员工改善提案奖励办法修订稿

为鼓励员工积极参与公司管理，针对各部门日常工作中存在的问题，提出有效的改善建议，特制定此办法。

一、目的：细化《人力资源管理条例》员工奖惩制度2.3条款“在技术、管理

等方面积极提出合理化建议，并被采纳后卓有成效者。”

二、适用范围：除助理经理（含）级以上职务的全体员工

三、涉及方面：

1、产品品质：包括提高产品质量，防止不良品发生，降低返修率，改善产品

外观等；

2、工作效率：包括规范和简化作业流程，改善使用设备、工具、治具等；

3、物资节约：包括生产、生活物资的节约，工时的节省，降低运营成本等；

4、工厂安全：包括防止意外事故的发生，消除安全隐患等；

5、其他方面：包括改善工作环境、信息反馈等。

四、实施细则：

1、提交流程：

注：为方便现场人员提案的便利性，现场人员可向改善提案专员口述改善提案内容，由其代为填写《改善提案书》。

2、评分标准：

1)奖励标准（详见附表一）；

2)改善提案奖金 = 得分×100元/分。

3、其他说明：

1)不论是个人或团体提案（两人以上），均要求尽可能地阐明提案内容，

附上照片或者图解说明。（详见附表二《改善提案书》）。

2)奖励通知公示后，奖金随当月的工资发放，团体提案获得奖金则平均

分配，由此产生的税金由提案人自行承担。

3)行政部负责将提案情况汇总并记录于员工个人档案中，同时将作为员

工薪资、职务调整、绩效考核的主要依据之一。（详见附表三《改善提

案受理登记表》）

五、修订后的改善提案制度自2015年3月10日起生效，由标准化小组负责解

释和实施。

附表一；（单位：分）

附表二：

改善提案书

改善提案受理登记表