2017年最新 BSCI 供应商及分包商社全责任监控记录
BSCI新版条款汇总
BSCI新版条款汇总Sheet3Sheet2Sheet1PerformanceArea1:SocialManagementSystemandCascadeEff ect管理代表跟进申诉机制负责人HR培训工人BSCI价值和原则标准人员职业健康与安全风险评估人员以上人员必须理解以下要点BSCI行为守则和体系手册业务和供应链哪些商业伙伴对公司的重要利益相关者的期望使其客户有良好社会绩效的重要性BSCI守则内容和实施条款有合适的社会管理体系的好处有助于可行持续改进的与实践人和利益相关者进行的沟通审核方（生产商）主要情况决定重要的商业伙伴的依据被审核方（生产商）保存关于主要商业伙伴管理方式的记录增长预期和所需的人力资源成本计算（支付的加班费增加到成本计算中）按照业务需求组织加班；经负责人批准出现减缓或干扰生产时的应急计划劳工能力（与工人代表以及人力资源负责人合作）生产、质量检查和交付时间产能规划，至少包含：风险评估双向沟通会议记录员工代表选举记录考虑弱势群体劳动合同关于劳动保护，工作条件的描述BSCI行为守则必须展示在工作场所（车间）的可见位置工人权利和义务法律法规清单收集；工作规章守则收到合同副本至少由合资格人士培训：使用个人防护装备；关注工作关键的健康和安全问题；运用申诉机制培训方能力的文档证明工人、管理层和人力资源培训的文档证明：至少应包括参与者的名单和工作职务、日期、资料内容和培训人资质提出/调查申诉的文档证明oDocumentaryevidenceoftheworkersrepresentativeelection o工人代表选举的文档证明oCollectiveBargainingAgreement(ifapplicable)o集体谈判协议oMinutesordocumentsofmeetingsthatledtothecollectivebar gainingagreement(ifapplicable)o有关集体谈判协议的会议记录和文件（如适用）oRecruitmentanddismissalproceduresandrecordso招聘和解雇程序和记录PerformanceArea3:TherightsofFreedomofAssociationandCol lectiveBargainingPerformanceArea2:WorkersInvolvementandProtection?PerformanceArea4:NoDiscriminationoDocumentaryevidenceondisciplinaryprocedureso惩戒程序的文档证明oDocumentaryevidenceondisciplinarycasesandthemeasures takeno惩戒案例和所采取措施的文档证明oDocumentaryevidenceofworkers’performanceassessment sandprocedureso工人绩效评估和程序的文档证明oWorkercontractsoragreements,includingwithrecruitmentag encies(ifrelevant)o工作合同或协议，包括与招聘代理签订的合同或协议（若有关）PerformanceArea5:FairRemuneration最低工资标准通知BNW计算社保被审核方（生产商）让工人及其代表参与拟定并执行职业技术健康和安全内部程序。
BSCI文件清单
45 46 47 48 49 50 51
厨工健康证 社保收据 社保证明 最低工资标准 化学品清单及MSDS 综合计时批文 职业病体检
A45 A46 A47：程城
电话：15267087551
文件清单
序号 1 2 3 4 5 6 7 9 10 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 文件名称 营业执照（正本、副本、税务登记） 工厂平面图、逃生疏散图 厂房竣工验收 消防验收合格证书 消防设备定期维修保养记录 组织架构图 ESH委员会架构图 消防组织架构图 员工手册 内部社会责任审核程序 分包商、供应商管理制度 工伤处理程序 工伤返岗鉴定程序 员工申述程序 廉政声明 新生妈妈风险控制程序 紧急预案 急救程序 危险源识别及风险评估管理程序 劳保用品管理指导书 急救员证书 医疗合作协议 员工代表选举程序 生产设备清单 特种设备清单 特种设备登记证书 特种设备年检报告及证书 特殊工种作业许可证 环评报告 环境竣工验收报告 排污许可证 噪音检测 废水检测 废气检测 环境监测报告 水质监测报告（食堂、宿舍、车间） 危险废弃物处理（营业执照、经营许可证、合同、转移联单） 食堂卫生许可证 编号 A01 A02 A03 A04 A05 A06 A07 A09 A10 A13 A14 A15 A16 A17 A18 A19 A20 A21 A22 A23 A27 A28 A29 A30 A31 A32 A33 A34 A35 A36 A37 A38 A39 A40 A41 A42 A43 A44
BSCI社会责任内部检查表
3.
健
康
与
安
全
3-1公司应该考虑到产业中普遍认知的危险和任何特定的危险，而提供一个健康与安全的工作环境，并应采取适当的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患，以避免在工作中或由于工作发生或与工作有关的事故对健康的危害。
◆工作条件是否安全卫生？是否有足够的通风、照明和温度控制？
◆是否定期清洗厕所，确保干净无异味？
◆是否为工人提供可饮用的水，并方便饮用？
◆工人使用厕所和饮水是否受到限制？
◆若有必要，是否提供卫生的食物存放设施？
◆饭堂设备及食物是否卫生、干净？
◆查看食堂：卫生许可证、健康证、就餐的管理制度、进货控制、现场卫生情况
所有场所厕所蹲位是否够用？
标准
审核要点
现场、文件及表格记录审核记录
◆下班后，工人是否可以自由离开？
◆是否采用工作时间锁住工厂，或者休息时间锁住宿舍的方法来防止工人逃跑？
◆工人是否可以根据法规规定自由辞工？工人离职有何限制？
◆通过检查保安合约、访问保安员，确认保安员是否只用作保护财产和人员安全等政党的保安目的？
◆公司是否提供足够的文件、记录和相关证据？
◆公司管理层是否了解并尊重法律法规要求？
◆医疗室：医疗人员的证书、病床数、管理制度、工人看病记录
公司是否有义务消防队、是否有急救员？这些人员有无参加培训？
3-5公司应该提供所有员工干净的厕所、可饮用的水，在适当的情形下，并提供员工储藏食物的卫生设备。
◆是否为工人提供干净的厕所，而且数量足够？
◆是否免费提供厕纸、洗手液以及干手器给予工人使用？
◆如果发现使用童工,是否向童工提供足够的支持,以便他们接受学校教育直到超过16周岁?
社会责任检查表 (BSCI)
公司是否已经在公司运作中委任一位或多位合格人士， 4
负责执行和核查公司是否遵守卫生及安全等社会责任要
求 行？政人员、管理层和职工是否知道他们在劳动法下的合 5
法权利和义务？
需查看的文件
工厂及分包商的社会责任审核文件 证明
管理者代表任命书
法律法规更新任命书
卫生及安全负责人任命书 法律法规培训记录 、最低工资标准 文件、法律法规清单
9 是否保存工资表？
工资表
10 记录过去有关怀孕女员工及其他 产假的证明文件是否存 产假记录、产检记录、产假工资记
在 工？厂是否有工作规定？ 规定是否文件化？是否在法律允 录
11
厂规厂纪、员工手册
许范围内？员工是否可以明白？是否适用于所有员工？
消防演习记录、危险化学品泄露演 12 是否有成文记录了卫生和安全训练？（例如消防演习）
500人以上需要有急救室
2 是否向员工提供清洁的饮用水？
3 员工是否有一个清洁的地方吃东西、饮水？
饮水区
是否向员工提供足够而清洁的卫生间？是否男女分开？ 4
是否有隐私门？ 5 提供所有员工的清洗设施是否清洁？
如果员工需要在上班时穿上特别保护衣物，是否有清洁 6
的更衣室？
7 紧急情况下是否确保能提供循序的医疗服务？
5
了足够的消防栓 消防栓是否出水 水
d灭火设备是否太重、是否安装在适当高度？是否可以看
压力是否足够 消防设备是否定期检
到和标上标记？
查 是否进行了消防演习 消防演习是
e所有的灭火设备是否经过检查？
否包含了所有区域
f消防演习是否定期进行？
逃生路线 a逃生路线/通道是否受阻或堵塞？ 6 b逃生路线是否显著标示？ c是否每个场所都张贴了疏散安排？ d应急灯是否正确的安装和保养？
BSCI程序文件完整版1
电子有限公司程序文件汇编审核：日期：分发号： 001目录1.BSCI社会责任政策及承诺书................................................................................................. (001)2.环境、健康、安全政策 (002)3.反歧视政策 (003)4.反强迫劳工政策 (004)5.反贿赂/反腐败政策………………………………………………………………………………………...………0056.员工工伤处理程序 (006)7.员工工伤返岗评估程序 (007)8.员工意见、建议、申诉处理及反馈管理程序 (008)9.安全卫生风险鉴别与评估管理程序 (009)10.员工代表选举程序 (010)11.员工结社自由及集体谈判管理程序 (011)12.沟通管理程序 (012)13.BSCI相关法规管理程序 (013)14.反歧视管理程序 (014)15.防止惩戒性管理程序 (015)16.禁止体罚及虐待控制程序 (016)17.反对强迫劳动和使用囚工程序 (017)18.禁止使用童工管理程序 (018)19.反贿赂/反腐败控制程序 (019)20.社会责任系统培训程序 (020)21.招聘管理程序 (021)22.生产设备管理程序 (022)23.消防管理程序 (023)24.健康与安全管理程序 (024)25.访客健康安全程序 (025)26.EHS健康安全环境管理程序 (026)27.事故调查与处理管理程序 (027)28.处理紧急医疗事故程序 (028)29.急救程序 (029)30.常见事故伤害及急救措施 (030)31.怀孕女工与新生妈妈安全卫生风险鉴别控制程序 (031)32.女员工劳动保护管理程序 (032)33.劳保用品管理程序 (033)34.化学品使用和管理规定 (034)35.工时控制管理程序 (035)36.BSCI工时与薪资福利方案 (036)37.对传染病或无传染病原的疾病的风险评估控制程序 (037)38.拯救童工管理程序 (038)39.未成年工保护程序 (039)40.危害能源控制程序 (040)41.社会责任内部审核程序 (041)42.纠正与预防控制程序 (042)43.供应商社会责任评估程序 (043)44.员工奖惩管理制度 (044)1、BSCI社会责任政策及承诺书本公司及全体管理层认识到遵守国际劳工标准和维护劳工权益是一个负责任的公司所具备的基本条件，也是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望，因此特制定社会责任政策如下：1、遵守BSCI标准及相关的法律法规；2、营造安全、健康、卫生的工作、生活环境；3、预防为主，持续改进社会责任管理体系；4、保持记录，有效运行，内外公开。
BSCI-17-事故调查程序
4.3访问当事员工，要求员工解释在事故发生时他/她正在做什么？
4.4检查是否给予员工适当的上岗培训，如果事故涉及到机器，员工是否被培训过并被认可来操作那台机器，附上一份培训或考查记录。
4.5访问事故的任何目击者，在调查受伤严重的事故时，目击者可能是唯一可以解释发生了什么的人。如果是轻微受伤的事故，受伤员工也许能够澄清一些情景或帮助证明一些事实，如工作方法，使用，维护好工厂的人员及财产安全。
3适用范围
本程序适用于调查和处理工厂内发生的各类事故。
4职责
行政办公室及安全主任负责调查、处理各类事故。
5工作程序
4.1发生事故后，有人员受伤的应首先处理伤患。表外伤由内部急救员处理,如伤势严重即刻送外就医,以确保伤者的安全。
4.6检查事故的现场，检查事故发生的地点和涉及的机器或工具检查是否含有不安全条件。
4.7检查相关的书面工作程序：工作程序是否指明与工作有关的安全隐患？是否有正确的安全程序指示，是否要求个人防护用品？
4.8填写调查报告：必须提出建议并采取改正措施预防事故再次发生。
4.9传达调查结果：事故调查完毕，要把重要的细节告诉事故所在地的所有员工以及从事类似操作或接触的员工。
BSCI认证社会责任管理体系内审检查表.docx
BSCI 认证社会责任管理体系内审检查表1.童工1.1公司有无招用未满 16 周岁且初中未毕业之员NA公司不会雇用未满 16 周岁的工人员1.2公司是否可以雇用未满 16 周岁且初中未毕业无之员工1.3公司有无雇用满 16 周岁而未满 18 周岁，但初没有中未毕业之员工1.4若有 1.3 情况者，这些雇用之未成年工是否有NA 其法定代理人之同意书及其年龄证明文件1.5公司有无雇用满 16 周岁而未满 18 周岁之未成无年工 ( 或青少年工 )若有雇用 1.3 及 1.5 项之员工 ( 未成年工或青目前没有此类员工，若有将会按照 SA8000标准及未成年1.6少年工 ) 者，公司是否有对他们实施推广教育工保护法要求，实施教训培或提供他们接受学校教育的程序、做法？训。
1.7若有 1.3 及 1.5 项之童工或青年工，有无在他NA目前没有此类员工们应该上学、上课的时间内要求他们工作1.8若有 1.6 项之情形者，童工或未成年工每日来NA目前没有 1.6 情形出现回工作地点和学校之交通时间、上学时间和工作时间，加起来是否超过 10 小时 / 每天公司若有 1.3 及 1.5 项之员工，这些童工或未1.9成年工的工作环境是否具危险性、不安全性或NA没有不健康、不卫生1.10若有雇用童工，这些童工的每日工作时间是否NA无此类员工超过 8小时1.11若有雇用童工，是否有在假日要求童工上班工NA无此类员工作1.12若有雇用童工，是否有在晚上 8 点至翌晨 6 点NA无此类员工之时间内工作1.13若有雇用童工，童工的基本工资是否低于基本NA无此类员工工资的百分之七十, 有《招工程序》明确规定禁止雇用童工，有给员工培1.14公司是否有招雇员工之程序规定？并将此程序训，宣导禁用童工，保护未规定传达给员工和其它关心之团体成年工，并张贴招工程序，供员工查阅及监督公司行为。
2.强迫和强制性劳动没有，公司不使用囚工，所有员工均为自愿入厂员工，公司有无强迫和强制性劳动的员工（如囚犯员2.1员工在入职时，在“员工档工或非自由意愿工作的员工）案表”了解到公司杜绝一切强迫性质劳动要求，并签名确认为“自愿入职”。
2BSCI供应商社会责任审核记录
2BSCI供应商社会责任审核记录BSCI（商业社会合规倡议）是一项商业社会责任倡议，其目的是促进企业采用持续改善的方法来改善全球供应链的劳工条件。
BSCI倡议通过对供应商的社会责任审核来推动企业落实以人为本的劳工条件。
以下是一份BSCI供应商社会责任审核记录示例，旨在展示审核过程和结果。
此记录涵盖了供应商在不同方面的社会责任表现以及其在改进劳工条件方面的承诺和行动。
供应商名称：ABC制造厂审核日期：2024年3月15日审核地点：中国广东省XX市一、背景信息ABC制造厂是一家专注于生产服装配件的制造商，主要供应给欧美市场的知名服装品牌。
该厂成立于2005年，现有员工200人。
二、审核目的本次审核旨在评估ABC制造厂在以下方面的社会责任表现：1.劳工权利和福利2.健康与安全3.环境保护4.社区参与三、审核方法审核采用了以下方法：1.文件审查：审核人员对ABC制造厂的企业政策、标准操作程序和员工手册进行了审查。
2.现场访谈：审核人员与ABC制造厂的管理人员、员工代表以及工会代表进行了访谈。
3.设施检查：审核人员对ABC制造厂的生产设施、宿舍和食堂进行了检查。
4.记录审查：审核人员对ABC制造厂的员工记录和培训档案进行了审查。
四、审核结果1.劳工权利和福利ABC制造厂的员工手册明确规定了员工的权益和福利，包括工资福利和工作时间。
厂方确保员工获得法定的工资和福利，并遵守劳动法规定的工时限制。
员工代表表示对工资福利和工时制度比较满意。
2.健康与安全ABC制造厂在生产设施中设有紧急出口，为员工提供了必要的防护设备和培训，并定期进行安全培训。
厂方还建立了职业健康与安全委员会，定期检查工作场所的安全状况。
然而，仍有一些员工对于工作环境的噪音和粉尘感到担忧。
3.环境保护ABC制造厂对废水和废物进行了合理处理，确保其不对环境造成污染。
厂方还采取了一些节能措施，如使用节能灯和引入太阳能发电设备。
然而，厂方需要进一步改善对化学品的管理和噪音排放控制。
BSCI管理手册
BSCI管理手册页 码 第 2 页 共 20 页版 本/版 次 A/1 受控状态 受 控 实施日期 2008-09-01 目 录章节 标题/内容 版本 页码1 文件修改履历 08A2 定义 08A3 体系管理 08A4 社会责任、环境保护政策、反恐安全政策 08A5 管理职责 08A6 符合法律法规及其它要求 08A7 保障结社自由及集体谈判 08A8 禁止歧视 08A9 禁止骚扰或虐待劳工 08A10 符合薪酬与福利规定 08A11 符合法规的工作时间 08A12 符合健康与安全标准 08A13 禁止使用童工 08A14 禁止强制劳动和惩罚 08A15 符合环境安全要求 08A16 文件及记录控制 08A17 员工培训 08A18 供货商和分包商管理 08A19 不符合项及纠正措施 08A20 内部审核 08A21 管理评审 08ABSCI管理手册页 码 第 3 页 共 20 页版 本/版 次 A/1 受控状态 受 控 实施日期 2008-09-01 一． 文件修改履历文件内容 页码 修改日期 修改人 批准人 备注BSCI管理手册页 码 第 4 页 共 20 页版 本/版 次 A/1 受控状态 受 控 实施日期 2008-09-01 二． 定义：本手册对以下名词定义的依据为BSCI行为准则和相关法规1-BSCI行为准则BSCI行为准则旨在达到一定的社会与环境准则，供应商公司应确保，以BSCI会员名义参与到最终制造阶段的产品生产过程中的下级承包商应遵守本行为准则。
其目的在确保世界各地的产品均是在合法、人道和符合道德条件下进行的。
2-工厂工厂指工厂、制造车间或制造产品的任何生产地点。
3-纠正措施计划纠正措施计划是当工厂被认为未能采纳、实行和监察任何一项或多项环球服装生产社会责任组织原则时，该生产工厂必须实施的补救改正措施。
纠正措施计划是由实地评估遵从情况的独立认可监察员决定、编制及发出。
一旦发出纠正措施计划，只有认证委员在认为有需要时，方有权修改其内容，4-符合性证据遵从原则的证据包括所有必须的指定和补充文件及做法，可证明生产工厂已采纳、实行和监察任何项或多项BSCI行为准则。
2017年验厂日历(专业版)附带BSCI验厂清单及现场注意事项
WK 日一二三四五六WK 日一二三四五六WK 日一二三四五六WK 日一二三四五六1234567123412341元旦节初五初六初七腊八节初九初十初五初六立春初八初四初五初六初七初五8910111213145678910115678910112345678十一十二十三十四十五十六十七初九初十十一十二十三十四元宵节惊蛰初九初十妇女节十二十三十四初六初七清明节初九初十十一十二1516171819202112131415161718121314151617189101112131415十八十九二十廿一廿二小年廿四十六十七情人节十九二十廿一雨水植树节十六十七十八十九二十廿一十三十四十五十六十七十八十九22232425262728192021222324251920212223242516171819202122廿五廿六廿七廿八廿九除夕春节廿三廿四廿五廿六廿七廿八廿九廿二春分廿四廿五廿六廿七廿八二十廿一廿二廿三谷雨廿五廿六29303126272826272829303123242526272829初二初三初四2月大初二初三廿九三十3月小初二初三初四廿七廿八廿九4月大初二初三初四30初五WK日一二三四五六WK 日一二三四五六WK 日一二三四五六WK 日一二三四五六123456123112345劳动节初七初八青年节立夏十一儿童节初八初九建党节建军节十一十二十三十四789101112134567891023456786789101112十二十三十四十五十六十七十八初十芒种十二十三十四十五十六初九初十十一十二十三小暑十五十五立秋十七十八十九二十廿一1415161718192011121314151617910111213141513141516171819母亲节二十廿一廿二廿三廿四廿五十七十八十九二十廿一廿二廿三十六十七十八十九二十廿一廿二廿二廿三廿四廿五廿六廿七廿八21222324252627181920212223241617181920212220212223242526小满廿七廿八廿九三十5月小初二父亲节廿五廿六夏至廿八廿九6月小廿三廿四廿五廿六廿七廿八廿九廿九三十7月小处暑初三初四初五28293031252627282930232425262728292728293031初三初四端午节初六初二初三初四初五初六初七大暑初二初三初四初五初六初七初六七夕节初八初九初十3031初八初九WK日一二三四五六WK 日一二三四五六WK 日一二三四五六WK 日一二三四五六121234567123412十一十二国庆节十三十四中秋节十六十七十八十三十四十五十六十四十五34567898910111213145678910113456789十三十四中元节十六白露十八十九寒露二十廿一廿二廿三廿四廿五十七十八立冬二十廿一廿二廿三十六十七十八十九大雪廿一廿二10111213141516151617181920211213141516171810111213141516教师节廿一廿二廿三廿四廿五廿六廿六廿七廿八廿九三十9月小初二廿四廿五廿六廿七廿八廿九10月大廿三廿四廿五廿六廿七廿八廿九17181920212223222324252627281920212223242517181920212223廿七廿八廿九8月大初二初三秋分初三霜降初五初六初七初八重阳节初二初三初四小雪初六初七初八三十11月大初二初三冬至初五初六24252627282930293031262728293024252627282930初五初六初七初八初九初十十一初十十一十二初九初十十一十二十三初七圣诞节初九初十十一十二十三31十四8、用及化学危险品的要有洗眼器9、现场要有各种标示10、机器要有维修表和包养记录11、机器要有操作规程三十二、不得有就业歧视提供以往招聘记录和广告三十三、消防通道、应急通道不得堵塞，消防水龙头和警铃能用二十九、饮用水检测报告三十、老动及职业防护1、涉及化学危险品的要戴防毒面具和手套2、涉及噪音的要佩戴耳塞3、涉及静电和硬物的要穿防扎鞋三十一 集会结社自由1要有工会、员工代表 2、能反馈诉求1、供应商评审记录2、供应商资质3、供应商证明文件二十六、工厂 BSCI 高级管理者代表任命书二十七、员工代表及安全与健康委员会任命书、相关记录二十八、员工福利文件1、员工休年假记录2、产假记录3、年假规定及相关补贴生产日报,仓库收发记录,QC 检查记录、工艺单、断针记录(限纺织、皮具箱包厂)等等二十三、员工离职、缺勤证明文件请假单、离职手续文件二十四 处罚任何地方不允许出现罚款和收取押金的规定和记录二十五、分包商文件1、保证每个车间(至少每层楼)有一个急救员2、急救员要送到正规医疗机构培训，获得急救证二十、工资工时1、过往连续 12 个月之考勤记录2、工资要在次月底之前按时发，有发放记录。
BSCI全套表格记录1.3BSCI204行为守则（供应商）
BSCI全套表格记录1.3BSCI204行为守则（供应商）
供应商签订BSCI 2014行为守则
公司/厂请知悉以下内容：
a)遵守及坚持BSCI原则,即遵守及坚持；
(1) 供应链管理及级联效应
(2) 工人参与和保护
(3) 结社自由与集体谈判权
(4) 不歧视
(5) 公平报酬
(6) 体面劳动时间
(7) 职业健康与安全
(8) 不雇用童工
(9) 保护青年工人
(10) 无缺乏保障就业
(11) 无强迫劳动
(12) 保护环境
(13)道德的商业行为
b)遵守国家法律、国际协议及与员工及客户签署的各
项《行为守则》；
c)不断改善所承担的社会责任；
d)与我们的供货商不断沟通要求,提升他们的社会责任
表现,以符合BSCI原则；
e)有效地建立,实施及文件化的BSCI管理系统；
f)要求本公司所有的管理人员须承诺遵守以上BSCI原
则；
g)向所有关心本公司的人士及公众,公开BSCI社会责任
行为。
签名:
日期: 年月日。
BSCI供应商或分包商社会责任评估报告
BSCI供应商或分包商社会责任评估报告报告内容：一、公司基本信息：公司名称：XXX有限公司注册地址：XXX国家/地区/城市二、供应链概况：公司是一家从事XXX行业的供应商/分包商，主要从事XXX产品的生产和销售。
公司的产品主要销往XXX国家/地区/市场。
三、管理体系：公司已建立完善的管理体系，包括以下要素：1.公司组织架构和职责分工清晰明确；2.公司制定了相关的企业道德准则和行为准则，并向员工进行培训；3.公司对员工进行监督和评估，并提供良好的工作环境；4.公司建立了独立的监督机构或委员会，负责监督公司各项社会责任工作的执行。
四、就业和劳动关系：公司关注员工的基本权益和福利，包括以下方面：1.公司符合当地劳动法律法规，为员工提供合法的劳动合同；2.公司遵守工时管理规定，不强迫员工加班，并支付合理的加班工资；3.公司确保员工享有合理的工资和福利待遇；4.公司为员工提供安全和健康的工作环境，并遵守相关的安全生产法规。
五、环境保护：公司重视环境保护，采取了以下措施：1.公司遵守当地环境保护法规，合法取得生产经营所需的环境许可证；2.公司采取措施减少对环境的污染，包括有效管理和处理废水、废气、废物等；3.公司推行节能减排的措施，鼓励员工节约能源、减少废物和资源的浪费。
六、商业道德：公司秉持诚信和公正的商业道德，包括以下方面：1.公司不参与任何形式的贿赂、虚假宣传等违反商业道德的行为；2.公司与供应商之间的交易公平公正，不对供应商进行不合理的定价和付款条件；3.公司尊重知识产权，不侵犯他人的专利、商标和著作权。
七、社会责任管理：公司认识到社会责任的重要性，采取了以下措施：1.公司与当地社区保持良好的沟通和合作关系，参与社会公益事业；2.公司积极履行企业公民责任，承担环保和社会责任；3.公司关注员工培训和职业发展，提供晋升和培训机会。
以上是一份BSCI供应商或分包商社会责任评估报告，报告中提及了公司的基本信息、供应链概况、管理体系、就业和劳动关系、环境保护、商业道德以及社会责任管理等方面的情况。
BSCI社会责任验厂报告16304_TBR_Zhejiang_Anji_Daming_Furniture_Social_Audit_Report_8516
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Fax 传真
86-572-5018289
DBID Number DBID号码
16304
Basic Data 基本数据
Year of foundation 成立年份
SEDEX SA8000 BSCI2.0 社会责任风险评估
范围 评估内容
潜在失效模式
XXXXXX有限公司
失效后果
劳工与道德规范风险评估表
管控措施结果
严重 度
失效原因
频 率
现行预防控制
现行查核控制
可能 性
RPN
采取管控措施 目标完成情况 S
O
D RPN
1 劳工 童工
借用他人身份证或者假身份证导 致误用童工
误用童工
9
招工时对证件及应聘者 查核有误
2
靠人识别身份证 件和社保网进行
查询
证件与入职培训 复核
3
54
身份证复核
误招及误用童 工为0
9
1
1
9
2
劳工
未成年工
未成年体检、限制工种、时间、 加班等导致违法使用未成年工
违法使用未成年工
7
对应聘证件核实有误或 者忽视未成年工的限制 使用
2
身份证人事与车 间二级复核
入职培训检查
3 42
培训
误招及误用童 工为0
7
1
1
7
3
入职押金或扣证件，定额生产认
期检查
3
54
责任管理，定期 体检
职业病为0
9
1
2
18
控发生严重的将导致索赔
监督等不到位
9
劳工
自由结 社，集体 谈判
不支持或限制员工自由结社或参 加相关的组织活动；没有同员工 进行谈判与沟通机制，无工会或 员工代表组织
无工会或员工代表 组织，没有员工代 表与管理层沟通
6
公司管理或务实上不尊 重员工自由结社与平等 沟通的权利，嫌麻烦可 能影响员工的参与生产 的时间
BSCI验厂审核清单
BSCI验厂审核清单BSCI验厂审核清单1、工厂、宿舍平面图2、所有员工的工时记录、加班记录、工资表、计件记录、银行转账记录3、所有员工的劳动合同4、所有员工的人事档案（如入厂登记表、身份证复印件等）、请假记录、离职员工申请表及工资支付记录5、工厂规章制度以及员工奖惩记录6、社会保险缴费凭证，以及相关批文7、其他政府部门批准或许可证书, 如综合计时制或其他种类之加班批文8、生产设备清单，特种设备的验收、检修记录，年检记录和使用许可证（如电梯、锅炉安全年检），各种特种设备员工上岗证（如叉车驾照、电工证等）9、消防演习、消防培训记录和消防设施检查记录10、外发加工厂资料，例如外发加工厂联系信息，外发加工记录11、营业执照、国税和地税登记证、建筑工程竣工验收证明12、卫生许可证, 厨工健康证、未成年员工体检记录及上岗登记证等13、员工安全卫生培训及岗位培训记录，化学品人员培训记录14、工伤事故记录、急救人员培训证书15、排污许可证, 有害（危险）废物排放许可证，化学品列表，化学品之物质安全资料表，废物处理程序文件16、各个岗位风险及所应提供之个人保护用品之评估17、确保工厂员工于评估当日正常出勤以保证评估完整进行，并协调相关工作人员于评估当日竭力提供与评估相关之信息或文件。
执行领域1：社会管理体系和级联效应执行领域2：工人参与度和保护执行领域3：结社自由与集体谈判权执行领域4：不歧视执行领域5：公平报酬执行领域6：体面劳动时间执行领域7：职业健康与安全执行领域8：不雇用童工执行领域9：保护青年工执行领域10：无缺乏保障就业执行领域11：无强迫劳动执行领域12：保护环境执行领域13：道德的商业行为执行领域1:社会管理体系和级联效应执行各岗位职位描述社会责任承诺书法人签字行为守则海报张贴在工厂显眼位置4. 产能规划文件（最近的订单）以上责任人：赵存执行领域2：工人参与度和保护1. 工会选举的文件证明和会议记录2?保安劳动合同与保安的花名册 3. 培训记录责任人：赵存执行领域3:结社自由与集体谈判权1. 招聘和离职的程序已0K2. 工会选举的文件证明和会议记录责任人：徐成3. 相关记录（入职单和离职单）责任人：张娟4. 集体谈判协议已0K执行领域4:不歧视1. 员工劳动合同责任人：张娟2. 提供一份招聘简章（内容无性别、无年龄歧视）责任人：张娟3. 纪律惩戒程序已0K相关记录责任人：张娟执行领域5:公平报酬1. 法定最低工资文件已0K2. 花名册、12月工资、考勤、请假记录、离职记录、年休假记录、新员工入职培训、银行转账明细、社保缴纳凭证责任人：张娟/朱丽娟/柏亚娟3. 员工计件工资的计算记录责任人：张娟/朱丽娟/柏亚娟执行领域6:体面劳动时间1. 行业惯例（综合计时批文和不定时批文）已0K2. 员工自愿加班的相关资料责任人：张娟3. 工伤事故记录责任人：徐成/张娟执行领域7:职业健康与安全1. 特种设备年度检查报告和年检合格证已0K2. 个人劳保用品的购买发票（主要是手套、口罩、裁剪间的钢丝手套）责任人：徐成/裴美莲个人劳保用品的领用记录责任人：生产办苗玉成3. 急救员证书已0K食堂健康证明注意时间，有部分有效期 2017年3月30日责任人：徐成4. 建筑竣工验收合格证和消防验收合格证7#办公楼的我这边没有责任人：徐成5. 与外包商签订合同（回收生产废料协议书（需提供）与危废回收商资质证明及合同（有效期: 年8月24 日））责任人：徐成6. 员工健康安全委员会的选举记录与员工健康安全培训记录责任人：徐成责任人：徐成责任人：徐成/张娟4.意见箱查看登记表（员工申诉系统）责任人：徐成/张娟20177. 化学品使用培训，化学品培训文件化学品需要有 MSDS 责任人：裴美莲能不能让供应机油的商家提供一份MSDS8. 建设或设备的安全检查记录责任人：徐成9. 消防维保记录、消防设备每月点检、水质检测报告（去年检测时间：）、噪声检测报告（去年检测时间：）责任人：徐成10. 消防演习（3月1日之前做掉）需要提供消防演练记录和照片（照片五张：工厂大门打开的一张、员工按警铃一张，员工逃生一张，车间员工全部撤离现场一张，任人：徐成结合点一张照片到时候打印出来）责11.断针记录责任部门：机修间责任人：徐成执行领域&不雇用童工1.禁止雇佣童工和童工补救措施已0K人事帮忙确认一下，工厂现在有没有童工（未满16周岁）责任人: 张娟 /朱丽娟执行领域9 :保护青年工1.未成年工的管理程序已0K人事帮忙确认一下，工厂现在有没有青年工（16-18周岁）责任人：张娟 /朱丽娟执行执行领域10 :无缺乏保障就业1. 招聘和离职的程序和记录程序已0K 记录人事提供2. 学徒工的管理制度已0K 执行领域11 :无强迫劳动1. 劳动合同（包括保安、厨工、清洁工的劳动合同）2. 惩戒所采取的措施。
BSCI供应商现场评估记录表
供应商及分包商的名称：
序号
评估内容
1 公司是否建立一个管理体系来确保BSCI行为准则得以遵守并且加以执行？
评估日期：
2
判定结果 1 0 N/A
备注
2 公司是否建立特殊风险和预防工作意外再次发生的机制？
3 公司是否建立用BSCI社会责任要求程序作为供应商商的聘用原则，并保存记录？
57 公司是否安装火警预警系统？ 58 灭火设备是否状况良好？是否安装在适当高度？是否可以看到和划上标记？ 59 逃生通道是否受阻或堵塞？ 60 逃生录像是否显著表示？是否每个车间都张贴疏散图？ 61 紧急灯是否正确安装和保养？ 62 在紧急状况下，紧急出口的数目是否可以确保工作人员疏散？ 63 紧急出口是否正确标示？是否被堵塞？是否容易到达？ 64 机器设备的保护措施、风扇的护栏是否正确安装？ 65 使用危险机器时，危险警告标记和描述穿着保护衣的标记是否现住标示？ 66 负责操作机器的人员是否接受过安全规定和操作程序的训练？ 67 公司是否向雇员提供宿舍或任何过夜住宿设施？ 68 宿舍是否男女分开？是否清洁、安全和光线充足？ 69 废物的处理方法是否不会对环境造成污染？ 70 废水是否妥当处理以免环境受到污染？
19 加班工时是否按单一计时工资发出？
20 所有员工是否按照法律规定享有有ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ假期呢？
21 所有员工是否享有有薪法定节日假期呢？
22 公司是否支付所有员工的社会保险基金的法定供款呢？
23 所有员工是否都以金钱形式（现金、支票或银行户口转账）获得报酬呢？
24 工资是否被非法扣除？
25 公司聘用的所有员工是否都年届至少十五岁呢？
12 是否随时可提供有关急救资格证书
BSCI供应商社会责任审核表
3
Red 中、故意放走工人.
4
Red
2.0
Factory shouldn't deny auditor access to Worker Interview. 禁止/ 干扰员工访谈.
Summary- Supplier conde of conduct/概况-供应商行为 准则
1
Red Child Labor. 雇佣童工。
2
Red documents, i.e. Payroll records, Time cards,Personnel files. 工厂
不应拒绝审核员查阅相关记录，如工资表，工时记录和人事档案等.
Factory shouldn't release workers on purposely. 禁止在审核过程
Audit Date: 审核日期：
Audit Result: 审核结果
□Red-红灯 □Orange-橙灯 □Yellow-黄灯
Seq.No/ 序号
Color/ 颜色
Particulars/细节
Rate & list each Non-conformance Result/ separately in this column.列出不符合 结果
9
Yellow 准则是否张贴在每个生产区域.
Was the management program of banning of use of child labor,prison labor, forced labor, discrimination, abuse, 10 Orange harassment,corporal punishment established? 工厂是否建立相应 的禁止使用童工、监狱工等，强迫劳工，歧视，虐待，骚扰，体罚 工人等方面的管理程序，并依此而执行？
BSCI验厂文件清单(SGS)
BSCI验厂文件清单1.1 营业执照1.2 公司概括简介-人员/产量/产值（品牌）市场分布1.3 公司组织架构图-（相关人员名片）1.4 （公司）厂区/厂房平面图2.1 ISO9000，ISO14001，SA8000等证书/审核报告，其它客户或机构社会责任审核报告2.2 安全卫生风险评估和防护文件记录2.3 成本计算和能力规划文件2.4 成本计算和科能规划的文件及其记录2.5 公司根据BSCI要求对分包商评选程序及其相应的评审记录。
2.6 政府对设施或设备的相关证明（建筑验收合格证，消防验收合格证等）2.7 有关社会责任的书面声明，特别是针对童工、女工、岐视、强迫劳动、工时、赔偿、卫生及社会设施、安全、结社自由和集体谈判等2.8 厂纪、厂规2.9 保安职责规定/合同或保安上岗证3.1 工厂工作时间及其加班的书面政策3.2 工作时间，加班记录（12个月）3.3 员工自愿加班政策或记录3.4 生产记录、计件工人的产量记录（现场帛检）3.5 当地政府的加班批文或综合计时批文4.1 工资表、其中包括最近一个月基本工资和加班费的汇总（近12个月）4.2 提供员工的工资条4.3 当地最低工资文件4.4 工厂工资及其福利的政策4.5 社会保险的交费文件及其发票（最的3个月）4.6 有薪年假及其国家带薪假期的休假及其工资支付记录4.7 妇女员工的产假规定及其相应记录4.8 员工扣款及其纪律罚款的记录5.1 招工指引/程序5.2 全部员工的人事档案（附有身份证复印证）、劳动合同5.3 未成年工登记证及工作安排5.4 体检记录5.5 请假单5.6 离职记录5.7 警告信6.1 与工会代表或工会达成书面协议，投诉及其措施记录6.2 工会组织会议记录/工会代表职责7.1 饮用水测试记录/报告或水质可以饮用的证明7.2 排污许可/环保监测报告7.3 食堂卫生许可证/食堂员工健康证7.4 车间有毒有害作业环保监测报告7.5 特种作业人员（电梯/叉车/电工/电焊工）资格（操作）证书7.6 设备维修工/技工资格证书7.7 锅炉，压力容器使用登记证/年检合格证7.8 司炉上岗证7.9 有关健康安全的培训文件及其相应记录（如消防演习、机器操作安全、化学品安全等）7.10 化学品物料安全数据表7.11 急救人员的证书7.12 电梯及其政府规定的特种设备的安全检查证明7.13 过去一年的工伤记录/报告8.1 SA8000社会责任要求的相关体系文件8.2 公司员工SA8000社会责任要求的培训记录8.3 定期的SA8000社会责任管理体系的内部管理评审记录8.4 对SA8000社会责任要求的员工最低需求保障的评估记录8.5 对所有分包商、供应商的社会责任监控评估程序及其记录8.6 童工补救程序。
最新BSCI程序文件汇编2017
XXXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司编号:XX-Ⅱ-03-2017 BSCI程序文件汇编（依照BSCI管理要求编写）编制人：文件编写小组版本号： A/0发放序号：持有部门：品保部批准人：受控状态： __________发布实施目录目录--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------0 BSCI社会责任政策及承诺书 -----------------------------------------------------------------------------------------------------1环境、健康、安全政策-------------------------------------------------------------------------------------------------------------3反歧视政策 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------4反强迫劳工政策 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------5反贿赂/反腐败政策 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------6员工工伤处理程序 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------7员工工伤返岗评估程序-------------------------------------------------------------------------------------------------------------8员工意见、建议、申诉处理及反馈管理程序---------------------------------------------------------------------------------9安全卫生风险鉴别与评估管理程序 ------------------------------------------------------------------------------------------- 10员工代表选举程序 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 13员工结社自由程序 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 16沟通管理程序 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 17 BSCI相关法规管理程序 --------------------------------------------------------------------------------------------------------- 19反歧视管理程序 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 21防止惩戒性管理程序-------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 22禁止体罚及虐待控制程序-------------------------------------------------------------------------------------------------------- 23反对强迫劳动和使用囚工程序 ------------------------------------------------------------------------------------------------- 24禁止使用童工管理程序----------------------------------------------------------------------------------------------------------- 25反腐败反贿赂控制程序----------------------------------------------------------------------------------------------------------- 27社会责任系统培训程序----------------------------------------------------------------------------------------------------------- 29招聘管理程序 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 31生产设备管理程序 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 33消防管理程序 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 36健康与安全管理程序-------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 37事故调查与处理管理程序-------------------------------------------------------------------------------------------------------- 39处理紧急医疗事故程序----------------------------------------------------------------------------------------------------------- 41访客健康安全程序 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 42急救程序 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 44怀孕女工与新生妈妈安全卫生风险鉴别评估程序 ------------------------------------------------------------------------ 45防护用品使用指引 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 48工时控制管理程序 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 49 BSCI工时与薪资福利方案 ------------------------------------------------------------------------------------------------------ 50化学品使用和管理规定----------------------------------------------------------------------------------------------------------- 53 EHS健康安全环境管理程序 ---------------------------------------------------------------------------------------------------- 54BSCI社会责任政策及承诺书本公司及全体管理层认识到遵守国际劳工标准和维护劳工权益是一个负责任的公司所具备的基本条件，也是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望，因此特制定社会责任政策如下：1、遵守BSCI标准及相关的法律法规；2、营造安全、健康、卫生的工作、生活环境；3、预防为主，持续改进社会责任管理体系；4、保持记录，有效运行，内外公开。