天津总经理冲进场
两名 80后 国企高管被查的背后
两名“80后”国企高管被查的背后原创杨鑫宇海运仓内参2020-06-186月18日，据澎湃新闻报道，经纪检监察部门确认，天津一名“80后”国企高管，确认在总经理提名阶段被查。
6月17日，天津市西青区纪委监委发布消息称：天津静泓投资发展集团有限公司党委副书记、总经理提名人选姚国伟涉嫌严重违纪违法，目前正在接受纪律审查和监察调查。
这意味着某些看起来“年轻有为”的青年干部，同样有不容忽视的腐败风险。
公开资料显示，姚国伟生于1980年，山西介休人，2009年1月参加工作。
值得注意的是，他不仅年龄相对较轻，而且还是一名就读于全日制高校的正牌博士。
工作后，姚国伟曾在西青区建设管理委员会、天津市体育局基建工程管理中心等单位先后任职。
2018年8月，姚国伟首度担任领导岗位，出任静海区团泊镇党委书记，后兼任团泊新城党委副书记。
今年4月，姚国伟出任天津静泓投资发展集团有限公司党委副书记，并成为该公司总经理提名人选，直至此次被查。
姚国伟任职的这家企业，规模十分庞大。
“天眼查”上的公司信息显示：天津静泓投资发展集团有限公司是一家国有独资企业，工商登记机关为天津市静海区市场监督管理局，注册资本达10亿元。
因此，姚国伟原本要被任命的职务，可谓相当重要。
然而，遗憾的是，在公示期间，他被发现存在严重的违纪违法问题，这一方面令人唏嘘，另一方面也提醒有关部门，在选人用人工作上，还需对这种看起来“年轻有为”的干部的问题多加留意，防止“边腐边升”的问题出现。
事实上，姚国伟并不是近期唯一被查的青年国企高管，不久之前，才刚刚有另一名“80后”国企高管被查。
4月20日，据湖南省衡阳市纪委监委消息，长沙市国资经营集团有限公司党委委员、董事、副总经理陈熙涉嫌严重违纪违法，经湖南省纪委监委指定，目前正接受衡阳市纪委监委纪律审查和监察调查。
相比于姚国伟，陈熙更加年轻。
他生于1983年11月，之前在长沙市天心区多个岗位工作过，且主要都是在国企岗位。
陈熙从22岁开始，先后在深圳市芙蓉投资有限公司、湖南省上为投资有限公司、长沙市天心区城南路街道办事处工作。
改变天津地产界的老总
改变天津地产的15个大人物默认分类2008-09-18 09:41:04 阅读15 评论0 字号：大中小订阅15个人改变天津策划执行《购房者》编辑部前两期，我们和您一起梳理了首届房交会以来天津地产15年发展过程中涌现出的标志性事件和代表性公司，本期我们将继续搜寻改变天津的15大人物，细细品味一下他们的“天津故事”。
采访结束之后，记者坐在位于河西区友谊路的编辑部写稿时，不由想到多年前报社附近一个区域的状况，当时，那里叫作桃园村，是天津大量没有改造的平房聚集区域，如今，就在这片土地上却拔地而起了一座名叫罗马花园的高楼，站在这座楼前，人们已经很难想象到当年的情景了。
而这些沧海桑田的变化，就与我们回顾的15个人物密不可分。
他们已经改变天津，他们正在继续改变天津，他们今后还将更显著地改变天津，天津历史应该记住他们的名字以及他们所在的企业。
本土领袖，顺势而为孟群（原天津泰达集团总经理、现中新生态城投资公司总经理）时刻践行“城市运营”1998年，孟群开始担任天津泰达集团有限公司副总经理，并兼任泰达足球俱乐部总经理、泰达啤酒有限公司董事长。
2000到2002年，孟群担任泰达集团副总，实施泰达“清新园”的建设和销售工作。
2002年9月至今，孟群担任天津泰达集团有限公司总经理，期间主持泰达足球场项目、滨海国际会展中心项目、成立泰新国际会展有限公司、与韩国新世界集团合作开发“易买得”超市项目、泰达“时尚广场”房地产项目开发、运河商贸经济文化区项目、泰达清新园2期推出“封闭贷款”运作模式项目、天津“津菜城”美食有限公司项目、参股北京万通实业有限公司、成立天津创业工程项目管理有限公司。
李德福（永泰红勘集团董事长）危改起家致力经营1993年3月至今，任天津开发区永泰房地产开发有限公司董事长，中国银宏实业发展公司董事长，华银投资控股有限公司董事长，控股或参股三家国内上市企业，现任天津永泰红磡集团董事长。
2004年9月当选为天津房地产商会会长。
“鸟叔”潘晟昱
“鸟叔”潘晟昱
李舫
【期刊名称】《新长征》
【年(卷),期】2024()3
【摘要】清晨,潘晟昱便动身赶赴莫莫格湿地。
如常的一天开始了。
芦花摇曳,嫩水潺潺。
浮动的晨霞和蔼蔼的月波交替升起,排列整齐的白杨树忧郁地俯瞰着众生,湿地边缘鸟群留下的脚印深深浅浅。
白鹤成群结队,在潮湿的空气中高蹈轻歌。
袅袅炊烟里,村民日出而作日落而息。
数不清的日日夜夜过去了,而这里仿佛一切都未发生。
那些延伸在湿地里的蜿蜒曲折的小路,那些横亘在松嫩平原上的大小湖泡,那些任凭雨打风吹依旧高挂在枝头的鸟巢,那些深埋在湿地之下沉睡了多年的岁月……这些,都写满了潘晟昱无比熟悉、无比亲切的故事。
【总页数】3页(P70-72)
【作者】李舫
【作者单位】人民日报海外版;中国散文学会
【正文语种】中文
【中图分类】I26
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津门高官皮黔生落马
津门高官皮黔生落马作者：暂无来源：《检察风云》 2010年第19期2010年6月29日，沈阳市中级人民法院一审公开开庭审理了中共天津市委原常委、天津滨海新区管理委员会原主任皮黔生涉嫌受贿、滥用职权_案。
沈阳市人民检察院起诉指控：1995年至2005年间，皮黔生利用职务便利，为他人谋取利益，索取、非法收受财物共计折合人民币755万余元；1996年至1998年2月，皮黔生滥用职权擅自决定由天津经济技术开发区投资有限公司出资购买无实际资产的天津星运（集团）有限公司股权，造成国有资产人民币2．2亿元的损失，应以受贿罪、滥用职权罪追究皮黔生的刑事责任。
法庭上，公诉机关出示了有关证据，皮黔生委托的律师出庭为其进行了辩护。
用人不当，频频失火后院里皮黔生1951年10月生于河南宁陵，17岁当工人，19岁当兵，在恢复高考后第二年的27岁时，成为天津南开大学经济系本科生。
1982年，31岁的皮黔生大学毕业。
他被分配到天津市委办公厅工作，因为有一个非常好的起点，为今后的仕途奠定了极为有利的基础。
在市委办公厅干了两年，皮黔生即调往天津经济技术开发区管委会，在此后的20余年生涯里，他的工作目标便定格于此，与天津市的工业开发事业紧紧地联系在一起。
不过，在这20多年时间里，他的职务在不断升迁，权力也在不断增大。
一顶顶桂冠降临头顶的同时，无疑也给他的未来留下了一处处隐患。
1990年，是皮黔生最为辉煌的一年，身为天津经济技术开发区管委会主任助理的他，进一步大权在握，_人身兼开发区规划建设局、土地管理局、房地产管理局、环境保护局四个局的局长。
由此得了个外号，叫“皮四局”。
之后，皮黔生升任厅级单位天津经济技术开发区总公司的副总经理、总经理，天津经济技术开发区管委会副主任、主任、工委副书记。
期间，他还在南开大学在职攻读工商管理专业，获工商管理硕士学位。
1998年，担任天津市外经贸委主任、市委外经贸工委副书记，但仍然兼任天津经济技术开发区管委会主任、工委副书记。
天津权健冲超成功 束昱辉：做好足球要有决心、恒心、信心
天津权健冲超成功束昱辉：做好足球要有决心、恒心、信心作者：暂无来源：《中国质量万里行》 2016年第12期文／人民体育近日，天津权健集团董事长、天津权健足球俱乐部总经理束昱辉做客人民体育《体育+》节目，在谈到天津权健成功冲超时说道：“冲超成功后我们乐在其中，但前途是光明的，过程是曲折的。
”2015年7月7日，天津权健足球俱乐部正式成立；2016年10月22日，球队夺得中甲冠军并成功冲超，从成立到冲超成功之间仅有短短的473天，可以说天津权健创造了中国足坛的一个奇迹。
作为俱乐部高层，束昱辉对于能够取得成功给出了自己的看法。
“我认为首先是决心，有没有决心去投入，并且向既定的目标努力。
第二就是恒心，前途是光明的，道路是曲折的，既然有曲折的道路，那么过程当中遇到困难、问题不能放弃，并且还要冷静，一定要冷静下来思考，而不能说遇到问题了就着急。
有这样一句话，人一旦着急的时候智商会下降的，有个成语叫静能生慧，所以要冷静下来想解决问题的办法并付诸于实施。
”“第三就是对自己要有自信，首先要相信自己的决定是正确的，并且相信自己通过冷静思考发现问题、发生问题以后解决问题的能力。
所以，我总结起来要做好足球，首先有个决心，第二是恒心，第三要相信。
”“救世主”卡纳瓦罗情商高增强球队凝聚力说卡纳瓦罗是权健的“救世主”一点不为过。
这位球员生涯获奖无数、执教经验略浅的前世界足球先生，以其优秀的人格魅力和亦师亦友的风格，不仅带给球员自信，也增进了球队的团结。
更重要的是，卡纳瓦罗根据权健的球员配置，制定了适合球队的技战术打法。
通过重新激活巴西“三叉戟”、大胆启用年轻球员、调整改造后防线等措施，权健的攻守更为平衡。
卡纳瓦罗的调整收到立竿见影的效果。
一波六连胜后，权健重回冲超集团，重新燃起了冲超的希望。
在卡纳瓦罗带队的18场联赛中，取得了14胜1平3负的战绩。
那么俱乐部为何会在困难时期选择卡纳瓦罗，这位年仅43岁的少帅有哪些过人之处呢？近日，天津权健集团董事长、天津权健足球俱乐部总经理束昱辉做客人民体育《体育+》节目时为球迷们揭开了这个谜底。
贪官记录
3.每一个人都有青春，每一个青春都有一个故事，每个故事都有一个遗憾，每个遗憾都有它的青春美。
4.方茴说："可能人总有点什么事，是想忘也忘不了的。
"5.方茴说："那时候我们不说爱，爱是多么遥远、多么沉重的字眼啊。
我们只说喜欢，就算喜欢也是偷偷摸摸的。
"6.方茴说："我觉得之所以说相见不如怀念，是因为相见只能让人在现实面前无奈地哀悼伤痛，而怀念却可以把已经注定的谎言变成童话。
"人民网>>地方领导正处级裸官挪用5.8亿公款获无期曾因嫖娼被抓被告人董跃进（右）、马连龙在法庭受审。
（资料图片）记者欧阳晓菲摄北京市司法机关办理的最大一起挪用公款案——中国通信建设集团有限公司(简称“中通建”)原总经理助理董跃进挪用5.8亿公款案日前有了结果，董跃进一审被市二中院判处无期徒刑。
昨天，记者获悉，此案侦查中牵出案中案，董的上司、中通建原法定代表人、总经理、党组副书记李瑞涉嫌受贿13万余元，被提起公诉。
1."噢，居然有土龙肉，给我一块！"2.老人们都笑了，自巨石上起身。
而那些身材健壮如虎的成年人则是一阵笑骂，数落着自己的孩子，拎着骨棒与阔剑也快步向自家中走去。
3.石村不是很大，男女老少加起来能有三百多人，屋子都是巨石砌成的，简朴而自然。
3.每一个人都有青春，每一个青春都有一个故事，每个故事都有一个遗憾，每个遗憾都有它的青春美。
4.方茴说："可能人总有点什么事，是想忘也忘不了的。
"5.方茴说："那时候我们不说爱，爱是多么遥远、多么沉重的字眼啊。
我们只说喜欢，就算喜欢也是偷偷摸摸的。
"6.方茴说："我觉得之所以说相见不如怀念，是因为相见只能让人在现实面前无奈地哀悼伤痛，而怀念却可以把已经注定的谎言变成童话。
"“裸官”挪巨款被判无期刑此前，2010年7月28日，董跃进被控挪用公款罪和受贿罪在市二中院出庭受审。
面对危机迎接挑战 抢抓商机共渡难关——记天津市东丽区华利电器开关柜厂总经理范金山
“ 谐、 和 创新 、 卓越 、 赢 ” 共 是范金 山始终 坚持 的经 营理 念 ． 过 向社 会提 供和 谐 的生 活空 间， 实践 ， 了企 业 员工之 间 的和谐 统一。 通 社会 实现 客
户、 企业 利益 的和谐 统一 ， 华利 电器在迅 猛 的发展也 吸纳 了大 量不 同专 业的人 才 ， 同时也 吸收 了４ 、０ 员和 下 岗职 工 、 ０ ５人 残疾 人等 ， 他们 都签 定
量体 系 ３ 认 证 证 书 及 Ｉ０ ０ １ ２ ０ 质 量 管 理 体 系 认 证 证 书 、Ｓ ４ ０ ： Ｃ Ｓ ９ ０ ：０ ０ Ｉ０ ０ １
２０ 环境 管理体 系 认证证 书 。Ｇ厂２０ １ ２０ 职业健 康 安全管 理体 系认 ０４ ＢＴ８０ — ０ １ 证证 书 。在企 业发 展的道 路上 ，范金 山始 终坚 持 以诚取 信 的生产 经 营原 则 ， 没有 因为 遇到 困难 而 延误 工 期 ， 从 他经 常 在会 上讲 ， 论 出现 多 大的 不 问题要 想尽一 切办 法克 服重 重困难 也要 保证给 予客 户 的承 诺 ，客 户就 是 我们 的衣食 父母 ， 我们 的上 帝 ， 信 是我 们 立业 的根 本 ， 量是 我们 生 是 诚 质 命 的 源泉 ， 务 是我 们永 恒 的 主题 ， 是有 了这种 理念 ， 激烈 的市场 竞 服 正 在 争 中 ， 产得 到长足 的发 展 ， 济效 益 日渐提高 ， 后服 务跟 踪到 位 ， 生 经 售 赢得 了客户 的一致 好评 与信 赖。 范金 山积极 支 持工会 事 业 ， 时足额 交纳 经费 ， 期和 工会 主席 沟通 按 定 交流 ， 办法 解决职 工 的困难 ， 想 他心 系职 工疾 苦 ， 了 员工利 益 ， 身 心投 为 全 入 到工作 中去。他 说 ， 业是 员工 的家 ， 企 家不稳 ， 工 的生活 就不 稳 ， 职 就会 给 社会 增加 不稳定 因素 。 他经 常深入 现 场 ， 深入 实际 ， 员工交谈 ， 细查 和 仔 看员工 的宿舍 和食 堂 ， 现他 们有何 困难 ， 发 他都 立 即伸 出援 助之 手帮 他们 就 地解 决 ， 使他 们 解除后 顾 之忧 ， 力 以赴投入 到 工作 中去 。 逢 中秋节 、 全 每 春节、 三八 妇女 节 ， 厂庆 纪念 日等 范金 山对 此 都十 分关 注 ， 用大量 资金 购 总 经理
船舶行业薪资调查
2006_2009年全国各地船舶企业人员薪资调查2006年大连地区，新船重工普通工人1800-3000设计人员3000-5000造船重工普通工人1500-2800设计人员2000-4000毕业大学生通常1000左右天津新港船厂薪水情况（该厂没有年终奖金）：普通工人：1000元左右主办：2000-3000元左右设计人员：1500-3000左右普通大学生实习期间不足1000元，实习期满后根据定级情况。
外高桥造船：大学本科见习期3000/月2300到手江南集团：同上2500/月1600到手沪东中华同上1900到手广州这边普通工人：1000元左右主办：3000-4000元左右设计人员：1500-3000左右见习大学生：1000-1500左右总的来说还是低啊广州消费那么高武昌造船厂薪水情况（该厂年终奖金很少）：普通工人：1200~2000元左右专业主管：1800-2500元左右设计人员：15000-2000左右普通大学生实习期间可达1800元左右，实习期满后只有1300左右，所以大家强烈要求多实习几年。
天津造船行业约:普通工人:1200主管:1800设计人员:2000-3500中层管理人员:5万-10万总经理年薪约:30万-50万渤船重工(葫芦岛)普通工人：难说,,多数比较低,也有不少3000以上的小主管：2000多(不包括设计费和外快)科室领导大多数很优厚分厂领导吓死人设计人员(本科转正后)1800(不包括设计费) 还是很不错,其他福利也好见习大学生1000-2000,半年转正签约大连新船重工，实习一年月薪1600我是江科大轮机的，明年毕业，刚签了广船，1800，六年，我在浙江一家船舶设计所，工作一年40000-50000，好像我们这边船厂也没你们说的这么低！我原本觉得自己的工资让我很郁闷了，看了你们的，心里好过多了！顺便提一下，我现在工作两年多一点，去年拿了40000多！友联船厂大学生实习大概1800元除去吃住大概800元华南建材大学生实习大概1100元除去吃住大概600转正1800除去吃住大概1200南通中远川崎开始1500元转正后3000多一月年终奖也特多不过就是累点听说那里面的普通焊接工人开小车上班不过工人也都是大学生武汉理工大学余家头校区(原武汉水运工程学院)02级热能与动力工程专业某班就业情况如下(全班33人,就业率97%):上海外高桥:1人,薪水不明上海江南:1人,1750上海708研究所:1人,2300广州文冲:8人,2100深圳友联:3人,2300大连远洋:2人,薪水不明青岛北海:4人,1500武汉南华:1人,1200襄樊东风康明斯:1人,1850江苏东方船厂的时候,那边设计所的工资都在1500-4000九江一家设计所实习，这里的工资大概可以分为一下几个层次：第一层1200左右第二层2000-3000第三层（老资格）不知第四层（所长）不知（有小车，一周不见人2天以上）财务科（不知）最近招了一个年纪40左右的，年薪是8万不过这里工作非常轻松，6天工作日，每天工作5-7小时。
视察工作稿子范例
9月23日，中粮置地总经理周政、常务副总经理韩石一行到天津大悦城项目视察指导工作，天津城市公司总经理曹洪、天津大悦城项目总经理汪军陪同。
周总率队考察天津大悦城项目施工现场周总一行首先视察了天津大悦城项目施工现场，对工程进度、施工质量和安全管理工作进行了深入细致地询问，随后听取了项目副总经理陶琦关于施工进度、工程难点等方面的工作汇报。
通过亲自视察大悦城项目施工现场，周总感触良多，他说：“作为中粮大悦城当中总建筑面积达53万平方米的大体量项目，天津大悦城涵盖购物中心、写字楼、住宅、公寓等多种业态，是真正意义上的城市综合体。
天津市政府、中粮集团乃至社会各界均对天津大悦城给予充分关注。
为了实现12月25日开业的目标，目前整体项目全面开工，工作量之大、施工难点之多、交叉作业之复杂有目共睹，我谨代表中粮集团领导、置地领导对大家辛勤的努力表示感谢。
”面对这场“没有硝烟的战役”，周总希望大家从思想上重视起来，他强调道：第一，加快施工进程。
现阶段，在多作业面、多施工队伍的复杂情况下，大家要合理排布工期，遇到问题要随时解决；第二，保证工程质量。
针对像连廊、吊顶等施工难点，我们更要高标准抓好每一个细节；第三，工程团队与商业团队紧密配合，共同推进工程进度；第四，加强安全管理，提高全员的安全意识。
周总希望齐心协力，在最后的开业筹备期间，用辛勤的汗水换来天津大悦城12月25日顺利开业。
周总、韩总亲自视察项目施工现场天津大悦城项目总经理汪军代表团队向周总一行亲临项目现场进行指导工作表示感谢，团队上下备受鼓舞，并表态大家不会辜负集团领导的希望。
在冲刺阶段，团结一心，克服重重困难，特别是从人员管理到制度规范，采取强有力的安全保障措施确保项目如期开业，让领导放心。
韩总听取商业板块工作汇报下午，中粮置地常务副总经理韩石听取了天津大悦城工程与商业两个板块的工作汇报，对现阶段所取得的成绩给予了充满肯定。
在听取了工程板块的工作汇报后，韩总表示此番感受到天津大悦城项目进展明显，但面临的工作任务依然艰巨，充满挑战。
天津金山电线电缆领导班子调整 新总经理到任
天津金山电线电缆领导班子调整新总经理到任
1月4日，2015年上班第一天，华北集团主要领导在金山公司召开中高层班子会议，宣布总经理任免决定。
金山公司新领导班子将以更加团队务实、追求目标和结果的管理理念迎接新的挑战。
新任总经理在会上提出2015年及今后一个时期公司总体工作思路：2015年主要做好两件事情，一是提质增效。
以目标利润为导向，全面实行控制成本，推行精细化生产管理，制订好2015年预算并确保执行。
二是全员以市场为中心，实行同行业对标找差距，制订实施改进措施，三年内实现全国电缆行业细分市场前三名。
要做好市场整合，服务对象瞄准战略客户。
中层管理人员要转变思想，改变自己，考核自己，用数字说话，以绩效论成败，论英雄。
天津权健冲超成功 束昱辉：做好足球要有决心、恒心、信心
去投 入 ， 并且向既 定的 目 标 努力 。
Ｆ 来思 考， 而不能 说遇 到 问题了就 配 置， 然后 团结 起来 ， 然 后才 能真 制定了适合球 队 的技 战术打 以 后， 着急 。有这样 一 句话 ， 人 旦着 急 法 。 正实施 技战 术 和管 理。 ” 束 昱辉坦 的 时候 智 商会下降 的 ， 有个成 语 叫 通 过重新激 活巴西 “ 三叉 言道 。 静能 生慧， 所 以 要 冷 静 下 来 想 解 戟 ” “ 冲超 大 业” 虽 已完 成 ， 但权 、 大 胆 启 用年 轻 球 员、 调 整改 决 问题的 办法 并 付诸 干实施 。 ” 从次级 造后防线等措施 ， 权 键 的 攻 守更 健的足球梦想还将继续。 “ 第三就 是 对 自己要 有 自 信， 为平 衡。 无疑 为权踺 卡 纳瓦 罗的调 整收 到立竿 联赛升入顶级 联赛，
首先要相 信 自己的决定 是正 确的 ，
见影 的效 果 。 一 波六 连胜 后 ， 权健 迎来了施展拳 脚的更 大舞台。
９２・中Ｉ 厢毒万 里 行 ・２ 。 １ ｓ ≮１ ２ 闩
市场观察
ｃ Ｍａ ｒ ｋ ｅ ｔ Ｏｂ ｓ ｅ ｒ ｖ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ
企业要 以把盈利资金用于
日，球 队 夺 得 中 甲冠 军 并成 功 冲 球 ， 首先 有 个决 心 ， 第 二是 恒 心 ， 超， 从 成 立 到 冲 超 成 功 之 间仅 有 第三要 相信。 ” 短 短 的４ ＂ ／ ３ 天 ，町以说 天津 权 陡创 （ （ 体 育＋ 》节 目时 为球 迷 们揭 开 ｒ
一
“ ２ ０ １ ６ 年可以说三喜临门， 我们男
足获 得 了冠 军 ， 并且 冲超 成 功 ， 我
年人 家都 认 为我思路 不清 晰， 因
老将雄风——记天津劝业场总经理薛耀江
,
对 各 经 营部 负 责人 实行
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凭着他 那 扎 实 锐 利 的 工 作作 风 和 改 革 精 神
。
,
责任 制 任制
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;
横 向抓 住 副 经 理
落实 部 门管 理 责
、
正 在探 索 国 营商业 企 业进 一 步 深 化 改 革 的 新
纵横 管理 中 彻底 贯彻 责
权
、
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开 辟 了 副食 品基 地
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薛耀 江 市 场涨
后 当 过 总 经 理 秘书 为此
亦武
“
投 资十 几 万 元
价
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文革 开始
他要 求食 Βιβλιοθήκη 降价保证 职 工 的 生 活 水
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参
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请 他下 人员
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每 周 星期 二 上 午
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薛耀 江 经 过 一 段 时 间
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是 企 业 管理 干 部 碰 头
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发 现的 问 题 越 来
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总 经 理 听 取 各 经 营部 的 汇 报
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各经 营部
旧 的 传统管理 已 无 为了
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提 出 下 一 步 的 计划
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总 经 理 帮助 大 家解决 实
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法 适 应 形 势 的 要求
际 经营 中存在 的 问 题 和 困难
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集团董事长出马，考察中策天津
集团董事长出马，考察中策天津
7月7日-8日，中策集团董事长沈金荣与中策天津董事长沈昊昱，前往天津公司考察指导。
两人首先与天津港保税区主要领导及各局、办负责同志，召开专题会。
双方就天津公司项目发展规划等事宜，进行了深入洽谈。
沈金荣（中）
随后，两位董事长与天津公司全体领导班子成员会面。
沈昊昱听取销售、生产、技术等分管班子成员的工作汇报。
会后，他深入天津公司各制造分厂，进行现场调研。
7月8日，沈昊昱召开中策天津全体中层及以上领导干部见面会。
他耐心听取各部门工作开展情况，以及遇到的困难和需要支持解决的问题。
中策天津总经理王先宁表示，公司将用实际行动，完成集团对天津公司的规划目标。
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公司开业报道（2篇）
公司开业报道据了解，天津区域全新东风标致品牌4S店暨天津标顺汽车销售汽车有限公司____月____日正式开业。
天津标顺汽车销售汽车有限公司是天津捷通达汽车投资集团有限公司投资成立的旗下首家东风标致品牌4S店。
该公司成立于____年____月，占地____多平方米，是严格按照东风标致全球最新统一标准设计建造的全新4S店，是集整车销售、售后服务、零部件供应和信息反馈于一体的现代化4S店。
拥有先进的设施，布局合理的专业展厅、维修车间、客户休息区、儿童休息区、客户服务中心等服务区域，处处体现出对广大车主的人性化关怀。
天津标顺汽车销售有限公司从开始筹建、落成到正式营业一直备受社会各界的关注，天津捷通达汽车投资集团投入雄厚的人力、物力和财力，旨在将其打造成天津地区乃至全国规模最大，设施最全，技术与服务最先进的汽车销售服务企业。
“同心同行，标新致远”是东风标致的品牌口号，也是东风标致对用户的承诺。
东风标致自成立以来，传承标致____年品牌文化积淀，深谙严谨与激情完美结合的造车之道。
确立“严谨、激情、致雅”的品牌优势，不断追求创新，以富有魅力和品位的设计，为“追求美感和愉悦”的消费者诠释全新的驾驭感受。
在瞬息万变的汽车市场，服务已成为衡量现代企业含金量的重要标志之一，天津标顺汽车销售有限公司将通过销售东风标致高质量的产品，为消费者提供全方位的售后服务及通过广泛开展汽车文化活动来塑造自身的品牌形象。
作为全球最新标准的东风标致天津标顺4S店，在硬件和软件方面都达到国际化标准。
硬件方面，在售后维修服务中采用专业电脑检测仪器及专用工具，并严格按照售后服务管理模式，通过现代化的数据机联网系统，进行高效能的客户档案、维修进度及零件库存的数据化管理。
软件方面，公司全体员工通过东风标致厂家严格的培训和测试，持证上岗。
并会定期对员工进行产品、技术和服务技能提高，掌握各种产品的维修和保养技术，以精益求精的态度接待每一位客户。
让客户在各个环节都省心、放心、安心。
旗开天津得胜未来--访福晟集团天津区域公司董事长潘俊钢、总经理林跃进
旗开天津得胜未来--访福晟集团天津区域公司董事长潘俊钢、
总经理林跃进
攸宁
【期刊名称】《中国房地产（市场版）》
【年(卷),期】2015(000)001
【摘要】福晟集团是一家涉及地产开发、建筑施工、金融投资、建材生产及贸易等众多领域的大型综合性集团,下属有福建六建、广州云星集团、香港福晟集团等百余家子公司,品牌价值逾50亿元,为中国房地产百强企业之一,位居中国民营企业500强第221位。
业务横跨广东、天津、福建、四川、湖南、江苏、江西、广西等省市,现已成为中国最具活力和最具前景的综合性集团公司。
成立21年来,于9省11市不断为城市富裕阶层建筑优质住宅项目,获奖无数。
【总页数】2页(P64-65)
【作者】攸宁
【作者单位】
【正文语种】中文
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3.“成功不是偶然的，但努力是必然的”——访广州云星集团、福建福晟集团总裁潘伟明 [J], 吴琛琛;王佳文
4.为什么越是常用药越要选中新——访天津中新药业集团股份有限公司董事长、总经理王志强 [J], 苗绪法
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天津市宝坻区人民政府关于雷阳等任免职的通知
天津市宝坻区人民政府关于雷阳等任免职的通知
文章属性
•【制定机关】天津市宝坻区人民政府
•【公布日期】2024.06.04
•【字号】宝坻政人〔2024〕7号
•【施行日期】2024.06.04
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】事业单位人事管理
正文
天津市宝坻区人民政府关于雷阳等任免职的通知
宝坻政人〔2024〕7号
各街道办事处，各镇人民政府，区政府各部门：
经2024年6月4日区人民政府第56次常务会议研究决定：
雷阳任天津市金钰国有资本管理有限公司董事长；
免去李建东天津市宝泉路桥有限公司总经理职务。
天津市宝坻区人民政府
2024年6月4日。
启动会议流程
年关冲刺------- 启动大会流程细则一、进场1、音乐要求：激情、亢奋的音乐如：《向前冲》2、督导带领自己负责的店铺创意方式进场，每个督导带领的店铺共同组成一个团队要求：前期督导将年关冲刺方案提前告知店铺，组织店长、资深店员头脑风暴创意进场方式，提前将团队的口号、团队名字、进场着装、、进场妆容、队形、团队展示形式、团队展示时需要用的音乐、相关道具先想好并演练好。
道具准备如：店铺名称的小旗子，口哨等等3、注意事项：1）启动会议开始前，除了主持人、音乐控制人员、零售项目负责人、总经理，其他人不得进入会场，会议开始前，会场为关闭的状态；2）音乐响起后，主持人准备好之后，总经理及零售项目负责人站在门口迎接各团队进场（与所有小伙伴击掌）；3）主持人根据现场的状况，结合各个团队的创意方式给予语言鼓舞；4）进场之后席地而坐，留出舞台空间；5）要求主持人在整个开场要非常投入二、团队展示1、主持人分别邀请每一个团队上场进行团队展示要求：团队展示可以列队整齐上场、提前演练好队名、口号、队形、展示形式，下场的方式，可以有精彩的表演方式2、音乐配合：为避免出现冷场的情况，每一个团队上场、下场都需要音乐的配合到位，中途可以根据氛围播放合适的音乐注意事项：团队展示期间，其他团队必须保持安静三、主持人开场1、问好2、舞蹈热场（阿里阿里）3、会议目的宣达4、介绍下一个环节四、P PT投影开启项目1、《项目主题》放映在PPT投影上，音乐配合一起揭开要求：音乐震撼，与PPT —起打出2、弹出之后，主持人直接邀请零售项目负责人进行激励方案宣讲要求：将方案做进PPT,正式而又方便讲解五、串场1、结合激励方案宣讲的奖励，进行热场、暖场，继续点燃会议氛围要求：避免出现冷场的情况，主持人在这个环节可以提问六、签订承诺挑战书1、请出各店铺店长，站在前排与督导签订承诺挑战书，签好后交予督导2、请出区域督导，站在前排与零售经理签订承诺挑战书，签好后交予经理3、请出零售经理与总经理签订承诺挑战书，签好后交予总经理4、音乐配合（相对严肃的音乐）注意事项：前期准备好各个级别的承诺挑战书、笔七、制作战旗1、将白纸、彩笔、彩带发放给各个店长3 / 52、各店长带领店员将目标写进彩旗，并用彩笔进行描绘3、店长将各店铺的承诺书贴在彩旗上4、音乐配合：相对愉快的音乐八、宣达承诺挑战书，举战旗并宣誓势必达成1、由零售经理带领所有同事（除了总经理）一起到台上宣读承诺挑战书2、各店长举起战旗，与零售经理一起喊“势必达成” 5遍3、宣读结束后，回到原来的位置4、全程音乐配合（严肃音乐）九、坐人椅游戏1、游戏目的：从本游戏中体验团队精神，要求在团队中的每一个人都要充分贡献自己的力量，不能存在任何偷懒、滥竽充数的思想。
传奇“少帅”──记天津市优秀企业家，天津市集贤大酒家总经理李连群
传奇“少帅”──记天津市优秀企业家，天津市集贤大酒家总
经理李连群
牛国锋
【期刊名称】《经营与管理》
【年(卷),期】1996()6
【摘要】传奇“少帅”──记天津市优秀企业家，天津市集贤大酒家总经理李连群本刊记者／牛国锋环境造就人，强调的是客观力量。
人也可以改变环境，突出的是人的能力。
如此，在人与环境的磨合中就会生就懦夫与强者。
被动适应环境，就难免在适应中磨掉人的棱角，最终成为懦夫。
在适...
【总页数】5页(P21-25)
【关键词】集贤大酒家;经营管理;人力资源管理;企业发展;天津
【作者】牛国锋
【作者单位】
【正文语种】中文
【中图分类】F592.6;F272.92
【相关文献】
1.打造“名厨大舞台”——记全国烹饪名师、天津市集贤大酒家有限公司总经理李连群 [J], 津仁
2.待人以亲回馈社会——记荣获“2013年天津市津南区非公有制企业优秀共产党员”称号的天津市继泰废旧物资回收有限公司总经理李振东 [J], 李顺兴
3.使命光荣责任大奉献一生铸警魂——记荣获天津市政法系统“十大优秀司法行政干警”称号的天津市女子监狱三监区监区长李卫红 [J], 李承;王晶;孙悟群
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天津总经理冲进场
指着裁判狂骂(gif)
天津队总经理怒斥裁判
新浪体育讯北京时间11月26日，继上一轮北京和佛山男篮的比赛后爆发关于裁判判罚争议的负面新闻后，今天天津男篮客场挑战东莞男篮的比赛再度因为裁判的判罚而中断，火爆的冲突场面比起上一轮的佛山北京之战有过之而无不及。
冲突发生在第二节结束前，当时一路落后的天津男篮将分差追到只剩7分，东莞布朗的一个突破遭到天津队徐磊动作较大的犯规。
裁判吹罚徐磊违体犯规。
东莞获得两罚一掷机会，布朗两罚全中后，东莞来到前场再发边线球。
此时距离半场比赛结束仅剩下8.1秒。
试图接球的布朗遭到天津杜比和田野的双人包夹，布朗和田野纠缠中有身体接触，裁判判罚田野防守犯规。
这个吹罚直接点燃了天津男篮总经理张润起的怒火，他直接冲入场内指责裁判的吹罚不公。
他刚踏入场地就被裁判吹了技术犯规，但极为恼怒的张润起一不做二不休一把抢过了比赛用的篮球继续用手指着79号裁判袁宁鹏怒骂不休。
倒是天津男篮主帅纳什比较淡定，不停的劝导着张润起，希望他尽快离开场地。
但根据录像回放显示，田野这个球确实是犯规了。
比赛因此中断了近8分钟，最后以天津队被罚两次技术犯规而收尾。
布朗再度获得四次罚球机会。
凭着这一连串的罚球，东莞男篮半场74-61领先。
上半场两队总共获得了多达45次的罚球机会！
参照上轮佛山男篮的情况，今天的比赛结束后，天津队应该也会对当值主裁发起投诉。
姚明领衔的裁判委员会还没做出北京佛山之战裁判的论断，就又接到了一个烫手山芋，他们会对今天裁判的判罚做出怎样的判断呢？冲入场内干扰比赛的张润起又会收到怎么样的处罚呢？。