宜宾市事业单位公开招聘工作人员聘用考核暂行办法
宜宾人事考试网：宜宾事业单位考试《公共知识》考试大纲
宜宾人事考试网：宜宾事业单位考试《公共知识》考试大纲四川华图（事业单位）《公共知识》主要考察应试者应掌握的马克思主义哲学、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、社会主义和谐社会、法律法规、公民道德建设、应用文写作、科学技术、事业单位管理、时事政治、宜宾概况等方面的基本常识和知识。
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宜宾市事业单位公开招聘工作人员公共知识科目考试大纲(2012年修订版)一、公共知识科目考试的目的、意义和范围根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令2005第6号)、四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法(川人发〔2006〕9号)及《宜宾市事业单位招聘工作人员暂行办法》(宜人发〔2005〕16号)，结合我市实际，设定全市事业单位招聘工作人员笔试公共科目为《公共知识》。
《公共知识》主要考察应试者应掌握的马克思主义哲学、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、社会主义和谐社会、法律法规、公民道德建设、应用文写作、科学技术、事业单位管理、时事政治、宜宾概况等方面的基本常识和知识。
《公共知识》考试的目的是测试应试者对事业单位工作人员应具备的基本理论、基本知识和基本方法的掌握程度，特别是考查运用这些理论、知识和方法解决工作中实际问题的能力，同时考查考生必备的工作常识，以增强工作适应能力。
按照公开、公正原则，为考生复习和考试，特制定《宜宾市事业单位公开招聘工作人员公共知识科目考试大纲(修订版)》(简称《公共知识考试大纲》)。
二、公共知识科目考试的方式与试卷结构(一)考试方式：笔试、闭卷。
(二)试卷分数：满分为100分。
(三)考试时间：90分钟。
(四)试题难易比例：容易题约30%、中等难度题约40%、难题约30% 。
三、试卷题型与构成主要包括三个题型：是非判断题、单向选择题和多向选择题，题量约为90—120题。
四、评价目标1.准确地再认或再现上述知识。
1994-2000年大中专毕业生就业政策与制度大全(2010715)
1994-2000年大中专毕业生就业政策与制度大全（2010715）目录一、中专生就业政策1、国家教育委员会普通中等专业学校招生暂行规定2、国家教育委员会关于印发†关于普通中等专业学校招生与就业制度改革的意见‡的通知3、国家教委关于做好1994年普通中等专业学校招生工作的通知4、国家教育委员会关于印发†关于普通中等专业教育,不含中师,改革与发展的意见‡的通知5、国家教委关于做好1996年普通中等专业学校招生工作的通知6、国家教育委员会、国家计划委员会关于普通中等专业学校招生并轨改革的意见7、国家教委关于做好1997年普通中等专业学校招生工作的通知8、国家教委办公厅关于做好1998年普通中等专业学校招生工作的通知9、四川省人民政府关于做好普通中等专业学校招生并轨工作的通知10、国家教育委员会关于印发†关于实施…职业教育法?加快发展职业教育的若干意见‡的通知11、关于招收应届中等职业学校毕业生举办高等职业教育试点工作的通知12、教育部关于做好中等职业学校毕业生就业服务工作的通知二、高校毕业生就业政策1、四川省人事厅、教育委员会关于做好国家不包分配的高等等学校毕业生档案接收管理工作的通知2、四川省人事厅关于搞好大、中专委培生招生管理工作的通知3、国务院批转国家教委关于改革高等学校毕业生分配制度报告的通知4、中共中央、国务院印发†中国教育改革和发展纲要‡的通知5、国务院关于†中国教育改革和发展纲要‡的实施意见6、国家教委关于进一步改革普通高等学校招生和毕业生就业制度的试点意见1994年7、国家教委关于做好1994年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知8、国家教委关于1995年深入进行普通高等学校招生和毕业生就业制度改革的意见9、人事部关于做好1995年全国高等学校毕业生接收工作的通知10、四川省人民政府办公厅转发省计委、省教委关于做好1995年普通高等学校毕业生和毕业11、研究生就业工作报告的通知12、关于做好1996年全国普通高等学校毕业生就业工作的意见13、四川省人事厅关于转发人事部†关于做好一九九六年全国高校毕业生接收工作的通知‡的通知14、人事部关于做好1996年全国高校毕业生接收工作的通知15、关于印发†国家不包分配大专以上毕业生择业暂行办法‡的通知16、国家教委关于继续做好1996年高校毕业生和毕业研究生就业工作的通知17、关于颁发†普通高等学校毕业生就业工作暂行规定‡的通知1997年18、人事部关于做好一九九七年全国高校毕业生接收工作的通知119、人事部、公安部、国家粮食储备局关于印发†高等学校毕业生就业后调整办法‡的通知20、四川省人事厅关于印发†行政机关、事业单位工作人员从事个体、私营经济、到民营企业工作有关问题的处理意见‡的通知21、人事部关于做好1998年全国高等学校毕业生接收工作的通知22、国发[1998]16号国务院关于做好1998年普通高等学校毕业生就业工作的通知23、四川省人民政府办公厅转发省教委、计委、人事厅关于做好一九九八年普通高校毕业生和毕业研究生就业工作意见的通知24、教育部关于做好1999年普通高等学校毕业生就业工作的通知25、四川省人事厅关于转发†人事部办公厅关于做好一九九九年全国高等学校毕业生接收工作的通知‡的通知26、人事部办公厅关于做好1999年全国高等学校毕业生接收工作的通知27、国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步做好1999年普通高等学校毕业生就业工作意见的通知28、教育部关于做好1999年普通高等学校毕业生就业工作的通知29、四川省人民政府办公厅转发省教委、计委、人事厅关于做好一九九九年普通高校毕业生和毕业研究生就业工作意见的通知30、人事部关于做好2000年全国普通高等学校毕业生接收工作的通知31、关于做好2000年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知32、教育部关于进一步深化教育改革～促进高校毕业生就业工作的若干意见33、关于印发†教育部直属师范大学免费师范毕业生就业实施办法‡的通知34、教育部办公厅关于进一步加强和完善高校毕业生就业状况统计报告工作的通知三、宜宾大中专毕业生就业政策1、中共宜宾市委、宜宾市人民政府关于印发†加速实现‚两个转变?～大力推进人才市场化进程‡的人事制度改革基本方案的通知2、宜委办,1998]80号关于市级机关单位工勤人员补充、管理等有关问题的通知3、宜委办[1998]81号关于全市各级行政机关补充公务员试行预备期制度的通知4、宜委办[1998]82号中共宜宾市委办公室、宜宾市人民政府办公室关于改革市属事业单位补充专业技术人员、管理人员办法的通知5、宜府办[1999]47号宜宾市人民政府办公室转发†市教委、市计委、市人事局关于加速人才市场化～改革我市普通院校大中专毕业生就业制度意见的通知‡6、宜宾市人事局关于做好2000年普通院校大中专毕业生就业工作的通知7、中共宜宾市委办公室、宜宾市人民政府办公室关于我市大力引进高层次人才有关问题的暂行规定8、宜宾市人事局、宜宾市机构编制委员会办公室关于市属事业单位公开选聘补充专业人员、管理人员有关具体问题的通知10、关于印发†宜宾市贯彻,四川省人事代理暂行办法,和实施细则‡的通知四、研究资料1、西藏自治区高校毕业生就业制度改革宣传提纲2、三十年来高校毕业生就业制度变革的回顾与现行制度的分析2一、中专生就业政策国家教育委员会普通中等专业学校招生暂行规定[1988]教职字001号发布日期:1988-3-14 执行日期:1988-3-14第一章总则第二章报名第三章政治思想品德考核第四章身体健康状况检查第五章考试第六章招生来源计划第七章录取第八章处罚第九章附则第一章总则第一条为搞好普通中等专业学校招生工作～选拔适合普通中等专业学校培养要求的新生～为社会主义建设服务～特制定本暂行规定。
四川省人民政府办公厅关于印发《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的通知
四川省人民办公厅关于印发《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的通知四川省人民办公厅通知为进一步规范四川省事业单位人员的聘用制度，确保聘用程序的公平、公正和透明，提高事业单位人员的工作积极性和工作效率，根据国家相关文件和我省实际情况，决定印发《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》。
具体内容如下：第一章总则第一条根据国家有关事业单位人员聘用制度的要求，制定本办法。
第二条本办法适用于四川省行政区域内的所有事业单位，包括公立医院、高等院校、科研机构等各类事业单位。
第三条事业单位人员聘用应坚持公开、公平、公正的原则，确保人才选拔的合理性和公信力。
第四条事业单位人员聘用分为公开招聘和内部选拔两种形式，根据岗位的不同性质和需求进行区分。
第五条各级人民和事业单位负责人应当加强对聘用工作的组织领导和监督，确保聘用工作的顺利进行。
第二章聘用程序第六条公开招聘职位应当通过公告的方式进行，公告应当包括职位名称、任职资格、招聘程序、联系方式等。
第七条公开招聘应当按照资格审查、笔试、面试、考察等程序进行，确保招聘程序的公平、公正和透明。
第八条内部选拔职位应当通过内部公示的方式进行，在公示期内接受相关人员的申请。
第九条内部选拔应当根据岗位需要和候选人的综合素质进行面试和考察，确定最终聘用人员。
第十条聘用人员应当按照程序办理相关手续，签订劳动合同或事业单位人事关系协议。
第三章聘用条件第十一条事业单位人员的聘用应当符合国家和本省的法律法规规定，同时符合相关岗位的任职资格要求。
第十二条聘用人员应当具备良好的职业道德和职业操守，有一定的工作能力和素质。
第十三条公开招聘的聘用人员应当通过资格审查、笔试、面试等环节的考核，经任职资格认定后方可聘用。
第十四条内部选拔的聘用人员应当经过面试、考察等环节的考核，综合评价确定最终聘用人员。
第四章聘用合同第十五条聘用人员与事业单位签订劳动合同或事业单位人事关系协议，合同期限根据实际需要确定，不得用人单位与聘用人员约定以提供劳务形式解决用工关系。
宜宾市市属国有企业专职外部董事选聘管理(暂行)办法
宜宾市市属国有企业专职外部董事选聘管理（暂行）办法第一条为建设一支优秀的国有股权董事队伍，充分发挥国有股权董事在国有资产保值增值中的作用，根据《四川省人民政府办公厅关于深化省属国有企业董事会改革建立专职外部董事队伍的意见》（川办发〔2016〕19号）和《宜宾市人民政府办公室关于深化市属国有企业董事会改革建立专职外部董事队伍的意见》（宜府函〔2016〕190号）要求，现就市属国有企业专职外部董事选聘管理事宜，提出如下办法。
第二条本办法适用于市国资委、市国有资产经营有限公司、市新兴产业发展投资有限责任公司出资的企业。
第三条本办法所称专职外部董事是指由市国资委或市国有资产经营有限公司、市新兴产业发展投资有限责任公司向所出资企业依法委派或推荐的非本企业内部人员担任的董事，不包括兼任高管的国有股权代表和上市公司依法聘请的独立董事。
第四条专职外部董事选聘管理遵循以下原则：（一）公开遴选、择优录用原则；（二）依法管理、权责对等原则；（三）专业专管、专职专用原则；（四）目标考核、动态管理原则。
第五条专职外部董事根据市国资委委派或推荐到出资企业按照《公司法》及公司章程相关规定履行职责，代表出资人或国有股东履行义务、行使权利，向市国资委负责并报告工作。
第二章专职外部董事任职基本条件第六条专职外部董事除应当符合《公司法》《企业国有资产法》规定的资格条件外，还应具备以下基本任职条件：（一）具有良好的政治素质和职业品质，勤勉尽责，遵纪守法，能够忠实代表出资人利益。
（二）具有履行岗位职责所必须的专业知识，熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，熟悉市场和行业情况。
（三）具有较强的决策判断能力、风险防范能力、识人用人能力和开拓创新能力，能够独立、慎重、负责地履行职责。
（四）具有10年以上企业经营管理或相关经济工作经验，有法律、财务、金融、生产经营、战略管理等某一方面的专长，并取得良好工作业绩。
（五）一般应具有大学本科及以上学历或相关专业的高级及以上职称，特殊专业人才可放宽至大学专科学历或中级职称。
宜宾市事业单位公开招聘工作人员聘用考核暂行办法
宜宾市事业单位公开招聘工作人员聘用考核暂行办法依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令2005第6号）、《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》(川人发〔2006〕9号) 《宜宾市事业单位招聘工作人员暂行办法》（宜人发〔2005〕24号）有关规定和宜宾市事业单位公开招聘公告的要求，为保证拟聘用人员的基本素质，确保聘用考核公开、公正、有序进行，制定本暂行办法。
一、适用范围（一）宜宾市行政区域内各级事业单位公开招聘或公开选聘编制内的专业技术人员、管理人员和工勤人员，需对拟聘用对象进行考核的，适用本暂行办法。
（二）采用考核办法选聘紧缺专业高校毕业生、高层次人才、高级专家以及其他政策安置人员到各级事业单位工作的，需对选聘对象进行考核的，适用本暂行办法。
（三）参公管理的事业单位招录工作人员不适用本暂行办法。
二、考核原则聘用考核坚持全面、客观、公正、实事求是的原则，贯彻德才兼备的用人标准。
三、考核内容考核内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、健康状况等方面，同时对拟聘人员报考资格条件进行审查核实。
有下列情形之一者，定性考核不合格，取消聘用资格。
（一）曾受过刑事处罚的；（二）曾被开除公职的；（三）正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的；（四）尚未解除党纪、政纪处分的；（五）违法生育的；（六）伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；（七）应聘人员在当次人事考试考核过程中违规违纪的；（八）政治思想、道德品质不良，严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的；参与赌博吸毒、卖淫嫖娼、流氓斗殴及从事封建迷信、邪教活动被查处的；（九）有法律法规和政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。
四、考核程序（一）考核领导小组制定考核方案，提出考核要求。
实施考核前，考核领导小组统一培训各考核小组成员，掌握聘用考核的指导思想、内容、方法、技巧、标准、工作要求，掌握考核报告的撰写方法。
（二）考核小组与被考核对象本人谈话，请其介绍自己思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、健康状况等基本情况；（三）考核小组深入被考核对象原单位（或工作生活的社区、村组）、有关部门，采取个别谈话、查阅档案、召开座谈会等形式了解有关情况，同时宜宾市事业单位公开招聘工作人员聘用考核基本情况表所列事项作出结论。
高等学校毕业生分配制度改革方案
高等学校毕业生分配制度改革方案篇一：高等教育改革与人才培养教案形势与政策课程教案篇二：发展与就业新中国成立后的头三年，即一九四九至一九五一年，要在全国范围内迅速建立和巩固人民民主政权，恢复和发展国民经济，原有干部远远不能满足需要，急需增加大批干部。
而从国民党政府接管过来的高等学校以及旧的高等职业学校（即中等专业学校），虽有少量大、中专毕业生，但他们是由旧中国招收的，不是按照统一计划和国家各项建设的需要培养的，学校、专业和地区分布也极不均衡。
在这种情况下，一九五○年六月中央人民政府政务院发出《为有计划地合理分配全国公私立高等学校今年暑期毕业生的工作通令》，决定对毕业生的分配，采取政府招聘和地区调剂的办法。
从毕业生人数较多的华东、华南、西南三个大区调出一部分毕业生支援东北建设，再由中央和东北行政区组织招聘团，分赴上述三个大区进行动员和招聘工作。
对毕业生进行说服，争取他们听从政府的分配，为人民服务；对愿自找职业者，允许自谋出路。
随着革命形势的发展，特别是为适应抗美援朝的需要，一九五一年中共中央要求，国家的各种工作都要在中央的统一领导下，有计划地进行。
政务院指出，对毕业生的分配，不应该是放任自流，各自为政，应贯彻统筹兼顾的方针，统一分配计划，照顾各个方面的需要。
是年六月二十九日，中央人民政府政务院在《关于一九五一年暑期全国高等学校毕业学生统筹分配工作的指示》中决定，当年的分配工作，主要还是沿用“地区调剂”的办法。
调剂的原则是依据国家重点建设以及中央和地方各部门业务上的需要，并照顾个别毕业学生人数过少的地区。
同时，强调纠正各地区、各部门存在的本位主义倾向，制止私自拉聘的不良现象。
这一年绝大多数毕业生服从分配，自找职业者是极少数，为以后毕业生全部实行统一分配，打下了基础。
由于一九五○、一九五一年毕业生的分配办法符合当时的国情和毕业生的思想状况，因此获得了各级机关、部门的支持和绝大多数毕业生的拥护。
从一九五二年起，中国将开始大规模经济建设并实施发展国民经济的第一个五年计划。
2014年四川宜宾市事业单位招聘考试内容
2014年四川宜宾市事业单位招聘考试内容2014年四川宜宾市事业单位第二次招聘946人考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击一、考试考试包括操作技能测试、笔试和面试。
(一) 操作技能测试对于播音主持等有特殊技能要求的岗位，需要在网络报名前进行操作技能测试，此类岗位在《岗位表》的“约定事项”中已明确。
提前进行操作技能测试的有关事项以网站公布为准。
对需要在笔试统考前进行操作技能测试的岗位，报考者应按要求在规定时间到达指定地点先参加操作技能测试，操作技能测试满分为100分，60分及以上为合格，操作技能测试成绩按比例计入考试总成绩。
操作技能测试合格者须在网络报名期间登陆网站进行笔试报名、缴费和打印准考证。
(二)笔试1. 笔试科目。
笔试科目为公共科目、专业科目和心理素质测评三科。
每科卷面满分100分。
其中：(1)《心理素质测评》是所有岗位必考科目。
(2)公共科目。
教育系统所有教师岗位(幼儿园、特殊教育机构、普通中小学、成人初等中等教育机构、职业中学以及其他教育机构的教师，不含学校校医和财务岗位、职业技术学院和卫校专业课教师岗位等)公共科目考《教育公共基础》(执行四川省中小学公开招聘教师教育公共基础笔试和复习大纲)，其余岗位公共科目考《公共知识》。
(3)专业科目分类设置，具体考试科目详见岗位表。
考试范围以考试大纲为准，考试大纲公布在网站资料下载栏里。
2. 笔试时间和地点：笔试时间为2014年12月20日(星期六)，各科具体笔试时间及地点详见本人准考证。
3.政策性加分按照《关于进一步完善“三支一扶”计划志愿者有关政策的通知》(川人发〔2007〕16号)、《关于大学生村(社区)干部报考公务员和事业单位工作人员享受加分政策有关问题的通知》(川组通〔2010〕4号)、《关于转发《省委组织部、省人力资源社会保障厅关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》的通知(宜人社发〔2011〕110号)、《关于进一步加强大学生村干部工作的通知》(宜组通〔2013〕7号)等政策规定，符合国家、省政策规定报考事业单位政策加分条件的考生，加分累计最高不超过6分。
四川省宜宾市《综合知识》(管理类岗位)事业单位考试
四川省宜宾市《综合知识》（管理类岗位）事业单位考试《说明：本卷为历年及近期公务员(国考)考试真题》本卷共150题，考试时间90分钟，满分100分一、单选题1. 下列争诉案件属于我国《行政诉讼法》规定的受案范围的是：（）A、李四、王二，均为超市老板，不服工商局对合同纠纷所作的调解B、李某，甲市公民，不服公安局对其所采取的监视居住C、阳光歌舞厅，不服文化局的查封D、张某，某政府部门处长，不服其单位对他的行政处分【参考答案】C2. 实施有限自然资源开发利用、公共资源配置以及直接关系公共利益的特定行业的市场准入等事项的行政许可的，行政机关应当通过（）等公平竞争的方式作出决定。
A、协商B、招标C、拍卖D、招标、拍卖【参考答案】D3. 某市民政局与该市某县民政局之间属于（）。
4. 下列行为引发的争议，哪个属于行政诉讼的受案范围？（）A．行政机关派工作人员到市场上购买办公用品的行为B．认为行政机关没有依法发给抚恤金C．认为行政机关的任免决定不合理D．认为当地政府制定的地方性法规侵犯自己合法权利的【参考答案】B5. 赵某逛电器商场，准备购买一台豆浆机，其享有的权利不包括（）。
第 160 页，共 265 页A．人身、财产安全不受损害的权利B．选择购买何种品牌豆浆机的权利C．拒绝保安因商场失窃而提出搜查其背包的权利D．购买一台低价促销、有轻微划痕的豆浆机，一个月后以商品存在瑕疵为由提出退款的权利【参考答案】D6. 行政强制执行由（）设定。
A、法律B、行政法规C、地方性法规D、行政规章【参考答案】A7. 第三世界国家在经济上发展缓慢的共同原因是（）。
A、不合理的国际经济旧秩序B、本国资源缺乏C、本国劳动力短缺D、债务负担沉重【参考答案】A8. 较为复杂的企业管理组织结构的主要特征是（）。
9. 不是生物多样性的组成部分之一的是（）。
10. 关于古代思想家，下列对应错误的是（）。
A．独与天地精神相往来——荀子第 160 页，共 262 页B．虽千万人，吾往矣——孟子C．知其不可而为之——孔子D．摩顶放踵利天下——墨子【参考答案】A11. 不是生物多样性的组成部分之一的是（）。
事业单位公开招聘人员实施细则
事业单位公开招聘人员实施细则第一条为进一步规范事业单位人员招聘工作，促进公开招聘工作科学化、制度化和规范化，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部2005年第6号令）、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92号）和《事业单位公开招聘工作人员试行办法》、《事业单位公开招聘人员实施办法》的规定，结合我市实际情况，特制订本实施细则。
第二条事业单位（不包含参照公务员法管理及转制为企业的事业单位）新进人员（包括管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位人员）一律实行公开招聘。
国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员除外。
第三条公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优原则；坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。
第四条公开招聘应当根据空缺岗位职责和任职条件要求，采取考试、考核的方式进行。
第五条市委组织部、市人力资源和社会保障局是全市事业单位公开招聘工作的主管机关，负责事业单位公开招聘工作的综合管理、政策指导、审核备案和监督纠错等工作。
市机构编制委员会办公室负责事业单位公开招聘工作的编制使用计划与用编审批、入编登记等编制管理工作。
事业单位的主管部门、县区人力资源和社会保障部门负责规范管理和组织协调所属事业单位公开招聘工作。
第六条市及县区各委、办、局直属事业单位（含党群系统所属事业单位，下同）公开招聘工作由市级人力资源和社会保障局统一组织实施。
政府人力资源和社会保障部门所属人事考试服务机构和人才交流服务机构可为公开招聘提供服务。
第七条市级人力资源和社会保障局应根据事业单位岗位设置实施方案、年度编制使用计划及年度增人计划统一制定公开招聘方案。
公开招聘方案要保证公开招聘工作的公正性与科学性，方案的主要内容包括：事业单位的名称、单位性质、编制数、招聘人数、招聘范围和对象；招聘的岗位、专业、资格条件；招聘的时间、形式和程序；招聘工作的组织领导、纪律要求及其他有关内容。
宜宾事业单位考试公共知识真题
宜宾市事业单位招聘考试公共知识第一部分客观试题（50 分）一、判断题（15 分，共15 题，每题 1 分，在括号内打上√或×符号）（）1. 社会主义和谐社会所强调的公平正义，其核心内容就是利益分配平等，主要是指一种利益相对平衡状态。
（）2. 因为中国共产党领导中国各族人民取得了新民主主义革命的伟大胜利，建立了新中国，所以，中国共产党可以不受宪法约束，在宪法之外活动。
（）3. 事业单位是社会主义国家特有的组织机构，主要是利用国有资产举办的。
（）4. 事业单位工作人员主要包括专业技术人员、管理人员、公务员以及驾驶员。
（）5. 张某于 5 年前因贪污罪入狱 3 年，现行满释放在家，积极准备报考市级某单位工作人员。
根据宜宾市事业单位招聘工作人员暂行办法，人事部门可以批准他报考。
（）6. 事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。
它是适应市场经济的一种非常灵活平等的用人制度。
（）7. 事业单位一般行政职务晋升中，科员任职 3 年，就可以晋升为副主任科员。
获得博士学位的研究生一毕业，就可以定为主任科员。
（）8. 新聘用的中学教师张某为了考研究生，连续20 天不到学校上班，于是校方解除了与张某的聘用合同，予以辞退。
张某不服，提出人事争议仲裁，市仲裁委维持了学校的决定。
（）9. 事业单位工作人员的年度考核等次为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
（）10. 科学人才观所指的“四不唯”是：不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯年龄。
（）11. 应用文的特点有：实用性、真实性、规范性、简明性和时效性。
（）12. 公告是向国内外发布重要事项和法定事项的公文，地方行政机关、党团组织、社会团体、企事业单位，一般不能发布公告。
（）13. 公文具有法定的权威性，其制发必须是部门领导。
（）14. 我国公民道德建设的基本道德规范是：爱国守法、明礼诚信、团结友爱、勤俭自强、敬业奉献。
四川省人事厅关于规范事业单位工作人员考核办法有关问题的通知-川人发[2003]83号
![四川省人事厅关于规范事业单位工作人员考核办法有关问题的通知-川人发[2003]83号](https://img.taocdn.com/s3/m/0006a33a182e453610661ed9ad51f01dc2815768.png)
四川省人事厅关于规范事业单位工作人员考核办法有关问题的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------四川省人事厅关于规范事业单位工作人员考核办法有关问题的通知（川人发[2003]83号2003年11月19日）各市、州人事局，省级各部门：根据《四川省人民政府办公厅关于印发四川省事业单位人员聘用制管理试行办法的通知》（川办发〔2002〕40号）精神，为做好我省事业单位工作人员考核工作，确保人员聘用制度改革的顺利推行，经研究，现就有关问题通知如下：一、我省事业单位继续按照《四川省人民政府办公厅关于印发＜四川省事业单位工作人员考核暂行办法＞的通知》（川办发〔1996〕134号）、《四川省人事厅关于印发＜四川省专业技术人员考核暂行办法＞的通知》（川人职〔1996〕9号）、《四川省人事厅关于实施事业单位工作人员考核制度有关问题的通知》（川人核〔1996〕32号）的规定，对工作人员进行考核。
二、按照《四川省人民政府办公厅关于印发四川省事业单位人员聘用制管理试行办法的通知》第五十五条的规定，从2003年年度考核开始，考核结果由优秀、称职、不称职三个等次改为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，适用于事业单位所有工作人员。
三、考核等次的基本标准（一）优秀、合格、不合格等次的基本标准，分别对应使用原优秀、称职、不称职的基本标准。
（二）增设的基本合格等次的基本标准职员基本合格：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策以及遵守法律、法规和规章制度不力，政治、业务素质不够高，完成岗位目标任务较差，群众反映较大，或在工作中造成一定失误。
专业技术人员基本合格：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策以及遵守法律、法规和规章制度不力，政治、业务素质不够高，职业道德欠缺，完成岗位目标任务较差，群众反映较大，或在工作中造成一定失误。
宜宾市人民政府办公室关于印发宜宾市属国有企业管理者经营业绩考核与薪酬管理暂行办法的通知
宜宾市人民政府办公室关于印发宜宾市属国有企业管理者经营业绩考核与薪酬管理暂行办法的通知文章属性•【制定机关】宜宾市人民政府办公室•【公布日期】2013.12.10•【字号】宜府办发〔2013〕22号•【施行日期】2013.12.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业正文宜宾市人民政府办公室关于印发宜宾市属国有企业管理者经营业绩考核与薪酬管理暂行办法的通知各县（区）人民政府，临港开发区管委会，市级相关部门，市属国有及国有控股企业：《宜宾市属国有企业管理者经营业绩考核与薪酬管理暂行办法》已经四届市委第47次常委会议和市政府四届五十二次常务会议审议通过，现印发你们，请认真遵照执行。
附件：1.经济附加值（EVA）评价细则2.任期经营业绩考核标准值和计分办法3.年度经营业绩考核加减分细则宜宾市人民政府办公室2013年12月10日宜宾市属国有企业管理者经营业绩考核与薪酬管理暂行办法目录第一章总则第二章年度经营业绩考核第一节市场竞争型企业第二节投融资型企业第三节目标管理型企业第四节社会公益型企业第三章任期经营业绩考核第四章年薪和任期奖励的确定和兑现第五章奖励与处罚第六章薪酬管理与监督第七章附则第一章总则第一条为切实履行国有资产出资人职责，建立健全国有资产保值增值责任制度和有效的企业管理者激励约束机制，根据《中华人民共和国企业国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》（国务院378号令）等有关法律法规，参照《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》（国务院国资委令第30号）、《四川省国有企业负责人经营业绩考核办法（试行）》（川办发〔2012〕75号），结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法考核的企业管理者，是指宜宾市人民政府授权市国有资产监督管理委员会（以下简称市国资委）履行出资人职责和国资监管职责的国有独资及国有控股企业（以下简称企业）董事会（不含外部董事和职工董事）、监事会和经营班子的高管人员。
四川省人事厅关于印发《事业单位推行人员聘用制工作问题解答意见(二)》的通知-
四川省人事厅关于印发《事业单位推行人员聘用制工作问题解答意见(二)》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 四川省人事厅关于印发《事业单位推行人员聘用制工作问题解答意见（二）》的通知各市（州）人事局，省级各部门：现将《事业单位推行人员聘用制工作问题解答意见（二）》印发你们，请结合本地区、本部门的实际情况，认真贯彻执行。
二○○四年八月二十五日事业单位推行人员聘用制工作问题解答意见（二）四川省人民政府办公厅印发的《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》（川办发〔2002〕40号）施行以来，各地、各部门在推行事业单位人员聘用制工作中反映了一些问题，需要予以明确。
经研究，现对有关问题解答如下：一、实行企业化管理的事业单位是否实行人员聘用制管理？实行企业化管理的事业单位，单位性质仍为事业单位，应当按照四川省人民政府办公厅印发的《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》（川办发〔2002〕40号）的规定，实行人员聘用制管理。
二、事业单位招用的临时工作人员是否适用事业单位人事制度改革中人员聘用制管理的政策规定？事业单位人事制度改革中人员聘用制管理的范围和对象是纳入机构编制部门管理，依法登记（备案）的事业单位及与之建立人事关系的人员。
因此，事业单位招用的临时工作人员不适用事业单位人事制度改革中人员聘用制管理的政策规定。
三、事业单位不得与哪些人员签订具有人事关系的聘用合同？事业单位不得与其它单位中建立了人事关系或者经政府劳动行政部门批准录用而建立了劳动关系且上述关系存续期间的工作人员（包括退休、退职人员）签订具有人事关系的聘用合同。
事业单位使用这些人员，只能按临时工作人员对待。
宜宾市事业单位公开招聘工作人员聘用考核暂行办法
宜宾市事业单位公开招聘工作人员聘用考核暂行办法前言：为了规范宜宾市事业单位公开招聘工作人员的聘用考核工作，提高聘用工作的科学性和公正性，根据相关法律法规，制定本暂行办法。
第一章考核的范围与对象1. 考核的范围本考核暂行办法适用于宜宾市事业单位公开招聘的工作人员。
2. 考核的对象考核的对象为通过公开招聘程序录用并签订工作合同的人员。
第二章考核的原则与目标1. 考核的原则（1）公开、公平、公正原则：考核程序公开透明，评价标准公正客观，确保每个工作人员都能享受平等的机会。
（2）科学、合理原则：考核手段科学合理，评价方法客观准确，以实际工作能力和综合素质为依据，确保考核结果公正有效。
（3）激励与约束相结合原则：考核结果既要激励优秀者，还要对表现不佳者进行相应的约束和引导。
2. 考核的目标（1）全面评价工作人员的工作能力、业务水平和工作表现，为人员发展提供参考依据。
（2）鼓励和激励工作人员不断提高自身素质，尽力实现工作上的突破和进步。
（3）为选择优秀人才，优化人员队伍结构提供科学依据。
第三章考核的内容与方式1. 考核的内容（1）绩效考核：包括工作业绩、工作态度和专业能力等方面的评价。
（2）岗位胜任能力测评：通过考核人员在具体岗位上的技能和能力展示，评估其胜任相关职务的能力。
（3）学习能力与发展潜力：考核人员的学习能力和未来发展潜力的评估。
2. 考核的方式（1）书面材料审核。
（2）个人面试。
（3）组织实际岗位操作及技能测评。
（4）考核小组评价。
第四章考核评价与结果处理1. 考核评价（1）评价标准：根据公开招聘工作人员的相关条件和要求制定评价标准，并向考生公示。
（2）考核组成：成立专门的考核组织机构，组建合理的考核评价专家组和考核小组。
（3）评分及权重：根据考核内容的不同设置相应的评分权重，并由考核专家组对考核人员进行评分。
2. 考核结果处理（1）优秀者的处理：对考核结果为优秀的人员，将予以奖励并优先予以聘用或晋升。
关于加快人才资源向人才资本转变的若干意见(宜委发(20
目录：1、关于加快人才资源向人才资本转变的若干意见（宜委发（2003）16号）2、关于我市大力引进高层次人才有关问题的暂行规定（宜委办〔2000〕53号）3、宜宾市关于大力引进急需高层次人才和智力的规定（宜委办〔2003〕59号）4、宜宾市人事局宜宾市财政局《关于引进高层次人才安家补助费的发放管理办法》中共宜宾市委宜宾市人民政府关于加快人才资源向人才资本转变的若干意见宜委发…2003‟16号各区县委、区县人民政府，市级各部门，市属及市属以上企事业单位：为深入贯彻党的十六大及省委提出的实现“三个转变”，推进四川新跨越精神，落实好中央“党管人才”原则和“人才强国”战略，牢固树立“人才资源是第一资源”、“人才资本是第一资本”观念，加大人才资源开发力度，加快人才资源向人才资本转变步伐，在更高层面—1 —上提升人才开发和知识分子工作，建立适应时代和市场经济需要的人才开发新机制，加速我市“人才立市”战略进程，为全面建设小康社会，实现宜宾“三个美好”目标，“让宜宾这座历史文化名城焕发出新的时代光辉”提供强有力的智力支持和人才保证。
现就加快我市人才资源向人才资本转变工作提出以下意见：一、优化人才流动机制，进一步拓展聚才平台1、建立先接收后就业的人才准入和储备制度。
国民教育大学本科以上学历和其他学有专长的人才可来我市任何地方先落户后择业，免收除工本费以外的其它任何费用，可将人事档案和户口转入各级政府人事部门所属人才交流中心，两年内免费提供人事代理，免收档案管理费。
择业期间，两年内给予国民教育全日制硕士研究生以上毕业生每人每月200元生活补助金，紧缺专业大学本科且获学士学位毕业生每人每月100元生活补助金。
2、实行“宜宾市引进人才证”制度。
市外人才来宜工作或服务，按照本人意愿可以户口不迁、关系不转、来去自由。
通过人事部门申领“宜宾市引进人才证”，人才及其配偶、子女享受本地居民同等待遇。
到财政拨款事业单位工作的，连续计算工龄，在职称评聘、职务晋升、工资晋级、申报科研项目资助和科技奖励、参与科技项目招投标、申请认定高新技术成果转化项目、投资创业等方面，全面享受与本地同类人才相同的待遇。
大专最容易考的事业编宜宾
大专最容易考的事业编宜宾
在中国的大专学历中，事业编宜宾是一个被许多学生认为是最容易考取的方向之一。
宜宾大专事业编考试内容相对较为简单，考生只需掌握基础知识和技巧，即可在考试中取得不错的成绩。
本文将介绍事业编宜宾考试的相关内容和备考技巧。
事业编宜宾考试内容
事业编宜宾考试主要涉及国家公务员招录相关知识，包括政治、时事、经济、法律等方面的内容。
考生需要熟悉国家的政策法规，了解国内外的时事热点，掌握一定的逻辑思维能力和文字表达能力。
此外，考生还需要具备一定的英语水平，以应对英语考试部分的内容。
事业编宜宾备考技巧
1.制定学习计划：考生在备考事业编宜宾考试时，应该提前制定详细
的学习计划，合理安排复习时间，分阶段有序地进行备考工作。
2.广泛阅读：考生在备考过程中应该多阅读相关的政治、经济、社会
等方面的书籍和资料，了解各类知识，增加知识面，提高综合应用能力。
3.做题训练：考生在备考过程中可以选择一些事业编宜宾的模拟试题
进行练习，熟悉考试题型和题目难度，提高答题速度和准确度。
4.课外拓展：考生可以参加一些相关的讲座、培训班或者线上课程，
提高自己的专业能力和综合素质，积极拓展自己的知识面。
5.考前复习：考生在考试前应该加强对重点知识的复习，整理好复习
资料，保持良好的心态，调整作息时间，确保在考试时状态最佳。
总结
事业编宜宾考试虽然被认为是大专学历中最容易考取的方向之一，但也需要考生付出一定的努力和时间来备考，熟悉各科目内容，灵活运用所学知识，以取得理想的成绩。
希望考生们在备考过程中能够坚持努力，勇敢面对考试，取得优异的成绩，实现自己的事业发展梦想。
四川省事业单位人员聘用制管理办法
四川省事业单位人员聘用制管理办法（试行）第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济需要,符合事业单位特点，促进事业单位发展的人事管理体制，规范对事业单位聘用制的管理,维护和保障事业单位及其工作人员的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002］35号）和有关法律、法规、规章及政策，结合我省实际，制定本办法。
第二条事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同,确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。
通过实行聘用制，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变.第三条事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公公、平等、竞争、择优的原则。
第四条事业单位聘用工作人员，必须在确定的编制数额和人员结构比例内进行。
国家和省另有规定的，从其规定。
第五条本办法适用于全省纳入机构编制部门管理、依法登记(备案）的事业单位。
其它事业单位及与之建立人事关系的人员可以参照本办法执行。
受委托行使行政职能并依照或者参照国家公务员制度管理的事业单位及与之建立人事关系的人员不适用本办法.事业单位中已实行劳动合同制管理的人员不适用本办法。
第二章聘用的条件、程序、方法第六条事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照科学合理、精干效能的原则,确定专业技术人员、管理人员的工勤人员岗位,按岗聘用,竞争上岗第七条事业单位受聘人员应当具备以下条件：(一)遵守法律、法规、规章和政策;(二）具有良好的职业道德;(三)具有聘用岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力；（四)身体健康，能坚持聘用岗位的正常工作;(五）聘用岗位职责要求的其它条件.第八条事业单位聘用工作人员，应当打破个人身份界限，原有人员的干部、工人身份作为档案身份，不作为应聘上岗的条件。
第九条事业单位聘用工作人员,男、女享有平等聘的权利，除国家规定的不适合女性工作的岗位外，不得以性别为由拒绝聘用女性或者提高对女性的聘用标准。
四川某事业单位考试真题(经典)
事业单位考试题（经典）本试题分两部分，第一部分为客观试题。
第二部分为主观试题。
客观试题50分。
主观试题50分，满分1 00分。
考试时间120分钟。
只能在答题纸上作答，在草稿纸和题本上作答一律无效。
第一部分客观试题（50分）一、判断题（15分，共15题，每题1分，在括号内打上√或×符号）（）1.社会主义和谐社会所强调的公平正义，其核心内容就是利益分配平等，主要是指一种利益相对平衡状态。
（）2.因为中国共产党领导中国各族人民取得了新民主主义革命的伟大胜利，建立了新中国，所以，中国共产党可以不受宪法约束，在宪法之外活动。
（）3.事业单位是社会主义国家特有的组织机构，主要是利用国有资产举办的。
（）4.事业单位工作人员主要包括专业技术人员、管理人员、公务员以及驾驶员。
（）5.张某于5年前因贪污罪入狱3年，现行满释放在家，积极准备报考市级某单位工作人员。
根据宜宾市事业单位招聘工作人员暂行办法，人事部门可以批准他报考。
（）6.事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。
它是适应市场经济的一种非常灵活平等的用人制度。
（）7.事业单位一般行政职务晋升中，科员任职3年，就可以晋升为副主任科员。
获得博士学位的研究生一毕业，就可以定为主任科员。
（）8.新聘用的中学教师张某为了考研究生，连续20天不到学校上班，于是校方解除了与张某的聘用合同，予以辞退。
张某不服，提出人事争议仲裁，市仲裁委维持了学校的决定。
（）9.事业单位工作人员的年度考核等次为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
（）10.科学人才观所指的“四不唯”是：不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯年龄。
（）11.应用文的特点有：实用性、真实性、规范性、简明性和时效性。
（）12. 公告是向国内外发布重要事项和法定事项的公文，地方行政机关、党团组织、社会团体、企事业单位，一般不能发布公告。
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宜宾市事业单位公开招聘工作人员
聘用考核暂行办法
依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令2005第6号）、《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》(川人发〔2006〕9号) 《宜宾市事业单位招聘工作人员暂行办法》（宜人发〔2005〕24号）有关规定和宜宾市事业单位公开招聘公告的要求，为保证拟聘用人员的基本素质，确保聘用考核公开、公正、有序进行，制定本暂行办法。
一、适用范围
（一）宜宾市行政区域内各级事业单位公开招聘或公开选聘编制内的专业技术人员、管理人员和工勤人员，需对拟聘用对象进行考核的，适用本暂行办法。
（二）采用考核办法选聘紧缺专业高校毕业生、高层次人才、高级专家以及其他政策安置人员到各级事业单位工作的，需对选聘对象进行考核的，适用本暂行办法。
（三）参公管理的事业单位招录工作人员不适用本暂行办法。
二、考核原则
聘用考核坚持全面、客观、公正、实事求是的原则，贯彻德才兼备的用人标准。
三、考核内容
考核内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、健康状况等方面，同时对拟聘人员报考资格条件进行审查核实。
有下列情形之一者，定性考核不合格，取消聘用资格。
（一）曾受过刑事处罚的；
（二）曾被开除公职的；
（三）正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的；
（四）尚未解除党纪、政纪处分的；
（五）违法生育的；
（六）伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
（七）应聘人员在当次人事考试考核过程中违规违纪的；
（八）政治思想、道德品质不良，严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的；参与赌博吸毒、卖淫嫖娼、流氓斗殴及从事封建迷信、邪教活动被查处的；
（九）有法律法规和政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。
四、考核程序
（一）考核领导小组制定考核方案，提出考核要求。
实施考核前，考核领导小组统一培训各考核小组成员，掌握聘用考核的指导思想、内容、方法、技巧、标准、工作要求，掌握考核报告的撰写方法。
（二）考核小组与被考核对象本人谈话，请其介绍自己思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、健康状况等基本情况；
（三）考核小组深入被考核对象原单位（或工作生活的社区、村组）、有关部门，采取个别谈话、查阅档案、召开座谈会等形式了解有关情况，同时宜宾市事业单位公开招聘工作人员聘用考核基本情况表所列事项作出结论。
（四）考试小组根据对被考核者的情况写出考核报告。
考核报告内容主要包括：被考核者基本情况、思想政治表现、工作表现、存在的问题、考核小组的考核意见等。
对考核不合格或暂缓考核的，除提供上述材料外，还须提供详实、准确的证据，并附上有关部门的认定和证明。
（五）考核小组将考核材料整理完毕，报考核领导小组审核。
（六）考核领导小组在规定时间内，按照本办法规定程序将考核不合格的或暂缓考核的情况，反馈考被核者本人。
五、考核结果的使用
（一）考核合格的，按照招聘公告程序进入下一聘用环节；考核不合格的，不得聘用。
暂缓考核的，推迟三个月重新考核一次，此次考核必须做出结论。
（二）因涉嫌违法违纪正在接受调查的或涉嫌违法犯罪且进入司法调查的被考核对象，不予考核，取消聘用。
（三）被考核对象不配合考核或拒绝接受考核的，视为自动放弃聘用资格。
六、考核结果的告知、复查与复核
（一）在考核结束7个工作日内，考核领导小组组长将考核结果不合格的，书面告知被考核对象。
（二）被考核对象对考核结果不服的，在考核结果书面送达之日起5个工作日内，向聘用单位的行政主管部门提出复查申请，在10个工作日内，聘用单位的行政主管部门做出复查决定。
（三）被考核人员对复查决定仍不服的，在接到复查决定之日起5个工作日内，向同级人事部门提出复核。
复核工作由同级人事等部门组成考核小组进行复核，在20个工作日内提出复核意见。
复核意见为最终意见。
七、组织领导
（一）市本级事业单位的考核工作在市人事部门统一指导下，委托用人单位的行政主管部门成立考核领导小组组织实施。
区县的考核工作由区县人事局会同用人单位成立考核领导小组组织实施。
（二）考核领导小组的主要职责是：制定考核实施方案；组织、指导考核工作；确定考核合格人选并提出聘用意见；处理聘用考核中的其它问题。
（三）考核领导小组下设若干考核小组，每组成员不少于两人，承担具体考核工作，其人选由考核领导小组确定。
（四）考核小组成员的资格条件是：政治可靠，坚持原则，作风正派，客观公正，责任心强，熟悉人事考核工作，有较丰富的实际工作经验。
凡与被考核对象有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的考核组成员，必须回避。
八、监督
（一）考核工作要主动接受纪检、监察和社会的监督，严格按照有关规定和要求，认真负责地做好考核工作。
如发现在考核中有组织领导不力、徇私舞弊、打击报复、弄虚作假、走过场或有其它严重侵犯工作人员合法权益行为的，一经查实，按照规定追究有关人员的责任。
（二）考核组必须保守秘密，不得泄露考核情况和被考核对象个人隐私，对违反规定的，依照有关法律法规、党纪政纪规定，追究相应责任。
九、其他事项
（一）被考核对象为应届高校毕业生的，考核程序可适当简化。
被考核对象为待业人员且在人才中介机构办理了人事代理的，可以到人才中介机构或家庭所在地社区（含工作单位）考核。
（二）区县人事部门和宜宾临港经济开发区可依据本暂行办法制定实施细则。
（三）本暂行办法由宜宾市人事局负责解释，自印发之日起执行。
国家、省、市有新的规定，按新的规定执行。