请假休假管理规定(范本).DOC
考勤、请假、休假制度范本（2篇）
考勤、请假、休假制度范本一、考勤制度1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间到岗，并完成签到手续。
凡因特殊原因无法准时到岗的员工，需提前向部门负责人请假，并得到批准。
2. 签到签退每天上班前及下班后，员工必须按规定时间完成签到和签退手续。
迟到、早退或忘记签到签退的员工，按照相应的扣除规定进行处罚。
3. 缺勤除经批准的请假和休假外，员工出现未经允许的缺勤将被视为旷工，并按照公司制定的处罚标准进行惩处。
4. 请假员工请假需提前向上级汇报并填写请假申请单，等待批准。
员工需要提供合理、充分的请假理由，并选择合适的请假类型，如病假、事假、年假等。
5. 加班经公司批准后，员工可以根据工作需要进行加班。
加班时间将会与正常工作时间进行计算，并按照公司标准支付加班工资或提供相应的调休。
6. 迟到、早退、旷工处罚迟到、早退、旷工将按照公司制定的扣除标准进行处罚，具体扣除金额由部门负责人确认，并计入员工的个人工资账户。
7. 请假记录公司将保留员工请假记录，包括请假类型、请假原因、请假时间等信息，以备将来参考和管理。
二、请假制度1. 病假员工如因疾病需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。
病假需提供医生开具的证明，并根据具体情况确定请假天数。
2. 事假员工如遇到家庭或个人急事需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。
事假需要提供相应的证明材料，并由上级根据具体情况批准请假天数。
3. 婚假员工结婚时享有婚假。
婚假的天数由公司制度决定，员工需提前告知公司并提交结婚证书等相关证明材料。
4. 产假员工怀孕后享有产假。
产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交医生开具的产假证明。
5. 陪产假员工的配偶怀孕后，员工可以申请陪产假。
陪产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交相关证明材料。
6. 丧假员工遭受亲属严重伤亡时，享有相应的丧假。
丧假的天数由公司制度决定，员工需提供相关证明材料。
三、休假制度1. 年假公司员工领取年假的资格根据工作时长确定。
公司员工请假管理规章制度范文（二篇）
公司员工请假管理规章制度范文第一章总则为规范公司员工请假管理，提高工作效率，保证公司正常运营，特制定本规章制度。
第二章请假申请1. 员工请假应提前向所在部门主管提出书面申请，并注明请假事由、请假时间及请假天数。
2. 请假时间较长（超过3天）的员工，应提前15天提交请假申请，经部门主管批准后方可生效。
3. 请假涉及公司重要工作或特殊项目的员工，应提前30天提交请假申请，并经公司高层批准后方可生效。
第三章请假流程1. 部门主管收到员工请假申请后，应尽快审批并签字。
如有需要，可与员工沟通，做出适当调整。
2. 部门主管一旦批准员工的请假申请，应及时将请假信息报告给上级主管或人力资源部门，以备考勤管理或调配工作人员。
3. 人力资源部门会对员工请假情况进行记录和归档，以备查阅和统计。
第四章请假期间的注意事项1. 请假期间员工应按时提交请假期间的工作交接材料，并与接替工作的同事进行充分沟通和协调，确保工作顺利进行。
2. 若请假期间有紧急事情需要员工处理，员工应尽快与上级或同事联系，及时解决问题。
3. 请假期间员工应保持电话畅通，确保公司与员工之间的沟通顺畅。
4. 若员工请假期间出现疾病或事故等情况，应及时通知公司，并提供相关证明材料。
第五章请假回岗1. 请假期满后，员工应在规定时间内回岗报到，如有特殊情况需延期，请提前向公司申请，经公司批准后方可生效。
2. 请假期满后，员工应向上级主管或人力资源部门报到，及时了解公司最新动态。
3. 员工请假期满后，应立即恢复正常的工作状态，按时完全工作任务。
第六章奖惩措施1. 未按照规章制度提出请假申请或私自离岗的员工将被视作旷工处理。
2. 提供虚假请假理由或伪造请假材料的员工将受到严肃的纪律处分。
3. 多次无故未请假、迟到早退、旷工的员工将影响其晋升机会和绩效考核。
第七章附则1. 本规章制度的解释权归公司所有，如有需要，公司可根据实际情况进行适当修改和补充。
2. 本规章制度自颁布之日起施行，如有违反者，将按照公司规定的纪律处分进行处理。
员工请假管理制度(精选篇)
员工请假管理制度(精选篇)一、总则1.1 为规范公司员工请假行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工。
1.3 员工请假应遵循诚实守信、公平公正的原则，不得以请假为由损害公司利益。
二、请假类型及流程2.1 请假类型2.1.1 事假：因个人原因无法上班，需提前向直属上级申请。
2.1.2 病假：因病或其他突发原因无法上班，需提供相关医疗证明。
2.1.3 婚假：员工结婚可享受一定天数的婚假。
2.1.4 产假：女员工生育可享受一定天数的产假。
2.1.5 丧假：员工直系亲属去世可享受一定天数的丧假。
2.1.6 年休假：员工根据工作年限享受一定天数的年休假。
2.2 请假流程2.2.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：员工需提前向直属上级申请，并按照公司规定提供相关证明材料。
2.2.2 年休假：员工根据公司年休假规定，提前向直属上级申请。
2.3 请假审批2.3.1 员工请假需填写请假申请单，注明请假类型、请假时间、请假原因等，由直属上级审批。
2.3.2 直属上级应在接到请假申请后24小时内完成审批，特殊情况可延长至48小时。
2.3.3 请假审批流程：员工→ 直属上级→ 人力资源部。
2.4 请假时长2.4.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：根据公司规定和实际情况确定请假时长。
2.4.2 年休假：根据公司年休假规定确定请假时长。
三、请假期间待遇3.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：员工请假期间不享受工资待遇，但可享受公司规定的相关福利待遇。
3.2 年休假：员工请假期间享受全额工资待遇。
四、请假违规处理4.1 员工请假未按规定流程申请或审批的，按旷工处理。
4.2 员工请假期间，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
4.3 员工请假期间，违反公司规定或损害公司利益的，公司有权依法追究其责任。
五、附则5.1 本制度自发布之日起实施，公司原有请假制度同时废止。
5.2 本制度由人力资源部负责解释和修订。
请假管理制度
请假管理制度一、总则1.1 为了规范公司员工请假行为，保证公司的正常运营，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本管理制度。
1.2 本管理制度适用于公司全体员工。
二、请假类别2.1 请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、陪产假、哺乳假、计划生育假、工伤假、探亲假等。
2.2 事假：员工因个人原因需要临时离开工作岗位，可申请事假。
事假最长不超过3天。
2.3 病假：员工因疾病或受伤需要休息治疗，可申请病假。
病假最长不超过15天。
2.4 年假：员工根据工作年限享有年假。
工作满1年不满10年的，每年享有5天年假；工作满10年不满20年的，每年享有10天年假；工作满20年以上的，每年享有15天年假。
年假可以累积使用，最长不超过60天。
2.5 婚假：员工结婚，可申请婚假3天。
2.6 产假：女员工生育，可申请产假98天。
难产的，增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天。
2.7 丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假3天。
2.8 陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假3天。
2.9 哺乳假：女员工生育后，可申请哺乳假1小时/天，至婴儿满1周岁止。
2.10 计划生育假：员工实行计划生育手术，可申请计划生育假15天。
2.11 工伤假：员工因工受伤，可申请工伤假根据《工伤保险条例》规定。
2.12 探亲假：员工因工作需要，可申请探亲假。
探亲假最长不超过15天。
三、请假流程3.1 员工申请请假时，应填写请假申请表，注明请假原因、请假时间、请假类别等，经部门负责人审批同意后，报人力资源部备案。
3.2 请假时间在3天及以上的，员工需提供相关证明材料，如病假需提供病历证明，婚假需提供结婚证等。
3.3 员工请假期间，应保持通讯畅通，随时接受公司的工作安排和指示。
3.4 员工请假返回工作岗位后，应向部门负责人汇报请假期间的工作情况，并补足请假期间的工作。
四、请假工资待遇4.1 事假：员工申请事假，工资按日工资的80%发放。
【热】请假管理制度
【热】请假管理制度一、引言请假管理制度是企事业单位内部管理的重要组成部分，对于保障员工的合法权益，维护企业正常的工作秩序具有重要意义。
为了规范请假行为，提高工作效率，根据国家有关法律法规和政策，结合我国实际情况，制定本请假管理制度。
二、请假分类本请假管理制度将请假分为以下几类：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日等。
各类假期的具体规定如下：1. 事假：员工因个人原因需要临时离开工作岗位，可申请事假。
事假最长不超过3天，申请事假需提前1天向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
2. 病假：员工因疾病或受伤不能正常工作，可申请病假。
病假最长不超过15天，申请病假需提供医院出具的病历证明，经部门负责人批准后方可离岗。
3. 婚假：员工结婚可申请婚假，婚假最长为3天，申请婚假需提前10天向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
4. 产假：女员工生育可申请产假，产假最长为90天，申请产假需提前15天向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
5. 丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假最长为3天，申请丧假需提前1天向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
6. 工伤假：员工因工作原因受伤可申请工伤假，工伤假最长为30天，申请工伤假需提供工伤认定书，经部门负责人批准后方可离岗。
7. 法定节日：国家法定节假日，员工可享受相应的假期，无需申请。
8. 周休息日：员工每周可享受1天休息日，无需申请。
三、请假程序1. 员工需在请假前填写请假申请表，注明请假原因、请假时间等，经部门负责人审批。
2. 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等特殊假期，员工需提供相关证明材料，经部门负责人审批。
3. 请假时间超过3天（含3天）的，需报请上级领导审批。
4. 请假期间，员工需将工作交接给同事，确保工作正常进行。
5. 假期结束前，员工需提前向部门负责人申请销假，经批准后方可返岗。
四、请假待遇1. 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等特殊假期，员工可根据请假时间长短享受相应的工资待遇。
公司请假公假管理制度
公司请假公假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的请假、公假管理，提高公司的管理效率和员工的工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条请假分为病假、事假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等。
公假包括法定节假日、国家公共节假日等。
第四条公司员工应按照本制度规定合理使用请假、公假。
第五条公司特殊工种人员（如客服、生产岗位等）请假需提前报备，获批后方可享受请假权利。
第二章请假的种类和使用条件第六条病假：员工需提供病假证明，每年可享受病假天数为15天。
如连续患病需休养，须提供医院证明，可申请病假最长不超过3个月。
第七条事假：员工需提前申请，需提供请假原因和时间，事假累计不得超过5天。
第八条年假：员工在公司工作满一年后，可享受带薪年假。
年假天数按照员工实际工龄计算，每年不得少于5天。
第九条婚假：员工结婚可申请婚假，不得超过3天。
如返乡结婚，可额外获得1天附加假期。
第十条丧假：员工家属身故，可申请丧假，不得超过7天。
第十一条产假和陪产假：女职工生育可享受产假，男职工配偶生育可享受陪产假。
产假和陪产假时间根据国家法律规定执行。
第三章请假的办理流程第十二条员工请假需提前书面申请，详细说明请假原因和时间。
第十三条请假申请应提交至所属部门负责人审核，如涉及特殊情况需经公司总经理批准。
第十四条单位负责人应在三个工作日内作出批准或驳回请假申请。
第十五条员工请假前一天需向部门领导书面汇报，请假事由及联系方式。
第十六条事假需提供请假后的工作安排和交接，确保工作正常进行。
第四章请假的考核和审批第十七条公司将对员工的请假记录进行定期审核，发现异常情况将进行调查处理。
第十八条经常请病假或事假的员工，公司将进行调查核实，情节严重者将予以纪律处分。
第十九条公司将建立请假记录档案，记录员工的请假情况，用于考核员工工作表现和绩效评估。
第五章公假的管理第二十条公司将发布年度公假通知，规定法定节假日和公司调休安排，员工应按时休假。
企业员工休假制度范本
企业员工休假制度范本第一条总则为适应企业发展需要，维护正常工作秩序，保障员工相关福利待遇，根据《中华人民共和国劳动法》及有关政策法规，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司各中心、各部门所有员工。
第三条参考法规1.《中华人民共和国劳动法》；2.《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规。
第四条工作时间与休息休假1.工作时间：公司实行每周五天工作制，周六、周日休息。
特殊情况需加班的，应按照相关规定执行。
2.休息休假：员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假、探亲假等休假待遇，具体规定如下：（1）法定节假日：按照国家和地方政府规定放假。
（2）年休假：员工连续工作满一年不满十年的，享有五天年休假；已满十年不满二十年的，享有十天年休假；已满二十年的，享有十五天年休假。
（3）婚假：员工结婚，可享受三天婚假。
（4）产假：女员工产假为 ninety 天，其中产前可以休假 fifteen 天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
（5）陪产假：男员工配偶生育，可享受十五天陪产假。
（6）病假：员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。
病假期间，工资按照当地最低工资标准的百分之八十支付。
（7）丧假：员工直系亲属去世，可享受三天丧假。
（8）探亲假：员工与配偶、父母、子女分居两地，可以申请探亲假。
探亲假期间，工资按照当地最低工资标准的百分之一百支付。
第五条请假程序与待遇1.请假程序：员工需提前向直属上级申请，填写《请假单》，并根据请假天数提交相应级别的审批。
（1）请假不超过一天的，由直属上级审批。
（2）请假一天以上三天以内的，由直属上级审核后，报人力资源部审批。
（3）请假三天以上的，由直属上级审核，人力资源部审批后，报公司领导审批。
2.请假待遇：员工请假期间，根据请假天数和性质，享受相应的工资待遇。
具体规定如下：（1）法定节假日：按国家规定支付工资。
（2）年休假：员工在规定范围内享受年休假工资。
行政机关请销假制度范本
行政机关请销假制度范本第一章总则第一条为了加强行政机关工作纪律，规范工作人员请销假行为，提高工作效率，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合本机关实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本机关所有在编在岗工作人员。
第三条请销假行为应当遵循合法、合理、公开、透明的原则。
第二章请假类别和期限第四条请假类别包括：（一）事假：因个人原因需要暂时离开岗位的。
（二）病假：因病需要休息治疗的。
（三）婚假：依法办理结婚登记的公务员可以享受。
（四）产假：女性公务员生育享受。
（五）丧假：直系亲属去世需要处理的。
（六）年休假：按照公务员年度休假规定执行。
第五条请假期限：（一）事假：根据具体情况，最长不超过30天。
（二）病假：根据医疗机构出具的诊断证明，最长不超过6个月。
（三）婚假：最长不超过30天。
（四）产假：按照国家和地方政策执行。
（五）丧假：最长不超过3天。
（六）年休假：按照公务员年度休假规定执行。
第三章请假程序第六条工作人员需提前向所在科室负责人提出书面请假申请，说明请假事由、时间、地点等，并提供相关证明材料。
第七条所在科室负责人审核同意后，报分管领导审批。
请假时间超过3天的，还需报机关主要负责人审批。
第八条请假审批通过后，工作人员应当将请假情况通报办公室，由办公室进行登记备案。
第四章销假程序第九条请假结束后，工作人员应当向所在科室负责人报告归岗情况，并在请假期间的工作交接书中签字确认。
第十条所在科室负责人对工作人员归岗情况进行审核，并将销假情况报办公室备案。
第五章监督管理第十一条机关办公室负责对工作人员请销假情况进行日常监督管理，确保请销假行为规范、合法。
第十二条机关人事部门负责对请假工作人员的人事变动进行备案，并根据请假情况对工作人员的年度考核进行评估。
第六章违规处理第十三条工作人员未经批准擅自离岗的，按照旷工处理，并根据相关规定给予纪律处分。
第十四条工作人员请假期间，因个人原因导致工作严重滞后的，应当承担相应责任。
社区开会请销假制度范本
社区开会请销假制度第一条总则为加强社区工作人员的管理，规范请销假行为，确保社区工作正常有序进行，根据我国有关法律法规，结合社区实际情况，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于社区全体工作人员。
第三条请假范围及手续请假范围包括：病假、事假、年休假、探亲假、婚丧假、产假等。
1. 工作人员如需请假，应提前向直接上级提出书面申请，并说明请假事由。
2. 请假手续需经直接上级批准，并报社区办公室备案。
3. 工作人员因病请假，需提供医院出具的诊断证明。
4. 工作人员因事请假，需提供相关证明材料。
第四条请假时间及审批权限1. 请假半天以内，由直接上级审批。
2. 请假一天以上（含一天），由社区主任审批。
3. 请假时间超过一周，需经社区党支部批准。
第五条请假期间的待遇1. 工作人员请假期间，扣除相应工资和福利。
2. 病假期间，按国家有关规定享受医疗保险待遇。
3. 事假期间，扣除相应工资。
4. 年休假、探亲假、婚丧假、产假期间，按国家有关规定享受相应待遇。
第六条销假1. 工作人员请假结束后，应向直接上级报告并办理销假手续。
2. 请假期间如有特殊情况需延长请假时间，应提前向直接上级说明并办理续假手续。
第七条违规处理1. 未经批准擅自请假或逾期不归的，视为旷工，扣除当月工资和福利。
2. 一年内累计旷工超过规定次数的，按社区规定处理。
3. 请假期间如有违反社区规章制度的行为，视情节轻重给予相应处理。
第八条本制度由社区党支部负责解释，并根据实际情况适时修订。
第九条本制度自发布之日起实施。
通过以上规定，我们希望社区工作人员能够更好地遵守请销假制度，确保社区工作正常有序进行。
同时，我们也希望工作人员在请假期间能够合理安排时间，尽快恢复健康，回到工作岗位，为社区的发展贡献力量。
公司请假休假管理制度范文(7篇)
公司请假休假管理制度范文（7篇）公司请假休假管理制度篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。
第三章请假标准一、公司请假标准见下：(一) 事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除;(二) 病假：按县级人民医院以上证明书，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖;(三) 工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，但不超过保险公司最高保险限额6000元。
如个人行为造成将另行处理;(四) 婚假：正式员工凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(五) 丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖);(六)产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(七)矿工一天扣除当日工资并罚款100元。
第四章请假规定一、事先因特殊情况的确无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。
二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。
三、假期的核准权限如下：(一)主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
(二)主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
(三)经理级以上管理人员请假由分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
请假管理制度(精选篇)
请假管理制度(精选篇)一、总则为了规范公司员工请假行为，维护公司正常的工作秩序，保障公司及员工的合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、请假类型本制度所称请假包括病假、事假、年假、婚假、产假、丧假、计划生育假、陪产假、哺乳假、计划生育假、丧假、公休假、调休假、产前检查假、护理假等。
三、请假程序1. 员工申请请假时，应填写《请假申请表》，并注明请假类型、请假时间、请假原因等。
2. 员工请假应提前向所在部门负责人提出申请，部门负责人审批后报人力资源部备案。
3. 员工请假期间，应保持通讯畅通，确保公司能够及时联系到员工。
4. 员工请假结束后，应及时向所在部门负责人销假，并报人力资源部备案。
四、请假时间规定1. 病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。
病假时间根据病情的严重程度和医生的建议确定。
2. 事假：员工因私事需要请假，应提前向所在部门负责人申请，事假时间根据员工实际情况确定。
3. 年假：员工根据工作年限和公司规定享受年假。
年假时间根据员工的工作年限和公司规定确定。
4. 婚假：员工结婚可享受婚假。
婚假时间根据员工实际情况确定。
5. 产假：女员工生育可享受产假。
产假时间根据国家相关法律法规和公司规定确定。
6. 丧假：员工直系亲属去世可享受丧假。
丧假时间根据员工实际情况确定。
7. 计划生育假：员工计划生育手术可享受计划生育假。
计划生育假时间根据国家相关法律法规和公司规定确定。
8. 陪产假：男员工配偶生育可享受陪产假。
陪产假时间根据国家相关法律法规和公司规定确定。
9. 哺乳假：女员工哺乳期可享受哺乳假。
哺乳假时间根据国家相关法律法规和公司规定确定。
10. 计划生育假：员工计划生育手术可享受计划生育假。
计划生育假时间根据国家相关法律法规和公司规定确定。
11. 丧假：员工直系亲属去世可享受丧假。
丧假时间根据员工实际情况确定。
12. 公休假：员工根据国家规定享受公休假。
公休假时间根据国家规定确定。
请假休假管理制度请假制度
请假休假管理制度请假制度为了规范公司的管理，确保员工能够合理利用休假时间，同时保障公司的正常运营，特制定本员工请假休假管理制度。
一、总则1. 本制度适用于公司所有员工。
2. 员工应遵守国家的相关法律法规，按照公司的规定请假休假。
3. 员工请假休假应提前申请，并按照规定的程序办理手续。
4. 员工请假休假期间，公司有权根据实际情况调整其工作内容或安排其他工作。
二、请假种类1. 事假：员工因个人原因需要请假，包括但不限于家庭紧急事务、个人健康等原因。
2. 病假：员工因生病或受伤需要请假。
3. 婚假：员工结婚时可享受的假期。
4. 产假：女性员工生育时可享受的假期。
5. 丧假：员工直系亲属去世时可享受的假期。
6. 年假：员工根据工作年限享受的带薪假期。
7. 法定节假日：根据国家法律法规规定的节假日。
三、请假程序1. 员工申请请假时，应填写请假申请表，注明请假原因、请假时间等相关信息，并签字确认。
2. 请假申请应提前至少1天提交给直接上级，紧急情况除外。
3. 直接上级收到请假申请后，应在24小时内审批，并通知人力资源部。
4. 人力资源部收到请假申请后，应进行登记备案，并根据请假时间调整员工的工作安排。
5. 员工在请假期间，应保持与公司的联系，确保能够及时处理相关工作事宜。
四、请假时间1. 事假、病假、婚假、产假、丧假的请假时间根据具体情况而定，最长不超过5天。
2. 年假根据员工的工作年限和公司规定确定，最长不超过15天。
3. 法定节假日按照国家法律法规规定执行。
五、请假待遇1. 事假、病假、婚假、产假、丧假期间，员工可享受带薪假期。
2. 年假期间，员工可享受带薪假期。
3. 法定节假日期间，员工可享受带薪假期。
六、违反请假制度的处理1. 员工未按规定程序请假或擅自离岗的，视为旷工，公司有权根据旷工天数对员工进行相应的处罚。
2. 员工请假期间，如未经批准擅自延长请假时间或未经批准提前返回工作岗位的，视为旷工，公司有权根据旷工天数对员工进行相应的处罚。
公司请假休假管理制度模板
公司请假休假管理制度模板一、总则本公司请假休假管理制度旨在确保员工在遇到个人事务时能够合理规划工作与休息时间，同时确保公司日常运作的高效与有序。
所有员工应遵守本制度规定，合理安排请假事宜。
二、请假类别1. 事假：员工因处理个人私事需请假时，可申请事假。
2. 病假：员工因病需要休息治疗时，可申请病假。
3. 年假：员工根据国家规定和公司政策享有的带薪年假。
4. 婚假、产假、丧假等特殊假期：根据国家相关法律法规执行。
三、请假程序1. 员工需提前向直接上级提出请假申请，并填写请假单。
2. 请假单应注明请假类型、开始与结束日期、请假天数及请假原因。
3. 直接上级审批后，需提交至人力资源部门备案。
4. 紧急情况无法提前申请时，应在第一时间内通知直接上级，并在事后补交请假手续。
四、请假审批1. 直接上级应根据工作安排和员工个人情况进行审批，合理调配资源以保证工作连续性。
2. 对于年假等长期假期，需由部门负责人和人力资源部门共同审批。
3. 特殊情况下，如部门负责人缺席，可由其指定代理人或相关高层管理人员审批。
五、请假期间工资待遇1. 事假一般不发放工资，特殊情况视公司规定而定。
2. 病假根据医疗证明及公司规定发放病假工资。
3. 年假、婚假、产假等按国家法律规定发放工资。
六、违规处理1. 未经批准擅自离岗的员工，将视为旷工处理。
2. 提供虚假请假理由或证明材料的员工，将受到相应的纪律处分。
3. 连续旷工达到公司规定天数者，公司有权解除劳动合同。
七、其他事项1. 员工在请假期间应保持通讯畅通，以便公司紧急情况下能及时联系。
2. 员工请假返回后，应及时向直接上级汇报工作，并尽快恢复工作状态。
3. 本制度如有变更，将提前通知全体员工。
八、附则本请假休假管理制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释与修订。
公司休假事假病假管理制度
公司休假事假病假管理制度一、总则本公司休假、事假、病假管理制度（以下简称“制度”）旨在明确员工请假的权利与义务，确保企业日常运作的稳定性和员工的健康权益。
本制度适用于公司全体员工。
二、休假规定1. 年假：根据国家规定和公司政策，员工每年享有一定天数的带薪年假。
年假的具体天数按照员工的工作年限以及国家相关法律规定执行。
2. 调休：员工加班后，可根据工作安排和个人意愿选择调休。
调休须提前申请，经部门主管批准后方可执行。
3. 节假日：员工享有国家规定的所有法定节假日。
节假日期间，除特殊情况外，员工应当休息。
三、事假规定1. 事假为无薪假期。
员工因私事需要请假时，应提前向部门主管提出申请，并说明理由。
2. 事假时长一般不得超过3天。
如需延长，须有充分理由，并经上级主管批准。
3. 事假审批将根据工作安排和员工个人情况综合考虑，以确保不影响公司正常运营。
四、病假规定1. 病假须提供医院出具的病假证明。
员工因病请假时，应尽快通知部门主管，并提供相关医疗证明。
2. 病假期间工资支付按照国家相关法律规定执行。
长期病假员工需定期提交病情恢复报告。
3. 对于因工伤或职业病请假的员工，公司将按照国家工伤保险相关规定予以处理。
五、请假程序1. 员工请假应填写请假申请表，注明请假类型、时间、原因等信息，并附上相应证明材料（如病假证明）。
2. 请假申请须提前递交给直接上级，并由上级审批。
紧急情况下可电话告知，但事后必须补交书面申请。
3. 请假审批结果应及时通知员工本人。
未经批准擅自离岗的，将视为旷工处理。
六、监督与执行1. 人力资源部负责监督本制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 各级管理人员应确保本制度的有效传达和执行，对员工的请假行为进行合理管理和调度。
3. 员工应遵守本制度规定，合理安排个人事务，避免影响工作进度和团队协作。
七、附则本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。
如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
公司请假旷工制度范本
公司请假旷工制度范本第一条总则为规范公司员工请假和旷工管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
本规定适用于公司全体员工，包括试用人员、顾问、临时人员等。
第二条请假制度2.1 员工每周工作五天，周六、周日休息。
特殊情况下，员工可以要求加班。
2.2 员工应积极完成工作任务，并在不影响公司工作需求的前提下，按照请假程序，经审批同意后方可休假。
2.3 请假手续及审批权限：（1）请假不超过一天的，员工应提前填写《请假单》，由部门负责人审批。
（2）请假一天以上三天以内的，员工应提前填写《请假单》，经部门负责人审查后，报主管副总裁审批。
（3）请假三天以上的，员工应提前填写《请假单》，经部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。
2.4 员工休假结束后应及时到人力资源部销假。
若逾期未销假，每逾期一天处以一百元罚款。
2.5 所有请假事由必须真实。
如有虚假事由请假，一经查实，按旷工处理。
第三条旷工制度3.1 员工未按请假程序办理或请假未获批准，未按时到岗的，按旷工处理。
3.2 员工因病、家庭紧急情况等原因无法提前请假，应尽快通知上级领导，并在事后补办请假手续。
未办理手续的，按旷工处理。
3.3 员工在年度内旷工累计超过一定天数，公司将根据实际情况给予警告、降职、解除劳动合同等处理。
第四条法定节假日休假4.1 根据《劳动法》规定，公司在下列法定节日安排员工休假：（1）元旦，放假一天（1月1日）。
第五条其他规定5.1 员工应恪守诚实信用原则，遵守公司制度，确有事请假时应履行相关手续。
5.2 公司应依法建立完善劳动规章制度，保障员工权利，并在制定涉及员工利益的规章时需与员工讨论协商。
5.3 本规定由公司人力资源部负责解释和修订。
5.4 本规定自发布之日起实施，原有请假和旷工规定与本规定不符的，以本规定为准。
以上公司请假旷工制度范本，旨在规范员工请假和旷工行为，维护公司正常的工作秩序，促进公司与员工之间的和谐关系。
劳动合同休假制度范本
劳动合同休假制度范本第一条总则为保障员工的合法权益，规范公司的休假管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、试用期员工及与公司签订劳动合同的各类员工。
第三条休假类型公司休假分为法定休假、年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假、事假等。
第四条休假规定1. 法定休假：员工按照国家的规定享有法定节假日休息的权利。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2. 年休假：员工根据工作年限享受带薪年休假。
具体规定如下：(1) 工作满1年不满10年的员工，享有5天带薪年休假；(2) 工作满10年不满20年的员工，享有10天带薪年休假；(3) 工作满20年以上的员工，享有15天带薪年休假。
员工在一个工作年度内未休完年休假的，可以在下一年度内补休，但补休时间不得超过2天。
3. 探亲假：员工符合国家规定的探亲条件，可以申请探亲假。
探亲假期间，员工享有所在岗位的工资待遇。
4. 婚丧假：员工结婚或职工家属去世，可以申请婚丧假。
婚丧假期间，员工享有所在岗位的工资待遇。
5. 产假：女员工生育，按照国家的规定享受产假。
产假期间，员工享有所在岗位的工资待遇。
6. 病假：员工因病需要治疗，可以申请病假。
病假期间，员工享有所在岗位的基本工资待遇。
7. 事假：员工因个人原因需要请假，可以申请事假。
事假期间，员工不享有工资待遇。
第五条休假申请及审批1. 员工申请休假时，应提前向直属上级提交书面申请，并注明休假类型、时间、地点等相关信息。
2. 直属上级应在收到申请后3个工作日内进行审批，并告知员工审批结果。
3. 员工在获得休假批准后，应按照公司的要求履行相应的休假手续。
第六条休假期间的工作安排1. 休假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急工作需要时能够及时联系。
2. 员工在休假期间不得擅离岗位，如有特殊情况需提前结束休假，应向直属上级提出申请，并获批准。
特殊工作人员请假制度范本
第一章总则第一条为规范特殊工作人员的请假管理，保障单位正常工作秩序，维护单位利益，根据国家有关法律法规及单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于单位内所有从事特殊工作任务的员工，包括但不限于安全员、保密员、应急值班员、信息员等。
第三条特殊工作人员请假应遵循实事求是、严格审批、及时销假的原则。
第二章请假类型及审批权限第四条特殊工作人员请假类型包括：事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假、探亲假、调休等。
第五条请假审批权限如下：（一）事假：半天以下（含半天）由部门负责人审批；半天以上（含半天）由单位分管领导审批。
（二）病假：根据病情，由单位医务室或指定医院出具证明，经单位分管领导审批。
（三）婚假、丧假、产假：按照国家规定执行，由单位分管领导审批。
（四）年休假：根据国家规定和单位实际情况，由单位分管领导审批。
（五）探亲假：按照国家规定执行，由单位分管领导审批。
（六）调休：由部门负责人审批，报单位分管领导备案。
第三章请假手续及销假第六条特殊工作人员请假，需填写《请假申请表》，经部门负责人签字同意后，报单位分管领导审批。
第七条请假期间，特殊情况需请假续假或变更请假类型，应及时办理相关手续。
第八条特殊工作人员请假结束后，应及时办理销假手续，向部门负责人和单位分管领导报告。
第四章违规处理第九条特殊工作人员有下列行为之一的，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分：（一）未经批准擅自离岗、擅自改变请假时间或事由的；（二）请事假未按时销假的；（三）弄虚作假、隐瞒事实的；（四）其他违反请假规定的行为。
第五章附则第十条本制度由单位人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
特殊工作人员请假制度范本旨在规范特殊工作人员的请假管理，确保单位工作正常进行。
请各部门和员工认真遵守，共同维护单位良好工作秩序。
国企请销假管理制度范本
国企请销假管理制度范本第一章总则第一条为了加强国有企业（以下简称企业）员工管理，规范员工请销假行为，保证企业正常生产经营秩序，根据国家相关法律法规和企业的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有员工。
第三条员工请销假应遵循合法、合理、公开、公正的原则。
第二章请假类型和程序第四条员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假等类型。
各类请假的具体条件和程序如下：（一）事假：员工因私事需要离岗的，应提前向直属上级提出书面申请，经批准后方可离岗。
事假一天以内由部门负责人批准，一天以上由企业负责人批准。
（二）病假：员工因病需要休假的，应提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。
病假在两个月以内基本工资照发，超过两个月的按照企业规定执行。
（三）婚假、产假、丧假：员工按照国家相关法律法规享受婚假、产假、丧假。
婚假、产假、丧假期间工资照发。
（四）年休假：员工按照企业规定享受年休假。
年休假期间工资照发。
第五条员工请假期满应按时返岗。
因故不能按时返岗的，应提前向直属上级申请续假，经批准后方可继续休假。
第三章销假第六条员工请假期满返岗后，应向直属上级报告并办理销假手续。
销假手续包括：（一）提交请假期间的工作交接报告。
（二）直属上级对请假期间的工作情况进行评价。
（三）填写《请假销假记录表》。
第七条员工请假期满未按时返岗的，应按旷工处理。
特殊情况不能按时返岗的，应提前向直属上级报告并办理续假手续。
第四章监督管理第八条企业人力资源部门负责员工请销假的日常管理工作。
各部门负责人应严格执行请假制度，加强对员工请销假的管理。
第九条企业应建立健全员工请销假记录档案，对员工的请假情况进行统一管理。
第十条企业应对违反请假制度的员工进行严肃处理，视情节轻重给予警告、记过、降级、撤职等处分。
第五章附则第十一条本制度自发布之日起施行。
第十二条本制度的解释权归企业人力资源部门。
第十三条企业可根据实际情况对本制度进行修订。
辅导员日常请假制度范本
辅导员日常请假制度范本一、总则为了加强辅导员队伍建设，规范辅导员请假制度，确保学校正常的教育教学秩序，根据我国相关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
二、请假类型1. 事假：因个人原因需要暂时离开岗位的请假。
2. 病假：因身体原因需要休息治疗的请假。
3. 公休假：根据国家规定和学校安排，享受的带薪休假。
4. 产假：女性辅导员因生育需要休息的请假。
5. 其他特殊原因请假：如家庭突发状况等。
三、请假程序1. 辅导员在需要请假时，应提前向所在学院（部门）提出书面申请，说明请假原因、时间等相关事项。
2. 学院（部门）负责人对辅导员的请假申请进行审批，并在批准后通知辅导员。
3. 辅导员在请假期间，应保持通讯畅通，确保能及时联系到。
4. 辅导员请假结束后，应及时向学院（部门）报告归岗，并履行相关手续。
四、请假时间规定1. 事假：一般不超过3天，特殊情况需要延长请假的，需经学院（部门）负责人批准。
2. 病假：提供医院出具的诊断证明，一般不超过3个月。
如需延长，应提供相关证明材料，经学院（部门）负责人批准。
3. 公休假：按照国家规定和学校安排执行。
4. 产假：按照国家和地方政策执行。
5. 其他特殊原因请假：根据实际情况，经学院（部门）负责人批准。
五、请假待遇1. 事假、病假期间，辅导员的工资、福利、职称评定等不受影响。
2. 公休假期间，辅导员享受带薪休假待遇。
3. 产假期间，辅导员享受国家和地方规定的产假待遇。
六、请假纪律1. 辅导员应遵守国家法律法规，严守职业道德，确保请假期间不发生违纪违法行为。
2. 辅导员在请假期间，不得无故离岗，不得迟到、早退、缺课。
3. 辅导员请假期间，如有工作需要，应主动配合学院（部门）安排，确保工作顺利进行。
七、附则本制度自发布之日起实施，由学校辅导员队伍建设领导小组负责解释。
如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
通过以上辅导员日常请假制度的范本，我们可以了解到请假的相关规定，以及请假程序、时间、待遇等方面的内容。
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请假休假管理规定（范本）.DOC
第一条本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：
(一)例假日
1、元旦；
2、春节；
3、妇女节(限女性)；
4、劳动节；
5、国庆节。
(二)每星期日
(三)其他经公司决定的休假日。
(四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。
第二条员工请假分下列七种：
(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。
(二)病假：因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年累积计以30天为限；住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。
(三)婚假：
1、员工结婚可请婚假8天(包括例假日)。
2、子女结婚可请假2天(包括例假日)。
3、兄弟姊妹结婚可请假1天。
(四)产假：
1、员工生育可请假8星期；小产4星期(均包括例假日)。
晚婚假加1个月，办理独生子女手续再加3个月。
2、配偶分娩可请假1天。
(五)丧假：
1、父母配偶丧亡可请假8天(包括例假日)。
2、祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假6天(包括例假日)。
3、其他直系亲属丧亡可请假1天。
(六)公假：因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满一个月者或应国家考试或担任各级代表出席会议期间在三天以内者，可请公假。
(七)特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。
第三条前条各款假期内的薪津照常支给。
第四条
第二条各条款假期的核准权限如下：
(一)主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准。
(二)主管级人员，假期三天内由经理核准，三天以上由协理或副总经理核准。
(三)经理级人员由协理以上主管核准。
第五条本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。
其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。
过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。
第六条请假逾期，应照下列规定办理：
(一)事假逾期按日计，扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇。
(二)病假逾期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。
但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。
第七条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。
特准病假期间薪资减半发给，逾期者可予命令退休或资遣。
第八条本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。
未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
第九条本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。
第条本公司员工旷工在七日以内按日计扣薪津。
第一条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
第二条请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
第三条计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例递减。
特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。
第四条本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
第五条在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天。
服务3年以上未满5年每年给予特别休假10天。
服务5年以上未满10年者给予特别休假14天，服务满10年者给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。
第六条特别休假按以下手续办理：
（一）每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日期。
特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备查。
(二)特别假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。
(三)基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若干休假期间，因业务需要奉令销假，照常工作而不补休假者，亦可照其未休假天数的薪资额改发奖金。
第七条员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假：(一)事、病假积计逾21天者。
(二)旷工达3天以上者。
表
7、3、5 备类假期审批和全勤奖发放表假别细目批准人待遇规定事一般员工请假2天内部门经理批、超过2天主管领导批第一天扣50％全勤，第二天扣100％全勤奖，假部门正副经理2天内主管领导批，超过2天总裁或董事长批第三天开始、每月扣20％的浮动工资，一个月以上取消职务补贴高层管理人员总裁或董事长批病假凭医院有效证明直接主管批第一天扣40％全勤奖、第二、三天各扣30％全勤奖，第四天扣10％的浮动工资，一个月以上取消职务补贴。
婚假凭结婚证明直接主管批婚假6天。
产假直接主管批一般为3个月，晚婚产假加1个月，办了独生子女手续的加3个月，产假期内扣除全勤奖、浮动工资和职务补贴。
哺乳直接主管批产后1年内每日给予1小时哺乳时间。
长假直接主管批父母或配偶去世6日假，另发1000元补助。
管理董事长每年12天董事长办公室批享受此种假者必须在人员高层管理人员每年9天董事长批本公司连续担任管理休假部门正副经理每年6天总裁或董事长批职务满一年。
公假指元旦、春节、三八、五
一、国庆等按政府规定办理。
工伤假直接主管批超过一个月者扣除全奖。