薪资管理制度

薪资管理制度第一章总则第一条为了更好地贯彻同工同酬和按劳分配原则，充分调动广大员工的工作积极性，进而规范公司的工资管理，公司依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，并结合企业自身的实际情况，制定本制度。

第二条本公司的薪资管理制度必须贯彻按劳分配、合法合理、效率优先和公正公平四大基本原则以及激励、高效、简单、实用的操作原则。

在薪资分配管理中要综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工所处岗位在公司的相对价值、贡献大小等因素。

第三条适用于公司全体员工。

第四条本公司采用岗位（职务）工资制和绩效考核工资制。

（其各级岗位的工资标准见附件1）第二章薪资结构第五条员工的月标准工资由基本工资和奖金性工资两部分构成。

（一）基本工资包括基础工资、岗位（职务）工资和年功工资三部分。

1.基础工资是保证员工正常生活的一定标准的基础生活费；2.岗位（职务）工资是根据员工所在的岗位（或担任的职务）及实际具备的技术水平和所承担的责任度而确立的工资单元。

3.年功工资是随着员工工作年限增长而逐年递增的工资，是对员工工作经验和劳动贡献积累所给予的承认和补偿。

年功工资标准为10元/年，自入司之日起每满一年递增10元年功工资。

（二）奖金性工资包括绩效工资和调节工资两部分。

1.绩效工资是员工收入中与企业经济效益及员工个人工作效率、工作成果直接挂钩的部分。

其发放标准为：以综合考核决定扣罚或奖励分值，激励员工勤奋工作、多做贡献。

2.调节工资是为了奖励国派职工的特殊贡献而设置的工资单元。

第三章工资支付形式第六条公司员工的月工资额以划拨个人银行账户的形式于每月25日支付。

如工资支付日期遇法定休假日或休息日的，则提前在最近的工作日支付。

第四章工作时间第七条公司实行标准工时制、综合计算工时工作制和不定时工作制等工时制度。

第八条各部门无特殊情况，原则上不得随意延长工作时间，不得随意安排加班。

第五章加班工资第九条加班工资基数由基本工资（即月基本工资中的基础工资、岗位工资和年功工资）构成。

若加班工资基数低于本市最低工资标准，则以本市最低工资标准为准。

第十条安排员工在法定标准工作时间以外延长工作时间且不能安排补休的，按照不低于本人小时工资的150％支付加班工资；安排员工在休息日工作的（依照国家和天津市的相关规定，本款只适用于标准工时制员工），应首先安排其补休，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资的200％支付加班工资；安排员工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小时工资的300％支付加班工资。

第十一条加班工资计发公式：加班工资＝加班基数÷21.75天÷8小时×加班小时数×相应比例第十二条妇女节、青年节等部分公民节日休假期间，公司安排工作或参加庆祝活动的，不享受加班工资待遇。

少数民族传统节日期间，公司安排少数民族身份的员工工作的，按照国家和本市有关规定执行。

第六章考勤管理第十三条公司员工要严格遵守公司的考勤制度，在规定的工作时间内，尽职尽责地完成工作任务，提高工作效率。

第十四条员工每日出勤情况要由所属部门主管或主管委派的人员负责审核、记录、统计。

第十五条考勤记录人员要严格依照公司考勤制度真实、准确的记录考勤表，并认真审核各类凭证，确保无误。

第七章休假工资第十六条本章所指休假工资包括病假工资、事假工资、探亲假工资、婚丧假工资、产假工资、流产假工资、计划生育假工资、工伤待遇、旷工、迟到和早退等。

（一）病假工资的发放标准1.病假是指员工因病或非因工负伤而休息的假期。

2.病假期间按日扣发基本工资（即基础工资、岗位工资和年功工资）。

每病假一天扣除当月绩效评分10分；凡当月病假天数累计超过国家规定月工作日标准（即21.75天）50%的，不发放当月的绩效工资。

3.病假工资的计算：3.1凡年度内标准工时制员工累计病假日数未超出21.75日（含）的；综合计算工时工作制员工累计病假日数未超出16个班次（含）的，按如下方法计发病假工资：3.1.1计算公式：病假工资＝基本工资÷21.75×病假日数×计发比例3.1.2计发比例：连续工龄不满2年者，按60％的计发比例计算；连续工龄2年（含2年）以上不满4年者，按70％的计发比例计算；连续工龄4年（含4年）以上不满6年者，按80％的计发比例计算；连续工龄6年（含6年）以上不满8年者，按90％的计发比例计算；连续工龄8年以上（含8年）者，按100％的计发比例计算。

3.2凡年度内标准工时制员工累计病假日数超出21.75日的；综合计算工时工作制员工累计病假日数超出16个班次的，按如下公式计发病假工资：病假工资＝最低工资标准÷21.75×80％×病假日数（二）事假工资的发放标准1.事假是指员工因个人非身体因素不能工作或遇事须于工作日亲自办理而休息的假期。

2.事假工资以基本工资为基数并结合绩效工资合并计算。

事假期间按日扣发事假工资。

每休事假一天（或1个班次）的，扣除当月绩效评分15分；凡当月事假天数累计达5天（或4个班次）以上的，不发放当月的绩效工资。

3.事假工资的计扣公式：事假扣款＝基本工资÷21.75×事假日数+绩效工资×15分×事假日数（三）探亲假、婚丧假、计划生育工资、产假、工伤等假别的发放标准1.探亲假是指员工探望异地居住的配偶和探望父母而休息的假期。

该类假别按照月标准工资全额发放。

2.婚假指本人依照国家《婚姻法》规定办理结婚而休息的假期，一般为3天假期。

男女双方初婚且属晚婚的（男25周岁，女23周岁）增加7天假期。

该类假别按照月标准工资全额发放。

3.丧假是指本人因父母、配偶、子女、岳父母和公婆死亡而休息的假期，假期3天。

该类假别按照月标准工资全额发放。

4.计划生育假是指依照国家计划生育政策进行上环术、取环术、结扎术、人流术等节育手术而休息的假期（具体手术项目及相关休假天数按天津市有关规定执行）。

该类假别按照月标准工资全额发放。

5.工伤是指员工因工负伤而休息的假期。

该类假别按照月基本工资全额发放。

6.产假是指女员工因生育而休息的假期。

顺产的假期为90天，包括产前15天和产后75天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；难产的，增加产假15天；晚育的（即已婚妇女年满24周岁以上生育第一个子女的），给予女方一个月50％月基本工资的奖励或增加产假30天。

该类假别按照月基本工资全额发放。

7.流产假是指女职工因怀孕流产而休息的假期。

怀孕三个月以下流产的，流产假15天；三个月以上（含三个月）至四个月的，流产假30天；四个月（含四个月）至七个月的，流产假42天。

该类假别按照月基本工资全额发放。

（四）公假工资的发放标准1.公假是指由公司委派员工占用工作时间参加会议、学习、培训、外协和其他等活动。

2.公假工资按照月标准工资全额发放。

（五）旷工期间的工资发放标准1.旷工是指员工没有履行向主管或主管领导请假的手续，或在请假未被批准的情况下，无故在工作日内不到岗工作的行为和其他被视为旷工的行为。

2.凡有旷工行为的员工除依照公司《奖惩条例》中的有关规定执行外，还须做出按50分/旷工日的标准扣除当月绩效评分和按旷工日数全额扣除本人的基础工资、岗位工资、年功工资和调节工资的处罚。

第十七条员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内的工资待遇，按本制度第十六条第一款之规定支付，病假工资不能低于最低工资标准的80%。

第十八条如员工因疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期超过6个月时，自第7个月起停发病假工资，改为按月发放疾病或非因工负伤救济费，救济费的支付标准为：（一）本公司工龄不满一年者，按本人月标准工资总额的40％发放；（二）本公司工龄满一年未满三年者，按本人月标准工资总额的50％发放；（三）本公司工龄满三年及以上者，按本人月标准工资总额的60％发放；（四）如发放的救济费低于本市最低工资标准，按本市最低工资标准的80％发放。

第十九条员工在法定工作时间内依法参加下列活动的，公司视同提供了正常劳动并且按工资总额全额发放：（一）依法行使选举权或被选举权；（二）当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；（三）充当人民法庭证明人；（四）出席劳动模范、先进工作者大会；（五）《工会法》规定的基层工会非专职委员因工会活动占用的生产或工作时间；（六）劳动者担任集体协商代表期间，因履行代表职责，参加集体协商而占用的工作时间；（七）其它依法参加的社会活动。

第二十条新录用的员工，自报到之日起发放试用工资，试用考核期满且考核合格的员工，自考核合格之日起按该岗位的月标准工资总额计发工资；公司内部调岗的员工，自考核合格之日起按该岗位的月标准工资总额计发工资，考核期一般为2个月。

如新员工试用或内部调岗时附有关于工资调整的公司文件，则依照公司文件的规定执行。

第八章工资扣除事项第二十一条在劳动关系存续期间，公司从员工工资中代扣、代缴以下费用：（一）应当由员工个人缴纳的工资、薪金所得税款；（二）应当由员工个人缴纳的社会保险费；（三）应当由员工个人缴纳的住房公积金；（四）协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、赡养费、赔偿款等费用；（五）国家法律法规规定的其他费用。

第二十二条在劳动关系存续期间，公司从员工工资中扣除以下费用：（一）经公司与员工约定可以从员工工资中扣除的费用；（二）依法签订的劳动合同中明确规定可以扣除的费用；（三）公司依法制定并经职代会批准的公司内部规章制度中有明确规定可以扣除的费用；（四）员工赔偿因本人原因给公司造成的经济损失费用。

员工可以和公司协商约定经济损失赔偿的每月扣除部分。

扣除后的剩余工资不低于本市最低工资标准。

第九章其他事项第二十三条公司严格执行本市最低工资保障的有关规定，支付员工的工资不低于本市最低工资标准。

公司实行以岗定薪制。

凡岗位出现调动的员工，自到岗之日起依照本制度第二十条之规定执行。