杨柳小学绩效工资考核发放实施方案

杨柳小学绩效工资考核发放

实

施

方

案

协和乡杨柳小学

2011年3月

杨柳小学绩效工资考核发放方案

(2011年3月29日教师会上通过试行)

一、指导思想：

为增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用。根据有关规定和精神，结合我校实际，制定本实施方案。

二、制定方案原则：

1、坚持按劳分配原则，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。

2、打破平均主义，按工作责任，岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。

3、多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒，重实际，重贡献，看工作质量，看效益优先。

4、发放办法：

（1）每周基本工作量以18节课为准。

（2）有教学任务，但不满18节课的教师及没有教学任务的教师，学校在核定其工作量时视其承担其他工作的完成情况来计算。

三、实施对象：

在编在岗的正式教师。

四、绩效工资的构成：

1、师德师风（20分）；

2、出勤情况（20分）；

3、教育、教学（40分）；

4、安全管理（20分）

五、考核细则：

（一）、师德考核（20分）

1、热爱教育事业，为人师表。如因师德有问题导致学生家长到学校或上级有关部门上访，造成严重后果或不良影响的，经调查核实扣除师德考核分。

2、全面贯彻教育方针，面向全体学生、关心学困生，不体罚或变相体罚学生。如发现体罚或变相体罚学生造成恶劣影响或造成一定经济损失的，一经查实，一次扣除3分。

3、热爱学生，关心集体，顾全大局，服从分配，努力完成本职工作，积极完成学校交给的临时任务。如无正当理由不服从分配的或不接受学校安排，工作责任心不强造成较大影响的，一次扣除3分。

4、教师必须认真参加政治学习，不迟到早退，有事办好请假手续。认真做好学习笔记，不做与政治学习无关的事。违反一次扣2分。

5、不得在全乡统一举行的各类统考、竞赛活动中弄虚作假。违规者扣除师德考核分。

（二）、考勤考核（20分）

1、旷课、旷会一节/次扣5分、私自调课一节双方各扣2分、病

假一天或值日擅自缺岗扣除0.5分（事假4日内每日扣0.5分，超过4天，每天扣1分；超过7天扣10分；病假一个月（含）以上扣10分（有医院证明且经学校查实的不扣分），法定节假日除外。

2、不迟到、不早退，有病有事事先请假，并及时记录。半天内向值日的行政领导请假，一天以上向校长室请假。3次迟到（或早退）算一节事假。未办请假手续不上班者作旷工处理，一节课扣5分，造成事故的，责任由授课者自负。

（三）、教育教学考核（40分）

1、教学业绩（15分）

每学期按期末全乡统考成绩，分年级、分学科积分。

A、第一名得15分（六年级加1分，下同）；第二名得13分；第三名得11分；第四名得9分；第五名得7分，以后每下降一个名次扣1分。任教二个统考科目的，稍好的班占70%，另一班占30%计算总积分（全县抽考成绩获全县同级同科同类别第一名得20分，第二名得18分，第三名得16分，第四名得14分，第五名得12分，第六名得10分。其它项目继续考核，但总分不超过40分）。

B、未担任统考科目的学校领导可套用本校的管理成绩在全乡综合排位，按A项计算得分。

C、学校未安排统考学科的其他人员：按全校公办教师业绩平均名次计算得分。

D、接上年度全乡统考成绩倒数第一名班级的教师，今年在全乡统考成绩中每上升一个名次加1.5分。

2、教学常规（15分）

A、按地区下发“表三”准备资料备查，获全校最高分者记15分，以后根据业务分值的高低计算个人业务得分。

B、在上级教育部门检查中不能提供个人资料接受检查的，每缺少一项则从个人业务分中扣1分。

C、中心校、学校督查未按要求完成从业务分中扣1分/次。

D、教导处、教研组组织的教学常规检查，未交或未在规定时间上交者，从个人业务总分中扣0.5分/次。

3、教研教改（10分）

教研教改分教师本人获奖或指导学生获奖，可累计计算，最高不能超过10分。

（1）、教师本人获奖（最高可得10分，可累计）

A、得分标准

等级校级乡级县级地区级省级级上

一等奖1分2分3分4分5分

二等奖0.8分 1.5分2分3分4分

三等奖0.5分1分 1.5分2分3分

B、此项得分包括教师本人发表文章得分、论文、教学案例、教学反思、教案、教师优质课、说课、评课、优秀录像课、优秀课件等获奖得分。

C、必须是学校或各级教育行政部门组织的各种竞赛或评比活动。

（2）、指导学生获奖（最高可得10分，可累计）

A、得分标准同“教师本人获奖”。

B、此项得分包括指导学生学科竞赛、文艺节目、展示台、书画、读书活动、计算机、发表文章、体育比赛等。

C、非本班本学科、本人指导，任何转借或挪用他人的荣誉不得加分，且该奖以作废处理。

（四）、安全管理考核（满分20分）

1、因教师自己的疏忽大意而导致的学生安全事故，安全考核分扣20分。

2、遇到安全事故不及时制止，放任事故发生，一次扣10分。

3、故意导致安全事故发生，除了扣除安全考核分外，还要追究教师的经济责任，情况严重，还要交有关部门追究法律责任。

六、发放方法：

每学期绩效工资的70％每月按上级规定发放，剩余部分依据考核结果发放（除去班主任津贴、边远津贴和校长津贴）。

奖金发放公式：

本学期个人所得奖金=[本学期总奖金÷教师考核成绩总分和]×教师个人所得分。

七、考核办法：

自评——校评

1、教师本人依据本方案进行自评，将各项材料及得分情况交学校评审。