薪酬福利工作流程

薪酬福利工作流程：

一、考勤核算

1、薪酬专员负责部门考勤卡的整理及考勤核算工作，各部门指定专人负责考勤整理与统计工作，月底经部门经理审核并签字确认后将考勤结果提报至薪酬专员处。

2、薪酬专员根据各部门提报的《出勤统计表》、《请假申请单》、《加班申请表》、《积休统计表》等数据进行审核，要求数据准确、完整。

3、薪酬专员进行各部门考勤的核算工作。

二、各种补贴明细的核算

薪酬专员根据公司的薪酬福利政策对员工应该享有的交通补贴、考勤奖等数据进行核算并统计相关表单工作。

每月薪酬专员需要将《交通补贴汇总表》、《考勤奖汇总表》交店经理、人事部经理、总经理审批。

三、各种扣款明细的核算与统计

1、薪酬专员每周对各部门提报的《奖惩单》进行数据统计并审核，每月制作《奖惩汇总表》报店经理、人事部经理、总经理审批。

2、薪酬专员进行社会保险、公积金缴费的核算，每月月底前与财务提供的账单进行核对，制作《社保及公积金缴费台账》交店经理、人事部经理、总经理审批。

3、薪酬专员进行员工个人所得税的核算，并协助财务部主管会计完成《个人所得税申报》数据的核算工作。

4、其他应扣款的核算与统计。例如：《工服扣款汇总表》……

5、离职员工工服返还明细表……

四、薪资核算与审核

1、薪酬专员根据已经完成的各部门的考勤、补贴明细及扣款项等数据进行薪资的核算。

2、薪资核算结束后薪酬专员在工资报表中下方的“制表人”一栏签字，随后交由人事部经理初审、副总经理复审并签字，最后由总经理批准后方可生效。

五、薪资的发放

1、工资报表经相关部门签字确认后，由薪酬专员每月5日前将工资报表提报至财务部主管会计处。

2、每月15日由财务部出纳以打卡的形式给员工发放工资。（本公司员工统一使用“交通银行卡”）

六、存档工作

薪酬专员将月度出勤、积休、奖罚等相关数据进行分类汇总，并将结果进行存档以备查。