员工手册(2007.12)

员工手册第一章 总则1.1为使本公司行政人事管理规范化、制度化和统一化，提高工作效率和责任感、归属感，使员工明确自身责任、义务和福利待遇，特制定本制度。

1.2适用范围1.2.1本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。

1.2.2关于试用期员工的管理参照本规定执行。

第二章 内部员工聘任2.1员工试用期为二个月（按整月计算、国家长假顺延），录用后一周内必须在公司指定的医院做招工体检，体检费用由员工本人支付，需将体检报告上交公司行政人事部。

（参见《人力资源管理控制程序》规定）2.2试用期30天内根据双方的意愿决定是否签订劳动合同。

双方均同意方可签订合同，合同期限为一年或更长。

2.3解聘与辞工的程序：2.3.1试用期内中止合同的处理：在试用期内员工提出辞工或由公司提出辞退的，公司按实际工作天数支付工资；员工提出辞职的，需提前一周向公司提出辞职申请；工作时间在5个工作日内的，公司根据该员工实际工作天数按每天25-30元的标准付给其生活补助而不额外支付工资。

销售部销售工程师在试用期内提出辞职，公司按深圳市最低月工资标准支付。

2.3.2合同期内中止合同的处理：2.3.2.1员工提出中止合同，需提前一个月递交书面申请且由部门主管及总经理签字批准；该员工必须在此期间内将工作交结完毕。

从事技术工作的员工，公司可与其协商延长辞工期限，具体见公司与员工签定的劳动合同相关条款。

未经公司批准而擅自离开公司者，视为其自动离职，公司有权按照劳动法相关规定追究其经济和法律责任。

2.3.2.2公司提出中止合同，需提前一个月以书面形式告知该员工，支付其合同中止时间以外一个月的基本工资，并根据该员工在本公司的工作年限，转正后每满1年发相当于1个月基本工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

转正后工作超过6个月而不满1年的发壹个月基本工资的经济补偿金。

不满半年的发半个月基本工资的经济补偿金。

2.3.2.3员工在办完正常交接手续，在《员工离职单》上主管签字认可的情况下，公司在其离职后三个工作日内将工资存入工资卡中。

2.3.2.4员工出现以下现象的，公司可即时解除劳动合同关系，而无任何补偿：A、在试用期间被证明不符合任职资格要求的；B、严重违反公司规章制度，在公司规定中列出可即时解除劳动合同关系的行为；C、严重失职、营私舞弊，给公司的利益造成重大损害的；D、在劳动合同期限内与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正的；E、员工无正常原因自离的；F、员工提供虚假资料的；G、散布谣言，对公司造成恶劣影响的；H、被依法追究刑事责任的。

2.3.3合同期满中止合同的处理：2.3.3.1双方在合同期满前一个月内决定是否续约；2.3.3.2有任何一方不愿意再续约的，应在合同期满前一个月内以书面形式通知对方。

合同期满后，双方根据劳动合同法相关规定解除合同关系。

第三章 工作3.1员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。

3.2员工应遵守下列事项：3.2.1忠于职守，服从领导，认真执行，不得有敷衍塞责的行为。

3.2.2不得从事第二职业。

3.2.3员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质及时间意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。

3.2.4不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。

3.2.5爱护公物，未经许可不得私自将公司财物借给公司外人员及携出公司。

3.2.6工作时间不得中途任意离开岗位，如需离开应向主管人员请准后方可离开。

3.2.7员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。

3.2.8员工在工作时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。

3.2.9员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。

3.2.10不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂。

3.2.11员工对外接洽业务或进行技术支持服务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为，否则公司有追究其责任的权利。

3.2.12主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高员工工作热情和满意程度，加强员工安全感和归属感。

3.2.13按规定时间上下班，不得无故迟到早退。

3.3公司实行大小礼拜制工作制，实际工作时间为每周39.8小时（国家规定40小时）。

上班作息时间：上 午 8：30 ‾ 11：45午餐、午休 11：45 ‾ 13：30下 午 13：30 ‾ 17：303.4上班考勤方式:任何员工必须按时打上、下班卡。

不得代打卡，否则每次按旷工一天处理并罚款100元，超过3次公司按照违纪处理，即时解除劳动合同关系，不进行补偿。

漏打卡需由部门主管签卡，否则按旷工处理，每次未签卡扣款2元。

3.5员工考勤情况，依下列规定：3.5.1迟到、早退及其他。

3.5.2未经允许比公司规定上班时间晚5~30分钟内到达公司者视为迟到，晚30分以上者按旷工半天处理。

一个月内迟到5分钟以内不能超过三次，超过三次以上的迟到1分钟均列为迟到；未经允许比公司规定下班时间早10分钟或以上离开公司者视为早退；3.5.3任何员工迟到/早退一次将扣发当月奖金20元，一个月内迟到/早退超过五次者，公司有权将其解雇且无任何补偿。

3.5.4上班时间不得无故外出办理私事，如确实有事需要办理，需向上级主管请假；违者按旷工处理。

3.5.5下午上班考勤情况由行政人事部抽查，违反者同样按上述规定处理。

3.6旷工：3.6.1未经请假、请假未经允许不上班者或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处。

3.6.2一个月内旷工三天以下者（含三天），公司将按其日工资的两倍从当月奖金中扣除；3.6.3一个月内旷工三天以上者，作为其自动离职，公司将不做任何补偿，双方即时中止合同关系。

3.6.4外出登记程序上班时间需外出的，需在前台登记后方可外出；如确定当天不能返回公司需在离开公司时打下班卡。

返回公司后在前台登记实际外出的时间，否则作早退或旷工处理。

确因到时间而无法返回公司的，必须电话告之上级主管，经许可后可直接下班。

3.7全勤工资发放方式：一个月若有旷工、迟到、早退以及事假者，将扣除全勤工资100元。

3.8请假程序3.8.1请假单的审批程序：所有员工请假必须出示书面申请，请假一天以内可向部门经理或总经理申请，一天以上则必须由总经理批准后方可生效。

未经允许而不上班者作为旷工处理。

3.8.2事假：请事假的员工必须提前一天告知，并经部门主管或总经理批准后方能生效，公司不支付其事假期间的工资。

请假条交行政人事部存底。

一个月内事假不得超过两天（含两天）。

3.8.3病假：当天需请病假的员工必须电话向主管请假，不能以发邮件和短信的方式请假。

请病假的员工返回公司上班后须出示有关医疗证明方可视为病假，否则视为旷工。

病假期间的工资按国家《劳动法》相关规定执行。

3.8.4工伤员工在返回公司上班后须出示社保机构认可的医院出具的休假证明。

其工伤期间的工资及医药费按国家《劳动法》相关规定执行。

第四章：出差规定4.1公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。

4.2员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵章守法，按公司规定的标准和使用交通工具，合理降低出差费用。

4.3公司对出差的员工按规定标准给报销住宿费用和交通费用，并给予一定的生活补贴，具体标准见公司的相关规定。

4.4出差人员需履行外出登记程序，返回公司后，应及时书面向主管进行总结汇报，并按规定时间报销或核销相关费用。

见相关报销规定。

第五章 待遇5.1本公司依照兼顾企业的维持与发展和员工生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。

5.2员工的待遇有工资、加班费、奖金、社保、年休假和半年和年终绩效奖励。

5.3月薪工资在第二月15日发放存入员工在内部银行的账户。

如遇节假日，根据实际情况提前或推后。

新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按工作天数计算。

5.4社会保险：公司根据《劳动法》规定为在员工工作一个月内为在公司入职后的员工购买养老、医疗、失业、工伤保险。

5.5暂住证办理：公司为转正后的员工办理暂住证。

5.6加班规定：5.6.1公司可于工作时间以外，指定员工加班；被指定的员工，除因特殊事由经主管批准者外，不得拒绝。

5.6.2生产部、品管部人员加班，事先由主管人员填写《加班申请表》,并经上级主管批准后方可安排加班。

5.6.3加班费的计算：生产部员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，以半小时为计算单位，公司根据《劳动法》有关规定换休或支付加班费。

5.6.4一般员工根据其当月的加班频度，有适度的加班补贴，其加班频度将计入绩效考核。

5.7公司对员工在业余时间内(不影响本职工作和任务的完成)，在公司外接受与本岗位相关的教育和培训予以鼓励，并视不同情况给予全额或部分报销学杂费、承认其教育和培训后的学历等支持。

5.8公司设立合理化建议奖、团队精神奖和园丁奖，合理化建议奖即时统计、实施，每月进行奖励，见相关制度。

第六章 休假及假期规定6.1按国家规定，员工享有以下有薪假日：元旦：1天　春节：3天 清明节：1天　劳动节：1天　端午节：1天 中秋节：1天 国庆节：3天6.2由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。

公司根据《劳动法》有关规定换休或支付加班费。

6.3年休假规定:6.3.1签订劳动合同满一年的正式员工，从第二年起，每年可享受5天带薪年假。

对于在第二年年初未达到一年的员工，在工作期限满一年后，根据比例确定当年休假时间。

连续工龄在十年以上不足二十年可休假10天，连续工作二十年以上的可休假15天；6.3.2凡要求休假者，一定不能影响本职工作，并应提前一周填写《请假条》上报行政人事部，公司经理签字批准后方可休假。

未经批准强行休假者，按旷工论处；6.3.3一次申请的年假最低天数为半天，通常情况要求员工在本年度内休完；6.3.4员工请病、事假优先用年假抵,未休年假公司可安排在年度内调休；6.3.5正常解除劳动合同或因违纪而被公司解除合同的人员，其未休年假不予兑现或补偿。

6.4各种假期规定6.4.1婚假公司对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正员工，可享受婚假3天，晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天，以结婚证登记日期和员工实际年龄确定。

但职员必须在结婚注册日后3个月内请假，假期包括公休日，需提前一个月提出申请。

员工需在请假一个月内凭结婚证核销婚假。

6.4.2丧假直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司给3个工作日丧假。

6.4.3女职员产假在遵守国家计划生育政策的条件下,对于女职员（限转正后）休产假，公司给予产假90天（包括公休日和国家假期），产假以产前产后休假累计。

6.4.4男职员护理假：5天（限在女方产假期间）。