嘉兴地区护理人员离职意愿现状分析及对策

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中图分类号：１２６Ｒ９．
文献标识码：Ａ
文章编号：６１９７（００Ｏ一Ｏ９一Ｏ１７ — ８５２１）３ｌ６４
离职意愿是指个人意欲离开目前工作岗位另
历、职称、务、职科室、作年限、制类型、济收工编经
护理与康复２１００年３月第９卷第３期
嘉兴地区护理人员离职意愿现状分析及对策
金钰梅胡，雁李，健钱建萍。朱胜春“ 邵翠颖，，，
（．１复旦大学护理学院，上海３．嘉兴市卫生局，江嘉兴浙
摘要：的目
２０３；．００２２复旦大学公共卫生学院，上海３４０；．嘉兴市第二医院，江嘉兴１００４浙
ｓａｆｉｉｘｎｒａｉｈｇ。ＭａａｅｓｓｏｌａｅｃｒｅｐｎｉｇｍｅｓｒｓｔｔｂｌｅｎｒｉｇｔａｔｆｎＪａｉｇａｅｓｉｈｎｇｒｈｕｄｔｋｏｒｓｏｄｎａｕｅｏｓａｉｚｕｓｎｅｍ．ｉ
Ｋｅｒｓ：ｙｗｏｄＮｕｒｉｔｆ；Ｔｕｒｖｅｌｉｇｎｓｓｎｇｓａｆｎｏｒｗｉｌｎｅｓ；Ａｎｌｓｓ；Ｓｔａｅａｙｉｒｔｇｙ
ｊａ１００Ｃｉａ４ＴｅｅｏｄＨｏｐｔｌｆｉｉｇＪｎｉｇＺｅａｇ３４０・ｈｎｉ３４０，ｈｎ；．ｈｃｎｓｉａｎ，ｉｘｈｊｎ１００ＣｉａｇｎＳａｏＪｘｎｉ
ＡｓａｔＯｂｅｔｅＴｖｓｉａｅｔｅｓａｕｆｎｖｒｉｔｔｎｆｒｕｓｇｓａｆｎＪｘｎｒａＭｅｏＩｖｓｉｂｔｃ：ｊｃｉｏｉｅｔｔｈｔｔｓｏｕｏｅｅｉｒｉｔｆｉｉｉｇａｅ．ｔｄｎｅｔｒｖｎｇｔｒｎｎｏｏｎｎａｈ —
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２０３；００２３４０）１００
调查嘉兴地区护理人员离职意愿的现状。方法
采用离职意愿量表，嘉兴地区１所二甲及以上医对１
院护理人员２００人进行调查。结果１
护理队伍。
护理人员离职意愿总分（４７￣３２），１．４．４分指标值为６．２；１４不同个人特征护理人
员的离职意愿差异性有统计学意义。结论嘉兴地区护理人员的离职意愿处于较高水平，管理层应采取相应对策，以稳定
关键词：ห้องสมุดไป่ตู้理人员；职意愿；护离分析；策对
ＳａｕｎｌｓｎｔｒｏｅｎｅｔｎｏｕｓｇｓｆｎＪａｉｇａｅｎｔａｅｉ／ＩＹｕｔｔｓａａｙｉｏｕｎｖｒｉｔｎｉｆｎｒｉｔｉｉｘｎｒａａｄｓｒｔｇｅ／ＪＮ —ｍｅｓｏｎａｓｉ，ＨＵｎ，ＬＩｉｎ，Ｙａａ２Ｊ
ｓｏｅｏｕｎｖｒｌｎｎｓ１．４３２）ｃｒｆｔｒｏｅｌｇｅｓｉ４７ ± ．４．Ｔｈｎｅａｕｓ６．２．Ｔｈｒｉｎｆａｔｄｆｅｅｃｎｔｒｏｅｌｗｉｉｓ（ｃｉｄｘｖｌｅｉ１４ｅｅｉｓｉｃｎｉｆｒｎｅｏｎｖｒｗｉ－ｓｇｉｕｌ
入、从事夜班情况等，１共０个项目。１２１２离职意愿量表离职意愿量表是Ｍｉ．．． —
寻其他工作机会的心理倾向［可导致离职行为的，
ｉｇｅｓｂｔｅｕｓｎｔｆｔｉｅｅｔｐｒｏａｈｒｃｅｉｔｓＣｏｃｕｉｎＴｈｕｎｖｒｗｉｉｇｅｓｌｖｌｆｎｒｉｇｎｎｓｅｗｅｎｎｒｉｇｓａｗｉｄｆｒｎｅｓｎｉａａｔｒｉ．ｎｌｓｏｈｆｃｓｃｅｔｒｏｅｌｎｎｓｅｅｕｓｎｌｏ