实现状-心理落差这么大-为什么还要去留学

曝光海归回国就业真实现状，心理落差这么大，为什么还要去留学3月26日，在2016春季留学英才招聘会FuturMaster公司的展位前，一位海归正在与招聘人员进行交流刚刚经过3月的春招，这个时候一般是大批海归找工作的时候，特别是从英国留学回来的，1月份拿到毕业证，刚刚好去参加春招。

据3月25日教育部发布的《中国留学回国就业蓝皮书2015》统计，到2015年底，我国累计留学回国人数为221.86万人。

2015年，留学回国人数为40.91万人，仅占我国应届高校毕业生总数的约5%。

今年我国应届高校毕业生人数为765万人，比去年又增加了16万人。

话题海归找工作面临的现实难题：求职竞争对手多2013年，李同学在取得了英国西苏格兰大学商科学士学位后，选择了继续进修。

2014年，他又取得了伯明翰大学投资学专业硕士学位。

2015年1月，李弘爽准备回国一展拳脚。

春节刚过，他就直接参加了社会招聘，并找到了回国后的第一份工作，但是他对这份工作并不满意。

李同学说：找工作不算难，但是想找到满意的工作实属不易。

毕竟好的就业机会有限，竞争对手却很多。

在社招人群、应届毕业生、海归等组成的就业大军中，海归并不占优势。

”就业心理压力大海外留学需要投入大把的时间和金钱。

然而，回国后，不少海归却面临着找不到满意的工作，甚至根本找不到工作的窘境。

投入和回报的鲜明反差、来自外界的眼光等都不可避免地给他们增加心理上的压力。

刚从加拿大回国的余虹说，心里压力来自：工作单位认为我有留学经历就应该表现得更优秀；亲戚朋友也觉得我学成归来就应该发展得更好；我也对自己未来的发展有着很高的期待。

但，“压力也是动力。

虽然我现在工作一般，但是认真的人总有出头之日。

”回国时间与校招时间冲突毕业于英国爱丁堡大学的吴天骐(化名)此前也参加过一些留英人才招聘会，但是都效果不佳。

来参加这次的春招，他也是借鉴了去年学长的成功案例，想试试运气。

“我是从上海专门赶过来（北京）参加招聘会的。

【留学生找工作网站】创新型海归人才受欢迎

【留学生找工作网站】创新型海归人才受欢迎现在随着海归人数的增长，海归的优势逐渐减弱。

在我们看来，留学主要培养的还是学生的综合能力。

各国都有自己的特色，所以无所谓国家好坏，只是文化上有所差异，更无所谓哪个国家培养出来的人更好。

但是，从我们学生回国后就业的情况来看，不论是哪个行业，以下类型的留学生总是比较受欢迎的：学得广且语言精博学广知，综合了解中国又能获悉国外行业最新情况，即使学的都不深，但因为见多识广能够综合评估所掌握的资源，统筹运用，所以极具优势。

外加语言能力，特别是沟通能力，这个不单单是语法句法的问题，而是契合外方的沟通方式和方法，如果能够掌握并融会贯通，结合博学广知，不管进入哪个行业，未来的发展趋势就是一个多方位的人才。

最突出的是语言能力，其次是对同一事物的分析的角度，这两点是海归学生最突出的优势。

如果要说到劣势，可能在于部分学生对国内的就业情况不是很了解，在初期较难在双向选择中调整心态以及对待遇的期望，以至于失去了一些很好的，很有发展潜力的机会。

其实海归的语言优势不仅仅体现在词汇量上，而是“地道”。

所谓的地道在于沟通技巧和对海外文化的认识。

这个不仅仅是培训一段时间就可以了。

要点在于融入海外环境。

当然，如果我们的留学生在国外期间都不和外国人打交道，即使时间再长，也很难“地道”。

学得专且技术强相对于以上说的这些，技术型人才一旦掌握了专业英语及技术能力，在专业领域内发展非常可观。

这类人才一般对自己的职业发展道路规划十分清晰。

例如创意文化产业，是一种在经济全球化背景下产生的以创造力为核心的新兴产业，起源于英国，强调一种主体文化或文化因素依靠个人、团队通过技术、创意和产业化的方式开发、营销知识产权的行业。

文化创意产业主要包括广播影视、动漫、音像、传媒、视觉艺术、表演艺术、工艺与设计、雕塑、环境艺术、广告装潢、服装设计、软件和计算机服务等方面的创意群体，面很广。

目前国内尚处于初级阶段，以上海、杭州、武汉等城市为代表的创意园区逐渐形成，对于专业人才的需求也逐日加强。