北京市律师事务所管理现状调查表

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法律服务行业现状调查报告

法律服务行业现状调查报告
法律服务行业现状调查报告
xx年xx月xx日
目 录
• 引言 • 法律服务行业现状 • 法律服务行业的需求分析 • 法律服务行业的挑战与机遇 • 法律服务行业的人才培养 • 结论和建议
01
引言
目的和背景
1
法律服务行业是社会发展的重要组成部分,对 法治建设和社会和谐稳定具有重要意义。
2
随着经济全球化和信息化的发展,法律服务行 业面临着越来越多的挑战和机遇。
公证处、法律援助中心等机构逐渐发展,为公众提供多样化的法律服务。
法律服务行业发展趋势
互联网法律服务市场潜力巨大
随着互联网技术的发展,互联网法律服务市场潜力巨大,线 上法律服务需求逐渐增加。
专业化和综合化服务趋向明显
随着法制建设的加强和经济发展,法律服务专业化程度越来 越高,同时,公众对综合性法律服务的需求也在增加。
法律服务需求的主要领域
公司法律事务
公司的设立、合并、分立、解散等涉及的 法律服务需求。
刑事法律事务
涉及刑事犯罪案件的法律服务需求。
劳动法律事务
劳动合同的签订和履行、劳动争议的解决 等涉及的法律服务需求。
金融法律事务
银行、保险、证券等领域涉及的法律服务 需求。
知识产权法律事务
知识产权的申请、保护和维权等涉及的法 律服务需求。
推进专业化服务
法律服务行业应进一步推进专业化服务,提高专 业水平和效率,以满足客户多样化的需求。
完善监管机制
相关部门应进一步完善法律服务监管机制,加强 对律师事务所和律师执业活动的监管,保障行业 健康有序发展。
THANKS
05
法律服务行业的人才培养
法律服务人才现状
01
人才总量

北京市律师协会律师办理法律尽职调查业务操作指引

北京市律师协会律师办理法律尽职调查业务操作指引

北京市律师协会律师办理法律尽职调查业务操作指引一、背景概述:法律尽职调查是指在合同、企业并购、上市辅导等法律事务过程中,对涉及的主体进行全面合法、风险监测、合法性评估、合规性审核的过程。

随着我国经济的快速发展和企业的日益复杂化,法律尽职调查的需求日益增加,对律师行业提出了更高的要求。

因此,为了规范、标准化法律尽职调查业务,北京市律师协会特制定了本操作指引。

二、操作指引:1.调查前准备:(1)明确调查目的:律师在接受法律尽职调查业务时,首先要明确调查目的,理解委托人的要求和期望,确保调查工作能够达到预期目标。

(2)制定调查计划:根据调查目的,制定详细的调查计划,包括调查的内容、时间安排、资源分配等。

调查计划应该具有可操作性和可控制性,确保调查工作能够按计划进行。

(3)获取必要的信息:在开始调查之前,律师需要获取委托人提供的必要信息,包括相关文件、资料、证据等。

同时,还需通过自己的渠道和方式获取相关信息,确保调查工作能够全面、准确地展开。

2.调查过程:(1)合法合规:律师在调查过程中,应遵守法律法规和职业道德准则,确保自己的行为合法合规。

同时,还需对调查对象的合法性进行评估,确保调查对象符合相关法律法规的要求。

(2)核查真实性:律师在调查过程中,应核查各方提供的信息和证据的真实性,确保调查工作的准确性和可靠性。

对于存在疑点和风险的信息和证据,应进行深入调查,以确保调查结果的真实性和可靠性。

(3)采集证据:律师在调查过程中,应采取合理、合法的方式和手段采集证据。

应确保所采集到的证据能够经受法律的审查和验证,以支持调查结果的准确性和可信度。

(4)分析评估:律师在调查过程中,应对收集到的信息和证据进行分析和评估,得出客观、全面的结论。

同时,还需对可能存在的风险和问题进行风险评估,为委托人提供合理、有效的建议和方案。

(5)保密义务:律师在调查过程中,应严格遵守保密义务,确保调查工作的机密性。

不得泄露涉及委托人和调查对象的敏感信息和商业秘密。

2022年律师事务所执业、管理情况总结报告

2022年律师事务所执业、管理情况总结报告

2022年律师事务所执业、管理情况总结报告___年,___律师事务所在市司法局、市律师协会及___区司法局的正确领导下,认真学习贯彻党的___大精神;全面落实___市司法局“三比一看”、营商环境建设、“一村(社区)一法律顾问”等工作机制。

一方面,提高认识、着眼全局,大力加强律师党建工作;另一方面立足本职、优化服务,积极提升律所品牌。

一年来,___律师事务所全面提升了本所的服务质量与层次,在业务领域的拓展、律所管理、履行社会责任等方面都取得了长足的进步。

结合本所实际,现将一年来律所的执业、管理等情况总结如下:一、高度重视党建工作、成立支部委员会___律师事务所党支部自成立以来,我所高度重视党支部建设、狠抓落实,大力加强律师队伍的思想建设和职业道德建设。

___年___月___日,___律师事务所成立支部委员会,经支部全体党员民主选举,产生第___届支部委员会成员,即___、___、___,其中,___任支部书记。

支部委员会成立后,全体党员积极做好“三会一课”,参与___活动。

同时,作为律师党员,积极发挥党员律师在各项工作中的模范带头作用,通过刑事辩护、民事代理、法律援助、企业法律顾问、一村(社区)一法律顾问等形式服务社会法治建设大局,得到了社会的普遍赞许。

二、律所执业情况总结___年律所的业务总收入达___万元,案件数量___件,企业法律顾问___家;___月___日经合伙人会议决议成立破产业务部,着手准备___市企业破产管理人资格申报材料,拓展律所的业务领域;___年度,律所新增___名律师,其中有___名新加入的成员、___名是新律师,实习律师___名。

律师队伍的壮大,执业律师之间加强横向的交流与合作。

同时,___律师勇于担当社会责任,在法援与公益慈善方面方面也做出了相应的业绩。

(一)律所业务开展情况今年,本所业务领域的开展中,民事诉讼,特别是金融银行案件和建设工程与房地产案件仍是本所的专长所在,民事诉讼案件的代理占业务总收入的___%;本年度,律所的银行金融业务发展迅猛,与___银行、___银行有频繁的业务往来,自___年开始,本所为___银行提供的法律服务数达___多件,银行金融业务在我所的业务总量中占较大比重,法律服务效果得到了银行等金融机构的肯定。

律师事务所尽职调查报告

律师事务所尽职调查报告

律师事务所尽职调查报告律师事务所尽职调查报告引言:律师事务所作为法律服务的专业机构,承担着为客户提供法律咨询和代理服务的重要职责。

在为客户提供服务之前,律师事务所通常会进行尽职调查,以确保客户的利益得到最大程度的保护。

本文将就律师事务所尽职调查的重要性、调查内容和方法以及调查报告的撰写进行探讨。

一、律师事务所尽职调查的重要性律师事务所尽职调查是为了确保客户在法律事务中的合法权益得到保护,避免可能的法律风险和纠纷。

通过对相关方的调查,律师可以了解案件的真实情况,为客户提供准确的法律建议和解决方案。

尽职调查还有助于律师事务所评估案件的可行性和风险程度,为客户制定合理的法律策略。

二、律师事务所尽职调查的内容律师事务所尽职调查的内容通常包括以下几个方面:1. 客户情况调查:了解客户的背景、法律需求和目标,以便为其提供个性化的法律服务。

2. 相关方调查:对与案件有关的各方进行调查,包括对其身份、信誉和背景等方面的了解。

3. 法律风险评估:评估案件可能涉及的法律风险和可能的纠纷,为客户提供风险防范和解决方案。

4. 证据收集:收集与案件相关的证据材料,以便为客户提供充分的法律支持。

5. 法律规定调查:对与案件相关的法律法规进行调查和研究,为客户提供准确的法律解释和建议。

三、律师事务所尽职调查的方法律师事务所进行尽职调查可以采用多种方法和手段,以确保调查的全面和准确:1. 文件调查:对与案件相关的文件进行调查和分析,包括合同、协议、证据材料等。

2. 调查访谈:与相关方进行面对面的访谈,了解其观点、态度和立场,获取更全面的信息。

3. 背景调查:对相关方的背景进行深入调查,包括个人资料、经济状况、信誉等方面的了解。

4. 数据分析:通过对大量数据的收集和分析,挖掘潜在的信息和线索,为案件提供更有力的证据支持。

5. 法律研究:对案件相关的法律法规进行研究和分析,为客户提供准确的法律解释和建议。

四、律师事务所尽职调查报告的撰写律师事务所尽职调查报告是对调查结果的总结和分析,是向客户提供法律建议和解决方案的重要依据。

律师情况调查表

律师情况调查表
附件
编号 事务所 应考核 人数
2016年度海南省执业律师年度考核等级评定一览表
省直管所17家 共690人,其中优秀131名,称职551名,基本称职4名,不称职0名,新执业未满三个月不评定等次4名,其他0名。
优 秀 称 职 基本称职 不称职 执业未满三个月 不评定等次 其他
1
昌宇所
78
60名 姚宣东 付鸿 张泰初 张俊峰 朱艳春 李庆宇 符恒晟 靳 利成 李昌 林秋嫩 万寅敏 李航燕 张天翔 陈慧 向阳 勾洪刚 15名 李永涛 程小平 李 刘畅 赵雷 李茂明 王红英 徐卓然 郭峰 高卫华 冼秋玉 商志 传山 王航兵 黎毅 林华 3名 孙涛 王 强 林家旺 张彦丽 林天吉 张新华 王小英 毕建国 张淑婷 杨 米威 刘家强 宋宜群 陈吉 惠媛 叶兴发 诗琴 彭诗俊 张晨希 李艳萍 罗晶 黄海明 赵兵 李扬 徐雨 波 薛彩云 向勇 黄雪颖 (所自评) 璐 娄春艳 王宝锋 张志慧 黄业嘉 李陆苗 谢晓文 叶世峰 胡 邓兴斌 王业镇 亚龙 王良 李勇 时强文 陈梦梦 宋霜 刘向 李宁 陈桂菊 李枝 唐 候国飞 付饶 64名 刘小平 李宏文 廖晖 童天行 黄文灿 王海凤 林明喜 初 月平 曾春雨 罗荣 谢梅 王令 纪翔 赵丹丹 张涛 许秋蕾 张 16名 陈琪 廖波 徐斌 黎 琳 葛振愉 郭军辉 李方 王和裕 王晓波 韩耀 王琰 吴孔军 李 良柏 林祥 姜惠珍 罗明 乐 杨欢 吴梅 孔晓霞 张汇强 吕小柯 罗涛 郭要 李娇 黄镜澄 邢逸 郭安宁 夏余杨 吴俊 严伟艳 杨明正 王雯 赵鑫 魏道言 周兰芳 程亚丽 陈钰 覃炜 仁 陈挺 张敏 郭刻盛 肖 王兵 陈爱汝 闫玲玲 马嘉懿 林樱子 黄垂杏 陈韦元 陈戈 王 剑 陈建 式琦 邓传龙 徐佳欢 唐雪莎 董亚竹 滕雨格 葛文 薄海玲 徐 德玲 杨媛 陈军 周兆进 32名 叶英萍 段书臣 李方 宁清同 王萍 梁亚荣 黄永锋 张卫 黄亚林 王子晏 周孝怀 陈龙江 林庆丰 傅春平 邓克民 周杨琼 江辉宇 张宏毅 王家宁 李松 高鸣 张双贺 蒙荣雄 赵文 冯生 成 陈洪德 黄振达 米云刚 刘玉红 熊磊 李郑明 符玉君

私募基金管理人登记尽职调查清单与表格

私募基金管理人登记尽职调查清单与表格

北京大成律师事务所关于北京[]有限公司申请私募基金管理人登记的尽职调查清单致:【】(以下简称“贵司”)北京大成律师事务所(以下简称本所)受托担任贵司申请私募基金管理人登记项目的专项法律顾问,根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及其他相关法律、法规、规范性文件的规定,本所律师需要对贵司进行尽职调查。

向贵司查证所有及本次申请登记有关的重要情况是本所律师进行有效工作的基础,故请贵司组织相关人员按照本问卷清单及其所附表格填写回复相关内容并收集、提供相关文件资料。

贵司对本问卷清单所涉问题的答复和提供的文件资料应确保无虚假记载、误导性陈述和重大遗漏。

提供的证照、批文、合同等文件资料可以是复印件,但应在复印件上加盖贵司印章,并提供原件供本所律师核对。

- 1 - / 18随着尽职调查工作的开展,本所律师将根据工作进展程度和情况向贵司出具补充备忘录,提交需要贵司进一步补充提供的文件清单、反馈相关情况,并就工作中发现的相关问题同贵司和其他有关机构共同协商解决。

请贵司予以支持,谢谢!特别提示:1、请贵司指定专人负责就本调查问卷项下全部问题按问卷所列顺序以书面形式作出答复,并提供所需文件的完整、齐全的复印件。

2、在贵司提交上述答复和相关文件资料后,如果在本项目进行期间,有任何涉及该等答复和文件资料的变动情况出现或任何信息或数据发生变动,并对贵司已提交之答复和文件资料有任何影响,或解释、补充、修正贵司已提交的答复和相关文件资料的,请务必及时以书面形式告知本所律师并提交相关文件资料。

3、涉及到附件中表格内容的,请按照表格填写。

4、所有上述书面答复和相关文件资料,敬请按下列调查问卷所列问题之标题序号和顺序装订成一个或几个文件夹,并在总册首页附上目录。

- 2 - / 18顺颂商祺!北京大成律师事务所2016年7月日关于公司私募基金管理人登记项目的法律尽职调查文件清单注:请根据实际情况以“√”选择“有”或“无”;选择“有”的请提供相关文件。

浅谈律师事务所管理中存在的问题及规范化管理对策

浅谈律师事务所管理中存在的问题及规范化管理对策

浅谈律师事务所管理中存在的问题及规范化管理对策作者:黄锡楚来源:《经营管理者·下旬刊》2017年第04期摘要:现阶段,多数律师事务所均存在不同程度的管理问题,尤其是在薪酬分配、人力资源管理等方面最为严重。

本次研究特对现阶段国内律师事务所管理现状进行分析,并依此制定出相应解决策略,以提高律师事务所的管理水平,促进其健康发展。

关键词:律师事务所管理问题薪酬分配人力管理一、引言随着近些年来,人们法律意识不断提高,我国律师行业的从业人员数量亦在不断增加,律师事务所获得了较大的发展。

然而由于我国的律师行业发展尚处于初期阶段,因此尚无较好的管理经验可以借鉴,以至于律师事务所的发展受到了极大限制。

而为了促进国内律师行业的发展,则必须要对现存问题予以分析,并依此制定出规范化的管理策略,进而确保其能够在社会主义市场经济中获得更好的发展。

二、律师事务所管理现状1.管理水平相对较低。

经调查可知,国内多数律师事务所在模式选择均为合伙提成制。

该模式下,律师与律所之间仅存在名义上的管理关系,实则无约束能力。

合伙制下,律师无法取得一定底薪,其收入基本只能采取个人单干来获得,如此一来不仅会影响到律师同律所之间的合作关系,同时也不利于律所发挥其专业化以及规模化的优势。

在多数律所中,律所主任在作为合伙人的同时还兼具者管理者与普通员工的角色,不仅会影响到律所的内部管理,同时也会对业务拓展造成影响。

实际上,合伙提成制下的律师基本不会有过多的时间在律所内,基本是在忙于个人业务的拓展,因此律所无法对律师行为进行管理和监督。

虽然有部分律所采用公司制管理模式,但该模式仍然处于较为初级的探索阶段,因此仍无法实现对律师的有效管理,亦无法充分发挥律所在资源整合以及信息共享方面的优势。

2.利益分配问题。

合伙提成制律所普遍存在的一个问题就是薪酬制度不合理。

由于不同律师自身所具备的案源、所处理案件以及处理方式不同,因此其薪酬分配有时难以起到正确的激励作用。

北京涉外法律服务调研报告

北京涉外法律服务调研报告

北京涉外法律服务调研报告北京涉外法律服务调研报告一、调研背景北京作为中国的首都和国际交往的中心,吸引了大量的国际企业和外籍人士。

随着中国经济的快速发展和对外开放的程度扩大,北京的涉外法律服务需求也日益增加。

为了解北京涉外法律服务的现状和问题,本次调研进行了详细的调查和分析。

二、调研内容和方法本次调研主要包括以下内容:涉外法律服务机构的数量和类型、服务质量评估、法律服务需求和痛点等。

通过问卷调查、面试和实地考察的方式获取数据,以确保研究结果的客观和可靠性。

三、调研结果分析1.涉外法律服务机构的数量和类型从调研结果看,北京涉外法律服务机构数量众多,类型丰富。

既有大型律师事务所,也有中小型的法律服务机构。

大部分法律服务机构提供的服务涉及公司法、商业合同法、劳动法、知识产权法等方面。

2.服务质量评估根据被调查者的反馈,涉外法律服务机构的服务质量参差不齐。

有的机构专业水平高,提供的服务达到了客户的期望;而有的机构专业水平低,且在服务中存在诸多问题。

3.法律服务需求和痛点涉外法律服务需求主要集中在以下方面:公司设立与运营、商业合同起草与谈判、知识产权保护等。

同时,一些被调查者表示在寻求涉外法律服务时,常常面临难以找到合适的律师、法律费用高昂等问题。

四、问题分析与建议1.服务质量不稳定的问题:涉外法律服务机构应加强内部管理,提高从业律师的专业素养和服务意识,以提供更高质量的法律服务。

2.信息不对称的问题:加强涉外法律服务机构的宣传和推广,提高社会公众对于涉外法律服务机构的了解程度,减少信息不对称。

3.高昂的法律费用的问题:完善法律服务市场的竞争机制,鼓励机构间的价格竞争,以降低法律服务费用。

4.律师服务流程繁琐的问题:推动涉外法律服务机构服务流程的简化,提供更便捷高效的服务。

五、结论北京涉外法律服务机构众多,服务质量参差不齐。

鉴于此,我们建议涉外法律服务机构应加强内部管理和提高服务质量,增加宣传和推广力度,降低法律服务费用,并提供更便捷高效的服务流程。

律师事务所调查报告

律师事务所调查报告

律师事务所调查报告在人们越来越注重自身素养的今天,报告的使用频率呈上升趋势,通常情况下,报告的内容含量大、篇幅较长。

一听到写报告马上头昏脑涨?以下是wtt整理的律师事务所调查报告,欢迎阅读与收藏。

律师事务所调查报告1一、社会实践目的为使法学专业在校大学生提高社会实践的能力,了解当下律师职业的就业环境和就业状况以及社会公众对律师群体的评价,同时也为了丰富大学生的假期生活,特开展此次走进律师事务所活动。

本次活动采取访谈的方式,在XX市区范围内随机选取一家正规合法的律师事务所进行调查,符合活动策划组的相关规定和要求,有助于完成调查活动并得出合理报告。

二、社会实践内容(一)、活动概况:1、活动时间:20xx年x月x日下午x时;2、活动地点:XX律师事务所;3、活动对象:刘律师;4、活动内容:与刘律师进行有关律师职业及发展现状的交流(二)、活动具体流程:1、首先,我向刘律师作了自我介绍,表明我的身份是“河北师范大学法政学院法学专业大一学生”,并说明我的来意,即“进行暑期社会实践,调查当下律师职业的相关情况”。

2、其次,我将提前准备好的问题向刘律师一一作了询问,并认真听取和记录了他的回复。

总结如下:刘律师毕业于西南民族大学,毕业两年,成为律师一年,之前还担任过某公司法务。

虽然刘律师从业时间短,但也正好能让我们了解到更加现实的情况,以及我们大学毕业马上就要面临的问题。

律师职业听起来风光无限,但是背后的艰辛也是痛苦的,首先要学好专业知识,再通过司法考试,还要考取律师证,最终才能成为真正意义上的律师。

刘律师还特意说到,从事律师这个行业,不要想着会立刻挣钱,要做好坐冷板凳的准备,在毕业的一两年内基本不会赚钱的,而且律师也是一个要求吃苦耐劳的工作,会经常跑案子,出差,也会很繁琐的。

这个现实对于刚学习一年的我们来说的确会有一点失望,但这也激励我们要更加努力的学习,强大自己。

凯华律师事务所周围有好多律师事务所,竞争也很激烈,如果接不到案子就没有收入,大概工作三四年才能养活自己。

北京律师事务所管理现状调查

北京律师事务所管理现状调查

1 伙 人 与 合 伙 人 关 系 问题 。 . 合
问题在全市律师事务所范围内开展 了一次
较大规模 的无记名问卷调研活动 , 获得 了
2 . 管理机构及 与合伙人关 系问题 。
3律师管理现状 问题。 . 4 业化建设 与业务部 门管理 问题。 专
5总所和分所 关系问题 。 .
查。
第二部分是律师事务所管理专项 问题 务所的管理现状 。

维普资讯
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A l R2 6 I阳 0 , 0
本 刊 特 稿
在成 虑退 休制度 问题 ,只有极少数所 ( . %) 21 0 二 、 师事务所的基本业 态和相 关数 因此应 当全面 客观地 看待上述数字。 律 据 ( )关于执业机构 : 一
衡 。朝阳 、东城 、海淀 、西城 四个区 已经
北京市的律师事务所在业务类型方面 待 遇。由此可 见 ,当下 事务所的合伙人主
还 非诉业务为辅, 其中, 要 把精力放在在 战场 上冲锋 陷阵 , 没有 民 囊括 7%以上的事务所 , 中朝阳、东城 以诉讼业务为主、 0 其 究 两个区就基本占据全市律师事 务所的半壁 商 事业务、刑事业务居前三位 , 再下来是 充分考虑如何颐 养天年 。 其原因 ,一方 非诉和诉讼业务基 面 可能因为 目前大 多数事务所尚处于初创 江山。 同时, 大部分律师事务所比较年轻 , 知识 产权和涉外业务 。 另 新成立的所比较多 ,5 年以下的事务所几 本持平的律 师事务所达到五分之一 , 明 说 或原始 积 累阶 段 ,无 暇或无 条件顾及 ; 乎达到三分之二 , 中一到三年的事务所 非 诉业务的迅猛发展势头 。 其 最 多,接近三分之一 。此外 ,分所的数量 相 当少 , 0 9 %多的事务所根本没有设立分 所 ,有境外分所的就更少 。 ( )关于人 员结构: 二 三 、律 师事务所 的合伙体 制 ( )合伙人与合伙人关 系问题 : 一 北京市的律师事务所合伙人之间的关 系总体呈现 良好态势 , 关系融洽和 比较好

目标公司法律尽职调查清单北京律师事务所版

目标公司法律尽职调查清单北京律师事务所版

北京**律师事务所北京市**区**路**号**中心**号写字楼**层**室: (86-10) ******* : (86-10) *******中国*******集团拟投资的目标公司法律尽职调查文件清单本文件清单旨在协助本所取得中国*******集团拟投资的目标公司(以下称“贵公司”、“公司”)的法律资料以便进行法律尽职调查。

请贵公司真实、完整、准确地回答本文件清单所列载的问题并提供有关文件。

贵公司应对其所提供文件和情况的真实性、准确性和完整性负责。

尽职调查是一个持续的进程。

随着调查的不断深切,本所可能会按照需要不断对本文件清单进行澄清、完善或补充。

北京**律师事务所二O一*年**月填写说明及本清单提供文件的大体要求1、请按照公司整理、提供文件的具体情况,依照如下要求提供文件或提供说明:(1)如公司能够提供清单列出的某些文件,请在该项文件后代表“提供”一栏中画“√”,并请提供完整、准确的文件文本(包括其附件及任何修订、补充文件)复印件加盖公司骑缝章,并提供原件备查,在必要时请在对应空白处提供说明。

(2)如公司以为清单列出的某项文件不适用,请在该项文件后代表“不适用”一栏中画“√”,在必要时请在对应空白处提供说明。

(3)如公司查明没有清单列出的某项文件,请在该项文件后代表“没有”一栏的“□”处画“√”。

2、关于被调查单位的范围:公司及其控股企业均在本次法律尽职调查范围之内。

控股企业指公司直接或间接持股/出资比例50%以上或归并报表的下属企业,请控股企业按文件清单对照公司材料需求进行文件搜集工作。

公司若设有分支机构的,分支机构亦应依照文件清单提供文件。

3、本清单如有未列或未明确列出、但可能对本次投资事项的决策造成影响的事件或文件,请公司自行进行说明并提供相关文件。

4、如所需文件已在较上的顺序提供,则请注明,无需重复提供。

5、公司依照本文件清单提供有关文件时,应提供完整的复印件,为方便检查考证,请在提供的每份文件上按本文件清单的顺序清楚标明编号。

北京市律师协会律师事务所管理评价体系标准及评估指...

北京市律师协会律师事务所管理评价体系标准及评估指...

北京市律师协会《律师事务所管理评价体系标准及评估指南》释解王隽北京市律师协会律师事务所管理指导委员会主任2008年8月,由北京市律师协会律师事务所管理指导委员会牵头,会同中国政法大学律师学研究中心共同起草的北京市律师协会《律师事务所管理评价体系标准及评估指南》(以下简称《评估指南》)经过第七届北京市律师协会理事会第十四次会议通过。

《评估指南》一经公布,在北京市律师行业内引起了较为强烈的反响,同时,关于《评估指南》的制定初衷、贯彻方式、实施目的等等问题,也成为业内人士讨论的焦点。

笔者作为《律师事务所管理评价体系标准及评估指南》的项目负责人,参与了《评估指南》制定的全过程,现将《评估指南》制定及实施中的相关问题作如下说明,希望帮助业内人士更好地理解与应用。

一、《评估指南》制定初衷众所周知,中国律师制度恢复30年来,律师行业呈现出翻天覆地的变化。

但高速发展的背后,行业的内在问题日益显露出来。

同发达国家律师事务所相比,国内律师所的管理方面存在着方方面面的问题,严重制约着律师事务所乃至律师行业整体向前发展。

笔者在律协工作过程中,曾多次同北京市乃至全国各地律师事务所的负责人探讨律师所管理方面的问题,发现了一种现象,即不论规模大小,绝大多数律师所的负责人都希望采用先进的管理理念,提升所的综合水平,把律师所真正办好,但是却往往找不到规范化、标准化管理的正确方法,不知从何入手。

北京市律师协会在2005、2007年两次大规模问卷调研活动中也反映出类似的问题。

尽管大家都能够意识到律师事务所规范化管理的重要性,但所谓的规范化管理是个什么样的标准,要达到什么程度,很多人对此存在疑问。

而近年来,全国以及各地区开展的各种类型的评优、评先等活动,均采用了选拔型标准而非评价型标准,这就使得没有参加选拔的绝大部分律师所无法发现自身的问题,提高自身的管理水平。

针对这种情况,笔者同律协律师事务所管理指导委员会其他成员,经反复磋商,决定总结以往律师所管理的经验与教训、借鉴国外律师所的先进管理方式、结合我国行业发展的实际情况,制定《律师事务所管理评价体系标准及评估指南》,帮助北京市律师事务所进行规范化、标准化、系统化、现代化管理,进一步规范律师执业行为,促进律师事务所为社会提供更为优质高效的法律服务,以适应经济体制改革和司法体制改革的需要,保障律师行业健康、稳步向前发展。

法律事务所调查问卷模板

法律事务所调查问卷模板

尊敬的受访者:您好!为了更好地了解我国法律事务所的服务现状、客户需求以及行业发展趋势,我们特开展此次问卷调查。

您的宝贵意见将对我国法律服务业的发展产生积极影响。

本问卷采取匿名方式,所有信息仅用于统计分析,请您放心填写。

感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您的性别:- 男- 女- 其他2. 您的年龄:- 18岁以下- 18-25岁- 26-35岁- 36-45岁- 46-55岁- 56岁以上3. 您的职业:- 企业职员- 个体工商户- 公务员/事业单位员工- 自由职业者- 学生- 其他4. 您所在的城市:- 一线城市- 二线城市- 三线城市- 四线城市及以下二、法律事务需求5. 您是否需要法律咨询服务?- 需要- 不需要- 不确定6. 您在以下哪些方面需要法律事务服务?(可多选)- 民事案件- 刑事案件- 劳动争议- 婚姻家庭- 公司法律事务- 房地产法律事务- 知识产权法律事务- 其他7. 您选择法律事务所的主要考虑因素有哪些?(可多选) - 律师团队实力- 服务质量- 价格- 位置- 信誉- 其他三、法律事务所服务体验8. 您对以下法律事务所的服务是否满意?(可多选)- 咨询效率- 专业能力- 沟通方式- 服务态度- 服务价格- 其他9. 您认为法律事务所存在哪些不足?(可多选)- 咨询费用较高- 服务流程复杂- 律师专业能力不足- 服务态度差- 沟通不畅- 其他四、行业发展趋势10. 您认为我国法律服务业在未来几年将呈现哪些发展趋势?(可多选) - 市场规模扩大- 服务领域拓展- 互联网+法律服务- 律师团队专业化- 法律服务国际化- 其他11. 您对法律服务业的发展有哪些建议?感谢您参与本次问卷调查!您的宝贵意见将有助于我们更好地改进服务,为我国法律服务业的发展贡献力量。

祝您生活愉快!【问卷结束】。

北京市司法局律师管理平台

北京市司法局律师管理平台

北京市司法局律师管理平台律师事务所收接案登记用户使用手册二○一一年七月1系统概述 (3)2登陆系统用户名及密码 (3)3用户使用说明 (3)3.1收接案登记情况查询 (3)3.2 收接案登记情况统计 (7)3.3 委托合同推荐文本下载查询 (7)1系统概述通过在现有律师管理平台增设律师事务所代理案件信息登记统计工作系统模块,实现律师事务所实时登记案件代理信息、分类统计管理、重大疑难案件报告备案以及委托代理协议(合同)模板下载功能,从而提高律师事务所办公效率,降低执业成本,提升我市律师行业管理信息化建设水平。

2登陆系统用户名及密码律师事务所:网址:,用户使用现有用户名和管理密码登陆。

3用户使用说明3.1收接案登记各个律所可以根据业务需要新增、修改、删除、查询收接案登记情况。

1)点击功能树中的“收接案登记”,列表中列出的是当前律所所有的收接案情况。

列表如图:用户可以根据查询条件进行检索,其中“诉讼案件原告”、“诉讼案件被告”、“非诉讼案件委托人”、“承办律师”支持模糊查询。

2)点击上图的新增按钮,用户可以进行收接案登记,如图:其中案由、案件类型、为必填项,如需填写承办律师,直接点击选择律师按钮,如图:用户可以使用律所名称和律师姓名进行查询,找到承办律师后,勾选并点击选择按钮,承办律师会自动填充到承办律师栏。

用户填写完毕收接案信息后,直接点击保存即可。

如果当前案件是作为重点案件备案的,系统提示保存成功的同时,弹出北京市律师事务所重大法律事务请示报告登记表,如果当前案件不是重点案件备案的,则只提示保存成功即可。

用户可以直接点击打印按钮进行打印,打印完毕后,直接点击关闭按钮即可。

3)用户可以在新增页面下载委托合同推荐文本,点击委托合同推荐文本下载按钮,系统将列出所有的委托合同推荐文本,如图:4)点击浏览下载,系统显示出当前需要下载的委托推荐合同的内容,并可进行下载,如图:5)点击下载按钮,系统将自动生成下载的流水号,如图:6)在操作(1)中,查询到收接案登记后,可以直接勾选进行查看/修改或删除操作,如果是重点案件备案,则不能删除。

律师管理工作情况调查报告_调查报告_

律师管理工作情况调查报告_调查报告_

律师管理工作情况调查报告2019年6月1日新《律师法》正式颁布实施。

新《律师法》对市、县两级司法行政机关的律师管理职能作出了明确规定,较修改前有了进一步强化。

近期,笔者在市局分管领导的带队下,围绕全面贯彻落实新《律师法》,进一步加强和改进律师管理工作这个课题,采取召开座谈会、进行问卷调查等形式,对我市律师管理工作的现状做了一次调查。

一、我市律师管理工作现状和存在的问题目前,我市律师管理工作实行的是司法行政管理和律师协会行业管理“两结合”的管理模式,分司法行政和律师协会二个管理层面,实行市、县(市)区两级管理体制。

我市于1993年成立律师协会,各县(市)区也相应成立了律协联络组,两级律协组织的主要负责人均由同级司法行政机关领导担任。

办事机构市律协秘书处设在市司法局律师管理科,律协日常工作实际上是由司法行政机关工作人员在承担和具体落实。

从2019年度年检注册情况看,全市34家律师事务所、执业律师304名,其中:市辖9家律师事务所、103名执业律师,分别占27.3%和35.3%;县(市)区分管25家律师事务所、201名执业律师,分别占72.7%和64.7%。

近年来,在市委市政府的正确领导和省司法厅的有力指导下,我市律师工作快速发展,取得可喜成绩,继续保持了在全省的先进位次。

市、县两级司法行政机关认真贯彻落实党的、xx届三中全会和胡、等中央领导同志关于律师工作的重要讲话精神,采取有效举施,着力推动全市律师工作实现良性循环发展。

我市广大律师已经成为普及法律知识、传播法治精神、维护司法公正的重要力量,在促进安庆经济社会发展,维护和实现社会公平正义上做出了积极贡献。

在肯定成绩的同时,调研组也看到律师管理工作仍存在一些薄弱环节,主要表现在:(一)律师事务所基础性管理工作有待加强。

一是有的律师事务所合伙制在一定程度上还停留在法律层面上,合伙人合伙不合心,工作不协调,抓落实不力;二是有的律师事务所内部管理较松散,制度执行不力,对律师执业活动监控不到位;三是有的律师事务所主任责任心不强,极少数律师自律性差,诚信服务质量不高。

行政监管现状调查问卷模板

行政监管现状调查问卷模板

尊敬的受访者:您好!为了解我国行政监管的现状和存在的问题,以便更好地改进和优化行政监管工作,我们特开展此次问卷调查。

您的宝贵意见将对我国行政监管体系的完善起到重要参考作用。

本问卷采取匿名方式,所有信息仅用于统计分析,请您放心填写。

感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您的性别:()男()女2. 您的年龄:()18岁以下()18-25岁()26-35岁()36-45岁()46-55岁()56岁以上3. 您的职业:()党政机关干部()事业单位人员()企业人员()个体工商户()其他4. 您所在的行业:()制造业()服务业()农业()金融业()教育、科研()其他二、行政监管总体评价5. 您对我国行政监管工作的总体评价是:()非常满意()比较满意()基本满意()不满意()非常不满意6. 您认为我国行政监管工作的主要优势有哪些?(可多选)()执法力度强()工作效率高()政策法规完善()公开透明()服务态度好()其他7. 您认为我国行政监管工作存在的主要问题有哪些?(可多选)()执法不严()效率低下()政策法规不完善()不公开透明()服务态度差()其他三、具体领域评价8. 您对我国以下哪些领域的行政监管工作评价较高?(可多选)()市场监管()环境保护()安全生产()食品药品安全()其他9. 您对我国以下哪些领域的行政监管工作评价较低?(可多选)()市场监管()环境保护()安全生产()食品药品安全()其他10. 您认为我国在以下哪些领域的行政监管工作存在较大改进空间?(可多选)()市场监管()环境保护()安全生产()食品药品安全()其他四、意见和建议11. 您对我国行政监管工作有哪些具体意见和建议?()请在此处填写您的意见和建议……感谢您抽出宝贵时间参与本次问卷调查!您的反馈将有助于我们更好地改进和优化行政监管工作,为我国经济社会发展创造良好的环境。

祝您生活愉快!问卷填写完毕后,请将问卷提交至以下邮箱:***********************再次感谢您的支持与配合!【填写单位】【填写日期】。

大成律师事务所新三板尽职调查清单

大成律师事务所新三板尽职调查清单

北京市大成(深圳)律师事务所
新三板业务
法律尽职调查文件清单
DACHEKG
LAW
OFFICES
人成律师事务所
致:公司
北京市大成(深圳)律师事务所(以下简称“大成”或“本所”)接受____ 公
司(以下简称公司”)的委托,为公司新三板业务提供专项法律服务。

为此,本所提供这份律师尽职调查文件清单。

大成律师就本次的调查清单做出如下说明:
1、请根据本文件清单所列事项提供所有有关文件。

如果任何相关文件未能
跟其它尽职调查文件同时提供应说明何时可以提交。

在提交文件的时候,请在文
件的右上角及档案名称中注明本文的问题编号,以作识别。

2、如有关请求不适用,请在有关事项里注明“不适用”,并说明理由。

3、“公司”是指 _________ 公司及其附属公司、合营公司、关联公司、分支机构等;
4、若本文件清单提及一个文件如“公司章程”,应理解为公司章程及所有相关修改或者补充公司章程的文件。

5、就本文件清单提供的答复及/或文件所涉实际事项,在拟议的交易完成之前如有任何变化,请及时通知本所。

6 请注意,本文件清单仅仅是一个初步清单。

随着工作的进展,本所会进一步提交补充文件清单。

北京市大成(深圳)律师事务所
二◦一四年十一月
法律尽职调查文件清单
述机构和公司之间关系的有关合同/协议3股东资料。

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  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

杭州市律师事务所发展状况律师事务所:______________________主任:___________________________联系电话:________________________E—Mail: _____________________“杭州市律师事务所发展状况”调查问卷注:1、 本问卷旨在调研,并作为提升杭州市律师事务所管理水平的借鉴,且对调查所获信息将 严格保密,敬请放心据实填写。

2、 贵所在填写本问卷时,请以 2008年的相关数据为准。

3、 如果贵所就某题的选项不只一个,请按重要程度或优先顺序排列选项。

4、 请根据实际情况选择填写下面题目。

第一部分律师事务所基本情况调查1、贵所所在市/县(区):( )2、 贵所类型:( )A. 合伙所B.个人所4、贵所是否设立分所?()5、贵所分所与总所的关系:( ) A. 松散挂靠型,没有直接投资,非统一管理,独立核算;B. 紧密型,总所直接投资设立,统一管理,统一核算,收支两条线;C.其他 ________________________6贵所分所与总部的经济关系( )A.定额制,分所每年向总所交纳定额的管理费用B. 总所每年按利润比例向分所提取管理费用C. 总所每年按收费比例向分所提取管理费用A 、有B 、没有(注:选此者项,自第7题起答) 3、贵所的成立时间: A. 10年(含)以上 ( )B. 5 (含)一10 年C.3 (含)一5 年D. 1 (含)一3 年D. 由总所统一收取案件费用,统一按总所的规定分配和提成E. 其他_________________________7、贵所的合伙人总数:()A. 30 (含)一50 人B. 10 (含)一30 人C. 3 (含)一10 人8、贵所的隐名合伙人数量:()A. 4人及以上B. 3人C. 2人D. 1人E.无9、贵所的“招聘合伙人”数量(注:“招聘合伙人”指由企业、个人等投资者出资建立律师事务所时为完成事务所注册所招聘的名义上的合伙人):()A.4人及以上B.3人C.2人D. 1人E.无10、贵所的专职律师数量:()A.100人(含)以上B.50(含)—100 人C.30 (含)一50 人D.10(含)—30人 E. 10人以下11、贵所的实习律师数量:()A.20人(含)以上B.10 (含)-—20人C. 5 (含)一10人D. 3 (含)- 5人E. 1 (含)一3 人12、贵所的律师助理人员数量:()A.20人(含)以上B.10(含)—20人C. 5 (含)一10人D. 3 (含)—5人E. 1—3 人14、贵所律师的教育背景:15、贵所的律师结构:(A. 提成律师,数量 _________ ,约占全所律师比例 ________ ;B. 授薪律师,数量 _________ ,约占全所律师比例 _______ ;C.底薪+提成律师,数量 _________ ,约占全所律师比例 ___________16、 贵所的年创收 (2008 年度):()A.3000万(含)以上 B..1000 万(含) —3000万兀 C. 500万(含)- -1000万元 D. 100万(含)—500万元 E. 50万(含)- -100万元F. 50万元以下17、贵所合伙人的人均业务创收: ( )A. 200万(含)元以上B. 100万(含)一 200万元 C . 50万(含)一100万元D.10万(含)一 50万元E . 10万元以下18、 贵所的非合伙人执业律师人均业务创收:( )A. 100万(含)元以上B . 50万(含)一100万元C . 10万(含)一50万元 D. 5万(含)一10万元 E.5万元以下19、 贵所的年成本费用(含营业税、合伙人个人所得税,不含提成)占年创收的 比例:( )A.70% (含)以上B . 60% (含)一70%C . 50% (含)一60% D. 40% (含)一50% E. 40%以下 20、 按照诉讼/非诉标准划分,贵所的主要业务类型:( )A.非诉为主 B.诉讼为主 C.非诉和诉讼业务基本持平21、 按照法律部门标准划分,贵所的主要业务类型(注:如贵所选项不只一个, 请按优先顺序排列选项):( )A.刑事业务B.民事业务C.商事业务 D .行政业务E.知识产权业务F. 涉外业务G .其他 ____________________ 22、 贵所有否设立党支部:( ) A.有B. 没有第二部分律师事务所管理模式调查一、合伙人及合伙人关系23、贵所合伙人的分级方式:( )A. _________________ 分级,分 级B.不分级(注:选此项者,自第27题起答) 24、 贵所合伙人在分级时主要考虑的因素(注:如贵所选项不只一个,请按优先 顺序排列选项):( )A. 业务收入B . 承担的责任性质(有限、无限) C . 是否承担成本费用D . 伙龄时间E . 其他25、贵所不同级别合伙人的权力差别(注: :请以“ ”方式填写): 一级合伙人 二级合伙人三级合伙人对“合伙协议”的表决权 人事选举权 所务投票表决权 所务管理权 预算决算表决权 其他26、贵所合伙人的入伙标准:(注:请以“ ”方式填写)27、贵所多长时间开 「次合伙人会议:()A. 一年或基本不开B. 一个季度C . 一个月D. 一周或二周E.不定期入伙费用 承诺年完成任务 教育背景及能力等 执业年限其他一级合伙人_____ 元 _____ 元_____ 年二级合伙人 _____ 元 _____ 元_____ 年 三级合伙人 ____ 元 ____ 元____ 年28、贵所合伙人之间的关系如何:()A. 非常融洽,有共同的理念和目标,合作愉快B. 比较好,基本认同所里的目标、机制和文化,取长补短,互相包容C. 一般,大家仅能够在利益上保持清晰,互不相扰,但沟通合作不多D. 不大好,在分配机制、管理模式等问题上存在认识上和理念上的差异,常发生冲突,有些人的自我意识过强,不注意清晰地分割利益和合作E. 存在较大的冲突,矛盾比较激化29、贵所合伙人之间的矛盾主要在哪里:()A. 对于事务所的远期发展目标的设想不是很一致B. 对于事务所的分配体制等管理机制有不同想法,利益存在冲突C. 业务类型不同,需要的机制不同D. 收入差异较大,人员水平不够平衡E. 都不愿意多花时间在管理上,不注重合作F. 其他:_______________________________________________________30、贵所解决合伙人之间矛盾的主要机制是:()A •充分沟通,力争达成共识B •通过建章建制,构建良好的制度解决模式C. 互相妥协,或单方妥协D. 其他:_______________________________________________________31、贵所自成立至今吸收了多少合伙人:()A. 30 (含)一50 人B. 10 (含)一30 人C . 5 (含)一10 人 D. 3 (含)一5 人32、贵所自成立至今有多少合伙人退伙:()A. 10—20 个(含)B. 5—10 个(含)C . 3—5 个(含) D. 1 —3 个(含)E •无(注:选此项者,自第35题起答)33、贵所的创始合伙人是否有退伙的:()A. 无C .大部分都退伙了B. 不超过2个(含)D. 全都退伙了34、贵所合伙人退伙的主要原因:( )A. 对于事务所的理念认识差异过大B. 对于事务所的管理模式有异议 C . 不满事务所的分配制度 D. 收入方面差距过大E . 无法认同事务所的文化F. 无法获得事务所的制度、案源支持G . 其他:35、 如果贵所认为合伙人的流动应予避免,那么贵所认为应如何保持合伙人队伍 的稳定(注:如选项不只一个,请按优先顺序排列选项):( )A. 应注重考察理念是否一致B. 应注重考察其人品、口碑C. 应与教育背景、道德观念、执业水平、收入水平比较类似的合伙人合作D. 应当在合作时注重管理制度的规范化,注重沟通和合作机制的建立E. 应注重考察合伙人的合作精神是否足够F.其他: ___________________________________________________________36、 贵所合伙人的分配模式:()一级合伙人二级合伙人三级合伙人其他 ______平均分配创收分担成本后全额分配 按年资及全年贡献计点分配 其他 _____________其他需要补充的: _____________ 37、 贵所合伙人的费用分担模式( A.按固定数额承担成本费用 C .平均分摊38、 贵所合伙人的退休制度:(A. 对于创始合伙人有退休制度安排,主要内容: _____________________________B. 对于累计达到事务所要求的点数或其他要求的合伙人, 可以享受退休待遇,主要内容: _______________________________________________________________ C.尚没有考虑退休制度问题)B.按占用资源承担成本费用D.其他方式: ________________________ )D. 其他____________________________________________39、贵所所内积累状况:()A.基本没有积累B.每年有______________比例的积累C .每年提取固定比例的积累基金,同时拥有不动产D .其他_________________________二、管理机构及与合伙人关系40、贵所的管理制度:()A.主任负责制B.执行合伙人制C .管理委员会制 D.其他__________________________41、贵所的管理者(主任/执行合伙人/管委会成员)的薪酬制度:()A. 无薪酬B. 无薪酬,但可核减部分或一定比例年创收额度C. 有固定薪酬,由合伙人会议决定D. 有薪酬,根据每年所里的利润按固定比例提取E. 其他方式:__________________________________________________________42、贵所的主任与管委会主任的关系:()A. 必须是同一人B.不允许是同一人C . 可以是同一人,也可以不是同一人 D. 其他:______________________43、贵所的管理者(主任/执行合伙人/管委会成员)的任期是多长:()A. 3年B. 2年 C . 1年 D. 其他:______________44、贵所的管理者(主任/执行合伙人/管委会成员)可否连任:()A. 不可以B.可以连任一次C .可以连任,无次数限制 D.其他:_____________________45、贵所的管理者/管理机构与合伙人会议之间的关系:()A. 管理者/管理机构由合伙人会议选举产生,行使日常管理和决策权B. 管理者由合伙人会议高薪聘用,向合伙人会议负责C. 没有固定的管理机构,主要由几个合伙人分工管理D. 其他方式:__________________________________________________________46、贵所的管理者/管理机构的权限包括哪些:()A.规章制度的起草制订B.人事聘用C .人贝考核 D.薪资分配E .财务预算、决算的执行 F.业务开拓和管理G .制订薪酬与福利政策H.其他:47、贵所执行合伙人与非执行合伙人的关系如何:()A. 关系较好,非执行合伙人支持配合执行合伙人的工作B. 关系一般,非执行合伙人一般对执行合伙人能够给予支持,但在有利益冲突时会发生抵触C. 关系比较紧张,非执行合伙人对执行合伙人的管理方式存在较大意见D. 其他:____________________________________________________48、贵所认为应如何处理执行合伙人与非执行合伙人的关系:()A. 加强沟通,加深理解B. 加强制度建设,明确执行合伙人职责范围和权力,给予有力制度保障C. 注意民主与集中相结合,兼顾公平与效率,经常听取非执行合伙人意见D. 执行合伙人应当轮流选举担任,让更多的合伙人有参与管理的机会E. 其他:______________________________________________________________三、律师管理状况49、贵所主要的人员招聘方式()A.网上发布招聘信息B.在报刊上发布招聘信息C .他人推荐 D.应聘人员自荐E .到高等院校直接招聘 F.其他方式:50、贵所的律师招聘条件(注:如选项不只一个,请按优先顺序排列)()A.个人品质优良B.学历要求:以上C .专业要求: D.律师资格要求E .执业资格要求:年以上 F.相关经验要求:年以上G .有独立案源H.其他:51、贵所律师(指持有律师执业证的专职律师) 每年的流动率(注:流动率=(调 入数+调出数)/律师总数*100%):( )53、 贵所如有纯提成律师,则其提成比例是:( )A. 70% (含)以上B. 60% (含)一70%C.50% (含)一60%D. 50%以下E. 其他 ______________54、 贵所如有底薪+提成律师,则其底薪为 ________ 元,提成比例为 ________ 55、 贵所非提成律师人员的薪资标准(注:各类人员如有分级情形,可分别填写; 如有些选项不属于所内情况,可不填写):A.50%以上(含)B. C . 10 (含)一30%D.52、贵所律师调出的主要原因:( A. 没有完成考核任务指标 C .无法融入事务所的文化E .其他:________________________ 30 (含)一50% 5 (含)一10% E . 5% 以下)B. 不认同事务所的分配体制 D.不认同事务所的发展目标需要说明的事项:_________________________________________________________56、贵所薪资律师的待遇(主要指工资)如何负担:()A. 由事务所统一负担B.由业务部门各自负担C .由事务所和业务部门分别负担一部分D .由聘用薪资律师的合伙人/律师自行承担E .其他 _________________________57、贵所如何管理提成律师:()A. 松散管理,律师独立性明显B. 严格管理,律师须遵守所内规章制度,所里提供较丰富案源C. 谨慎管理,建立健全的制度体系和网络系统,加强文化建设和风险教育D. 其他_______________________58、贵所律师的游离/合作程度:()A. 大部分律师主要自行办理业务,相互游离程度很高B. 很多律师主要是跟随某个或某几个比较固定的合伙人办理业务,游离度低C. 其他:_________________________59、贵所对所内律师有哪些业务支持:()A. 提供定期/不定期培训B. 提供数据库或资料支持,律师可查阅各类法律文本C. 提供与国内外同行交流学习机会D. 提供网络支持,可随时上网查阅资料、公告或参与网上讨论E. 建立资源共享制度F. 其他_________________________________________60、贵所在培训方面的支出占年总支出的比例:()A.20% (含)以上B. 15 (含)一20%C. 10 (含)一15% D . 5 (含)一10%E. 5%以下61贵所的培训制度:()、A.没有成型的培训制度B.有比较规范固定的所内培训制度C .提供国内外培训学习机会 D.其他四、专业化建设与业务部门管理62、贵所律师的专业化程度:()A.大部分律师没有明显的专业特长B.大部分律师具有1 —2个专业特长或专业方向C.其他63贵所如何进仃专业化发展:()、A.成立专业部门B.引进专业带头人,培养专业队伍C .要求律师确定专业化发展方向 D.其他64贵所如何实现团队合作:(、A.以带薪律师制度为基础,形成统一管理和合作B.以个案合作为主,比较灵活,但未形成机制C.主要靠几个重点合伙人拿出案源分享,同时给该合伙人较高提成回报D.以建立业务部门的方式形成比较固定的合作方式E.以项目为基础组建临时性合作团队,制订个案分配方案F.其他65贵所所设业务部门的种类:()、A.涉外法律事务部B.知识产权法律事务部C .房地产/建筑法律事务部 D.公司法律事务部E .合同法律事务部 F.金融法律事务部G .刑事诉讼法律事务部H.民事诉讼法律事务部I .商事仲裁J.其他66贵所各业务部门的运作模式:()、A.独立核算,相对独立B.独立核算,但接受所的统一管理C.与所内一并结算,但管理相对独立D. 与所内一并核算,接受所的统一管理E. 其他______________________________67、贵所各业务部门与事务所的利益关系:()A. 各业务部门承担本部门成本费用B. 事务所统一分担业务部分的成本费用C. 业务部门上缴事务所固定收益D. 业务部门与事务所没有实质上的收益分配关系,自负盈亏E. 其他____________________________________________________________五、制度建设68、贵所目前已经有哪些规章制度:()A.收案结案制度B.财务分配制度C .合伙人会议制度 D.执行合伙人/管理机构制度E .律师管理制度 F.行政人员管理制度G .财务制度H.培训制度I .档案管理制度J.办公室日常工作制度K .图书管理制度L.考勤及考核制度M .员工福利制度N.办公设备管理制度O .网络管理制度P.文书模版制度Q .客户关系管理制度R.宣传及业务拓展制度S .重大案件讨论制度T.利益冲突审查制度U.投诉处理制度V.律师收费标准W .其他69、贵所在实践中发现上述哪些规章制度执行起来难度比较大(注:请按难度依次排列):()70、贵所认为如何保证规章制度的实行(注:如为多选,请按重要程度依次排列):()A •合伙人带头遵守B. 必须有明确的奖惩措施C. 应当设立专门的委员会执行,并与分配挂钩D. 关键还是体制问题,如果是提成制为主的律所,很难管理和执行E. 其他______________________________________六、业务开拓及客户管理71、贵所律师的业务引进安排方式:()A. 以统一管理,统一接受委托,统一分案办理方式决定业务受理事项B. 由业务引进律师或合伙人自行决定是否接受委托,且自行代理C. 其他:____________________________72、贵所律师的立案管理方式:()A. 统一收案,进行人工登记B. 统一收案,通过计算机软件进行登记,及利益冲突审查C. 各律师自行携带合同、发票等收案D. 其他:___________________________73、贵所的案源分配方式是:()A. 谁接待,谁拥有案源B •设立值班制度,谁值班归谁所有C. 必须交由所里的管理机构统一安排,按专业分工分配D. 其他____________________________74、贵所开拓市场的主要方式:()A. 通过报刊、电视、网站、所刊等进行宣传B. 通过组织开展讲座、会议、论坛等活动C. 通过经常与老客户联络,深层次挖掘案源D. 通过积极参与社会活动,建立多方联系E. 通过客户之间的推荐介绍F. 通过研究开展新兴高端业务占领市场G. 其他________________________75、贵所的内部刊物情况:()A. 定期刊出内部刊物B.不定期刊出内部刊物C .尚未创办内部刊物 D.正在创办之中76、贵所认为内部刊物的主要作用:()A. 主要是为了提供律师内部的交流平台,树立企业文化B. 主要是为了外部交流和宣传使用,有利于拓展及维护客户关系C. 兼有上述两种功能,但以内部交流为主D. 兼有上述两种功能,但以外部宣传为主E. 其他_______________________77、贵所对于在报刊杂志、电视媒体上刊登广告的看法:()A •只要不违反相关法律法规和行业规范就可以,律师事务所也需要宣传B •很多律师事务所在媒体上进行宣传的方式不够规范适当,有损于自身的专业形象,同时构成不正当竞争C. 律师事务所应当加大宣传力度,行业管理机关对此应予放开和关注,同时应注意宣传方式和内容应有利于树立专业形象D. 其他___________________________________________________________78、贵所目前如何获得新客户及维护老客户(注:如为多选,请按优先程度排列选项):()A.定期回访制度B.定期联络座谈C .案件意见反馈调查 D.定期递送内部刊物E .经常组织联谊活动、研讨活动 F.节日联络,寄送礼品、贺卡G .通过给介绍费获得案源H.其他七、投诉处理与风险防范79、贵所是否发生过客户投诉:()A. 没有发生过B. 发生过,但是都通过事务所内部解决了C. 发生过,有部分被投诉到律协或司法行政部门,但没有被惩戒D. 发生过,个别投诉到律协或司法行政部门且被认定违规80、贵所如何防止发生投诉:()A. 建立统一收案结案制度,严格管理印章和发票B. 建立客户反馈调查制度,请客户填写意见表,并作为律师结案必备文件C. 加强主承办律师责任制度,主承办律师应对辅助人员的书面意见进行审慎审查和签字认可,并承担一切责任D. 经常开展执业风险和道德教育,传达主管机关的文件,张贴案例E. 及时安排人员妥善处理客户的电话投诉或当面投诉,防止客户向律师协会或司法行政部门直接投诉F. 其他____________________________________________________________81、贵所参加执业保险的情况:()A. 所里统一参加律师执业责任险B. 除参加律师执业责任险外,所里还补充购买商业保险C. 律师个人自行购买执业责任保险D. 其他_________________________________82、贵所对律协投保律师执业保险的投保额度的看法()A. 比较合适B.偏高C.偏低83、贵所如何防止索赔事件的发生:()A. 建立重大案件汇报及集体讨论制度,防止重大执业责任的产生B. 经常性地开展执业风险和道德教育C. 建立完善的内部管理制度,防范执业风险,要求律师严格遵守利益冲突审查、收案归档、证据保管、工作报告、工作记录等规章制度,并与结案结款挂钩D. 对于已发生的违规行为严肃处理,决不姑息E. 其他____________________________________________________________八、办公现代化84、贵所的办公现代化状况:()A. 建立了局域网,全所可共享网上的文件B. 建立了国际互联网网站,发布最新信息、研究成果、律师介绍等C. 建立办公软件管理系统,实现网上申请案号、案件登记、利益冲突审批、立案审批、结案审批等功能,实现内部管理的现代化D. 其他________________________85、贵所近期是否有建立办公管理软件的计划:()A. 已经建立B.正在建立过程中C . 1年内有建立计划 D. 3年内有建立计划E .无计划 F.其他 _________________86、贵所在推广使用管理软件过程中遇到的困难(注:如为多选,请按困难的严重程度排序):()A. 所内合伙人对于购买软件意见不一B. 律师们的工作习惯难以改变,认为增加麻烦,使用不便,阻力很大C. 律师助理和秘书的工作量大大增加,意见比较大D .其他_______________________________九、社会活动及荣誉87、贵所参与社会活动的情况:()A. 基本不参与社会活动B. 主要参与律师协会组织的活动C. 主动参与政府机构、社区、行业机构组织的活动D. 其他_______________________88、贵所律师最近3年参与立法活动的情况()A. 没有参与过立法活动B. 有律师参与立法活动:参与人数:______________________参与的法律法规数量:______________89、贵所律师最近3年参政议政情况()A. 没有参与过政府的政务咨议活动B. 有一些律师积极参与政务咨议活动,从法律角度发表意见:参与人数:_____________参与的活动数量:_____________90、贵所律师如有参政议政情形,其方式是:()B. 担任政协委员D. 担任人大、政府立法咨询委员 F. __________________ 其他91、 贵所最近3年扶助社会弱势群体情况( )A. 没有参与或组织过这类活动B. 资助、探望过残疾人:接受资助的人数为 _______________C. 资助过失学学生:接受资助的人数为 ____________________D. 资助过贫困大学生:接受资助的人数为 _________________E. 向灾区捐过财物:捐款数额 ____________________________F.其他说明: ___________________________________________92、 贵所服务社区、服务社会情况( )A. 没有参与或组织过这类活动B. 主动为社区、群众提供义务法律服务,包括咨询、讲课等C.其他 ________________________________________________93、 贵所开展公益活动的主要资金来源:( )A.主要利用事务所的公益基金B.主要是律师个人出资C .其他 ____________________________________ 94、 贵所对各类荣誉的看法:( )A. 各类荣誉对于提升事务所的知名度、认知度和凝聚力十分重要;B. 行业内部的荣誉对于事务所的业务开拓无疑是相当重要的;C.各种荣誉、称号的评比标准不科学,难以真实体现事务所的水平,对事务 所的业务发展没有明显作用; D.其他 ________________________95、 贵所认为评价律师事务所应考虑的因素是(注:如为多选,请按重要程度排 序)( ) A . 规模 B. 人员数量 C. 人员结构 D . 人员素质 E. 办公条件 F. 事务所总创收 G . 人均创收H. 专业化程度I. 管理的规范化程度A.担任人大代表 C .担任党代表 E .担任政府法律顾问J .管理的现代化程度K.培训制度L.投诉情况M .文化建设N.文章发表数量O.参与社会活动P .社会知名度Q.客户美誉度R.所获得的荣誉S .其他96、贵所认为评价律师事务所是否优秀的标志应当是(注:如为多选,请按重要程度排序):()A. 规模大,人员多,创收高B. 专业化优势明显,专业市场占有率高C. 知名度高,社会认同度高D. 人均创收高且稳定,拥有自身专业特色E. 规章制度健全,企业文化浓郁,人员归属感强F. 其他_____________________________________________________第二部门存在问题和发展方向一、执业环境与维权97、贵所所在地的党委、人大、政府对律师的法律意见重视与否?(打)98、贵所所在地的公、检、法机关和其他行政机关对律师执业活动的态度如何? (打V )100、贵所所在地的检察机关在提起公诉时是否移送主要证据复印件?()A •有 B.没有101、贵所所在地人民法院对辩护律师的阅卷是否进行限制?()A •有 B.没有102、贵所所在地人民法院对辩护律师复印案卷是否提供方便?()A. 有B.没有103、贵所在执业活动中被人民法院、仲裁庭、听证机关米纳的比例有多少?()104、贵所律师在执业中是否发生人身权利被侵犯的情况?(续回答第105、106题)A. 有B.没有105、贵所律师在近三年执业中人身权利被侵犯的次数是?(A. 2次以下 B. 3—4次 C.5次以上106、贵所律师在执业中人身权利遭受到哪一方面的侵犯?(A.对方当事人 B.司法机关C. 行政机关D.其他)(如果有则继)二、问题分析与前景展望107、贵所认为开办个人律师事务所最大的障碍是:()A. 缺乏团队合作力量,担心力量薄弱B. 由个人对律师事务所的债务承担无限责任,责任太重C. 其它_____________ 。

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