煤炭工业科技进步企业评价办法(试行稿)

中国煤炭工业协会关于颁发《煤炭行业科研创新成果验收鉴定办法(试行)》的通知

中国煤炭工业协会关于颁发《煤炭行业科研创新成果验收鉴定办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】中国煤炭工业协会•【公布日期】2001.11.15•【文号】中煤协会[2001]38号•【施行日期】2001.11.15•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】煤炭及煤炭工业正文中国煤炭工业协会关于颁发《煤炭行业科研创新成果验收鉴定办法(试行)》的通知（中煤协会[2001]38号）各有关单位：为了加强煤炭行业科研创新成果的验收鉴定工作，适应机构改革的新形势，规范煤炭科技成果管理，进一步加大科技成果的转化、应用力度，我协会组织行业专家制订了《煤炭行业科研创新成果验收鉴定办法(试行)》，现颁发执行，请各单位将执行过程中发现的问题和建议及时报中国煤炭工业协会。

2001年11月15日煤炭行业科研创新成果验收鉴定办法(试行)第一章总则第一条为规范、加强煤炭行业科研创新成果的验收鉴定工作，正确判别成果的质量水平，加速其推广和转化应用，根据《中华人民共和国科学技术法》、《中华人民共和国促进科技成果转化法》和国家经贸委《新产品、新技术鉴定、验收管理办法》、原国家科委《科学技术成果鉴定办法》，特制定本办法。

第二条科研创新成果验收鉴定是指行业综合性部门聘请有关专家，按照规定的形式和程序，对科研创新成果进行全面审查、评价技术水平及市场前景，社会及经济效益，并做出相应的结论。

第三条本办法所称“科研创新成果”是指科学研究机构、企业、学校及学术团体和个人完成的新技术、新工艺、新理论、新产品、新材料。

第四条科研创新成果的验收鉴定应坚持实事求是、科学民主、注重质量的原则，保证验收鉴定工作的严肃性、科学性、公正性。

第五条中国煤炭工业协会代表煤炭行业，统一归口组织、指导、协调、监督煤炭行业科研创新成果的验收鉴定工作。

中国煤炭工业协会组织验收鉴定的科研创新成果将作为参加“煤炭工业科学技术奖”评选的重要依据之一。

第二章验收鉴定范围第六条煤炭行业或其它行业科学研究机构、学校、企业、学术团体和个人完成的在煤炭行业中具有独创性、新颖性、适用性，推动行业科学技术进步的新技术、新理论、新工艺、新产品、新材料。

2021年煤矿科技进步管理办法

煤矿科技进步管理办法煤矿科技进步管理办法第一章总则第一条为了促进公司科技进步，发挥科学技术第一生产力的巨大作用，推动科技为公司生产建设和发展服务，根据《中华人民共和国科学技术进步法》和国家、省、市以及集团公司科技管理有关规定，结合本公司实际，制定本办法。

第二条本办法所称科技进步，是指科学研究和技术开发，科学技术成果推广和应用，技术改造，技术引进、消化、吸收和创新，高新技术成果及其产业化，科学技术知识普及和提高等活动。

第三条各生产部门都应当贯彻科技兴企方针，在公司生产建设中优先发展科技，坚持科学技术是第一生产力的思想，坚持企业发展必须依靠科学技术、科学技术必须面向企业发展的战略。

第四条建立以总工程师办公室为核心的科技创新体系，总工程师办公室是公司科技创新工作的综合管理部门。

各业务部门都应在规定的职责范围内负责有关的科技进步工作。

第五条各部门应采取有效措施推动企业科技进步，增强员工的科技意识，尊重知识，尊重人才，保障科学研究的自由，保护知识产权，鼓励发明创造，提高全体员工的科学文化水平。

公司每年召开一次科技表彰大会。

第二章科技进步管理第六条公司根据企业科技发展战略，制定科技发展规划，确定公司重大科研项目以及重点科技攻关项目。

制定科技发展规划，进行重大决策，应当充分征求和听取科技人员的意见。

第七条公司实行科技进步目标管理责任制。

各业务部门要把科技创新工作纳入年度工作目标，并将科技创新工作列为重点问题。

各业务部门科长是责任人。

第八条总工程师办公室应围绕公司生产建设发展总体目标，有重点、有选择地组织开展应用技术研究开发和科技创新项目的实施。

第九条公司有关部门应配合总工程师办公室加强对科技创新项目的管理。

第十条各部门应当积极组织广大科技人员，在推进学科建设、普及科学技术知识、培养专门人才、促进学术交流、维护科技人员的合法权益等方面，发挥积极作用。

第三章科技创新与企业发展第十一条要把推进科技进步作为发展生产，提高经济效益的主要手段；调整产品结构，加快技术改造，开发新产品、新工艺，加强企业管理，不断增强企业的竞争实力。

全省煤矿智能化建设评定办法(试行)和全省煤矿智能化建设基本要求及评分方法(试行)

全省煤矿智能化建设评定办法（试行）和全省煤矿智能化建设基本要求及评分方法（试行）一、为什么要出台《全省煤矿智能化建设评定办法（试行）》和《全省煤矿智能化建设基本要求及评分方法（试行）》（背景依据）2020年2月25日国家发展改革委、国家能源局、应急管理部、国家煤矿安监局、工业和信息化部、财政部、科技部、教育部等部委联合下发了《关于印发〈关于加快煤矿智能化发展的指导意见〉的通知》（发改能源〔2020〕283号），意见指出了煤矿智能化发展的近远景目标，明确了主要工作任务，要求结合部门职责分工制定煤矿智能化建设、评价、验收规范与实施细则，并对验收通过的智能化示范煤矿，给予产能置换、矿井产能核增等方面的优先支持。

2020年2月28日由山西省工业和信息化厅牵头、联合其他部门以晋工信装备函〔2020〕15号公布了山西省智能煤矿和智能综采工作面建设试点项目，明确了10座智能化示范煤矿和50个智能化综采示范工作面的建设单位。

2020年5月8日我局结合我省煤炭工业发展实际，联合山西省发展和改革委员会、山西省教育厅、山西省科学技术厅、山西省工业和信息化厅、山西省财政厅、山西省应急管理厅、山西煤矿安全监察局等部门下发了《关于印发〈山西省煤矿智能化建设实施意见〉的通知》（晋能源发〔2020〕247号），确定2020年到2022年推动10座智能化示范煤矿和50个智能化综采示范工作面建设；2025年全省大型煤矿、灾害严重煤矿及其他具备条件煤矿基本实现智能化；2030年各类煤矿基本实现智能化。

2020年6月30日山西省市场监督管理局发布了山西省地方标准《智能煤矿建设规范》（DB14），对智能煤矿的架构和技术要求进行了明确规定。

现阶段智能化示范煤矿和智能化综采示范工作面建设工作已相继铺开，部分建设项目已进入联合试运转或进行了自主验收，但是由于缺乏一致性验收标准和规范，对建设项目是否完成智能化建设工作、是否符合智能化要求缺乏评定依据，同时，部分确定的智能化示范项目尤其是地方煤炭企业在目标上还不明确、方向上还比较模糊、认识上还在犹豫观望，急需制定相应政策进行引导。

平煤集团公司科技进步奖励实施办法

平煤集团公司科技进步奖励实施办法( 试行 )第一章总则第一条为奖励在集团公司科学技术进步中做出重要贡献的集体和个人，充分调动公司广大科技人员的积极性、创造性，加快集团公司现代化建设，依据《中华人民共和国科学技术进步奖励条例》(1993 年 6 月 28 日修订 ) 和《煤炭工业部科学技术进步奖励办法 ( 试行 ) 〉 ( 煤科字〔 1994 〕第 320 号队《河南省科学技术进步条例》 (1993 年 9 月 6 日公布 ) 及有关规定，结合集团公司的实际情况，特制订本办法。

第二条本办法奖励范围：新的应用科学技术成果，推广、采用已有的先进科学技术成果，科学技术管理以及标准、计量才斗学技术情报工作、科技著作等。

第三条集团公司设立科学技术进步奖评审委员会 ( 以下简称集团公司评委会 ), 科技进步奖的评审奖励工作，在集团公司评委会领导下进行。

集团公司评委会下设办公室，办公室设在集团公司技术中心，负责对集团公司级科技进步奖项目的申报受理＼登记、评审、奖励、成果管理等实行统一归口管理。

第四条集团公司科技进步奖分为一等奖、二等奖、三等奖三个等级。

集团公司对科技成果主要完成人员实行精神鼓励与物质奖励相结合的原则，每年评审奖励一次 ,三季度申报 ,四季度进行评审，次一年召开科技成果奖励大会，进行奖励。

第五条集团公司对科技成果实行集团公司、矿 ( 厂、处、公司、院、校、中心等 ) 两级管理，各矿 ( 厂、处、公司、校、中心等 ) 的科技管理部门负责收集、整理本单位的科技成果，择优统一向集团公司申报，否则不予受理。

第二章科技成果的申报第六条申报集团公司科技进步奖的成果完成时间界限，按当年发布的成果申报通知规定的申报起始时间计算，上一年内完成的成果，即在此时间内鉴定或验收并应用于实践的成果。

新的应用科技成果自鉴定或验收后应用于实践半年以上，推广应用成果需应用实践一年以上。

当年缓评的项目次年完成后可以继续申报。

当年终审确定为不予奖励或不符合国家资源开发利用、环境保护、安全生产法规、质量与计量检测标准等各项政策法规的项目，次年不得再次进行申报。

会计论文：低碳经济视角下我国煤炭企业综合绩效评价会计研究--以大同煤业为例

会计论文：低碳经济视角下我国煤炭企业综合绩效评价会计研究--以大同煤业为例本文是一篇会计论文，本论文从低碳经济视角出发，结合经济绩效、环境绩效、社会绩效的评价标准、国家政策、煤炭行业特点，构建“低碳经济视角下我国煤炭企业综合绩效评价体系”，选择突变级数法对我国煤炭企业综合绩效进行评价，接着对该体系适用性验证，最后根据建立的体系和评价方法对大同煤业进行案例分析，得出以下结论：（1）所建立的“低碳经济视角下我国煤炭企业综合绩效评价体系”具有合理性，评价方法可行。

本论文通过20 家样本煤炭企业的综合绩效与净资产收益率层面、环境绩效层面、平均值层面比对分析后，认为在低碳经济理论指导下所建立的“低碳经济视角下煤炭企业综合绩效评价体系”是有效的，评价方法较为可靠。

（2）可以运用该体系和评价方法综合衡量我国煤炭企业绩效，合理评估我国煤炭企业的绩效水平。

通过以大同煤业案例分析，发现，虽然大同煤业营业利润在所选取的20 家样本煤炭企中排名12，但是环境绩效排名较差，2013 至2017 年排在19 名或者20 名。

该企业与同类样本煤炭企业相比，营业利润相对较好，但综合绩效水平较低。

1 绪论1.1 研究背景与意义1.1.1 研究背景自2003 年英国政府发布能源白皮书并提出“低碳经济”概念以来，低碳经济越来越受到各国政府关注。

低碳经济以“低能耗，低污染，低排放”为基本原则，已被各国和国际社会广泛接受和推广。

在2012 年 6 月举行的联合国可持续发展会议上，以“绿色经济”为主题，协调经济增长、社会发展、环境保护三方面内容，走可持续发展道路。

2015 年召开的巴黎会议还提出改善绿色经济水平相关措施，以期实现可持续发展。

我国在“十三五规划”纲要中明确提出坚持节约资源和环境保护基本国策，发展绿色经济，推广低碳技术，倡导环境保护。

2018 年能源供给侧改革继续深化，“清洁能源”已经成为我国发展能源主旋律。

在我国能源消费体系中，煤炭依然占据重要位置。

国家企业技术中心认定评价工作指南(试行)

3
附件 2
国家企业技术中心评价材料
一、国家企业技术中心评价数据表
企业名称
通讯地址
下属企业数量
主营业务
统计行业代码
企业负责人
联系电话
技术中心负责人
联系电话
联系人
联系电话
电子邮件
联系传真
企业网址
报告年度
序号
指标名称
1 主营业务收入
2 研究与试验发展经费支出 3 研究与试验发展人员数 4 企业职工总数 5 技术中心高级专家人数 6 技术中心博士人数
12．通过国家（国际组织）认证的实验室和检测机构数：指通过中华人民共和国有关国家部门和国际组织认证认可的、仍在有效期内的实验室、检验检测机构数。
13．企业技术开发仪器设备原值：指报告年度末企业用于研发的固定资产中的仪器和设备原价。其中，设备包括用于研发活动的各类机器和设备、试验测量仪器、运输工具、工装工具等。》提纲
已认定的国家企业技术中心需在评价年度提交工作总结，以全面总结报告年度和报告年度前一年度企业技术创新与技术中心工作情况。主要包括如下内容：
1．简要分析企业所在行业创新趋势和特点，以及企业在该行业中的地位和竞争优势。
2．企业技术创新体系建设情况，包括企业技术创新体系基本情况、技术中心组织建设、技术中心创新机制建设、产学研合作创新机制建设、国际化创新合作网络建设、企业技术创新基础设施建设等。
12 省级研发平台数通过国家（国际组织）认证的实验室和检测机构数当年被受理的专利申请数当年被受理的发明专利申请数
15 最近三年主持和参加制定的国际、国家和行业标准数新产品销售收入占主营业务收入的比重
25 新产品销售利润占利润总额的比重
3．企业技术创新活动开展情况，包括重点创新项目的组织实施、关键核心技术和产品开发等。

2020版煤矿安全生产标准化管理体系基本要求及评分方法

煤矿安全生产标准化管理体系基本要求及评分方法(试行)第1部分总则煤矿是安全生产的责任主体，必须建立健全煤矿安全生产标准化管理体系，通过树立安全生产理念和目标，实施安全承诺，建立健全组织机构，配备安全管理人员，建立并落实安全生产责任制和安全管理制度，提升从业人员素质，开展安全风险分级管控、事故隐患排查治理，抓好质量控制，不断规范、持续改进安全生产管理，适应煤矿安全治理体系和治理能力现代化要求，实现安全发展。

一、基本条件安全生产标准化管理体系达标煤矿应具备以下条件，任一项不符合的，不得参与安全生产标准化管理体系考核定级：1.采矿许可证、安全生产许可证、营业执照齐全有效；2.树立体现安全生产“红线意识”和“安全第一、预防为主、综合治理”方针，与本矿安全生产实际、灾害治理相适应的安全生产理念；3.制定符合法律法规、国家政策要求和本单位实际的安全生产工作目标；4.矿长作出持续保持、提高煤矿安全生产条件的安全承诺，并作出表率；5.安全生产组织机构完备（井工煤矿有负责安全、采煤、掘进、通风、机电、运输、地测、防治水、安全培训、调度、应急管理、职业病危害防治等工作的管理部门；露天煤矿有负责安全、钻孔、爆破、采装、运输、排土、边坡、机电、地测、防治水、防灭火、安全培训、调度、应急管理、职业病危害防治等工作的管理部门）,配备管理人员；煤（岩）与瓦斯（二氧化碳）突出矿井、水文地质类型复杂和极复杂矿井、冲击地压矿井按规定设有相应的机构和队伍；6.矿长、副矿长、总工程师、副总工程师按规定参加安全生产知识和管理能力考核，取得考核合格证明；7.建立健全安全生产责任制；8.不存在重大事故隐患。

二、基本原则1.突出理念引领贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，牢固树立安全生产红线意识，用先进的安全生产理念、明确的安全生产目标，指导煤矿开展安全生产工作。

2.发挥领导作用领导作用是煤矿安全生产管理的关键。

煤矿矿长应发挥领导表率作用，具有风险意识，实施并兑现安全承诺，落实安全生产主体责任，提供必要的机构、人员、制度、技术、资金等保障，有效推动安全生产标准化管理体系运行，实现安全管理全员参与。

工信部、财政部关于印发《技术创新示范企业认定管理办法(试行)》的通知

工信部、财政部关于印发《技术创新示范企业认定管理办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】工业和信息化部,财政部•【公布日期】2010.09.13•【文号】工信部联科[2010]540号•【施行日期】2010.09.13•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业技术进步与高新技术产业化正文工信部、财政部关于印发《技术创新示范企业认定管理办法（试行）》的通知（工信部联科〔2010〕540号）各省、自治区、直辖市、计划单列市及新疆生产建设兵团工业和信息化主管部门、财政厅（局）：为深入贯彻中央关于建设创新型国家的战略部署，落实国家中长期科技发展规划纲要任务要求，促进和完善以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系的建设，鼓励工业企业开展技术创新，增强企业的核心竞争力，加快转变经济发展方式，工业和信息化部和财政部决定联合组织开展“技术创新示范企业”认定工作，现将《技术创新示范企业认定管理办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。

工信部财政部二〇一〇年九月十三日技术创新示范企业认定管理办法（试行）第一章总则第一条为深入贯彻落实中央关于建设创新型国家的战略部署，促进和完善以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系的建设，做好技术创新示范企业的认定工作，鼓励工业企业开展技术创新，加快转变经济发展方式，依据《中华人民共和国科学技术进步法》、《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006―2020年）》、《国家产业技术政策》，特制定本办法。

第二条技术创新示范企业（以下简称示范企业）是指工业主要产业中技术创新能力较强、创新业绩显著、具有重要示范和导向作用的企业。

第三条示范企业认定工作遵循公平、公正、公开原则，统筹规划，合理配置资源，规范、有序推进。

第四条工业和信息化部联合财政部负责示范企业认定的相关管理工作。

各省、自治区、直辖市、计划单列市工业和信患化主管部门（以下简称省级工业和信息化主管部门）联合同级财政部门负责组织本地区示范企业的申报工作，并做好对示范企业的指导和管理工作。

煤矿科技创新人员年度考核办法

煤矿科技创新人员年度考核办法Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制：___________________日期：___________________煤矿科技创新人员年度考核办法温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。

本文档可根据实际情况进行修改和使用。

煤矿科技创新人员年度考核办法根据《〈芙蓉公司技术创新工作管理办法〉附件》（芙蓉技[2021] 150号）文件的规定, 为了考核评价我公司技术创新人员在科研工作中的业绩、科技创新积极性及学术、技术水平, 激励技术创新人员积极申报、开展及实施科研项目, 不断提高科技创新水平, 特制定本办法。

一、考核范围、对象、时间、原则和方法（一）考核范围:公司安全、生产、企划、财务各业务部门。

（二）考核对象:科研项目负责人、课题组组长、项目主要参加人员、课题组成员及资产财务部相关人员。

（三）考核时间:每年12月份对技术创新专兼职人员进行考核。

（四）考核原则:1.公正、客观、明晰、实事求是；2.在政治思想表现好的前提下, 重在考核科研创新成效、成果、业绩等；3.年底考核结果作为本年度优秀工程技术人员考评、技术津贴评审及科研奖励表彰等的主要依据。

（五）考核方法:1.实行定性考核与定量考核相结合；2.公司总经理、总工程师考核与各业务部门考核相结合；3.年度考核与日常考核相结合。

二、考核程序考核工作由公司总工程师组织, 召集副总司以上领导组成考核小组实施。

具体考核程序如下:（一）科技组向考核小组提供本年度科研项目名称及各项目被考核人员名单；（二）科技组向考核小组提供各科研项目年度完成情况, 包括报告或论文完成情况、组织实施情况、月进度及月资金使用上报情况、季度小结完成及质量情况、验收情况、资金结算情况、获奖情况等；（三）考核小组根据《科技创新人员年度考核表》进行评分, 考核平均分为该考核对象最终得分；（四）考试工作完成后, 科技组在公司网站上公布考核结果。

“科技创新型”绩效考核评价标准

1
整改建议、原因分析、纠正措施、实施情况、验证结论少一项扣0.1分。质量体系：本单位每季度组织一次体系检查，每年至少进行一次内部审核，本单位内审不符合项数量不少于集团内审的二倍，不符合项的整改符合规定要求，发现一处未达到要求扣0.1分，扣完为止。环境体系：内部审核出现一项一般不符合项扣0.05分，出现一项严重不符合不得分，第三方审核出现一项一般不符合项扣0.1分，出现一项严重不符合项体系不得分。应用审核结果、数据分析、管理评审持续改进管理体系，有改进的方法和措施，发现一处不符合要求扣0.1分。 QC小组按规定注册，QC小组活动开展率不低于80%，QC小组成果率不低于60%，适时进行QC成果发布，发现一项未达到要求扣0.5分，扣完为止。征集员工合理化建议至少人均一条，得0.5分，否则得0分；合理化建议采纳率占建议总数5%，得0.5满分，否则得0分。
2.质量/环境体系策划
1
三、管理创新
3.受控文件的管理 20
1
4 环境管理
4.1实施与运行
2
4.2检查与纠正
1
第 5 页，共 6 页
科技创新型定性评价指标评分标准
项目分值 5 质量环境体系内审项目 5.1审核证据真实、资料准确 5.2审核报告经批准后下发各部门分值 1 评分标准实施审核并获得真实证据，纠正措施有效，有一项不符合扣0.1分，扣完为止。
2
2.制订计划一、科技创新 35 3.1科技项目实施前期工作 3.项目 3.2项目启动实施与管理 3.3项目过程管理 3.4项目结算
3
2
2 4
2
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科技创新型定性评价指标评分标准
项目分值项目 4.新成果的推广应用 5.科技奖励一、科技创新 6.科技创新宣传 7.科普活动 8.下达的科技任务完成情况 1.组织机构分值 3 3 3 2 5 评分标准按照科技成果推广应用计划实施，对实施结果形成总结，得满分，否则按完成比例得分。定期对优秀科技项目、优秀论文、先进科技个人等进行表彰奖励得满分，否则得0分。在华夏能源报、集团公司有线电视台和网站报道有关科技创新工作（留存证明材料）年内不得少于4次，得满分，否则按完成比例得分。群众性科技创新活动、小改小革活动等。开展活动并取得实际效果得满分，否则得0分。对集团公司交办的任务，提交的各种文档等，按要求保质保量，按时提交，得满分，否则根据实际情况，扣1～5分。明确“一把手”主抓信息化工作，成立信息化领导小组、设置信息化管理机构并配备专职信息化管理（技术）人员，以文件形式明确得满分，否则得0分。有完整的信息化建设管理制度。包括：①信息化管理机构职责及运行机制 ;②综合信息化管理制度（主要包括：计算机操作守则、计算机维修养护制度、计算机兼职管理人员职责、机房管理制度、机房值班制度、机房消防安全制度、计算机信息保密管理规定等）; ③建立网络安全应急预案并做好应急预案演练工作。各项制度制定严密、内容全面、操作性强并得到切实执行的得满分；制度缺少一项扣0.5分，扣完为止；各项制度制定得不严密、内容不全面、操作性不强扣1分；应急预案未演练扣1分；制度一项未执行扣0.5分，扣完为止。编制了本单位信息化年度工作计划和项目实施计划，得0.5分；项目目标、任务、责任明确，措施得力，可操作性强，得0.5分；否则，酌情扣0.5～1分。

华电煤业集团有限公司科技创新管理办法试行

附件1华电煤业集团有限公司科技创新管理办法（试行）第一章总则第一条为了加强公司科技创新管理工作，建立健全科技创新管理体系，促进企业科技进步，根据《中华人民共和国科学技术进步法》及《中国华电集团公司科学技术管理办法（试行）》，结合公司实际，制定本办法。

第二条在公司科学技术委员会指导下，公司各技术主管部门及基层单位要充分发挥集成国内外科技成果和推动内部科技创新两个平台的作用，带动公司科技队伍的成长，增强企业科技活力。

在科研项目、“五小”活动、技术革新、科技进步、技术引进、知识产权运用与保护、科技信息交流等方面加强管理。

第三条本办法适用于公司本部及系统各单位。

第二章组织与职责第四条公司科技创新管理体系由公司和系统各单位两级创新管理机构组成。

公司设立科学技术委员会（以下简称“科委”）；各单位设立科技创新工作组，科委领导组织机构如下：主任：董事长常务副主任：总经理、分管科技副总经理副主任：副总经理成员: 各单位、各部门负责人，公司专业委员会成员科委是公司科技管理的最高决策机构，下设知识产权工作组、办公室、科技创新推广运营中心（以下简称“科技推运中心”）。

办公室挂靠在生产技术部（科技中心），主任由生产技术部主任兼任，负责科委日常工作。

科技推运中心设在北京华电力拓能源科技有限公司（以下简称“力拓公司”），中心设立专家委员会、专业委员会。

专家委员会是公司技术支持的专家咨询机构，由外聘院士、专家及公司科委聘请的专业技术人员组成；专业委员会是由公司专业分管领导及相关工程技术人员组成，设煤炭（采矿、机电、运输、通风、地测、防治水等）、环保、信息、工程、安全、综合、煤化工、物流、电力专业委员会分会。

科技创新工作组是系统各单位的科技创新管理机构，在科委领导下开展工作，组长由单位负责人担任。

知识产权工作组管理机构和职责按《华电煤业集团有限公司知识产权管理办法》的相关规定执行。

第五条机构职责（一）公司科委职责：1．贯彻执行国家、地方的科技法律、法规、科技政策、行业技术政策以及集团公司科技创新工作与管理制度；2．负责与政府各级科技管理部门、行业协会、集团公司科技管理部门进行科技工作的联系、配合和协作；3．负责制定公司科技发展纲要、发展规划、年度计划的指导和审查；4．负责公司科研项目的立项审查、招投标技术方案审查、科技合同审查、实施过程监管、项目结题验收、经济效益审核、组织鉴定、成果推广应用、申请专利和申报奖项；5．负责组织公司技术标准体系的建立，组织公司技术标准制修订计划的申报、立项审查、组织审查、报批及发布实施；6．负责组织新技术、新工艺、新设备、新材料的考察、调研、推广应用和适用技术的研发；7．负责管理公司科研计划，对年度科研经费计划和经费使用情况进行审议；8．负责公司科技创新工作的评审和奖励，以及知识产权创造、运用和保护的管理工作；9．负责组织召开公司每年一次的科学技术大会；10．工作中涉及“三重一大”的项目，履行“三重一大”决策程序。

平煤集团公司科技进步奖励实施办法

平煤集团公司科技进步奖励实施办法( 试行 )第一章总则第一条为奖励在集团公司科学技术进步中做出重要贡献的集体和个人，充分调动公司广大科技人员的积极性、创造性，加快集团公司现代化建设，依据《中华人民共和国科学技术进步奖励条例》(1993 年 6 月28 日修订) 和《煤炭工业部科学技术进步奖励办法 ( 试行 ) 〉 ( 煤科字〔 1994 〕第 320 号队《河南省科学技术进步条例》 (1993 年 9 月 6 日公布 ) 及有关规定，结合集团公司的实际情况，特制订本办法。

第二条本办法奖励范围：新的应用科学技术成果，推广、采用已有的先进科学技术成果，科学技术管理以及标准、计量才斗学技术情报工作、科技著作等。

第三条集团公司设立科学技术进步奖评审委员会( 以下简称集团公司评委会), 科技进步奖的评审奖励工作，在集团公司评委会领导下进行。

集团公司评委会下设办公室，办公室设在集团公司技术中心，负责对集团公司级科技进步奖项目的申报受理＼登记、评审、奖励、成果管理等实行统一归口管理。

第四条集团公司科技进步奖分为一等奖、二等奖、三等奖三个等级。

集团公司对科技成果主要完成人员实行精神鼓励与物质奖励相结合的原则，每年评审奖励一次 ,三季度申报 ,四季度进行评审，次一年召开科技成果奖励大会，进行奖励。

第五条集团公司对科技成果实行集团公司、矿 ( 厂、处、公司、院、校、中心等 ) 两级管理，各矿 ( 厂、处、公司、校、中心等 ) 的科技管理部门负责收集、整理本单位的科技成果，择优统一向集团公司申报，否则不予受理。

第二章科技成果的申报第六条申报集团公司科技进步奖的成果完成时间界限，按当年发布的成果申报通知规定的申报起始时间计算，上一年内完成的成果，即在此时间内鉴定或验收并应用于实践的成果。

新的应用科技成果自鉴定或验收后应用于实践半年以上，推广应用成果需应用实践一年以上。

当年缓评的项目次年完成后可以继续申报。

当年终审确定为不予奖励或不符合国家资源开发利用、环境保护、安全生产法规、质量与计量检测标准等各项政策法规的项目，次年不得再次进行申报。

2011-7-14《安全高效现代化矿井技术标准》(试行)(终稿)

ZM 中国中煤能源集团有限公司企业标准QB/AQGXKJ 001-2001安全高效现代化矿井技术标准（试行）2011-07-16 发布 2011-07-19 实施中国中煤能源集团有限公司中国中煤能源集团有限公司安全高效现代化矿井技术标准QB/AQGXKJ 001-2011（试行）二0一一年七月前言安全高效现代化矿井是坚持“安全第一，预防为主”的指导思想，以煤炭资源综合勘查和科学模拟为基础，依靠现代先进的采掘技术、信息技术、自动控制技术优化集成和自主创新，按照“五高”标准、“四化”方向建设的管理科学、简洁流畅、安全发展、节能环保、美观和谐的现代化绿色矿山。

随着煤炭工业科技水平的快速发展，地质保障、采矿技术、装备水平和数字化矿山技术水平的全面提升，矿井综合技术保障能力显著提高。

主要体现在以下几个方面：一是煤田地质高精度勘探技术广泛应用；二是不同地质条件下安全高效开采技术日渐成熟；三是矿井瓦斯、水害、冲击地压、顶板等灾害的预防与治理技术有了新突破；四是高强度、大功率、机电自动一体化的成套装备设计与制造能力明显增强；五是大断面、多巷道、缓坡斜井开拓方式的变革，使得矿井系统简化；六是大流量、高速度主辅运输系统自动化、连续化技术日趋完善。

以上技术的进步，使得矿井集中生产、“一矿一面”安全高效成为现实。

迄今为止，中国中煤能源集团有限公司（以下简称中煤集团）已有生产、在建、资源整合技术改造矿井55对，生产能力近2亿吨∕年，实际产能达2.5亿吨∕年，标志着中煤集团煤炭主业进入一个快速发展期。

由于矿井是一个复杂的系统工程，可变因素多，尤其是埋藏较深的矿井，水、火、瓦斯、煤尘及顶板五大灾害并存，采掘方式与地质条件之间的矛盾依旧突出，行业高危依然存在。

为了有序推进中煤集团建设具有国际竞争力能源大集团战略目标，以科技进步全面引领矿井现代化建设，实现矿井安全高效生产，中煤集团着手在更高层次上总结、归纳、集成、创新与提升现有科技成果，研究从根本上解决中煤集团矿井建设与生产的安全隐患和技术瓶颈，制定了满足现代化矿井设计、建设、生产过程中具有规范性的综合技术标准。

河南省“五优”矿井评价办法（试行）第一条为提升煤矿综合素质，夯实煤..

河南省“五优”矿井评价办法（试行）第一条为提升煤矿综合素质，夯实煤矿安全生产基础，推动全省煤矿安全生产状况持续稳定好转，特制定“五优”矿井（安全目标、生产达标、安全高效、科技创新、文明建设）建设考核定级办法。

第二条本评价办法，适用于全省所有合法生产煤矿。

全省煤炭企业省外收购和建设的煤矿参照执行。

第三条“五优”矿井分为一级和二级两个等级。

其中，一级“五优”矿井得分90分以上；二级“五优”矿井得分85分以上。

第四条“五优”矿井评价项目为五大项，即安全、达标、高效、科技、文明，每项计分以100分为满分。

考核项目内有加分项目的，加分后总计分不得超过100分。

“五优”矿井的评价计分以100分为满分。

各项考核得分乘以各自系数后，再记入矿井总分（取小数点后两位）。

安全：25分，系数为0.25。

达标：25分，系数为0.25。

高效：20分，系数为0.20。

科技：15分，系数为0.15。

文明：15分，系数为0.15。

第五条“五优”矿井应达到以下条件：其中，（一）一级“五优”矿井1.安全：消灭生产安全死亡事故，杜绝二级以上重大非伤亡事—1 —故。

2.达标：取得一级达标矿井标准。

3.高效：取得安全高效矿井称号，采煤机械化程度达到90%以上，掘进装载机械化程度达到95%以上（煤与瓦斯突出矿井不考核）；采区和采煤工作面回采率符合国家规定，原煤生产人员效率达到10t/工以上；信息化、智能化建设程度高，实现远程集中控制。

4.科技：年度获得市（厅、局）级及以上科技成果不少于一项。

科技投入占销售收入的2%以上，中层以上领导干部大专及以上学历的人员比例不低于85%。

5.文明：获得市（厅、局）级以上先进单位或文明单位称号。

无集体上访事件，矿区治安秩序良好。

（二）二级“五优”矿井1.安全：消灭生产安全死亡事故。

2.达标：取得二级及以上达标标准。

3.高效：取得安全高效矿井称号，采煤机械化程度达到75%以上，掘进装载机械化程度达到85%以上（煤与瓦斯突出矿井不考核）；采区回收率符合国家规定，原煤生产人员效率达到6t/工以上；主要生产系统如供电、提升、排水、通风等实现无人值守。

煤炭行业先进产能煤矿标准及认定办法(试行)

煤炭行业先进产能煤矿标准及认定办法（试行）（稿）第一章总则第一条为充分发挥先进产能的引领作用，推动煤炭行业产业结构调整和技术升级，实现我国煤炭工业由大到强的跨越，依据《国务院关于煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》、《关于在化解过剩产能工作中发挥先进产能作用促进煤炭行业转型升级的意见》的有关要求和当前我国煤矿实际，制定《煤炭行业先进产能煤矿标准及认定办法（试行）（稿）》（以下简称《标准及认定办法》）。

第二条本《标准及认定办法》所定义的煤炭行业先进产能煤矿的基本内涵是“技术工艺先进、生产效率高、资源利用率高、安全保障能力强、环境保护水平高、单位产品能源消耗低、依法诚信经营”。

第三条本《标准及认定办法》适用于全国所有合法的生产煤矿。

第二章标准第四条煤炭行业先进产能煤矿应达到以下标准：一、机械化程度(一) 技术工艺先进，采掘(采剥)方法、工艺和技术装备符合《煤矿安全规程》和《煤炭生产技术与装备政策导向(2014年(四)原煤生产人员效率应符合表3和表4要求。

表3 井工煤矿原煤生产效率表4 露天煤矿原煤生产效率二、资源利用率(一) 煤矿采区回采率1.井工煤矿。

薄煤层(<1.3米)不低于85%;中厚煤层(1.3-3.米)不低于80%;厚煤层(>3.5米)不低于75%;2.露天煤矿。

薄煤层(<3.5米)不低于85%;中厚煤层(3.5-10.0米)不低于90%;厚煤层(>10.0米)不低于95%。

(二) 原煤入选率达到100%（特殊用途煤除外）。

(三) 煤矸石综合利用率不低于80%。

(四) 矿井水(矿坑水)利用率：西部贫水地区不低于90%；其他富水地区净化工业利用或达标排放。

(五) 高瓦斯矿井的抽采瓦斯利用率不低于85%。

三、安全生产(一) 考核期内未发生较大及以上生产安全事故，百万吨死亡率为0。

(二) 考核期内安全质量标准化实现动态达标，达标等级达到二级及以上标准。

四、能耗和环保(三) 持有合法有效的排污许可证明，实现污染物达标排放。