改善提案激励制度
企业提案改善管理办法11
泰州美画艺术品有限公司文件企业革新(改善)提案激励管理办法1.目的：1.1 为提高公司经营以达到持续不断地改善，提升产品品质及工作效率、降低成本、强化企业经营实力。
1.2 为确保提案改善的实施效率、改善成果，促进公司各部积极主动参与改善，完成改善，维护革新及改善持续有效进行。
2.适用范围：本公司全体员工。
3.内容概述：3.1提案：（1）、提案改善分类:①、品质改善类②、节约成本类③、效率提升类④、规范管理类⑤、设备改进类⑥、安全改善类（2）、提案的内容具备下列项目之一者予以采用：①、提高生产或工作效率的方法。
②、改善生产技术、制造手段或作业环境的方法③、改善包装、储藏及搬运作业的方法。
④、消除浪费，减少重复作业及剩余品的作业方法。
⑤、节省原料、辅料或劳力的方法。
⑥、新产品、新工艺的发明和利用。
⑦、现有产品或报废品的二次开发。
⑧、促进作业安全，防止灾害危险的方法。
⑨、提高品质水准，降低不良率及报废率的方法。
⑩、改善交货时效及准确度的方法。
（3）、提案的内容有下列情形之一者，即不予以采用：①、抱怨、诉苦或具有攻击意义的提案②已采用或已实施的提案内容相同者③与法律、法规相驳的事物提案、虚构并无具体内容的提案④虚构并无具体内容的提案⑤公司相关会议决议的改善专案⑥涉及公司章程⑦试验或开发阶段的提案⑧公司领导要求改善专案3.2提案单位初评：（1）、绩效计算公式：①、节省工时类：〔每节省工时1分钟以0.20元计算,2470/26/8/60=0.20元〕〔（改善前每一生产工时－改善后每一生产工时）×每年生产总数×0.20－投入总金额〕÷12＝月度绩效。
例：改善前生产工时3.5分/件－改善后生产工时3.0分/件＝0.5分/件；（月度绩效）＝(0.5分钟×年总数20000件×0.20元/件－投资金额200元)÷12＝150元。
注：节省人力（人员）方面，按照3900元/月计算。
提案改善奖励标准办法
提案改善奖励标准办法概述针对公司内部提案制度的不足，本文提出了一系列改进措施，旨在鼓励员工积极投入公司业务，提出创新性思路，从而推动公司发展。
背景公司制定了内部提案制度，鼓励员工为公司提出意见和建议，赋予员工发挥创造性和创新精神的空间。
然而，在实践中，员工参与度不高，提出的建议大多泛泛而谈，难以落地实施。
很多员工认为，即使自己投入了很多时间和精力，得到的奖励却十分有限，缺乏积极性。
针对以上问题，建议改进公司的奖励标准，让员工更有动力参与提案活动。
改善措施建立奖励机制公司设立提案奖金，设立专项资金，用于提案奖励及相关活动开支。
对于优秀的提案，公司将给予一定奖励。
通过货币奖励，能够更加直观地体现员工为公司做出的贡献，增强员工参与提案的积极性。
明确奖励标准公司应该明确奖励的标准，建立起奖励的考核体系。
需要考虑以下方面：1.提案的实用性：提案需要具备可行性，能够实现并产生明显效益。
2.提案的创新性：提案需要具备创新性，能够在业务上创造突破或者改善现有的流程。
3.提案的全面性：提案需要考虑到全面性，不能单纯满足一部分员工的需求，而忽略了其他员工的利益。
4.提案的质量：提案需要有足够的论证和调研，不能仅仅是泛泛而谈。
在考虑奖励时，应该综合考虑以上因素，给出具体的奖励标准以及金额。
增加奖励种类除了现金奖励，可以考虑增加奖励种类，比如奖励旅游、奖励体验卡、奖励礼品等等。
除了能够直接增加员工的财富价值，还能够增强员工的福利感、安全感。
宣传表彰员工本身对于自己提案得到表彰的认知往往不够清晰，所以公司需要在员工内部进行宣传表彰。
对于获得奖励的员工，在内部颁发奖章、证书等物品，让员工得到公司的肯定和认可。
提高员工参与度提高员工提案的参与度，需要增加员工的意愿，为此可以考虑从以下几个方面入手：1.活动宣传：在公司内部，开展相关活动，提高提案的知名度和影响力。
2.鼓励员工：鼓励个人和团队之间的合作，通过鼓励员工提案并获得奖励来培养员工的行为模式。
员工合理化建议提案激励制度
员工合理化建议提案激励制度1目的为鼓励员工实施改善，提高全员参与改善的积极性有，效降低成本、提高品质和效率，实现公司的持续、健康发展，特制定本制度。
2适用范围提出并实施员工合理化建议改善提案取得明显效果的员工，均按此制度进行评价、奖励3术语及定义3.1提案指员工自己提出、参与或自主实施的员工合理化建议提案的统称。
4职责4.1人力资源部人力资源部作为主控部门，负责成立跨部门的“员工合理化建议改善提案评审，小组”长由常务副总经理担任、副组长由人力资源部长担任，主要职责如下：——负责本制度的编制、修订和解释；——负责对各单位改善效果进行抽查；——负责组织公司级“员工合理化建议优秀改善案例发表大赛”活动和典型改善案例的推广；——负责改善案例奖励的审核并向公司上报审批。
4.2各部门各部门负责改善奖励的初审并向公司主控部门上报。
4.3常务副总/总经理/董事长负责对改善提案奖金汇总表进行批准，并按本制度规定权限进行相应提案的评审、确认5工作内容5.1激励标准根据提案得分或获奖金额设置特等奖一、等奖、二等奖、三等奖、鼓励奖，各部门必须严格按照如下要求进行评审、核奖：——改善提案的奖励金额为10元至5000元（或相应价值的奖品；）——非成本类改善评审依据《非成本类改善评审标准》评出得分后，确定奖金和奖项；一项措施产生成本、质量、安全等多项效果的，可以累加；如果一项效果有两种表现形式的，不得重复计算；——成本类改善以计提奖金方式进行奖励，计提方式如下：a、一次性节省成本或产生收益的按减去投入成本后节省成本或收益的计提奖金；b、以每月形式节省成本或产生收益的，按减去每月投入费用后月节省成本或收溢的一次性计提奖金（一次性投入按10个月摊销）；C、降低过剩质量、优化过剩功能或降低单价等成本类改善，奖励金额应视情况降低；本职工作、设变或政策应用等，如带有创新性的提案，也可进行适当奖励；注1：奖金计提时，奖金最小1以0元累加（奖金只舍不入；）注2：成本类改善得分依据获奖金额对应《非成本类改善评审标准》转换得分，分值就低不就高；注3：改善中所有购买或应用物资全部按投资计算，不得作为收益（如：用废料制作工装，工装成。
改善专项激励方案
一、方案背景为提升公司整体运营效率，增强员工工作积极性，激发团队创造力，特制定本改善专项激励方案。
通过明确激励目标和实施措施，推动各部门及员工在工作中持续改进，实现公司高质量发展。
二、激励目标1. 提高员工工作满意度，增强团队凝聚力；2. 降低生产成本，提高产品质量；3. 促进公司技术创新，提升核心竞争力；4. 增强员工主人翁意识，激发员工潜能。
三、激励范围本方案适用于公司全体员工，包括生产、销售、技术、行政等各部门。
四、激励措施1. 设立改善提案奖励制度（1）员工提出改善提案，经审核通过后，根据提案的实用性和实施效果给予奖励；（2）提案奖励分为一等奖、二等奖、三等奖，分别给予1000元、500元、200元奖励；（3）对连续三个月提出改善提案的员工，额外给予500元奖励。
2. 设立项目攻关奖励制度（1）针对公司重大项目攻关，设立项目攻关奖励基金；（2）项目成功实施后，根据项目难度、实施效果及对公司效益的贡献，给予项目组成员相应奖励；（3）奖励金额根据项目规模和实施效果，最高可达10万元。
3. 设立绩效考核奖励制度（1）根据公司年度绩效考核结果，对优秀员工给予表彰和奖励；（2）年度绩效考核优秀员工，可获得1000-5000元不等的现金奖励；（3）连续两年获得年度绩效考核优秀员工的，可获得晋升机会。
4. 设立创新成果奖励制度（1）鼓励员工在技术创新、管理创新、服务创新等方面取得成果；（2）创新成果经审核通过后，给予相应奖励，最高可达10万元；（3）对在创新成果转化过程中做出突出贡献的员工，给予额外奖励。
五、实施步骤1. 制定具体实施方案，明确奖励标准和流程；2. 加强宣传，提高员工对改善专项激励方案的知晓度；3. 设立专门的评审机构，负责提案、项目、绩效考核、创新成果的评审工作；4. 定期对激励方案实施情况进行检查和评估，确保方案的有效性和可行性。
六、预期效果通过实施本改善专项激励方案，预计将达到以下效果：1. 提高员工工作积极性，降低员工流失率；2. 降低生产成本，提高产品质量，提升公司核心竞争力；3. 促进公司技术创新，实现可持续发展；4. 增强员工主人翁意识，激发员工潜能，为公司发展贡献力量。
合理化改善建议提案激励管理办法
合理化改善建议提案激励管理办法第一章总则第一条为鼓励公司所有员工积极主动参与企业经营管理，发挥群体智慧，保持组织活力，促进合理化改善建议及成果推广、交流和应用，提高经营效率、实现个人价值最大化，特制定本办法。
第二条公司推动“合理化改善建议提案”的总体原则是“全员参与、注重绩效、鼓励创新、宽容失败”。
第三条本办法适用于公司各职能部门，各单位应以此办法为原则，组织开展频次更高、形式更灵活的全员合理化改善建议提案活动，本办法不受公司其他奖励制度、奖励频次和奖励方式的局限。
第二章合理化改善建议的类型和管理职责第四条合理化改善建议是指全公司任何个人，班组和部门对公司经营或管理的任何环节所提出的具有可操作性的、能保证品质、提升工作效率、降低成本及经营效益的改进方法和措施。
内容可涉及管理机制、组织模式、流程重组、节能减排、精益管理、人力资源、生产、质量、市场、销售等各方面。
第五条合理化改善建议提案的提报形式有个人提报、团队提报以及跨部门小组提报。
提报内容填写必须清楚具体、方法和步骤。
第六条下列事项不在合理化改善建议提案奖励范围之内：1、无具体内容或仅属单纯希望的；2、已被采纳及已经多次提过的改善项目；3、正在改善或上级指示他人正在进行的项目；4、非建设性的批评；5、对于个人生活、隐私进行攻击的。
第六条合理化改善建议提案归档管理部门依次为公司行政人事及公司各营运管理部门。
归档管理部门须指定人员负责督促相应部门在规定期限内对合理化改善建议提案协助为已采纳的合理化建议创造实施条件及跟进实施。
第三章合理化改善建议提出及实施第七条员工可随时填写“合理化改善提案建议表”提交给部门主管/经理，经部门主管及经理审核后方可实施，实施后需提交改善效果分析核算表经公司财务人员核算确认后方可发放激励奖金；“合理化改善提案建议表”栏目中填写相应内容，提出合理化改善建议。
合理化改善提案建议内容包含：姓名、工号、部门、岗位、主题内容等。
个人信息提交后提交相应人员预审，并在规定周期内给提案人答复，最终会将通过预审的合理化建议及答复公布在合理化改善管理看板上。
提案改善制度与奖惩办法
提案改善制度与奖惩办法一、目的为启发全体员工的想像力，集结个人的智慧与经验，提出有利于本公司生产的改善及业务的发展，以便达到降低成本、提高质量、增进公司经营、激励同仁士气，特制定本办法。
二、提案改善的作用1、可以让企业树立危机意识和风险意识；2、解决生产或工作中的相关问题，让产品质量更加稳定，提升市场品牌形象；3、通过改善让作业流程更优化、效率更高、成本更低，提升公司业绩；4、利于强化员工岗位工作能力；5、优秀改善案例后进行推广复制以后，能够增加推广效益；6、提升员工改善的能力和意识，培养思考的习惯，有益于员工能力的开发；7、能提供员工发挥智慧、发挥创造力的平台，激发员工改善意愿和进取心；8、利于协助员工建立品质意识和问题意识；9、利于创造安全舒适的工作环境，提高员工工作意愿；10、营造持续改善的企业文化氛围等等。
三、范围（一）提案内容针对本公司生产、经营范围、具有建设性、及具体可行的改善方法。
1．各种操作方法、制造方法、生产程序、销售方法、行政效率等的改善。
2．有关机器设备、维护保养的改善。
3．有关提高原料的使用效率，改用替代品原料，节约能源等。
4．新产品的设计、制造、包装及新市场的开发等。
5．废料、废弃能源的回收利用。
6．促进作业安全，预防灾害发生等。
（二）提案内容如属于下列各项范围，为不适当的提案不予受理：1．攻击团体或个人的提案。
2．诉苦或要求改善待遇者。
3．与曾被提出或被采用过的提案内容相同者。
4．与专利法抵触者。
四、提案提案人或单位，应填写规定的提案表，必要时另加书面或图表说明、投入提案箱，每周六开箱一次。
五、审查（一）审查组织1．各厂成立“提案审查小组”由有关主管组成。
2．公司成立“提案审查委员会”由各厂长及公司有关部门主管组成并设执行秘书。
（二）审查程序1．各提案表均须先经各厂提案“审查小组”初审并经评分通过后，始可汇报“提案审查委员会”。
2．“提案审查委员会”每月视提案需要，以召开1～2次委员会，审查核定各小组汇送的提案表及评分表，必要时并请提案人或有关人员列席说明。
改善提案奖励制度
改善提案奖励制度引言：提案奖励制度对于一个组织或企业的创新能力和发展至关重要。
而如何改善提案奖励制度，激发员工的创造力和工作热情，是一个亟待解决的问题。
本文将从提高奖励力度、加强审核机制、营造创新文化等角度，探讨如何改善提案奖励制度。
提高奖励力度是改善提案奖励制度的重要方面。
奖励金额的提高可以激发员工的积极性，进而增加他们提交提案的意愿。
要做到这一点，可以考虑以下方面：首先，将奖励金额与提案的实际价值挂钩，对于那些能够为组织带来巨大收益或者显著提高工作效率的提案给予更高的奖励，这不仅能够激励员工，还能够保证奖励的公平性。
其次，增加奖励的层级，不仅给予获得奖金的员工一定金额的奖励，还可以为他们提供其他额外的激励，比如晋升机会、培训机会等，这样能够更好地满足员工的需求，进而提高员工的工作积极性。
加强审核机制也是改善提案奖励制度的关键。
对于每一个提案，都需要经过专业的评审和审核，这样才能够确保奖励的公平性和提案的真实性。
为了加强审核机制，可以考虑以下措施：首先，建立一个专门的审核团队，由一群专业人士组成，他们具备相关的专业背景和经验，能够对提案的技术内容和商业价值进行客观评估。
其次，引入匿名评审的机制，即评审人员在审核提案时不知道提案的提交者是谁，这样可以避免主观偏见的存在，保证评审的公正性。
最后，建立透明的审核过程，对于每个提案的评审结果都进行公开，不仅可以增加员工对于系统公平性的信任，还能够让其他员工从中学习，进一步提高整体的创新能力。
营造创新文化是改善提案奖励制度的另一个重要方面。
创新是组织或企业发展的动力之一，而营造创新文化可以激发员工的创造力和工作热情。
要做到这一点，可以考虑以下方面：首先，建立一个宽松的工作环境，让员工有足够的时间和空间来思考和实践自己的创新想法。
其次，鼓励员工提出创新提案，并给予一定的奖励，这样不仅可以增加员工的积极性，还能够保证创新活动的持续性。
最后，组织一些创新活动，比如举办创新大赛、开展创新讲座等，这样可以为员工提供一个分享和学习的平台，进一步激发他们的创新潜力。
员工提案改善激励办法
员工提案改善激励办法
一、目的
为落实企业创新文化，激励部门员工进行提案改善，以期达到提高品质、降低成本、提高效率的目的。
二、定义
1、提案：
针对本部门员工在本部门工作中发现的需要改善的地方提出的可实施的合理方案。
2、提案改善受理范围：
1）管理体制：有利于公司文化的建设，有利于加强部门管理，提高团队士气的方案；
2）品质改善：降低备料、发料出错率，避免配件损伤，提升仓库配送品质的方案；
3）降低成本：效率提升，作业方法改善，物流工具改善，仓库布局改善，动作改善，降低消耗品使用量等使成本降低的方案；
4）有关安全、环境、5S、文化改善的提案。
3、提案改善不受理范围：
1）意见、希望、批评、诉苦等事项，而无具体可行的事项；
2）和以前提案内容相似的事项；
3）和有关人事异动、薪资、任免等政策性的事项；
4）对于攻击他人的事项；
5）没有方法的改变或纯粹是希望；
6）对己有利而妨害他人的事项；
三、权责
1、提案人（提案小组）：提出提案并跟进实施提案，并有权利向部门领导申请资源以推进提案的实施。
2、班组长：收集本班组提案并上报评审小组，同时有责任协助本班组提案人（提案小组）推进提案。
3、评审小组：对提案进行评审产生获奖名单。
提案改善奖励标准办法
提案改善奖励标准办法背景企业发展需要不断创新、提高效率，尤其在竞争激烈的市场环境下更是如此。
而在日常工作中，员工是企业最重要的资源。
员工的创新思维和优良品质对于企业的长远发展起到了关键作用。
因此，对于员工提出有效的提案并且实施华丽，对于企业内部来说是非常有价值的。
因此，本篇提案将基于以上背景和现状，就企业内部提案改善奖励标准进行讨论和分析，并提出针对性的改善办法。
目的1.提高员工的创新意识和创造力。
2.激励员工积极参与企业管理和运营。
3.提高企业内部管理和运营效率，增加企业的核心竞争力。
现状企业内部提案改善奖励标准具有以下特点：1.企业奖励提案较为单一、缺乏多样性。
2.员工的投入程度存在较大差异。
3.缺乏对提案价值进行评价的标准化指标体系。
改善办法奖励方式的多样化企业可以尝试采用多种奖励方式激励员工积极参与提案改善活动，如现金奖励、晋升晋级、福利待遇、荣誉证书等多种激励方式相结合，从而提高员工的积极性和创新性，减少员工心理的逆反情绪。
设立奖项细类针对员工的投入程度存在较大差异的现状，企业可以根据员工提案的贡献程度、难度程度、实际效果等不同方面的情况设置奖项细类，不同细类赋予对应的奖金或者晋升晋级等具体奖励。
同时，对于该提案在公司内部实施效果显著的，可以在该提案的奖励基础上，给予更为丰富和重要的奖励。
建立标准化评价体系企业应该建立起一套权威、全面、包括员工跟踪、提案跟踪、提案评价体系和奖励标准的标准化指标体系，以此来针对提案的实际效果进行全面客观评估。
评价体系中应评估提案的技术难度、工作量、实现效果、创新性、可持续性、贡献程度等多个方面的指标，同时在奖励标准方面也应分级分配，以此激励员工提出更具影响力的提案。
结论针对企业内部提案改善奖励标准的现状建立起综合的、标准化的奖励机制，对于企业和员工双方都有着极大的激励效益和贡献。
希望本篇提案可以为企业管理者们提供一些思考和借鉴的 idea, 以此探索适合企业自身发展的提案改善奖励标准。
创意提案改善制范本
创意提案改善制范本背景介绍：在当今急速发展的社会中，创新与创意成为企业获得竞争优势的重要因素之一。
创意提案作为推动企业发展和改善的关键手段，具有不可忽视的作用。
本文将探讨如何改善创意提案的制度范本，提高创意提案的效果和质量。
一、制度建立与完善企业应该建立明确的创意提案制度，制定相关的流程、规范和评估方法，确保每个员工都能参与创意提案的过程。
制度需要包括以下几个方面的内容：1. 创意激励机制：为员工提供适当的奖励措施，激励他们积极参与创意提案活动。
奖励可以是物质奖励，如奖金或礼品；也可以是非物质奖励，如表彰证书或晋升机会。
2. 提案流程规范：明确创意提案的提交流程和时间节点。
制定标准的提案模板，要求员工填写详细的提案内容，包括问题的描述、解决方案的思路和实施计划等。
3. 评估与反馈机制：建立公正、透明的评估机制，对每个提案进行客观评估，并给予及时的反馈。
可以组织专门的评估委员会，由不同部门的代表组成，确保评估结果客观公正。
二、培训与沟通为了提高员工的创意能力和理解创意提案制度的重要性，企业应该加强培训和沟通工作：1. 创意培训：组织员工参加创意训练课程，提高他们的创造力和创新思维能力。
可以邀请专业的培训机构或内部专家进行教育，培养员工的创意意识和创新思维。
2. 内外部沟通：定期组织内部沟通会议，让员工了解企业的发展目标和重点领域。
同时，与外部专家和相关行业进行交流，获取新的创意和技术动态，激发创新灵感。
三、创意提案评估和实施创意提案的评估和实施阶段是关键的环节，需要科学、有效地进行：1. 评估标准与流程：确定评估提案的标准和流程，要有明确的评分体系和评估指标，从技术可行性、经济效益、市场需求等多个维度进行评估，确保选出最具有潜力和可实施性的提案。
2. 公示和实施：评估结果应该公示于企业内部，让员工了解各个提案的优劣。
同时，为被选中的提案制定详细的实施计划，并在实施过程中提供必要的支持和资源。
四、提案效果跟踪和知识分享创意提案的效果跟踪和知识分享是企业持续改进的重要环节：1. 效果评估与改进：定期对提案的实施效果进行评估和跟踪，收集反馈意见和改进建议，不断完善提案制度和流程。
精益改善奖励通告
精益改善奖励通告尊敬的全体员工：本公司一直秉持着精益改善的原则，致力于提升业务运作的效率与质量。
我们非常重视每一位员工在精益改善过程中所做出的贡献，为此，我们将推出精益改善奖励计划。
一、奖励项目及奖金为了激励员工在精益改善方面积极参与并推动改进，我们设立了以下奖励项目及相应的奖金：1. 最佳改善提案奖：奖金500元2. 最佳改善团队奖：奖金1000元3. 最佳改善个人奖：奖金300元每个奖项将根据参与人数、改善成效及其他相关因素进行评选，奖金将当月发放到获奖人员的工资中。
二、奖励评选流程1. 提案提交阶段：员工可将自己的改善提案提交至各部门的精益改善小组，提案应包括问题描述、改善方案和预期成效等内容。
提案截止日期为每月的第三个工作日。
2. 内部评审阶段：精益改善小组将对所有提案进行评审，并选择出符合评选标准的候选提案。
评审结果将在第五个工作日前与提交者沟通。
3. 公司评审阶段：由公司高层领导组成的评审委员会将对候选提案进行进一步评审，并最终确定获奖提案。
4. 奖励公布与发放：获奖结果将在每月的最后一个工作日内公布，并将奖金发放至获奖人员的工资中。
三、奖励条件与要求为了确保奖励的公正性及提案的质量，我们设定了以下条件与要求：1. 提案条件：提案应具备可行性、创新性和实际性，并对现有业务流程或工作环境有实质性改善。
2. 参与条件：所有员工都有权利提交提案，并对其他同事的提案进行评审和投票。
每位员工每月可以提交多个提案，但一个月内只能获得一次奖励。
3. 纪律要求：员工在提交提案时应确保提案内容真实准确，并遵守公司保密制度。
4. 成果分享：获奖提案将在公司内部共享，并由精益改善小组跟进实施及监督改善过程中的进展。
四、总结与期望通过推出精益改善奖励计划，我们希望激发全体员工的创新潜能，培养团队合作精神，推动公司的持续发展与进步。
请大家充分认识到精益改善工作的重要性，并积极参与到改进提案的提出与评选过程中。
改善提案激励制度
改善提案激励制度激励制度是企业中非常重要的一部分，可以有效地激励员工的积极性和创造力，促进企业的发展。
然而，目前很多企业的激励制度存在一些问题，比如缺乏公平性、灵活性不足、奖励方式单一等。
为了改善这些问题，我提出以下几点改进措施。
首先，激励制度应该建立在公平的基础上。
公平是员工对激励制度的核心要求，如果激励制度缺乏公平性，就会引发员工的不满和抵触情绪。
因此，企业应该建立一套公正的评估机制，根据员工的表现和贡献程度来确定奖励。
同时，应该明确制定评估标准，使每个员工都能够了解自己的工作目标和如何实现这些目标。
第三，激励制度应该设置科学合理的目标。
激励制度的目标应该具有一定的可衡量性和可达性，这样才能激发员工的斗志和动力。
同时，目标的制定也应该与企业的整体战略和发展需求相匹配，既使员工感到有挑战性，又能够为企业创造更多的价值。
在目标设定的过程中，还可以充分听取员工的意见和建议，倾听他们的期望和需求，以便更好地满足他们的工作动力。
最后，激励制度应该注重长期激励。
很多企业的激励制度往往只关注短期的激励效果，而忽视了长期激励的重要性。
长期激励不仅能够提高员工的稳定性和忠诚度，还能够激发员工的长期发展和成长潜力。
因此，企业应该注重员工的职业规划和发展，提供更多的培训和学习机会，让员工感受到企业对他们的持续关注和支持。
如上所述，改善提案激励制度需要建立在公平、灵活、科学和长期激励的基础上。
只有这样，才能够更好地激发员工的工作激情和创造力，促进企业的可持续发展。
因此，企业应该不断完善和优化激励制度，与员工保持沟通和互动，以便更好地了解员工的需求和期望，提供更加有效和合理的激励方式，从而实现员工和企业的共同发展。
制造企业精益改善项目奖励制度
制造企业精益改善项目奖励制度一、背景随着市场竞争的日益激烈，制造企业的精细化管理和效益提升变得尤为重要。
精益改善项目作为一种全面优化内部流程和提升效能的管理方法，受到越来越多制造企业的重视。
为了激励员工积极参与精益改善项目，建立起一套有效的奖励制度是非常必要的。
二、奖励对象制造企业的精益改善项目奖励制度适用于全体员工，包括各级管理人员、工程师和生产工人等。
三、奖励标准1.精益改善项目的效益奖励标准将主要基于精益改善项目对企业效益的贡献，如降低成本、提高产能、提升质量、缩短交货周期等。
评估指标可以根据具体项目的类型和目标来确定，量化目标可以帮助更加客观地评估效果。
2.项目团队的贡献除了对项目效益的贡献外，还应该对负责该项目的团队进行奖励。
团队的贡献可以通过团队成员的参与度、团队协作能力和项目完成度等指标来评估。
3.个人努力和创新个人的努力和创新对于精益改善项目的成果也至关重要。
因此，在奖励标准中应该考虑个人的表现和创新能力。
四、奖励方式1.经济奖励经济奖励是最直接和常见的奖励方式，可以采取一次性奖金、绩效奖金或者提高工资等形式，根据奖励标准来确定具体的金额。
2.荣誉奖励荣誉奖励是对员工努力和贡献的一种肯定，可以通过颁发证书、奖杯、奖状等方式进行表彰。
3.职称晋升对于在精益改善项目中表现突出的员工，可以考虑给予职称晋升的机会，提高员工的经济和社会地位。
4.带薪休假对于长期参与和领导精益改善项目的员工，可以根据其表现给予带薪休假的机会，让员工在休息中得到更好的激励和回报。
五、奖励程序1.提案和立项员工可以通过内部渠道或者专门的提案制度提交精益改善项目的提案，相关部门根据提案的可行性和评估结果进行立项。
2.实施和监督项目组成员在项目实施过程中按照计划进行工作，并对项目效果进行监测和评估。
3.评价和表彰项目完成后，经过综合评估，根据奖励标准确定奖励对象和奖励方式，进行公示和表彰。
4.奖励执行根据评估结果，将奖励发放给符合条件的员工，确保奖励的公平和及时性。
提案改善激励制度
提案改善激励制度1 目的1.1不断提升质量、消除浪费、降低成本、优化流程、提高效率，为公司创造更大利益，并建立长期有效的运作系统和组织，增强企业体质，提升竞争力;1。
2不断提高员工的改善意识，提升员工的工作技能,激发员工的工作热情和工作士气，塑造全员参与改善、时时改善、处处改善的公司文化，使全员逐渐养成持续改善的习惯。
2 适用范围宝世达集团各工厂。
3 名词解释3.1 改善:使原来的状况变得好些，一种企业经营理念，用以持续不断的改进工作方法和提高人员的效率等;改善：改表示变化之意,善表示良好之意。
3。
2原创性:是指所做提案改善为宝世达集团他人未做过的，采用的技术和管理方法具独特性；并且所提供的方法和建议原则上要高于行业（或业界）平均水准。
3。
3推广性：是指提案改善取得的成果(技术、管理方法）可以在本单位、公司推广应用；3.4排他性:案例不得重复提报（一案不两奖）；3。
5人均提案件数：某一时期内，所有提案件数/部门总人数;3.6人均提案金额：某一时期内，所有提案改善的金额/部门总人数；以上概念中所指的“人"“人数”均指公司内试用期满且在正常工作状态的人数。
4 指导原则4.1年度提案改善成果列入各工厂绩效考核考评；4。
2注重执行，落实审查,及时奖励；4.3《提案改善报告书》须按照本文件制定的最新要求严格执行，以规范提案改善作业，使公司各系统更具合理化、智能化,能管控费用，优化、改善流程及运作机制，从而降低成本。
5 职责权限5.1提案改善推动委员会组成及工作职责；6作业细则6.1提案分类6.1。
1按提案型态1）实施型提案：个人或小组自己提案、实施为主要提案活动方式：由自己思考、发掘现存问题点.改善的完成须经历改善的评估实施报告（记录）三阶段；2）建议型提案:个人或小组自己思考、发掘现存问题，无法通过本人或本单位实施，需借助集团或其他单位推动实施的提案，本人或小组提供创意和建议；备注：建议型提案也要严格按照提案报告书的内容书写。
企业改善提案奖励
企业改善提案奖励
企业改善提案奖励制度的主要内容包括:
1. 奖励对象:所有在职员工均可参与,不分职级和部门。
2. 提案内容:涵盖产品、服务、流程、管理等各个方面,只要能为企业带来切实改善均可。
3. 评审机制:由专业评委会对提案进行评审,根据创新性、可行性、效益等指标打分。
4. 奖励形式:通常分为多个等级,获奖提案将获得现金奖励、公司股份、奖品等。
5. 宣传推广:对获奖提案进行宣传,树立典范,激励更多员工投身创新。
通过实施企业改善提案奖励制度,企业能够调动广大员工的积极性,汇聚众人的智慧,持续推动改革创新。
员工也能从中获得物质和精神上的双重回报,进一步增强对企业的认同感和归属感。
可以说,这是企业与员工共同发展的有益实践。
提案改善奖励管理制度
提案改善奖励管理制度概述：奖励管理制度是企业中重要的管理工具之一，对于激发员工积极性、提高工作效率具有重要作用。
然而，随着社会环境和企业发展的变化，一些传统的奖励管理方式已经不适应现代企业的需求。
因此，我提出以下的改善奖励管理制度的提案。
一、定期评估奖励标准传统的奖励管理制度往往是基于员工在工作过程中的表现进行评估并给予奖励。
然而，随着技术的进步和劳动力市场竞争的加剧，单纯依靠工作表现来评估员工的奖励已经不足以激发员工的积极性和创造力。
因此，我建议企业定期评估奖励标准，将奖励与员工的整体贡献和绩效相结合，以更好地激励员工发挥他们的潜力。
二、多样化奖励方式传统的奖励管理制度往往只是通过金钱或物质奖励来激励员工，但这种方式已经不再适应现代企业的需求。
现代员工对于奖励的需求已不仅限于金钱，他们更加关注工作的挑战性、发展机会和工作环境。
因此，我建议企业多样化奖励方式，例如提供培训机会、提升职位、增加休假时间等，以满足员工不同的需求。
三、公平、透明的奖励制度公平、透明的奖励制度是激励员工的基础。
员工希望通过自己的努力和能力获得奖励，而不是凭借关系或者私下交易。
因此，我建议企业建立公平、透明的奖励制度，明确奖励的标准和程序，并通过公开透明的方式公布奖励结果，确保每个员工都能公正地获得奖励。
四、注重长期激励传统的奖励管理制度往往只注重短期的激励效果，而忽视了长期的激励。
然而，长期的激励对于员工的稳定和持续的工作动力更为关键。
因此，我建议企业注重长期激励，例如通过股权激励、长期福利计划等方式，让员工感受到自己在企业中的价值和发展空间，提高员工的忠诚度和士气。
企业的发展是一个不断变化的过程，因此奖励管理制度也需要灵活应用。
我建议企业制定具有弹性和适应性的奖励管理制度，根据不同的情况和需求，及时调整奖励标准和方式，以确保奖励制度与企业的长期发展目标保持一致。
六、加强员工参与和反馈员工参与和反馈是改善奖励管理制度的重要手段。
激励员工合理化提案奖励制度
员工合理化提案奖励办法(第一稿)为充分调动和鼓励全体员工参与公司经营管理,发掘各类有利于公司管理和发展的合理化建议提案，本着“人人参与、群策群力、奖励人才、持续改进”的原则，结合公司实际，特制定本办法（以下简称“办法”）。
一、办法范围：适用于所有部门的在职员工提出的改善提案1、原则上审核小组成员不得认定为提案人；2、专业技术人员、管理人员在完成本职工作的前提下，提出与本职工作有联系，但对目前状态有明显创新、且采用后产生明显效益的，属于本范围。
二、合理化提案受理的等级、标准和范围合理化提案的等级、标准和范围等级标准合理化提案内容范围重要的、紧急的、创新的、A 级可行性强、效益高1 、对未来经营、发展规划提出建设性、战略性思路的；2 、公司或部门管理模式的创新改进，或公司急需解决的重大难题的解决方案；3 、市场开拓创新型思考、新项目的开发、营销、服务举措的建议；4 、各种制度及业务流程、报表改进与完善、有效较重要的、改善型的、有可提升运作效率的；B 级行性、投入少、见效快一般性的、针对解决个别问C 级题点、内容清楚出发点较好的、能反映客观D 级问题，但未执行的提案5 、有效提升客户满意度、提升公司品牌形象的6 、有效降低成本、简化作业、提高安全、预防危害、改进效率的；7 、废料利用、节约能源、环境改善方面；8 、企业文化建设、财务、后勤保障方面；9 、员工技能提升等培训及激励机制；10 、对不良行为的举报以及投诉；11 、有利于公司发展的各项建议。
三、合理化提案不予受理的标准和范围1、无具体操作内容且其可操作性差的；2、已被采用过或之前就已有提案报告且正在进行改善的项目；3、业务上已被指令改善或已由上级指示他人进行改善的；4、因有怨气乱发牢骚的；5、只提出现象而无具体实施措施建议的；6、其他评审小组不予受理的意见。
四、申报及评审程序（一）、提交办法：1、按要求详细填报并上交《提案申报与审批表》；2、员工可单独、可联名、可跨部门组团提案；3、表单产生即可交行政人事部进入评审流程。
工程工艺改善奖励方案
工程工艺改善奖励方案一、前言在今天复杂多变的市场环境中，企业必须不断提高创新意识和工艺水平，以满足市场需求，提高产品品质和竞争力。
为了激励员工积极参与和发展工程工艺改善，我们制定了工程工艺改善奖励方案，旨在鼓励员工发挥创新能力，提高工艺水平，为企业的发展做出贡献。
二、奖励对象本次奖励对象为公司全体员工，包括工程师、技术人员、制造工人等。
三、奖励范围1. 工艺改善的创新成果，包括新工艺、新工具、新工艺材料等；2. 工艺改善的技术革新，包括提高产品质量、降低成本、提高生产效率等；3. 工艺改善的创新方法，包括新的设计理念、生产流程优化等。
四、奖励标准1. 工艺改善的成果和效益将按照实际情况进行奖励；2. 对于工艺改善的技术成果，我们将进行技术评审，通过绩效评定来确定奖励；3. 对于工艺改善的创新成果和方法，我们将根据实际贡献和影响来确定奖励；4. 奖励标准将根据实际情况进行动态调整，以激励员工持续提高工艺水平。
五、奖励方式1. 资金奖励：根据工艺改善成果的贡献和效益，给予一定的资金奖励；2. 荣誉称号：对于工艺改善成果突出的员工，给予相应的荣誉称号和表彰；3. 事业发展：为工艺改善成果突出的员工提供更多的职业发展机会和晋升空间；4. 知识产权保护：对于工艺改善成果和创新方法进行知识产权保护，保护员工的创新成果。
六、奖励流程1. 提案阶段：员工可以自愿提出工艺改善提案，并提交相关的技术方案和成果；2. 评审阶段：公司设立专门的技术评审委员会，对工艺改善提案进行评审，确定是否符合奖励条件；3. 实施阶段：对于通过评审的工艺改善提案，进行实施和试验，验证成果和效益；4. 结果评估：根据实际成果和效益进行评估，确定奖励标准和方式；5. 颁发奖励：对于符合奖励条件的成果和方法，给予相应的奖励。
七、奖励管理1. 奖励项目具体由公司的技术委员会进行管理和组织实施；2. 对于奖励项目的申报、评审、实施和奖励颁发都进行详细的记录和档案归档，确保奖励过程的公平和透明；3. 公司将定期对奖励项目进行总结和评价，提出改进建议，不断优化奖励制度。
5S奖罚制度
5S奖罚制度1. 背景介绍5S是一种管理方法，旨在通过整理、整顿、清扫、清洁和素质的五个步骤，提高工作环境的效率和质量。
为了激励员工积极参预和遵守5S管理，公司决定引入5S奖罚制度。
2. 奖励制度2.1 个人奖励- 优秀5S员工奖：每月评选优秀的5S员工，奖励现金奖励或者奖品。
- 5S改善提案奖：员工提出有效的5S改善提案，经认可后，奖励现金奖励或者奖品。
- 5S活动参预奖：参预公司组织的5S活动并积极贡献者，奖励小额现金或者奖品。
2.2 团队奖励- 5S团队卓越奖：评选出每季度表现出色的5S团队，奖励团队奖金或者团队旅行。
- 5S团队改善奖：团队提出有效的5S改善提案，经认可后，奖励团队奖金或者团队旅行。
3. 处罚制度3.1 个人处罚- 违反5S规定处罚：如个人工作区域杂乱、不整洁等，根据违规程度进行警告、扣减绩效工资或者停职等处罚。
- 重大违规处罚：如故意破坏他人5S整理成果、重复违规等，根据情节严重性，赋予停职、降职或者解雇等处罚。
3.2 团队处罚- 5S团队整体违规处罚：如团队工作区域整体杂乱、不整洁等，根据违规程度，赋予团队警告、扣减团队奖金或者暂停团队活动等处罚。
- 重大团队违规处罚：如团队成员多次违规、重复违规等，根据情节严重性，赋予团队停职、降级或者解散等处罚。
4. 奖罚执行流程4.1 奖励执行流程- 个人奖励：员工通过自荐或者被提名，提交申请表格，经过评审委员会评选，发布获奖名单，并发放奖励。
- 团队奖励：团队通过申请表格，提交5S改善提案或者活动参预情况，经过评审委员会评选，发布获奖名单，并发放奖励。
4.2 处罚执行流程- 个人处罚：违反5S规定的员工被上级主管或者5S管理委员会发现，进行现场记录，由人力资源部门进行调查核实，根据情节赋予相应处罚，并记录在员工档案中。
- 团队处罚：违反5S规定的团队被上级主管或者5S管理委员会发现，进行现场记录，由人力资源部门进行调查核实，根据情节赋予相应处罚，并记录在团队档案中。
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改善提案激励制度
1 目的
1.1不断优化质量、消除浪费、降低成本、优化流程、提高效率，提升安全，为公司创造更大利益，并建立长期有效的运作系统和组织，增强企业体质，提升竞争力；
1.2不断提高员工的改善意识，提升员工的工作技能，激发员工的工作热情和工作士气，塑造全员参与改善、时时改善、处处改善的公司文化，使全员逐渐养成持续改善的习惯。
2 适用范围
青岛普路太工贸有限公司全体部门。
3 关键名词解释
3.1 改善：改表示变化之意，善表示良好之意。
使原来的状况变得好些，用以持续不断的改进工作方法和提高人员的效率等；
3.2 原创性：他人未做过的，采用的技术和管理方法具备独特性；
3.3 推广性：是指提案改善取得的成果（技术、管理方法）需要在本部门或公司推广应用；
3.4 排他性：案例不得重复提报；
3.5 非职责性提案：此条仅与开发、研发相关部门有关，即开发、研发工作任务、分内的创作不能作为改善提案，属本职；
3.6未执行性提案：因管理不到位或其他原因导致应该执行而未执行，现在又提出需要执行的提案。
4 指导原则
4.1年度提案改善成果列入各部门绩效考核考评；
4.2注重执行，落实审查，及时奖励；
4.3 严格按照《改善提案申请书》格式填写，审批。
5 职责权限
5.1改善提案推动委员会组成及工作职责；
6作业细则
6.1提案范围：
6.1.1凡对公司有益，并符合下述情形者均可提出：
1）与制造产品、资材包装等有关提案；
2）与生产制造、技术加工、工艺流程，效率提升有关提案；
3）与质量管理、产品检测等有关提案；
4）与安全、卫生、环境有关提案；
5）与流程优化、费用减低、人员优化等有关提案
6）与业务上有关及其他有益改善案；
6.1.2排外条框（以下所列项目不作提案改善或奖金发放范围）
1）公司采购降价、新建开发项目改进、新购设备折让等；
2）重复提案；
3）可实施型提案未实施的提案；
4）属公司规章制度下应该做但没有做，现提出需要去做的提案；
5）只是反映状况和问题，自已无具体可行改善内容（可向相关主管咨询或讨论后再提案）；
6）非建设性的批评及个人人身攻击；
6.2提案人及提案范围
6.2.1提案人员不分职位高低，各工厂全员都可参加提案改善活动，在针对某项问题开展改善后，口述或书面递交至直接负责人（5级以上改善提案需填写改善提案评审表）；
6.2.2提案范围不限于本部门内部，也可以提出其他部门改善案；
6.2.3提案人可为个人，也可以为团队提案，但提案件数以一件计；
6.3提案实施流程
6.3.1改善提案计划确定后，由提案人根据计划的改善方案开始实施提案改善，根据实际需要提案可由个人或小组或部门来执行，如执行中遇到困难时，可向部门领导反映，寻求支持；
6.3.2提案改善实施中要注意收集相关的数据图片及佐证数据，以如实反映改善前后质量、效率、成本等的对比和实施产生的绩效，并及时将相关数据作记录；
6.3.3各部门于每周五提交提案报告书，每月26日之前，截止本月提案收件；评审时间原则上是每月1-10日会评审定级归档，11日前并将上月各部门提案等级明细表发给各个部门。
6.3.4 提案的审查的类型
1) 书面审查：审查提案人改善提案报告资料；
2) 问题答辩：由提案者或者提案人直接领导对提案内容进行诠释及回答委员的提问；
3) 实地查核：就改善提案内容到改善实施现场查核取证；
6.3.5提案归纳部将提案改善报告分为普通提案和优秀提案两种，优秀提案作为年末提案表彰大会的素材；
6.3.6 五级以上改善提案需书写改善提案申请表
提案改善实施后，一周内填写完成《改善提案申请表》（附表一）提交部门主管签核，并递交复审委员进行复审，审核通过后递交至提案归纳部存档；6.4提案改善报告评审
提案人及提案组织做出提案报告后，由其直属主管进行初审，部门主管进行二次初审（若提出涉及非提案人所在部门内容的提案，则该提案首先需要经提案人所在部门负责人签核才有效），不合格则结束该份提案报告流程，合格则依次送复审委员会，具体评核方法及签核权限如附表二：
6.5结案：
6.5.1所有提案改善报告由提案归纳部备案；
6.5.2备案后将完成制作《改善提案月汇总明细》（见附表三）同时交给财务进行奖金发放。
财务部负责每月发放上个月提案改善奖金，计入个人薪资或现金奖励；
6.5.3教育训练与提案展示
1）开辟宣传栏宣传展示以上优良提案；
2）各部门应适时的开展提案相关的交流会议，分享展示优良提案；
6.5.4提案改善稽核
事后稽核机制：提案归纳部不定期抽查提案改善状况，对故意虚报，重报以及提案未执行的行为，给予直接责任人通报批评，并追回相关奖金。
6.6 提案操作流程图（见附图二）
6.7 具体奖励及评定方式如下
6.7.1 评定等级、奖励额度、分值及评定标准
6.7.2 年终改善奖评定等级
1级以上改善提案所得分数将进行累积，最终参与年终改善奖评比。
奖励明细如下：
6.7.3 优秀改善团队奖
年终进行评定优秀改善团队奖一名，具体评定方法为，该团队年提案总分值/该团队实际正式员工数，比例最大的团队获此殊荣。
奖励额度为人均100元。
6.8 年终改善总结大会
6.8.1 由优秀提案提出人进行宣读交流改善心得；
6.8.2 展示年度公司总体改善成果并提出次年改善目标；
6.8.3 公布并颁发年终改善提案奖及优秀改善团队奖。
附表一（word格式提交）
5级以上改善提案评审表
附表二
附表三（Excel格式提交）
2015年11月改善提案月汇总明细
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