【海归怎么找工作】中国公派留学生回国率高
海归应聘工作的王牌永远是工作能力 而不是留学生的身份
海归应聘工作的王牌永远是工作能力而不是留学生的身份，选两家“差不多”的企业，把简历发过去，然后边玩三国杀，边等待公司的面试通知。
“这些步骤现在闭着眼睛我都能操作了。
”李思琦毫不掩饰她无奈的情绪。
李思琦从初中起对化学产生兴趣，在南京师范大学主修环境科学专业，毕业后为了开阔眼界，给自己镀金，她去了日本广岛大学读硕士，让她没想到的是，日本的环境科学专业与国内的不太一样，“他们这个专业注重对企业社会环境的研究，而且日本上市企业每年都会对环保状况进行评估。
但在中国，我好像找不出什么岗位能用上我学的这些知识，所以工作越找越灰心，要求也越来越低。
”“最早的时候，我主要是找和专业相关的职位，选择工作时比较挑剔，投简历的大多是一些与环境科学相关的公司，月薪5000元左右，但如今，我已经现实多了，这个行业需要的是工程类、评估类人员，我和这些都不沾边，就转向金融、人力资源等容易上手的行业，只要差不多的公司我就会投简历，并且在网上搜索该公司的介绍。
”此外，在月薪那栏，她谨慎地选择了2000元或者“面议”。
为了多一些机会，她还委托招聘网站根据自己的就职偏好投简历，希望通过广撒网的方式，给自己多一些机会，第一次委托是在6月底，她接到了几个面试电话，第一个打来电话的是南京路上的一家外语学校，职位是日本留学咨询，但是面试时候被告知，还要兼职销售，看了员工条款后，她觉得这是不可能完成的任务，虽然马上接到了上岗电话，但是她没有去。
她接到的第二个电话是一家证劵公司打来的，提供的是分析师职位，用人单位想让她从客户经理开始做起，陆续参加各种考试，考虑自身情况，她也没有去。
委托网站投简历，得到的机会虽然多，但是毕竟不是本人投简历，很多职位不符合求职者的意愿。
网站替她大概投出100多份简历，但大部分都石沉大海，这让硕士学历的李思琦备受打击。
“前两天，我看一家日本料理店招聘店长，我知道自己没有相关工作经验，但是招聘条件之一是会日语，所以我就投了，我知道自己做店长肯定不现实，但让我做个店长助理也行，谁知道他们面试完后，竟然让我从服务员做起，还说，全店上下，包括大厨都去过日本，日语不是优势。
公派留学博士回国就业政策
公派留学博士回国就业政策
公派留学博士回国就业政策是指国家对于公派留学博士毕业生回国就
业进行的政策规定和扶持措施。
具体政策包括：
1.提供就业机会：国家鼓励各类单位、企业和机构招收公派留学博士
毕业生，并提供优惠政策和扶持。
2.科研人员支持：政府对于公派留学博士回国从事科研工作的毕业生，提供一系列的政策和扶持，包括科研基金和科研经费等。
3.特殊人才评选：公派留学博士毕业生回国后，有机会参加各类特殊
人才评选或人才计划，如国家“千人计划”等。
4.退税优惠：国家对于公派留学博士回国创业及从事科技领域的毕业生，给予税收优惠政策。
总的来说，公派留学博士回国就业政策旨在促进留学人员回国就业，
推动国家人才发展计划的实施，也为国内的高科技行业提供更多的人才资源。
【留学生回国就业】成功海归人士访谈：三步走出自己成功留学路
【留学生回国就业】成功海归人士访谈："三步"走出自己成功留学路自上世纪90年代下半期以来，出国潮在中国越来越热，越来越多的人加入了留学海外的大军，甚至于“是否出国”成了许多年轻人的一个肯定要面对的选择。
现在，国内很好的发展机会促使一大批在国外学有所成的人回国效力，又形成了“海归”的浪潮。
随着外资企业在国内的本土化需要以及国营、民营企业的国际化需要，大家纷纷认识到在海外学成归国的优秀人才的重要性，海归人员走上了更多重要的岗位，在中国市场经济的发展中扮演了越来越重要的角色。
但是我们从中发现，并不是所有的海归人员都能在国内的舞台上施展拳脚，有些人虽然有着海外留学的背景，却在国内一无所成，不但没有表现出一个海归人员应有的价值，反而还不如普通的没有出过国的人才有作为。
出国容易了，是不是就意味着“海归”的含金量也会跟着降低?现在出国到底还值不值得?这个现象真的值得人们认真反思。
其实，出国留学，接受发达国家先进的技术和理念，培养国际化的眼光并不是错误，关键在于你在出国留学的前前后后是否对自己未来的行程进行了有效的规划。
记者采访了三位比较有代表性的成功海归人士，并提炼出一些出国留学及回国发展前后各个环节中需要注意的地方，旨在提醒读者对自己留学以及回国的生涯及早进行有效的规划，以使在国外的光阴不致虚度，将来回国可以大有作为。
出场人物王辉耀：1981年本科毕业于广州外国语学院英美文学专业，在中国外经贸部任项目官员3年，后赴北美留学，成为在加拿大最早一批获得工商管理硕士学位(MBA)的中国内地留学生，后在加拿大西安大略大学Ivey商学院攻读工商管理博士研究生，同时在美国哈佛大学商学院参加高级企业领导人培训。
1987年进入加拿大帝国商业银行(CIBC)从事项目融资;1988年任SNC-兰万灵公司国际市场董事经理。
1990年任加拿大驻香港领事馆驻香港及中国地区首席经济商务参赞，1993年担任Agra-AMEC国际公司副总裁;1996年创办加拿大亚加国际集团公司和美欧亚国际商务咨询公司，任董事长兼CE0;1999年投资创建了中国项目网，2002年被评为首届“中华海归十大创业人物”之一。
留学生回国就业的几个渠道
留学生回国就业的几个渠道随着国内经济的不断发展，越来越多的留学生选择回国就业。
但是，对于留学生来说，回国就业并不是一件容易的事情。
那么，留学生回国就业有哪些渠道呢？下面就为大家介绍几个渠道。
一、校园招聘校园招聘是留学生回国就业的主要渠道之一。
很多大型企业和知名公司都会在国内的高校举行招聘会，为留学生提供就业机会。
留学生可以通过学校的就业指导中心或者招聘网站了解招聘信息，并参加招聘会。
在招聘会上，留学生可以与企业代表面对面交流，了解企业文化和岗位要求，同时也可以展示自己的优势和特长。
二、社交网络社交网络也是留学生回国就业的重要渠道之一。
在国外留学期间，留学生可以通过社交网络建立自己的人脉关系，与国内的企业和人才招聘机构建立联系。
回国后，留学生可以通过社交网络与这些人脉保持联系，了解最新的招聘信息和就业机会。
同时，留学生也可以通过社交网络展示自己的才华和能力，吸引潜在的雇主。
三、人才招聘机构人才招聘机构是留学生回国就业的另一个重要渠道。
这些机构通常会与国内的企业建立合作关系，为企业提供人才招聘和人力资源管理服务。
留学生可以通过人才招聘机构了解最新的招聘信息和就业机会，并得到专业的求职指导和帮助。
同时，人才招聘机构也可以为留学生提供一些培训和实习机会，帮助留学生更好地适应国内的就业环境。
留学生回国就业的渠道很多，但是要想找到一份满意的工作，留学生需要做好充分的准备和规划。
留学生应该提前了解国内的就业市场和行业趋势，了解自己的优势和不足，制定合理的求职计划和目标，并积极参加各种招聘活动和社交网络。
只有这样，留学生才能在激烈的就业竞争中脱颖而出，找到一份满意的工作。
中国留学生回国人数、求职的海归人数及海归就业情况分析
中国留学生回国人数、求职的海归人数及海归就业情况分析根据教育部发布的数据，2009-2019年我国出国留学人数总数为70.35万人，持续增长。
国家信息中心大数据发展部针对2021年海归大数据分析的报告显示，疫情后海外留学生回流趋势显著增强，2021年预计回国就业学生首次超过百万，达到104.9万人，同比增长35.00%。
2021年，中国留学生决定回国考虑是因为国内疫情管控效果更好占62.2%；国内生活更加便利占49.4%；国内经济恢复更好占41.5%；国内就业机会更多占34.8%；家人和朋友的劝说占18.9%；担心国际关系变化对留在国外发展不利占14.0%；身边选择回国的人越来越多占11.6%；所在国对华人政策不如以前友好占6.1%；所在国对外籍人员政策收紧占3.0%。
受全球新冠疫情影响，2020年中国出国留学生学成回国人数77.7万人，同比增长33.9%。
其中应届留学生人数猛增67.3%。
智联招聘监测数据显示，2021年在国内求职的海归总人数及应届留学生人数均与2020年基本持平。
可见海归回国发展意愿增强已是趋势，并未随着疫情稳定而下降。
2021年中国海归优先职位在一线城市占44.5%，招聘职位数同比增速7.6%；新一线城市占34.4%，招聘职位数同比下降6.5%；二线城市占14.7%，招聘职位数同比下降4.4%；三级及以下城市占6.4%，招聘职位数同比下降18.6%。
从2021年中国海归求职者学历结构来看，本科学历占24.6%，较2020年下降1.3个百分点；硕士学历占73.5%，较2020年增长1.1个百分点；博士学历占1.8%，较2020年增长0.1个百分点。
从2021年中国海归求职者年龄结构来看，2021年求职海归较2020年进一步年轻化。
2021年，16-24岁留学人才求职者占30%成，比2020年提高2个百分点；25-34岁求职者占62.8%，比2020年下降2个百分点；35岁以上的占7.2%，基本与2020年持平。
留学就业方案
留学就业方案前言留学人员在国外求得知识和专业技能，为了将自己的优势发挥出来，更好地入职以及就业，正确的留学就业方案是至关重要的。
留学就业的优势留学人员有着丰富的留学经历，积累了海外的专业技能以及跨文化交流能力。
通过留学毕业生的调查数据表明，在美国、英国、加拿大等主要留学目的国就业，留学生的就业率高于普通外国留学生，普通的本地招聘渠道难以招聘到的岗位，或者因为技能树、专业知识等不足导致难以被招聘的岗位，留学人员具有更高的竞争力。
引导和帮助留学人员为了能够成功地从海外回国并找到理想工作，留学人员需要制定一个职业规划，制定留学就业方案。
1. 了解国内市场需求留学人员留学期间可以随时通过互联网了解国内的招聘信息。
同时，留学人员应该了解大型招聘会的时间、地点、主打专业、主管领域以及主要参与公司资料等，通过参加大型招聘会，了解国内公诸于世的求职信息并与岗位需求对接。
2. 了解职业需求留学人员应该了解自己所学专业在国内的市场需求，开展职业生涯规划，通过了解和把握市场的情况，提出个性化的职业规划和就业策略。
3. 增强自身的核心竞争力出国留学，除了学到专业知识外，最重要的是要提高自己的跨文化交流能力以及英语口语和书写能力。
留学过程中，留学人员可以参加学术研究、拓展社交圈、参加志愿者活动等，这些将是竞争力的重要因素。
4. 职业规划留学人员应该制定具体的职业规划，包括职业目标，职业方向，岗位类型等，将留学所学知识和经验与国内市场需求衔接。
并根据职业规划，寻找熟悉的岗位，并进行投递简历。
5. 网络媒介拓展在线求职网站为留学人员寻找岗位提供了一个平台，留学人员可以通过一个像前程无忧这样的招聘网站来寻找招聘信息和一些公司的详细信息。
留学人员还可以通过Linkedin、Facebook、Twitter等社交网络来拓宽自己的社交网络圈，增加自己被关注的机会。
总结留学就业是一个需要结合自身优势和职业规划，了解深入了解国内市场需求，提升核心竞争力，增加招聘机会的过程。
留学生回国就业的几个渠道
留学生回国就业的几个渠道随着国内经济的发展和政府的政策支持，越来越多的留学生选择回国就业。
那么，留学生回国就业都有哪些渠道呢？本文将从几个方面阐述，供大家参考。
一、企业宣传招聘会企业宣传招聘会是留学生回国就业的一个主要渠道。
在该招聘会上，许多知名企业会派出代表前来宣传企业文化、工作职责和薪酬福利等信息，同时接受应聘者的简历投递和初试。
留学生可以通过报名参加这些招聘会，了解行业最新的工作变化和趋势，拓展自己的人脉，并在现场提交个人简历和初试。
此外，一些大型招聘会还会邀请海归精英分享自己的经验和感悟，留学生可以从中获得启示和帮助。
二、留学生求职网站随着互联网的普及，越来越多的留学生开始使用求职网站寻找工作。
这些求职网站提供了许多工作信息、职位搜索和在线提交简历等功能，帮助留学生在家就能找到满意的工作。
一些求职网站还会提供求职指导和行业解析等服务，供留学生参考。
然而，由于求职网站信息多且杂，留学生需要花费更长的时间去筛选和识别。
三、个人人脉和社交媒体个人人脉和社交媒体也是留学生回国就业的一个重要渠道。
留学生可以通过与朋友、同学、老师等建立联系，并在适当的时候表示求职意向。
此外，一些社交媒体平台也提供了求职信息发布和查看功能，留学生可以通过这些社交媒体获取更多求职信息和机会。
然而，留学生需要注意避免求人过于频繁，以免影响个人形象和人际关系。
四、自主创业对于一些有创业想法和经验的留学生而言，自主创业也是一个不错的选择。
在国内经济快速发展的背景下，也出现了许多创业扶持政策和平台，留学生可以通过这些政策和平台获取资金、技术、咨询和支持等资源，实现自主创业的梦想。
自主创业不但可以创造自己的价值，也可以为社会贡献更多的力量。
综上所述，留学生回国就业有多种渠道可供选择，留学生应根据自身情况、口碑和求职意向，选择最适合自己的渠道。
希望广大留学生能够在留学后，为祖国的发展贡献自己的力量。
硕士留学生回国就业政策
硕士留学生回国就业政策
硕士留学生回国就业政策：
我国公派或者自费出国留学一年以上，具备以下条件之一者可申请办理留学人员引进，办理北京市或者其他地区的户口：
1、在国外取得硕士及以上学位。
2、出国前已办理解除公职手续的留学回国人员
3、出国留学一年以上。
4、申请在北京落户的需要在国外取得硕士或者以上学位，并且学业结束回国两年内，按要求把所有申请材料递交至教育部留学服务中心受理。
5、申请到其他省会城市，不包括上海、深圳，落户的需要大学本科以上或者以上学历。
留学生回国购买免税车政策：
留学生回国购买免税车，具体是指能够免除所购汽车零部件中的进口关税和车辆购置税一般情况下，两者加起来合约占整车价格的百分之十五。
根据不同车型费用不用，总体的优惠费用在0.71到15.21万元间。
留学生回国创业优惠政策：
在某些地区的高科技园区创业，可以享受一些减免税的政策。
国内外留学生就业市场研究
国内外留学生就业市场研究一、国内留学生就业市场随着中国经济的快速崛起，国内留学生就业市场也逐渐壮大。
国内大型企业和外企对于有着国际视野和前沿知识的留学生越来越感兴趣，留学生的就业机会日益增多。
目前，国内留学生就业市场的热门行业主要包括IT、金融、教育、能源和环保等。
1. IT行业随着信息技术的飞速发展，计算机、软件、网络等相关专业成为国内留学生就业的核心领域。
大型互联网企业如阿里巴巴、腾讯、百度、华为等都重视留学生的专业技术和团队管理经验，并且提供的薪资待遇也相对较高。
2. 金融行业对于留学生而言，金融行业是一个相对陌生而又吸引人的行业。
在国内留学生就业市场中，银行、保险、证券等金融机构对于留学生的学历、语言、技能等方面都有着很高要求。
但是，金融行业相对而言薪资待遇更高，机遇也更多。
3. 教育行业随着我国教育的不断发展，教育行业对留学生的需求也逐渐上升。
熟练掌握国外教育理念和经验的留学生在国内教育培训机构、高校和研究机构中都有着广泛应用。
同时，如果留学生本身对于教育行业有着浓厚兴趣或者专业背景，也可以通过自主创业或者加盟教育品牌开展教育事业。
4. 能源与环保行业随着全球气候变化问题的日益严峻，能源与环保行业对于留学生也成为了一个快速增长的领域。
国内在这些领域有着广泛需求，留学生可以在国内能源企业、环保机构和研究机构找到就业机会。
此外，一些大型能源安全技术和清洁技术领域的创新企业也对留学生开放了就业机会。
二、国外留学生就业市场在国外留学生就业市场中，公立机构、私营企业、创业公司等都逐渐成为留学生的就业重要选择。
目前，国外留学生就业市场热门行业主要包括技术、金融、医疗、教育和法律等方面。
1. 技术行业在国外，技术行业一直是留学生就业的热点领域。
企业需要有优秀的员工来为其提供技术支持和软件开发等职能。
同时，在技术领域需要解决的各种问题都需要留学生带来的国际化视野和先进技术理念。
2. 金融行业在国外，金融行业相对于国内而言更加发达，因此也对留学生的专业素质有着更加严格的要求。
留学生回国找工作攻略
留学生回国找工作攻略到国外去留学就是为了能够在未来有更好的发展，当留学生回国之后要怎么找工作呢？这是很多店铺回来之后的学子很关心的问题，在下面为你们做了详细的解答。
1、掌握时间线，提前做好准备如果同学已经想好回国就业，并且时间和学业都能妥当安排的话，最好就是提前回来参加招聘，但如果同学实在不能调整的话，也是没关系的，因为随着留学生回国就业的数量不断增加，很多企业也意识到留学生的毕业时间和国内不同，那么对同学的求职时间会放宽到半年以内。
2、求职前要做的第一件事：知己知彼知己：你的优势和不足是什么？你适合做什么？你对未来的规划是怎么样的？你愿意为此付出多大的努力？知彼：你想去的公司对人才有什么要求？你和准备应聘的岗位的匹配度如何？跟你竞争同样职位的人，为了求职成功付出了什么样的努力？3、了解清晰国内就业形势先说说国内面临的就业形势：实体行业、高科技行业、金融行业校招数量全面缩减，甚至不招，金融行业更是偏爱专业性人才，基本岗位和营业岗位寥寥无几。
4、清晰面试问答的三大考察点1.套路问题比如期望薪资，比如离职上一个公司的原因，但是这些都是general questions。
提问的人一般都是公司的人力资源专员，或者你表现的很好，会有人力资源主管进一步向你提问。
这属于面试的第一关，主要是看看你的综合素质、待人接物的能力，情商如何等等。
2.专业知识部门主管面试，那都是很真诚的，没有套路，只有专业知识，会就是会，不会就赶紧投下一家，就这么简单。
3.行业问题前面的两大考察点都可以提前准备和复习，但行业问题就开始有挑战性了。
在某些金融岗位，尤其是咨询岗，部门主管问的就不是书本知识那么简单，而是要看你对行业现状是不是了解，对金融环境是不是明白。
学会用金字塔式沟通第一步是界定问题，第二步是将问题分解成议题，第三步是去除不重要的议题，第四步是制定详细的工作计划，第五步是分析重要议题，第六步是汇总研究成果及建立论据，第七步是阐述观点并提出论据。
外国留学归国人员就业问题及解决方案
外国留学归国人员就业问题及解决方案随着国内经济的快速发展和教育水平的提高，越来越多的人选择出国留学。
然而，随着留学生归国，出现了一个新的问题：就业问题。
下面我们将会探讨外国留学归国人员就业问题及解决方案。
一、外国留学归国人员的就业状况毋庸置疑，出国留学对一个人的成长和经验积累至关重要。
但是，由于国内的市场环境和就业机会的差异，回国后的就业情况并非都如人所愿。
根据2018年《中国留学生就业报告》的数据，留学人数已经在不断增加，但留学归国的就业机会并不如人所愿，留学生就业的整体就业率和平均初始月薪都出现下降趋势。
数据显示，留学生的就业率仅为49.1%。
这说明，虽然出国留学可以提高个人素质和技能，但在就业市场上缺乏与之匹配的就业岗位，使得留学生就业受到了阻碍。
二、留学生归国就业问题的原因外国留学生归国就业问题的原因有很多，其中较为突出的几个问题是：1.原单位不重用留学生。
留学人员技能高、知识量大、能力强，一般要求较高的薪水和福利待遇。
而部分用人单位对于留学生的无奈情况并没有重视和充分利用，导致留学生不能充分发挥自己的优势。
2.市场需求不够。
国内劳动市场对特殊专业的留学生缺乏需求，使得留学生在就业中受到较大限制。
3.留学生回归时间不够长，没有适应国内市场需要的时间和信心，对于留学生在自我营销和求职方面管控不够。
三、解决外国留学归国人员就业问题的方案了解留学生的就业现状，必须制定一系列可行方案，帮助外国留学归国人员解决就业问题。
以下是简单的几点建议。
1.加强专业技能的提升。
留学生可以通过学习兼职工作等方式来提高就业竞争力。
2.建立良好的工作经验。
留学生可以在校外寻找实习或兼职工作经历，建立个人职业基础。
3.拓宽与建立社交网络和联系。
留学生可以和国内其他留学生建立联系，在求职和信息交换方面互相帮助，以获得更多的就业机会和行业动态信息。
4.积极参加各类实习或培训项目，提高自己对中国市场的认知与适应能力。
同时可以先通过实习来获得一些基本的工作经验和人脉。
外国留学归国人员就业问题及解决方案
外国留学归国人员就业问题及解决方案一、问题概述随着中国经济的不断发展和对外开放，越来越多的留学生选择在国外接受教育，并以海归的身份回国发展。
然而，这些留学归国人员在就业过程中面临着诸多困难和挑战，主要包括以下几个方面的问题：1.就业市场竞争激烈：随着国内高校的扩招和外国留学生的增加，就业市场竞争日益激烈，留学归国人员面临着更加激烈的竞争压力。
2.国外学历认可度不高：一些国外获得的学历在国内并不被广泛认可，这给留学归国人员的就业带来了一定的障碍。
3.语言和文化差异：由于长期在国外生活，一些留学归国人员的中文水平可能较差，同时对国内的就业环境和文化氛围也不够了解，这给就业带来了困难。
4.专业技能不匹配：一些留学归国人员在国外学习的专业与国内就业市场需求不匹配，这也导致了就业困难。
二、解决方案针对以上问题，可以从以下几个方面着手解决留学归国人员的就业问题：1.改善留学回国人员服务体系政府和高校可以改善留学回国人员的服务体系，例如提供职业指导和就业信息，加强培训和培养，提供更多的就业机会。
另外，提供更多的国际交流和合作机会，促进留学回国人员的就业发展。
2.加强国外学历认证工作加强对国外学历的认证和评估工作，提高国外学历在国内的认可度，为留学归国人员打开更多的就业机会。
同时，建立国际学历互认的机制，促进国际学历的互通互认。
3.提高语言和文化适应能力加强对留学回国人员的培训，提高他们的中文水平和国内文化的适应能力，帮助他们更快地融入国内的就业环境和生活。
4.加强专业技能培训针对一些留学回国人员在国外学习的专业与国内市场需求不匹配的问题，可以加强对他们的专业技能培训，提高他们的就业竞争力。
5.提供创业支持对于部分留学回国人员可以提供创业支持，比如提供创业培训、创业资金和政策扶持等，鼓励他们创业就业，为国家经济发展贡献力量。
6.加强国际交流合作加强国际交流合作，为留学回国人员提供更多的国际化就业机会，以及国际机构和企业的就业机会，拓宽他们的就业渠道。
留学生求职市场分析与就业走向
留学生求职市场分析与就业走向随着全球化进程的加速，留学生已成为跨越国家、文化、语言的桥梁。
留学生毕业后如何在国际化的就业市场上寻找到合适的职位，已成为留学生们最为关注的问题。
本文将从留学生求职市场的现状、面临的挑战以及就业走向三方面进行探讨。
一、留学生求职市场现状留学生已成为世界各国的重要劳动力资源。
根据欧盟委员会的数据，截至2016年共有450万留学生在欧盟国家的高等教育机构学习。
在美国，根据国际教育研究所的数据，2019年秋季在美国的留学生数约为110万。
从这个数据可以看出，留学生在全球就业市场的竞争力越来越强。
然而，留学生在求职过程中面临许多障碍。
首先，语言和文化差异是留学生找到工作的最大难点。
留学生需要适应新的文化，掌握成就和职场技能。
其次，留学生的工作签证也是一个瓶颈。
在很多国家，留学生需要和本地毕业生一样，参加竞争性的工作签证抽签。
而且在某些领域，如军工领域，留学生很难获得工作签证。
最后，留学生还要面对一些传统观念的障碍。
在某些国家，人们认为外国人会占据本地人的就业机会，在招聘过程中可能会出现保护主义的倾向。
二、留学生求职市场面临的挑战留学生在求职过程中面临的挑战是多方面的。
首先，留学生需要充分了解目标国的职业市场和行业。
通过了解目标国的就业形势和工作岗位的竞争力，留学生可以更好地规划自己的职业发展。
其次，留学生需要提高自身竞争力。
通过参加各种培训、课程、研讨会和实习等活动，留学生可以不断扩展自己的技能和知识，并且有机会在实践中发现个人的优劣势。
同时，留学生还需要通过网络、社交媒体等途径扩大自己的人际关系，为未来的职业发展做好充分准备。
最后，留学生需要拥有一定的创新能力。
随着国际竞争的加剧，留学生需要通过创新、创造和创业的方式来获取更好的职业发展机会。
三、留学生的就业走向留学生的就业走向因人而异。
许多留学生选择留在目标国工作，这样他们可以继续受益于目标国的高端教育和良好的工作机会。
有些留学生则回国就业，在本土公司或外资企业中找到了自己的发展方向。
留学生求职攻略
留学生求职攻略随着经济全球化的不断深入，越来越多的留学生选择回国发展，成为了中国热门的求职人群。
然而，对于他们而言，求职市场的竞争也日趋激烈。
接下来，本文将为留学生提供一些求职攻略，帮助他们顺利进入职场。
一、提前准备留学生在毕业前应该提前考虑求职的方向和计划。
首先，需要明确自己的职业规划和目标，并思考如何与当前市场需求相匹配。
其次，需要提高自己的竞争力。
通过参加实习、培训、社会工作等方式来锻炼自己的能力和增加社会经验。
此外，还应进一步拓宽自己的知识、技能和语言水平，增加自己的职场软实力。
二、通用的求职技巧1. 简历撰写简历是求职者展示自己能力和实力的重要工具。
留学生在撰写简历时应该注重可读性、规范性和信息的详细性。
简历应该包括个人基本信息、教育经历、实习/社会经验、获奖荣誉和技能掌握情况等。
另外，简历的内容应该量化和具体化，展示自己和其他求职者的不同之处。
2. 面试准备面试过程是求职者展现自己能力和素质的机会。
留学生在面试前应该做好准备工作，对公司/行业进行了解并熟悉招聘职位要求。
同时，还应该预习可能会被问到的问题，并准备好恰当的回答。
面试过程中，姿态、言谈举止和自信心态也是考察面试者的重要标准。
三、针对性的求职技巧1. 网络求职随着互联网技术的发展，网络求职已成为求职的一种重要形式。
留学生可以通过各种求职网站以及社交平台来获取招聘信息和投递简历。
对于初入职场的留学生，建议首先积累社会经验和知识，并注意个人形象和社交礼仪等。
2. 网络推广网络推广是指在网络上通过个人博客、微博等方式推销自己。
留学生可以在博客和微博上分享自己的专业知识和经验，并通过这种方式与潜在的雇主建立联系。
但需要注意表达的可读性和专业性。
3. 招聘会参加招聘会是求职者了解企业招聘信息和投递简历的一种途径。
留学生可以通过招聘会平台获取信息和与企业 HR 进行沟通。
为了提高自己的竞争力，还可以进行模拟面试并向企业展示自己的专业技能和语言能力等。
【留学生找工作】三类“海归”就业有优势
【留学生找工作】三类“海归”就业有优势“找到工作了吗？”在“留英归国校友职业发展讲座”前，这句话成为“海归”同学见面使用率最高的问候。
日前，300多名从英国学成归国的“海归”挤进了“留英归国校友职业发展讲座”，以至于会场内不断地增加座位。
“海归”正逐渐成为国内人才市场一个新的求职群体。
1/4“海归”尚未找到工作留英硕士赵青说：“留学回国之后，找工作确实不容易。
我就在家当了三个月的…海待‟。
通过朋友介绍，先是进入上海的一家企业。
但是，工作与所学专业不对口。
后来，北京的一所中学需要一名有留学背景的老师，这才到北京工作。
现在，进入一所国际学校，算是找到一份比较满意的工作了。
”其实，类似赵青这样求职经历的“海归”大有人在。
通过现场调查发现，参加职业发展讲座的“海归”中，25%目前还没有找到工作；另有25%是不满意当前的工作，准备寻找更好的职位。
VOLVO(中国)投资有限公司人力资源副总裁牛艳娜说，VOLVO中国每年都会招聘新员工。
但是，招聘的条件并不要求是否有“海归”背景。
企业招聘人才，最重要的是求职者的专业素质和软性素质。
就VOLVO中国而言，“海归”所占比例并不大，所处的职位既有高层管理者、工程师，也有市场销售人员、办公室助理文员。
这些职位只是与年龄、经历有关，而与“海归”背景没有任何关系。
毕竟职场升迁是由个人内在素质决定的，而不是群体决定的。
四成“海归”期望月薪过万尽管“海归”就业面临着激烈的竞争，但是中华英才网一项关于海归就业的调查显示，87.7%的出国留学人员希望毕业后能回国工作。
调查显示，40%“海归”期望的月薪在1万元以上，23%“海归”期望的月薪在6000至8000元。
只有2%的“海归”表示，如果实在没有退路，勉强可以接受月薪4000元以下的职位。
事实上，就目前“海归”就业企业类型分析，外企公司／机构占34%，民营企业占20%，高校或科技机构和国有企业各占12%，外资企业占9%。
同时，从“海归”就业职位来看，41%“海归”处于执行层，38%“海归”是中层管理者，只有15%“海归”进入决策层。
中国公派留学人才87%不归 人才流失世界第一
中国公派留学人才87%不归人才流失世界第一“你妈妈喊你回家吃饭!”近些年国内很多科研单位、高校、医院对滞留海外的自家“人才”发出类似的喊话声——在党报、省报、都市报上张榜公告，对故意躲着单位的出国人员按辞退或自动离职处理。
被“喊”回来联系的滞留人员多是上世纪90年代前后自费或公派去发达国家留学的骨干人才，现实情况是，多数人已定居海外、为人所用，这对中国来说就是人才流失。
如今国内单位集中清退出国逾期不归人员，从表面看，是用人单位对不守规矩者早该进行的了断。
但《环球时报》记者在采访中发现，以公告方式喊话、处理是用人单位的无奈之举，他们了断的是法律规章层面的人事关系，却仍期待和这些在海外的人才保持“血脉联系”。
一名要求隐匿身份的高校人事处负责人坦言：“我倒不希望有人看到公告，别伤了感情。
这些在外成材的人哪怕回来短期交流和合作，对单位也是有益的。
”“科教单位最怕伤了感情”7月初，一则中国某科研单位在全国性日报刊登的“出国逾期不归按自动离职处理”的公告颇让人感慨。
公告写明，该科研机构赵某等40余人因自费出国留学、探亲及移居国外定居等原因逾期不归，并长期不与单位联系，令单位无法寄送有关人事处理文件，故根据国家与单位相关政策，对这些人按自动离职处理。
公告写明：“在公告发布一个月内，上述人员应主动与单位人事部门联系，办理档案转递手续。
”这40余人中，有一半的人上世纪90年代出国，有16人的自动离职时间是按2000年或2001年起算，只有5人是在2005年到2010年期间逾期不归。
无独有偶，《陕西日报》今年6月也刊登过西北政法大学、西安工程大学的辞退公告。
两所高校先后回应媒体询问，确认辞退的均为长期在编不在岗的教职工，其中多数人离岗超过十年，其中包括出国逾期不归的情况。
《环球时报》记者根据公开报道不完全统计，2005年以来，国内至少有数十家科研单位、高校、医院、机关以发公告形式，对出国逾期不归人员进行辞退或按自动离职处理。
2024年中国海归就业创业调查报告国内吸引人才力度大近三成留学生学成归国
随着中国经济的快速发展和国际地位的提升，越来越多的海外留学生选择回国就业或创业。
根据最新的调查数据显示，2024年中国海归就业创业情况良好，国内吸引力逐渐增强，近三成留学生学成归国。
首先，中国政府制定了一系列的政策措施，吸引留学人才回国发展。
比如，国家各级提供了一系列的优惠政策，包括税收优惠、住房补贴、创业奖励等，为海归提供了良好的创业环境。
此外，中国的高校也积极招揽海外人才，提供了各种各样的机会和平台，鼓励海归人才回国发展。
这些政策和措施吸引了越来越多的海归回国就业或创业。
其次，中国经济的发展和市场的需求也为海归提供了良好的就业创业环境。
中国作为全球第二大经济体，市场需求巨大，各行各业都需要人才。
海归具有海外留学经历和国际视野，他们不仅具有专业知识，还具有跨文化沟通能力和创新意识，很受中国企业和机构的青睐。
因此，越来越多的海归选择回国就业或创业，为中国经济发展和社会进步做出了贡献。
另外，中国的科技创新和人才培养水平不断提高，为海归提供了更多的机会和平台。
中国的高新技术产业蓬勃发展，各种创新创业活动层出不穷。
海归在海外积累了专业知识和技能，回国后能够在科技创新领域和创业领域有更多的发展机会。
同时，中国的高等教育水平也在不断提高，为海归提供了更多的学术交流和合作机会，让他们可以与国内的优秀学者和科研团队合作，共同推动科技创新和学术发展。
总的来说，2024年中国海归就业创业情况良好，国内吸引力逐渐增强，近三成留学生选择学成归国。
中国政府的政策措施、经济发展和科技创新都为海归提供了良好的就业创业环境，海归人才也在中国的发展进程中发挥着越来越重要的作用。
相信随着中国经济的持续快速发展，海归人才将在中国的创新创业领域展现出更强的活力和创造力，为中国的发展注入新的动力和活力。
外国留学归国人员就业问题及解决方案
外国留学归国人员就业问题及解决方案随着中国对外开放和经济的不断发展，海外留学已成为一种越来越普遍的选择。
许多留学生通过出国留学获得了丰富的知识和经验，但是他们在回国就业时面临着诸多问题，如何在国内找到合适的工作成为了一个普遍的难题。
本文将就外国留学归国人员就业问题进行分析，并提出一些解决方案。
一、外国留学归国人员就业问题分析1.1教育背景与国内职位不匹配许多海外留学生在国外获得了高水平的教育，但是在回国后发现自己的留学学历与国内的职位需求并不匹配。
这导致了他们在求职过程中遇到了困难，很难找到合适的工作机会。
1.2语言和文化差异在国外留学的过程中，留学生除了学习专业知识外，还需要适应不同的语言和文化环境。
在回国后，他们可能会遇到语言和文化上的不适应，这对他们的就业形成了一定的障碍。
1.3专业技能与国内市场不匹配有些海外留学生在国外学习了一些在国内并不是很热门的专业或技能，这种情况也会导致他们在回国就业时面临困难。
1.4就业机会较少随着海外留学人数的增加，竞争也变得激烈起来，许多留学生找工作变得异常困难。
尤其是在国内一线城市，就业机会更加有限。
二、外国留学归国人员就业解决方案2.1提高自身竞争力外国留学归国人员可以通过提高自身的竞争力来增加就业机会。
这包括不断学习新知识、提升专业技能、加强语言能力和文化适应能力等。
留学生可以通过参加一些职业培训课程或者工作经验积累来提高自己的竞争力。
2.2主动获取信息了解国内市场的需求情况是非常重要的，外国留学归国人员可以通过多种方式主动获取就业信息，包括参加行业讲座、职业讲座、参加招聘会，定期浏览就业信息网站等。
通过这些方式，留学生可以更好地了解国内市场的需求情况，抓住就业机会。
2.3选择合适的就业机会有些外国留学归国人员可能因为自己的留学背景而过于自信，只考虑从事高端工作，这并不利于他们的就业。
他们可以适当降低自己的期望，选择一些适合自己的就业机会。
这其中包括实习、兼职等工作，通过这些工作积累经验，逐步融入国内市场。
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【海归怎么找工作】中国公派留学生回国率高
过去11年来中国政府公派的留学人员几乎都按期回国服务。
综合各种因素，中国整体经济环境等的大幅改善是越来越多留学人员回国的一个主要因素。
从1996年至2006年9月底，中国公派留学人员共26658人，到期应回国22984人，实际回国22331人，学成按期回国率高达97.16%。
中国国家公派留学人员回归率在97%以上，位居世界前茅。
中国誓言还将进一步创新和完善国家公派出国留学工作的管理体制与运行机制，并在此基础上扩大留学工作的规模。
到2010年和2020年分别把每年国家公派留学的人数增加到1万和2万人。
去年，中国公派留学人数为3979人。
1978年，封闭了几十年的中国在改革开放政策的引导下打开了学子出国留学的大门。
胸怀满腔抱负的学子走出国门，到美国、欧洲、日本等国家，学习西方国家的先进科学技术，汲取发达国家丰富的市场经济管理经验，提升中国学子的语言和文化修养。
从1978年到2005年，中国各类出国留学人员是933400人。
其中学成回国人数232900人，占留学总人数的大约25%。
近十一年来，中国公派留学人员学成后基本都回国，跟国内整体环境改善有直接关系，97.16%的回归率是可信的数字。
现在中国公派留学人员回国的成为顺理成章的事情。
在去留的问题上，大部份人在国内情况跟这比较接近的话，比较好起来的话，无论是从学术环境，还是个人生活水准来讲，这几年改变很大，改善幅度也很高。
台湾早期来美国留学的人留下的人也很多。
但在台湾六十年代后期经济腾飞时期，很多台湾人学成回去。
前些年，中国留学人员留下的多，回去的少，是一个不正常的现象，反映中国和美国之间的鸿沟和差距太大。
但是，一旦两国差距缩小，回国的人会越来越多。
过去二十几年的改革开放，中国经济和整体环境发生了巨大的改善，一些东部经济发展热点地区的人均GDP已经超过5千美元。
这些地区的发展条件大为改观，事业发展前景看好，收入报酬大幅度提高。
所有这些为那些本来就是原单位的“姣姣者”，在国外“镀金”后回国大干一场提供了良好的外部条件。
随着中国整体环境的好转，中国过去10年公派留学人员回国率在逐渐提高超过97%。
但是，在此之前，公派留学人员回国率却比较低，在70%左右。
九十年代一些西方国家采取的某些优惠措施，或某些抵制措施，曾经造成中国公派回国留学人员回归率较低。
中国1996年成立了国家留学基金管理委员会，以国家为主体，用法律的手段，对公派留学人员学成回国做了详尽的规定。
根据有关协议，公派留学人员逾期滞留，将面临法律上全部返还国家支付的经费，并赔偿30%的违约金。
单纯的经济处罚并不能真正遏制那些希望在学成后留在国外的留学人员。
毕竟，国外的经济状况仍比国内要高很多。
任何一个海外学子在学习期满后都面临去留的抉择。
而决定一个人的去留，不仅有国内惩罚或奖励因素，还有留学人员对留学国喜欢与否。
他在国外的市场价值，不同学科和专业在国内的急需程度，个人和家庭问题，诚信和忠诚，留学国的移民政策等许多因素。
中国整体经济现状近十年得到极大提高、留学人员的爱国精神、中国提供的大量展示才华机会是大量留学人员回国发展的主要原因。
无论是公费还是自费，中国政府的政策是“支持留学，鼓励回国，来去自由”。
中国认为，这种开放政策会召唤更多的留学人员回国或以不同方式为中国服务。
中国政府对留学生的这一政策也是大量留学生回国发展的重要原因之一。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。