2019年人社局半年工作总结及工作计划(篇四).doc

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人社局2019年上半年工作总结及下半年工作安排

人社局2019年上半年工作总结及下半年工作安排按照区政府办要求，区人社局结合工作认真总结2019年上半年工作，安排部署下半年工作，现将相关情况报告如下。

一、上半年工作总结(一)立足民生为本，推动实现更高质量就业。

一是实施企业用工保障行动，成功举办“金青新大港区”人力资源协同产业发展大型专场招聘会;组织区内企事业单位参加2019年“蓉漂人才荟”、“智慧天府”等专场招聘会;依托区人力资源市场扎实做好现场招聘、岗位信息发布等用工求职服务，全力保障企业对不同层次的人力资源需求，截止5月，共组织开展各类现场及专场招聘会52场，累计1586家次企业提供就业岗位2.5万余个次，求职登记11607人次，与用工单位达成意向性用工协议6901人次。

二是实施援企稳岗“护航行动”，积极做好援企稳岗“护航行动”政策落实，充分发挥失业保险“保生活、防失业、促就业”功能。

截止目前，为122家企业办理稳岗补贴，补贴金额333.97万元，惠及职工19658人。

三是实施重点群体就业促进行动，举办欧洲产业城、万贯国际贸易大平台等项目专场招聘会，全力帮助产业园区周边失地农民就地就近就业;切实做好下岗失业人员、“4050“人员等重点群体的就业帮扶，主动落实就业援助对象的社保补贴和岗位补贴。

截止5月，为98家用人单位落实社保补贴178.30万元，为71家用人单位落实岗位补贴186.93万元;为77人次发放灵活就业社保补贴6.86万元。

四是实施农民工服务保障行动，精心举办了以“返乡就业创业，回乡发展致富”为主题的2019年春风行动，组织企业、培训机构深入到全区11个乡镇(街道)及村(社区)举办22场就业巡回服务活动，累计提供岗位信息1.1万余个次，求职登记4536人次，同时，对全区7.6万农民工及其家庭进行全覆盖走访慰问。

五是实施“创业天府”行动，加大创业担保贷款、高校毕业生创业补贴、创业培训等政策宣传力度，联合区税务局、团区委开展“青年梦税企情”创业沙龙，为创业搭建交流互动平台，受理并审核通过高校毕业生创业补贴申请15份，拟兑现创业补贴15万元，开展在校大学生创业培训2期60人、返乡农民工创业培训2期26人。

2019上半年工作总结区人社局上半年工作总结和下半年工作打算精品

2019上半年工作总结区人社局上半年工作总结和下半年工作打算人事制度改革、构建和谐劳动关系等工作,努力推动人力资源社会保障事业全面协调可持续发展,为服务全区经济和社会事业更高层次新发展做出了积极贡献.荣获**市政府创业奖等10余项荣誉称号；领导班子被区委、区政府记三等功.一全力促进就业创业工作,实现更高质量就业一是完善政策支撑体系.深入实施就业优先战略,以实现更高质量就业为目标,着力化解就业结构性矛盾,新增城镇就业1874人,新增参与创业活动2600人,全区期末城镇登记失业率为2.21%,控制在3.5%目标以内.注重发挥政策促进就业创业的作用,逐步完善就业创业政策支撑体系,重点抓好与上级政策的配套衔接,加大对大学生、城镇失业人员、农民工等群体的扶持力度,为271名符合条件的自主创业人员发放小额担保贷款4085万元、贴息43.4万元,带动就业1426人；为5家创业企业40人发放一次性创业补贴、创业岗位开发补贴16.35万元.二是完善支持服务体系.充分发挥市场在人力资源配置中的基础作用,积极开展专场招聘、络招聘、校园招聘等形式多样的就业服务活动,组织庆三八春风送岗位大型招聘会、民营企业招聘周专场招聘洽谈会,共有230余家企业参会提供岗位5100余个,有1500余人达成就业意向.举办**区大学生创新创业大赛暨优秀创业大学生评选活动,选出10名**区优秀创业大学生,并作为**区参赛选手参加全市大学生创新创业大赛,1人入选全市创新创业大赛十大创业之星；举办**市第四届创业大赛**赛区选拔赛,选拔出3个企业组和2个项目组代表**区参加**市第四届创业大赛.落实**创业证制度,发放**创业证2000余个,实行创业服务一证通,降低初创企业创业成本.三是完善孵化带动体系.大力开展创业载体提升年活动,通过充分利用现有闲置厂房、商务楼宇等资源,挖掘放大文化资源,建设了文化产业创业载体；支持大中专院校建设孵化载体,积极为创业实体落户高校做好对接服务,建立了大学生创业基地；依托街道文化特色,突出打造一街一品,大力发展了一批街道特色创业孵化载体,全区共建成创业示范园区（基地）17家,其中省级创业示范园区2处、市级4处,总体带动就业26000余人,推荐4家参加省级创业示范载体评选.在**年度市级大学生创业示范平台评估认定中,**科技职业学院大学生创新创业基地和**市大学生创业产业园分获第1名和第3名；3人被评为全市政府创业奖先进个人,创新创业工作被中国劳动保障报、**人力资源和社会保障、**晚报刊发介绍.四是完善培训提升体系.加快**市创业大学**分校建设进度,已选定**分校地址,正在加快推进.新引进培训机构2家,充实了我区职业培训师资.积极开展创业创新教育进课堂、技能培训进社区活动,培训人员1500余名.开展重点人群就业技能培训、岗位提升培训,共开办各类培训班27个,培训学员1695人,学员结业率95%,培训后就业率为89%.其中,开展创业培训198人,有126人成功创业,新创造就业岗位632个；对**众客隆商业管理有限公司的职工开展定向培训,培训职工200余人；面向社区矫正人员进行电子商务职业技能培训,培训人员400余名.五是完善重点帮扶体系.实施高校毕业生就业见习计划,新增市级高校毕业生见习基地3家；为在岗12名三支一扶大学生发放交通生活和社会保险补贴44.5万余元；为66名公益性岗位安置困难高校毕业生按时足额发放岗位及社保补贴101万余元.加强就业困难人员援助,开展就业援助月活动,新认定就业困难人员353人,帮助实现就业困难人员就业216人,走访就业困难人员和零就业家庭51户,认定零就业家庭6户并帮助其家庭至少一人实现就业.建立公益性岗位两延伸三回访工作机制,开发公益性岗位1023个,安置就业困难群体379人..对不同行业的8家企业建立了失业动态监测机制,上报数据143条.二、加快完善社会保险体系,提升社会保障水平一是加大社保扩面征缴力度.加快推进全民参保登记计划,落实新型业态从业人员、灵活就业人员参保政策,鼓励各类群体积极参保、持续缴费,不断扩大社会保险覆盖范围,推进社会保险体系由制度全覆盖转向人群全覆盖.上半年,全区企业养老、医疗、工伤、失业、生育五项保险征缴总额22985万元.二是落实各项社会保险制度.严格企业职工退休审批程序,企业职工退休手续418人,退休公示率100％.对企业或职工提出的工伤认定,认真审查,严格把关,共受理工伤申请63件,已认定56件.做好企业退休人员遗属补助纳入社会统筹工作,对14名符合条件的退休人员遗属进行认定.制定被征地农民参加基本养老保险工作实施办法和程序,政府补贴资金已全部存入社保财政专户,各项工作正逐步落实.利用社保基金对企业开展援助,对审核符合条件的48家企业382名就业困难人员,发放企业吸纳就业困难人员社会保险补贴75.5万元.全面落实失业保险援企稳岗政策,目前已有163家企业提交失业保险稳岗材料审核通过,涉及职工9106人,预计发放补贴161万余元.三是加强社会保险基金监管.完善社保基金预决算制度,进一步健全经办机构内控体系,严格落实基金管理制度,加强被监督单位社保基金管理情况及风险状况的动态监管,核查新增预警信息499条,及时处理492条并反馈疑点信息上报市局,实现对社保基金的全程实时监控.配合省财政厅对社会保险基金统筹层次专题调研,开展社会保险基金预决算专项审查、工伤保险基金专项检查,确保基金安全完整.四是提升社保经办服务水平.积极参与全国社会保险标准化先行城市建设,将参保登记、缴费申报、权益记录、转移接续、待遇核定、基金支付等业务经办环节全程纳入标准化管理,落实标准化指标体系,健全标准化服务络.进一步提升社会保险经办服务,实行互联+社保缴费的银行代扣新模式,与**银行紧密合作,使全区9000多名灵活就业人员足不出户即可在分秒之中完成缴费.三、扎实推进人才队伍建设,增强智力支撑作用一是加大高层次人才引进力度.走访规模以上企业60余家,了解高层次人才需求情况,引进本科学历以上人才277名,其中硕士以上学位或具有副高级职称人才22名.组织辖区内5家企业参加2场国家、省级大型人才交流会,引进本科以上人才12名.帮助企业做好创新创业人才上引进工作,发布项目需求49项,成功对接1项.推动**雷诺特动力设备有限公司和**爱普环保设备有限公司搞好技术创新,为申报博士后科研工作站打好基础.二是抓好专业技术人才队伍建设.认真做好专业技术人员继续教育学习工作,培训专业技术人才4793人次.推荐1人参加享受国务院特殊津贴人员评选、1人参加中国政府友谊奖评选.做好第十三批市级专业技术拔尖人才推荐选拔工作,目前选拔文件已下发,正在选拔推荐全区参评人员.做好各类专业、执（职）业资格考试报名确认工作,对卫生和社会工作者等2个专业的441名考生进行现场审核和上确认.和发放会计、卫生、经济、一级建造师等资格证书285个.三是推进高技能人才队伍建设.继续组织实施金蓝领项目培训和技师提升培训,新增高级工以上高技能人才286人,组织40人参加千名青年技师素质提升计划培训.推荐1人参加**产业领军人才（产业技能类）评选、1人参加齐鲁首席技师评选.参加国家人社部在**举办的技能中国行**-走进**技能展示交流活动,学习职业技能竞赛经验,观摩世界技能大赛成果,促进职业技能竞赛和技能人才培养工作健康发展.会同区总工会举办全区职工职业技能大赛,制定具体实施意见.进一步规范职业技能鉴定工作,职业技能鉴定1262人.加强职业培训机构软硬件建设,对全区23个民办职业培训机构开展年检和安全生产大检查工作.四、切实加强公务员队伍管理,提高服务发展能力一是加强公务员队伍建设.做好公务员登记、考试录用、职位管理、考核、奖惩与申述、培训、辞职辞退等工作,努力实现公务员管理的法制化、规范化.配合市局做好公工作,招考公务员19名.做好干部任免材料准备工作,代政府起草65名同志的任免文件,同时做好人大常委会对4名政府部门主要负责人人事任免材料的提报工作.二是规范科学发展综合考核.圆满完成2019年区直部门科学发展综合考核工作,对全区73个被考核部门5721名工作人员进行年终考核.对拟授予记三等功和嘉奖公务员（参公人员）审查把关,向区委、区政府推荐表彰.会同有关单位做好全区优秀集体和人员推荐表彰工作,推荐先进集体10个、先进个人46名.三是做好军转干部安置工作.对36名自主择业军转干部年度登记,申请并缴纳医疗保险.做好企业军转干部解困维稳工作,维护社会稳定.四是加强干部人事档案管理.严肃干部人事档案工作纪律,提高档案信息利用效率,确保档案信息安全.按照区委组织部要求,做好科级以下公务员（参公）人员和事业单位中层干部档案专项审核工作,共审核档案635卷.五、全面深化人事制度改革,优化用人分配格局一是深化事业单位人事制度改革.修订完善事业单位公开招聘办法,提高公开招聘工作的科学化水平,招聘50名中小学教师、10名区直事业单位工作人员和5名医疗卫生单位工作人员.做好中小学教师聘用工作,对2019年度参加职称评审并获得资格的34名中小学教师进行岗位聘用,其中高级24人、中级10人.二是落实机关事业单位工资政策.做好**年度国家公务员晋升级别和级别工资档次、机关工人晋升岗位工资档次、事业单位工作人员正常增加薪级工资工作,人均月增资84元.开展深化治理吃空饷自查自纠工作,共核查全区机关事业单位工作人员5931人、退休人员2934人.完成区内调整、职务变动、晋升职称等各类人员的工资待遇核定审批132人,机关事业单位工作人员**年度带薪年休假方案审批73个部门,机关事业单位工作人员退休审批91人.三是加强企业工资管理和调控.进一步落实工资协议备案和企业薪酬调查信息发布制度,组织59家企业参与全市**年企业薪酬调查工作,以非公有制企业、劳动密集型企业、中小企业为重点,大力推行工资集体协商制度.落实最低工资保障制度,强化企业工资指导线、人力资源市场工资指导价位导向作用,促进用人单位建立完善工资正常增长机制.签订工资集体协商企业466户、涉及职工22191人,落实工资指导线企业11户、涉及职工1041人.六、积极构建和谐劳动关系,维护劳动者合法权益一是强化劳动合同管理.完善劳动用工备案制度,深入开展中小企业劳动用工备案专项行动,不断扩大上备案范围,为1027家企业44418人劳动用工上备案手续,立户登记企业用工手续上备案率100%.落实集体协商、集体合同制度实施攻坚行动计划,以非公小企业为重点,大力推行区域性、行业性工资集体协商,签订集体合同442户,涉及20192人,建会企业集体合同签订率100%.推广使用简易劳动合同示范文本,加强动态监管,提高小企业劳动合同签订率和履行质量,督促466家企业同新就业人员和合同到期人员3054人签订劳动合同.二是抓好争议调解仲裁.以提升仲裁效能为重点,突出抓好仲裁机构组织体系建设和仲裁院基础设施建设,推动争议调解仲裁工作规范化.抓好企事业单位争议调解工作规范化建设,提升自主解决争议能力,在全区132家企事业单位建立了基层调解委员会,最大限度地将争议化解在基层.改进办案方式和庭审方式,健全三方协调机制和重大疑难案件合议制度,完善案件分类处理机制,加大先行裁决、先予执行裁决和终局裁决力度.立案受理劳动争议案件128件,结案127件,按期结案率达到100%,为劳动者挽回经济损失797万元.三是加强劳动监察执法.开展人力资源社会保障书面审查、人力资源市场清理整顿专项行动、农民工工资支付情况专项检查以及用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项检查,加强欠薪治理工作,综合运用书面审查、日常巡查、专项检查、举报投诉专查、大要案应急查处等执法方式,依法查处各类劳动保障违法行为.开展企业年检书面审查企业620家,受理群众举报投诉310件,其中市长公开热线179件、突发集体上访案件8件,为劳动者挽回经济损失151余万元,收到群众赠送锦旗2面.七、不断强化自身建设,推动工作创新发展一是推进作风建设.开展两学一做学习教育,教育引导广大党员自觉按照党员标准规范言行,坚定理想信念,提高党性觉悟,真正把党的思想政治建设抓在日常、严在经常.开展作风建设巩固年活动,不断深化队伍作风建设,打造服务品牌.建立局领导班子成员1+1联系街道、企业制度,为所包靠的杨家庄村办实事6件,为帮扶贫困户找到了致富项目.积极创新服务手段,编印社会保险征缴等14类办事服务指南,让群众一看就懂,做到方便快捷实用,巩固服务窗口建设成效.二是巩固项目建设.牢固树立全员抓项目理念,认真组织开展项目建设巩固年,继续坚持所有工作项目化推进、精细化管理、品牌化打造,将全局工作量化为94个项目,突出抓好41个重点项目,实行周调度、月总结、半年检查、年终总评项目落实制度,通过看创新、看提升、争资源、争位次检验项目成效,确保各项项目指标进位争先,推动人社工作整体提升.三是深化廉政建设.落实党风廉政建设责任制,加强廉政教育,落实党风廉政学习日、一岗双责、责任追究等一系列配套制度,有效规范机关工作人员从政行为.推行阳光社保、阳光审批、阳光招考、阳光评审、阳光维权,对社会关注的热点问题,进行全过程、全方位监管,切实把廉政建设工作落到实处.今年以来,虽然取得了一定成绩,但也存在高校毕业生、农民工和困难群体就业工作还需进一步加强,社会保险征缴扩面力度还需要进一步加大,高层次、高技能人才培养、引进、使用环境还需进一步改善,劳动监察执法还需进一步增强等问题.下半年,我们将进一步统一思想、扎实工作,奋力推动人力资源社会保障工作创新发展.一是努力实现更高质量就业.深入实施就业优先战略,发挥政策促进就业创业的作用,强化区、街、社区一体化就业创业信息服务,构建创业创新支撑平台,开展多种形式技能培训,抓好高校毕业生、就业困难人员和特殊群体就业,不断完善政策支撑、支持服务、孵化带动、培训提升、重点帮扶五位一体就业创业体系,进一步化解就业结构性矛盾,确保新增城镇就业3600人,新增参与创业活动4800人,城镇登记失业率控制在3.5%以内.二是加快完善城乡社保体系.深入推进全民参保登记计划,确保完成全年扩面征缴任务.落实上级关于机关事业单位养老保险制度改革配套政策.推进被征地农民社会养老保险工作.做好职工重特大疾病保障政策与大病保险政策的整合衔接.全面落实失业保险援企稳岗政策,继续推进扩大失业保险基金支出范围试点.深化工伤康复试点和补充工伤保险试点,深入实施建筑业工伤保险扩面同舟计划.落实生育保险制度,确保生育保险待遇及时足额发放.三是大力加强人才队伍建设.完善人才工作机制,加大高层次人才引进力度,强化专业技术人才培养,加强高技能人才队伍建设,继续推进人才队伍建设,年内引进本科学历以上人才750名,培训专业技术人才5600名,职业技能鉴定3600人.四是稳步推进人事制度改革.深化事业单位用人制度改革,加大事业单位岗位管理实施工作力度,规范完善事业单位人员聘用制度,推进机关事业单位工资制度改革,建立基本工资正常调整机制.加强企业工资指导调控,落实最低工资制度,促进用人单位建立完善工资正常增长机制.五是积极构建和谐劳动关系.完善劳动关系工作体系,抓好劳动合同制度执行,加强内部联动、外部联动、上下联动三位一体维权机制落实,加强劳动人事争议调解仲裁,加大劳动保障监察执法力度,依法查处各类劳动保障违法行为,切实维护劳动者合法权益.六是深入推动工作创新发展.扎实开展两学一做学习教育,教育引导广大党员坚定理想信念,增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,提升党组织创造力、凝聚力、战斗力和组织力.继续深入开展作风建设巩固年,狠抓作风建设不放松,进一步提升干部队伍能力,不断提升服务效能.认真开展项目建设巩固年,以服务发展、保障民生为主线,坚持高点定位、创新提升、事争一流,推动各项工作再上新水平本文：。

人社局的半年工作总结_人社局干部半年工作总结

人社局的半年工作总结_人社局干部半年工作总结尊敬的领导、同事们：时间匆匆，转眼间，2019下半年来了。

在过去的半年中，我和我的团队在岗位上全心全意、勤勤恳恳，扎实而高效地完成了各项工作。

现在，我代表我们团队向大家汇报一下我们的工作成果和工作总结。

一、日常工作过去的半年中，我们按照部门的要求，积极履行职责，认真做好人社工作。

主要工作如下：1. 澄清退休流程近年来，随着社会老龄化的不断加剧，越来越多的人需要进入退休阶段。

针对社会上对退休流程的缺乏了解，我们精心策划，利用各种途径向社会普及相关知识，改变了退休流程中出现的乱象，得到了广大市民的好评。

2. 组织普及职业技能培训职业技能是一个人成为自己职业领域的专家的必备条件。

我们组织了一系列职业技能培训，让市民们能够在线学习和掌握多种职业技能，提高自身的竞争力。

3. 做好人才引进工作人才引进是目前最重要的工作任务之一。

我们积极发现人才，聚集人才，让人才充分发挥自己的潜能，为社会的发展力量增添新鲜血液。

二、工作不足就目前的工作而言，我们发现了几个不足之处：1. 工作重心不够明确总部要求我们在人才引进和职业技能培训方面加大力度，但我们过于关注这两个方面，很难关注到其他的重要问题，给人社局的工作流程造成了一定的影响。

2. 工作规范性不佳我们在做人才引进工作时，流程还不够规范。

有时候申请材料没有规定的规范性，就有点让人难以理解。

三、未来工作计划在新的半年里，我们会继续在日常工作上精益求精，同时会对未来的政策变化做出及时调整和应对。

1. 加强团队协作我们将继续加大对团队工作的重视，加强团队协作能力，通过互相学习和交流来切实提高工作效率。

2. 加强自身学习我们会根据部门要求，结合岗位实际，进一步加强自身学习，不断锻炼才华，不断提高工作能力，为人社局做出更大的贡献。

总之，在未来的工作中，我们将继续深入地贯彻落实总部要求，不断完善岗位职责，切实做好日常工作。

我们相信，只要我们始终保持奋斗的心态和进取的精神，就一定能够顺利完成各项工作，迎接人社局更加美好的未来！。

(精品)人社局2019年上半年工作总结及下半年工作计划.doc

人社局2019年上半年工作总结及下半年工作计划人社局2019年上半年工作总结及下半年工作计划;2019年上半年，区人社局在区委、区政府的正确领导下，聚焦区政府工作报告确定的目标任务，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，牢牢把握稳中求进工作总基调，主动作为，强化措施，狠抓落实，各项工作有序开展。

现将我局2019年上半年工作开展情况总结如下：一、上半年重点工作完成情况（一）城镇居民可支配收入持续增加。

积极优化收入分配格局，扩大居民就业，不断扩宽居民增收渠道，关注重点群体增收情况，进一步带动城乡居民收入平稳增长，2019年第一季度我区城镇常住居民人均可支配收入7049元，增速达到8.5%，增长目标为8.0%。

第二季度增收数据暂未反馈。

（二）就业形势总体稳定。

我局突出就业工作重点，及时召开就业工作启动会，布置2019年度就业工作，扎实推进就业工作完成。

截至6月份，全区城镇新增就业人员7593人，完成全年目标任务数7500人的101.2%。

就业技能培训2266人，完成全年任务2400人的94.4%；企业新录用人员岗位技能培训1381人，完成全年任务1800人的76.7%；全区农村劳动力转移就业1592人，达到全年目标任务数2000人的80%。

全区推荐创业担保贷款625万元，全区组织创业培训330人，完成全年目标任务450人的73%；累计开发公益岗位402个，提前完成超额完成目标任务。

（三）社保工作有序进行。

截至目前，全区城乡居民养老保险参续保缴费3.57万人，完成目标任务3.7万人的96.49%。

享受城乡居民基本养老保险金待遇33726人，1-6月份累计发放养老金2450.18万元，实现符合待遇领取条件人员养老金100%社会化发放。

全区城镇职工基本养老保险参保人数25296万人；城镇职工基本医疗保险参保13668人，失业保险参保7781万人；工伤保险参保9085人；生育保险参保8473人。

（四）农民工工资依法得到保障。

2019年人社局半年工作总结及工作计划.doc

2019年人社局半年工作总结及工作计划**年上半年，**区人社局在**市人社局、**区委、区政府的支持帮助下，认真贯彻党的十九大会议精神，以“优人才、保就业、强保障、促发展、惠民生”为工作主线，常规工作有序有为，重点工作有声有色，为建设幸福**提供了强有力的保障。

一、目标任务进展情况1、就业创业工作。

截至6月底，新增城镇就业人数8802人，完成目标任务的56.79%；失业人员再就业2889人，完成目标任务的52.53%；就业困难对象再就业1125人，完成目标任务的53.57%；新增农村劳动力转移就业303人，完成目标任务的101%；发放创业贷款895万元，完成年度目标任务的57.74%；新增创业主体5359户，完成目标任务66.99%；带动城乡就业10602人，完成年度任务的75.73%；扶持大学生创业人数218人；农民工职业技能培训479人，完成年度目标的95.8%；零就业家庭实现100%动态清零，城镇登记失业率控制在4%以内。

2、社会保障工作。

截至6月底，全区基本养老保险参保人数为91804人，完成目标任务的100.88%；实际缴费人数82187人，完成目标任务的105.10%；同级财政补助200万元，完成目标任务的100%；企业养老保险征缴收入5.22亿元，完成年度目标的59.32%。

城乡居民养老保险基金征缴461.79万元，完成年度目标的486.09%。

机关事业单位养老保险参保缴费人数5182人，完成目标任务的116.4%。

二、重点工作开展情况（一）就业创业服务能力和水平进一步提升1.开展“春风行动”。

活动期间共举办大型专场招聘会15场，发放各种宣传材料2万余份，进场招聘企业800家，提供岗位23950个，进场求职万余人，达成用工意向的有2894人。

继续将精准扶贫工作融入就业工作，组织27家企业，深入省内四县一镇，共五个贫困地区开展“春风行动”，积极推动当地劳动力向**转移就业，帮助老百姓通过就业实现脱贫。

县人社局2019年工作总结及2019年工作计划5篇

县人社局2019年工作总结及2019年工作计划5篇【篇一】2019年，xx县人社局在县委、县政府的正确领导和州人社局的关心指导下，深入贯彻落实省、州人力资源和社会保障工作会议精神，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，牢牢把握稳中求进工作总基调，主动作为，强化措施，狠抓落实，圆满完成了各项工作目标任务。

现将2019年各项工作开展情况作总结，并提出2019年工作计划。

一、2019年工作开展情况（一）规范程序，人事人才和工资福利工作有序推进严格按程序完成了2019年度机关事业单位工作人员的年度考核工作。

按程序录用公务员5名；认真组织完成了事业单位公开招聘工作，今年共有2519名考生报考我县41个事业单位岗位，实际参考人数1999人，参考率79.36%，实际聘用40名，其中：定向4名，统一组织公开招聘36名；协助教育、卫生用人单位到各大专院校开展紧缺人才公开招聘工作，共聘用10名；招募“三支一扶”人员1名，定向招聘大学生村官14名，聘用订单定向医学生3名，招聘2019年招募的5名“三支一扶”服务期满人员到原服务单位工作；拟定xx县国有林场定向招聘工作人员方案，经资格审核合格人员有76名报名，经考试，有75名进入考核体检。

按程序办理人员调配35名，其中：公务员4名，事业单位工作人员31名；共办理公务员任职8名、新聘用事业人员转正定级59名、事业单位工作人员辞职2名；协助民政部门做好转业士官安置工作，安置转业士官2名；完成3名新录用公务员的登记和xx县医疗保险管理局参照公务员法管理转轨以及15名符合登记人员的参照管理登记工作。

做好行政机关939名公务员信息的录入审核工作。

认真做好专业技术人员职称评审资格审查推荐工作，完成职称审核评审推荐367人；组织21名参加职业资格培训、鉴定；全县新增高技能人才40人，完成目标任务40人的100%。

全面推行事业单位岗位设置管理，全县事业单位共设置专业技术岗位1887个、工勤岗位236个、管理岗位128个。

人社局2019年工作总结篇四

人社局2019年工作总结篇四】2019年以来，我局认真贯彻落实区委、区政府和自治区人社厅、市人社局的决策部署，牢固树立和贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，主动适应经济发展新常态，坚持人才优先、民生为本的工作主线，真抓实干，强力推进人才队伍建设，统筹推进就业创业工作，全力构建和谐劳动关系，着力完善社会保障制度，努力完成各项工作目标任务。

现将我局2019年的工作成效、工作亮点及下一步工作打算汇报如下：主要工作成效及亮点（一）抓班子带队伍，提升服务群众的质量和水平。

我局认真贯彻区委的统一部署，严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，认真落实党风廉政建设责任制，规范权力运行，深化廉政教育，加强班子和干部队伍自身建设，特别是加强对就业专项资金、社会保险基金等重点部门和关键环节的监督管理，更加科学有效地防治腐败。

紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，以为民、务实、清廉为主题，紧扣“民生为本，人才优先”的工作主线，坚持规定动作做到位，自选动作创特色，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，不断提升人社工作服务群众的质量和水平，树立人力资源社会保障部门为民、务实、清廉的良好形象。

（二）着力改善民生，就业创业举措推陈出新。

1、扎实开展就业援助服务。

对全区658名特困援助对象开展再就业援助，全年共发放困难补助金20万余元。

组织开展“就业援助月”、“春风行动宣传月”、“就业扶贫行动日”等活动，321人达成意向性协议。

为进城务工的农村劳动者和本区农村富余劳动者提供提供职业介绍、职业指导等免费服务。

扎实开展申办和发放《就业失业登记证》工作，做到应发尽发，规范就业和失业登记行为。

同时开展《就业创业证》年检工作，并进行金保工程网上录入。

2、充分发挥区人力资源市场的窗口服务作用。

实行“一站式”服务，及时发布用工信息，为劳动者和用工单位搭建供需平台。

今年共举办招聘会2次，组织人员参加市局招聘会3次，登记求职人员1182人，成功介绍582人实现就业，向省内、省外输出1358人次。

2019年上半年人社局工作总结及下半年工作安排

20XX年上半年人社局工作总结及下半年工作安排18年上半年人社局工作总结及下半年工作安排今年以来，在区委、区政府和市人社局的正确领导和精心指导下，在各级各部门的大力支持下，我局坚持民生为本、人才优先工作主线，突出稳定和扩大就业，完善社会保障体系，推进人事制度改革，构建和谐劳动关系，现将上半年工作情况总结汇报如下：一、就业创业和社会保障工作（一）多举措落实就业创业工作1-5月份，就业创业工作目标任务进展情况：累计城镇新增就业3277人，完成年度目标任务7500人的44%，同比增长32%，其中：失业人员再就业1835人，就业困难人员实现就业659人；城镇登记失业率控制在3.5%以内，目前城镇登记失业率为3.41%；申报2家创业孵化基地，创业培训110人，推荐创业典型5个，创业宣传报道13篇，创业担保贷款87人612万，为失业人员自主创业提供了资金扶持，各项工作目标任务按时序推进中。

（二）多途径保证民生工程目标任务1-5月份，我局民生工程目标任务进展情况：城乡居民养老参保登记1.958万人，实际缴费人数为4116人，完成目标任务0.3万人的137%，提前完成全年目标任务。

城镇居民基本医疗保险参保率和新农合参保率均高于目标任务（参保率高于96%）；共组织15家企业853名企业新录用人员参加了岗前技能培训，完成年度目标任务1700人的50%；公益性岗位开发1180个，完成年度目标任务1910个的62%；高校毕业生就业见习岗位开发110个，完成年度目标200个的55% （三）多方面做好企业退休人员管理服务工作一是确保待遇发放，开展资格认证。

18年全市采用生物识别技术开展养老保险等待遇领取资格认证，今年更是增添了“互联网＋”的手段，推出了手机视频资格认证方式。

截止5月底，全区认证率已达75%以上，目前认证工作仍在继续。

完成五七家属工生活补贴资格认证233人，其中死亡17人，目前符合领取条件的共216人。

二是提高精神生活，开展娱乐活动。

2019年上半年社保工作总结与下半年工作思路

全文共计4863字
上半年，在市委、市政府的关心和支持下，在局党委的正确领导下，我中心紧紧围绕年初局党委工作目标任务，按照市委市政府“过半争先”的要求，牢固树立科学发展观，克服世界金融危机的消极影响，精心组织、奋力拼搏、迎难而上、争先创优，社会保险扩面工作推进有序，社会保险费征缴和稽核等工作实现了过半要求，社会保险参保等部分指标已完成全年任务。

一、上半年主要指标完成情况
（一）社会保险扩面
截止6月12日，全市养老、失业、医疗、工伤、生育保险净增参保人数分别达到9822人、4342人、9845人、8739人和4044人，完成市政府下达全年净增8020人任务数的122.47％、54.14％、122.76％、108.97％和50.42％。

（二）社会保险参保情况
截止6月12日，企业职工养老保险参保104358人，完成年度计划107992人的96％。

职工医疗保险参保145008人，完成年度计划114000人的127％；城镇居民医疗保险参保115450人，完成年度计划86000人的134％。

工伤保险参保83291人，完成年度计划8.3万人的100%。

生育保险参保64211人，完成年度任务64000人的100%。

到5月底，农民工参加养老保险15714人，完成年度参保计划1.4万人的112％；参加医疗保险20195人，完成年度参保计划1.6万人的128％；参加工伤保险31022人，完成年度参保计划3.1万人的100％。

镇企业职工参加养老保险26975人，完成年度计划1.9万人的142%。

个体灵活就业人员参加养老保险37269人，完成年度参保计划3.8万人的98％；下岗失业等特殊群体参加养老保险18009人，
1。

人社局上半年工作总结和下半年工作计划-模板

人社局上半年工作总结和下半年工作计划县人民政府：20xx年上半年，县人力资源和社会保障局在县委、县政府的领导和上级人社部门的指导下，认真贯彻党的十八届三中、四中全会精神，紧紧围绕服务全县经济社会发展大局，按照县委“四个领先”的总要求，坚持“民生为本、人才优先”，较好地完成了各项目标任务。

现将主要工作情况报告如下:一、主要指标计划完成情况（一）就业再就业工作。

城镇新增就业人员4224人，完成目标任务的%；城镇失业人员再就业xx人，完成目标任务的%，其中困难人员再就业609人，完成目标任务的77%；城镇登记失业率控制在%以内；小额担保贷款发放xx万元，完成目标任务的83%；扶持创业612人，完成全年目标任务的xx%，带动1924人就业，完成目标任务的113%;创业就业培训xx人，完成目标任务的 %；新增公益性岗xx1个，新招录公益性岗位人员46名，落实公益性岗位补贴xx万元。

（二）社会保险工作。

社会保险参保总计达167116人次，完成目标任务的97%，其中城镇基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险参保分别达到xx人次、xx人次、xx人次、xx人次、14226人次。

社会保险费征缴总额13721万元，完成目标任务的55%，其中，养老保险费、机关事业单位养老保险费、失业保险费、城镇基本医疗保险费、工伤保险费、生育保险费分别征缴xx 万元、xx07万元、605万元、4630万元、xx6万元、xx万元。

按时足额发放各项社会保险待遇xx046万元。

（三）城乡居民社会养老保险工作。

完成参保缴费xx人，其中新增参保缴费xx人，参保缴费率%，征收养老保险基金xx万元。

享受城乡居民养老保险待遇xx人，发放老保险金xx万元。

二、主要做法和措施（一）落实政策，服务市场，努力推动城乡更高质量就业创业一是认真落实各项就业扶持政策。

加大年度公益性岗位的开发和管理力度，将我县的“志·能”激发关爱工程与就业扶贫工程这两大惠民工程有机结合，实行激志送技，就业扶贫。

2019年社保局上半年工作总结及下半年工作打算

20XX年社保局上半年工作总结及下半年工作打算上半年，城乡居民社会养老保险工作在县委、县政府和主管部门的关心和支持下，全局职工协同并进，为今年的居保工作的顺利开展，打了一个漂亮的开门战。

一、城乡居民社会养老保险基本情况上半年，全县城乡居民基本养老保险覆盖人数达22.26万人，覆盖率达99%（应参数为22.4万人），60周岁以上领取待遇人数达8.59万人。

城乡居民社会养老保险当年基金收入1472.68万元（其中:个人缴费1188.77万元，县级财政补贴185.13万元，转入收入0.71万元，其他收入58.20万元，利息收入39.87万元)，基金支出2927.93万元（其中：转出支出0.31万元）当年基金结余-1455.25万元，基金累计结余12811.92万元。

二、主要工作措施（一）加大宣传力度，提高参保率。

针对群众关心的缴费年限、领取金额、丧葬补贴等问题，通过会议、横幅、板报、发放宣传资料等方式进行宣传，充分调动群众参保积极性。

以身边的人带动身边的人，以身边的事引导身边人。

根据不同年龄阶段人员不同缴费档次，我们帮群众算账对比，讲清实惠利益，为群众算一本明白账，鼓励群众积极参保。

（二）规范管理，抓好业务工作。

一是制定了参保流程图、待遇审批流程图、岗位责任制、基金管理制、档案管理制度等，加强制定化管理。

二是按照省、市《经办规程》要求，根据平时各股室经办业务所需资料和流程，印发xx县城乡居民社会养老保险局《关于进一步完善城乡居民社会养老保险经办规程》，并派业务专员到20个乡镇进行业务指导和培训。

三是做好丧葬抚恤金申报，对乡镇上报的死亡人员，及时进行稽核，尽快把丧葬补贴发放到继承人，在维护群众利益的同时，确保了基金不被流失。

上半年共审核175人，发放丧葬补助金20.4万元。

四是对年满60周岁的参保人及时办理养老金领取手续，做到发放率100%。

五是认真复核清退重复参保人员，目前已清退421人，追回重复领取养老金69.29万元。

2019年社保局上半年工作总结及下半年工作安排范本

20XX年社保局上半年工作总结及下半年工作安排18年上半年，我局紧紧围绕县委、县政府实施“五项任务”、建设“五个xx”的工作大局和市县下达的各项目标任务，立足“抓征收、保发放、夯基础、强服务、维稳定”的工作重点，通过全局职工的齐心协力，各项工作推进有力，干部队伍积极性进一步增强，呈现出奋勇争先促发展的良好局面。

现将上半年主要工作情况总结如下：一、强化目标管理、狠抓责任落实，做到时间过半任务过半按照18年市、县下达的任务要求，我局及时研究，认真分析，结合实际提出了“坚持两个中心、突出四个重点、抓好五项工作”的工作思路，并制定了《18年度目标任务分解表》，将所有目标任务整理分类为9项主要职能目标、18项一般工作目标，使全年工作有目标、有要求、有考核、有奖惩。

通过近半年的努力，目前各项目标任务均实现了“双过半”，有的甚至已完成全年目标任务。

一是参保人数稳中有升。

截止5月底，全县参保人数达16311人，超全年目标任务1011人，预计到6月，参保人数将达16330人。

二是保险费做到应收尽收。

1-5月份，共征收养老保险费6509万元（其中津补贴3190万元），已远超半年任务，占全年目标任务的92%。

三是离退休费按时足额支付。

1-5月份，共支付基本离退休费6156万元，支付率为100%。

四是基金清欠任务完成良好。

截止5月底，我局共清欠保险费88万元，超额完成全年50万元的目标任务。

二、围绕中心任务、突出工作重点，扎实稳步推进各项工作（一）紧紧抓住保险费征收和养老金发放两个中心一是进一步抓好保险费征收和清欠工作。

制定工作计划，加强与财政的协调沟通，建立和参保单位点对点的连接，确保保险费的征收。

采取有力措施，将主要清欠单位分为3个小组，每个小组确定一名负责人，规定时间上门清欠。

同时继续坚持把保险费缴纳和清欠情况纳入县对乡镇年终综合目标考核内容，督促乡镇及时完清保险费。

目前，3个欠费乡镇李市镇、山川镇、渔箭镇都与我局签订了还款协议，并明确了还款额度和还款时间。

人社局2019年上半年工作总结及下半年工作计划_工作总结范文_

人社局2019年上半年工作总结及下半年工作计划市人社局上及上半年，市人社局紧紧围绕市委、市政府中心工作，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，深化改革求作为，保障民生促和谐，改进作风惠民生，努力打造就业创业的高地、全民社保的福地、人才创新发展的洼地、和谐劳动关系的家园、优质文明服务的窗口，各项工作取得了明显成效，基本上实现了“时间过半、任务过半”的目标，推动了全市人力资源和社会保障事业持续发展，为建设襄阳市域副中心城市和冲刺全国百强做出了积极努力。

一、201x年上半年工作开展情况(一)城乡就业创业统筹推进。

实施就业优先战略，落实各项就业政策，强化就业服务，推动实现更高质量、更加稳定的就业。

组织开展了以“迎新春、送岗位”为主题的“春风行动”、“就业援助月”等公共就业人才服务专项活动，共举办招聘会10场次，实现农村劳动力转移就业8872人，新增城镇就业5124人，帮助困难群体就业947人，帮助下岗失业人员就业1520人。

同时，全面落实创业扶持政策，大力推进全民创业工作。

开展创业培训390人，扶持941人实现成功创业，带动就业3030人。

新增各类创业主体1421个，组织城乡劳动者就业技能培训4622人。

(二)社会保障体系建设进一步完善。

一是依法推进扩面征缴工作，启动扩面征缴专项行动，加强五项社保核定和征缴。

1-6月核定五项社保费29278万元，完成全年任务的64%，征收27968万元，完成全年任务的54%。

新增扩面7376人次，完成全年任务14550人的51%。

截止6月底参加五项社会保险人数达到465885人次，完成全年目标任务445967人次的104%。

二是积极做好城乡居民养老保险续保缴费工作，截止6月底已续保387169人，征收社保费6067万元，适龄人员续保缴费率达到97.2%，为131739名符合条件的60岁以上城乡居民发放养老金4461万元，发放率达到100%。

三是做好城镇退休人员养老金调标和发放工作，按时足额落实参保人员各项社保待遇，为23902名2019年底前的退休人员落实了调标政策，人均月增资183元。

人社局2019年上半年工作总结及下半年工作计划

人社局2019年上半年工作总结及下半年工作计划一、工作任务完成情况人才工作：全区新增技能人才960人，完成目标任务的73.85%。

新培养高级工318人，完成目标任务的109.66%。

新培养技师和高级技师22人，完成目标任务的110%。

职业技能鉴定1742人，完成目标任务的145.17%。

就业和城镇居民增收工作：全区城镇新增就业1612人，完成目标任务的89.56%;城镇登记失业率控制在2.73%以内;帮助贫困劳动者就业1人，完成目标任务的100%。

一季度城镇居民人均可支配收入10651元，同比增长9.2%，增幅全市第一。

职业能力建设：就业脱贫培训27人，完成目标任务的150%。

企业新录用人员岗前技能(民生工程)培训831人，完成目标任务的145.79%。

岗位技能提升培训782人，完成目标任务的111.71%。

普通劳动者就业技能培训217人，完成目标任务的24.11%。

社会保险参保和能力建设：全区城镇职工养老保险参保16051人，完成目标任务的101.58%。

城乡居民基本养老保险实际缴费人数为30272人，完成目标任务的99.91%。

失业保险参保10921人，完成目标任务104.0%。

工伤保险参保11842人，完成目标任务105.73%。

新开工工程建设项目工伤保险参保率为100%。

社会保障卡制卡95379张，发卡88908张，完成比例位居全市第一。

劳动关系工作：办理劳动监察投诉案件34件，协调处理21件，涉及民工188人，清欠民工工资78万余元。

立案受理19件，不予受理53件，结案17件。

依法受理工伤案件68起，认定为工伤61起。

督促用工单位落实劳动合同签订，劳动合同签订率95%。

劳动关系工作8项考核指标均已完成目标任务。

二、下半年工作安排(一)坚持人才强区战略，服务经济社会发展。

一是做好2019年度XX区部分事业单位公开招聘笔试资格复审和面试工作，确保招录"零事故;二是认真组织好就业技能各项培训，不断强化职业能力建设，努力提升职业技术培训水平和整体实力，重点是做好普通劳动者就业技能培训，争取在9月底完成年度目标任务;三是加快创业创新人才引进培养，进一步拓宽人才引进和培养的渠道，积极为企业引进优秀人才。