工资
工资计算公式及标准
工资计算公式及标准
工资计算公式及标准如下：
1. 正算法：工资=月薪÷×月计薪天数×（出勤天数比例）。
2. 反算法：工资=月薪-月薪÷缺勤天数×（出勤天数比例）。
3. 月计薪天数=（月出勤天数+法定节假日天数）。
4. 出勤天数比例= ÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）。
请注意，在计算工资时，有几种特殊情况需要注意：
1. 一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用计算月薪，而是直接用实际出勤天数进行计算。
2. 也有企业是使用“工资=月薪÷30天×实际出勤天数”此类算法来计算月薪。
3. 还有一些企业不使用来计算月薪，而是将“带薪法定节假日”的天数算入实际出勤天数中。
以上内容仅供参考，具体的工资计算公式和标准应以所在单位的规定为准。
正式员工工资标准表
正式员工工资标准表一、引言。
正式员工工资标准表是公司对于员工工资待遇的具体规定，是公司与员工之间权利和义务的约定。
制定一份合理、公正的工资标准表对于公司和员工都是非常重要的。
本文将详细介绍公司正式员工的工资标准表，以便员工了解自己的工资待遇，也能够让公司对员工的工资情况有一个明确的规定。
二、基本工资。
基本工资是员工工资的基础部分，是员工工资中最基本的部分。
基本工资的数额根据员工的工作岗位和工作年限而定，公司将根据员工的工作表现、工作能力和工作经验来确定员工的基本工资。
三、绩效工资。
绩效工资是员工工资中的另一个重要部分，绩效工资的发放将根据员工的工作表现和工作业绩来确定。
公司将根据员工的工作业绩和绩效考核结果来确定员工的绩效工资发放标准。
四、津贴和补贴。
公司将根据员工的工作需要和生活实际情况，为员工提供相应的津贴和补贴。
这些津贴和补贴将包括但不限于交通补贴、餐补、住房补贴等。
五、奖金和福利。
公司将根据员工的工作表现和公司的业绩情况，为员工提供相应的奖金和福利。
奖金和福利的发放将根据公司的规定和员工的工作表现来确定。
六、工资调整。
公司将根据国家相关法律法规和公司的实际情况，对员工的工资进行调整。
调整的标准将根据员工的工作表现、公司的业绩情况和国家的物价水平来确定。
七、其他。
除以上列出的工资标准外，公司还将根据员工的工作需要和公司的实际情况，为员工提供其他相应的工资待遇和福利。
这些待遇和福利将根据公司的规定和员工的实际情况来确定。
八、总结。
正式员工工资标准表是公司与员工之间权利和义务的约定，是公司为员工提供工资待遇的具体规定。
公司将根据员工的工作表现、工作能力和工作经验来确定员工的工资待遇，也将根据公司的业绩情况和国家的相关法律法规对员工的工资进行调整。
公司将为员工提供合理、公正的工资待遇，也希望员工能够为公司的发展做出积极的贡献。
以上即是公司正式员工工资标准表的具体内容，希望员工们能够了解自己的工资待遇，也希望员工们能够为公司的发展做出积极的贡献。
薪资核算方法
薪资核算方法在企业中，薪资核算是一项重要的任务，它涉及到员工的工资计算、绩效考核以及各种加薪或扣减的操作。
正确的薪资核算方法可以确保员工的权益得到保障，同时也是企业良好运营的基础之一。
以下将介绍一些常用的薪资核算方法，帮助企业做出准确的薪资核算决策。
一、按小时计算薪资按小时计算薪资是一种常见的薪资核算方法，适用于临时工、兼职员工或者按工作小时计酬的岗位。
在这种核算方法中，企业根据员工的标准工时和每小时工资来计算工资数额。
同时，还需要考虑加班、夜班和假日加班的加班费用。
二、按月计算薪资按月计算薪资是普遍适用于正式员工的核算方法。
企业与员工签订劳动合同，约定员工的基础工资，通常以月为单位支付。
在这种核算方法中，需要结合员工的个人绩效、津贴、奖金以及各种扣减项进行计算。
同时，还需要考虑法定节假日和带薪休假的调整。
三、按提成计算薪资按提成计算薪资是一种广泛应用于销售员工等职位的核算方法。
企业根据员工的销售额或业绩来计算提成比例，并在薪资核算时将提成计入工资中。
该方法激励员工积极努力工作，提高销售业绩，同时也能使企业与员工的利益关联更加密切。
四、按算法计算薪资按算法计算薪资是根据一定的数学算法来核算员工工资的方法。
这种方法可以根据企业的具体需求来灵活调整，适用于特殊岗位或者多变薪资结构的岗位。
企业可以根据员工的具体工作内容和工作量来设定算法，确保薪资核算的准确性。
五、按业绩考核计算薪资按业绩考核计算薪资是将员工的薪资与其绩效考核结果相关联的核算方法。
通过设定明确的绩效考核指标和权重，企业可以根据员工的实际表现来计算相应的薪资。
这种方法可以激发员工的工作动力，提高工作效率和绩效水平。
六、核算软件的运用在薪资核算过程中，借助核算软件可以提高效率、减少错误率。
企业可以选择适合自己需求的薪资核算软件，通过录入相关数据，自动计算员工的工资数额，同时也能生成相应的工资单和报表，方便企业管理和员工查询。
综上所述，薪资核算对于企业和员工来说都非常重要。
新薪级工资对照表
新薪级工资对照表通常是一个列出不同职位或工作级别与相应薪资水平的表格。
这种表格有助于员工和雇主清晰地了解公司内部不同职位的薪资结构，从而更好地进行薪酬管理和谈判。
下面是一个简化的示例：
职位薪资水平（月薪）
初级助理5000 元
中级助理6000 元
高级助理7000 元
初级工程师 8000 元
中级工程师 10000 元
高级工程师 12000 元
初级经理15000 元
中级经理18000 元
高级经理22000 元
部门主管25000 元
请注意，这只是一个示例，实际的薪资对照表可能会更加复杂，考虑到不同职位、工作经验、地理位置和行业等因素。
此外，有些公司可能还考虑绩效奖金、福利和其他补贴因素。
薪资水平的设定通常是根据市场调研、公司财务状况、行业标准和竞争力等因素进行的。
员工在了解薪资对照表的基础上，可以更好地理解他们的薪酬水平，并在必要时与雇主进行薪酬谈判。
工资收入划分标准
工资收入划分标准
一、岗位工资
岗位工资是指根据岗位责任、技能要求、劳动强度、工作环境等要素，对岗位进行分类分级，以确定的岗位相对价值为依据，支付给员工的工资。
岗位工资通常包括初级、中级、高级和资深等不同级别，每个级别对应不同的工资水平。
二、技能工资
技能工资是指根据员工所掌握的技能水平支付的工资。
技能工资通常包括初级技能、中级技能、高级技能和特殊技能等不同级别，每个级别对应不同的工资水平。
三、绩效工资
绩效工资是指根据员工的工作表现和业绩成果支付的工资。
绩效工资通常与员工的个人绩效、团队绩效和组织绩效相关联，以激励员工更好地发挥自己的能力和潜力。
四、补贴工资
补贴工资是指为了弥补员工因工作性质、工作环境等因素造成的额外支出而支付的工资。
补贴工资通常包括交通补贴、通讯补贴、膳食补贴、高温补贴等。
五、奖励工资
奖励工资是指为了激励员工更好地发挥自己的能力和潜力，根据员工的个人绩效、团队绩效和组织绩效奖励支付的工资。
奖励工资通常包括年终奖、项目奖、优秀员工奖等。
六、加班工资
加班工资是指在法定工作时间之外，员工为完成工作任务而加班工作所获得的工资。
加班工资通常按照法定比例计算，以保障员工的合法权益。
七、地区工资
地区工资是指根据员工所处地区的经济发展水平和生活成本等因素支付的工资。
地区工资通常与当地的平均工资水平相关联，以保障员工在不同地区的收入水平。
八、工龄工资
工龄工资是指根据员工在同一公司或单位的工作年限支付的工资。
工龄工资通常以逐年递增的方式计算，以鼓励员工长期留在公司或单位工作。
劳动合同工资怎么算
劳动合同工资怎么算一、基本工资基本工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供的劳动所应得的报酬。
基本工资的计算方式一般有以下几种：1. 按照劳动合同的约定：用人单位与劳动者在劳动合同中约定了基本工资，用人单位应当按照约定的数额支付劳动者基本工资。
2. 按照当地的最低工资标准：如果劳动合同没有约定基本工资，那么用人单位应当按照当地的最低工资标准支付劳动者基本工资。
3. 按照实际工作时间：有的地区规定，如果劳动合同没有约定基本工资，那么用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算基本工资，计算方式为：实际工作时间×单位时间工资。
二、加班工资加班工资是指劳动者在法定工作时间之外提供的工作所应得的报酬。
根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照以下标准支付加班工资：1. 平时加班：用人单位安排劳动者在法定节假日和休息日工作，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
2. 休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
3. 法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
三、绩效工资绩效工资是指根据劳动者的工作绩效支付的报酬。
绩效工资的计算方式一般有以下几种：1. 按照绩效考核结果：用人单位会制定绩效考核标准，根据劳动者的工作绩效进行考核，根据考核结果支付绩效工资。
2. 按照销售额或利润提成：对于销售人员或高级管理人员，用人单位会根据销售额或利润的一定比例支付绩效工资。
3. 其他的绩效奖励：用人单位还可能会制定其他的绩效奖励制度，根据劳动者的工作绩效支付绩效工资。
四、奖金奖金是指用人单位根据劳动者的特殊劳动成果或特殊贡献支付的报酬。
奖金的计算方式一般有以下几种：1. 按照劳动者的特殊劳动成果计算：如完成重大项目、发明创造等，用人单位会根据劳动者的特殊劳动成果支付奖金。
工资计算标准一览
工资计算标准一览工资计算标准工资不止是工资薪金，还包括了很多项目，所以，计算的标准也是不一样的： 1、员工薪酬=基本工资+岗位津贴+社会保险+加班费+补贴+奖金+年终奖等其中：补贴、奖金一般包括伙食补贴、交通补贴(不住宿舍的实习生)、全勤奖、节假日慰问金、生日慰问金、离职补贴等。
(1)伙食补贴：全天在岗的员工可获得当天的伙食补贴(120元/月，现暂按每月24个工作日折算，即5元/天)。
注意：若当天请假或补休半天也不发放伙食补贴。
(2)交通补贴：现只对不住宿舍的实习生发放。
发放标准为每人每月100元，按实际上班天数折算。
(3)全勤奖：发放标准为每人每月100元。
一个月内迟到或早退合计一次扣20元、两次50元、三次100元，四次或以上的，扣发当月全勤奖全额及当天岗位津贴的四分之一金额。
即：迟到或早退一次得全勤奖80元，两次得50元，三次得0元，四次或以上全勤奖0元还扣当天(是4次都扣还是第4次扣)岗位津贴的1/4。
注意：请事假半天内不扣全勤奖、请病假1天内不扣全勤奖，实习生因回校请事假3天内不扣全勤奖。
(4)节假日慰问金：“元旦”、“五·一”、“十·一”各发500元节日金。
(注意工作不满______月的发放标准)(5)在公司里工作满一年的员工生日当月发100元奖金。
(6)对于正式员工离职时公司对其发放一定的补贴。
2、加班工资(1)晚上加班 35元/晚，时间7:00pm-9:30pm。
按考勤表的记录计算。
(2)白天加班A. 周末加班加班工资=加班天数乘(月基本工资/24)乘2B. 法定节假日加班的加班工资=加班天数乘(月基本工资/24)乘2(3)出差被公司外派随同出差，不能在当天内返回的：(非随同单独出差的另作安排。
)A.出差时段如遇休假天的，可在出差返回后安排补休。
B.各项差旅费由公司支付的，公司再给予员工20元/天/人的差旅补贴。
3、请假、旷工期间工资扣除标准(1)请事假A.请假天数≤0.5天扣除金额=相应请假时数/7.25乘(基本工资+岗位津贴)/24注：不扣全勤奖,7.25为每天上班小时数。
工资定义
工资分为三种：应发工资、扣款和实发工资。
1、应发工资应发工资指用人单位应当向职工支付的尚未扣减税费汇总薪资，一般包含基本工资、津贴、奖金、加班费等几个部分。
（1）基本工资，也成为底薪，一般是指企业按照法律的规定以现金形式发给员工的正常履行职责的基础劳动报酬。
基本工资通常比较固定，一般而言只要员工在不违反公司规定就可以享受到，休年假、婚产假、病假等法定假时，基本工资金额不受影响。
（2）津贴，有的工资条上也称作补贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。
常见的津贴有；高温津贴、交通津贴、岗位津贴。
这一部分的收入，通常与职工的工作环境、岗位、工龄等挂钩。
比如：有些企业会按照职工入职时间长短，向职工支付不等额的岗位津贴。
（3）奖金，是企业的一种激励措施，是对职工完成或者超额完成一定任务时，企业所支付的报酬。
奖金和有些企业所说的提成类似，是与职工业绩紧密挂钩的，一般按照多劳多得的原则发放。
（4）加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作，依照法定标准向职工支付的劳动报酬。
一般支付标准为：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是加班费是本人工资的200%，国家法定休假日是加班费是本人工资的300%。
其中，前两种情况下，企业如果安排补休，则不需要支付加班费；第三种情况下，则不能以安排来折抵加班费。
2、扣款我想大家也和我一样，扣款项是工资条上最不愿意看到的一项，不过有的扣款其实是一种长远的保障，比如说，社保、医保等等。
扣款指企业依法代为扣缴的费用，通常分为两种，一种是责任扣款，一般因为职工缺勤、工作过错而造成。
不过要强调的是，按照《劳动部工资支付暂行规定》的规定，该部分扣款不得超过职工月工资的20%。
第二种为法定扣款，包括社保、公积金、个人所得税等等。
（1）社保，社会保险的简称，也就是通常所说的“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，其中前三项由企业和个人共同承担，后两项有企业承担，因此，后两项不会出现在工资条上。
各类工资计算方式大全
各类工资计算方式大全各类工资计算方式大全一、日工资、小时工资折算依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天二、加班工资计算依据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
三、经济补偿计算依据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
正常工资的概念是什么
正常工资的概念是什么正常工资是指按照劳动合同或法律规定支付给劳动者的报酬，其金额应符合劳动者所从事工作的性质、难易程度、工作时间、工作量、职称、工龄、工作年限、责任等因素的要求。
正常工资是保障劳动者劳动权益的重要内容，是劳动者为用人单位提供劳动力和知识技能所应得到的回报。
正常工资是建立在合法劳动关系基础上的，必须符合国家劳动法律法规的规定。
根据中国劳动法和相关法规的规定，正常工资必须包括以下几个方面：1. 基本工资：基本工资是劳动者按照工作时间、工作量和工作强度，获取基本生活保障所需的报酬。
基本工资的支付应该按照一定的标准进行，不能低于当地规定的最低工资标准。
通常情况下，工资支付周期为一个月，也可能根据具体情况为半个月或者一个季度。
2. 绩效工资：绩效工资是根据劳动者在工作过程中的表现和绩效进行的奖励，在工作业绩达到一定水平或者完成一定任务的情况下，向劳动者支付额外的报酬。
绩效工资有助于激励劳动者提高工作效率和积极性，提高企业的绩效和竞争力。
3. 加班工资：加班工资是指劳动者在法定工作时间外工作的报酬。
根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照法律规定的加班报酬标准，向劳动者支付加班工资，或者给予相应的补休。
4. 职务工资：职务工资是根据劳动者担任的职务和所具备的职称、学历、工作经验等条件而支付的工资。
职务工资是根据劳动者在企业内的岗位职责，按照一定的标准进行评定和支付的。
5. 奖金和津贴：奖金和津贴是用来鼓励劳动者努力工作和提高劳动积极性的一种报酬形式。
奖金是根据劳动者在一定时期内的业绩表现给予的额外报酬，津贴是用来补助劳动者工作和生活中的特殊开支的。
6. 社会保险和福利：正常工资中应当包括劳动者应享有的社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及住房公积金等。
这些保险和福利制度的实施，能够保障劳动者的基本生活，并在劳动者因意外事故或者丧失劳动能力时提供相应的保障。
正常工资的支付应当遵循公平、合理、互惠互利的原则。
各类工资计算方式大全
各类工资计算方式大全各类工资计算方式大全一、日工资、小时工资折算依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天二、加班工资计算依据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
五、员工入职、离职年休假天数计算依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
职工新进用人单位符合上述规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
工资计算方法
日工资计算标准正算法：工资= 月薪÷21.75 ×月计薪天数× (出勤天数比例)反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数× (出勤天数比例)月计薪天数=( 月出勤天数+ 法定节假日天数)出勤天数比例= 21.75 ÷(当月应出勤天数+ 法定节假日天数)同样举上面的案例：案例一：某员工月薪2175 元，7月份有23 个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?正算法：2175 ÷21.75 ×22 ×(21.75 ÷23)=2080.4 元反算法：2175 —2175 ÷21.75 ×1 ×(21.75 ÷23)=2080.4 元案例二：某员工月薪2175 元，5 月份有21 个工作日，5.1 为法定节假日，员工缺勤1 天，出勤是20 天，本月月薪多少?正算法：2175 ÷21.75 ×(20+1) ×(21.75 ÷(21+1))=2076.14 元反算法：2175 —2175 ÷21.75 ×1 ×(21.75 ÷(21+1))=2076.14 元目前也有一些实行6 天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75 计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。
这也可行。
法律法规并不强制要求企业一定按21.75 来计算月薪。
最普遍的算法就是用“工资= 月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。
正确的应该为“工资=月薪÷ (应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+ 法定节假日天数)”。
也有企业是使用“工资= 月薪÷30 天×实际出勤天数” 此类算法来计算月薪的企业。
一个月工资怎么算公式
一个月工资怎么算公式在社会主义市场经济体制下,工资是劳动者生存权得以实现的最主要的方式,是劳动者基本的生活来源,也是劳动者提升自己的重要支柱。
接下来请欣赏店铺给大家网络收集整理的一个月工资计算公式。
一个月工资计算公式月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天计算方式一:月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)计算方式三:实际出勤天数/21.75×月标准工资一个月工资的分类计算方法根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。
包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
津贴。
包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。
工资计算方法
正算法：工资=月薪÷×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法：工资=月薪-月薪÷缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)出勤天数比例= ÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)同样举上面的案例：案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?正算法： 2175÷×22×÷23)=元反算法： 2175—2175÷×1×÷23)=元案例二：某员工月薪2175元， 5月份有21个工作日，为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?正算法： 2175÷×(20+1)×÷(21+1))=元反算法： 2175—2175÷×1×÷(21+1))=元目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。
这也可行。
法律法规并不强制要求企业一定按来计算月薪。
最普遍的算法就是用“工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。
正确的应该为“工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。
也有企业是使用“工资=月薪÷30天×实际出勤天数”此类算法来计算月薪的企业。
日工资计算的方法A、每月按平均法定工作天数天计算。
日工资=月标准工资÷天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。
在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。
B、每月按平均日历天数30天计算。
日工资=月标准工资÷30在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。
月工资计算方法
月工资计算方法工资计算方法：1.正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2.反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)3.月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)4.出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)案例:案例一:某员工月薪元，7月份存有23个工作日，员工缺勤1天，执勤就是22天，本月月薪多少?正算法: ÷21.75×22×(21.75÷23)=.4元反算法: —÷21.75×1×(21.75÷23)=.4元案例二:某员工月薪元，5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?正算法: ÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=.14元反算法: —÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=.14元目前也存有一些推行6天工作制之类的民营或私人企业不采用21.75排序月薪的，而是轻易用实际执勤天数展开排序。
这也可取。
法律法规并不强制性建议企业一定按21.75去排序月薪。
最广泛的算法就是用“工资=月薪÷应当执勤天数×实际执勤天数”，这种算法错就错在没把“无薪法定节假日”天数算进去。
恰当的必须为“工资=月薪÷(应当执勤天数+法定节假日天数)×(实际执勤天数+法定节假日天数)”。
也有企业是使用“工资=月薪÷30天×实际出勤天数”此类算法来计算月薪的企业。
劳动法律根据年终奖缴税计算方法。
工资标准模板
工资标准模板
[公司名称]
[公司地址]
[日期]
[员工姓名]
[员工职位]
[员工地址]
尊敬的 [员工姓名]，
根据我们之前的讨论和协议，我很高兴地向您提供以下工资标准：
1.基本工资：[基本工资金额]，每月支付。
2.津贴和补贴：根据公司政策和职位要求，您有权获得以下津贴和补贴：
- 住房津贴：[住房津贴金额]，每月支付。
- 餐补：[餐补金额]，每天支付。
- 交通津贴：[交通津贴金额]，每月支付。
- 通讯津贴：[通讯津贴金额]，每月支付。
3.奖金和福利：您有资格参与公司的奖金计划和福利计划，具体详情将根据表现进行评估和确定。
4.工作时间：您将每周工作 [工作时间] 小时，每月工作 [工作时间] 天。
5.假期和休假：作为员工，您有资格享受公司规定的假期和休假政策。
具体详情将根据公司的规定进行安排。
请注意，此工资标准仅供参考，具体金额可能会有所调整，取决于您与公司的协商结果和绩效表现。
如果您对以上工资标准有任何疑问或需要进一步讨论，请随时与我联系。
我们非常期待您的加入，相信您将为公司做出杰出贡献。
谢谢！
[您的名字]
[您的职位]
[公司名称]。
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材料的核算综合作业
1、某企业生产甲、乙、丙三种产品,耗用A、B两种材料.2004年5月份,甲、乙两种产品共领用A 材料3250千克,计划单价为30元;乙、丙两种产品共领用B 材料2400千克,计划单价为10元.甲产品的产量为500件,耗用A材料的消耗定额为2千克;乙产品的产量为300件,耗用A材料的消耗定额为1千克,耗用B材料的消耗定额为3千克;丙产品的产量为200件,消耗B材料的消耗定额为1.5千克.A材料的成本差异率为-1%,B材料的成本差异率为2%.
要求:编制原材料共同费用分配表分配计算甲、乙、丙三种产品应负担的材料费用(A材料按定额耗用量比例分配,B材料按定额费用比例分配),并编制分配分录.
2、某企业2004年5月份的发料情况如下:
1日,生产车间生产甲、乙产品分别领用原料及主要材料500 千克,计划单价30元.
5日、辅助生产车间领用燃料80吨,计划单价120元.
8日、基本生产车间领用机物料110千克 ,计划单价12元..
10日、管理部门领用燃料10吨.
12日、职工食堂领用燃料30吨.
15日、基本生产车间领用修理用备件5只,计划单价8元.
20日、销售部门领用包装材料30公尺,计划单价6元.
23日、在建工程领用原材料及主要材料200千克.
25日、甲乙产品共同领用辅助材料1000千克,计划单价2元.
31日、期末基本生产车间已领未用的主要材料为20 千克,下月尚需继续使用,本月应办理假退料.
原料及主要材料的成本差异率为节约1%,其他材料的的成本差异率为超支3%,甲产品的产量为300件,乙产品的产量为200件.
要求:编制材料费用分配表并编制分配分录(甲、乙产品的共同费用按产品产量分配).
工资的核算
1、例：某企业工人张三的月工资标准为500元。
5月份病假2天，事假2天，星期休假9天，出勤18天，病假、事假期间没有节假日，其病假工资按工资标准的80％计算。
分别用日薪制和月薪制和30天、20.83计算.
请计算张三5月份应付工资。
2、假定某工人本月生产甲合格品300件,废品20件,其中料废品16件,该产品计件单价为0.30元,乙产品80件,该产品计件单价为0.40元.
请计算本月份应付工资。
3、某企业工人张三5月份生产甲产品1 000件，乙产品2000件，全部合格。
甲产品的计件单价为0.2元，乙产品的计件单价为0.3元。
请计算张三5月份应付工资。
4、某企业一车间车工组8月份生产甲合格产品2200件,废品80件,其中:料废品60件,该产品计件单价为0.25元,生产乙合格品700件,该产品计件单价为0.30元,小时工资率按21天计算,其他资料见下表.
工人姓名工资等级小时工资实际工作时数
刘明70.80170
赵进60.72175
王亮40.55200
朱峰30.44200
张敏10.35180
合计925
请计算各成员计件工资。
5、某企业一车间某小组由张三、李四、王五、周六、赵七等五个工人组成，5月份他们的实际工作时间分别为150, 180, 150, 180, 160小时，5月份应得小组计件工资为4200元。
假定这几个工人的劳动熟练程度一样。
假设工人的劳动熟练程度不一样，张三、李四、王五、周六、赵七的小时标准工资分别为3元、3.5元、4元、4.5元、5元。
请计算各成员计件工资。
6、某企业一车间生产甲、乙两种产品，8月份生产工人的计时工资为185 000元，甲、乙两种产品的工时定额分别为10小时、18小时，5月份两种产品的实际产量分别为200件、300件。
请计算分配工资费用。