杂工申请与工资核算管理规定1
临时工管理制度之工资核算及发放程序
临时工管理制度之工资核算及发放程序简介临时工管理制度是企业为了高效管理临时工而制定的具体规定和程序。
其中，工资核算及发放程序是临时工管理制度中的重要环节，本文将介绍工资核算及发放程序的具体步骤和注意事项。
工资核算及发放程序步骤步骤一计算工资工作时长根据临时工的工作时长，确定工资计算的基数。
时薪或日薪根据临时工的工作性质和劳动力市场的行情，确定每小时或每天的工资标准。
绩效奖金根据临时工的工作表现，给予相应的绩效奖金。
其他津贴或补贴如加班津贴、交通补贴等。
步骤二核对工资核对工作时长确认临时工的工作时长是否与工时记录一致。
核对工资计算公式确保工资计算公式没有错误。
核对绩效奖金和其他津贴或补贴确认绩效奖金和其他津贴或补贴是否计算正确。
步骤三审核工资临时工工资计算是否遵循企业的工资政策。
工资计算的准确性和合理性。
工资计算的合法性，包括税务及劳动法方面的合规性。
步骤四发放工资选择合适的发放方式可以通过现金、银行转账等方式发放工资。
确保工资的安全性采取必要的措施，防止工资丢失或被盗。
做好工资记录和登记记录工资的发放日期、金额等信息，以备后续参考和查询。
工资核算及发放程序注意事项确定工资计算标准劳动力市场的供求关系和行情。
与正式员工工资的相对公平性。
法律法规的要求，保障临时工的合法权益。
确保工资计算的准确性和公正性在计算工资时，应尽量避免出现差错，确保工资计算的准确性和公正性。
一些注意事项包括对工时记录进行细致审核。
设立有效的绩效评估机制，确保绩效奖金的公正发放。
保证计算公式的准确性，避免出现错误。
遵循税务和劳动法规在计算和发放临时工工资时，要遵循税务和劳动法规的相关规定。
特别是在计算个税和社保缴纳等方面，需要确保遵守相关法律法规的要求，避免出现违法行为。
保护工资信息的安全性临时工的工资信息是敏感的个人信息，企业需要采取一定的措施，确保工资信息的安全性。
一些常见的措施包括设立权限管理制度，仅授权人员可以查看和处理工资信息。
工资核算管理规章制度范本
工资核算管理规章制度范本第一章总则第一条为了加强工资核算管理，确保工资核算的准确、及时和公平，根据国家有关劳动法律法规和公司章程的规定，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的工资核算管理工作。
第三条公司工资核算管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工合法权益得到保障。
第四条公司人力资源部门负责工资核算管理工作，确保工资核算的准确性和及时性。
第二章工资核算内容第五条工资核算包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等各项工资组成部分的核算。
第六条基本工资是根据员工的职位、职级和工龄等因素确定的固定工资。
第七条绩效工资是根据员工的工作绩效考核结果确定的工资，包括奖金和扣款。
第八条奖金是根据公司的经济效益、员工的工作绩效和公司的奖励政策等因素确定的额外奖励。
第九条津贴、补贴是根据国家规定或公司政策给予员工的一种额外补助，包括加班费、交通补贴、通讯补贴等。
第三章工资核算流程第十条工资核算流程包括工资核算、工资发放和工资报表的制作。
第十一条工资核算：（一）人力资源部门根据员工的考勤记录、工作绩效考核结果和其他相关信息，按照本制度的规定进行工资核算。
（二）工资核算过程中，人力资源部门应与财务部门密切配合，确保工资核算的准确性和及时性。
第十二条工资发放：（一）工资发放日期为每月固定的一天，如遇节假日或特殊情况，提前或延后发放。
（二）工资发放通过银行转账或现金支付的方式进行，员工应提供有效的银行账户或身份证件。
（三）工资发放后，人力资源部门应将工资发放情况及时告知员工。
第十三条工资报表的制作：（一）人力资源部门根据工资核算结果，制作工资报表，包括工资发放明细表、工资汇总表等。
（二）工资报表应真实、准确地反映工资核算情况，作为工资核算管理的依据。
第四章工资核算管理要求第十四条人力资源部门应建立健全工资核算管理制度，定期对工资核算工作进行检查和评估，确保工资核算的准确性和及时性。
第十五条人力资源部门应定期对工资核算相关人员进行培训，提高工资核算管理的水平和能力。
建筑公司杂工管理制度
建筑公司杂工管理制度第一章总则第一条为加强建筑公司杂工管理，提高杂工的服务质量和工作效率，根据相关法律法规和公司制度，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于建筑公司内所有从事杂工工作的员工，包括但不限于清洁工、园艺工、维修工等。
第三条杂工在工作岗位上应遵守国家法律法规和公司制度，认真履行职责，维护公司形象，提高服务水平。
第四条公司将依法为杂工购买工伤保险，保障杂工在工作中的安全和健康。
第五条公司将定期对杂工进行培训和考核，提升其专业技能和服务水平。
第六条杂工管理由建筑公司人力资源部门负责执行，各部门负责协助执行。
第七条杂工管理制度的解释权归建筑公司所有。
第二章杂工的基本要求第八条杂工应具备良好的职业道德和服务意识，做到守时、守纪、守法。
第九条杂工应具备相关专业知识和技能，能够胜任所负责的工作。
第十条杂工应保持工作环境整洁，不得擅自离岗或脱岗。
第十一条杂工应积极配合领导的指挥，服从工作安排，不得敷衍塞责。
第十二条杂工应具备良好的团队合作精神，与同事互相支持，共同完成工作任务。
第三章杂工的职责和权利第十三条杂工的主要职责包括但不限于：清洁办公场所、植物养护、设备维护等工作。
第十四条杂工有权享受公司提供的培训和福利政策。
第十五条杂工有权提出工作建议和意见，公司有义务及时处理。
第十六条杂工有权享受公司为其购买的工伤保险。
第十七条杂工有义务遵守公司的工作制度和规定，维护公司的利益。
第四章杂工的管理第十八条杂工在岗位上应穿着整洁，佩戴工牌，不得穿插私人着装。
第十九条杂工应按时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向领导请假。
第二十条杂工应妥善保管公司资产和设备，不得私自使用或挪用。
第二十一条杂工应按照公司规定对工作内容进行填报和汇报，及时向领导汇报工作进展。
第五章处罚和奖励第二十二条对于违反公司制度和规定的杂工，可以采取警告、通报批评、停薪调离等处罚措施。
第二十三条公司对表现优秀的杂工给予奖励，如工资调整、奖金发放等。
村委杂工管理制度范本
村委杂工管理制度范本第一章总则第一条为规范村委会杂工管理工作，加强对村委会杂工的管理，维护村委会正常运转秩序，特制定本制度。
第二条村委会杂工管理制度适用于本村委会全体杂工。
第三条村委会杂工管理工作要遵循依法、公正、公开、透明原则，尊重杂工的人格尊严和劳动权益。
第四条村委会杂工管理制度执行机构为村委会杂工管理办公室，负责具体的管理工作。
第五条村委会杂工应当按照规定履行杂工职责，服从村委会的管理。
第二章杂工招聘与培训第六条村委会杂工的招聘应当遵循公开、公平、竞争的原则，无论男女老少一视同仁。
第七条招聘杂工的条件：品行端正、身体健康、有相关工作经验者优先。
第八条村委会杂工需要通过培训，提高工作能力和综合素质。
第九条培训内容包括但不限于：杂工工作规范、服务意识培养、职业道德、安全知识等。
第十条培训时间、地点和方式由村委会杂工管理办公室组织实施。
第三章杂工考核与激励第十一条对于村委会杂工，每半年进行一次综合考核，考核内容包括工作表现、工作态度、服务质量等。
第十二条考核结果采取定量评价和定性评价相结合，评定等级分类。
第十三条考核等级高的村委会杂工，将获得相应的奖励和表扬。
第十四条考核等级低的村委会杂工，需要接受相关的培训和指导，未经改进者将被解雇。
第四章杂工工作内容及要求第十五条村委会杂工主要工作内容包括但不限于：清洁卫生、环境整治、设施养护等。
第十六条村委会杂工工作要求：认真负责、工作勤奋、服务周到、态度友好。
第五章杂工权益保障第十七条村委会杂工享有合法工资待遇，不得拖欠工资。
第十八条村委会杂工享有合法休假权利，不得随意加班加点。
第十九条村委会杂工享有劳动保护权利，必须做到工作安全。
第二十条村委会杂工享有表达意见的权利，对于工作中的问题可以提出建议。
第六章杂工管理制度的宣传与执行第二十一条村委会要及时向杂工宣传杂工管理制度内容，提高杂工遵守制度的自觉性。
第二十二条村委会要严格执行杂工管理制度，对于违反制度的行为要及时处理。
聘用人员工资管理制度
聘用人员工资管理制度1. 制度目的本制度的目的是规范公司对聘用人员的工资管理，确保工资的公正、公正，并保护聘用人员的合法权益，提高员工工作积极性和企业的核心竞争力。
2. 适用范围本制度适用于公司聘用的全职、兼职、合同工、实习生等全部工作人员。
3. 工资计算基础公司聘用人员的工资计算基础是岗位职责、工作成绩和个人素养。
依据不同职务、工作内容的要求，公司将设置合理的薪酬体系，详见公司薪酬管理制度。
4. 工资核算与发放1.工资核算（1）按月进行。
工资的核算时间段为每月1日至上月的最后一天。
（2）工资计算以人月为单位，自然月天数为30天，依据考勤记录确定聘用人员当月的正常出勤天数，并依据薪酬体系按岗位定额计算工资。
（3）考勤记录由各部门公正、记录，并依照公司相关规定提交人事部门统一核算。
2.工资发放（1）公司聘用人员工资按月发放。
支出日为每月15日。
（2）下列情形之一发生时，公司有权推迟或不支出聘用人员的工资，但在正常支出周期之内发生推迟的，应予补发：1)因聘用人员的人事档案或工资卡等信息不完整、错误或失踪，导致工资未能按时支出的；2)因聘用人员未如期报到、未实际工作或病假期间上次工资结算前未提交病假证明等原因导致工资未能按时支出的。
5. 工资调整与福利1.工资调整（1）公司将依据市场信息及竞争对手相应岗位工资水公平因素，定期订立工资调整方案，并经董事长审定后执行。
（2）聘用人员因工种、职称、工作效益等因素引起工资变化的，后续工资调整将采纳变动幅度参考市场平均水平、绩效评定结果等因素。
2.福利（1）聘用人员享有按国家和地方规定的社会保险及福利待遇，公司依照国家和地方的有关规定为聘用人员缴纳应缴纳的社会保险费和住房公积金。
（2）聘用人员享有带薪年假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假等法定假期，以及公司规定的其他特别假期等福利待遇。
（3）聘用人员还享有公司规定的其他福利待遇，如供给免费午餐、定期体检等。
6. 附则1.本制度由人事部门负责解释并进行修订。
临时工员工工资管理制度
一、总则第一条为规范公司临时工的工资发放管理，保障临时工的合法权益，提高公司人力资源管理的效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有临时工，包括但不限于从事生产、服务、管理等岗位的临时工作人员。
第三条临时工工资管理应遵循公平、合理、透明的原则，确保临时工的工资发放及时、准确。
二、工资结构第四条临时工工资由基本工资、加班工资、津贴、奖金等组成。
第五条基本工资根据岗位需求、工作性质、地区生活水平等因素确定，按月发放。
第六条加班工资按国家法定标准执行，加班工资计算方法参照国家相关法律法规。
第七条津贴包括但不限于高温补贴、夜班补贴、工龄补贴等，根据公司实际情况和临时工工作需要发放。
第八条奖金根据临时工的工作表现、项目完成情况等综合评定，按月或项目结束后发放。
三、工资发放第九条临时工工资发放周期为每月一次，具体发放时间由公司人力资源部规定。
第十条临时工工资发放前，应由临时工本人填写《临时工工资发放申请表》，经所在部门负责人审核后，报人力资源部审批。
第十一条人力资源部根据审批结果，将工资发放至临时工指定的银行账户。
第十二条临时工工资发放后，人力资源部应及时将工资发放情况反馈给部门负责人。
四、工资调整第十三条临时工工资调整根据以下情况执行：（一）国家法定工资调整政策；（二）公司经济效益变化；（三）临时工岗位变动、工作表现等。
第十四条临时工工资调整需经人力资源部审核，报总经理批准后执行。
五、工资扣除第十五条临时工工资扣除项目包括：（一）个人所得税；（二）社会保险费；（三）住房公积金；（四）因违反公司规章制度而产生的罚款等。
第十六条临时工工资扣除项目按国家相关法律法规执行，具体扣除比例由公司人力资源部规定。
六、监督管理第十七条人力资源部负责临时工工资发放的监督管理，确保工资发放的合规性。
第十八条部门负责人应加强对临时工工资发放的监督管理，及时发现问题并予以纠正。
第十九条临时工对工资发放有疑问的，可向人力资源部或部门负责人反映，相关部门应及时予以答复和处理。
工厂临时工工资管理制度
第一章总则第一条为规范本厂临时工工资管理，保障临时工合法权益，提高劳动效率，促进企业和谐稳定发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂所有临时工的工资支付、福利待遇和劳动纪律等方面。
第三条临时工工资管理应遵循公平、合理、透明、高效的原则。
第二章工资构成第四条临时工工资由基本工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等构成。
第五条基本工资：根据临时工所从事的岗位、工作强度、劳动技能等因素，参照本厂同岗位正式员工的工资水平确定。
第六条加班工资：按照国家及地方相关法律法规规定，对加班时间按照加班工资标准支付。
第七条奖金：根据临时工的工作表现、完成工作任务的质量和数量等因素，给予一定的奖金。
第八条津贴：包括岗位津贴、高温津贴、夜班津贴等，根据岗位特点和工作环境给予相应津贴。
第九条补贴：包括交通补贴、伙食补贴等，根据实际情况给予相应补贴。
第三章工资支付第十条工资支付周期：每月支付一次，具体支付时间由人力资源部根据实际情况确定。
第十一条工资支付方式：以银行转账、现金支付等方式进行。
第十二条工资发放前，临时工需完成工资审核，确认无误后方可发放。
第十三条临时工离职时，工资应结清，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等。
第四章福利待遇第十四条临时工享有国家法定节假日休息、带薪年休假等福利待遇。
第十五条临时工在工作期间发生意外伤害，按照国家工伤保险规定处理。
第十六条临时工享有参加企业内部培训、技能提升等机会。
第五章劳动纪律第十七条临时工应遵守国家法律法规和本厂规章制度，服从管理。
第十八条临时工应按时完成工作任务，不得擅自离岗、旷工。
第十九条临时工应爱护企业财产，不得损坏、盗窃企业物品。
第二十条临时工应保持工作场所整洁，不得随意堆放物品、乱扔垃圾。
第六章监督检查第二十一条人力资源部负责临时工工资管理的监督检查工作。
第二十二条人力资源部定期对临时工工资支付情况进行检查，发现问题及时整改。
第二十三条临时工对工资支付有异议的，可以向人力资源部提出申诉，人力资源部应在接到申诉之日起15个工作日内给予答复。
工程项目杂工管理制度
一、总则为了加强工程项目现场管理，确保施工现场的秩序和安全，提高工作效率，特制定本制度。
本制度适用于工程项目现场所有杂工的日常管理。
二、职责与权限1. 杂工岗位职责：（1）负责施工现场的清洁、卫生、绿化等工作；（2）协助施工人员完成施工现场的搬运、装卸、整理等工作；（3）配合施工管理人员进行现场巡查，发现安全隐患及时上报；（4）遵守施工现场的各项规章制度，服从管理人员的安排。
2. 杂工管理权限：（1）有权拒绝执行违反安全规定、损害他人利益的指令；（2）有权对施工现场的卫生、安全、秩序等问题提出意见和建议；（3）有权对违反现场管理制度的行为进行制止和上报。
三、入职与培训1. 杂工入职前应具备以下条件：（1）年满18周岁，身体健康；（2）具有初中及以上学历；（3）具备一定的沟通、协调和团队合作能力。
2. 杂工入职后，应参加公司组织的岗前培训，培训内容包括：（1）施工现场的安全知识；（2）施工现场的规章制度；（3）施工现场的日常管理；（4）现场急救知识。
四、工作要求1. 杂工应按时到岗，坚守岗位，不得擅自离岗、串岗；2. 工作过程中，应严格按照操作规程进行作业，确保安全和质量；3. 保持施工现场的整洁、卫生，对垃圾、杂物及时清理；4. 遵守施工现场的防火、防爆、防中毒等安全规定；5. 发现施工现场的隐患，应及时上报，并协助施工管理人员进行处理。
五、考核与奖惩1. 公司对杂工实行定期考核，考核内容包括：工作态度、工作质量、安全意识等方面；2. 对表现优秀的杂工，给予表扬和奖励；3. 对违反现场管理制度、造成安全事故的杂工，按照相关规定进行处罚。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，解释权归公司所有；2. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
工资管理规定
工资管理规定（试行）一、主管工资规定1、工资原则：主管人员实行“绩效考核工资”加“产值工资”，即月工资与产值挂钩，根据当月完成的产值多少与绩效考核情况计算工资,绩效考核工资内包括劳动保险及个人应缴所得税。
不得把返工产值计入产值工资内。
2、适用范围：2.1部门经理、主管2.2车间主任2.3工艺部技术人员2.4会计员3、规定：3.1部门经理、主管、工艺部技术人员、会计员工资计算公式：工资=[基本工资（1000元）+级别工资×K＋产值工资]×出勤率3.2车间主任工资计算公式=[所在车间月平均工资+级别工资×K＋产值工资]×出勤率3.3产值以当月入仓数为准,核定总产值。
3.4产值基本数为240万元/月，超过240万元以上部分，按每一万元X‰提取；反之按同样比例扣罚。
（职能部门经理、车间主任X=0.8，职能部门主管、工艺部技术人员、会计员X=0.5，文职人员X=0.3。
产值工资扣罚不与基本工资挂购）3.5工资计算公式中，K指绩效考核系数；3.6每年工龄补助60元，年终一次发放（至2003年12月30日未干满一年者，没有工龄补助）。
二、文职人员工资规定1、范围：文职人员是指质检员、统计员、仓管员、计划员、物控员、绘图员、电脑（人事）文员、出纳员、采购员等。
2、工资等级原则：文职人员工资依所在岗位不同，岗位的工作性质不同以及各人的背景及工作能力和工作年限，规定不同的工资等级。
文职人员分三个等级，每个等级设三个工资档次，具体如下：一级二级三级Ι800元900元1000元Π900元1000元1200元Ш1000元1150元1500元4、工资计算方法文职人员工资=[基本工资×50%+基本工资×50%×K +产值工资]×出勤率（K为绩效考核系数）5、工资确认新进员工的工资确定，由人事行政部经理提出，总经理批准。
三、计时工资规定：为了更好的提高员工的工作积极性和劳动效率，各车间员工工资以计件为主。
关于杂工计薪管理
关于调整杂工计薪办法
为提高生产效率，控制人员流失，实行多劳多得原则。
特制定计件管理办法。
一、适用范围：
1、生产部所有收发和杂工。
二、计薪方式：
1、所有杂工全部改为纯计件，工资按每天的劳动产量计算月工资。
2、杂工不再享受包食宿待遇，只提供加班0.5元/时补贴。
3、如当月无货需保底2400元/月，食宿费用另扣，按28天计算。
4、每月个人计数后由部门主管提报、厂长审核、再交财务部核算。
5、如有其它工作任务需临时调动，按10元/时计算。
6、计件员工在操作过程中，需认真对待，不能只图数量，如因个人 疏忽而造成车间返工，带来经济损失，需承担相应费用。
7、个人工作岗位未经许可不能随意串岗，如生产需要调动由部门主 管提出申请否则不予计薪。
四、本管理办法自颁布之日起实施，最终解释权归总经办。
拟定：审批：日期：。
工资核算管理规定
工资核算管理规定工资核算管理规定一、目的为规范公司工资核算管理，加强财务内部控制，提高会计核算工作质量，制定本规定。
二、适用范围本制度适用于公司财务部对公司全体员工工资核算工作的管理。
三、核算管理1、工资核算由财务部按考勤、奖惩进行核算；2、薪金计算方法公司员工按出勤日计薪，以自然月为计算周期。
（日工资=当月工资/当月天数。
）年薪制员工工资以自然年为计算周期。
（月工资=年薪总额）3、假期及全勤奖一线生产员工按照实际出勤天数核算工资。
当月无请假的，发全勤奖100元。
公司生产部管理人员全年假期100天，超过部分按天扣除。
北京公司、销售部、财务部，每月四天假，全年假期按国家法定节假日，超过部分按天扣除。
3、加班一线生产员工加班费4元/小时。
加班时间不足半小时的忽略不计，超过半小时不足一小时的按一小时计算。
公司管理、销售及后勤人员无加班费。
4、轮休由于公司原因（如：经营淡季）安排轮休放假，假期只发放放假补贴，不发工资。
放假补贴标准按当地最低工资标准。
由于其它原因放假的不发放工资。
（如不可抗力等原因）。
四、工资发放及工资条1、财务部每月根据员工本月出勤情况以及奖惩情况核算完工资后，出具工资条。
2、工资凭条填写说明：基本工资：当月基本工资数。
补助项目：全勤奖、加班费、放假补助、话费补助、饭补等各项补助。
应扣项目：罚款、放假、请假、旷工等应扣除工资的工资项目。
实际工资：当月实际应发放工资数。
（公式为：实际工资=-基本工资+补助工资-应扣项目）本月支取：当月预支的工资数额。
本月余额：当月剩余的工资数额。
（公式为：本月余额=实际工资-本月支取）核算各员工应付工资总额方法即各月工资凭条本月余额相加即可。
3、公司员工核实无误签字，由财务人员负责保管，作为工资发放凭据。
4、工资实际发放一律保留至元，四舍五入。
5、工资表制作流程：（1）按照公司编制要求，正确填写员工岗位名称；（2）按照身份证姓名正确填写；（3）根据《工资标准》、《福利标准》及《绩效标准》填写员工当月工资；（4）按照社保明细填写扣除事项；（5）根据综合管理部门提供的员工关系审批表，扣除相应的款项，如：入职、离职、转正、调级调薪、迟到、早退、病假、事假、旷工、行政罚款等；（6）按照国家税法，扣除员工的个人所得税；（7）根据各部门实际情况，扣除其他费用，如：工服扣款等；（8）在备注栏中填写员工的福利待遇（社保/话卡/话补/车补/油费）；（9）审核部门进行试算平衡等审核工作。
劳务工工资发放管理制度
劳务工工资发放管理制度一、总则为规范劳务工工资发放管理，保障劳务工权益，确保劳务工合法权益的实现和顺利发放，制定本管理制度。
二、发放方式1.劳务工工资发放方式可选择中介机构代发或企事业单位自行发放。
2.中介机构代发的，应当与中介机构签订劳务派遣合同，明确工资发放方式、时间、金额和权责。
3.企事业单位自行发放的，应当设立工资专项账户，确保劳务工工资独立存放，不得挪作他用。
三、工资计算1.劳务工的工资计算应按照国家相关规定执行，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。
2.工资计算应当准确无误，符合国家劳动法律法规的要求。
四、工资核算1.劳务工的工资核算应该每月进行一次，并在核算后7个工作日内向劳务工发放工资。
2.工资核算的具体内容包括劳务工的出勤天数、请假、迟到、早退等情况的统计。
3.工资核算应当由专门负责工资管理的员工进行，确保计算准确。
五、工资发放1.工资发放应当在劳务工出勤考勤记录确认后进行，确保工资金额准确。
2.工资发放应当通过转账、现金等方式进行，确保到账及时、正确。
3.工资发放应当按照协议约定的时间进行，如有延迟应当及时与劳务工协商并给予解释和补偿。
六、工资保密1.企事业单位对劳务工的工资信息应当进行严格保密，不得随意向他人透露。
2.工资发放相关的人员应当对工资信息保密，并严格执行相关保密规定。
七、劳务工工资异议处理1.劳务工对工资发放存在异议的，应当及时向企事业单位或中介机构提出，提供相关证据。
2.企事业单位或中介机构应当认真核实劳务工异议，并及时处理和答复。
3.如对处理结果不满意的，劳务工可以采取合法途径解决。
八、监督检查1.企事业单位应当建立完善的工资发放管理档案，记录工资核算、发放等情况。
2.企事业单位应当定期对工资发放情况进行检查，确保工资发放的准确性和及时性。
九、违纪处理对于违反本制度进行工资挪用、滞发、虚报等行为的，企事业单位应当及时严肃处理，包括扣发工资、追究法律责任等。
以上是劳务工工资发放管理制度的主要内容，为确保劳务工的合法权益和顺利发放工资，企事业单位应当严格执行。
员工工资核算管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工工资核算工作，确保工资发放的准确性、及时性，维护公司和员工的合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、临时员工等。
第三条员工工资核算工作应遵循国家相关法律法规，严格执行公司规章制度，确保工资核算的合法、合规。
第二章工资核算原则第四条按劳分配原则：员工工资水平应与其工作性质、岗位要求、工作业绩、工作能力等因素相匹配。
第五条公平公正原则：工资核算过程公开透明，确保员工工资的公平合理。
第六条及时性原则：工资核算应按时完成，确保员工工资及时发放。
第七条精确性原则：工资核算应准确无误，确保员工工资核算的准确性。
第三章工资核算内容第八条基本工资：根据员工岗位、职务、工作性质等因素确定。
第九条绩效工资：根据员工绩效考核结果确定。
第十条奖金：包括年终奖、项目奖、优秀员工奖等。
第十一条津贴补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等。
第十二条社会保险和住房公积金：按照国家规定缴纳。
第四章工资核算流程第十三条员工工资核算由人力资源部门负责。
第十四条员工工资核算应按照以下流程进行：1. 收集员工工资核算所需资料，包括劳动合同、考勤记录、绩效考核结果等。
2. 核算员工基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等。
3. 计算社会保险和住房公积金。
4. 核对工资核算结果，确保准确性。
5. 将工资核算结果报人力资源部门主管审核。
6. 人力资源部门主管审核通过后，将工资核算结果通知财务部门。
7. 财务部门根据工资核算结果，及时发放员工工资。
第五章监督与检查第十五条公司设立工资核算监督小组，负责对工资核算工作进行监督和检查。
第十六条工资核算监督小组应定期对工资核算工作进行审查，确保工资核算的合法、合规。
第十七条对违反本制度的行为，公司将依法依规进行处理。
第六章附则第十八条本制度由人力资源部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
第二十条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
国务院关于企业、事业单位和国家机关中普通工和勤杂工的工资待遇的暂行规定
国务院关于企业、事业单位和国家机关中普通工和勤杂工的工资待遇的暂行规定文章属性•【制定机关】国务院•【公布日期】1957.11.16•【文号】[57]议字第8号•【施行日期】1957.11.16•【效力等级】行政法规•【时效性】失效•【主题分类】工资福利正文*注：本篇法规已被《全国人民代表大会常务委员会关于批准法制工作委员会关于对1978年底以前颁布的法律进行清理情况和意见报告的决定》（发布日期：1987年11月24日实施日期：1987年11月24日）宣布失效国务院关于企业、事业单位和国家机关中普通工和勤杂工的工资待遇的暂行规定（一九五七年十一月十六日全国人民代表大会常务委员会第八十五次会议原则批准一九五八年二月六日国务院全体会议第七十次会议修改通过（57）议字第8号）目前各部门、各地区的普通工和勤杂工的工资待遇，一般都有些偏高。
由于普通工和勤杂工只从事简单的体力劳动，并且一般都是就地招收的，同农民的关系比较密切，他们的工资待遇比农民的收入高出过多，就会引起农民的不满，并且容易吸引农民大量流入城市，既有碍于农业生产，也给城市中劳动就业的安排和居民的生活供应等方面增加了困难。
为了改变这种状况，现在确定将普通工（指建筑业中正式的和临时的普通工人以及企业、事业单位和国家机关中的临时的普通工人）和勤杂工（指企业、事业单位和国家机关中的勤务员、服务员和一般通讯员，不包括机要通讯员）的工资标准，责成各省、自治区、直辖市人民委员会根据以下原则，按照各地具体情况，规定执行。
一、今后新录用的建筑业中正式的和临时的普通工（一级至三级）的工资既不可超过当地一般农民的收入过多，又要照顾城乡生活水平的差别，因此，他们的工资标准，应该以相当于当地普通工主要来源地区的一般中等农业社中劳动力较强的农民的收入加上城乡生活费用的差额为原则予以规定；其他企业、事业单位和国家机关今后新录用的临时普通工的工资标准，应该大体相当于或者略低于当地建筑业普通工的工资标准，具体标准都由省、自治区、直辖市人民委员会规定，在本省、自治区，直辖市范围内统一执行，并且报送劳动部备案。
关于临时杂工工资的申请
关于临时杂工工资的申请以下是一篇关于临时杂工工资申请的示例：主题：关于临时杂工工资的申请尊敬的[负责人姓名/部门]：我是[你的姓名]，担任[你的职务]，在此向您提交关于临时杂工工资的申请。
近期，由于[具体原因]，我们的工作量大幅增加，现有的人力资源无法满足业务需求。
为了确保工作的顺利进行，我们计划聘请一些临时杂工来协助完成各项任务。
这些临时杂工将承担诸如[列举杂工的具体工作内容]等职责。
他们的辛勤工作将对我们的生产进度和整体效率产生重要影响。
鉴于杂工工作的临时性和辛苦程度，我们建议给予他们合理的工资待遇。
具体建议如下：1.工资标准：每位临时杂工的时薪为[具体金额]。
2.工作时间：根据实际需要，临时杂工的工作时间将灵活安排，但预计每周工作[具体天数]，每天工作[具体小时数]。
3.其他福利：考虑到他们的工作贡献，我们建议在工资之外，为他们提供适当的工作餐和交通补贴。
为了更好地吸引和留住优秀的临时杂工，我们还将提供良好的工作环境和培训机会，确保他们能够胜任工作并提升技能。
我们衷心希望您能批准我们的申请。
这样的工资待遇将有助于我们吸引到合适的人选，提高工作效率，确保项目的顺利进行。
同时，这也将体现我们对临时杂工劳动的尊重和认可。
如对以上申请有任何疑问或需要进一步的讨论，请随时与我们联系。
感谢您对我们工作的支持与关注。
[你的姓名][具体日期]以上示例仅供参考，你可以根据实际情况进行调整和补充。
在申请中，要清晰地说明申请的原因、临时杂工的职责和建议的工资待遇，并强调其对工作的重要性和影响。
同时，表达对审批的期望和感谢之意。
工资核算管理流程制度
工资核算管理流程制度一.目的：为完善公司管理制度，规范员工工资核算程序，确保员工工资核算准确无误，特制定本管理流程。
二.职责：2.1.制造部负责人负责一线员工计时、计件工资的汇总、计算、呈报；2.2.综合部负责公司所有人员工资、福利、奖惩的汇总、核算、制表、发放；2.3.总会计室、财务部负责人、副总经理负责员工工资的复核。
三.薪资核算流程：3.1.核算流程表：3.2. 员工薪资核算程序：制造部呈报一线员工计时计件工资核算明细→综合部核算所有人员工资（人事专员+薪资核算负责人）→综合部主任复核→财务部审核→总会计室审批→副总经理签批→综合部发放。
3.3.员工薪资发放日期：每月20日（遇节假日提前或顺延）。
3.4.员工工资采用银行划帐形式发放。
新入职人员应于每月20日前将“中国工商银行”帐号报综合部登记、财务部留存。
四、管理监督：4.1.各部门负责人须按以上规定日期准时呈报工资核算资料（考勤表、产量报表、计件工资表、绩效考核、员工奖惩单等）。
4.2.因部门负责人呈报核算资料不及时，导致工资核算流程受阻，致使员工工资延迟发放，由直接部门负责人承担相关责任。
4.3.各部门负责人在工资核算流程中，呈报核算资料错误、审核、复核失误，导致员工工资发放错误，由直接部门负责人承担经济损失。
4.4 相关责任人负有对所有人员工资情况保密的责任，若相关责任人私自外泄员工工资情况，将追究其责任并予以处罚。
4.5.综合部每月按时跟进当月的工资核算流程，跟踪签呈进度，确保公司发薪日能准时发放薪资。
4.6.员工工资核算公开、公正、公平，接受员工监督，如有遗漏、错算情况，请当事人及时到综合部说明，经查属实，将在下月工资中予以补算核发。
五、本《员工工资核算管理流程》自各相关责任部门签署领导批准后，于2012年11月1日起执行。
劳务人员工资管理制度
第一章总则第一条为规范公司劳务人员工资管理，保障劳务人员合法权益，提高公司经济效益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有劳务人员，包括但不限于临时工、合同工、派遣工等。
第三条本制度旨在实现以下目标：1. 确保劳务人员工资支付符合国家法律法规及行业标准。
2. 保障劳务人员的基本生活需要，提高其工作积极性。
3. 优化公司人力资源管理，降低用工成本。
第二章工资构成第四条劳务人员工资由以下部分构成：1. 基本工资：根据劳务人员的岗位、技能、经验等因素确定，作为工资的基本保障。
2. 奖金：包括绩效奖金、项目奖金等，根据劳务人员的工作表现和公司效益进行发放。
3. 补贴：包括交通补贴、通讯补贴、餐补等，用于补偿劳务人员在工作中产生的额外支出。
4. 加班费：按照国家规定，对加班劳务人员支付加班费。
第三章工资支付第五条工资支付方式：1. 按月支付：劳务人员工资应按月支付，不得拖欠。
2. 预支工资：经劳务人员申请，公司可提供一定额度的预支工资。
第六条工资支付时间：1. 定期支付：公司应在每月规定的时间内支付劳务人员工资。
2. 紧急支付：在特殊情况下，如劳务人员生病等，公司应尽快支付工资。
第四章工资调整第七条工资调整原则：1. 按劳分配：根据劳务人员的工作表现、岗位贡献等因素进行工资调整。
2. 同工同酬：同等岗位、同等技能的劳务人员应享受相同的工资待遇。
第八条工资调整方式：1. 定期调整：公司根据国家政策、行业标准和公司效益，定期对劳务人员工资进行调整。
2. 特殊调整：在特殊情况下，如公司经营困难等，公司可对劳务人员工资进行调整。
第五章工资争议处理第九条工资争议处理原则：1. 公正、公平、公开。
2. 依法依规处理。
第十条工资争议处理程序：1. 劳务人员与公司协商解决。
2. 协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
第六章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
员工工资核算管理办法
员工工资核算管理办法
一、员工工资的组成部分：
底薪工资+加班工费+全勤奖+工龄奖+责任津贴（正式上岗的包装检验人员及以上人员都可获得100-300元的津贴）
1.底薪按照劳动法规定的工资标准：920元/月（每月上够工时208
小时=8*26天，就可获得标准基本工资920元）
2.加班工资分为正常加班工资（按1.5倍）和26天之外的加班工
资（按2倍）。
（总工时-208小时在78小时以内按1.5倍，超出78小时的按2倍）。
3.全勤奖为50元/月，要求员工在上班期间不会发生请假、迟到、早退现象。
4.工龄奖：按照入厂时间每满半年40元的方式发放，最高200元的工龄奖。
5.国家规定的法定节假日为标准工资的3倍。
二、员工工资的发放：
员工工资以现金形式发放给员工，由公司刘小姐负责发放。
三、工资发放时间：
员工工资的发放时间在每月的月底发放上月份的工资。
（比方 6.30日发5月份的工资）。
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杂工申请与工资核算管理规定1 江苏xxxx制造有限公司管理标准
Q/HH-0810
杂工管理规定
版本号：V1.0
密级：JM
编制：陈超
审核：
标准化：
审定：
批准：
发布日期：2012 年 5 月14 日
实施日期：2012 年 5 月14 日共享权限：江苏xxxx公司全体员工
Q/HH-0810
1. 目的和范围
1.1目的：
规范杂工申请，杂工费申报流程特制定本规定。
1.2适用范围：
因杂工业务需申请杂工费的管理，仅限于计件薪酬体系内员工。
2 术语与定义
杂工：指在计件工时定额之外，从事临时性、应急性等生产任务或公司安排的工作。
杂工分类：一般杂工和技术类杂工。
一般杂工：符合杂工范畴，从业人员无技能要求的工作（如打扫卫生）。
技术类杂工：符合杂工范畴，从业人员必须具有专业技能的工作（如焊接工作）。
3 规范性引用文件
无
4 职责：
4.1 制造中心负责本规定的制定与完善，并对执行情况进行监督。
4.2 各车间为本规定的执行、反馈部门。
5 管理规定
5.1 杂工申请流程：
1、基本要求：杂工必须于事前申请，资源配置合理，用人部门负责杂工的申请。
2、人员调配方式：车间内部调动和部门间协调
3、申请流程：用人部门填写《杂工申请单》中“申请栏”报直属领导审批，直属领导对
资源配置合理性进行评定，若需其他部门协作，由直属领导负责协调。
5.2 杂工费申报流程：
5.2.1 杂工费标准
杂工费标准
5.2.2 申报流程：
1、工作完工后，用人部门依据实际开展状况，如实填写《杂工申请单》中“核算栏”，部
门领导签字确认后上报直属领导审核，分管副总审定。
2、经审定的“杂工申请单”最终转交于杂工所在车间，由车间工资核算员按照审批的杂
工费，计入个人工资。
《杂工申请单》随工资明细表传递于财务部。
3、当高于杂工费标准或总额高于壹万元时，需报总经理批示。
6 记录：
Q/HH-0810-01《杂工申请单》
7 附录
无
2
杂工申请单
备注：当高于杂工费标准或总额高于壹万元时，需报总经理批示。