2014公务员面试赢在“首因效应”
公务员面试20个原理效应
公务员面试20个原理效应在公务员面试中，考察的不仅仅是应试者的知识水平和能力，更重要的是应试者的思维方式和应对问题的能力。
面试官们往往会利用一些原理效应来考察应试者的反应和思量能力。
下面将介绍20个常见的原理效应，并探讨其在公务员面试中的应用。
1. 达尔文效应：面试官会观察应试者在面试过程中的变化和适应能力。
应试者需要展现出对新环境的适应能力和学习能力。
2. 鲁宾斯坦效应：面试官会更倾向于选择那些表现出自信和积极性的应试者。
因此，应试者需要在面试中展现出自信和积极的态度。
3. 霍桑效应：面试官会观察应试者在被观察的情况下的表现是否与寻常有所不同。
应试者需要在面试中保持真实和自然的表现，无非度迎合。
4. 罗森塔尔效应：面试官会根据自己的期望来评判应试者的表现。
因此，应试者需要在面试中展现出高水平的表现，以满足面试官的期望。
5. 洞察力效应：面试官会观察应试者对问题的洞察力和思量深度。
应试者需要在面试中展现出独到的见解和深入的思量。
6. 帕金森定律：面试官会观察应试者在压力下的表现。
应试者需要在面试中展现出良好的应对压力的能力和镇静的思量能力。
7. 多米诺效应：面试官会观察应试者在解决问题时的联贯性和逻辑性。
应试者需要在面试中展现出清晰的思维和良好的组织能力。
8. 羊群效应：面试官会观察应试者是否从众，是否有独立思量的能力。
应试者需要在面试中展现出独立思量和自主决策的能力。
9. 布鲁克斯效应：面试官会观察应试者的行为是否真实可信。
应试者需要在面试中展现出真实和可信的形象，避免过度夸大或者虚假。
10. 费米悖论：面试官会观察应试者对问题的估计能力和判断能力。
应试者需要在面试中展现出合理的估计和判断能力，避免过于乐观或者悲观。
11. 马斯洛效应：面试官会观察应试者对自我实现和成长的追求。
应试者需要在面试中展现出对个人发展和职业规划的思量和追求。
12. 奥卡姆剃刀原理：面试官会观察应试者是否能够简洁明了地解决问题。
公务员面试20个原理效应
公务员面试20个原理效应一、原理效应简介原理效应是指在特定条件下，特定原理或规律对于个体或群体的影响和作用。
在公务员面试中，了解和掌握一些常见的原理效应，可以帮助面试者更好地理解问题，做出合理的回答，提高面试的成功率。
二、原理效应列表下面是20个常见的原理效应，以及在公务员面试中的应用和解释。
1. 鲁棒性效应鲁棒性效应是指某个系统或者决策对于输入数据的变化具有一定的容忍度。
在面试中，鲁棒性效应的应用是指面试者在面对突发情况或者未知问题时，能够保持冷静、灵活应对，不受外界干扰。
2. 马太效应马太效应是指“富者愈富，穷者愈穷”的现象。
在面试中，马太效应的应用是指面试者应该注重个人能力的积累和提升，通过不断学习和努力，提高自己的竞争力。
3. 罗森塔尔效应罗森塔尔效应是指期望对行为产生影响的现象。
在面试中，罗森塔尔效应的应用是指面试者应该对自己充满自信，相信自己能够胜任工作，展现积极向上的态度。
4. 帕金森定律帕金森定律是指工作会膨胀到填满可用的时间。
在面试中，帕金森定律的应用是指面试者应该合理安排时间，高效完成工作，不浪费时间。
5. 多数效应多数效应是指人们在面对不确定情况时，倾向于采取多数人的观点和决策。
在面试中，多数效应的应用是指面试者应该注重团队合作，尊重他人意见，与他人共同解决问题。
6. 偏见效应偏见效应是指人们在评价他人时，受到自身偏见的影响。
在面试中，偏见效应的应用是指面试者应该客观公正地评价他人，不受个人偏见的干扰。
7. 归因效应归因效应是指人们在解释他人行为时，倾向于归因于个人特质而不是环境因素。
在面试中，归因效应的应用是指面试者应该全面考虑问题背后的原因，不仅仅局限于个人因素。
8. 达克效应达克效应是指人们在面对重要决策时，容易受到情绪的影响而做出错误的决策。
在面试中，达克效应的应用是指面试者应该保持冷静、理性，不受情绪的干扰，做出明智的决策。
9. 羊群效应羊群效应是指人们在面对不确定情况时，倾向于跟随他人的决策。
2014年辽宁省公务员面试备考四要素之仪表仪态
2014年辽宁省公务员面试备考四要素之仪表仪态首因效应也叫首次效应或“第一印象”效应，是指当人们第一次与某物或某人接触的时候留下的印象，这一印象会在对方的头脑中形成并占据主导地位。
首因效应在人际交往中对人的影响较大，在公务员面试中尤为重要。
在公务员面试的过程中，对考生仪表仪态的测定并没有专门的题目，而是由考官在整个面试过程中通过观察给考生的评定，所以考生在整个面试过程中都要始终如一地保持良好的仪态风度。
当考生进入考场后，考官首先看到的是考生的仪表仪态，考官对考生的最初印象或多或少地会影响，甚至控制着在整个面试过程中对考生的评价，正如一位有经验的主考官所说，一个人能否被录用往往在他或她步入考场的那一瞬间。
虽然此话有些夸张，但是从这段话中我们明显感觉到考生的仪表仪态在面试当中的重要性，所以考生在这方面要给予足够的重视。
第一在仪表方面。
建议考生面试时最好不要穿色彩太过鲜艳的衣服，女士着装要以冷色调为主;化一点点淡妆，这样既能起到扬长避短的作用，也能凸显出年轻人的精气神，更重要的是对交往对象的尊重，切忌太浓，发式不宜太过前卫;男士最好着正装，发式方面尽量达到前不覆额、侧不掩耳、后不及领，最好不要留胡须。
辽宁公务员 | 国家公务员 | 事业单位 | 政法干警 | 公安招警 | 村官三支一扶 | 党政公选 |第二在仪态方面。
要注意行姿、站姿、坐姿的规范，在整个考试过程尽量保持一种认真、谦虚、自信、自然的状态;每道题准备完毕在答题前最好说：“思考完毕，开始答题”，答完后一定要说：“答题完毕”。
在与考官交谈过程中，考生一定要善于倾听，礼貌待人，尊重对方，不要随意插话或打断他人的说话，要虚心倾听别人的讲话，这样才能赢得考官对你的好感。
当考官示意面试结束时，无论考试中表现的好与不好，考生都要面带微笑，起立、道谢并说再见后再离开。
总之，要想取得面试的成功，考生要不断地积累和学习各个方面的知识，总体上提高自身的综合素质。
2014海南公务员面试：赢在心理
给人改变未来的力量2014海南公务员面试：赢在心理无论什么考试，对每一位应试者来说，都不仅仅是对知识、能力的检验，同时也是心理素质经受检验的过程，当然公务员考试也不例外。
考生有一个良好的心理状态，恰当的动机水平，充分的思想准备，往往比考前其他方面的准备更为重要。
当人们面临考试时，一般都有很强烈的取胜动机，希望自己获得成功，这种心情是可以理解的。
但是过高的求胜动机，过高的期望水平，又会造成心理上的紧张和焦虑，无形中给自己增加了压力，从而影响到正常水平的发挥。
心理学的研究表明，动机强度与效果之间并不是线性关系，而是成倒“U”曲线关系。
也就是说，过低和过高的动机水平均不利于活动的效果，而只有当动机保持在中等水平时，才会刺激个体发挥出自己的最佳水平，取得满意的考试效果。
因此，在考试过程中，不要过多地思考胜败得失问题，只是把它作为一种对自己真实水平的检验，就可以减轻心理压力，轻松上阵，坦然应对，正常甚至是超常发挥出自己的水平。
大多数人在考试前都会出现焦虑情绪，这是很自然的事。
那么，在这种时候应该怎么办呢?中公教育专家再次提醒各位考生，首先，应该树立一个信念，就是要把焦虑变为动力，从思想上让自己得到放松。
其次，要检查一下自己的学习习惯，保证有足够的复习时间，使自己不会在考前最后一刻感到懊悔和紧张，更增加了自己的焦虑情绪。
再次，不要把考试看得太重，只是把考试当做展示自己才能的一次机会，就会减轻许多心理负担。
此外，考试前准备好必须物品，提前到达考试地点熟悉考试环境等，都有助于稳定我们的情绪，坦然地面对考试。
有些人在平时表现的十分出色，但在考试时总是发挥不出正常的水平。
这种情况与缺乏正确的应考技能是有很大关系的。
在考试时注意以下几个方面会有助于自己真实水平的发挥：第一，要把握好考试时间。
考卷打开后，不要忙于做答，先把卷子浏览一遍;了解总的题量以及各题的难度情况，粗略分配一下每道题所用的时间，做到心中有数，以便在答题过程中灵活掌握。
最新-公务员考试面试十大效应 精品
公务员考试面试十大效应1、预应效应预应是相对因应而言。
预应就是对可能出现的突发事件提前做出充分的预案和准备，一旦有事便启动应对，未雨绸缪。
因应就是到时再说，事前没有周密的预案，急时抱佛脚。
如98洪灾、03非典，水来土淹、兵来将挡，典型的因应行为。
而加入、08奥运预应就做得很好。
面试也是如此，得提前做好充分的准备。
具体来说，面试应该做以下几方面准备1知识准备。
每个人由于学历和经历不同，知识结构也不相同。
面试前要认真分析自己的知识结构与报考岗位需要的能力和素质要求，以此为依据，找出自己知识的长处和盲点，这样才能发挥优势，弥补不足。
2物质准备。
分为两个方面一是在准备面试的过程中，要注意营养，因为准备面试是一个疲劳而枯燥的过程，更需要充分的物质支持；二是面试时候的物质准备，据调查，70以上的考生在候考室的时候两手空空，如果上午面试还好，若是下午甚至更晚，中午饭菜不可口，会严重影响面试时候的发挥。
所以建议考生根据自已的喜好，可以适当准备一点巧克力、面包、蛋黄派等食品以及红牛、可乐等运动功能类饮料，喜欢喝水也可准备矿泉水。
有些食品或饮料内含咖啡因、牛黄酸，可以有效刺激神经兴奋。
3心理准备。
俗话说简单是一种智慧。
考生在进入面试后，要积极、自信、平静和谨慎的对待面试。
面试是残酷的差额竞争，肯定会有失败者。
考生一方面要满怀热情地投入到准备工作中去，并相信经过自己的努力会赢得胜利。
另一方面从心态上也要放平和，做好最坏的打算，以一个平常的心态走进面试考场，成功的机会就增加。
4形象准备。
这里的形象指考生的外观形象，如衣着、服饰、化妆、发型等。
仪表形象是最先进入主考官评价范围的测评要素，会极大影响考官的第一印象，也就是首因效应。
因此每个考生都要重视自己的仪表形象。
端庄、大方、整洁，稳重的仪表形象，能够使考官产生好感从而做出有利于应试者的评价，所以在面试前，必须塑造自己的最佳形象，使自己在仪表上不至于失分。
2、首因效应首因效应也叫首次效应、优先效应或第一印象效应。
2014年打好浙江公务员考试第一战 赢在心理
2014年打好浙江公务员考试第一战赢在心理公务员面试以测评要素作为评分基准，而不是为某一道题目标定具体分值。
面试题也只是有基本的评分参考，其答案并不具有唯一性，这样考生在回答问题时就有了个人发挥的空间。
中公教育专家为大家总结了以下三个原则，以便可以帮助到考生。
1.罗马原则罗马原则，源于“条条大路通罗马”，亦称自圆其说。
面对同一道面试题，不同的考生可以选择不同的角度作答，回答的具体内容也可以有所不同，关键就是要在答题中做到有理有据遥。
当然每个考生都有自己擅长的角度或领域，考生具有联系的能力就能选取自己擅长的角度回答具体问题。
例如：老鼠想在猫的脖子上挂个铃铛，这样猫一动就会响，老鼠就能发现，但是没有一只老鼠去做，你怎么看?【角度一】仅有好的方法却没有人去付诸实践的想法只能是空想。
我们不光要敢想，还要敢干，要有实干精神。
【角度二】要提出一个美丽的构想并不难，难的是如何付诸实践，因此制订合理的实施计划才是关键。
在做决定之前最好考虑清楚想法是否具有可行性，要坚持一切从实际出发尧实事求是，否则只能是徒劳无功。
【角度三】理论上的盲点并不代表现实之中就可以停滞不前，工作中我们不能遇见困难就后退，这激励我们在现实中更需要探索创新。
2.阳光原则阳光原则，是指在作答面试题时，要善于从积极的角度发现问题并解决问题。
“积极的人像太阳，照到哪里哪里亮;消极的人像月亮，初一十五不一样。
”面对工作、问题、困难、挫折、挑战和责任，该从正面去想，从积极的一面去想，从可能成功的一面去想，积极的心态总能找到解决问题的方法。
中公教育专家以一道真题为例进行讲解。
例如：如果你的领导是位斤斤计较、爱批评人的人，你还会对他提合理化的建议吗?领导斤斤计较、爱批评人是对工作一丝不苟的表现，是对下属的严格要求。
这样更有利于工作的开展。
工作的有效完成才是最重要的，遇到具体的情况我会认真分析领导批评的原因：如果是因为我的建议不成熟，考虑问题不够全面，领导的批评实际上是对我工作的最好的指导;如果是因为我的表达方式存在问题而使领导不能接受我的想法，我要改进自己，更加积极地和领导进行沟通;如果是因为我提建议的方式方法不恰当，我会注意改正。
公务员面试：“首因效应”帮你面试成功
面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，争取全面攻克。
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凡当面试在即，很多考生只注重提升答题和应试的能力，却往往忽略了自己的外在形式和表现。
但其实在面试的考场上，考官还是非常关注我们的外在形象的，考官对考生的第一印象也会影响到考生的最终得分，这也是我们通常所说的“首因效应”。
下面中公教育专家就为各位考生具体讲解在考场上如何给考官一个好的印象，从而提高考官给我们的起评分。
第一点，从进门到落座就是一个很好展示自己举止礼仪的机会。
在进门之后，考生首先要做的是走到考生席旁边(大概离考生席一步的距离)，站定后先目光环视一下所有考官，然后张嘴问好，比如说：各位考官好等。
问完好之后，考生需要给考官鞠躬，鞠躬只要表现出敬意就可以了，不必强求多少度的鞠躬。
第二点，人靠衣装。
在面试考场上衣着也是需要精心搭配的。
对于男生来说，在这个季节，穿短袖衬衣，西装裤子就可以了。
衬衫的颜色以淡色为主，比如蓝色、白色。
可以是条纹的，也可以是纯色。
同时切记短袖衬衫是不系领带的。
男生的皮鞋不要是尖头亮皮的就可以，最好是系带的，这样显地有活力。
对于女生来说，衣着没有特别多的限制，只要比较正式和得体就行了。
女生上衣可以穿衬衫，也可以外配一个短袖西装。
对于女生的衬衫来说，样式就可以多样化，带蕾丝花边的、带暗花的等都可以，颜色也可以鲜艳一些。
女生的下装，中公教育专家建议穿裤子比较好，因为在考场上当我们的注中公教育·给人改变未来的力量！点这里看更多真题！专家解析最新面试热点<<<点这里！意力都集中于答题的时候，可能就会忽略自己的坐姿，所以中公教育专家建议女生穿裤子。
如果穿裙子的话，那考生需要备两双丝袜。
女生的鞋子不能穿鱼嘴的和凉鞋，尽量穿高跟鞋(3-5厘米)，可以更加凸显自己的气质。
第三点，眼神的交流。
国家公务员面试：成功面试从第一印象开始
国家公务员面试：成功面试从第一印象开始公事员面试的进程，就是考生在考官心里成立第一印象的进程。
第一印象，又被称为“首因效应”，是一种心思效应，是抽象激烈的知觉印象。
心思学研讨发现，与一小我初度会晤，45秒钟内就可以发生第一印象，也是心思定势。
这类“心思定势”，决议了考官对考生的判定，并且，这类判定很不轻易被改动。
在公事员面试的时辰，短短几秒钟内你留给考官的印象，也许就已决议了你乐成与否。
第一印象由表面、声响和言语内容等几方面身分彼此感化而成。
此中，表面起到的感化占50％，内容和声响占40％，言语举止占10％。
这里所说的表面不但是表面长相，还包罗身形、气质、神气和穿着的纤细差别，而声响一样包罗调子、语气、语速、节拍，这些身分都将影响第一印象的构成。
由此可以看出，除答题内容外，杰出的仪容仪表和言语举止，在面试中的感化也不成藐视，他们可觉得面试乐成增添必胜的筹马。
上面引见一些公事员面试仪容仪表常识，帮忙泛博考生成立一个杰出的第一印象！（一）发型实验显示，见到一个目生人时，头发的款式比脸部特点更能吸引对方的注重。
长发表示着安康和性感，短发看起来自傲而乐成，天然、中长、没有特定格式的发型，则让人感受聪明和真实。
发型的润色最主要的是要整洁，标准，长度适中，格式合适本身。
面试时，男士头发普通不成太短也不要太长，详细要求是：前发不附额，侧发不掩耳，后发不及衣领。
头发跨越肩膀的密斯，最好用卡子或发箍把头发束起来。
面试时，必需自傲、天然的用眼光和考官交换，是以，密斯额头的头发尽可能不要遮住眼睛。
（二）脸部男士脸部润色除要连结整洁以外，还要注重胡子、鼻毛等。
而密斯化装的根基要求是天然、调和。
天然就是力图化装以后没有陈迹，给他人形成生成丽质的感受。
”清水出芙蓉，自然去雕饰”。
调和就是要和本身全体调和、与情况调和和与身份调和。
亮丽的妆容确切给人以活跃时髦的印象，可是，加入公事员面试的密斯必然要注重多站在考官的角度斟酌成绩，要让本身看起来像一个当局部分的任务职员，而非加入选美的模特或演员。
成功面试必知的首因效应
一印象与外表、肢体语言及谈话有关。本期，我们就从 这三方面入手，为读者揭开如何获得良好印象的秘籍。 心理学家还为此提醒，第一印象一旦形成便很难改变， 平日的自我修炼有助于让自己把
握好这仅有的“第一次”。马上就要参加第一场求职面 试，周小姐兴奋又紧张，此时，最让她头疼的是着装， 衣服的款式、颜色、搭配，都让她发愁。和周小姐面临 同样困惑的毕业生不在少数，如
来判断他人；在共性方面，诸如真诚、善良，有礼貌等， 这些都是形成良好第一印象的要素。个性方面的印象我 们无从把握，但我们可以从共性方面，提升自己给别人 的第一印象。第一印象一旦形
成，便很难改变，因此我们要珍惜这仅有的一次机会。 我们在平时要注意自我修炼，比如观察自己，找到适合 自己的打扮风格，不断学习和充实自己，适时展现自己 的气质和风采。还有，一个人要
对自己经历及能力的表述应该简明扼要，适可而止。在 与考官的问答中，求职者切忌迫不及待地抢话或争辩， 要注意谈吐谦逊、自然，以增加自己的可信度和亲和力。 从心理学上看，人都需要被关
注。因此，在日常人际互动中，我们不能自己高谈阔论 却不给对方说话机会。一个善于交谈的人能够倾听他人 的谈话，能在交谈时适当点头，保持沉默或改变语调， 能够通过问题使他人融入交谈，
有，求职者要注意鞋子、指甲是否干净等细节。我们不 是过分强调外表在第一印象和事业成功中的重要性，但 为了获得第一次机会，适当修饰很重要。人们可以平日 阅读一些书和杂志，找到适合自
己的着装风格。一个无心的眼神，一个不经意的微笑， 细小的动作在第一印象中，可能会决定成败。郭先生性 格略显腼腆，他简历上出色的学业描述让他获得一次面 试机会。面试时，当郭先生一见
数倍。现实中，我们大多数人是以直观迅速的方式，去 理解别人的肢体语言，有时这对于发现积极的或消极的 信号有一定作用。为了建立良好的第一印象，心理学家 建议，坐的时候两脚要着地，坐
“首轮效应”决定公务员面试成败
河北站：/保定站：/大部分考生在备战面试时主要准备的是怎样答题，所以将所有的精力和时间都花费在如何答题之上，但是面试结束后也不乏有的考生题回答的很好却以遗憾告终，主要原因就是这些考生面试中忽略了考官的主观能动性，也就是“首轮效应”。
所谓“首轮效应”，它所探讨的，主要是一个人或一个单位留给他人的客观印象是如何形成的问题。
它的核心就是人们在日常生活中初次接触某人、某物、某事时所产生的即刻的印象，通常会在对该人、该物、该事的认知方面发挥明显的、甚至是举足轻重的作用。
因此，中公教育专家认为，“首轮效应”决定面试成败。
那么作为考生在备战时如何应对呢?这就要从它的组成谈起，首轮效应主要有三个方面组成：第一印象、心理定势、制约因素。
首先是第一印象，这个大家都很清楚，但是往往被忽略，其实第一印象的好坏，不仅决定着考官对考生的评价，而且决定着面试中最终的分值定位。
所谓第一印象也就是第一眼印象，通常只需将近30秒时间，所以考生在进入考场区域就要充分展示自己的良好形象，充分体现出阳光、自信、大方、从容的一面，不能唯唯诺诺、战战兢兢、忐忑不安。
其次是心理定势。
通俗的说就是第一印象形成之后，往往会使考官产生心理定势，一旦形成，是很难再去改变的。
也就像大家笔试时申论的作文，一旦归为某一类，那得分就基本确定一样。
所以考生一定要用“闪亮”登场，搏得考官一个良好的心理定势，那么面试也就成功了一半了。
最后是制约因素，这里其实无外乎包括个人和外在因素。
个人因素主要就是你的仪容仪表仪态等，如：眼神，一定要保持与考官的充分交流，不能东张西望，左顾右盼。
因为眼睛是心灵的窗户，它会真实的反应你的本质。
头发，最好在面试前一天修剪到位，面试现场千万不能蓬头垢面。
面部表情，不能过于僵硬，要充分自然。
服饰，把握原则就是得体，千万不能体现“时髦新潮”，当然也不能过于休闲和运动，最好就是穿着职业装。
语言，要“一气呵成，抑扬顿挫”，不能磕磕巴巴，断断续续。
公务员面试中的首应效应
公务员面试中的首应效应首因，是指首次认知客体而在脑中留下的第一印象。
首因效应是由美国心理学家洛钦斯首先提出的心理效应，它是指当人们第一次与某物或某人相接触时会留下深刻印象，个体在社会认知过程中，通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。
第一印象作用最强，持续的时间也长，比以后得到的信息对于事物整个印象产生的作用更强。
其实，在公务员面试的过程中，首应效应对考生成绩也会产生非常重要的影响。
大家都知道，公务员面试相较于笔试更加侧重于智商而言，更加侧重于对情商的测查。
面试实际上正是基于以下两点心理学假设：“通过过去可以判断未来，通过言行可以判断素质”。
而素质和语言一样，是难以完全量化的。
这样一来，考生面试分数的完全量化与素质、语言展现的不可完全量化就会产生矛盾，这些矛盾最终从考官评判的主观性中完全展示出来。
由于考官在面试测评过程中的主观性，首应效应也就通过考官的主观性对考生的最终得分产生了重要影响。
因此，在面试的过程中就要高度重视首应效应的作用。
首应效应在面试过程中主要表现为以下三个方面：一、注重入场细节心理学的量化实证研究显示，一个人和另一个人接触的第一个20秒对对方印象的评价会对个人对接触对象的最终评价产生重要影响，这其实就是首应效应的集中体现。
就面试来说，恰恰就是考生从推门入场到落座答题的20秒。
因此考生在备考过程中就要注意从外在形象上，着装要得体、大方、干净、整洁，仪容要清新、持重、有亲和力；在言行举止上，要走有走样，站有站像，声音洪亮。
尽量以自己礼貌的穿着和充满朝气的言行，给考官留下良好的第一印象。
由于面试礼仪内容庞杂，至关重要，考生可以具体参看华图教育的软文专题或出版的相关书籍，均有详尽的描述。
二、答好第一道题目由于首应效应的影响，考生作答的第一道题对考生最终分数的影响往往比其他几道题大得多。
一个有经验的考官，往往学生张嘴说一分钟话就能判断清楚考生的基本素养，甚至对考生的分数据此做出初步预判，不管这种预判是有意的还是潜意识。
浅析首因效应在面试环节中的应用
浅析首因效应在面试环节中的应用摘要：如今随着就业压力大、招工难的社会问题日益突出，面试已成为企业与求职者之间在合作过程中最为常见、也是最为重要的一项环节。
一场高效的面试不仅可以让企业寻求到优秀且合适的人才，也可以让求职者成功地进入一家自己心仪的企业，彼此达到双赢的效果。
那如何才能提高面试成功的几率呢？首因效应已越来越起着至关重要的作用，本文将就此展开研究分析。
关键词：首因效应；面试；应用1 首因效应的定义首因效应是由美国心理学家洛钦斯首先提出的，也叫首次效应或第一印象效应，指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，即“先入为主”带来的效果。
虽然这些第一印象并非总是正确的，但却是最鲜明、最牢固的，并且决定着以后双方交往的进程。
如果一个人在初次见面时给人留下良好的印象，那么人们就愿意和他接近，彼此也能较快地取得相互了解，并会影响人们对他以后一系列行为和表现的解释。
反之，对于一个初次见面就引起对方反感的人，即使由于各种原因难以避免与之接触，人们也会对之很冷淡，在极端的情况下，甚至会在心理上和实际行为中与之产生对抗状态。
首因效应本质上是一种优先效应，当不同的信息结合在一起的时候，人们总是倾向于重视前面的信息。
即使后面的信息与前面的信息不一致，也会屈从于前面的信息，以形成整体一致的印象，导致第一印象的作用得到一定的强化。
2 面试的意义面试是指一种在特定场景下，经过精心设计，通过考官与应试者双方面对面地观察、交谈等沟通方式，科学测评应试者的能力素质、个性品格等要素的人员甄选方式。
面试给企业和求职者均提供了双向交流的机会，加深了相互了解的程度，从而使双方均能做出更准确的决择，减少失误。
因此，面试在如今的社会当中，与越来越多的人息息相关，也越来越被受重视。
这一形式能够得以不断地推崇应用，与其以下的几个特征不无关系。
2.1 弥补笔试的短板面试可以考察到笔试甄选手段难以考察到的内容。
笔试是以文字为媒介，考察一个人的知识水平能力，但很多综合素质特征很难通过文字表现出来，比如一个人的外貌、口才、反应等。
巧妙利用心理效应跑好公务员面试最后一百米_王君
文汇报/2014年/1月/10日/第011版文汇教育·考试巧妙利用心理效应跑好公务员面试最后一百米王君中国浦东干部学院副教授面试是公务员考试的重要环节，如果说笔试是马拉松比赛的前面40多公里的话，面试就是比赛的最后一百米。
如何跑好这“最后一百米”，是考生和家长们普遍关心的话题。
公务员面试是考官与考生面对面的交流，与日常的聊天和谈心不同的是，公务员面试具有正式性和庄重性等特点。
由于公务员面试成绩占考试总成绩的70%，因而考生必须认真对待，充分准备，切不可掉以轻心。
在各种准备中，有一项准备必不可少，那就是充分了解面试中的心理效应，并有针对性地做好相应的准备。
心理效应，是社会生活中常见的一种心理现象和规律，它是指某人的行为或某事的作用，引起他人产生相应变化的因果反应或连锁反应。
作为人与人之间的一种沟通，面试过程中，必然有心理效应的作用和影响。
考生如果能灵活运用一些心理效应，将可以在面试中收到事半功倍的结果。
1、暗示效应暗示效应是指用含蓄、抽象的间接方法对人们的心理和行为产生影响，从而诱导人们按照一定的方式去行动或接受一定的意见，使其思想、行为与暗示者期望的目标相符合。
暗示有积极和消极之分，积极的暗示将有助于考生在公务员面试中取得上佳的结果。
“望梅止渴”这个典故深入人心，故事讲的是曹操有次率兵远途跋涉，天气炎热，官兵们又累又渴，偏偏又找不到水井和溪流。
于是曹操大喊：“前面山上有一片梅林”。
因为梅子是酸的，所以一提到梅子，“酸”的心理暗示便发挥了作用。
随即，大家的口腔便大量分泌唾液，起到了暂时解渴的效果，这个就是积极的暗示效应。
在公务员面试中，积极的暗示至少有两种：一是自我成功暗示。
面试有成功和失败，失败的原因可能各式各样，但成功者都有一个共同之处——即自信满满，暗示积极，时刻相信自己是最后的胜利者。
有了积极的暗示，个人的情绪就稳定，心态就好，整个人就显得有朝气、有活力。
反之，缺乏暗示或自我暗示较消极，人就容易缺乏自信。
事业单位面试技巧之首因效应
事业单位面试技巧之首因效应华图教育经历了犹如“千军万马过独木桥”的事业单位笔试考试，能够经过这座独木桥的考生都是很优秀的。
那么，在这些优秀考生中再次选拨的过程，无疑竞争程度更加激烈。
因此，想要在面试过程中脱颖而出并不是一件容易的事。
但是，面试之难并非难于上青天，成功的第一步就是了解并掌握面试的规律和技巧。
下面是华图教育专家积累多年教学经验，总结出来的一些面试技巧，这次介绍心理学效应之首因效应。
生活中，我们见到某人时，总会对他或她有一个印象，这个就是我们通常说的第一印象。
第一印象并非完全正确，但是它却总是最深刻、最鲜明和最持久的，人们总是会以他们对一个人的第一印象为背景框架，去理解和判断后来获得有关此人的信息，因此第一印象也影响着以后双方的交往程度。
首因效应，是指个体在社会认知过程中，通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。
有句俗语是这样说的：第一印象永远不可能有第二次机会。
对于参加事业单位面试的考生来说，在他们的内心非常明确第一印象的重要性，却因为在与面试官进行面谈时，不知道如何恰当地表现自己，在面试这种相对正规的情境中常常显得有些拘谨，感觉不自然，很难在面试官心中留下持久美好的印象。
第一印象既然非常重要，那么，作为参加事业单位面试考试的考生，一定要给考官留下良好的第一印象，因为没有第二次机会。
如何给考官留下良好的第一印象呢？首先，服装是面试礼仪中的重中之重，着装得体是良好印象的第一步。
那么，着装时一定要遵守两个原则：正式、得体。
男士应着深色西装，不可穿白色西装，不可着便装。
穿浅色衬衣，着亮色领带与西装搭配。
鞋子一律穿皮鞋，建议选择不系鞋带且款式正常、大方的皮鞋，鞋子的颜色尽量与裤子颜色接近，袜子切忌穿白色的，袜子的颜色也应尽量与裤子的颜色一致。
女士的服装要求没有男士那么严格，但颜色尽量为深色。
以朴素、大方为原则。
女士既可以穿裤装又可以穿裙装，裙子不要太短。
鞋子选择皮鞋，最好是黑色。
公务员考试面试十大效应
---------------------------------------------------------------范文最新介绍 ------------------------------------------------------公事员考试面试十大效应1、预应效应预应是相对因应而言。
预应就是对可能出现的突发事件提早做出充足的方案和准备，一旦有事便启动应付，防患未然。
因应就是到时再说，早先没有周祥的方案，急时抱佛脚。
如 98 洪灾、 03 非典，水来土淹、兵来将挡，典型的因应行为。
而加入 WTO、08 奥运预应就做得很好。
面试也是这样，得提早做好充足的准备。
详细来说，面试应当做以下几方面准备：（1）知识准备。
每一个人因为学历和经历不同样，知识构造也不同样。
面试前要仔细分析自己的知识构造与报考岗位需要的能力和素质要求，以此为依据，找出自己知识的优点和盲点，这样才能发挥优势，填补不足。
（2）物质准备。
分为两个方面：一是在准备面试的过程中，要注意营养，因为准备面试是一个疲备而无聊的过程，更需要充足的物质支持；二是面试时候的物质准备，据检查，70%以上的考生在候考室的时候两手空空，假如上午面试还好，假如下午甚至更晚，正午餐菜不可以口，会严重影响面试时候的发挥。
所以建议考生依据自已的爱好，可以适合准备一点巧克力、面包、蛋黄派等食品以及红牛、可乐等运动功能类饮料，喜爱喝水也可准备矿泉水。
有些食品或饮料内含咖啡因、牛黄酸，可以有效刺激神经欢乐。
1 / 19（3）心理准备。
俗语说：简单是一种智慧。
考生在进入面试后，要踊跃、自信、安静和慎重的对待面试。
面试是残忍的差额竞争，肯定会有失败者。
考生一方面要满怀热忱地投入到准备工作中去，并相信经过自己的努力会赢获成功。
另一方面从心态上也要放平易，做好最坏的打算，以一个平时的心态走进面试考场，成功的机会就增添。
（4）形象准备。
这里的形象指考生的外观形象，如衣着、衣饰、化妆、发型等。
2014海南公务员面试赢在“首因效应”
2014海南公务员面试赢在“首因效应”【网校】OAO面试课程震撼开学,线上名师网课+线下封闭辅导2014年海南公务员考试如期结束，紧张的备考告一段落，今年的海南省考整体难度与往年持平。
经过长期备战，412笔试尘埃落定，这段日子，我们固然可以较之前相对轻松一些，但同时，我们似乎也不能盲目乐观，因为整场战役刚刚过半，还有下半场攻坚战就在不远的将来巍然屹立迎接我们的挑战。
因此，中公教育专家建议考生休息几天之后，别忘了提前上阵，做好开始下半场公务员面试过关斩将的准备。
在社会学中有这样一个定义，叫做首因效应。
它是指当人们第一次与某物或某人相接触时会留下深刻印象。
第一印象作用最强，持续的时间也长，比以后得到的信息对于事物整个印象产生的作用更强。
在真正的面试考场上，影响考生成绩最大的因素其实就是首因效应，也就是所谓的第一印象。
第一印象的组成要素有哪些?究竟如何才能给考官一个最好的印象，让考官对你另眼相看?中公教育专家指出考生需要从服装、配饰、行走、礼仪四方面来把我自己。
一、服装。
公务员面试的衣装不求高端大气上档次，而求匹配气质有设计。
匹配自己选报的岗位，匹配自己的气质内涵，同时还要有一些自己别致用心的设计，向考官传递一种信息——你是个注意细节，极其细致的人。
比如报考乡镇公务员的考生，可以穿着较为低调颜色(深蓝色)的西装或者带有一定条纹格子的西装。
这样给人的感觉就是接地气、不刻板、有条理。
如果人人都穿着黑西装、白衬衫，不仅仅不利于你的突出，反而让你自己没有亮点可言。
二、配饰。
考场上不允许佩戴太多配饰，尤其是男生。
但是适当佩戴得体的配饰有助于展现气质，增强气场。
男生一定要佩戴一块手表，这块手表不是身份的象征，而是时间概念的象征，也是凸显品味的标志。
手表不能太昂贵，但是一定要大气。
不能佩戴运动表、潜水表，而要佩戴商务表，表链最好是金属的，传递给考官一种质感。
三、行走。
坐如钟，站如松，行如风。
行走不可避免要给考官留下第一印象。
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2014公务员面试赢在“首因效应”
在社会学中有这样一个定义，叫做首因效应。
它是指当人们第一次与某物或某人相接触时会留下深刻印象。
第一印象作用最强，持续的时间也长，比以后得到的信息对于事物整个印象产生的作用更强。
在真正的面试考场上，影响考生成绩最大的因素其实就是首因效应，也就是所谓的第一印象。
第一印象的组成要素有哪些?究竟如何才能给考官一个最好的印象，让考官对你另眼相看?中公教育专家指出考生需要从服装、配饰、行走、礼仪四方面来把我自己。
一、服装。
公务员面试的衣装不求高端大气上档次，而求匹配气质有设计。
匹配自己选报的岗位，匹配自己的气质内涵，同时还要有一些自己别致用心的设计，向考官传递一种信息——你是个注意细节，极其细致的人。
比如报考乡镇公务员的考生，可以穿着较为低调颜色(深蓝色)的西装或者带有一定条纹格子的西装。
这样给人的感觉就是接地气、不刻板、有条理。
如果人人都穿着黑西装、白衬衫，不仅仅不利于你的突出，反而让你自己没有亮点可言。
二、配饰。
考场上不允许佩戴太多配饰，尤其是男生。
但是适当佩戴得体的配饰有助于展现气质，增强气场。
男生一定要佩戴一块手表，这块手表不是身份的象征，而是时间概念的象征，也是凸显品味的标志。
手表不能太昂贵，但是一定要大气。
不能佩戴运动表、潜水表，而要佩戴商务表，表链最好是金属的，传递给考官一种质感。
三、行走。
坐如钟，站如松，行如风。
行走不可避免要给考官留下第一印象。
走的干练，落落大方，就可以给考官好印象;走的畏缩，左顾右盼，没有气势，就会给考官很差的印象。
走路一定要注意抬头挺胸、下巴微颔、双臂自然摆动，不要机械，而要自然，仿佛是走在一个舞台上，把气质和风度展现给台下所有的观众。
四、礼仪。
礼仪主要表现在鞠躬和问好上。
这是首因效应中最重要的组成部分，没有好的衣装和配饰可以是因为贫穷，没有好的走姿可以是因为天生残疾。
但是没有礼貌就是没有教养，缺乏教养的人不可能适合做一个好的人民公仆。
微笑朗声问好，欠身鞠躬行礼，自我简介、大方答谢，都是体现礼仪的地方。
这些首因效应把握好之后，接下来的答题都是在给你的面试成绩进行一个简单的加减计算。
考官对你的第一印象很好，但是你之后的答题很差，考官也会给你减去分数;你的第一印象不佳，但是答题不错，你的分数又会有所提升。
所以考生一定要记住，咬定青山不放松，不到最后一秒绝不气馁。
最后中公教育专家提醒考生：面试——赢在“首因效应”，输在“一言一行”!。