安全生产标准化风险抵押金及安全结构工资考核办法

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安全风险抵押金管理制度及考核办法范文（三篇）

安全风险抵押金管理制度及考核办法范文一、目的和背景为了保障公司安全风险管理工作的有效开展，提升员工的安全意识和风险管理能力，特制定本安全风险抵押金管理制度及考核办法。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。

三、定义1. 安全风险抵押金：指员工根据公司规定，在特定情况下缴纳的一定金额的押金。

2. 违规行为：指员工在安全风险管理工作中触犯公司规定、违反法律法规的行为。

3. 安全风险考核：指对员工安全风险管理工作的评估和考核。

四、安全风险抵押金管理制度1. 抵押金缴纳1.1 适用人员：所有员工。

1.2 缴纳标准：根据员工的岗位、职责和风险等级确定抵押金的金额。

1.3 缴纳方式：员工在入职时一次性缴纳，抵押金应存入公司指定的账户。

1.4 退还条件：员工终止合同后，如未发生违规行为，抵押金将在30个工作日内全额退还。

2. 违规行为处理2.1 违规行为的认定：安全风险管理部门对员工的违规行为进行调查，并据此进行认定。

2.2 处理方式：对于违规行为，根据违规行为的性质和情节，安全风险管理部门可以采取以下措施之一或多个：2.2.1 警告：口头或书面警告员工，要求其改正违规行为。

2.2.2 扣押抵押金：如员工的违规行为属于较严重的情况，安全风险管理部门可以决定扣押一定比例的抵押金。

2.2.3 解聘：对于严重违规行为，安全风险管理部门可以建议解除员工的劳动合同。

3. 安全风险考核办法3.1 员工安全风险管理能力的考核由安全风险管理部门负责。

3.2 考核内容：包括但不限于员工的安全培训学习情况、安全风险管理工作的执行情况、安全意识等。

3.3 考核方式：采用定期考核和不定期抽查相结合的方式进行。

3.4 考核结果：根据考核结果，安全风险管理部门将对员工进行评级，并将评级结果计入员工档案，作为晋升、评奖、薪资调整等方面的参考依据。

五、附则1. 本制度的解释权归公司安全风险管理部门所有。

2. 本制度自发布之日起生效，如需要修改，应经公司安全风险管理部门批准。

安全风险抵押金管理制度及考核办法(4篇)

安全风险抵押金管理制度及考核办法第一章总则第一条目的和依据1.1 本管理制度的目的是为了规范和有效管理安全风险抵押金，保护企业的安全资产，并减少安全风险对企业造成的损失。

1.2 本管理制度依据相关法律法规和企业内部管理规定制定。

第二条定义2.1 安全风险抵押金指企业在面临安全风险时，为弥补可能导致的损失而提前向相关方支付的一定金额或提供的一定物品。

2.2 安全风险是指可能对企业的人员、财产、声誉或利益造成损害的各种不确定因素。

第三条适用范围3.1 本管理制度适用于公司内所有有关安全风险抵押金的管理和使用。

3.2 本管理制度适用于所有涉及安全风险抵押金的人员和相关部门。

第四条主管部门4.1 安全风险抵押金管理由公司安全环保部负责。

4.2 公司安全环保部在安全风险抵押金管理中负有决策、执行和监督职责。

第二章安全风险抵押金管理第五条安全风险抵押金的保管5.1 安全风险抵押金应当由专门负责的人员予以统一保管，确保其安全和完整。

5.2 安全风险抵押金应当妥善保存，不得私自挪用或损坏。

第六条安全风险抵押金的使用6.1 安全风险对企业造成损失时，公司应先使用安全风险抵押金进行弥补。

6.2 安全风险抵押金的使用应当符合相关法律法规、企业内部管理规定和安全风险抵押金管理制度的要求。

第七条安全风险抵押金的退出7.1 企业面临安全风险的期限届满或安全风险解除后，安全风险抵押金应当及时退出。

7.2 安全风险抵押金的退出应当由公司安全环保部负责，必须经过审核和确认，并及时通知相关人员。

第八条安全风险抵押金的追偿8.1 如果安全风险抵押金的使用未能弥补全部损失，应通过追偿的方式继续弥补剩余损失。

8.2 追偿的方式包括但不限于提起诉讼、申请仲裁或采取其他合法手段。

8.3 安全风险抵押金的追偿由公司安全环保部负责。

第三章考核办法第九条考核方式9.1 安全风险抵押金的管理情况将定期进行考核，主要考核内容包括安全风险抵押金的保管、使用、退出和追偿情况。

《安全生产风险抵押金考核制度》

安全生产风险抵押金考核制度第一章总则第一条为牢固树立“零容忍、零伤害”的安全理念，强化安全生产风险抵押金激励作用，落实安全生产责任，确保公司安全生产管理目标顺利实现，根据XXXXXX有限公司《安全生产风险抵押金考核办法（试行）》（豫神公司〔2018〕35号）以及xxxxxx有限公司（以下简称“xx公司”）关于印发《安全生产风险抵押金考核办法（试行）》的通知（xxxx〔2018〕43号）等文件精神，现结合xx公司实际，特制定本安全生产风险抵押金考核制度。

第二条安全生产风险抵押金由xx公司安全生产委员会办公室（以下简称“公司安委办”）负责考核，单独发放。

第三条公司所属各部室和分厂安全员及以上人员安全风险抵押金考核适用本制度。

第四条各部室和分厂应对职工和班组长等人员进行安全生产风险抵押金考核，考核细则自行制定。

第二章考核办法第五条公司安委办负责考核各部室和分厂安全员及以上人员；监督检查各部室和分厂所有职工和班组长等人员的安全生产风险抵押金考核执行情况。

第六条安全生产风险抵押金考核按月度考核执行。

第七条安全生产风险抵押金占比：不低于工资平均月收入的25%。

第八条公司分厂及部室全体人员月度安全生产风险抵押标准如下表：安全风险抵押金标准第九条每月度各单位安全综合考评由单位整体月度安全考核和班子成员个人考核两部分组成，单位整体月度安全考核分占70%（后勤服务部和产销中心以各分厂月度考核平均分为准，包保部室以包保分厂的平均分为准），个人考核分占30%。

综合部包保分厂为焙烧一分厂；企管部包保分厂为焙烧二分厂、机修分厂；供应部包保分厂为成型一分厂；安全管理部包保分厂为煅烧分厂、成型二分厂、机加工分厂。

第十条安全综合考评分成部室和生产（辅助）单位进行独立计算，煅烧分厂、成型一（二）分厂、焙烧一（二）分厂、机修分厂、后勤服务部和产销中心为一组；综合部、企管部、供应部、安全管理部为一组。

第十一条次月3日前，公司安委办需在职工食堂东侧通知通报栏内张贴公示本月份所有安全管理人员综合绩效考评结果，公示期至少一天。

全体在岗职工安全生产风险抵押考核办法

全体在岗职工安全生产风险抵押考核办法为强化责任，确保完成全年安全生产目标，根据《xx公司xx年度安全一号文件》规定，对全体在岗职工实行责任风险抵押金考核奖罚制度，现制定xx年安全生产目标责任风险抵押考核奖罚办法如下：一、安全风险抵押金范围及金额。

全体在岗员工（不包括执行岗位安全责任风险抵押人员）300元/年/人二、兑现办法1、实现安全目标，每季度按照抵押金1倍返还，抵押金自动移至下一季度。

每月安全兑现考核按每月责任制考核（责任制考核依据每月安全检查实得分数、日常检查、厂点责任制考核）为依据，按系数对各厂点进行考核，如95-100分为1系数，90-94分为0.9的系数，85-89分为0.8的系数，每5分下降0.1的系数，依次类推直到50分以下系数为0。

各厂点系数为1时，足额发放，不足1时，按相应系数发放。

2、员工岗位调动及时按调整后的兑现标准补足或退还抵押金本金差额。

3、职工因退休、辞退、调出和公司脱离工资关系的，退还本金，不兑现当月抵押，职工在年度内调换工作岗位，实际抵押数量与现岗位不符的，必须办理补交或退还差额手续。

三、兑现条件1、公司季度实现安全生产，季后第一月予以当季全部兑现。

2、出现以下情况，按下列条件考核兑现。

（一）出现重伤及一级生产以上事故，重罚事故车间全部不予兑现，扣除抵押金，机关扣除抵押金的50%。

（二）出现轻伤事故的事故责任人、安全员当月不兑现安全风险奖；（三）个人出现严重三违行为或季度内出现3次及以上一般性“三违”的不兑现当季安全风险奖。

（四）季度内同一单位出现3次以上轻伤，对事故单位按一起重伤事故考核。

（五）出现一次重大安全隐患或上级部门检查而责令停产整顿的，同轻伤事故处理。

（六）季度内上岗（特假按出勤计算）天数不足应上岗天数的80%的人员、连续旷工3天或当季旷工5天以上当季不予兑现。

（七）未按正常程序离职、离岗的不兑现且不返还本金。

（八）人员按正常程序调离、调入本公司，由本人申请、负责人事部门开具证明、分管领导签字、安监部长证明抵押金交纳情况、财务部门在各种手续齐全的情况下当季度末给予退回或重新交纳本金。

安全风险抵押金绩效考核办法范本

安全风险抵押金绩效考核办法范本第一章总则第一条目的为了保障公司安全风险抵押金的有效运用和风险管控能力，制定本考核办法。

第二条考核对象本考核办法适用于公司安全风险抵押金运营管理部门及相关人员。

第三条考核原则本考核办法遵循公平、公正、公开的原则，以绩效考核结果为基础，激励和约束相关人员履行职责。

第四条考核周期本考核按年度进行。

第五条考核内容本考核主要内容包括风险抵押金的收益率、风险控制水平、绩效目标达成情况等。

第二章考核指标第六条收益率指标收益率指标包括：（一）风险抵押金投资收益率，即风险抵押金在一定期间内的实际投资收益率；（二）风险抵押金规模增长率，即风险抵押金在一定期间内的增长情况。

第七条风险控制指标风险控制指标包括：（一）不良资产率，即风险抵押金所投资项目的不良资产比例；（二）违约率，即风险抵押金所投资项目的违约比例；（三）风险抵押金回收率，即风险抵押金回收的比例。

第八条绩效目标达成情况指标绩效目标达成情况指标包括：（一）绩效目标完成率，即相关人员所负责的绩效目标的完成情况；（二）绩效目标奖励比例，即绩效目标完成情况对应的奖励比例。

第三章考核程序第九条考核计划每年初，由公司安全风险抵押金运营管理部门根据公司战略规划和业务需求制定考核计划，明确考核指标和权重。

第十条考核实施（一）考核期间内，相关人员需要按照考核指标和要求履行职责，并定期提交相关数据和报告；（二）公司安全风险抵押金运营管理部门按照考核计划，对相关人员进行绩效考核，包括对考核指标的评估和绩效目标的达成情况的评估；（三）考核结果由公司安全风险抵押金运营管理部门进行汇总和统计，并在规定时间内向公司相关部门和人员披露。

第十一条绩效奖励（一）绩效考核结果优秀的相关人员，可以根据公司绩效管理制度获得相应的绩效奖励；（二）绩效考核结果不良的相关人员，应当根据公司绩效管理制度予以相应的处理和奖惩。

第四章附则第十二条操作指南公司安全风险抵押金运营管理部门应当针对本考核办法制定相应的操作指南，明确考核流程、报送要求和数据指标等。

2024年安全风险抵押金绩效考核办法

2024年安全风险抵押金绩效考核办法第一章总则第一条为了规范2024年安全风险抵押金的绩效考核工作，确保国家财政资金的安全、稳定和有效利用，提高资金利用效率，制定本办法。

第二条考核对象包括国家各级财政部门、各金融机构和各资金接收单位。

第三条考核目标是完善风险抵押金制度，提高资金安全管控能力，增强资金运作效果，促进经济发展。

第四条考核机构是国家财政部。

第五条考核内容包括风险抵押金的规模、流动性、安全性、盈利性等方面。

第六条考核原则是全面、公平、公开、激励。

第七条考核结果用于评价考核对象的绩效，对考核不合格的对象予以警告、罚款或撤销相关资质等处理。

第二章考核指标和权重第八条 2024年安全风险抵押金的考核指标包括：（一）规模：即风险抵押金的总额，要求在规定期限内完成年度目标；（二）流动性：即风险抵押金的使用情况，要求提高资金使用效率；（三）安全性：即风险抵押金的风险控制情况，要求建立健全风险管控制度，确保资金安全；（四）盈利性：即风险抵押金的收益情况，要求提高资金回报率。

第九条考核指标权重分配如下：规模：30%流动性：30%安全性：30%盈利性：10%第三章考核方法第十条规模考核方法：根据年度目标，对风险抵押金的规模进行考核，按照完成情况确定得分。

第十一条流动性考核方法：根据资金使用情况评估流动性，根据使用效率和资金回报程度确定得分。

第十二条安全性考核方法：评估风险管控制度的完善程度、安全措施的落实情况，根据风险防范能力和资金损失情况确定得分。

第十三条盈利性考核方法：根据风险抵押金的收益情况，评估资金的回报率，根据回报率确定得分。

第十四条考核细节由国家财政部制定并公布。

第四章考核结果处理第十五条考核结果按照以下等级划分：优秀：90分及以上良好：80分至89分合格：70分至79分不合格：70分以下第十六条对考核不合格的机构，国家财政部将采取以下监管措施：（一）警告：对不合格机构进行书面警告，并要求限期整改；（二）罚款：对不合格机构进行罚款，并要求限期整改；（三）撤销相关资质：对严重不合格的机构，可以撤销其相关资质，取消参与风险抵押金的资格。

安全结构工资考核管理办法

安全结构工资考核管理办法第一章总则第一条为了加强安全管理，提高安全生产水平，确保企业安全生产工作的有效开展，根据国家有关法律法规的规定，结合本企业实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本企业全体职工的安全结构工资考核管理。

第三条安全结构工资是指根据企业安全生产工作的成绩和职工的安全行为，结合工作成绩、违章违纪情况等因素，按一定比例向职工发放的一种奖励性收入。

第二章考核项目和权重第四条本企业安全结构工资考核项目包括：安全教育培训、安全设备使用、安全检查、事故处理等方面的工作。

第五条考核项目的权重按照《职工工资管理办法》进行权衡，并根据企业实际情况进行调整。

具体权重如下：1. 安全教育培训：占总考核权重的30%；2. 安全设备使用：占总考核权重的20%；3. 安全检查：占总考核权重的30%；4. 事故处理：占总考核权重的20%。

第三章考核指标和评分办法第六条安全教育培训考核指标及评分办法：1. 参加安全教育培训的人数：按照每半年计算，每人计1分；2. 参加培训的职工达到合格标准的比例：按照每半年计算，每1%计0.5分；3. 完成培训任务的比例：按照每月计算，每1%计0.5分。

第七条安全设备使用考核指标及评分办法：1. 使用设备的安全操作规程：每项规程计1分；2. 设备发生故障的次数：每次扣除0.5分；3. 设备维护保养及时率：按照每月计算，每1%计0.5分。

第八条安全检查考核指标及评分办法：1. 检查设备的次数：按照每月计算，每次计0.5分；2. 发现问题并及时整改的比例：按照每月计算，每1%计0.5分；3. 完成整改任务的比例：按照每月计算，每1%计0.5分。

第九条事故处理考核指标及评分办法：1. 事故发生的次数：每次扣除1分；2. 事故处理的及时性：按照每月计算，每1%计0.5分；3. 对事故原因的分析和处理的绩效评价：每次计1分。

第四章考核结果和奖惩措施第十条考核结果按照每月进行统计和评估，并进行公示。

安全生产风险抵押金管理办法(含考评体系)

安全生产风险抵押金管理办法（修订草案）第一章总则第一条为强化安全责任和“零事故”目标，落实“谁主管、谁负责”，“分级管理、分线负责”的原则，根据集团公司和公司安委会关于安全生产风险抵押金制度的要求，特修订本办法。

第二条本办法是对各级安全责任人安全工作及其绩效的奖励和处罚制度。

第三条安全生产风险抵押金(以下简称风险抵押金)是按各级安全生产责任者的安全职责，所交纳一定数量的风险保证金。

该保证金作为安全奖罚的基础。

第四条风险抵押金实行分级管理。

公司领导、中层管理干部、专（兼）职技安员的风险抵押金由公司安委会办公室负责管理；各二级单位工段长、班组长和职能组长的风险抵押金由各二级单位自行管理，安委会办公室负责监督；资金由公司财务部统一管理。

第五条本办法适用于公司各单位，永力机械厂参照执行。

第二章风险抵押金的收取第六条风险抵押金实行即时收取，各级责任人必须保持在财务部交纳有相应标准的风险抵押金。

新任职人员从承担相应职责起3日内向财务部交纳风险抵押金；在职安全责任人因安全工作及其绩效被扣除风险抵押金本金者，自被扣除之日起3日内向财务部补交。

第七条风险抵押金交纳金额按各级人员安全责任范围大小确定，标准为：一、总经理交纳：3000元；二、党委书记交纳：3000元；三、副总经理交纳：2000元；四、中层干部交纳：1500元；五、技安员交纳：1000元；六、工段长、班组长和职能班组长交纳：800元。

第三章风险抵押金的返还和奖罚第八条风险抵押金的返还只能因责任人退休、离岗或因其不再担任领导岗位。

第九条风险抵押金处罚部分作为公司安全奖励的专项资金。

第十条风险抵押金的奖罚按当月安全绩效考核、结算和发放。

公司领导、中层管理干部、专（兼）职技安员的奖罚由安委会办公室于每月5号前拟定，报请公司安委会审批后，奖励部分由安委会办公室发放; 各二级单位工段长、班组长和职能班组长的奖罚由各二级单位于每月5号前拟定，报主管领导审批后，奖励部分由各二级单位发放；处罚均由财务部直接从风险抵押金本金中扣除，并通知其补交相应金额。

安全结构工资考核管理办法

安全结构工资考核管理办法一、总则安全是企业发展的基石，也是员工生命安全的保障。

为了促进安全工作的开展，同时激励员工积极参与安全生产活动，制定本《安全结构工资考核管理办法》。

二、考核指标1. 安全生产达标情况：包括事故发生率、事故伤亡率等指标，用于评估企业的安全生产状况；2. 安全责任履行情况：包括岗位责任、安全责任制落实情况等指标，用于评估员工履行安全责任的情况；3. 安全培训情况：包括参与培训的人次、培训效果等指标，用于评估员工对安全知识的了解和运用情况；4. 安全意识质量：以员工对安全的重视程度、遵守安全规章制度等指标来评估。

三、考核方法1. 定量指标考核：根据定量指标的数值进行评估，具体分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；2. 定性指标考核：根据员工的安全行为和安全责任履行情况进行评估，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；3. 综合考核：将定量指标和定性指标进行综合评估，通过加权计算得出综合评分；4. 考核周期为半年一次，每半年进行一次考核。

四、工资调整1. 根据员工的综合考核分数，将员工分为五个等级：A、B、C、D、E，分别对应工资调整的不同幅度；2. A等级员工将获得全员最高的工资调整幅度，E等级员工将获得最低的工资调整幅度；3. 工资调整幅度的具体数值将根据公司的财务情况和员工的实际表现进行综合考量确定；4. 工资调整将在下一工资发放周期内实行，且调整幅度保密，避免造成恶意比较和不公平心理。

五、激励奖励1. 对于综合考核分数达到优秀、良好的员工，将给予适当的奖励，包括奖金、荣誉称号、学习机会等；2. 对于在安全生产中有突出表现的员工，将给予额外奖励，例如表彰奖励、晋升提拔、职称评定等；3. 奖励的具体形式和数值将根据公司的激励政策和实际情况进行确定；4. 奖励制度应公开透明，确保公正公平，避免人为偏袒和不公平现象的发生。

六、违规处罚1. 对于安全意识质量达到不合格等级的员工，将给予相应的处罚，包括警告、罚款、降职、开除等；2. 对于发生安全事故的员工，根据其责任大小给予相应的处罚，包括停职、罚款、降职、开除等；3. 处罚措施应公示，遵循合法、公正、公平、适度的原则，确保员工的合法权益不受侵害；4. 处罚决定应经过公司相关部门的审核和批准，并告知员工本人，避免产生不公平和不满情绪。

2024年安全风险抵押金考核实施办法

2024年安全风险抵押金考核实施办法第一章总则第一条为了加强对安全风险的管理，保障社会公共安全和个人财产安全，制定本办法。

第二条本办法适用于2024年进行的安全风险抵押金考核工作。

第三条本办法中所提到的安全风险包括但不限于：自然灾害、事故灾难、信息安全、网络安全、食品安全、交通安全等各类安全风险。

第四条安全风险抵押金考核是指相关单位或个人按照规定缴纳抵押金，并按照规定条件进行安全风险的监督、防范、应对和救援工作的一种制度。

第五条安全风险抵押金的标准和考核办法应当符合国家相关法律法规和政策规定，并公开透明、公正、公平。

第二章安全风险抵押金的缴纳标准第六条安全风险抵押金的缴纳金额由各地区根据实际情况进行制定，应当综合考虑相关单位或个人的资金实力、行业特点和风险等级。

第七条安全风险抵押金的缴纳方式可以选择一次性缴纳或分期缴纳，具体方式由相关单位或个人自行选择。

第八条安全风险抵押金的缴纳期限为2024年年初至年底，超过期限未缴纳的相关单位或个人将面临处罚和限制。

第九条相关单位或个人在缴纳安全风险抵押金时，应当提供真实、准确的相关资料，不得提供虚假材料或故意隐瞒重要信息。

第十条安全风险抵押金应当存放在专门设立的安全风险抵押金账户，由相关单位或个人进行自主管理和使用，同时接受监管机构的监督。

第三章安全风险抵押金的使用和管理第十一条安全风险抵押金应当用于相关单位或个人的安全风险防范、应对和救援工作，包括但不限于：购买安全设备、培训专业人员、制定应急预案、进行演练等。

第十二条安全风险抵押金的使用应当经过相关单位或个人的申请，并经过监管机构审核和批准。

第十三条相关单位或个人在使用安全风险抵押金时，应当按照规定使用，不得挪用、滥用或私自转移。

第十四条监管机构有权对相关单位或个人使用安全风险抵押金的情况进行监督检查和核实，并对管理不善、滥用等行为进行处罚。

第四章安全风险抵押金的考核和评定第十五条相关单位或个人的安全风险抵押金的考核和评定应当由专门的评估机构进行，评估结果应当客观、公正、准确。

安全质量标准化风险抵押金考核方案小编

安全质量标准化风险抵押金考核方案小编汇报人：2023-12-15•引言•安全质量标准化考核方案•风险抵押金考核方案目录•安全质量标准化与风险抵押金考核结合方案•实施计划与时间表•总结与展望01引言量标准化的重视程度，降低安全质量风险，制定本考核方案。

近年来，安全质量事故频发，给企业和员工带来严重的经济损失和人身伤害。

为了提高员工的安全意识，加强安全质量管理，公司决定实施安全质量标准化风险抵押金考核方案。

02安全质量标准化考核方案包括安全生产责任制、安全培训、安全检查、应急救援等。

安全生产管理工程质量管控环境与职业健康包括建筑材料的质量管控、施工过程中的质量管控、验收环节的质量管控等。

包括环境保护、劳动保护、职业健康等方面的管控。

030201工程质量管控对建筑材料的质量检验与验收、施工过程中的质量控制、验收环节的规范性与严谨性等进行考核。

安全生产管理对安全生产责任制的建立与执行情况、安全培训计划的制定与实施情况、安全检查的频次与效果、应急救援预案的制定与演练等进行考核。

环境与职业健康对环境保护措施的落实情况、劳动保护用品的配备与使用情况、职业健康检查的开展情况等进行考核。

组织专业人员对现场安全生产管理、工程质量管控和环境与职业健康等方面的管控情况进行现场考核。

现场考核对相关的文件资料进行审查，包括安全生产管理、工程质量管控和环境与职业健康等方面的文件资料。

资料审查定期组织全面的考核，对安全生产管理、工程质量管控和环境与职业健康等方面的管控情况进行全面评估。

定期考核03风险抵押金考核方案0102风险抵押金标准对于高风险项目，可以适当提高风险抵押金比例。

按照项目规模和复杂程度确定风险抵押金金额，一般不低于项目总投资的10%。

缴纳方式可以是现金、银行保函或其他符合合同约定的形式。

根据项目实际情况确定考核周期，一般为一个季度或半年。

在考核周期结束后，对承包商的风险抵押金进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

04安全质量标准化与风险抵押金考核结合方案结合方式统一考核标准01将安全质量标准化与风险抵押金考核统一标准，确保考核的公正性和客观性。

安全质量标准化风险抵押金考核方案

义伊谷煤[2012]号签发人：安全质量标准化风险抵押金考核方案一、抵押范围及标准1、生产系统副总1200元、业务保安生产部室部长1000元，副部长800元，技术员600元；2、采煤队、通修队、机运队、开掘队一把手1000元，副职800元，技术员600元。

3、综合办及其他领导一把手600元，副职400元，技术员300元。

4、安全包队部室一把手600元，副职400元、技术员300元。

5、安检员400元；瓦检员300元；防爆检查员、轨道检查员、质量验收员200元；调度员、地质工、监测工、测风员150元；测量员100元。

二、安全质量标准化抵押金兑现办法安全质量标准化风险抵押金执行月抵押，月考核兑现的办法。

安康部负责安全质量标准化风险抵押金的考核，每月根据各单位质量标准化达标验收情况、安全目标完成情况、安全管理制度落实情况，按规定标准考核兑现。

三、考核办法（一）质量标准化的考核1、对区队的考核：⑴执行质量标准化一票否决制度。

对当月完不成达标计划的单位，不论生产计划是否完成，一律取消劳动竞赛资格。

不兑现安全质量标准化抵押金。

连续两个月不达标，沉淀安全质量标准化抵押金，并补交差额，不补交的达标不再兑现奖金，不达标的从工资中等额扣除。

⑵采掘开、辅助区队完成当月的质量标准化规划的等级或者作业计划下达的达标项目，在安全考核指标都满足的条件下，足额兑现安全质量标准化抵押金。

⑶有下列情况之一的扣罚当月安全质量标准化应得奖的20-50%，情节严重的扣罚当月应得奖。

a、采煤队每月必须至少达到2旬优良1旬合格，开掘区队3旬必须达到优良，有一旬不达标的；辅助区队对执行省局新《标准》和当月下达的标准化规划项目完成较差的；b、每月区队开展验收评比最后一名的；c、因工程质量低略而被勒令停产整顿的；d、因工程质量原因，诱发非等级工程事故的（等级事故按安全标准考核）；e、不按规定健全、完善和执行标准化管理制度的；f、执行“两述两化”安全描述和军事化管理力度不够的；g、现场文明生产管理不到位的，存在脏、乱、差的。

安全结构工资考核办法

安全结构工资考核办法为了认真贯彻党和国家安全生产方针，切实搞好安全生产,预防各类事故发生，严格安全目标管理,结合公司实际，公司将各部门、队月工资总额划分（各类政策性补助除外）20％作为安全结构工资。

使安全与职工的经济利益挂钩,真正体现责、权、利的原则，特制定本办法。

一、建立健全安全领导考核机构为确保公司安全工作稳步推进，进一步加强对安全工作的领导,公司成立安全工作领导组。

组长:孟光亮副组长：申玉山宋志强成员:樊根有强万艮房志猛张辅生靳云林杨双生郭屺林孟宪锋赵增善李向阳吴实忠宋来福张成平潘太宁罗鹏李世德领导组下设办公室,办公室设在安检部，安检部部长吴实忠兼办公室主任。

二、完善安全考核制度依据一级管一级、一级向一级负责的安全层次管理机制，公司与矿班子成员及各部门任职管理人员签订安全目标责任书,并进行考核奖惩；各级分管领导负责所分管部门的安全考核工作,安检部负责对公司机关及基层队的安全考核工作,基层队自行制定对本队员工的考核办法并进行考核奖惩.（一）发生一起死亡1人次责任事故，责任单位安全结构工资全额扣发，并严格按照公司《管理人员责任追究制度》、《安全奖罚制度》及公司相关规定进行处罚通报，并上报集团公司。

（二）发生一起一级非伤亡事故,责任单位(矿属部门，以下同）安全结构工资全额扣发，扣除责任部门负责人及事故涉及人员的安全结构工资，扣除分管矿领导的安全结构工资，并按照公司有关奖罚制度进行处罚。

（三）发生一起重伤或二级非伤亡事故，责任单位安全结构工资减发50%，责任队（矿属队,以下同）安全结构工资全额扣除,扣除分管矿领导安全结构工资的50％.（四)发生一起轻伤事故或三级非伤亡事故，责任单位安全结构工资减发10％，责任队安全结构工资减发30%.（五）发生重大隐患被上级主管部门停产、停运的责任单位安全结构工资减发30％,责任队安全结构工资减发50%，扣除分管矿领导安全结构工资的20％.（六）存在重大隐患被公司责令停产、停运的责任单位安全结构工资减发10%,拒不执行,继续作业的减发50％，责任队负责人安全结构工资全额扣发。

安全质量标准化风险抵押金考核方案

01
安全质量标准化管理
安全质量标准化的定义
01
安全质量标准化是一种通过规范化和标准化生产过程中的安全和质量控制，以提高产品质量和生产效率的方法。
02
它涉及到在生产过程中对安全、质量、卫生和环保等方面的管理和控制，以确保产品的安全性和质量达到一定的标准。
安全质量标准化的重要性
提高产品质量和生产效率
优化考核流程
03
明确考核流程，包括考核准备、实施、结果汇总与分析等环节
，确保考核过程规范、高效。
提高员工安全质量意识与技能培训
加强安全质量意识教育
通过定期的安全质量宣传教育活动，提高员工对安全质量重要性的认识，树立全员安全质量意识。
开展技能定培训计划，开展相关培训课程和实践活动，提升员工的技能水平。
安全质量标准化风险抵押金考核方案
汇报人：日期:
contents
目录
• 安全质量标准化管理 • 安全质量标准化风险抵押金考核方案概
述 • 安全质量标准化指标体系 • 安全质量标准化风险抵押金的收取与考
核
contents
目录
• 安全质量标准化风险抵押金考核方案的实施效果评估
• 安全质量标准化风险抵押金考核方案的持续改进建议
02
考核方式
采用定期检查、随机抽查、员工举报等方式进行考核，确保考核的公正
性和客观性。
03
奖惩措施
根据考核结果，对表现优秀的单位和个人给予奖励，对考核不合格的单
位和个人采取相应的惩罚措施，包括扣除风险抵押金、限期整改、停产
整顿等。
05
安全质量标准化风险抵押金考核方案的实施效果评
估
实施效果评估的方法和流程

2024年安全风险抵押金绩效考核办法(三篇)

2024年安全风险抵押金绩效考核办法为有效的落实xx公司【xx】1号文精神，进一步夯实车间的安全基础，提升安全管理水平、落实安全生产责任制，完善安全保证体系，杜绝发生各类安全事故，确保实现xx年整体的安全目标，参照xx 公司xx年度《全员风险低压金绩效考核办法》，结合xx车间的实际情况，特制定本考核办法。

一、适用范围本管理办法适用于xx车间全体职工。

二、组织领导成立安全风险抵押金考核领导小组，负责员工风险低压金绩效考核及返还方案的制定和落实组长：副组长：成员：三、考核内容1、公司下发的安全、防火、环保等安全规章制度及会议、文件精神。

2、xx车间有关规章制度。

四、考核周期及期限以月为周期进行考核。

实施时间：xx年1月1日-xx年12月31日。

五、考核形式实行百分制考核方式，每月月初由考核领导小组对每个员工上月实际得分进行汇总作为兑现奖发放依据。

员工每个考核周期末实得兑现奖=公司发放的每个考核周期末实际兑现奖x每个考核周期末百分制实际得的分数的百分比。

六、考核原则按照客观公正、民主公开、权责对等、注重实绩的原则进行全面考核。

六、考核主管xx车间考核领导小组对全体职工考核。

七、具体考核细则（一）、值长1.本人发生一次一般性违章行为，扣１０－２0分2.本人发生一次严重性违章行为，扣２０－４０分3.本人发生二次违章行为，扣２０－４０分4.本人发生三次以上违章行为，扣全年风险抵押金奖励，5.班内工作票每发生一次票面不合格的，除按项目考核细则进行考核外，扣除风险抵押奖励金额的20%，依次类推。

6.本值违章行为发生一起扣１０－２0分；发生两起扣除风险抵押奖励金额的２０－４０分。

发生三起以上扣100分。

8、由公司发现本值员工违章行为造成公司扣分的，扣值长100分9、专业内发生事故的考核：ａ）发生轻伤事故，扣１０－３０分发生重伤事故，扣全年风险抵押奖励。

ｂ）发生因员工操作不当，造成工艺指标超标，扣２０－４０分，造成影响正常生产的扣100分。

安全质量标准化风险抵押金考核方案

安全质量标准化风险抵押金考核方案一、考核目的安全质量标准化风险抵押金是为了保障工程建设过程中的安全和质量，对企业引入“市场机制”，强化管理，提升安全和质量意识的一项措施。

本考核方案的目的就是为了保障安全和质量重要性，切实保障企业和社会安全，同时对企业进行合理监管和考核，实现国家质量监管的目标。

二、考核范围安全质量标准化风险抵押金考核方案适用于工程建设项目中企业的安全和质量管理，主要考核内容包括：（1）工程质量管理，包括建筑工程、水利工程、电力工程、交通工程、市政工程等。

（2）安全施工管理，包括现场安全管理、职业卫生管理、环境污染防治等（3）风险防控管理，考核企业的评估和防范风险的能力。

三、考核方法采用综合评估和动态监管相结合的方法来进行考核。

（1）综合评估：根据企业上一年度和当前年度的安全质量标准化工作完成情况、法律法规及部门监管要求的实现情况、行业标准遵守情况、事故情况等方面进行评估。

（2）动态监管：根据工程建设的进展情况、现场安全和质量管理、职业健康、环境保护等方面进行监管，并及时发布安全和质量管理方面的通知和要求。

四、考核内容根据企业性质、业务范围及规模等因素进行考核，对企业的质量管理、安全管理、风险防控进行评估。

（1）质量管理1.企业是否有完整的质量管理体系和相应的规章制度；2.企业是否按照规定进行施工管理，建立和执行质量保证计划和技术标准；3.施工过程中，企业是否严格执行供应商质量控制要求，做好过程管控，并按规定做好各类试验工作；4.企业是否根据工程变化情况及时更新质量保证计划和技术标准。

（2）安全管理1.企业是否具备安全生产许可证书、安全管理体系认证等必要证件；2.施工过程中是否按规定使用安全防护设施，严格执行安全作业规程，对现场危险作业进行有效管控；3.企业是否健全应急救援体系，对安全生产风险进行科学评估，制定应急预案，并组织实施；4.对于施工过程中发现的安全隐患和问题，企业是否采取及时有效的措施进行处理。

安全风险抵押金管理制度及考核办法（5篇）

安全风险抵押金管理制度及考核办法一、目的为进一步贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真执行集团公司及公司各项安全规定，坚决遏制各类事故的发生。

充分体现风险同担、利益共享、重奖重罚、全员管理的原则，提高全员安全意识、责任意识和风险意识，强化安全管理，切实搞好安全工作，确保公司各项工作指标的全面完成，结合公司的具体情况，本着“谁主管、谁负责”的原则，落实各级人员的安全责任，在安全生产工作中引入风险机制和激励机制，根据岗位不同、责任大小，缴纳风险金数额的不同，建议公司实行安全生产风险抵押金制度。

二、安全生产风险抵押金的适用范围及考核期1、安全风险抵押金适用于公司内全部在岗职工。

2、考核期为每年元月____日至十二月____日。

三、安全生产联责管理的形式和实施办法1.安全目标责任书和安全责任金交纳制度的实行办法。

由公司瑜部门第一负责人签订安全目标责任书；部门负责人与各级主管、班长签订安全目标责任书；各级主管、班长、兼职安全员分别与组长、员工逐级签订安全目标责任书，分解本部门的安全管理目标，明确各自安全工作内容，并分别交纳安全风险责任金。

2、公司领导对全公司安全生产负管理责任。

各部门负责人对本部门的安全生产负管理责任。

3、各职能部门负责人要按安全责任规定，定期或不定期深入基层，督促安全生产。

4、安管办要贯彻落实公司和上级有关安全生产的各项规章制度，加强对职工的安全教育，以人身安全为中心，加强安全生产管理，预防各种事故的发生。

四、安全生产风险抵押金的缴纳标准(有待细化)五、安全风险抵押金的管理1.安全风险抵押金实行专户管理，财务部应建立“安全风险抵押金”专用账户，做到专款专用。

2、每年____月底之前由安全管理办公室汇总安全风险抵押金缴纳表册，参加安全风险抵押金的员工将安全风险抵押金缴纳至财务部。

财务部将收到的安全风险抵押金后进行核算，并建立安全风险抵押金清单，抄送安全管理办公室备案。

3.因职务调整或其他原因应退或补交安全风险抵押金本金的，由人力资源部、安全管理办公室在分工计算范围内按照本规定及时统计汇总，报总经理签字后通知本人，予以调整，调整本金的人员必须在接到通知后____日内补齐风险抵押金本金，4.离职人员返还本人安全风险抵押金(除扣罚金额外的剩余部分)。

安全结构工资考核管理办法(标准版)

( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改安全结构工资考核管理办法(标准版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process安全结构工资考核管理办法(标准版)为认真贯彻执行集团公司和xx煤业公司有关文件精神，搞好安全基础工作和管理，在全公司实施安全结构工资制，切实做到以安全质量标准化建设为手段，以“安全文化”建设为载体，不断强化安全责任、夯实安全基础，强化安全生产责任制考核，实现公司安全的目标。

为此，结合公司实际，特制定本办法，请认真遵照执行。

一、安全结构工资的构成安全结构工资基层队集体占月度结算工资总额的20%，以安全效果、安全质量标准化各占10%分别进行考核；基层队队干安全结构工资占30%，其中安全效果、安全质量标准化、安全管理过程（安全生产责任制、安全文化建设考核）各占10%；公司办管理人员安全结构工资占30%，其中安全效果、安全质量标准化、安全生产责任制各占10%。

二、考核方法实行月度考核兑现，每月30日前由安监处、机关总支将当月的考核资料提交领导小组办公室，经安全仲裁会裁定后，交工资科结算，并在工资结算时将安全效果、安全质量标准化、安全生产责任制及安全文化结构工资分离、单列，结算单上要标明。

三、安全效果结构工资考核办法安全效果结构工资占月度基本工资（采掘队为当月结算工资）总额的10%。

1、凡发生死亡事故扣完责任单位、公司办分管人员当月安全效果工资，其它单位、公司办其它人员当月安全效果工资的50%。

2、凡发生重伤或重大未遂事故，每起减发责任单位当月安全效果工资的5%，公司办分管人员当月安全效果工资的2%，公司办其它人员当月安全效果工资1%。