2012公务员人际交流面试试题

合集下载

人际沟通题目

人际沟通题目

人际沟通题目一、人际沟通1. 你们单位新来了一位领导,对业务不太熟悉,而你是单位的业务骨干,面对这种情况,你该怎么做?(2011年11月19日河南省公务员面试真题)【参考解析】领导刚刚上任,接手工作时间尚短,对本部门的业务流程或工作内容不熟悉也是人之常情。

作为下属,尤其是作为单位的业务骨干,我应该谨记自己的职责,摆正自己的位置,尊重领导的办事方式和思维观念,做好参谋和助手。

第一,我会在工作接触过程中或是在日常交流中时刻保持细心,注意观察领导的嗜好,并掌握领导的秉性,尽快适应新领导的风格和习惯。

第二,主动向领导介绍本单位的基本情况,业务状况等基本信息,整理相关的资料给领导查阅,帮助领导尽快熟悉业务。

协助领导做好日常工作以及团队的管理。

作为下属,应该清楚地知道领导对哪些事情比较在意,对什么工作特别看重,领导要求紧急处理的事一定要排在日程表的优先位置。

第三,工作进入正轨后,我会找合适的机会委婉的建议领导组织一次部门内部的交流会。

一来可以增进部门同事与领导之间的相互了解,二来可以让领导熟悉部门各业务领域的主要负责人,以便今后处理具体业务时更加顺畅和便捷。

第四,日常工作中,我会主动用请教的态度跟领导探讨一些具体细节上的问题,在领导布置工作后,我要对即将负责的工作有一个初步的认识,并将初步解决方案向领导汇报。

第五,在领导决策过程中,我会主动献计献策,提出建设性意见。

总之,在工作中,我们应该的自觉和领导保持一致,在尽好当参谋、提建议责任的同时,把个人的奋斗目标和领导制定的目标一致起来,用小目标的实现推动大目标的实现,以大目标的成功带动小目标的前行;在思想上趋同,心往一处想,积极围绕领导的意图想点子、提建议,围绕领导的思路定计划、拿措施;行动上趋同,劲往一处使,协力抓工作,合拍抓落实。

2. 如果你是一名新入职人员,有的老同志认为你资历浅,经常刁难你,排挤你,你会怎么办?(2011年2月23日上午国家公务员考试海关面试真题)【参考解析】新近单位之后,在工作中遇到一些难题是在所难免的。

中央国家公务员考试面试题2012年_真题(含答案与解析)-交互

中央国家公务员考试面试题2012年_真题(含答案与解析)-交互

中央、国家公务员考试面试题2012年(总分120, 做题时间90分钟)1.个人介绍中所说的融入工作具体怎么做?SSS_TEXT_QUSTI分值: 10答案:[参考要点] 面对一个新的工作岗位,迅速融入其中,进入角色,是最基本的要求。

公务员尤其如此。

在国家机关中,融入工作才能够服务好人民,实现自己的人生价值。

我认为,要迅速融入工作,首先要加强学习,尽快融入角色。

进入一个新的工作岗位,什么都是新的,只有不断地学习,虚心向领导、同事请教,才能尽快地熟悉情况,了解新岗位上的工作内容和工作职责,学习新岗位的业务知识,快速提升自己的工作能力,为下一步工作奠定基础。

其次,要处理好各方面的关系。

作为公务员,必须学会协调处理与领导、同事之间的关系。

进入新的工作岗位以后,要尊敬领导,关心同事。

遇到不懂的问题积极向直属领导请教汇报,并请求予以支持与监督,和同事相互沟通协调,争取他们的理解与帮助。

作为一名新人,我会始终保持一种虚心的学习态度,积极主动地向其他同志学习,并和大家建立良好的工作关系。

我相信通过努力,我会快速融入到新环境、新工作中,并逐步得到大家的认可。

[题目分析] 这是自我认知类题目。

本题目主要考查考生的语言表达能力、综合分析能力和现场适应能力。

[思路拓展] 本题可按以下思路答题:(1)介绍融入工作的重要性,即为什么要融入工作,特别是对公务员;(2)融入工作措施,要有条理;(3)展望融入工作想要达到的效果。

2.在北京上学,为什么不留在北京?SSS_TEXT_QUSTI分值: 10答案:[参考要点]北京是中国的文化中心,高校密集,文化底蕴深厚,吸引了来自全国各地的莘莘学子,也包括我。

留在北京,不管是交通、服务、建设还是设备,都远比家乡更为便捷,更重要的是,留在这里的一份自豪感,让人无法割舍,毕竟是首都,繁华都市,五色缤纷,令人眼花缭乱,同时也沉迷其中。

但北京也是生活就业成本高昂的城市,昂贵的房价让生活不堪重负;北京人才济济,能人辈出,如果不及时充电,时时提高自己,很快就会被淘汰。

国家公务员面试(人际关系题)历年真题试卷汇编2(题后含答案及解析)

国家公务员面试(人际关系题)历年真题试卷汇编2(题后含答案及解析)

国家公务员面试(人际关系题)历年真题试卷汇编2(题后含答案及解析)题型有:1.1.领导让你和小李举办晚会。

但是小李在上次的晚会过程中犯了错误,领导对小李印象不佳。

小李不配合,你怎么做小李的工作?(2012年1月15日国考外交部面试真题)正确答案:我会从以下几个方面做小李的工作:首先,我会和小李沟通,了解清楚他不配合的具体原因,如果是由于受上次举办晚会犯错误的影响,我会做好他的思想工作,吸取经验教训。

接着我会和他共同分析造成上次失误的原因,争取在这次举办晚会时避免类似错误的出现,也可以通过这样的机会改变领导对他的不好印象。

其次,在筹划晚会的过程中,我会积极地和小李进行沟通。

时于整个筹备计划和可能出现的问题提前做好各种准备,让他能够以积极的工作热情投入到晚会的举办中,在举办晚会过程中发挥他的才能,从而得到同事和领导的肯定。

最后,在以后的工作中,我一定会团结同事,多帮助同事,共同努力,在单位领导的带领下,把工作做好。

解析:在答题时考生考虑难免会有些片面,建议考生们通过分析题目中的关键点来找到答案,比如此题的关键点在于举办晚会、犯错误、不佳、不配合。

围绕这些关键点展开答题,才不至于片面化。

另外,在同事遇到困难时我们应该及时地给予帮助和关心,这样才能体现出在单位中良好的人际关系,不然只是谈工作,可能体现不出对同事的关心。

所以。

在答这类人际关系题时还要注意一定的人情味。

2.领导生病了,把工作交给你和一个没有工作经验的年轻员工,年轻员工工作时自作主张,你怎么办?(2012年2月15日下午国考财政部驻浙江省财政监察专员办事处面试真题)正确答案:作为下属,一定要努力做好配合协调工作,既能带好新人。

又能在领导的指导下保质、保量地完成工作。

第一,向领导询问接下来的具体工作安排,并按照领导安排制订好工作计划及进度表。

与同事做好工作的协调配合。

第二,保证质量,跟进进度,讲明利害关系。

年轻同事有想法、有干劲,能够积极发挥主观能动性,这是值得肯定的。

2012年国家公务员(人际沟通类)面试真题试卷汇编1

 2012年国家公务员(人际沟通类)面试真题试卷汇编1

2012年国家公务员(人际沟通类)面试真题试卷汇编11.你跟本单位一老大姐之前因为工作原因产生过误会。

最近领导把你调到了她的部门工作,说是老大姐会关照你。

但工作一段时间后你发现老大姐对你很冷淡。

你很长时间没有工作任务,而且她还向其他同事反应你工作不积极、工作态度不端正,你怎么办?(2012年2月23日上午国家公务员海关面试真题)正确答案:(正确答案:同事之间出现矛盾,并被同事批评,这种情况在观作中确实可能会发生,任何人的工作都不可能会一帆风顺,都会遇到各种各样的挫折。

遇到问题不可怕,关键是看我们怎么正确对待它。

我将从以下几个方面处理好这件事情。

第一,上述情况不仅关系到我个人工作的完成,更关系到单位的团结,我会保持冷静,不急不躁,理智地处理问题,以良好的心态看待,这对我来说是挫折,也是挑战。

第二,领导把我调到了老大姐的部门工作,说是老大姐会关照我,可能是领导用心良苦,想帮助我化解和老大姐的矛盾;再者,老大姐经验丰富,领导可能也是希望我向老大姐学习。

我会由衷地感谢领导的关心,抓住一切机会和老大姐加强交流,争取早日化解我们的矛盾。

第三,老大姐对我很冷淡,我很长时间没有工作任务,针对这种情况,我会进行分析,如果是老大姐为人不善言辞,对所有的同事都比较冷淡,而且这段时问单位工作压力小,大家任务都比较少的话,我会客观地处理此事,继续做好自己的本职工作,维护好和老大姐的关系;如果老大姐只是针对我个人,我会选择在一个轻松愉悦的环境下向老大姐澄清上次的误会,解开我们之间的心结。

我相信,经过我和老大姐的沟通,老大姐一定能够对我有一个客观的认识,不再因为误会而对我冷淡。

第四,老大姐向其他同事反应我工作不积极、工作态度不端正,我会宽容地对待此事,没有必要因为几句话和老大姐起直接的冲突,相信同事的眼睛是雪亮的,时间会证明一切。

在日常工作中,我会在做好自己本职工作的同时,多向老大姐请教,和其他同事多交流。

总之,我不会因为此事而影响到工作的积极性,而是把这种情况看成一个挑战,督促自己从丁作技能、专业领域等方面不断提升自己,争取早日成为一名优秀的公务员。

2012年辽宁公务员面试—人际关系题

2012年辽宁公务员面试—人际关系题

2012年辽宁公务员面试—人际关系题1、你工作很出色,得到了提拔重用,同事嫉妒你,有的甚至在背后中伤你,你将如何处理?更多资料请关注科信教育:如果我在工作中表现突出,我的内心是欣喜的,但一定不能骄傲。

此时同事嫉妒我,容易产生一些新的人际矛盾,我一定要谨慎处理。

首先,我要自觉反思自身问题,看是否在工作中表现的比较张扬,引起了同事的误解,如果确实如此,我要在以后工作中注意态度和方式方法,积极和同事搞好关系,侧面表现出我谦虚谨慎的态度,相信日久见人心,误解终能冰释前嫌,在以后的工作中也要注意不让类似事情再次发生。

第二,有时嫉妒本身往往是人的自我保护心理,同事有这样的想法也是正常的,这时我不能挑明和激化矛盾,更不能创造新的矛盾,我要以工作为重,尽量弱化它的影响。

第三,同事产生嫉妒心理也有可能是因为他的心态确实没有调整好,这时我也不能反感、排斥他,应当保持一贯实事求是、谦虚谨慎的态度与他相处。

总之,我要把握一切以工作为重、维护团结的原则,摆正自己的位置,妥当处理工作中的人际关系。

更多资料请关注科信教育:2、你工作出色,同事嫉妒你,中伤你,你该怎么办?如果我在工作中表现突出,我的内心是欣喜的,但一定不能骄傲。

此时同事嫉妒我,容易产生一些新的人际矛盾,我一定要谨慎处理。

首先,我要自觉反思自身问题,看是否在工作中表现的比较张扬,引起了同事的误解,如果确实如此,我要在以后工作中注意态度和方式方法,积极和同事搞好关系,侧面表现出我谦虚谨慎的态度,相信日久见人心,误解终能冰释前嫌,在以后的工作中也要注意不让类似事情再次发生。

更多资料请关注科信教育:第二,有时嫉妒本身往往是人的自我保护心理,同事有这样的想法也是正常的,这时我不能挑明和激化矛盾,更不能创造新的矛盾,我要以工作为重,尽量弱化它的影响。

第三,同事产生嫉妒心理也有可能是因为他的心态确实没有调整好,这时我也不能反感、排斥他,应当保持一贯实事求是、谦虚谨慎的态度与他相处。

最新2012年国家公务员面试模拟试题

最新2012年国家公务员面试模拟试题

最新2012年国家公务员面试模拟试题1、你和一个老同志一起负责工作,可他不配合你、不和你沟通,你怎么办?【解题思路】(1)分清面试题型:人际关系类问题(2)把握测评要素:人际交往的意识与技巧等(3)整理答题思路:①表明态度②反思自己③共同解决【参考答案】我认为,工作是首要的。

无论什么样的情况下,我都会尽力地去克服困难,做好工作。

面对这种情况,我会这样做:首先,我会反思自己。

确定是自己的言行有什么不当的地方导致了老同志的反感,还是由于我工作能力不足使得老同志不愿意和我沟通。

如果是存在这方面的问题,我会积极主动地跟老同志进行沟通,若是自己的言行不当,我会诚恳地就自己的不当行为跟老同志表示歉意;若是我工作能力欠缺,我会向其表明自己向其学习、请教、共同工作的诚意。

如果老同志不愿和我沟通是出于自身的性格原因,我也会给予理解,并更加积极主动地多向其请教,在请教中掌握工作的技能,同时增进和老同志的沟通。

相信老同志是通情达理的,也会以工作大局为重,在我虚心、诚恳地沟通下,他一定会愿意和我愉快地配合,共同完成工作。

2、某小区部分居民拖欠卫生费,清洁工不去清扫,造成卫生差,居委会派你去解决,怎么解决【考核核心】沟通能力和解决实际工作能力【答题主线】沟通+原因+对策+总结【参考答案】拖欠卫生费现象在一些地方屡见不鲜,如果遇到以上情况,我会这样处理:(1)我会尽快和清洁工沟通,卫生费用先由居委会垫付,先把垃圾处理掉,拖欠的卫生费追缴回来后再补回款项。

(2)为了获取不缴纳卫生费的真实情况,我会通过暗访或个别谈话等方式倾听大家的意见,在必要的情况下,通知召集拖欠卫生费的居民,召开一次小型会议,了解情况,并做好笔录。

(3)对故意拖欠卫生费的居民进行说服教育,教育他们以小区为一个整体,做到我为人人,人人为我,只有大家共同努力,才能搞好小区建设。

(4)加强宣传教育工作,提高他们的环保意识和法制观念。

督促他们尽快交纳所拖欠的费用,并互相监督以后要自觉按时缴纳相关费用。

公务员面试题(人际关系类)

公务员面试题(人际关系类)

公务员面试题——人际关系类1.你的同事在你身后总是说你的坏话,你是宽容还是仇恨,请谈谈你的看法。

2.有人对上级、同事、下级不满,感觉怀才不遇。

你怎么看?3.如果你与工作中的同事发生了误会,你会采用什么方式和途径解决?3在你升职之后你同学把你当陌生人对待,你怎么处理?4.你的领导在你毫无准备的情况下分配给你一项任务,但你如果接下这个任务将严重影响你手头正在进行的工作,问你会怎么办?5.你升职了,你以前的三位同事,一个对你言听计从,一个冷若冰霜,一个不闻不问,请问你如何解决?6.你的同事水平不如你,能力不如你,却总喜欢在领导面前显示自己,并说你的坏话,你怎么办。

7.你是单位人事主管,这次你们招聘,你的亲戚非常想来,可是又不够条件,他就找你帮忙,你该怎么办?8.你和单位一同事竞争一个领导职务,有次你安排一项任务,但是该同事不配合,你会怎么处理?8.你的直接领导向上级汇报时,把你的功劳说成是他的,你怎么办?9..现在有的工作人员上班玩游戏,你有什么措施可以避免?10.你的领导不重视你,你怎么办?11.如果你拟定了一个方案,你的处长不满意,但是你的副局长却非常满意,你将如何办?12.你的工作得到同事的认可,而却得不到领导的认同,应该怎么办?13.“谁在背后不议人,谁人背后无人议”,对此你是怎么理解的?14.你有一个很好的工作设想,你经过实际调查认为这个设想既科学又可行,但你的领导和同事们很固执,你采取什么办法说服他们与你合作?15.与上级意见不一是,你将怎么办”16.你希望与什么样的上级共事?17.在你努力出色地完成工作任务后,领导不但没有表扬你,反而批评了你,你辩解了几句,领导却认为你在狡辩。

你怎么办?18.假设你在单位成绩比较突出,得到领导的肯定。

但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么办?19.领导因为同事的失误而狠狠地批评了你,你该怎么办?20.有些领导不满意比他强的下属,如果你遇到这样的情况,你怎么办?21.同事会表现,你不会表现,领导不喜欢你,你怎么办?21.你有一个很好的工作设想,但你的领导和同事们不同意,你怎么办?22.领导安排你和同事合作一项工作,但是同事积极性不高,你怎么办?。

公务员面试典型题目——人际关系2

公务员面试典型题目——人际关系2

公考网络培训第一品牌公务员面试典型题目——人际关系1、因为某些原因,你的主管对你有意见,把本来是你职责的事情交给其他人做,而把一些小事交给你,你怎么办?【2012年7月24日上午湖北省公务员面试题(警察)】【试题分析】本题侧重考察人际关系中与领导的关系,其中重点考察了考生是否具备服从领导的权属意识,以及时时反思的自省意识。

题中所说小事实际上是陷阱,因为对于工作人员来讲,领导交办的任务,不分大小都要保质保量地完成,这是最基本的职业要求。

但我们做好工作的同时,也不能忽略可能存在的问题,要及时反思、主动沟通,及时发现问题、解决问题,才能不断进步,承担更大的责任,实现我们的社会价值。

【参考要点】一、主管交给我小事是对我的考验;二、如何把小事做好,听取主管要求,提升工作能力,保质保量完成工作;三、加强与主管沟通,团结同事,融洽同事关系。

【参考答案】领导需要从全局的视角思考和安排工作,因此我要积极服从领导的安排。

面对题中情况,我会做好以下几点。

第一,服从组织、服从领导是最基本的职业操守。

工作无大小,对于领导交办的工作,我一定细致严谨、高质高效地完成,在工作过程中也要及时向领导汇报工作。

第二,如果同事需要帮助,我一定积极为同事提供相关资料,在做好本职工作的基础上协助同事尽快完成工作。

通过这种方式,向领导展示改变的决心和态度。

第三,提升和改变自己,形成高度的责任感。

为了更好地完成本职工作,尽快承担更多责任,工作中我要多反思、多总结、多请教、多改进,培养耐心和细心。

对于以往的工作,多查找不足,请求领导的指正;对于现在的工作,多与同事交流、沟通,更重要的是多向领导请示汇报,这样不仅有利于领导掌握工作进度、指引工作方向,更有利于发现自身不足之处,进而改进提高。

今后工作中,我既要全力以赴做好领导交办的各项任务,更要主动与他人交流、沟通,及时发现问题、提升自我。

公考网络培训第一品牌2、你单位的副科长是新来的,对业务不熟悉,你在提交一份报告时副科长通过了,但正科长未通过,你该怎么办?【2012年2月28-3月4日国家公务员考试面试2012年3月2日上午结构化】【试题分析】本题侧重分析的是与多个领导之间的关系,人物主体更加复杂一些,而其中的关系也更加的错综复杂。

2012国家公务员面试:人际交往意识与技巧题之与亲朋的人际交往(2)

2012国家公务员面试:人际交往意识与技巧题之与亲朋的人际交往(2)

2012国家公务员面试:人际交往意识与技巧题之与亲朋的人际交往(2)
【练习】你朋友很热心的帮你忙,可老做错事,越帮越忙,你会怎么做?
【答题要点】
(1)首先真诚感谢同事的热心帮助,因为这也是对我人际关系处理得当的一种肯定。

(2)告诉他,他有困难我一定热心帮忙,并委婉地告诉他,我能够独立的完成我的工作。

(3)如果我的工作确实需要有人帮忙,那么我会诚心诚意地跟这位朋友交流,指出问题所在,并且尽可能帮助他解决这个问题。

【练习】公务员时常会遇到熟人帮忙的请求,如果你被领导提到一个关键的岗位,你的熟人可能会找到你请求帮忙,你应该注意什么?
【答题要点】
(1)人在社会上生活,都会有自己的亲戚朋友,有自己的交际圈子,所以在工作中,熟人找上门办事,这是难免的,也是很正常的,对于一般性的工作,不必躲避,不必上纲上线,让人觉得没有人情味。

(2)在与熟人交往中要注意四个字:“热情、有度”。

“热情”就是指在政策许可的范围内,能帮助熟人的就应尽量给予帮助。

哪怕自己帮他跑腿、贴路费、贴成本,只要不违反原则,不损害他人利益,都可以。

“有度”是指感情再好,也不能逾越法律法规和有关政策的界限,不能拿工作中的原则性问题去徇私情。

碰到原则性问题帮不了熟人时一定要做好解释工作,我相信,真正知根知底的熟人是可以理解的。

(3)在与熟人交往中,平时就要给人一种小事讲感情,大事讲原则这么一种印象,不能透露任何不该透露的信息。

不能平时胡乱许诺:“凡事包在我身上”。

结果到关键时刻满口原则,让人觉得不真诚,不可信赖。

更多相关信息请访问中公教育。

公务员面试系列笔记2012(8)

公务员面试系列笔记2012(8)

八、经典真题一、自我认知新题型:1、有些公务员,在工作中嫌累、嫌苦,辞职不干,你如何看待?2、结合自身条件谈谈公务员应该具备哪些素质?3、你对基层工作单位条件设备落后待遇差有什么心理准备?4、你的朋友做律师,几年内就可以买车买房,你做公务员几年都买不起,请问你怎么看?(2011 年广东5月10号上午题)5、公务员面临很多诱惑,面对诱惑时,你有哪些准备?6、你的优点和缺点是什么?二、人际沟通典型题目:1、你和一个同事在一个科室,他比较善于表达自己,而你比较默默无闻,你怎么看?2、领导经常让你为他办私事,对此,你怎么办?3、同事上班时间出去办了点私事,很快就回来了,没和领导请假,领导知道后批评了她,她一赌气不好好工作,每天很懈怠,作为她的好朋友你怎么劝她?4、你升职了,你以前的两位同事,一个对你言听计从,一个冷若冰霜。

请问你如何解决?5、你和同事一起合作一个数据分析,可是由于你手上有别的工作要做,耽误了合作的事。

这个同事向领导打小报告,对此你怎么办?6、你在接待一个群众时,他的问题很刁难,你态度很差的回答了。

之后他在网上发了篇语言很刻薄的博客,你怎么处理?三、组织管理新题型:1、领导让你在辖区内组织一次下岗工人的技术培训,你怎么做?2、老龄委要给空巢老人搞活动,要你提出三个有新意的主题,选其中一个开展活动,谈谈你认为其中的重点和难点是什么?3、省法院打算到基层法院进行民事诉讼法修改的调研活动,基层法院领导要求你负责活动的前期筹备工作,你怎么准备?(11 年5月12日广东法检面试真题)4、要开展大学生村官工作情况的调研,你会怎么开展调研?你怎么保证调研成果的真实性和可靠性?5、到某个街道活社区进行低碳宣传活动,你会怎么做,谈谈你的工作思路?6、政府要为外来务工人员做心理咨询服务,领导让你组织,具体你怎么做?四、应急应变真题:1、一个学校,分东西两个校区,中间隔了一条环城马路,最近这条路上发生了几起学生受伤的交通事故,如果你负责主管这条马路,你怎么办?2、因为你的工作失职,群众给你单位送来一面“办事不力”的锦旗,领导让你挂上,你怎么办?3、在单位组织的工作满意度调查时,群众对你的调查结果感到非常的不满意,在这种情况下,你该如何做?4、你组织单位去旅游,要求必须在两点以前回来,否则会误火车,但是有几个人两点还没有到,你怎么办?5、假如你的领导要出席一个会议,可是临时又因为某种原因不能来了,你应该怎么做?6、你所在的城市的征集宣传口号,请拟出3个,并阐述理由。

2012年国家公务员面试真题及参考答案

2012年国家公务员面试真题及参考答案

2012年国家公务员面试真题及参考答案2012年国家公务员面试真题:外交部1月15日1.谈谈你最艰难的一次选择。

追问:选择事件中的细节。

【试题类型】自我认知类【出题思路】本题重点考察考生的自我认知能力【参考答案】一帆风顺是每一个人的美好愿景,但是在人生漫长的道路上,总可能会遇到令人犹豫不决、举棋不定的情境,而这些情境的累积恰恰考验了我们处事的决断能力以及对理想目标的执著程度。

给我印象最深刻的艰难抉择是大学毕业后决定是否考研。

大学毕业后,由于考研失利,我应父母的要求回到家乡,考入一家事业单位工作。

虽然刚毕业的我工资水平并不很高,但是工作体面而稳定、福利待遇优厚,在同学当中也是备受羡慕的对象,每天过着朝九晚五规律而且舒适的生活。

本以为工作一段时间之后,我会渐渐适应这样的闲适生活,淡忘考研失利的失落,但是我仍如妈妈口中那个没了精气神儿的孩子,我仍然放不下继续学习的愿望和成长打拼的理想。

面对眼前实实在在的稳定工作与生活以及未知的考研结果和不可预知的未来甚至给父母带来的担心与忧虑,我一度陷入艰难的选择。

是选择舒适的生活还是未知的理想,我曾彻夜难眠。

当我在做好了充分考研复习计划并且在头脑中规划了未来的设想之后,我向父母说明了心事。

在我的极力争取之下,父母从一开始的不理解转变为支持,于是我递上了辞职信。

漫长而辛苦的考研复习过程中,对于理想执著追求的信念一直支撑着我克服各种困难,努力再努力,坚持再坚持,经过半年时间的复习准备我终于考上了理想的院校,实现了攻读硕士学位、为自己开辟一片新天地的理想,让我有机会在学到更多知识、实现自我提升的同时增长见识,获得更为广阔的成长空间。

正因如此,我今天才有机会通过笔试来到面试现场,接受各位考官的考核,获得更多有益的经验积累。

通过这样一次艰难的选择,我更加坚定了有理想就要执著追求的信念,以及有目标就要创造条件去实现的信心。

虽然这样的选择可能面临未知的结果,但是,作为年轻人应该拥有挑战自己的勇气、缜密规划的能力和经受失败的承受力。

2012面试真题答案

2012面试真题答案

1、有人说激情产生动力,也有人说公务员最重要的是稳重。

结合你自己谈谈看法?【考察能力】自我认知与职位匹配能力【思路解析】根据职位结合起来【参考答案】1)激情产生动力,主要是指在工作的过程中,对待工作要充满热情;而稳重主要是指在工作当中依法行政,要认真负责,群众利益无小事,对待任何一个事情都要抱着全心全意为人民服务的态度来处理。

而激情和稳重,看似矛盾,实质是将两者统一,才能更好做好公务员的工作。

2)激情,主要是讲工作态度,公务员的工作,主要是为人民服务,为人民办实事。

因此在公务员执政过程中,投入满腔的热情是必要的。

只有认真热情把心思投入到工作当中,才获得人民群众的认可,得到群众的认可,就会获得工作的动力。

而公务员行驶职权处理行政事务,公务员的行为代表着政府的形象,因此依法行政,依法办事又显得十分重要的了。

3)结合我的情况来说,我是一名报考…..岗位的人员,岗位的职责是……代表着政府的….形象,所以稳重是十分重要的,而在工作中也需要我不断投入热情,才可以…….2、你做为一名市政府工作人员,如何组织一次大学生村官情况调查工作,才能做到真实、有效?【考察能力】计划、协调、组织管理能力【思路解析】根据职位结合起来【参考答案】1)大学生村官对于增加大学生阅历,为农村地区的人民提供帮助,为农村地区的经济、文化注入新鲜的血液具有重要的意义。

而我作为一名市政府工作人员,认真负责地对大学生村官的情况进行真实、有效调查具有义不容辞的责任。

因此,我会高度重视,迅速行动起来。

2)我想,了解大学生村官真实的工作现状,保证村官更好的融入人民群众当中去,也让更多的人民群众配合大学生村官的工作是我目前解决的关键问题。

3)首先,向领导了解调查大学生村官的基本内容和基本要求,咨询有经验的同志和查阅以往资料的方式确定调查的形式和内容,初步将调查形式确定为问卷调查。

制定一个计划,包括调查的时间、地点、参与的人员、物资以及确定典型的有代表意义的调查对象,譬如,选择有代表性的村庄,将计划上报领导,领导批准后,严格按照计划实施,调查群众关于大学生村官情况的现状、以及给予他们工作的建议等。

2012年公务员应变能力面试试题

2012年公务员应变能力面试试题

1.你的直属上司冒用你的功劳,你会怎么做?【测评要素】应变能力,人际关系【答题要点】(1)第一,保持冷静的心态,仔细思考该事情的前因后果,不能因为冲动作出错误的判断和决策。

(2)如果该工作确实是我自己做的,其中没有上司的参与,那么我会在适当的时间适当的场合用适当的方式和领导沟通,首先感谢他一直以来对我的帮助和栽培,并以请教的口气委婉地向上司说明。

如果该工作是由我作完后经上司领导审核和参与后才完成,那么这时如果不涉及大的问题,则应以宽容理解的态度对待。

(3)在以后的工作中,继续一如既往的尊重上司,服从领导的决定,继续努力的工作,不能因为这个事情影响自己的工作热情。

在日常工作中,要多与领导和同事们沟通,增进彼此间的了解。

(4)作为一名公务员,在工作中要踏实做事、低调做人,保质保量地完成领导交办的任务,不斤斤计较,不争名夺利,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做。

只有做好自己的本职工作,才能赢得领导的信任和同事的尊重!2.如果你在单位食堂,听到有人议论新进员工,已经好几个月没有发工资了,你会怎么做?【测评要素】应变能力,人际关系【答题要点】(1)冷静对待,不会参与。

背后议论人(与事)是不道德的行为,不利于工作的开展和和谐团队的建设。

我们在工作中要尊重领导,爱护同事,团结互助,严于律己,宽以待人。

(2)侧面了解情况,分析这个事情的原因,可能是单位经费紧缺,如果我也是新人我会体会领导的苦处。

如果不是新员工,并且在我的职责范围内,我会在恰当的时机向领导汇报情况,积极想办法,委婉的提出意见,比如是否可以适当地给新员工发一部分的工资。

得到领导的批准,切实帮助新员工解决问题。

(3)在生活上、工作上尽自己所能帮助生活困难的新员工,帮助他们渡过难关,并帮助员工树立对单位的信心。

(4)在以后的工作中我会和同事友好相处,营造一个良好的和谐的温馨的工作氛围,努力工作,为打造和谐团队和单位的发展贡献自己的力量。

3.老同事当众严厉的批评你服务意识不强,你会怎么看?【测评要素】应变能力,人际关系【答题要点】(1)面对老同事的批评,我会虚心接受,当场道歉。

公务员或事业单位结构化面试事务处理人际关系题

公务员或事业单位结构化面试事务处理人际关系题

合键 CTRL+D 即可收藏!)【人际关系题】1。

一项工作本来由同事去做,而同事出去有另外的任务了,领导安排你接替同事的工作,同事回来后对你的工作不满意,你该怎么办?【参考答案】按照领导的安排我接替同事的工作,但同事回来后对我的工作很不满意,我会本着对工作负责的态度,认真思考一下同事不满意的原因。

有可能是因为我不熟悉这份工作,使工作完成的不够完美,因此同事不是很满意;也有可能是我缺少与同事事前的沟通,对这个工作的认识与同事对这个工作的规划存在差异,从而使达到的效果不尽理想。

找到问题点后,我会积极对待。

如果时间来的及,我会多向同事请教来完善这项工作。

因为同事之前一直负责这项工作,对这个项目有着丰富的经验和独到见解,我会认真听取同事的意见,并针对这个项目和同事进行沟通,如果观点上有差异,我会求同存异,取长补短,尽量来完善方案,并协助同事把这项工作做到更好。

“与智者同行,必得智慧",在以后的工作当中,我一定要多主动和领导、老前辈进行沟通,学习他们的工作经验和见解,并加强思考和总结经验,不断提高自己的工作能力,使自己的工作做的更好,做到领导满意、同事放心。

2。

一个单位人员作风懒散,积极性不高,单位领导让小赵完成工作但效果不佳,并批评了他,以致同事孤立了他。

假如现在领导又交给小赵一份工作,但是要得到其他同事的帮助才能完成,如果你是小赵,你该怎么办?【参考答案】如果我是小赵,本身自己工作没有做好,应该向领导道歉,主动承担责任,接受领导批评,并认真思考自己在工作中的不足,及时改进,不能影响以后工作的开展.对于给其他同事带来不便,也应该道歉,表明自己一定努力配合好大家的工作,让同事看到我的决心,重新赢得大家的信任。

以便使工作能够更好地开展.现在领导又交给我一份工作,对我自己来讲,是一次锻炼和提高能力的好机会,也是检验我自己是否吸取教训的机会。

我一定好好珍惜,努力把这份工作做好。

接到工作之后,我首先会对工作任务进行全面了解,明确工作的要求和标准,做到心中有数,同时认真思考哪些是自己职权和能力范围内可以解决的,这部分工作一定由自己来完成,不给其他同事添麻烦。

公务员面试典型题目——人际关系1

公务员面试典型题目——人际关系1

公考网络培训第一品牌公务员面试典型题目——人际关系1、你是新人,进入单位之后没有安排具体事务,一个老同志让你帮忙做点活,但是你没有做好,领导咨询老同志时,老同志认为你能力欠妥,你怎么办?【2012年4月22日上午北京公务员面试真题】【试题分析】本题侧重考察人际关系中与同事的关系,其中重点考察了作为一名新人如何尽快熟悉并胜任工作。

表面上看,本题讨论的是由于自己工作没做好,老同志认为我工作能力欠妥,并告知领导,实质上考察了考生如何尽快熟悉工作流程及提高工作能力,尽快适应并胜任工作,同时还考察了我们如何摆正心态正确面对同事对我们的误会。

在未来公务员工作中,尤其是对于我们未知的生疏的工作内容,我们可能存在知识及能力的欠缺,这就需要我们主动提升自身能力,加强学习沟通,做好本职工作,同时对于同事的误会与指责,我们要摆正心态,积极从自身找原因,这样才能更好地做好工作。

【参考要点】一、工作没做好,确实是由于自身原因所导致;二、作为一名新人会尽快熟悉工作流程,提升工作能力,积极反省,改进不足,正确面对同事及领导的批评;三、尽快胜任本职,积极心态面对工作,并及时反思改进自身不足。

【参考答案】在单位中,帮助同事分担一些力所能及的工作,不但能够锻炼自身能力,同时也能提高团队整体工作效率,但是好心帮倒忙,其责任及后果需要我们自身积极的承担,并及时想办法弥补因为自己的失误带来的损失与影响。

作为一名新人,工作没有做好,我会及时地向领导与同事承认错误,接受领导与同事的批评,并努力弥补因此造成的影响。

在接下来的工作中,我会做好这么几个方面:第一,我要加强自身的学习,了解整个单位的基本构成,尽快熟悉工作流程,通过各项不同任务具体执行方面的区别的对比提升工作能力,胜任好自己的本职工作。

第二,多向领导请示汇报,以避免在工作中造成失误影响整体工作的开展;多与同事请教交流,公考网络培训第一品牌取长补短,增进彼此感情;自身也会多做反思,查找自身不足,积极改进;在自身的能力范围内多承担一些工作。

地方公务员面试(人际沟通类)历年真题试卷汇编3(题后含答案及解析)

地方公务员面试(人际沟通类)历年真题试卷汇编3(题后含答案及解析)

地方公务员面试(人际沟通类)历年真题试卷汇编3(题后含答案及解析)题型有:1. 面试问答1.单位里有老同志带新同志的制度,但是老向志不愿意带新同志,现在领导让你去做老同志的协调工作,你怎么做?(2012年7月1日上午山西省公务员地税系统面试真题)正确答案:协同共进、互帮互学的工作氛围对一个单位来说是非常重要的。

老同志带新同志能让新同志快速了解单位制度、熟悉业务知识、强化工作技能,在短时间里进入正作状态。

对于题目中的这种情况,我会从以下几个方面着手:首先,我要着手调查一下为什么我单位的老同志不愿意带新同志。

单位有制度,老同志这么做肯定有自己的苦衷。

我会从老同志、新同志两方面着手了解具体的原因。

对于老同志,我会采取先安抚后沟通的方式进行了解。

与老同志进行交流中,首先对老同志的成绩和贡献表示自己的尊敬和钦佩。

在气氛比较和谐的情况下,诚恳地与老同志交流带新同志的感受,并向老同志询问他不愿意带新同志的原因,是否是在生活或工作中有些难处,以致对于带新同志心有余而力不足,并表明领导对此事的重视,与老同志坦诚交流,了解老同志的真实想法。

同时,我也会找时机与新同志进行交流,全面了解相关信息,以更好地做好协调工作。

如果经过了解,发现老同志不愿意带新同志,是因为平时工作太忙、任务太重而顾不得带新同志。

那么我会就实际情况向领导进行汇报,反映老同志面临的困难,给出解决建议。

如对新人现阶段的工作职责进行调整,使其以配合老同志的工作为主,这样既能帮助老同志分担工作,又可以让新同志在工作中有机会、有理由向老同志请教。

如果是老同志在生活上有一定的困难,在完成本职工作的情况下,无多余时间和精力带新同志。

那么我首先会尽力去帮助老同志,同时我也会将实际情况汇报给领导,建议领导对老同志带新同志的任务暂缓实施,并与大家一起帮助老同志渡过难关。

等到老同志的困难得到解决后,再执行单位老同志带新同志的制度。

如果经过了解发现是由于分配不合理,导致新同志和老同志的所长不符合,帮扶存在困难。

地方公务员面试(人际沟通类)历年真题试卷汇编1(题后含答案及解析)

地方公务员面试(人际沟通类)历年真题试卷汇编1(题后含答案及解析)

地方公务员面试(人际沟通类)历年真题试卷汇编1(题后含答案及解析)题型有:1. 面试问答1.你和单位另一部门的王科长在以前的工作中有过误会,后来他调到你所在的科室任科长,看你不顺眼,也不认可你的工作,你怎么办?(2012年2月24日下午国家公务员海关面试真题)正确答案:在日常工作和生活中,由于各种原因,人与人之间难免会产生一些矛盾和误会。

当矛盾和误会出现而影响工作中的相互协作时,要能够主动沟通,化解误会,建立良好的人际关系。

题目中提到我和单位另一部门的王科长在以前的工作中有过误会,后来他调到我所在的科室任科长,看我不顺眼,也不认可我的工作。

此时,我作为一名下属,我会一如既往地对王科长保持尊重,对于科长下达的任务和指示严格执行。

同时,我也会认真查找自己的不足,并通过我个人的努力争取将我们之间的误会有效化解,构建和谐的工作氛围。

第一,我们之间的误会,可能是由于曾经在工作交往的过程中。

我没有注意自己的说话语气和表达方式,让对方误以为我对他不够尊重或是有成见,才造成他对我的不满。

第二,我想也有可能是曾经在合作项目的过程中,由于我刚进入单位,对单位各方面的情况不是十分熟悉,业务能力还不是很强,导致工作完成得不好,给他也带来一定的影响,因此导致他一直质疑我的能力,不是很认同我。

第三,我们之间的误解,也有可能是由于我沟通的主动性不强,平常由于工作繁忙缺乏与王科长的沟通和交流,加上之前的误会一直存在,导致王科长对我的工作能力还不是十分了解,对我没有好印象。

那么,针对上述情况,我一定要尽自己最大的努力予以弥补,争取将我们之间的误解化解开,逐步得到王科长的信任,将工作做得更好。

第一,如果是我说话方式和态度的问题,我会寻找机会,向王科长主动表达歉意,说明自己并不是有意如此,希望王科长能给予谅解,并承诺以后一定会注意自己的态度和与人交流的方式。

第二,如果是由于过去自己业务能力的不足,导致工作没有做好,那么我会积极主动地去学习,向老同志求教,向书本求解。

2012公务员人际交流面试试题

2012公务员人际交流面试试题

1.请作下自我介绍。

【测评要素】求职动机与拟任职位匹配性(1)我们对公务员有以下要求:谦虚谨慎、沉着冷静、胆大心细、敢于承担责任、团结而顾全大局、服从上级。

考生在做自我陈述的时候要尽量把这些要求融合在答题中。

(2)要向考官展现自己在性格上积极、乐观、原则性强;有较强的组织能力、沟通能力和应急能力。

(3)尽量不要谈跳槽,不要谈以前自己怀才不遇,不要谈自己过去领导和同事的不足或缺点,不要谈过去的工作薪水不高。

如:我今年22岁,大学本科学历。

我性格开朗,喜欢从事有挑战性的的工作。

我的座右铭是:年龄是生命的长度,学识是生命的密度,意志是生命的强度,超越是生命的高度。

大学期间,我通过了会计从业资格考试、助理会计师考试、计算机等级考试等一些专业资格考试。

大学二年级我光荣地加入了中国共产党,并成为一名学生干部。

在校期间,作为学生干部,我参与组织策划了很多活动,比如组织并策划首届“校大学生艺术节”和相声小品大赛,第三、四届“学院大学生拔河比赛”,第九届“校大学生演讲比赛”等等。

特别是在组织策划我校大学生艺术的一个月时间里,在老师的指导下,我与其他同学一起,通过各种方式为同学们献上了各种丰富多彩的活动。

一个月时间,一系列的组织工作虽然很累,但让我积累了宝贵的社会工作经验,使我学会了如何沟通协调,如何加强团队精神,如何面对困难积极应对,让我受益匪浅。

在积极参加活动的同时,我也没有丢到自己的学业,先后四次获学校奖学金,两次被评为优秀三好学生和优秀学生干部。

大学四年的宝贵经历是我终身的财富,相信这些经历对我将要从事的公务员工作会有极大的帮助。

2.谈谈你的报考动机。

【测评要素】求职动机与拟任职位匹配性公务员之所以成为我的职业理想,是因为众多的人民公仆给了我太多的感动。

其中,被人事部追授为“人民满意公务员”的张普善,20几年来,他爱岗敬业,不计名利,默默奉献,在那场突如其来的防非战役中,张普善同志勇敢地站在了斗争的最前沿,将个人安危置之度外,连续30多天带病坚持工作,最后,昏倒在办公桌上,因劳累过度心脏病突发停止了呼吸……还有,被我们称为“平民书记”的郑培民,一生奉着“做官先做人,办事民为先”的宗旨,一身正气,两袖清风,一心为民,最后因急性心肌梗塞,倒在了自己一生热爱的工作岗位上……他们都用自己宝贵的生命,谱写着当好人民公仆的动人篇章。

地方公务员面试(人际沟通类)历年真题试卷汇编2

地方公务员面试(人际沟通类)历年真题试卷汇编2

地方公务员面试(人际沟通类)历年真题试卷汇编2(总分:8.00,做题时间:90分钟)一、面试问答(总题数:4,分数:8.00)1.你刚到新单位,领导让你做一个工作规划,但领导不认同你的工作规划还批评了你,你怎么办?(2012年6月3日重庆市公务员面试真题)(分数:2.00)__________________________________________________________________________________________ 正确答案:(正确答案:领导不认同我的工作规划还对我进行了批评,工作中遇到这样的情况是很正常的。

领导丰富的工作经验和看待工作的高度都是我不能比的,特别是在我刚到新单位,对工作岗位和职责的认识都远远不够的情况下。

领导对我的工作提出批评,表明领导对我的关心和帮助。

作为新人,我应当摆正心态,尊重领导,虚心接受领导的批评指正,积极参考领导的意见改进工作规划,尽快适应新单位的情况并开展工作。

我的工作规划没有得到领导的认同,可能是由于我对于新单位的工作不熟悉,不了解具体情况,因此规划不符合实际或不够全面,在实际工作中不便实施。

我不会抵触领导的批评,反而会抱着积极求知的态度,在具体工作上多下心思,结合实际情况和工作安排,制订详尽全面、适合本岗位实施的工作规划。

首先,应该在工作规划制订之前,对本单位的工作有一定了解,找机会提前与领导进行沟通,了解自己的工作内容和岗位分工,避免自己的规划和领导的安排产生冲突。

其次,在制订工作规划过程中,随时向领导和有经验的同事请教,重视领导和同事的意见,综合自己的想法制订符合实际情况的工作规划。

第三,在工作规划完成后,及时向领导汇报,根据领导的意见,审视自己的工作规划有什么不足之处,调整改进自己的工作规划,使之更符合工作需要和实际情况。

另外,领导对我的工作规划表示不认同,也可能是我,在汇报过程中表述得不够清晰有序,使领导产生了误解,这就需要我注重表达方式,以免影响工作和与领导的交流。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

1.请作下自我介绍。

【测评要素】求职动机与拟任职位匹配性(1)我们对公务员有以下要求:谦虚谨慎、沉着冷静、胆大心细、敢于承担责任、团结而顾全大局、服从上级。

考生在做自我陈述的时候要尽量把这些要求融合在答题中。

(2)要向考官展现自己在性格上积极、乐观、原则性强;有较强的组织能力、沟通能力和应急能力。

(3)尽量不要谈跳槽,不要谈以前自己怀才不遇,不要谈自己过去领导和同事的不足或缺点,不要谈过去的工作薪水不高。

如:我今年22岁,大学本科学历。

我性格开朗,喜欢从事有挑战性的的工作。

我的座右铭是:年龄是生命的长度,学识是生命的密度,意志是生命的强度,超越是生命的高度。

大学期间,我通过了会计从业资格考试、助理会计师考试、计算机等级考试等一些专业资格考试。

大学二年级我光荣地加入了中国共产党,并成为一名学生干部。

在校期间,作为学生干部,我参与组织策划了很多活动,比如组织并策划首届“校大学生艺术节”和相声小品大赛,第三、四届“学院大学生拔河比赛”,第九届“校大学生演讲比赛”等等。

特别是在组织策划我校大学生艺术的一个月时间里,在老师的指导下,我与其他同学一起,通过各种方式为同学们献上了各种丰富多彩的活动。

一个月时间,一系列的组织工作虽然很累,但让我积累了宝贵的社会工作经验,使我学会了如何沟通协调,如何加强团队精神,如何面对困难积极应对,让我受益匪浅。

在积极参加活动的同时,我也没有丢到自己的学业,先后四次获学校奖学金,两次被评为优秀三好学生和优秀学生干部。

大学四年的宝贵经历是我终身的财富,相信这些经历对我将要从事的公务员工作会有极大的帮助。

2.谈谈你的报考动机。

【测评要素】求职动机与拟任职位匹配性公务员之所以成为我的职业理想,是因为众多的人民公仆给了我太多的感动。

其中,被人事部追授为“人民满意公务员”的张普善,20几年来,他爱岗敬业,不计名利,默默奉献,在那场突如其来的防非战役中,张普善同志勇敢地站在了斗争的最前沿,将个人安危置之度外,连续30多天带病坚持工作,最后,昏倒在办公桌上,因劳累过度心脏病突发停止了呼吸……还有,被我们称为“平民书记”的郑培民,一生奉着“做官先做人,办事民为先”的宗旨,一身正气,两袖清风,一心为民,最后因急性心肌梗塞,倒在了自己一生热爱的工作岗位上……他们都用自己宝贵的生命,谱写着当好人民公仆的动人篇章。

他们深深地触动了我,感染了我,让我喜欢上了这一职业,也让我树立了成为一名像他们一样的人民公仆的职业理想。

公务员是代表国家从事社会公共事务管理的,在整个社会中的作用是很重要的。

有人曾这样说过:在社会中,老百姓像坐车的,公务员像司机,既要懂技术开好车,让老百姓坐好,还要认得清路,把老百姓带好。

我认为这很有道理。

要想成为一名优秀的公务员,成为人民公仆,就必须有扎实的基本功。

在校期间,我努力学习专业知识,奠定了扎实的理论基础。

我希望能在这个岗位上,充分发挥自己的专业特长,用自己的专业知识为人民群众服好务,像焦裕禄、孔繁森、郑培民一样,立足本职工作,尽职尽责,真心实意为人民谋利益。

如果我有幸能成为一名公务员,我会努力学习,踏实工作,在本职岗位上求真务实、开拓创新,顾全大局、团结协作,成为一名优秀的公务员。

3.请自我介绍。

【测评要素】求职动机与拟任职位匹配性【答题要点】各位考官好,很高兴我有机会在这里向各位考官求教和学习,希望我今天能把自己最真实的一面展示给大家!我是N号考生,中共党员,经济法专业硕士研究生。

我出身于公务员家庭,从小的耳濡目染让我了解到公务员这个职业的神圣与责任重大。

让我从小就有了成为一名公务员的梦想,而我也在不断地朝着这个梦想努力。

我的性格比较开朗,随和。

能关心周围的任何事,和亲人朋友能够和睦相处,并且对生活充满了信心。

我平时喜欢看书和上网浏览信息.特别是喜欢看一些关注国家大事、关注民声的刊物报纸,比如南方周末等,这些读物很好的陶冶了我的情操。

进入大学以来,我积极学习法学专业的知识,取得了很好的成绩,多次获得奖学金,获得三好学生,优秀团员,优秀研究生称号,因在科研方面表现凸出而获得中国银行科研单项奖。

并且通过在班里担任班干部的机会很好的锻炼了自己组织协调、为人处事方面的能力。

我在学习之余,还注重理论与实践相结合,曾到海关部门去实习,通过对海关工作岗位的实习我基本上了解了公务员岗位的工作作风、工作内容,我感觉这个岗位非常适合我自身情况。

人的选择应该建立在对工作的了解和自己的自我认知的基础上的,成为一名公务员是我多年以来的强烈愿望,公务员是个神圣而高尚的职业,代表着国家从事社会公共事务管理,肩负着人民的希望,追求的是公共利益的最大化,它存在的根本目的是为人民服务,为国家服务。

雷锋说过:人的生命是有限的,而为人民服务是无限的,我要把有限的生命投入到无限的为人民服务当中去。

这也是我对公务员认知的最好诠释。

因此我认为这份工作能够实现我的社会理想和人生价值,而且我也有能力和信心做好这份工作,希望大家能够认可我,给我这个机会!如果被录用,我相信我能够很快的实现从学校到政府机关,从学生到公务员双重角色的转换,成为一名合格优秀的公务员!4.介绍你的个人情况,以及为什么报这个职位?【测评要素】求职动机与拟任职位匹配性【答案要点】(1)我是一个既活泼又稳重的人,就读于国内一所重点大学,进行了七年的系统的专业知识学习,获得了本专业的硕士学位;大三那一年,我加入了中国共产党,成为一名党员;大四,我参加了全国大学生辩论会,获得最佳辩手的荣誉称号;在学校组织的社会实践活动中,深得学校、老师和实践单位的好评,获得多个荣誉称号;(2)之所以报考这个职位,是因为我喜欢这个职业,对这个职业有着全面的了解和比较准确的定位;同时,这个职位具有很大的挑战性,能够比较迅速地促使人不断地挑战自我和完善自我;再者,这个职位与我的专业联系很大,在这个岗位上我能够把自己的所学应用到实际工作中来,并且使理论知识在实践中得到检验。

5.介绍一下自己,谈谈为何报考这个岗位?【测评要素】求职动机与拟任职位匹配性【答题要点】(1)我来自嘉兴秀城区,今年X周岁。

我1988年参加工作,曾4次被评为先进工作者,岁月悠悠十数载,我也从一名普通的员工逐渐成长为基层管理人员。

现在想想,我所取得的这一切成绩,都应该得益于我的自考经历,几年的自考生涯不仅使我学到了很多的知识,同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神,使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取。

我平时的爱好主要有旅游、看书和玩电脑,旅游使我增长了见识、开阔了眼界;从书籍中我汲取了知识、陶冶了性情;而8年来不断摸索电脑的过程则使我思想活跃、反应灵敏和易于接受新鲜事物。

(2)上述的经历和爱好加上我沉着冷静的性格以及对口的专业,就形成了我办事稳重果断、思路敏捷开阔的工作作风,非常适合这个工作岗位。

而且我觉得在这个专业对口的职位上更能充分发挥我在管理上的长处。

我真心地希望可以把我所学到的东西更好地加以利用,服务于国家和人民。

我记得有人说过,如果能把自己的兴趣、爱好和事业很好地结合起来,便可以做到最好,我想我可以。

6.你有什么优点,你为什么报考公务员?【测评要素】求职动机和拟任职位匹配性【答案要点】(1)在专业知识方面,我进行了七年的系统地专业知识的学习,打下了良好的理论基础;在性格上,我既是一个活泼开朗的人,又是一个性格沉稳的人,遇事冷静,办事有条不紊,同时还具备一定的开拓意识和创新能力。

在社会实践方面,积极参加学校组织的各项实践活动,在实践中接受锻炼;在政治上,我在大学三年级的时候,就加入了中国共产党,成为一名光荣的共产党员。

(2)做一名合格的公务员,是我的人生理想;公务员的舞台非常广阔,在这个广阔的人生舞台上,能够发挥我的专长,能够实现为人民服务的人生目标,能够实现我的人生价值,能够让我的人生更加多彩多姿,所以,我决定报考这个职位。

7.领导调动你,你觉得知识背景和能力不胜任,另一职位比较适合,你怎么办?【测评要素】求职动机与拟任职位匹配性,人际关系(1)如果领导调我到这个职位是因为不熟悉我,那么我会在恰当的时间向领导说明,我的特长和知识背景。

请求调到另一职位。

如果领导把我调到这个职位是想锻炼我的能力,我会坚决执行领导的安排。

并对领导表示感谢。

(2)从新审视自己,给自己定位,摆正心态,把这次调整当作一次机会,努力锻炼自己,不辜负领导的期望。

(3)我会尽快熟悉工作内容与流程,做到干一行爱一行,兢兢业业、精益求精,做好本职工作,多向领导和同事学习,关心他人,帮助他人,创造一个良好的同事关系和工作环境,并及时向领导汇报工作。

8.领导让你负责一项工作,需要其他两个部门的配合,但是这两个部门和你所在部门关系不太融洽,你怎样处理?【测评要素】人际关系【答题要点】(1)领导交给我的工作,是对我的信任,我一定会认真、努力的完成好。

(2)首先我会侧面了解这两个部门和我们部门关系不太融洽的原因,如果是我能力所及范围内的,我会积极解决。

如果不是我能力所及,我会本着大事讲原则,小事讲风格的原则,和这两个部门的负责人诚恳沟通、交流,为创造部门之间良好关系,打下基础,并在以后的工作中,多沟通多交流,增进了解,开展一些有利于增进友谊与合作的活动。

相信通过我耐心诚恳的沟通,他们会理解并支持我的工作,在我们三个部门的通力合作下会把这项工作圆满的完成。

(3)总结经验教训,向领导汇报,并把如何改进部门之间关系的建议,形成书面报告,报领导审阅。

9.你和小刘提交了一个项目的方案,领导采用了你的方案,并要你负责,要小刘配合,可是小刘有情绪,你怎么办?【测评要素】协调人际关系能力【参考答案】(1)首先非常感谢领导对我工作的认可和信任,我一定更加努力的工作,不辜负领导对我的期望。

(2)对于小刘的不满情绪,我要认真对待,妥善解决。

我会找个适当的机会,采取适当的方式与小刘沟通,诚心诚意地向小刘说明,方案的执行,工作的开展,仅仅依靠我个人的力量是不够的,我真心渴望获得小刘的支持和帮助。

(3)在方案的执行过程中,我会把小刘感兴趣的一块工作,交给小刘去完成,更好地发挥小刘的优势和调动小刘的工作积极性。

(4)当工作遇到困难时,我会主动承担困难的大部分,并虚心接受小刘的建议,齐心协力共同战胜困难。

(5)当工作顺利完成的时候,我会把小刘的突出表现如实地向领导汇报,决不贪功,更不邀功。

(6)和谐的人际关系是顺利开展工作的前提。

在实际工作中,我们一定要注意团结同事,努力创建和谐融洽的工作环境,保证各项工作的顺利完成。

10.在单位,有个人来找你大吵大闹,说你侵犯了他的权利,你怎么办?【测评要素】协调人际关系能力【参考答案】(1)作为一名公务员,遇到此类问题,要冷静对待,积极应对,妥善处理。

(2)有人来找我大吵大闹,首先我应克制自己的情绪,非常礼貌的把这位同志请到会客室,给这位同志道歉,尽力稳定好他的情绪。

相关文档
最新文档