面试考察表

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面试考核表模板

人力资源部考核表考核项目考核要素评分标准（70%）初评（30%）复评得分服务态度（15分）工作是否热情，处理内外事务是否妥善周到优良中可差15 12 9 6 3沟通能力（15分）能否有效沟通以利于开展工作优良中可差15 12 9 6 3协作能力（15分）工作中是否配合同事，与人愉快合作优良中可差15 12 9 6 3责任心（10分）工作是否有主人翁的态度，不推卸责任优良中可差10 8 6 4 2工作速度（15分）结果报送是否及时，是否能快速完成任务优良中可差10 8 6 4 2 对公司内外客户要求的反应及处理优良中可差5 4 3 2 1工作质量（15分）能否达到预期的目的和要求，跟进是否到位优良中可差10 8 6 4 2 相关结果汇报是否准确，无失误优良中可差5 4 3 2 1创新能力（5分）是否能提出切和实际的构想，积极改进工作优良中可差5 4 3 2 1成本意识（5分）工作中是否节约成本优良中可差5 4 3 2 1学习能力（5分）从工作中学习相关知识技术、学以致用优良中可差5 4 3 2 1合计100分评分等级A：90—100(含90) B：80—90（含80）C：70—80（含70）D：60—70（含60）E：0—60得分部门负责人你认为该员工应处于的等级是：（选择其一划勾） A B C D E 姓名工号进厂日期职位职等考核区间□转正考核□升职考核□调动考核□季度考核□年终考核□其他考核受核人自我评定1、工作成功的方面2、需要改善的地方3、希望从公司得到怎样的帮助4、其他人事纪录记大功次分记功次分嘉奖次分全勤月分累计加分记大过次分记过次分警告次分旷工次分迟到次分请假日分累计扣分考评科汇总得分初评主管评语及建议复评主管评语及建议人力资源部评语人力资源部拟定等级□季度/年终考核拟定考评等级考评系数拟生效日期□转正/升职/调动及其他原职等职级拟订职等职级拟生效日期总裁批示说明：1、标准分总计100分；2、初评和复评栏分别由员工直接、间接上级完成，得分栏由考评科汇总；人事记录栏由人力资源部填写。

事业单位公开招聘人员考察表常用

事业单位公开招聘人员考察表(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）事业单位公开招聘人员考察表注：本表要求双面打印。

事业单位公开招聘人员考察表填表说明一、个人简历：从高中或中专起填写；二、社会关系：指外公、外婆、舅父、姨妈、叔叔、姑妈、表兄等；三、考核小组意见由考核小组负责填写。

四、行政主管部门意见由行政主管部门填写。

体检编号：事业单位公开招聘工作人员体检表单位：姓名：中华人民共和国人社部中华人民共和国卫计委体检须知为了准确地反映受检者身体的真实状况，请注意以下事项：1．均应到指定医院进行体检，其它医疗单位的检查结果一律无效。

2．严禁弄虚作假、冒名顶替；如隐瞒病史影响体检结果的，后果自负。

3．体检表上贴近期二寸免冠照片一张，并加盖公章。

4．本表第二页由受检者本人填写（用黑色签字笔或钢笔），要求字迹清楚，无涂改，病史部分要如实、逐项填齐，不能溃漏。

5．体检前一天请注意休息，勿熬夜，不要饮酒，避免剧烈运动。

6．体检当天需进行采血、B超等检查，请在受检前禁食8—12小时。

7．女性受检者月经期间请勿做妇科及尿液检查，待经期完毕后再补检；怀孕或可能已受孕者，事先告知医护人员，勿做X光检查。

8．请配合医生认真检查所有项目，勿漏检。

若自动放弃某一检查项目，将会影响对您的录用。

9．体检医师可根据实际需要，增加必要的相应检查、检验项目。

10.如对体检结果有疑义，请按有关规定办理。

检验项目事业单位招聘工作人员体检表中华人民共和国人事部中华人民共和国卫生部体检须知为了准确反映受检者身体的真实状况，请注意以下事项：1.均应到指定医院进行体检，其它医疗单位的检查结果一律无效。

2.严禁弄虚作假、冒名顶替；如隐瞒病史影响体检结果的，后果自负。

3.体检表上贴近期二寸免冠照片一张，并加盖公章。

4.本表第二页由受检者本人填写（用黑色签字笔或钢笔），要求字迹清楚，无涂改，病史部分要如实、逐项填齐，不能遗漏。

5.体检前一天请注意休息，勿熬夜，不要饮酒，避免剧烈运动。

面试评估表

面试评Байду номын сангаас表
第一轮初试面试测评表
姓名
张xx
性别
男
应聘部门
技术部
应聘岗位
工程师
应聘日期
2024.5.28
受教育情况（学历、专业）
本科、机械设计制造及其自动化
工作经验（专长、相同岗位工作经验）
3年工程师相关经验，行业匹配
表达能力（语言的逻辑性、修辞度等）
沟通表达清晰、逻辑清晰
仪容礼貌精神态度整洁衣着
衣装整洁，精神面貌好
领悟、反应能力
反应比较快，领悟能力一般
情绪控制能力（压力承受力）
抗压能力较强
工作经验与我公司的匹配程度
行业一致，工作内容一致
岗位所需专业技能掌握程度
Ug，cad等制图软件精通
发展潜力
发展潜力一般
薪资情况
目前薪金：10000期望薪金：15000可到岗时间：2024.5.28
希望待遇与技术能力是否相符
√薪资要求标准低 □符合 □薪资要求标准高
过去雇佣的稳定性
√非常稳定(3年以上) 比较稳定（1-2年）经常变动（1年以下）
简历与面试匹配程度
☑90%以上 □50%左右 □差距巨大
应聘者关注
的问题：
☑薪资□社会保险的种类和内容□带薪年假□公司福利
☑放假时间☑年终奖□工作环境□培训机会□公司前景
□晋升空间☑绩效考评☑试用期时间□体检□上班时间
□其他
用人部门面试人评语及签字：建议：☑复试□后备□不考虑
表现优异，过往经历匹配
签名/日期：张xx
第二轮复试面试测评表
复试面试人评语及签字：☑试用□ 不予考虑 □直接聘用
表现优异，过往经历匹配

XX机床厂应聘人员面试考评表(2023年)

XX机床厂
XX机床厂应聘人员面试考评表
应聘者姓名
应聘职位
面试日期
需求部门
学历
英语能力
年龄
电脑操作能力
期望月薪
评定项目
评价说明
评价分数
5优
4
好
3
良
2
Ψ
1
差
个人特征
1、外表气质是否与岗位
2、语言表达能力
3、领悟应变能力
4、兴趣（知识广博度）
5、上进心与自信心
6、责任感与归属意识
7、管理能力
8、情绪控制力
与工作相关技能
1、教育背景\培训经历
2、以往工作经历\成绩
与应聘岗位相匹配的其他事项
考核意见
面试人评价
口可以录用
口有待进一步考虑
口不予考虑
面试人签名：
行政部评价
口可以录用
口有待进一步考虑
口不予考虑
行政部签名：
公司领导评价
口可以录用

面试调查表(范本)

面试调查表(范本)
一、个人信息
1. 姓名：
2. 性别：
3. 年龄：
4. 求职职位：
5. 学历：
二、工作经验
1. 最近一份工作的公司及岗位：
2. 工作时间：
3. 工作内容：
三、技能与能力
1. 请列举你的专业技能：
2. 请介绍你在工作中取得的成绩或突出表现：
四、个人特质
1. 请用三个词语形容自己：
2. 举一个能证明你沟通能力良好的例子：
3. 举一个能证明你解决问题能力强的例子：
五、团队合作
1. 你能成功与他人合作吗？请举一个例子说明：
2. 你对团队中的冲突和分歧如何处理？
六、自我评价
1. 请用一句话形容你自己：
2. 你认为自己的优点是什么？缺点是什么？
七、为什么选择我们公司？
1. 你为什么对我们公司感兴趣？
2. 为什么你认为你适合我们公司？
八、对于未来职业发展有什么打算？
1. 你对未来三年的职业规划是什么？
2. 你是否有意愿长期在公司工作？
以上是面试调查表的范本，请根据实际情况进行调整和补充。

结构化面试测评表

考评点考察应聘者的求职动机 8
回答
题目你交朋友最注重什么？你的朋友如何看待你？考评点考察应聘者人际关系 9 回答
题目考评点 10 回答
你认为现在社会中一个人最重要的是什么性格？考察应聘者性格品质
题目请你描述一下你的工作及职能；你喜欢哪些工作，不喜欢哪些？考评点考察应聘者工作经历 11 回答
回答
题目
你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？
考评点考察应聘者的求职动机 5
回答
题目
您在选择职业的最重视因素是什么？
考评点考察应聘者的求职动机 6
回答
结构化面试测评表
题目
你认为你最不能容忍的不公平是什么？
考评点考察应聘者的求职动机 7
回答
题目
你喜欢什么样的管理？什么样的领导？喜欢与什么样的同事共事？
题目考评点 12 回答
描述一下你部门的组织管理方式和分工情况。考察应聘者工作经历
题目考评点 1察应聘者工作能力
结构化面试测评表
题目考评点 14 回答
请谈谈你在原公司最受人器重的方面。考察应聘者工作能力
题目考评点 15 回答
能否分别用3个词概括一下您自己的优、缺点？考察应聘者是否自信、是否能对自己进行客观的评价
题目考评点 16 回答
您平时有什么兴趣爱好？最近有没有什么电视或书籍给您留下的印象最深刻？为什么？轻松话题收尾，同时也能侧面了解应聘者的兴趣、爱好、思维等
综合评论及建议
测评人：
年月日
结构化面试测评表
题目
观查应聘者的衣着整齐度；坐、立、行动作；礼貌用语等方面
考评点考察应聘者的举止、礼仪 1
结论

面试评价表(模板)

说明：考核打分共分四等：A：优 B:良 C:中 D：差说明：可根据岗位具体情况确定是否三试。

季节中的花开花落，都有自己的命运与节奏，岁月如歌的谱曲与纳词，一定是你。

人生不如意十之八九，有些东西，你越是在意，越会失去。

一个人的生活，快乐与否，不是地位，不是财富，不是美貌，不是名气，而是心境。

有时候极度的委屈，想脆弱一下，想找个踏实的肩膀依靠，可是，人生沧海，那个踏实肩膀的人，也要食人间烟火，也要面对自己的不堪与无奈。

岁月告诉我：当生活刁难，命运困苦，你的内心必需单枪匹马，沉着应战。

有时候真想躲起来，把手机关闭，断了所有的联系，可是，那又怎样，该面对的问题，依旧要面对。

与其逃避，不如接纳；与其怨天尤人，不如积极主动去解决。

岁月告诉我：美好的人生，一半要争，一半要随。

有时候想拼命的攀登，但总是力不从心。

可是，每个人境况是不同的，不要拿别人的标准，来塑造自己的人生。

太多的失望，太多的落空，纯属生活的常态。

岁月告诉我：挫败，总会袭人，并且，让你承受，但也，负责让你成长。

人生漫长，却又苦短，幽长的路途充满险阻，谁不曾迷失，谁不曾茫然，谁不曾煎熬？多少美好，毁在了一意孤行的偏执。

好也罢，坏也罢，人生的路，必须自己走过，才能感觉脚上的泡和踏过的坑。

因为懂得，知分寸；因为珍惜，懂进退。

最重要的是，与世界言和，不再为难自己和别人。

《菜根谭》中说：花看半开，酒饮微醉。

就是说，做事不必完美，享乐不可享尽，这是一种含苞待放的人生状态。

即使是最美的月亮，也会有盈亏的自然之道。

否则便是过犹不及，弄巧成拙。

心灵松绑了，活着才自由。

半生已过，走走停停，看透了生活，选择了顺流的方式，行走。

流水今日，明月前身。

感谢每一粒种子，每一缕清风，每一个阳光的日子，于时光的碎屑中，静品一盏流年的香茗。

撕开浮云的遮掩，其实，每个人心中都有各自的山水，都有一段难捱的时光，好在，总有一天，你的淡然低调，你的暗自努力，你的理性豁达，终将点燃你的整个世界，让故事的结局，美好而温柔。

面试考核记录表模版

面试考核记录表模版
面试考核记录表模板
个人信息
- 姓名：
- 性别：
- 出生日期：
- 学历：
- 专业：
- 应聘职位：
- 面试日期：
面试评价
1. 专业知识与技能
- 所具备的相关专业知识和技能在面试中展现得如何？- 是否能清晰、准确地回答与应聘职位相关的问题？- 相关经验是否能够帮助解决实际问题？
2. 沟通能力
- 在面试中的表达清晰、流畅、有逻辑性吗？
- 是否能够恰当运用专业术语与面试官进行有效的沟通？- 是否能够倾听并理解面试官的问题，并给出恰当的回答？
3. 团队合作
- 是否能够积极参与团队合作讨论？
- 是否能够与团队成员合作，共同解决问题？
- 是否具备团队领导能力，能否有效地组织和领导团队？
4. 解决问题能力
- 是否能够分析和解决复杂问题？
- 是否能够提出创新和有效的解决方案？
- 是否能够在压力下处理问题并做出明智的决策？
5. 敬业精神
- 对工作是否表现出积极主动的态度？
- 是否具备较高的工作热情和敬业精神？
- 是否愿意持续研究与提升自己的能力？
总评
请根据面试表现，给出对应聘者的综合评价，并提出适当的建议或意见。

_____________
（面试官签名）
_____________
（日期）
以上是面试考核记录表的模板，可根据实际情况进行相应调整和填写。

面试考察表

6
面试结论
面试成绩
面试人员(签名):
备注
面试考察成绩按15%计入现实表现
30具有热爱军队献身国防的思想基础能够服从组织分20看重军队工作稳定谋求就业出路对分配去向比较挑形象气质精神面貌好举止端正具有较强的社会责任感和自信心适应能力决断能力和抗挫折能力强
面试考察表
项目
考核内容
标准
成绩
入伍动机
入伍愿望强烈，立志献ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ国防，具有扎根基层、建功立业的志向和决心，自觉服从组织分配。
30
具有热爱军队、献身国防的思想基础，能够服从组织分配。
20
看重军队工作稳定，谋求就业出路，对分配去向比较挑剔。
5
形象气质
精神面貌好，举止端正，具有较强的社会责任感和自信心，适应能力、决断能力和抗挫折能力强。
18
自我控制能力弱，情绪容易波动，缺乏自信心。
8
语言表达
语言流畅，声音宏亮，归纳总结能力强，能准确表达思想。
18
语意模糊，用词欠准确，不能完整准确的表达思想。
8
逻辑思维
回答问题概念清晰，层次分明，思维严谨，条理清晰，概括性强。
17
不善把握重点，层次性不强，缺乏条理。
6
反应能力
能快速筛选分析有效信息，准确判断，在短时间内形成结论并能给出合理解释，在考官转换话题时能从容应对，不慌不乱。
17
理解考官意图不准确，不能正确表达自己的观点，有时答非所问。

职场新人面试考察情况表

职场新人面试考察情况表一、个人信息- 姓名：- 性别：- 年龄：- 学历：- 毕业院校：二、面试流程1. 自我介绍：2. 技能与经验：3. 岗位匹配度：4. 个人能力评估：5. 研究及适应能力：6. 人际沟通能力：7. 团队合作精神：8. 工作动力及责任心：9. 解决问题的能力：10. 薪酬期望：11. 最后评估与总结：1. 自我介绍- 能否简洁明了地介绍自己的基本信息、教育背景、工作经验及个人特点？2. 技能与经验- 是否具备所需的岗位技能和相关工作经验？- 对技能的了解和掌握程度如何？3. 岗位匹配度- 能否清楚地说明自己与岗位的匹配度及原因？- 是否对岗位职责和要求有清晰的认识？4. 个人能力评估- 在之前的工作中表现如何？- 是否具备一定的解决问题能力和应变能力？- 是否具备独立思考和自我管理的能力？5. 研究及适应能力- 是否愿意研究并能迅速适应新环境和新工作？- 是否对自己的研究能力有自信？6. 人际沟通能力- 是否能够与同事、上级和客户良好地沟通和合作？- 是否具备良好的人际关系处理能力？7. 团队合作精神- 是否乐于助人，善于跟他人合作？- 在之前的团队合作中发挥了什么样的作用？8. 工作动力及责任心- 对工作是否有激情，能否承担起工作责任？- 对自己的工作有何样的期望？9. 解决问题的能力- 在之前的工作中遇到过哪些问题，是如何解决的？- 是否能够迅速应对问题并找出解决方案？10. 薪酬期望- 对薪酬方面有何期望？- 是否能接受公司的薪酬政策？11. 最后评估与总结- 综合考察评估，是否符合公司的需求和要求？- 是否具备接受公司培训的愿望和能力？以上为《职场新人面试考察情况表》的详细内容，希望能对面试者的综合能力有清晰的了解，以便做出准确的评估和决策。

以上为《职场新人面试考察情况表》的详细内容，希望能对面试者的综合能力有清晰的了解，以便做出准确的评估和决策。

高级职位面试考察情况表

高级职位面试考察情况表背景和目的这份高级职位面试考察情况表旨在帮助面试官记录面试过程中的关键信息和评估标准。

通过标准化的记录，可以更准确地评估候选人的能力和潜力，进而更好地选择合适的人选担任高级职位。

面试基本信息- 面试者姓名：- 面试日期：- 面试职位：- 面试官姓名：评估标准以下是各项评估标准，根据实际职位要求和公司的需求进行相应的调整和补充。

1. 综合能力- 沟通能力：请评估面试者在面试过程中的表达能力、倾听能力和说服能力等方面的表现。

- 领导能力：请评估面试者在团队协作、目标设定、决策能力和影响能力等方面的表现。

- 解决问题能力：请评估面试者在分析问题、制定解决方案和实施方案等方面的能力。

2. 专业知识- 行业知识：请评估面试者对所申请职位相关的行业知识和趋势的了解程度。

- 技术能力：请评估面试者在所申请职位所需的技术方面的能力和经验。

- 项目经验：请评估面试者在过去的项目实施和管理经验方面的表现。

3. 面试表现- 自我介绍：请评估面试者在自我介绍环节的清晰度、逻辑性和吸引力。

- 问题回答：请评估面试者对面试官的问题的回答是否准确、完整和有说服力。

- 临场应变：请评估面试者在面对突发情况时的应变能力和思维灵活性。

面试总结在这一部分，面试官可以记录每位面试者的综合评估结果，包括优势、改进空间和对应岗位的匹配度等方面的总结和意见。

同时，还可以在此部分记录面试官的总体评价和建议。

面试评估结果通过本次面试的综合评估，我们可以得出以下结论：1. 面试者在综合能力方面表现较为出色，具备较强的沟通能力、领导能力和解决问题能力。

2. 面试者在专业知识方面展现了深厚的理解和经验，具备所申请职位所需的技术能力和项目经验。

3. 在面试表现方面，面试者的自我介绍清晰、问题回答准确、临场应变能力较强。

后续步骤和建议在这一部分，面试官可以记录下一步的面试安排或决策，并给出建议或注意事项，以帮助确保面试流程的顺利进行和招聘决策的准确性。

面试竞聘结构化考察评分表

时间管理能力；
在学习与工作间的协调能力
满分
5
5
5
5
5
5
5
5
5
45
要素得分
选手姓名：____________________________面试序号：_______________________________
13、争执不下时，适时做出让步，以推动整体讨论的顺利进行
10
人际
影响
力
14、决定性：通过自己的发言，主导小组讨论的进程。对讨论结果的形成产生关键性影响
15、言语具有影响力与煽动力
16、主动劝说持不同意见者，从而把众人的意见引向一致，做出小组决策
10
组织
协调
能力
17、通过重复、总结、建议等方式，主动推动小组讨进展
是否了解工作；
是否在提前准备为面试做准备；
面试过程中是否展现了诚恳踏实的态度。
如何面对工作或生活或求学经历中出现过的挫折或低潮期；
如何面对未知挑战和压力；
压力下的情绪反应
个人认知与评价；竞争意识；
未来职位定义与规划
能否认同或适应未来公司的文化；
对未完成任务时的责任认定情况
领导与指挥（工作中如何与上司下属沟通）；
2－4
差
0－5
0－2
0－2
0－5
0－2
得分
“职场零距离”——无领导小组讨论评分标准
维度
要素
分数
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
思维
分析
能力
1、对讨论题目的前提条件和任务的理解
2、观点逻辑性与说服力
3、观点新颖、独到

事业单位公开招聘人员考察表

事业单位公开招聘人员考察表年月日姓名性别出生年月民族大一寸彩色照片籍贯准考证号学历政治面目手机号码专业名称报考岗位家庭住址学习工作简历起止年月毕业学校、工作单位职务证明人家庭成员姓名关系出生年月政治面貌工作单位及职务社会关系户口所在地公安部门意见（盖章）年月日户口所在地计生部门意见(盖章)年月日用人单位意见经考察，同志聘用条件。

(盖章)考察小组签名：年月日行政主管部门意见（盖章）领导小组签名:年月日注：本表要求双面打印。

事业单位公开招聘人员考察表填表说明一、个人简历：从高中或中专起填写；二、社会关系：指外公、外婆、舅父、姨妈、叔叔、姑妈、表兄等；三、公安部门意见要求考生必须到其本人户口所在地的公安派出所加具意见，在该栏写明“经核查，×××同志没有发现违法犯罪记录。

”等语句并盖章；四、当地计生部门意见要求考生必须到其本人户口所在地的计生部门加具意见，在该栏写明“经查实，×××同志于×年×月结婚，或属未婚未育、已婚未育、婚后育有×男×女，该同志没有违反计划生育政策”等语句，并盖章；五、用人单位意见由用人单位负责填写。

六、行政主管部门意见由行政主管部门填写。

事业单位公开招聘工作人员考察表

事业单位公开招聘工作人员考察表
年月日
姓名性别
出生年月民族
大
一寸彩色照片
籍贯准考证号学历政治面目
手机号码
专业名称
招聘岗位
家庭住址
学习工作简历
起止年月
毕业学校、工作单位职务
证明人
家庭成
员姓名关系出生年月
政治面貌
工作单位及职务
社会关系
自我鉴定
考核小组意见
经考察，同志聘用条件。

(盖章)
考察小组签名：
年月日
行政主管部门意见
同意考察小组意见。

（盖章）领导小组签名:年月日注：本表要求双面打印。

事业单位公开招聘人员考察表填表说明
一、个人简历：从高中或中专起填写；
二、社会关系：指外公、外婆、舅父、姨妈、叔叔、姑妈、表兄等；
三、考核小组意见由考核小组负责填写。

四、行政主管部门意见由行政主管部门填写。