工资核算管理规定

工资核算管理规定

一、目的

为完善公司管理制度,规范员工工资核算，确保员工工资核算准确无误，特制订本制度。

二、职责

1、人事部负责公司全体员工考勤、工资的汇总、核算、呈报；

2、各部门主管负责本部门人员考勤、工资的初步核对；

3、人事部经理、公司总经理负责公司全体员工考勤、工资的复核；

4、财务部负责公司全体员工工资的发放；

三、薪资核算依据

1、工资核算由人事部按考勤、奖惩进行核算；

2、薪金计算方法;

2.1公司员工按照出勤日计算，以自然月为计算周期；

2.2日工资计算标准:

行政人事部、资材部、客服部员工日工资为：当月工资/26;

业务部员工日工资为：当月工资/22;

一线生产员工（厨师、司机、阿姨）：当月工资/30;

2.3假期

2.3.1一线生产员工（厨师、司机、阿姨）假期一月两天；

2.3.2行政人事部、资材部、客服部员工实行单休制（国家法定节假日除外），超过部分按天扣除，扣除金额为请假天数乘以当事人日工资；

2.3.4业务部员工实行双休制（国家法定节假日），超过部分按天扣除扣除金额为请假天数乘以当事人日工资。

2.4加班

一线生产员工加班工资按照以下标准进行核算：

阿姨加班费为20元/班；司机加班费为40元/班，厨师加班费为50元/班公司管理、销售及后勤人员无加班费。

2.5新入职员工和离职员工工资核算办法：

2.5.1新入职员工当月工资核算办法

行政人事部、资材部、客服部员工新入职满一周者，当月工资为试用期工资/26乘以当月实际出勤天数；

业务部员工新入职满一周者，当月工资为试用期工资/22乘以当月实际出勤天数；

新入职的厨师、司机、阿姨，当月工资为试用期工资/30乘以当月实际出勤天数。

公司所有员工新入职未满一月者，当月工资统一为试用期工资/30乘以当月实际出勤天数

2.5.2离职员工工资核算办法

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在试用期内离职的员工，离职当月工资为试用期工资/30乘以当月实际出勤天数；

合同期内离职的行政人事部、资材部、客服部员工，离职当月工资为用人单位和劳动者双方约定月工资/26乘以当月实际出勤天数；

合同期内离职的业务部员工，离职当月工资为用人单位和劳动者双方约定月工资/22乘以当月实际出勤天数；

2.4.3新入职员工和离职员工皆不予享受当月国家法定节假日.

四、工资表及发放说明

1、人事部每月根据员工本月出勤情况以及奖惩情况核算完工资后，出具工资表。

2、工资表填写说明：

2.1 应发项目：底薪、工龄津贴、职务补助、电话补助、食品安全奖、绩效考核奖金、加班费、其他。

2.2 应扣项目：罚款、请假、旷工、五险公积金、个税等应扣除工资的工资项目。

2.3 实际工资：当月实际应发放工资数。（公式为：实际工资=-应发项目-应扣项目-个人所得税）

3、工资发放日期:办公室人员:每月15日左右；司机、厨师：每月20日左右；阿姨:每月25日左右

4、公司将按照国家税法，扣除员工的个人所得税；

5、工资实际发放一律保留至元，四舍五入。

五、薪资核算流程

员工考勤表核算

人事部核算员工考勤表（3号前）

公示员工考勤表、并与各员工核对（5号前）人事经理审核员工考勤表（6号前）

员工绩效工资核

人事部计算员工绩效工资（3号前）与各员工核对（5号前）

人事经理审核员工绩效工资（6号前）

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出具员工工资表（10日前）

各部门经理审核本部门员工工资发放表（22号前）

人事经理复核员工工资发放表（12号前）

总经理签批员工工资发放表（14日前）

人事部跟进员工的建设银行卡登记（15日

前）

六、特殊规定

新员工培训期为2-7天，公司提供食宿，培训期薪金将按照50元/天标准发放。

七、附则

7.1人事部负责本办法制定、修改、废止的起草工作。

7.2总经理负责本办法制定、修改、废止的核准。

7.3本办法颁布之日起实施。

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