人力资源管理师二级理论知识试题4

人力资源管理师二级理论知识试题4

第二部分理论知识

(第26～125题，共100道题，满分为100分)

一、单项选择题(第26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 26．一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A．劳动能力

B．劳动手段

C．劳动量

D．劳动资料

27．劳动经济学运用实证研究方法研究（）现象。

A．市场经济

B．市场主体

C．劳动力假说

D．劳动力市场

28．均衡价格论是由（）提出的。

A．马歇尔

B．希克斯

C．亚当·斯密

D．瓦尔拉

29．劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A．劳动力供给增加量

B．劳动力供给量

C．劳动力需求增加量

D．劳动力需求量

30．总量性失业是指（）。

A．劳动力需求数量大于社会对它的供给量

B．劳动力供给数量大于社会对它的需求量

C．劳动力供给数量等于社会对它的需求量

D．劳动力供给结构小于对它的结构需求量

31．劳动权的核心是（）。

A．就业权和择业权

B．择业权和劳动报酬权

C．休息休假权和劳动保护权

D．劳动保护权和职业培训权

32．劳动法的首要原则是（）。

A．保障劳动者的劳动权

B．保障劳动者的物质帮助权

C．保障劳动者的报酬权

D．保障劳动者的休息休假权

33．劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A．，非强制性

B．最低，非强制性

C．，强制性

D．最低，强制性

34．对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A．平等保护

B．全面保护

C．基本保护

D．优先保护

35．下列不属于现行《劳动法》主要制度的是（）。

A．就业促进制度

B．企业内部规章制度

C．集体谈判制度

D．职业技能开发制度

36．下列各项属于企业基本活动的是（）。

A．采购管理

B．售后服务

C．企业基础设施建设

D．技术开发

37．在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取（）战略。A．扭转型

B．增长型

C．防御型

D．多种经营型

38．（）的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。

A．新兴行业

B．成熟行业

C．衰退行业

D．稳定行业

39．安全余额越大，销售额紧缩的余地越（），经营越（）。

A．大，安全

B．大，危险

C．小，安全

D．小，危险

40．建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。

A．计划体系

B．决策体系

C．目标体系

D．营销体系

41．决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。下列排序正确的是（）。

A．①②③

B．③②①

C．③①⑦

D．①③②

42．PDCA循环法的四个阶段包括：①检查；②执行；③计划；

④处理。下列排序正确的是（）。

A．①②③④

B．③②①④

C．③①④②

D．④①③②

43．最早提出组织承诺的是（）。

A．科特

B．梅耶

C．阿伦

D．贝克尔

44．（）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A．光环效应

B．投射效应

C．首因效应

D．刻板印象

45．第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是（）。

A．赫茨伯格

B．亚当斯

C．莱文泽尔

D．弗洛姆

46．在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。

A．费德勒的权变模型

B．领导情境理论

C．“路径一目标”理论

D．参与模型

47．关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A．人格测试通常采用自陈量表和投射法

B．心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C．性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D．对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

48．员工职业生涯管理的重要步骤是（）。

A．测量

B．评估

C．考查

D．心理测验

49．（）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

A．信度

B．效度

C．难度

D．标准化

50．人类共同的心理特征有认知、情感、意志，体现了（）特征。

A．能动

B．个性心理

C．意识倾向

D．自然屙陛

51．人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，受到（）的重要影响与制约。

A．保障制度

B．环境优化

C．环境

D．人际关系

52．中国接受高等教育的人数增加的原因是（）。

A．上大学的直接成本降低

B．上大学的机会成本降低

C．上大学的直接成本和机会成本都降低

D．与上大学的机会成本无关

53．（）不属于人力资源组织开发的方法。

A．格雷纳模式

B．美国模式

C．莱维特模式

D．利温模式

54．现代人力资源管理以（）为中心。