中国大唐集团公司电厂教育培训管理制度

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电厂安全教育培训管理制度

电厂安全教育培训管理制度

电厂安全教育培训管理制度一、目的和依据为了加强电厂员工的安全意识和技能培训,确保电厂运营安全,维护员工的身体健康和安全,制定本管理制度。

二、培训对象所有在电厂工作的员工,包括管理人员、工程师和操作人员等。

三、培训内容1.安全意识培训:培训员工对电厂安全的重要性和责任意识,提高员工对安全事故的预防和控制意识;2.技能培训:包括电厂设备的操作、维护和故障处理等技能培训,确保员工熟练掌握工作所需的技能;3.紧急处理培训:培训员工在紧急情况下的应急处理和逃生等技能,提高员工面对突发事件时的应对能力;4.法规法律培训:培训员工关于电厂安全相关的法规法律知识,确保员工在工作中合规操作;5.安全标准和操作规程培训:培训员工掌握电厂安全标准和操作规程,确保员工按照标准和规程执行工作;6.安全交底和技能考核:培训结束后进行安全交底,并进行员工的技能考核,确保培训效果。

四、培训计划和组织1.根据电厂的实际情况和培训需求,制定年度培训计划,并定期进行评估和调整;2.为每个培训项目确定培训目标、培训形式和培训时间,并将计划通知到相关人员;3.由电厂的培训部门负责组织和安排培训活动,包括培训师的选派、场地和设备的准备等;4.培训部门负责培训资料的准备和发放,确保员工了解培训内容,并记录员工的培训情况。

五、培训评估和改进1.对每次培训活动进行评估,包括培训效果和培训满意度等;2.根据评估结果,进行培训改进和调整;3.培训部门负责对员工培训情况进行统计和分析,为员工个人发展提供参考。

六、违规处理对未按照本制度要求参加培训或不合规操作的员工,根据公司相关规定进行违规处理,包括警告、罚款、降职甚至开除等。

七、宣传和奖励1.宣传电厂安全教育培训的重要性,并提高员工对参加培训的意识;2.对在培训中表现出色和取得优异成绩的员工进行奖励,以激励员工参与培训并提高培训效果。

以上是电厂安全教育培训管理制度的基本内容,制定和执行本制度能够有效提高电厂员工的安全意识和技能水平,减少安全事故的发生,保障电厂的稳定运营。

外来人员安全教育培训规定

外来人员安全教育培训规定

外来人员安全教育培训规定姓名:XXX部门:XXX日期:XXX外来人员安全教育培训规定第一章总则第一条为了贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针,规范和加强生产现场的安全管理,保障人身和设备安全,根据中国大唐集团公司《安全生产工作规定》等规章制度,制定本规定。

第二条本规定中外来人员包括视察或检查企业工作的领导、执法检查人员,参观学习人员、外来试验人员、厂家售后服务人员、非电力生产临时用工人员、外包工程队伍人员、实习人员等。

第三条外来人员必须经过安全教育培训才能进入生产现场。

第四条本规定适用于集团公司系统发电企业。

其它企业可参照执行。

第二章安全教育培训第五条对外来人员的安全教育培训,不同类别的外来人员根据工作性质实施不同的教育培训方式。

第六条对来本企业视察或检查企业工作的领导、执法检查人员,参观学习人员的安全教育培训,可通过观看进入现场的“安全须知”电视片、幻灯讲解片、“入厂安全须知”手册等形式来进行。

电视片、讲解片和手册等材料内容应包括如何正确佩带安全帽等安全防护用具,如何识别现场安全标识、识别现场危险因素,在现场应遵守的事项,如不得触碰的生产设备等。

第七条来本企业视察或检查企业工作的领导、执法检查人员,参观学习人员接受安全教育培训后,必须有本企业员工陪同,办理相关入场手续后才能进入生产现场。

第 2 页共 6 页第八条外来试验人员、厂家售后服务人员进入生产现场必须接受以下安全教育培训:(一)观看进入现场的“安全须知”电视片、幻灯讲解片、“入厂安全须知”手册;(二)学习外来试验人员、厂家售后服务人员所参与工作的危险点分析及控制措施;(三)工作负责人交代现场的安全措施及特别注意事项。

第九条企业必须安排人员监督外来试验人员、厂家售后服务人员按照指定路线,进入指定生产现场,未经监督人员许可,不得进入其它生产现场。

第十条非电力生产临时用工人员在签定用工合同前必须进行安全教育并考试,考试合格后签定用工协议。

安全教育与考试的内容包括:安全生产有关规章制度,生产现场劳动纪律规定,生产场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施,有关事故案例,紧急救护知识等等。

中国大唐集团公司教育培训管理规定

中国大唐集团公司教育培训管理规定

附件:中国大唐集团公司教育培训管理规定第一章总则第一条为全面实施中国大唐集团公司(以下简称集团公司)人才强企战略,规并加强教育培训工作,培养和造就适应集团公司发展需要的高素质员工队伍,根据国家《劳动法》、《公司法》、《职业教育法》等有关政策法规,制定本规定。

第二条教育培训是企业人力资源开发的基本手段,是提高员工职业技能和整体素质、推动企业又好又快发展的有效途径,是企业的法定义务和基本职责。

系统各企业应将员工教育培训作为优先发展的重要工作,加强领导,明确责任,落实措施,提供保障。

第三条员工依法享有教育培训的权力,也有不断提高职业技能、适应企业生产经营和岗位工作需要的义务。

系统全体员工须自觉加强学习,严格执行企业有关教育培训的规章制度,努力提高自身综合素质和职业能力,达到工作岗位的要求。

第四条集团公司教育培训实行“统一规划、统一标准、分层管理、分级负责”的原则。

系统各企业应以科学发展观和集团公司人才强企战略为指导,以服务企业和员工共同发展为宗旨,以满足企业的实际工作需要为基本要求,以提高员工素质和能力为核心,以岗位培训为重点,以建立高素质员工队伍为目的,全面开展员工教育培训工作。

第五条本规定适用于集团公司本部、系统各企业。

第二章组织与职责第六条员工教育培训工作在集团公司的统一领导下,实行集团公司、分子公司、基层企业(含直属企业)三级管理体制。

第七条集团公司人力资源部归口管理集团公司系统教育培训工作,主要职责是:(一)贯彻党和国家教育培训的方针、政策,制定集团公司教育培训有关规章制度,审定重要岗位教育培训及考核标准。

(二)根据集团公司发展战略,组织制定集团公司教育培训规划和年度培训计划,并组织实施。

(三)指导、监督、检查和评估系统各分、子公司以及直属企业的教育培训工作,总结推广教育培训先进经验。

(四)汇总、审核集团公司系统教育培训经费预算,会同财务部门编制集团公司直接组织实施的教育培训项目的经费预算,并对系统教育培训经费的使用情况进行审核和监督。

中国大唐集团公司电厂教育培训管理制度

中国大唐集团公司电厂教育培训管理制度

附件:大唐XXXX发电有限责任公司教育培训管理办法第一章总则第一条为进一步加强公司人才队伍建设,提高公司员工的专业技术和生产技能水平,根据中国大唐集团公司人才强企战略规划,结合公司实际情况,制定本办法。

第二条本办法内容包括公司教育培训工作组织机构、职责分工和教育培训管理分类、培训考试、考核制度等。

第三条本办法适用于大唐XXXX发电有限责任公司全体员工,华电实业有限责任公司可参照执行。

第二章培训组织机构及职责分工第四条员工教育培训坚持“加强领导,统一管理,部门分工,注重实效”的原则。

第五条公司培训委员会是员工培训领导机构,由总经理任主任委员,总工程师任副主任委员,委员由总经理助理、华电实业公司总经理助理及人力资源部、财务部、生技部、安监部、发电部、检修公司、燃运部、控制部等部门负责人组成,人力资源部负责日常培训管理工作。

第六条员工教育培训实行公司、部门(专业)、班组三级培训网络管理。

第七条公司培训委员会的主要职责:负责审查、监督实施培训工作规划,审查年度培训工作计划,听取培训工作汇报,研究解决员工培训中的重大问题。

第八条人力资源部是公司培训委员会日常管理机构,由主管一人,培训专工、培训教师和培训工程师若干人组成。

生产部门专工为人力资源部兼职培训工程师。

第九条人力资源部培训主管的职责:主管公司员工教育培训工作,贯彻上级有关培训工作的文件精神和工作部署,负责编制公司生产人员培训规划和年度计划,负责向上级单位提交培训工作总结和填报各项培训报表,检查各部门(专业)培训计划完成情况并加以考核。

第十条生产部门应指定一名中层管理人员兼管培训工作,部门应设立一名专职(或兼职)培训工程师,各部门(专业)的专工均为本部门(专业)兼职培训工程师。

第十一条生产部门(专业)专职(或兼职)培训工程师主要职责:编制本部门(专业)培训计划,并按期做出总结、报表;具体布置、检查、督促和指导各班组开展日常生产培训工作,具体组织本部门(专业)各类培训活动开展和各种考试。

发电厂安全培训规章制度

发电厂安全培训规章制度

发电厂安全培训规章制度第一章总则第一条为了加强发电厂安全管理,提高员工的安全意识和安全技能,保障人身和财产安全,特制定本规章。

第二条本规章适用于所有员工,包括管理人员、技术人员以及普通员工。

第三条本规章的宗旨是让员工牢固树立安全第一的理念,切实加强安全培训,规范安全行为,确保发电厂的安全生产。

第四条制定和实施发电厂的安全培训规章制度是每个员工的基本义务,也是对自己和他人负责的表现。

第二章安全培训内容第五条安全培训主要内容包括但不限于:发电厂的安全规章制度、紧急救援知识、设备操作规程、事故预防方法等。

第六条安全培训主要形式包括但不限于:讲座、培训课程、实地演练等。

第七条安全培训的对象为全体员工,不分职务和岗位,每年至少进行一次全员安全培训。

第八条重点关注新员工和技术人员的安全培训,确保其对发电厂安全规章制度的熟悉和掌握。

第九条安全培训应根据员工的岗位特点和作业需要进行分类,确保培训内容的针对性和实用性。

第十条发电厂应定期组织安全培训考核,对参与培训的员工进行评估,鼓励优秀员工,惩罚违规员工。

第三章安全培训管理第十一条发电厂应设立专门的安全培训部门,负责统筹安排安全培训计划,监督安全培训的实施情况。

第十二条安全培训部门应配备专业的培训人员,确保培训质量和效果。

第十三条安全培训部门应建立完善的培训档案,记录每次培训的内容、参与人员及效果,并定期评估和汇总。

第十四条安全培训部门应定期组织员工参加安全培训和演练,检查员工的安全技能和知识掌握情况。

第十五条发电厂可委托第三方机构开展安全培训,但需确保培训内容符合国家标准和发电厂规定。

第十六条安全培训部门应编制详细的培训计划和培训教材,根据员工的实际需求安排培训内容。

第四章安全培训考核第十七条安全培训考核应严格按照规定程序进行,并公平公正。

第十八条安全培训考核内容包括理论知识考核和实际操作考核,考核合格后方可获得相应的证书和奖励。

第十九条发电厂应建立安全培训考核档案,记录每位员工的考核成绩和培训情况,作为员工晋升和评奖的重要依据。

中国大唐集团公司发电厂运行管理制度学习资料

中国大唐集团公司发电厂运行管理制度学习资料

中国大唐集团公司发电厂运行管理制度总则第一条为规范中国大唐集团公司(以下简称“集团公司”)系统各企业在发电生产运行管理工作中的行为,提高发电企业的运行管理水平,健全责任制,保证发电设备能够在安全,经济,可靠,环保的良好状态下运行,根据发电企业的生产特点,制定本制度。

第二条本制度适用于集团公司各直属,全资,控股发电企业(发电厂或发电公司,以下全部简称“发电厂”)。

第三条发电厂运行管理的任务与目标电力生产的安全和效益,主要是通过发供电运行实现的,运行工作是电力生产的第一线。

集团公司系统各企业都应坚持检修为运行服务,各项工作为生产服务的观点。

运行管理是发电企业管理的重要组成部分。

发电厂运行管理工作就是通过发电厂对运行生产的计划、组织、指挥、控制和协调,保证发电生产的安全、经济、可靠、环保,实现集团公司的整体利益最大化。

认真贯彻"安全第一-、预防为主"的方针,严格执行各项规章制度,调动和发挥发电厂运行人员的积极性,合理利用资源,努力降低消耗,保证电能、热能质量,最大限度地满足社会用电、用热的需要。

第四条发电厂运行管理工作的要求:(一)有一个政令畅通,密切配合,求实高效的运行生产指挥和管理系统。

(二)有一套健全、行之有效、符合现场实际的运行规章制度和完善的基础工作。

(三)有一支政治觉悟和文化、技术素质高、热爱运行工作,相对稳定的运行队伍。

(四)有一个文明、良好的运行生产工作秩序和环境。

(五)运行各项安全、经济指标达到或接近国内同类型设备的先进水平。

力争达到国际同类型设备的先进水平。

第一章运行生产指挥系统和管理系统第一条各发电厂厂长对本厂的运行生产工作负全面领导责任。

必须重视运行工作,经常深入现场进行督促和检查,掌握主要设备系统的运行情况及存在问题,掌握运行方面领导人员和主要技术骨干的配备情况及存在问题,参加生产调度会议,及时协调全厂各部门为运行生产服务。

第二条各发电厂生产副厂长是运行生产工作的直接领导者,(其职责分工由各企业自行制订)。

电厂安全教育培训管理制度范本

电厂安全教育培训管理制度范本

电厂安全教育培训管理制度范本一、概述本制度旨在规范电厂安全教育培训工作,提高员工安全意识和技能水平,保障电厂运营的安全稳定。

二、培训主体1. 电厂安全教育培训主体包括:a. 所有在职员工b. 进厂施工单位人员c. 周边居民及其他相关人员三、培训内容1. 电厂安全培训的内容应包括但不限于以下方面:a. 安全意识培养和引导b. 安全操作规程及技术规范c. 灭火器材操作使用d. 应急处置和逃生演练e. 安全事故案例分析与讨论f. 法律法规和相关政策宣传四、培训方式1. 电厂安全教育培训可以采取以下方式之一或多种方式相结合:a. 线下讲座与培训班形式b. 线上网络学习平台c. 定期组织安全演练和实操训练五、培训计划1. 电厂安全教育培训应制定年度培训计划,并根据实际情况进行调整和完善。

2. 培训计划应包括培训时间、培训内容、培训对象以及培训方式等内容。

六、培训记录与管理1. 电厂应建立培训档案,记录参加培训的员工和相关人员的培训时间、培训内容、培训方式等,并进行分类存档。

2. 培训记录应作为评优、晋升和奖惩等工作的依据。

七、培训效果评估1. 电厂应定期组织对培训效果进行评估,以检验培训的实际效果。

2. 培训效果评估可采用问卷调查、模拟演练或实际操作等方式进行。

八、培训与配套措施1. 电厂应建立健全配套措施,包括但不限于安全设备和装备的维护保养,应急预案的制定与演练等。

2. 员工参加培训后,应落实实际操作要求,将培训知识应用于实际工作中。

九、培训责任与监督1. 电厂应明确培训责任,制定相关岗位责任制度,并落实到位。

2. 相关主管部门应加强对培训工作的监督与检查,确保培训工作的质量和效果。

十、附则本管理制度自发布之日起正式执行,有关电厂安全教育培训的其他管理制度和规定必须与本制度相一致,否则以本制度为准。

以上为电厂安全教育培训管理制度的范本,旨在为电厂制定相关制度提供参考。

电厂班组培训管理制度

电厂班组培训管理制度

电厂班组培训管理制度一、前言为了提高电厂班组人员的综合素质和业务水平,提升电厂生产效益和安全生产水平,特制订本培训管理制度。

本制度是电厂班组人员培训工作的基本规范,旨在规范化培训管理工作,确保培训工作顺利进行。

二、培训目标1. 提高电厂班组人员的业务水平和综合素质,增强工作能力和适应能力。

2. 强化电厂班组人员的安全意识,确保安全生产。

3. 提升电厂班组人员的技术水平,不断提高生产效益。

三、培训内容1. 岗位技能培训:根据不同岗位的要求,进行相关的技能培训,包括机械维修、设备操作等。

2. 安全生产培训:加强安全意识培训,包括事故案例分析、应急演练等。

3. 管理知识培训:提供相关管理知识培训,包括团队管理、沟通技巧等。

4. 新技术新设备培训:及时组织新技术新设备培训,确保员工跟上技术发展步伐。

四、培训方式1. 线下培训:组织面对面的培训,包括讲座、研讨会等形式。

2. 线上培训:利用网络平台进行培训,包括视频教学、在线考试等形式。

3. 实地培训:组织员工到相关企业进行实地考察和学习。

4. 自主学习:鼓励员工自主学习,提供相关学习资料和资源。

五、培训管理1. 培训计划:每年根据实际情况制定培训计划,明确培训内容、时间和人员。

2. 培训组织:成立培训组织机构,负责统筹协调培训工作,确保培训顺利进行。

3. 培训评估:定期对培训效果进行评估,及时调整培训计划和内容。

4. 培训记录:建立培训档案,记录员工培训情况和成绩,作为评定员工绩效的依据。

六、培训效果1. 提高员工的工作技能和综合素质,提升生产效益。

2. 强化员工的安全意识,降低事故风险。

3. 提升员工的团队意识和协作能力,增强企业凝聚力。

七、结语培训是企业发展的基石,只有不断提升员工的素质和能力,企业才能不断壮大。

电厂班组培训管理制度的实施,将有助于提高员工素质和工作效率,推动企业健康发展。

希望员工们积极参与培训,不断提升自我,为企业发展贡献力量。

电厂培训管理制度

电厂培训管理制度

电厂培训管理制度一、总则为了规范电厂员工的培训行为,提高员工的业务水平和素质,保障安全生产,特制定本电厂培训管理制度。

二、培训目标1. 提高员工的业务水平和技能,适应工作需要;2. 培养员工的责任感和团队精神,提高员工的综合素质;3. 保障员工安全操作,降低事故风险;4. 增强员工对电厂工作的认同感和归属感。

三、培训内容1. 安全生产知识培训:包括安全操作规程、事故应急处理等方面的知识;2. 业务技能培训:包含设备操作、维护保养等方面的技能培训;3. 管理知识培训:针对管理人员,提供领导力、沟通技巧等方面的培训;4. 其他方面的专业技能培训。

四、培训计划1. 根据电厂的实际情况和员工的培训需求,制定详细的培训计划;2. 培训计划需要提前报批,明确培训的时间、地点、人员、经费等;3. 培训计划应根据员工的不同岗位和职责进行区分制定。

五、培训组织1. 电厂可以组建内部的培训小组,也可以委托外部专业机构进行培训;2. 培训小组要制定完善的培训方案,安排好培训师资力量;3. 进行培训时要提前通知员工,确保培训的顺利进行。

六、培训方法1. 可以采用现场教学、理论讲授、案例分析等多种培训方法;2. 在培训结束后,可以组织员工进行考核,以验证培训效果;3. 培训结束后要进行总结和评估,及时改进培训方法,提高培训质量。

七、培训记录1. 对员工的培训进行详细的记录,包括培训内容、培训时间、培训人员名单等;2. 对培训效果进行评估,并及时进行总结和改进;3. 培训记录要保存备查,为员工的日常工作提供依据。

八、培训经费1. 电厂要将一定比例的经费用于培训,保障培训质量;2. 培训经费需要经过合理核算,确保合理使用;3. 对于高质量的培训项目,可以适当增加培训经费。

九、培训激励1. 对参加培训并取得良好成绩的员工,可以适当给予激励;2. 激励可以采用奖金、荣誉称号等形式,鼓励员工积极参与培训。

十、培训评估1. 对培训进行定期评估,包括培训效果、员工满意度等方面;2. 根据评估结果进行持续改进,提高培训的质量和效果。

电厂学员培训管理制度

电厂学员培训管理制度

电厂学员培训管理制度一、总则为加强对电厂学员的培训管理,提高学员的专业技能和综合素质,制定本管理制度。

二、培训目标1.提高学员对电厂工作的了解和认识,熟悉电厂设备和工艺流程;2.提升学员的专业技能和操作能力,培养学员的团队合作意识和沟通能力;3.促进学员的自我成长和职业发展,为电厂的后续发展储备人才。

三、培训内容1.电厂设备和工艺知识培训:包括电厂各种设备的结构、原理及运行方式,各种工艺流程的控制方法和应用技术等内容;2.专业技能培训:包括电气、机械、热工等专业技能的培训,如电路图的绘制与解读,设备的安装调试、维护保养等;3.安全生产培训:包括电厂的安全操作规程、事故应急处理等内容,提高学员对安全生产的重视和防范意识。

四、培训方式1.课堂授课:由电厂的专业技术人员进行理论知识的讲解,注重理论与实践相结合;2.实地操作:安排学员到现场进行设备操作和维护,带领学员亲身体验电厂工作的实际情况;3.模拟演练:组织学员参与模拟事故的处理和应急预案的演练,提高学员的处理能力和应变能力。

五、培训考核1.学员要经过培训后的理论考核和实际操作考核,合格后才能进入下一阶段的培训;2.每个阶段的培训结束后,都要进行培训成绩评定,将考核结果记录在学员的培训档案中。

六、培训管理1.学员培训计划:根据电厂的发展需求和学员的学习情况,制定合理的学员培训计划;2.培训督导:设立专门的培训督导组织,并指定专人负责学员的培训进度和效果的检查和考核;3.培训反馈:定期对学员进行培训效果的评估和反馈,及时调整培训计划和方式。

七、培训激励1.优秀学员奖励:对培训期间表现优秀的学员进行奖励,鼓励学员积极参与培训活动;2.晋升机制:根据学员培训成绩和岗位需求,对表现优异的学员进行职务晋升或薪酬调整。

八、附则1.本制度经电厂领导批准后实施,如有违反制度规定的行为,将受到相应的处罚;2.本制度的解释权归电厂所有。

电厂学员培训管理制度自颁布之日起生效,并严格执行。

电厂安全教育培训制度

电厂安全教育培训制度

电厂安全教育培训制度一、制度目的电厂是一个高风险的工作环境,为了确保员工的生命安全和财产安全,制定电厂安全教育培训制度是必要的。

本制度的目的是加强员工对电厂安全的认识,提高他们的安全意识和应急处理能力。

二、制度范围本制度适用于电厂所有员工,包括管理人员、技术人员和运维人员等。

三、制度内容1.安全教育培训计划制定每年的安全教育培训计划,明确各类培训的时间、地点和内容。

2.安全教育培训内容(1)安全法律法规和规章制度:介绍电厂所在国家和地区的安全法律法规,并详细介绍电厂内部的安全规章制度。

(2)安全操作规程:对电厂各类设备和设施的安全操作规程进行培训,包括操作流程、使用注意事项以及应急处理措施等。

(3)事故案例分析:通过事故案例分析,让员工了解电厂潜在的安全风险和事故发生的原因,从而提高他们对安全的警觉性和风险意识。

(4)应急处理培训:培训员工在事故发生时的应急处理方法,包括安全撤离、救援技术和紧急报警程序等。

(5)安全设备使用培训:培训员工正确使用安全设备,包括防护用具、消防器材和呼吸器等。

3.培训方法(1)面对面培训:组织专业人员进行面对面的培训,通过讲解、示范和实操等方式进行。

(2)网络培训:利用网络平台提供在线学习资料和测试,让员工自主学习和测试,并记录学习情况。

4.成绩评定对每次培训进行成绩评定,通过考试或实际操作评定员工的培训成绩,分为合格和不合格,合格者获得培训证书。

5.培训记录建立员工安全培训档案,记录员工参加的培训情况和成绩,定期进行检查和更新。

6.培训效果评估定期进行培训效果评估,通过问卷调查或安全事故发生率的统计等方式,评估员工对安全教育培训的接受度和应用情况。

四、制度执行1.责任部门安全部门负责制定和执行电厂安全教育培训制度,监督培训的质量和效果。

2.培训计划发布安全部门发布每年的安全教育培训计划,通知各部门和员工。

3.定期培训按照培训计划,定期组织面对面或网络培训,并记录培训情况和成绩。

电力培训管理制度

电力培训管理制度

电力培训管理制度第一章总则第一条为进一步规范电力企业的培训管理工作,提高员工素质和综合能力,提升企业的竞争力和发展水平,根据国家相关法律法规和电力行业的实际情况,制定本制度。

第二条本制度适用于电力企业各级各类培训项目的开展与管理。

第三条电力企业应当建立健全培训管理制度,明确培训管理的组织结构、职责分工、工作程序和相关规定,以保证培训工作的科学、规范进行。

第四条电力企业的培训工作应遵循“因岗位需要、因人而异”的原则,结合具体岗位的工作要求和员工的实际情况,有针对性地进行培训,促进员工有效成长。

第五条电力企业应注重培训的质量和效果,建立健全培训评估机制,全面评价培训的成果和效益,为企业发展提供人才支撑。

第二章培训组织第六条电力企业应当设立专门的培训部门或者委托专业培训机构,负责统筹和组织全面的培训工作。

第七条培训部门或者专业培训机构应当根据企业的发展需求和员工的培训需求,制定年度培训计划,明确培训目标、内容、方式和时间安排。

第八条培训部门或者专业培训机构应当积极开展岗位培训、技能培训、管理培训等不同类型的培训项目,以满足企业不同层次、不同岗位员工的培训需求。

第九条培训部门或者专业培训机构应当建立培训师资队伍,提供专业的教学指导和辅导,保证培训的质量和效果。

第十条培训部门或者专业培训机构应当加强对培训教材和教学设备的管理,保证培训资源的充分利用和合理配置。

第三章培训管理第十一条电力企业应当建立健全培训需求调查和评估机制,根据员工的实际需要和企业发展的要求,确定培训重点和方向。

第十二条电力企业应当建立健全培训管理制度,明确培训的组织程序、资金预算、培训效果评估等方面的管理要求。

第十三条电力企业应当建立培训信息管理系统,及时收集和整理培训信息,便于统计分析和决策参考。

第十四条电力企业应当加强对培训效果和培训成本的评估和控制,合理安排培训预算,保证培训的经济效益。

第十五条电力企业应当建立健全员工培训记录和档案,对员工的培训情况进行全面跟踪,为培训评估和个人成长提供依据。

电厂学员培训管理规章制度

电厂学员培训管理规章制度

电厂学员培训管理规章制度第一章总则第一条为规范电厂学员培训管理,提高人才培训质量,根据相关法律法规和公司实际情况,制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于电厂所有学员培训管理工作,包括培训计划编制、培训组织实施、培训评估考核等方面。

第三条电厂学员培训管理遵循公平、公正、公开的原则,保证每一位学员参与培训的权利。

第四条电厂学员培训管理由培训部门负责具体执行,并由人力资源部门监督管理。

第五条学员培训的目的是为了提升员工技能水平,增强公司竞争力,促进个人职业发展。

第二章培训计划第六条电厂每年根据业务发展需要和人才培养计划,制定学员培训计划。

第七条学员培训计划应包括培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等具体内容,并经公司领导审批。

第八条学员培训计划应根据学员不同岗位和职级需求确定,保证培训针对性和有效性。

第九条学员培训计划一经确定,不得随意更改,如有特殊情况须报公司领导批准。

第十条学员培训计划应提前通知学员,确保学员参与培训的积极性和有效性。

第三章培训组织第十一条学员培训组织由培训部门统一负责,确保培训组织顺利进行。

第十二条学员培训组织分为内部培训和外部培训两种形式,根据实际需求确定培训方式。

第十三条内部培训由公司内部专业人员组织,外部培训可委托专业机构进行。

第十四条学员培训组织应注意培训内容的连贯性和系统性,确保培训效果显著。

第十五条学员培训组织应遵循科学、严谨、高效的原则,不得草率从事。

第十六条学员培训组织应定期评估培训效果,及时调整培训计划,提高培训质量。

第四章培训评估第十七条学员培训结束后,应进行培训评估,了解培训效果。

第十八条培训评估应包括学员满意度调查、学习成果考核、培训效果评估等内容。

第十九条学员培训评估结果应及时报告公司领导,用于决策和改进培训管理工作。

第二十条学员培训评估结果应建立档案记录,作为培训成绩和学员发展的依据。

第五章奖惩措施第二十一条学员在培训过程中表现突出者,公司可给予表扬奖励。

电厂安全教育培训管理制度

电厂安全教育培训管理制度

电厂安全教育培训管理制度一、总则为加强电厂安全生产管理,提高员工的安全意识和应对突发事故能力,制定本安全教育培训管理制度。

二、培训目标1. 提高员工的安全意识和风险防范意识,减少事故发生的可能性;2. 增强员工的安全技能和应急处理能力,提高事故应对水平;3. 加强安全管理知识学习,提高管理人员的综合素质;4. 建立健全安全教育培训机制,为公司安全生产提供持续支持。

三、培训内容1. 安全意识培训:通过理论学习和实践操作,加深员工对安全生产的重要性的认识;2. 安全技能培训:教授员工必备的安全技能,如灭火器的使用、急救等;3. 应急处理培训:提供突发事件的应急处置知识和技巧,确保员工能妥善处理事故;4. 安全管理知识培训:针对管理人员进行安全管理知识的培训,提升其安全管理能力。

四、培训形式1. 线上培训:通过电脑、手机等终端,进行网络培训,方便员工自主学习;2. 线下培训:定期组织培训班,邀请专家进行面对面培训,加强交流和互动;3. 实地演练:利用电厂实际场景,进行实地演练和模拟事故,提高员工的应对能力。

五、培训管理1. 培训需求调研:定期进行员工安全培训需求调查,根据结果制定培训计划;2. 培训计划制定:根据调研结果和公司实际情况,制定每年的培训计划,确保全年培训工作的开展;3. 培训组织实施:由安全培训部门按照培训计划组织培训活动,确保培训落地;4. 培训效果评估:通过问卷调查、实际操作等方式对培训效果进行评估,及时调整培训计划;5. 安全培训档案管理:建立员工安全培训档案,记录每位员工的培训情况和成绩。

六、培训资源1. 安全教材:购买或编写安全教材,为培训提供理论基础;2. 培训设备:提供灭火器、急救器材等培训设备,进行实践操作;3. 培训场地:配置培训室、模拟场地等,保障培训的开展;4. 培训专家:邀请内外部专家进行培训,提高培训质量。

七、培训考核1. 笔试考核:对员工进行理论知识的考核,合格标准为80分以上;2. 实操考核:对员工进行实践操作的考核,合格标准为完成规定操作步骤;3. 考核记录:记录员工的考核成绩,作为绩效考核的依据。

电厂化学培训管理制度

电厂化学培训管理制度

电厂化学培训管理制度第一章总则第一条为加强电厂化学人员培训管理,提高化学人员的专业技能和职业素养,确保电厂生产安全、稳定、高效运行,制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于电厂化学岗位人员的培训管理,包括岗前培训、在岗培训、进修培训等各类培训。

第三条电厂应建立健全化学岗位人员培训管理机制,明确各级各部门的责任和义务,落实培训计划和培训实施。

第四条电厂应制定培训预算,合理安排培训费用,确保培训质量和效果。

第二章岗前培训第五条电厂应对新进岗位的化学人员进行岗前培训,内容包括电厂概况、安全生产制度、操作规程等。

第六条岗前培训应根据不同岗位的要求,制定相应的培训计划,确保新员工尽快适应工作并胜任岗位。

第七条岗前培训结束后,电厂应对员工进行考核,合格者方可正式上岗工作。

第八条电厂应建立档案管理制度,对培训的新员工进行档案管理,及时更新员工的培训信息。

第三章在岗培训第九条电厂应建立健全在岗培训制度,根据员工的职业发展阶段和职业需求,合理安排培训内容和形式。

第十条在岗培训内容包括工作技能培训、安全生产培训、岗位轮岗培训等,确保员工在岗位上不断提升自身能力。

第十一条在岗培训应与员工的工作计划紧密结合,确保培训效果和工作效率的统一。

第十二条在岗培训由专业的培训师进行指导,定期进行培训成果的评估和反馈,做好培训记录。

第四章进修培训第十三条电厂应积极组织员工参加进修培训,提高员工的专业水平和综合素质。

第十四条进修培训的内容包括新技术、新工艺、新设备等方面的知识,有针对性地提升员工的职业能力。

第十五条进修培训应充分考虑员工的实际工作需求,灵活安排培训时间和方式,确保培训效果。

第十六条进修培训由电厂组织或委托专业培训机构进行培训,确保培训质量和效果。

第五章培训效果评估第十七条电厂应建立健全培训效果评估机制,对岗前培训、在岗培训、进修培训等各类培训的效果进行评估。

第十八条员工参加完培训后,由培训机构或电厂进行培训效果评估,根据评估结果调整培训计划和措施。

电厂安全教育培训制度模版

电厂安全教育培训制度模版

电厂安全教育培训制度模版一、培训目的和依据1.1 培训目的电厂作为能源供应的重要组成部分,安全生产是其发展的基石。

本培训制度的目的是加强电厂员工的安全意识和安全技能,提高电厂的安全生产管理水平,确保员工的生命安全和财产安全。

1.2 依据本培训制度依据国家有关法律法规、行业标准以及电厂安全生产管理规定,结合电厂实际情况而制定。

二、培训内容和方式2.1 培训内容电厂安全教育培训的内容包括但不限于以下几个方面:(1)电厂安全生产法律法规及相关政策的介绍;(2)电厂安全生产管理制度的规定;(3)电厂安全设备和防护措施的使用方法;(4)电厂应急救援措施与演练;(5)电厂事故案例分析和警示教育;(6)其他与电厂安全相关的知识和技能。

2.2 培训方式培训方式灵活多样,可以采取以下几种形式进行:(1)定期举办电厂安全培训会议,邀请专家和相关部门负责人进行讲解;(2)组织专题讲座和专题研讨,邀请行业内的专家和学者进行培训;(3)利用现代教育技术手段,如视频会议、在线培训等,进行远程培训;(4)开展实地考察和应急演练,提高员工的实际操作能力。

三、培训对象和时机3.1 培训对象本培训制度适用于电厂全体员工,包括管理人员、技术人员和普通员工。

3.2 培训时机为了确保培训的及时性和有效性,应根据实际需要确定培训的时间:(1)新员工入职前进行安全培训;(2)定期进行全员年度安全教育培训;(3)重大安全事故发生后,立即进行紧急培训和警示教育;(4)其他特殊情况需要进行的安全培训。

四、培训组织和责任4.1 培训组织电厂应设立专门的安全教育培训部门或委托专业机构负责培训的组织和实施工作,确保培训的质量和效果。

4.2 培训责任(1)电厂领导应高度重视安全教育培训工作,明确安全教育培训的重要性和必要性,并承担全面领导责任;(2)相关部门负责人应组织和协调培训工作,制定详细的培训计划和安排;(3)培训师应具备丰富的安全生产知识和经验,能够进行系统的安全教育培训;(4)培训对象应积极参与培训,主动学习和掌握相关知识和技能。

电厂安全教育培训制度范本

电厂安全教育培训制度范本

电厂安全教育培训制度范本一、引言电厂是一种高风险行业,安全生产是预防事故发生的关键。

为了提高员工的安全意识和安全技能,确保电厂的安全生产,我公司制定了本安全教育培训制度。

本制度的目的是通过系统的教育培训,帮助员工树立安全意识,提升安全技能,从而预防事故和减少生产事故的发生。

二、适用范围本制度适用于我公司所有员工,包括从事生产、运检、维修、管理和行政等工作的人员。

三、培训要求1. 新员工入职培训新员工入职培训是保证新员工快速适应工作环境,掌握安全规章制度和操作技能的重要环节。

新员工入职培训包括以下内容:(1)公司介绍和组织结构:向新员工介绍公司的基本情况和组织结构,使其对公司有全面的了解。

(2)安全规章制度:向新员工详细介绍公司的安全规章制度,包括生产操作规程、应急预案、安全风险评估等,确保其明确安全要求和操作规程。

(3)安全生产知识和技能:培训员工掌握基本的安全生产知识,包括事故的种类和危害、安全防护设施的使用方法等,并让其熟悉常见的安全操作技巧。

2. 定期培训为了不断提升员工的安全意识和技能,我公司将定期组织各类安全培训。

(1)安全知识培训:定期开展安全知识培训,向员工传授安全生产的基本知识,如防火、防爆、防毒等。

(2)应急演练培训:定期组织应急演练,让员工熟悉应对各类突发事件的方法和步骤,掌握应急逃生技能。

(3)课程培训:根据工作岗位的特点和需求,组织针对性的培训课程,如电气安全、机械安全、化学品安全等。

3. 岗前培训针对特定岗位的员工,我公司将组织岗前培训,以确保员工掌握必要的安全操作技能和工作知识。

岗前培训内容应包括但不限于:(1)岗位操作规程:详细介绍岗位的操作规程和操作流程,让员工了解岗位的特点和职责。

(2)安全操作技能:向岗位员工传授必要的安全操作技能,确保其在操作过程中能够严格按照规程要求进行操作。

(3)应急处置能力:培训岗位员工在突发情况下迅速判断和处理问题的能力,提高应急反应能力。

大唐员工安全管理制度

大唐员工安全管理制度

一、总则为了加强大唐公司安全管理,保障员工生命财产安全,预防和减少事故损失,提高企业经济效益,根据国家有关法律法规,结合公司实际情况,特制定本制度。

二、安全责任1. 公司法定代表人为安全第一责任人,对公司的安全生产工作全面负责。

2. 各部门负责人为本部门安全生产第一责任人,对部门安全生产工作全面负责。

3. 各岗位员工对本岗位安全生产工作负直接责任。

三、安全教育培训1. 公司应定期对员工进行安全教育培训,提高员工安全意识和安全技能。

2. 新员工入职前必须接受公司统一的安全教育培训,合格后方可上岗。

3. 定期组织员工参加安全知识竞赛、安全技能比武等活动,提高员工安全素质。

四、安全检查与隐患排查1. 公司应定期进行安全检查,对检查中发现的安全隐患,要及时整改。

2. 员工应主动发现并报告安全隐患,公司对举报安全隐患的员工给予奖励。

3. 安全隐患整改实行“五定”原则,即定责任人、定整改措施、定完成时限、定整改资金、定验收标准。

五、安全操作规程1. 公司应制定各岗位的安全操作规程,并定期修订。

2. 员工必须按照安全操作规程进行操作,不得违反。

3. 发现安全操作规程不符合实际情况的,应及时向公司报告。

六、安全防护用品管理1. 公司为员工提供必要的安全防护用品,并定期进行检查、更换。

2. 员工应正确使用安全防护用品,不得擅自丢弃或损坏。

3. 安全防护用品的使用情况纳入员工绩效考核。

七、事故报告与处理1. 事故发生后,事故单位应立即向公司报告,并采取有效措施控制事故扩大。

2. 公司成立事故调查组,对事故原因进行调查,并提出处理意见。

3. 事故处理结果应及时向员工通报,并对相关责任人进行问责。

八、奖励与处罚1. 对在安全生产工作中做出突出贡献的员工,公司给予奖励。

2. 对违反安全管理制度、造成安全事故的员工,公司给予处罚。

3. 事故调查和处理过程中,对隐瞒事实、伪造证据的,公司给予严肃处理。

九、附则1. 本制度由公司安全监督部负责解释。

中国大唐集团公司教育培训管理规定

中国大唐集团公司教育培训管理规定

附件:中国大唐集团公司教育培训管理规定第一章总则第一条为全面实施中国大唐集团公司(以下简称集团公司)人才强企战略,规范并加强教育培训工作,培养和造就适应集团公司发展需要的高素质员工队伍,根据国家《劳动法》、《公司法》、《职业教育法》等有关政策法规,制定本规 ^定。

第二条教育培训是企业人力资源开发的基本手段,是提高员工职业技能和整体素质、推动企业又好又快发展的有效途径,是企业的法定义务和基本职责。

系统各企业应将员工教育培训作为优先发展的重要工作,加强领导,明确责任,落实措施,提供保障。

第三条员工依法享有教育培训的权力,也有不断提高职业技能、适应企业生产经营和岗位工作需要的义务。

系统内全体员工须自觉加强学习,严格执行企业有关教育培训的规章制度,努力提高自身综合素质和职业能力,达到工作岗位的要求。

第四条集团公司教育培训实行“统一规划、统一标准、分层管理、分级负责” 的原则。

系统各企业应以科学发展观和集团公司人才强企战略为指导,以服务企业和员工共同发展为宗旨,以满足企业的实际工作需要为基本要求,以提高员工素质和能力为核心,以岗位培训为重点,以建立高素质员工队伍为目的,全面开展员工教育培训工作。

第五条本规定适用于集团公司本部、系统各企业。

第二章组织与职责第六条员工教育培训工作在集团公司的统一领导下,实行集团公司、分子公司、基层企业(含直属企业)三级管理体制。

第七条集团公司人力资源部归口管理集团公司系统教育培训工作,主要职责是:(一)贯彻党和国家教育培训的方针、政策,制定集团公司教育培训有关规章制度,审定重要岗位教育培训及考核标准。

(二)根据集团公司发展战略,组织制定集团公司教育培训规划和年度培训计划,并组织实施。

(三)指导、监督、检查和评估系统各分、子公司以及直属企业的教育培训工作,总结推广教育培训先进经验。

(四)汇总、审核集团公司系统教育培训经费预算,会同财务部门编制集团公司直接组织实施的教育培训项目的经费预算,并对系统内教育培训经费的使用情况进行审核和监督。

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附件:大唐XXXX发电有限责任公司教育培训管理办法第一章总则第一条为进一步加强公司人才队伍建设,提高公司员工的专业技术和生产技能水平,根据中国大唐集团公司人才强企战略规划,结合公司实际情况,制定本办法。

第二条本办法内容包括公司教育培训工作组织机构、职责分工和教育培训管理分类、培训考试、考核制度等。

第三条本办法适用于大唐XXXX发电有限责任公司全体员工,华电实业有限责任公司可参照执行。

第二章培训组织机构及职责分工第四条员工教育培训坚持“加强领导,统一管理,部门分工,注重实效”的原则。

第五条公司培训委员会是员工培训领导机构,由总经理任主任委员,总工程师任副主任委员,委员由总经理助理、华电实业公司总经理助理及人力资源部、财务部、生技部、安监部、发电部、检修公司、燃运部、控制部等部门负责人组成,人力资源部负责日常培训管理工作。

第六条员工教育培训实行公司、部门(专业)、班组三级培训网络管理。

第七条公司培训委员会的主要职责:负责审查、监督实施培训工作规划,审查年度培训工作计划,听取培训工作汇报,研究解决员工培训中的重大问题。

第八条人力资源部是公司培训委员会日常管理机构,由主管一人,培训专工、培训教师和培训工程师若干人组成。

生产部门专工为人力资源部兼职培训工程师。

第九条人力资源部培训主管的职责:主管公司员工教育培训工作,贯彻上级有关培训工作的文件精神和工作部署,负责编制公司生产人员培训规划和年度计划,负责向上级单位提交培训工作总结和填报各项培训报表,检查各部门(专业)培训计划完成情况并加以考核。

第十条生产部门应指定一名中层管理人员兼管培训工作,部门应设立一名专职(或兼职)培训工程师,各部门(专业)的专工均为本部门(专业)兼职培训工程师。

第十一条生产部门(专业)专职(或兼职)培训工程师主要职责:编制本部门(专业)培训计划,并按期做出总结、报表;具体布置、检查、督促和指导各班组开展日常生产培训工作,具体组织本部门(专业)各类培训活动开展和各种考试。

第十二条各生产班组设置兼职培训员一人,在班长的带领下负责开展本班组的培训工作。

第十三条班组培训员主要职责:编制本班培训工作计划,完成上级布置各项培训任务,做好各项培训登记管理并按期总结。

第三章培训分类第十四条新入厂员工培训(一)新入厂员工必须经过一周以上的入厂教育,其内容包括安全知识、生产知识、厂史、厂规、厂纪、职业道德教育及现场劳动等,入厂教育完成并经过考核合格后由人力资源部安排分配到部门,有关部门进行下一步的上岗培训。

(二)新入厂大、中专毕业生培训大中专毕业生接受一年的实习期岗位培训,部门(专业)培训工程师根据其岗位培训要求(标准)制定实习计划,提出实习要求并报人力资源部审核实施。

(三)新入厂生产员工按部颁《电业生产人员培训制度》要求执行,并要求签订师徒合同,班组应针对新入厂员工制定分阶段培训计划,部门应对其计划进行审核并加以考核。

凡签订师徒合同的,师傅须认真履行职责,公司每月支付带徒津贴30元。

(四)新入厂非生产员工培训根据岗位性质要求和特点,由所在部门制定培训计划并报人力资源部审核。

其培训期不少于一年,要求培训人员期满后写出培训总结报人力资源部。

(五)从事特殊专业管理人员,特殊工种员工必须取得上级有关部门核发岗位资格证书后方能正式上岗。

第十五条在岗员工的岗位培训(一)在岗生产人员培训按部颁《电业生产人员培训制度》和公司《技术培训管理考核条例》执行。

(二)管理人员培训1.公司领导的培训由集团公司、分公司统一安排。

2.部门管理人员的培训由人力资源部根据集团公司、分公司安排,结合公司实际情况进行内部培训或外送培训。

3.一般管理人员培训由部门根据其岗位标准安排,从事专业管理人员必须具备岗位资格证书。

第十六条生产现场培训(一)现场培训工作由各部门负责组织,人力资源部进行考核。

(二)运行岗位现场培训项目包括:技术讲课,技术问答,事故预想,考问讲解(运行现场),技术表演,技术比赛以及反事故演习。

(三)检修岗位现场培训项目包括:技术讲课,技术问答,技术表演,技术比赛,考问讲解(检修进程中)。

(四)现场培训项目要求:技术问答,考问讲解每人每月一题;技术讲课每月一次(以专业为单位进行);技术学习和讲课班组每周不少于2小时,并做好培训记录;事故预想:运行班组每周一次;检修班组每月二次。

技术比赛分专业每年进行2次。

岗位及技术等级测试每年进行一次。

反事故演习:班组每季一次;部门(专业)每季一次;全公司每年进行2次。

仿真机学习:发电部集控值班员每月三次;控制部热控专业每月二次。

(五)现场培训情况按月统计逐级上报。

第十七条转岗、待岗及下岗人员培训转岗、待岗及下岗人员培训应按本人实际情况和岗位规范要求进行,其管理按公司颁发《待(转)岗人员培训管理办法》执行。

第十八条科技人员的继续教育(一)继续教育是指具有大专及以上文化程度(学历)或中级及以上专业技术职称的专业技术人员和管理人员所进行的教育。

(二)继续教育的内容必须结合公司生产技术发展和管理现代化的需要,重点进行知识更新和扩展的实习,提高专业水平的教育。

(三)继续教育要做到正规化、制度化,要严格实行“继续教育登记”制度,参加继续教育的培训时间安排:高级专业技术人员每人每年脱产进修时间不少于12天;中级专业技术人员每人每年脱产进修时间不少于7天;每五年为一个周期,可集中或分散使用。

第四章员工外出培训、学习规定第十九条公司可根据工作需要有计划地外送员工参加技术业务和管理学习、培训,外送学习、培训必须坚持“工作需要、合理安排,专业对口、学以致用”的原则。

第二十条外出学习、培训人员必须办理外出手续。

经部门同意,人力资源部审核、登记,主管公司领导批准后方可外出参加培训班或学习班。

对于外出学习、培训时间在三个月以上的还应签订培训协议。

第二十一条员工外出培训的住宿费由所在部门签字报销,其费用列入公司管理费用,其培训费及资料费均应由人力资源部审核、登记,主管公司领导审批后方可报销,其费用列入培训费中。

第二十二条外出培训取证人员须凭结业或成绩单报销培训费用,成绩不及格未取证人员所发生费用不予报销。

第二十三条外送学习、培训人员的资料,应由委培单位或办学单位出示资料名称、册数和金额证明,经公司资料室登记签收,由人力资源部审核后方可报销。

凡脱产学习人员学习用的教科书,教学参考书及其它非学费性质费用一律自理。

第二十四条凡外出脱产学习时间超过二个月者,脱产期间不享受各类奖金,奖学金由人力资源部根据学方出具的考试成绩及学习情况奖优罚劣的原则进行考核,各科成绩在85分以上,发给全额奖金;各科成绩在75分以上者发80%奖金;各科成绩在60分以上者发50%奖金;60分以下者不予给奖。

人力资源部将考核情况通报外出学习人员所在部门,由人力资源部及相关部门核发奖学金。

第五章外来人员的培训管理第二十五条根据我公司具体情况,在不影响生产和正常工作的前提下,可适当接受外单位人员来公司参观、实习和培训,参观由总经理工作部接待安排,实习、培训由人力资源部负责安排。

第二十六条外来学习和代培单位必须提出学习内容、目的、要求及实习计划,遵守我公司有关规定,并经人力资源部组织的安规知识考试合格后才能允许进入现场。

第二十七条外来培训单位必须与公司签订委托代培协议,由人力资源部委托“职工技术协会”或“科学技术咨询中心”签订,协议生效后,必须严格执行协议的有关规定并按标准收取培训费。

第二十八条培训费用的收取标准。

代培费:集控运行:3000元/人·月;2000元/人·半月。

其它专业:2000元/人·月;1200元/人·半月。

院校100元/人·月;50元/人·半月。

代培时间超过半个月按一个月计算,不足半月按(日)半月计算。

委托单位要求签订个人师徒合同则另加师徒合同费100元/人·月。

第六章考试管理规定第二十九条公司考试委员会由主管培训工作的总经理,总工程师任正副主任,委员由副总工程师,人力资源部及有关生产和管理部门负责人或专业工程师组成,负责全公司的考试组织及评定工作。

第三十条各部门考试领导小组由各部门(专业)主任任组长,成员由部门(专业)培训工程师,专业工程师及有经验专业人员参加。

第三十一条公司生产人员和生产管理人员一般每年进行一次岗位或技能等级知识的年度考试,每年十一月份完成。

生产人员的考试由部门组织出题,人力资源部审定;生产管理人员的考试由人力资源部出题,由公司考试委员会审定。

第三十二条员工定岗、定级考试由部门提出要求,专业工程师以上考试由人力资源部组织出题,由公司考试委员会审定;专业工程师以下人员考试由部门组织出题,人力资源部审定。

第三十三条各专业性知识考试由部门负责组织报人力资源部备案,《安规》每年考一次,应在“五一”前考完,现场规程和制度每年考一次,应在“十一”前考完。

第三十四条生产管理人员还应进行每两年一次《电力工业技术管理法规》考试,本考试可以与年度岗位知识测试同步进行。

第三十五条因生育、病休等离岗半年及以上员工要求复工时,应经人力资源部组织考试,考试合格后由人力资源部出具复工证明方可复工。

第三十六条公司支持员工参加业余进修(专业对口)学习。

经公司同意参加各类学校进修学习的员工,考试期间可获得一定的有薪假,并可给(学习专业对口)取得自学考试毕业证者一定的奖励:大专1000元,本科2000元。

凡取得成人教育学历人员均应到人力资源部认证登记。

对具有大学本科学历,工作满一年以上要求报考研究生的员工,本人提出申请,经人力资源部审核、公司领导同意后方可报考。

第六章培训经费及培训酬金管理第三十七条员工教育培训费用按财政部的规定提取,根据公司经济效益状况控制在员工年工资总额的1.5~2.5%以内。

教育培训经费管理应遵循的原则是:“总量控制、合理使用,专款专用、归口管理”的原则。

人力资源部每年根据教育经费定额和下年度工作计划,提出经费使用计划,经公司批准后合理使用。

人力资源部要建立经费使用台帐,随时掌握费用的开支情况。

第三十八条培训费用开支范围:员工外送学习、培训资料及培训费用;员工学历教育中所发生费用;人力资源部组织培训班、学习班所发生费用;员工子女升学奖励费用;教师节慰问费用;培训讲课、考试费用;培训用材费用;各类专业技术竞赛、技术比武奖励费用;师傅带徒津贴。

第三十九条培训酬金标准。

(一)讲课费标准(兼职内聘教师):初级及以下职称15元/课时中级职称30元/课时高级职称45元/课时公司组织的考试命题100元/卷(含评卷)监考20元/场专职教师每月授课时间超过20课时者,按超过课时支付酬金。

专题讲座酬金,由主管公司领导协商议定,8小时内一般50-70元/课时。

(二)对外培训酬金标准:讲课费标准:初级及以下职称50元/课时中级职称80元/课时高级职称100元/课时命题制卷每门课200元/卷(含评卷),不含试卷印刷费。

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