公务员面试典型题目——人际关系 (1)

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公务员面试人际关系类题目(含答案)

公务员面试人际关系类题目(含答案)

公务员面试人际关系类题目(含答案)第一篇:公务员面试人际关系类题目(含答案)人际关系类1.你负责薪酬发放,小李负责考勤,但他做事拖沓,影响了你的工作。

结果同事对你不满,领导也批评你,你怎么办?【参考答案】在一个团队内部,只有良好的配合能让我们的工作顺畅完成。

在与别人的配合当中,我们往往也能学习到更多别人身上的长处。

不管同事是何种性格,我们都应当主动去调整自己,不管同事工作能力如何,我们都应当在遇到问题的时候,多帮助他,因为我们是一个团队。

尤其是在工作任务完成的不够好的时候,我们更应该多想想如何提高自身的工作能力。

在我跟小李的分工当中,虽然我负责薪酬发放,他负责考勤,但我们是一个整体,谁的工作没做好都会对整个团队产生联动影响。

现在既然同事和领导对我们的工作不满意,就应该努力去调整。

到底是谁的责任使问题产生了不重要,重要的是如何改善现状。

因此,我会在第一时间诚恳地向领导和同事做出道歉,并一定在最短的时间内想办法提高我们俩的工作效率。

现在摆在眼前的最突出问题是小李的工作效率有待提高,那么我会尽我所能帮助他提高工作效率。

涉及工作分工问题,我虽然不能去直接帮小李处理考勤工作,但是我可以把我的经验和其他同时一些有益的工作经验分享给小李,希望能对他起到更好的帮助。

另一方面,我也会在今后的工作当中,不断地提升自己的工作能力,提高自己的工作效率,只有这样,才能让同事和领导更满意。

总之,在遇到问题的时候,要多想办法,不发牢骚,在看到别人的问题的时候,也应当自己深刻地反省,做一个积极工作渴望进步的年轻人。

2.进入单位之后,你发现领导不重视你,你怎么办?【参考答案】从心理学和社会学的角度看,我们内心深处都有被重视的的渴望。

在生活上我们渴望更多的呵护,在工作上渴望被别人承认,这本无可厚非。

但是,在平时的工作中,领导重视的是他的工作,同样,我们应该重视自己的工作。

所以,领导不需要重视我。

领导只需要履行他自己的职责、监督我们下属的工作状况即可。

公务员面试典型题目——人际关系1

公务员面试典型题目——人际关系1

公考网络培训第一品牌公务员面试典型题目——人际关系1、你是新人,进入单位之后没有安排具体事务,一个老同志让你帮忙做点活,但是你没有做好,领导咨询老同志时,老同志认为你能力欠妥,你怎么办?【试题分析】本题侧重考察人际关系中与同事的关系,其中重点考察了作为一名新人如何尽快熟悉并胜任工作。

表面上看,本题讨论的是由于自己工作没做好,老同志认为我工作能力欠妥,并告知领导,实质上考察了考生如何尽快熟悉工作流程及提高工作能力,尽快适应并胜任工作,同时还考察了我们如何摆正心态正确面对同事对我们的误会。

在未来公务员工作中,尤其是对于我们未知的生疏的工作内容,我们可能存在知识及能力的欠缺,这就需要我们主动提升自身能力,加强学习沟通,做好本职工作,同时对于同事的误会与指责,我们要摆正心态,积极从自身找原因,这样才能更好地做好工作。

【参考要点】一、工作没做好,确实是由于自身原因所导致;二、作为一名新人会尽快熟悉工作流程,提升工作能力,积极反省,改进不足,正确面对同事及领导的批评;三、尽快胜任本职,积极心态面对工作,并及时反思改进自身不足。

【参考答案】在单位中,帮助同事分担一些力所能及的工作,不但能够锻炼自身能力,同时也能提高团队整体工作效率,但是好心帮倒忙,其责任及后果需要我们自身积极的承担,并及时想办法弥补因为自己的失误带来的损失与影响。

作为一名新人,工作没有做好,我会及时地向领导与同事承认错误,接受领导与同事的批评,并努力弥补因此造成的影响。

在接下来的工作中,我会做好这么几个方面:第一,我要加强自身的学习,了解整个单位的基本构成,尽快熟悉工作流程,通过各项不同任务具体执行方面的区别的对比提升工作能力,胜任好自己的本职工作。

第二,多向领导请示汇报,以避免在工作中造成失误影响整体工作的开展;多与同事请教交流,取长补短,增进彼此感情;自身也会多做反思,查找自身不足,积极改进;在自身的能力范围内多公考网络培训第一品牌承担一些工作。

关于人际关系面试题(通用5篇)

关于人际关系面试题(通用5篇)

关于人际关系面试题(通用5篇)关于人际关系面试题篇11、如何处理与同事(领导)的分歧?第一,尊重和理解对方。

双方在人格上是平等的,没有人会尊重一个不尊重自己的人,因此,在态度上我会尊重对方,这样对方才有可能愿意和我沟通,从而有可能解决分歧。

(另外,领导者是代表组织或单位进行领导工作的,尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。

)第二,反思。

“横看成岭侧成峰,远近高低各不同”,许多时候,双方的分歧只是看问题的角度不同而已,因此,并不一定我的看法是对的,别人的看法就一定是错的。

我会仔细分析对方观点中的可取之处,反思自己观点考虑不周的地方,对自己的观点有一个客观正确的认识。

第三,沟通。

根据对方的性格,选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通。

方法:如果对方是性格开朗的类型,我会采用直言建议的方式;如果对方是内向严肃的性格,我会通过委婉的方式或者通过第三方来间接表达自己的看法。

第四,如果达成了共识,自然是皆大欢喜。

如果达不成共识,除了明显的违法犯罪行为要坚决抵制以外,我会本着组织性、纪律性的原则求同存异(认真执行领导的指示),争取圆满完成工作任务。

2、甲领导说东,乙领导说西,怎么办?第一,尊重和理解双方。

领导者是代表组织或单位进行领导工作的,尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。

第二,古诗云:“横看成林侧成峰,远近高低各不同”,双方只是看问题的角度不同,并不一定是谁对谁错,调查实际情况,认真分析双方的意见,吸取其中较好的部分,形成一个综合双方意见的方案。

需要说明的是,这种方案绝不是简单的“折衷主义”,不是做老好人,其目的仍然是为了完成工作任务,是一种求同存异,优势互补。

第三,分别用恰当的沟通方式与两位领导适当沟通,得到批准后执行。

要注意沟通方式。

3、稀缺资源的分配,比如分房,人多房少,如何分?第一,成立一个由各方面代表组成的分房小组,人员组成要按照比例,使各种情况的成员都有表达意见的渠道。

第二,分房小组研究出具体政策后,提交大会投票讨论,并按照投票结果实施。

公务员面试题(人际关系类)

公务员面试题(人际关系类)

公务员面试题——人际关系类1.你的同事在你身后总是说你的坏话,你是宽容还是仇恨,请谈谈你的看法。

2.有人对上级、同事、下级不满,感觉怀才不遇。

你怎么看?3.如果你与工作中的同事发生了误会,你会采用什么方式和途径解决?3在你升职之后你同学把你当陌生人对待,你怎么处理?4.你的领导在你毫无准备的情况下分配给你一项任务,但你如果接下这个任务将严重影响你手头正在进行的工作,问你会怎么办?5.你升职了,你以前的三位同事,一个对你言听计从,一个冷若冰霜,一个不闻不问,请问你如何解决?6.你的同事水平不如你,能力不如你,却总喜欢在领导面前显示自己,并说你的坏话,你怎么办。

7.你是单位人事主管,这次你们招聘,你的亲戚非常想来,可是又不够条件,他就找你帮忙,你该怎么办?8.你和单位一同事竞争一个领导职务,有次你安排一项任务,但是该同事不配合,你会怎么处理?8.你的直接领导向上级汇报时,把你的功劳说成是他的,你怎么办?9..现在有的工作人员上班玩游戏,你有什么措施可以避免?10.你的领导不重视你,你怎么办?11.如果你拟定了一个方案,你的处长不满意,但是你的副局长却非常满意,你将如何办?12.你的工作得到同事的认可,而却得不到领导的认同,应该怎么办?13.“谁在背后不议人,谁人背后无人议”,对此你是怎么理解的?14.你有一个很好的工作设想,你经过实际调查认为这个设想既科学又可行,但你的领导和同事们很固执,你采取什么办法说服他们与你合作?15.与上级意见不一是,你将怎么办”16.你希望与什么样的上级共事?17.在你努力出色地完成工作任务后,领导不但没有表扬你,反而批评了你,你辩解了几句,领导却认为你在狡辩。

你怎么办?18.假设你在单位成绩比较突出,得到领导的肯定。

但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么办?19.领导因为同事的失误而狠狠地批评了你,你该怎么办?20.有些领导不满意比他强的下属,如果你遇到这样的情况,你怎么办?21.同事会表现,你不会表现,领导不喜欢你,你怎么办?21.你有一个很好的工作设想,但你的领导和同事们不同意,你怎么办?22.领导安排你和同事合作一项工作,但是同事积极性不高,你怎么办?。

公务员面试人际关系类题目(含答案)

公务员面试人际关系类题目(含答案)

人际关系类1.你负责薪酬发放,小李负责考勤,但他做事拖拉,影响了你的工作.成果同事对你不满,引导也批驳你,你怎么办?【参考答案】在一个团队内部,只有优越的合营能让我们的工作顺畅完成.在与他人的合营当中,我们往往也能进修到更多他人身上的长处.不管同事是何种性情,我们都应当自动去调剂本身,不管同事工作才能若何,我们都应当在碰到问题的时刻,多帮忙他,因为我们是一个团队.尤其是在工作义务完成的不敷好的时刻,我们更应当多想想若何进步自身的工作才能.在我跟小李的分工当中,固然我负责薪酬发放,他负责考勤,但我们是一个整体,谁的工作没做好都邑对全部团队产生联动影响.如今既然同事和引导对我们的工作不满足,就应当尽力去调剂.到底是谁的义务使问题产生了不重要,重要的是若何改良近况.是以,我会在第一时光诚恳地向引导和同事做出道歉,并必定在最短的时光内想方法进步我们俩的工作效力.如今摆在面前的最凸起问题是小李的工作效力有待进步,那么我会尽我所能帮忙他进步工作效力.涉及工作分工问题,我固然不克不及去直接帮小李处理考勤工作,但是我可以把我的经验和其他同时一些有益的工作经验分享给小李,愿望能对他起到更好的帮忙.另一方面,我也会在往后的工作当中,不竭地晋升本身的工作才能,进步本身的工作效力,只有如许,才干让同事和引导更满足.总之,在碰到问题的时刻,要多想方法,不发怨言,在看到他人的问题的时刻,也应当本身深入地检讨,做一个积极工作盼望进步的年青人.2.进入单位之后,你发明引导不看重你,你怎么办?【参考答案】从心理学和社会学的角度看,我们心坎深处都有被看重的的盼望.在生涯上我们盼望更多的呵护,在工作上盼望被他人承认,这本无可厚非.但是,在日常平凡的工作中,引导看重的是他的工作,同样,我们应当看重本身的工作.所以,引导不须要看重我.引导只须要实行他本身的职责.监视我们部属的工作状况即可.想要被他人看重,本身起首要看重本身.假如盼望引导的看重,起首要想一下本身是否及格地完成了工作,是否高质量地完成了工作.假如本身的事迹平平,还渴求引导的看重,无异于缘木求鱼.假如本身事迹尚可,受到部分同事或群众的承认,但以为引导不看重,则大半是心态的问题.一个随意马虎对本身的工作质量或工作立场满足的人,不会是一个高尺度严请求.尽职尽责的人.假如引导对本身不看重,要么是本身的工作质量没有好到本身以为的程度,要么引导对本身有着更高的请求.无论是哪种原因,都请求我们踏扎实实.务实勤奋.年青人,在工作中,不缺乏劲头,不缺乏热忱,但缺乏的是坚持不懈的立场和虚怀若谷的沉稳.经常想着,引导不看重我,是急躁的表示,是急功近利的表示.用如许的心态工作,很难包督工作不流于概况.流于夸张,造成一些“形象工程”.“体面工程”.我们要想的是,怎么能让工作完成得更好,怎么能让来处事的同事和群众满足度更高.看重了他人,看重了工作,才干得到他人的看重和认同.3.引导让你主持工作,但在工作中你的同事却成为了焦点,你怎么处理这件事?【参考答案】没有完美的小我,只有完美的团队.引导让我主持工作,但是我的同事却成为了焦点,面对这种情形,我要摆正心态,不克不及闹情感,而应以工作为重.起首,我要明白主持工作与工作的焦点其实其实不抵触,其实不冲突.我负责主持,就是要承担起调和组织治理工作,我要尽职尽责把本身分内的工作做好.假如我的同事在这项工作中确切有出众的才干,在工作中做出了凸起成绩,那么我就要积极合营他的工作,以工作大局为重,不克不及因为他成了焦点就闹情感.其次,我要多与同事进行沟通,看他须要什么样的帮忙,假如须要人力物力财力的支撑我必定会尽量帮忙调和,并做好其他同事的工作,让其他同事积极合营他的工作.同时,我也要做好本身的本职工作,充分施展引导带头感化.最后,我要在工作完成后实时向引导报告请示,并侧重凸起这位同事的成绩和进献,愿望引导能赐与奖励.我会总结没有成为工作中的焦点的原因,看是因为我的技巧程度稍差,照样与同事的关系处理的不是很好,实时发明本身的缺乏并积极改良,在今后的工作中我要不竭练习晋升本身的营业才能,并积极与四周同事沟通,处理好同事间的关系.4.你的单位来了个新引导,因不熟习营业,导致工作没有顺遂开展,你怎么办?【参考答案】当务之急照样要将单位的情形.营业流程和内容实时向引导报告请示,以便引导能实时调剂工作计划,亡羊补牢,包督工作接下来能顺遂开展.具体说来:起首,我会实时地把单位的根本情形.根本营业.根本流程.工作重点等情形做成文件,报与新引导.请引导经由过程文件懂得单位的总体情形,做到心中稀有.还可以请引导不雅赏.访问各科室,熟习各科室成员,或者请引导以检讨工作的方法,到同志们中央,听取他们对工作的看法和对将来的假想,以尽快熟习营业.其次,建议引导召开部分工作会议,听取各科室负责人的报告请示,在达成共鸣.集思广益的基本上,从新安插工作,填补以前工作的缺乏.再次,进行自我反思.“事成于惧而败于忽”,新引导到了单位没有把工作做好,主如果我们这些工作人员没有把前期的预备工作做好.做足.做到位,我要深入检讨本身,进步工作效力和质量,进步营业才能,从而可以提合理化建议.信赖经由过程我的这几项措施以及单位其他同事的合营尽力,新引导必定会很快地熟习单位的营业,达到幻想的工作状况,顺遂的开展单位工作.5.你和其他同事一路共事,你的工作很沉重,别的两个同事一个不做事总抱怨,一个只有引导来的时刻才工作,你怎么办?【参考答案】和此外同事一路共事,大家应当一路合作将工作做好,并且要形成一个优越的联结协作的工作气氛.如今消失我的工作很沉重,别的两个同事一个不做事总抱怨,一个只有引导来的时刻才工作这种情形,我必定要积极去转变.这种情形会影响工作的完成,并且对单位的工作气氛也会有影响.我会尽力对两位同事的情形做好沟通.解决.起首,我会去懂得两位同事的具体情形,和他们沟通.视情形,在工作的间歇时刻或者在工作后大家约去品茗谈天等.对于不做事总抱怨的同事,懂得其的设法主意,具体他的抱怨是针对什么.假如是工作上的看法,所以否有利于工作为绳尺;假如是其小我原因,做好沟通.关怀,力所能及地赐与帮忙,若是有心理误区也会将之劝导.对于只有引导来的时刻才工作的同事,会与其恳谈,懂得消失这种行动的原因.假如他能完成本职内工作,那么会提示他的做法可能会对其他同事的工作造成影响;假如他不克不及完成工作,则会依据情形对他供给帮忙,督促其对工作风格进行修改.其次,可能是本身和同事调和合营不敷默契,往后我会增强沟通,和同事积极合营,争夺高效.高质量完成义务.最后,信赖我们的团队必定会转变这种状况,形成一个积极工作的工作气氛,一加一大于二,更好地完成工作义务.6.一项工作本来由同事去做,而同事出去有别的的义务了,引导安插你接替同事的工作,同事回来后对你的工作不满足,你该怎么办?【参考答案】按照引导的安插我接替同事的工作,但同事回来后对我的工作很不满足,我会本着对工作负责的立场,卖力思虑一下同事不满足的原因.有可能是因为我不熟习这份工作,使工作完成的不敷完美,是以同事不是很满足;也有可能是我缺乏与同事事前的沟通,对这个工作的熟习与同事对这个工作的计划消失差别,从而使达到的后果不尽幻想.找到问题点后,我会积极看待.假如时光来的及,我会多向同事就教来完美这项工作.因为同事之前一向负责这项工作,对这个项目有着丰硕的经验和独到看法,我会卖力听取同事的看法,并针对这个项目和同事进行沟通,假如不雅点上有差别,我会求同存异,取长补短,尽量来完美计划,并协助同事把这项工作做到更好.“与智者同业,必得聪明”,在今后的工作当中,我必定要多自动和引导.老先辈进行沟通,进修他们的工作经验和看法,并增强思虑和总结经验,不竭进步本身的工作才能,使本身的工作做的更好,做到引导满足.同事宁神.7.一个单位人员风格懒惰,积极性不高,单位引导让小赵完成工作但后果不佳,并批驳了他,乃至同事孤立了他.假如如今引导又交给小赵一份工作,但是要得到其他同事的帮忙才干完成,假如你是小赵,你该怎么办?【参考答案】假如我是小赵,本身本身工作没有做好,应当向引导道歉,自动承担义务,接收引导批驳,并卖力思虑本身在工作中的缺乏,实时改良,不克不及影响今后工作的开展.对于给其他同事带来便利,也应当道歉,标明本身必定尽力合营好大家的工作,让同事看到我的决心,从新博得大家的信赖.以便使工作可以或许更好地开展.如今引导又交给我一份工作,对我本身来讲,是一次锤炼和进步才能的好机遇,也是磨练我本身是否汲取教训的机遇.我必定好好珍爱,努利巴这份工作做好.接到工作之后,我起首会对工作义务进行周全懂得,明白工作的要乞降尺度,做到心中稀有,同时卖力思虑哪些是本身权柄和才能规模内可以解决的,这部分工作必定由本身来完成,不给其他同事添麻烦.对于须要同事帮忙的部分,我要虚心向同事就教,卖力倾听大家的建议,信赖同事会本着工作为重的原则赐与我帮忙,我也会尽最大尽力去履行.在一个单位中,调和的人际关系和积极向上的工作气氛很重要,日常平凡我必定要自动做事,积极帮忙大家,以身作则调动大家积极性,并建议单位可以开展一些小组内营业比赛等,经由过程内部竞争让大家潜力得到施展,也可以经由过程奖惩措施将我们单位的规章轨制严厉履行,信赖大家合营出策划策必定可以或许把单位扶植好.8.假如你有一个同事,老是向引导打你的小陈述,概况上却伪装跟你关系很好,还经常请你吃饭,你要若何处理?【参考答案】“人或加讪,心无疵兮.”在单位里尽力工作,不去计较其他人的非议,和同事处理好关系,以便大家在调和的工作气氛里施展出更大的力气.碰到题中情形我起首要摆正心态,要保持“以工作为重”的原则,沉着思虑,准确处理与同事之间的问题,找到关键地点,积极进行解决.起首,我要卖力反思本身的工作和生涯,是否因为本身的掉误或不当言行引起同事的不满,才导致同事向引导反应情形.确认本身是否误会了同事,将同事正常的工作报告请示误会为向引导打我的小陈述.其次,假如我本身做到了各方面尽职尽责,按照规章轨制处事,引导也会有公平客不雅的评价和断定,不会偏听偏信某些一面之辞.有可能的话找机遇与引导进行交换,澄清事实本相,标明我卖力进修的工作立场和不竭进步的请求.最后,对于同事,我会感激他对我的存眷和所提的看法,这是督促我不竭进步的力气,同时标明愿望同事今后仍然要多提珍贵看法,日常平凡也要增强与同事的交换,与同事树立真诚的友情.经由过程这件工作我要进行深入的反思和总结,从中汲取经验教训,以加倍积极的立场看待四周的人.严厉自律自省,真诚待人做事,树立优越的同事关系,保护调和的工作情形,合营把工作做好.9.有一个同伙感到很孤单,缺乏社会关爱,你若何帮忙他?【中公剖析】人际关系题,此题借助同伙的情形来考查考生本身处理人际关系的方法,先剖析同伙消失这种消极心态的原因,再经由过程针对不合的原因,从说话和行动两方面来帮忙他,使他的心坎乐不雅阳光起来.【参考答案】同伙间的关爱应当是真诚的,贴心的,对同伙的关爱与帮忙也重在日常平凡,要保持经常的沟通,以便懂得同伙所面对的具体问题和艰苦.假如他是因为看到收集上消失的一些反应情面冷淡的负面报导而对社会产生了过火的设法主意,这时刻,我会向他举一些社会上消失的大好人功德:比方“黄衣哥”奋掉落臂身爬上防盗网,将头部卡在阳台雕栏上的小女孩托举十多分钟,女孩得救后低调走开,以及“最美男教师”张丽莉掉落臂本身,推开学生,本身被碾压在车下的动人事例.这些临危不惧.舍己为人.勇于奉献的精力无不让工资之动容,经由过程这些真实的事例来劝这位同伙转变消极心态,发明社会上的真善美,感触感染人世真情,从心坎阳光起来,不再觉得孤单.假如他觉得孤单是因为是受到过他人的损害或者是性情上的内向所致.我会自动找这个同伙交心,假如他如今的消极心态是因为曾受到过损害,我会尽力解开他的心结,使他从暗影中走出来,一小我最先感触感染到的是说话带来的暖和,几句体谅的话就可能使他冰冻的心熔化,日常平凡我再经由过程行动潜移默化地沾染他.关怀他,比方多安插一些聚首.出游等运动,自动要请他介入,愿望他在运动中多与其他人交换,尽快融入集体,感触感染集体运动的乐趣,让他逐渐乐不雅爽朗起来,从而削减本身的孤单感.。

公务员面试必备--人际关系真题(第一次)

公务员面试必备--人际关系真题(第一次)

人际关系题一与同事的人际关系题:1、如果在工作和学习中遇到不好相处的同事或同学,你会怎么办2、两位老同志在谈论单位同事小王,以下是谈话内容:甲:小王做事太张扬,让别人看不惯。

乙:嗯,上班还经常穿牛仔裤,根本不像我单位员工。

甲:他经常上QQ、上微博,工作作风不好。

乙:而且他在微博上什么都写,什么都发,让人觉得不可思议。

假设你是小王,听到两位老同志的谈话了,你会怎么想?你会怎么做?3、你同事小张,是文艺骨干,参加很多比赛,为单位获得无数荣誉,但是占用了很多的工作时间,最近领导将小张的工作交给了别人,小张为此很低落,你将如何开导?4、你的一个同事刚进公司半年,在工作上假积极、真偷懒,领导经常表扬他,很信任他,也蒙骗了大多数同事。

你要不要揭发他?追问:如果有一个同事要揭发他,你对他有什么建议?5、同事能力强,人也勤奋,但是不积极参加活动,作为同事,你怎么办?6、小张是你同事,前半年很积极工作,之后与同事攀比,导致情绪低落,不做本职工作,领导让你处理,你怎么办?7、你和小张小李共同负责企业代表的接待工作,代表有怨言,小张小李不想做,问你怎么办?8、你和小李共同完成一项工作,领导让你负责,小李认为你不成熟,因此工作积极性不高,不配合你,你怎么办?9、单位开展拓展训练,你是组长,队员小王恐高,很多训练都不参加,其他组员认为小王拖累了全组的成绩而心生不满,你身为组长,该如何处理?10、同事工作不认真,经常让闲散人员进站,找他谈谈。

要求:现场模拟与领导的人际关系题:1、领导让一位同事接手了你做了很多年的工作,但是你认为这个工作只有你来做是最合适的,这个时候你应该怎么办?2、领导说你的调查报告空洞无物,你很委屈,你该怎么办?3、一个老民警老王是你的老领导,对各方面都指导你,但是你现在已经做的很好了,老王还是一如既往的指导你,你有新的思路与他商讨,这次在大厅广众下,说你翅膀硬了,不听话了,问你怎么和老同事说?4、你和小王互换单位,老领导念旧经常叫小王来处理事情,不给你工作,你怎么办!5、无论工作多忙,领导都不让你加班,同事认为领导是你的亲戚,对你不满意,请问你怎么办?6、你的办公室有就你和处长还有个老同事,老同事老把他自己的工作给你做,影响了你的工作进程,处长因此批评你,你怎么办?7、你的单位来了个新领导,因不熟悉业务,导致工作没有顺利开展,你怎么办?8、你所在处处长晋升了,而你也被提升为该处的处长,但原处长还经常找你们处的工作人员办事,影响了正常工作,你怎么办?9、你单位处长、副处长关系紧张,你深受处长赏识,后来他调走了,副处长继任,对你挑剔、刁难,你怎么办?10、参加工作后,你的直接领导给了你一个工作安排,一个你的非直接领导也给了你一个工作安排,而第二个工作安排更为可行,你该怎么办?二与领导的关系1、你单位做了一个社会调查问卷,有满意和非常满意,领导让你处理,你怎么办?2、你的单位来了个新领导,因不熟悉业务,导致工作没有顺利开展,你怎么办?3、领导说你的调查报告空洞无物,你很委屈,你该怎么办?4、你工作能力很强,你的同事经常找你帮忙,你也经常尽力帮助他们,但是在开会的时候,领导却批评了你,说你没有做好本职工作,问你怎么办?5、大学生进了企业,有的干不长就走了,离职率很高,企业很有意见,打算不再招大学生了,你作为园区管委会的工作人员,如何说服企业负责人,来年再招聘大学生?6、领导有一篇文件,让你去交给媒体发布,但由于某些原因,发表出来的文件有问题,可能造成社会上不好的影响,现在你怎么办?7、你陪领导下基层调研,但途中,由于你车上驾驶员不小心,撞上前面的车,无人员伤亡。

公务员面试人际关系

公务员面试人际关系

公务员面试人际关系公务员面试人际关系11.小张在某广告公司工作,他花了很多时间、精力提出了一个很有市场潜力的计划,交给直接领导,但是未被重视。

小张就把计划直接给了公司总裁。

你怎么看小张的这种行为?【参考答案】小张的这种行为不妥当。

虽然直接领导没有重视这份很有市场潜力的计划,小张也不应该直接把计划交给公司总裁,因为按规定,计划只能逐级上报,否则就是越级,是对直接领导的不尊重。

小张认为该计划很有市场潜力,可能他的直接领导站在别的立场认为该计划不妥故未采纳,或时机不成熟暂未采纳。

因此小张正确的做法应该是及时与他的直接领导进行认真沟通、仔细探讨,如果是他的直接领导故意刁难而把这份很有市场潜力的计划束之高阁的,小张此时再把计划交给再上一级领导或总裁也不迟。

2.你的一位领导脾气比较急,批评下属时常常不留情面,大家的工作情绪经常受到影响。

作为下属,你该怎么办?【参考答案】首先对领导的批评应该认真接受,不能因为领导严厉的批评而产生逆反心理,以致影响工作;其次可以私下找机会和领导沟通,向领导反映下属因此产生的意见和情绪,婉转地说明这种情绪可能会影响工作的正常开展,至于是否接受建议、改变方法,由领导自己决定。

3.在工作中你的同事不如你,你的工作很出色,而他找出了你的缺点向领导汇报。

你将怎么样?【参考答案】找机会与他沟通,谢谢他帮我找到了缺点,让我可以更加正确、全面地认识自己。

工作中积极改正缺点,更加精益求精。

同时主动帮助他提高工作水平,大家相互学习、共同提高。

4.你在自己工作以后的业余时间独立完成了一篇改革方案,交给上级领导征求意见后,就杳无音信了。

后来发现这篇__已经被发表了,但是署名却是你的领导,碰到这样的事情你会如何处理,特别是如何处理和这位领导的关系?【参考答案】(1)我相信,我在工作中,不会碰到这样的领导。

(2)去找这位领导沟通,当然,注意要有理、有利、有节,让他认识到自己的错误。

这样,他会主动弥补这个过失的,比如,向刊物更正。

公务员面试—人际关系类

公务员面试—人际关系类

公务员面试—人际关系类公务员面试——人际关系类(一)在社会交往中,人际关系对每个人来说都至关重要。

而作为一名公务员,良好的人际关系更是必不可少的素质。

在这篇文章中,我将从不同的角度探讨人际关系对公务员的重要性,并分享一些建立良好人际关系的方法。

首先,作为一名公务员,我们需要与各个方面的人建立良好的沟通和合作关系。

无论是上级领导、同事还是来访的市民,我们都需要通过有效的沟通来实现信息传递、问题解决和目标达成。

良好的人际关系可以帮助我们获得更多的资源和支持,缓解工作中的紧张气氛,提高工作效率。

其次,作为一名公务员,我们需要具备良好的人际交往能力。

良好的人际交往能力包括懂得倾听、尊重他人、关心他人和善于与他人合作。

在工作中,我们经常需要和不同性格、背景和立场的人打交道,正确处理人际关系可以减少冲突和误解,提高工作的顺利进行。

另外,作为一名公务员,我们也要注重团队合作。

一个积极而团结的团队可以为我们提供相互支持和合作的机会,促进工作目标的达成。

而良好的人际关系是团队合作的基础,只有建立了相互的信任和理解,团队才能更好地协调合作,发挥每个人的优势,实现集体的目标。

此外,良好的人际关系也对于公务员的职业发展至关重要。

在工作中,我们可能会遇到需要与其他单位或组织合作的情况,或者需要获得他人的支持和认可。

只有建立了良好的人际关系,我们才能更好地应对工作挑战,获得更多的发展机会和提升空间。

那么,如何建立良好的人际关系呢?首先,我们需要学会倾听和尊重他人。

每个人都希望被理解和尊重,而倾听是了解他人需求和关切的一种方式。

当我们与他人交流时,不要急于发表自己的意见,而是耐心地倾听他人的观点和意见,并表示尊重和理解。

其次,我们需要学会表达自己的意见和需求。

良好的人际关系需要建立在互相沟通的基础上,我们需要主动与他人沟通,表达自己的意见和需求。

同时,我们也要学会适度地调整自己的表达方式,避免过于强势或过于妥协,保持与他人的平等和谐。

公务员人际关系类面试题

公务员人际关系类面试题

公务员面试题之人际关系类一、概述在现实生活中,每个人都不是一座孤岛,我们每个人总是处于一定的社会关系中,都要同各种各样的关系打交道。

如何处理各种各样的关系,需要一定的技巧,凡是处理关系好的人,往往会取得成功。

卡内基曾说过:“一个人的成功,只有15%是由于他的专业技术,而85%则要靠人际关系和他的做人处世能力”。

对于公务员来说,也是如此.公务员工作涉及面广,要同各方面的人打交道,是否具有较好的人际交往意识和沟通能力,直接影响到公务员的工作能否顺利开展。

二、人际沟通的原则1.互酬原则.人际交往中,人与人之间的关系是相互的,其行为具有互酬性。

彼此有所施,也有所受。

互酬不仅包括物质内容,也包括精神和情感方面的内容。

2。

自我袒露原则.个人把自我向别人敞开比死死关闭更能使人满足,并且这种好的感觉也会感染自我暴露的对象.比如,某人犯有某种错误,他能主动地告诉交往的对象,这样会博得对方的好感,对方往往愿意帮助他摆脱困境。

3。

真诚评价原则。

人们在相互交往过程中,免不了要互相议论,互相评价。

而评价水平的高低,取决于评价者是否真诚和符合实际.在评价别人时,要求真诚,实事求是。

4.互利性原则。

要解决人际关系不协调的这种矛盾,就要采用互利性原则。

“互利"就是矛盾双方都能接受调节,都认为调节对双方有利.经协调,关系和好.公务员所对应的各种关系主要有以下几个方面:1. 与本单位的关系人与单位的关系是纯洁的、紧密的,而且是互惠互利的。

人从属于单位,受单位约束;人创造单位,把握着单位的发展;人全身心地投入到单位的工作当中,单位才会蓬勃向上,个人才会得到更好的发展。

2. 与领导的关系从体制上职务上说是工作关系,主辅关系;从组织上说,两者是上下级关系,即领导与被领导的关系;从政治上说,个人与领导政治上一律平等,是一种同志关系.不同的领导有不同的风格,个人如何与领导做好沟通协调,关系到工作是否能顺利开展。

公务员要处理好同领导的关系,要做到以下几点:①精明强干,善于办公、办文、办事;②诚实而不做假弄权;③善于提出补正意见而不以正确者自居;④公正无私,不搬弄是非;⑤谦虚谨慎,不傲上凌下;⑥受到批评而能不急不怨;⑦办事要忠于领导意图,不带个人意愿;⑧熟悉领导、适应领导,取得共同语言.3. 与同事的关系公务员一天工作几个小时,有时还要加班加点,同事关系成为了最主要的关系.同事之间是朋友,是伙伴,是竞争对手,一个好的同事环境会使工作得以较好完成,一个差的同事环境只能是互相制约。

公考面试题人际关系题目(3篇)

公考面试题人际关系题目(3篇)

第1篇一、审题1. 界定题型:本题为公务员面试中的典型人际关系题,主要考察考生的人际交往与沟通协调能力,具体考察如何与同事相处。

2. 找出问题:题目中,考生作为新入职的公务员,面临同事小王在工作中抢功的问题。

如何妥善处理这个问题,既维护自己的权益,又保持团队和谐,是本题的关键。

3. 注意事项:在处理人际关系问题时,考生需注意以下几点:(1)保持冷静,避免情绪化;(2)以解决问题为导向,而非以报复为目的;(3)尊重他人,维护团队和谐;(4)运用沟通技巧,寻求双赢。

二、解题思路1. 分析问题原因:首先,要分析小王抢功的原因,可能是他工作能力不足,希望通过抢功来提升自己的形象;也可能是他认为自己的付出更多,应该得到更多的认可。

2. 制定应对策略:(1)调整心态:面对同事抢功,首先要调整自己的心态,不要过分在意,避免影响自己的工作状态。

(2)加强沟通:与小王进行坦诚的沟通,了解他抢功的原因,并表达自己的观点和感受。

(3)提升自己:通过不断学习、提高自己的工作能力,让成绩为自己说话,用实际行动证明自己的价值。

(4)寻求支持:在必要时,可以向领导反映情况,寻求领导的帮助和指导。

3. 具体措施:(1)主动沟通:找一个合适的时机,与小王进行一对一的沟通,表达自己的观点和感受。

例如:“小王,最近我发现你在工作中抢功,这让我感到很困扰。

我觉得我们是一个团队,应该相互支持,共同进步。

你觉得呢?”(2)倾听他人:在沟通过程中,要倾听小王的意见和想法,了解他的想法,以便更好地解决问题。

(3)寻求共识:在沟通过程中,寻找共同点,达成共识,为解决问题奠定基础。

(4)提出建议:针对小王抢功的问题,提出一些建议,如共同制定工作计划、明确分工等。

(5)加强协作:在工作中,与小王加强协作,共同完成任务,用实际行动证明自己的价值。

(6)向领导反映:在必要时,可以向领导反映情况,寻求领导的帮助和指导。

三、答案示例尊敬的考官:您好!我是一名新入职的公务员,面对同事小王在工作中抢功的问题,我将从以下几个方面进行处理:首先,我会调整自己的心态,保持冷静,避免情绪化。

2024年 公务员面试 模块一 :人际关系

2024年 公务员面试 模块一 :人际关系

人际关系题型认知题干:人和人之间的冲突与工作冲突设问:你怎么办/怎么解决/怎么处理/怎么劝说审题方法审身份身份不同,权限有异领导:有大局观,做好统筹协调;指出下属问题,给出解决措施下属:全力完成工作,拒绝推诿扯皮同事:尊重同事、温和对待,可以互相帮助,不能颐指气使身份不明,合理设定审矛盾矛盾要抓全:巧妙找到逻辑关联词、总结常见矛盾、分主体找矛盾处理要有序:符合做事的顺序审题技巧积累高频词:通过整理积累题干中经常出现的一些身份特定词汇以及矛盾的表述词,并梳理清楚词汇代表的一些信息;情景构建:审题过程中在脑海中模拟事物大体形象还原题目场景,来帮助自己理解题目情境,1.借助这个情境发现题目的隐藏矛盾,2.通过情境还原来更加轻松地理顺解决问题的具体步骤;解题思路矛盾数量简单切入(1)开门见山,单刀直入(2)意义、职责、原则等(3)引用式开头入题解决问题单一矛盾对立假设原因假设由易到难多矛盾应急处置抓紧协调回归本职排序思路:影响后续工作开展体现人性化考虑惩前毖后针对性简洁性设问不同解决问题类简单切入解决问题积极面对找到症结工作为重惩前毖后沟通劝说类简单切入解决问题动之以情晓之以理诱之以利告之以方惩前毖后技巧方法1、积累常见题目类型(按考点分类)工作失误调整心态失误在哪解决失误同事不满调整心态反思自己主动化解团队问题团队意识互相查找分工配合2、积累解决矛盾方法(不局限以下内容)1、处理情绪问题:需要表明身份(看题干需要)、表示歉意(看题干需要)、表示理解,承诺解决;2、处理问题之前,往往需要先调查,后根据情况处理;3、调查方向:当事人,工作人员,监控等(参考组织管理调研题目的方法)4、查找问题的方法:自我反思,请教同事,工作梳理5、维持秩序的方法:广播维持、人员维持、设备维持(一米线)、方法维持(人员分流)6、汇报请示领导;身份权限外的需要请示,工作完成后需要汇报(不需要反复汇报领导)7、工作多重紧,无法完成;优先自身努力(做好规划,寻求方法,加班加点),然后再考虑借助外力(同事帮助,请示领导)。

关于人际关系面试题9篇

关于人际关系面试题9篇

关于人际关系面试题9篇关于人际关系面试题 (1) 你们单位新来一个同事小张,小张天天夸夸其谈,同事都不喜欢,假如你是小张,你应该怎么解决?【试题分析】本题属于公务员考试面试人际关系题型中,考察与同事人际关系处理的题目。

尽管题目的题干并不长,但是却需要考生认真审题。

最后的提问方式是“如果你是小张”,那题目的考察核心就是,如何改变自己,让周围的同事重新喜欢和认可我们。

往往很多考生在答题中只能想到一些技术层面的表述,如:承认自己的错误、良好的交流和沟通等。

所以本题如何体现自己的特色,切实扭转自己在别的同事心目中的形象和地位就需要一些切实可行的细化的做法,正可谓“细化无敌”。

【参考要点】一、谈清楚与同事处理好人际关系的重要性并点明本质。

二、谈出一些切实能够扭转同事看法和想法的做法。

三、改变自己,赢得认可。

【参考答案】作为一名新人,就必须按照新人的要求严格规范自己的行为。

更好更快地融入集体,建立牢不可破的与同事、与领导的信任感。

但是在近段时间的工作中由于自己的问题导致同事不喜欢我,对我而言,必须赶紧改变自己,特别是改变自己夸夸其谈的坏毛病,重新赢得周围同事对我的好感,我会从以下几个方面改变自己:第一、改变自己的穿着和仪表,让改变从头开始。

毕竟外在的形象和气质是基础,最近的第一个工作日开始,先从改变自己的着装开始,穿着简洁大方,职业干练;发型和胡须都要经过处理和修饰,让周围的同事发现我改变的决心和力量。

第二、改变自己的工作态度。

认真学习和体会单位的规章制度及工作流程,严格遵守;与此同时努力提升自己的工作技能,培养自己工作的主动性,主动承担工作任务,少说空话多做实事,坚持改变自己夸夸其谈的态度,用自己工作能力的提升和良好的工作成绩来向周围的同事展现自己的务实。

第三、改变自己的为人和性格。

保持对同事最起码的尊重,主动向周围的同事问好打招呼,体现自己积极和阳光的态度;善于帮助别人,在别人遇到了困难的时候能够竭尽全力地去帮助别人解决;当然也要保持跟同事合适的距离,坚决不打听同事和领导的隐私,坚决不在别人背后议论别人的短处;最后,保持一个宽容的心态,不小肚鸡肠,多微笑。

公务员人际关系面试题

公务员人际关系面试题

公务员人际关系面试题公务员人际关系面试题公务员面试是每位应聘者必须经历的环节,而在面试中则少不了人际关系这个话题,下面将讨论一下公务员人际关系面试题。

1、你如何处理员工之间存在的矛盾与纷争?这是一个经典的问题,面试官希望了解应聘者在处理员工之间矛盾的时候,是否能够从容应对,秉持公正中立的态度,化解矛盾,维护团队的稳定和谐。

在回答该问题时,应聘者可以从以下几个方面来回答:首先,应聘者可以表达对员工矛盾纷争应该如何处理的态度,如明确责任、听取双方说法、加强沟通和交流等。

其次,应聘者可以用具体案例说明自己具体是如何处理的,如引导员工私下协商解决,寻找基础相同之处,共同制订解决方案等。

最后,应聘者可以表示自己会通过科学管理、提升员工福利等方面来解决员工间矛盾纷争问题,以维护企业的和谐稳定。

2、你如何与上级沟通协调?在工作中,上下级之间的沟通是非常重要的,因为良好的沟通可帮助团队更好地协作,熟练掌握沟通技巧,对于公务员的工作非常有帮助。

在回答该问题时,应聘者可以从以下方面来回答:首先,应聘者可以表达对与上级沟通协调的重视性和必要性。

其次,以具体案例结合自己的实际经验来说明自己如何与上级沟通协调。

最后,应聘者可以表达自己关注团队整体目标,秉持“求同存异”的原则,广泛征集意见、交流观点等,以达到更好地沟通协调。

3、请举例说说如何有效处理客户投诉?在公务员工作中,处理客户投诉是非常普遍,因此在面试中考查该问题是非常必要的。

而应聘者在回答该问题时,可以从以下几个方面来回答:首先,应聘者对于处理客户投诉的基本原则和方法进行表述,如倾听、理解、耐心,引导客户提出可行方案等。

其次,应聘者可以结合自己的经验,在回答中提供实例进行说明,如通过及时处置、适时回访、掌握总体质量状况等。

最后,应聘者可以表明自己重视顾客的意见,期望进行持续的改进,以客户需求为导向,不断优化服务质量。

4、如何管理好下属以及赢单的情感因素?在管理中,赢单的情感因素对于领导和下属来说都是比较敏感的问题。

公务员人际关系类面试题

公务员人际关系类面试题

公务员面试题之人际关系类一、概述在现实生活中,每个人都不是一座孤岛,我们每个人总是处于一定的社会关系中,都要同各种各样的关系打交道。

如何处理各种各样的关系,需要一定的技巧,凡是处理关系好的人,往往会取得成功。

卡内基曾说过:“一个人的成功,只有15%是由于他的专业技术,而85%则要靠人际关系和他的做人处世能力”。

对于公务员来说,也是如此。

公务员工作涉及面广,要同各方面的人打交道,是否具有较好的人际交往意识和沟通能力,直接影响到公务员的工作能否顺利开展。

二、人际沟通的原则1.互酬原则。

人际交往中,人与人之间的关系是相互的,其行为具有互酬性。

彼此有所施,也有所受。

互酬不仅包括物质内容,也包括精神和情感方面的内容。

2.自我袒露原则。

个人把自我向别人敞开比死死关闭更能使人满足,并且这种好的感觉也会感染自我暴露的对象。

比如,某人犯有某种错误,他能主动地告诉交往的对象,这样会博得对方的好感,对方往往愿意帮助他摆脱困境。

3.真诚评价原则。

人们在相互交往过程中,免不了要互相议论,互相评价。

而评价水平的高低,取决于评价者是否真诚和符合实际。

在评价别人时,要求真诚,实事求是。

4.互利性原则。

要解决人际关系不协调的这种矛盾,就要采用互利性原则。

“互利”就是矛盾双方都能接受调节,都认为调节对双方有利。

经协调,关系和好。

公务员所对应的各种关系主要有以下几个方面:1. 与本单位的关系人与单位的关系是纯洁的、紧密的,而且是互惠互利的。

人从属于单位,受单位约束;人创造单位,把握着单位的发展;人全身心地投入到单位的工作当中,单位才会蓬勃向上,个人才会得到更好的发展。

2. 与领导的关系从体制上职务上说是工作关系,主辅关系;从组织上说,两者是上下级关系,即领导与被领导的关系;从政治上说,个人与领导政治上一律平等,是一种同志关系。

不同的领导有不同的风格,个人如何与领导做好沟通协调,关系到工作是否能顺利开展。

公务员要处理好同领导的关系,要做到以下几点:①精明强干,善于办公、办文、办事;②诚实而不做假弄权;③善于提出补正意见而不以正确者自居;④公正无私,不搬弄是非;⑤谦虚谨慎,不傲上凌下;⑥受到批评而能不急不怨;⑦办事要忠于领导意图,不带个人意愿;⑧熟悉领导、适应领导,取得共同语言。

公务员面试人际关系类题目(含答案)

公务员面试人际关系类题目(含答案)

人际关系类1.你负责薪酬发放,小李负责考勤,但他做事拖沓,影响了你的工作。

结果同事对你不满,领导也批评你,你怎么办?【参考答案】在一个团队内部,只有良好的配合能让我们的工作顺畅完成。

在与别人的配合当中,我们往往也能学习到更多别人身上的长处。

不管同事是何种性格,我们都应当主动去调整自己,不管同事工作能力如何,我们都应当在遇到问题的时候,多帮助他,因为我们是一个团队。

尤其是在工作任务完成的不够好的时候,我们更应该多想想如何提高自身的工作能力。

在我跟小李的分工当中,虽然我负责薪酬发放,他负责考勤,但我们是一个整体,谁的工作没做好都会对整个团队产生联动影响。

现在既然同事和领导对我们的工作不满意,就应该努力去调整。

到底是谁的责任使问题产生了不重要,重要的是如何改善现状。

因此,我会在第一时间诚恳地向领导和同事做出道歉,并一定在最短的时间内想办法提高我们俩的工作效率。

现在摆在眼前的最突出问题是小李的工作效率有待提高,那么我会尽我所能帮助他提高工作效率。

涉及工作分工问题,我虽然不能去直接帮小李处理考勤工作,但是我可以把我的经验和其他同时一些有益的工作经验分享给小李,希望能对他起到更好的帮助。

另一方面,我也会在今后的工作当中,不断地提升自己的工作能力,提高自己的工作效率,只有这样,才能让同事和领导更满意。

总之,在遇到问题的时候,要多想办法,不发牢骚,在看到别人的问题的时候,也应当自己深刻地反省,做一个积极工作渴望进步的年轻人。

2.进入单位之后,你发现领导不重视你,你怎么办?【参考答案】从心理学和社会学的角度看,我们内心深处都有被重视的的渴望。

在生活上我们渴望更多的呵护,在工作上渴望被别人承认,这本无可厚非。

但是,在平时的工作中,领导重视的是他的工作,同样,我们应该重视自己的工作。

所以,领导不需要重视我。

领导只需要履行他自己的职责、监督我们下属的工作状况即可。

想要被别人重视,自己首先要重视自己。

如果渴望领导的重视,首先要想一下自己是否合格地完成了工作,是否高质量地完成了工作。

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公务员面试典型题目——人际关系1、领导交给你和小张一件事,但事后领导只表扬了你,而没有表扬小张,因为他做得不好,小张很不服气。

现在领导又交给你们一件工作,小张就坐在你对面,你怎么说服他和你一起工作?【试题分析】公务员考试面试人际关系题型中主要涉及四个主体,分别是:领导、同事、亲友、群众。

本题属于其中最为常见的两个主体(领导和同事)中的一个,考察的核心是与同事人际关系处理的意识与技巧。

当然本题的出题形式也非常符合当前考试趋势,通过设置情景进行动态考察,即通过事情的处理考察考生处理和解决实际问题的能力,进而考察考生对人际关系处理意识的把握。

题目中有两个点需要把握,其中一个是曾经发生的事情(即当前需要解决的这件事情的背景):领导只表扬你没有表扬小张,导致小张不服气。

另一个是本题目的核心:如何说服小张,赢得他的认可,共同推进工作进度,完成领导交派的任务。

考生作答过程中应更多地提出一些切实可行的做法,也就是在如何说服方面多下功夫,而这也是考生最容易忽略的问题所在。

【参考要点】一、与同事协调好人际关系的重要性入题并点明本质。

二、分别从几个方面重点谈清楚运用哪些做法和手段说服同事,赢得小张认可。

三、进行收尾升华,展望未来。

【参考答案】我们之所以能够克服种种困难,顺利地完成各项工作,一定离不开同事的关心、支持和帮助,团队的力量是无穷无尽的,而同事就是我们工作的助推器。

在我的工作中,因为我和同事小张共同完成一项工作,领导只表扬了我没有表扬小张,我认为优秀的工作成绩是我们共同努力的成果,并非我一人之功。

当前又有一项任务摆在我的面前,我需要通过我的努力调动我的“战友”小张的工作积极性,赢得他的信任和认可,完成好领导交派的任务,我会从以下几个方面着手:一、摆正自己的思想和认识。

对于曾经取得的工作成就,是我和同事一起的成绩,受到领导的表扬应该是我们共同的荣誉,我必须在内心对两个人的工作团队有认可,对小张的表现有赞同。

二、明确工作任务和职责划分。

想要准时、保质保量地完成工作,就必须有一个明确的规划,在进行职责分工的过程中注意合理分工,一边能够充分发挥我们的长处,形成优势合力,同时也能通过这种方式让我和小张都能够有明确的计划性,所以我会跟小张共同商讨本次任务的重要性、具体内容、职责划分。

当然其中也包括具体任务推进的时间节点,以便我们能够按时按点进行对接。

在整个过程中主动承担复杂繁琐的工作,苦活累活不讨好的活我先干,用这样一种方式来说服小张、赢得他的认可。

三、保持谦虚低调的态度。

在整个工作的过程中,特别是在明确分工、工作对接、相互鼓励的过程中一定要用诚恳、真诚的态度对待小张,多使用一些敬语并注意交谈和提问的方式,只有这种友好的表达方式才能说服小张。

四、用感情赢得战友,关心征服一切。

在工作和生活中多关心关注小张,多用一些朋友交往的方式(如一起吃饭、一起喝茶)增进彼此的感情。

希望通过打好“感情牌”来切实让小张重新信任我,从而让我们更好地攻克每一道难关。

希望通过以上我的种种做法,能够更好的说服小张,从而切实把工作完成好。

当然在向领导汇报的过程中我也一定会更多的突出小张的成绩,让我和小张的关系更为密切。

2、你们单位新来一个同事小张,小张天天夸夸其谈,同事都不喜欢,假如你是小张,你应该怎么解决?【试题分析】本题属于公务员考试面试人际关系题型中,考察与同事人际关系处理的题目。

尽管题目的题干并不长,但是却需要考生认真审题。

最后的提问方式是“如果你是小张”,那题目的考察核心就是,如何改变自己,让周围的同事重新喜欢和认可我们。

往往很多考生在答题中只能想到一些技术层面的表述,如:承认自己的错误、良好的交流和沟通等。

所以本题如何体现自己的特色,切实扭转自己在别的同事心目中的形象和地位就需要一些切实可行的细化的做法,正可谓“细化无敌”。

【参考要点】一、谈清楚与同事处理好人际关系的重要性并点明本质。

二、谈出一些切实能够扭转同事看法和想法的做法。

三、改变自己,赢得认可。

【参考答案】作为一名新人,就必须按照新人的要求严格规范自己的行为。

更好更快地融入集体,建立牢不可破的与同事、与领导的信任感。

但是在近段时间的工作中由于自己的问题导致同事不喜欢我,对我而言,必须赶紧改变自己,特别是改变自己夸夸其谈的坏毛病,重新赢得周围同事对我的好感,我会从以下几个方面改变自己:第一、改变自己的穿着和仪表,让改变从头开始。

毕竟外在的形象和气质是基础,所以我会从最近的第一个工作日开始,先从改变自己的着装开始,穿着简洁大方,职业干练;发型和胡须都要经过处理和修饰,让周围的同事发现我改变的决心和力量。

第二、改变自己的工作态度。

认真学习和体会单位的规章制度及工作流程,严格遵守;与此同时努力提升自己的工作技能,培养自己工作的主动性,主动承担工作任务,少说空话多做实事,坚持改变自己夸夸其谈的态度,用自己工作能力的提升和良好的工作成绩来向周围的同事展现自己的务实。

第三、改变自己的为人和性格。

保持对同事最起码的尊重,主动向周围的同事问好打招呼,体现自己积极和阳光的态度;善于帮助别人,在别人遇到了困难的时候能够竭尽全力地去帮助别人解决;当然也要保持跟同事合适的距离,坚决不打听同事和领导的隐私,坚决不在别人背后议论别人的短处;最后,保持一个宽容的心态,不小肚鸡肠,多微笑。

通过我以上的改变,一定能够赢得同事的重新认可,也能更好地配合大家完成各项工作,我坚定,我能行。

3、你的两个好朋友因为产生误会而断绝关系,但是那个误会与你有关,你要怎么处理?【试题分析】此题属于人际关系类试题,其中考察的主体是亲友的人际关系处理,尽管这类主体在以往的人际关系题中不太常见,但是在2011年之后出现逐步增多。

本题的难点是怎么样使自己的两名好友消除误会,重归于好。

【参考要点】第一,认识到友谊的重要性和对朋友的重视。

第二,与两人进行沟通,消除矛盾。

第三,拔高升华,与朋友多交流,建立深厚友谊。

【参考答案】我与二人都是好朋友,因此,不能偏袒其中任何一个,而要做一位破冰、融冰、释冰的使者。

在解决两者之间的矛盾中我要有充足的心理准备,足够的耐心。

并且通过这样的过程让我们三人之间的友谊更加深厚。

首先,我会分别找这两个好朋友单独会面,侧面向他们了解事情的经过,误会产生的原因,学会聆听,真正了解他们对事情理解的分歧所在。

当然在这个过程中也会把自己出现的问题如实地告诉他们,当然也会真诚地请他们原谅。

其次,我会用温和的态度,将他们各自的想法慢慢渗透给对方,并且希望他们换位思考,体谅对方的难处,告知对方不能因为一时误会而失去真心朋友,那是非常不值得的事情。

最后,我会尝试着把他们约在一起,把误会说清楚。

从而取得心灵的共鸣,用一种大智慧去诠释我们三人之间的友谊。

并借这样的一次机会,升华我们三人之间的友谊。

4、一朋友在得知你突然间有一笔钱,就向你借,他有赌博嗜好,你怎么办?【试题分析】本题侧重考察人际关系中与朋友的关系,题目中虽然提到朋友有赌博嗜好,但是我们不能因此不加考虑地就拒绝借钱给朋友,因为有可能朋友真的遇到工作或者生活上的困难,需要钱,我们武断的做法不仅将朋友推向窘迫的境地,而且还会伤害到朋友的内心,所以对这道题我们要认真分析,冷静对待,查找朋友借钱的真正原因,并给予朋友相应的帮助,帮助其摆脱困境。

在今后的工作和生活中我们也不能面对寻求帮助者的一点不足,而全盘否定,应客观地对待,积极地予以帮助。

【参考要点】一、不能因为朋友有赌博嗜好就武断认为朋友借钱赌博而将其拒之门外;二、如果不是因借钱赌博,而是有困难,积极帮助;如果是借钱赌博,委婉拒绝,并引导其改正;三、怀着真诚、包容的心态对待朋友,帮助朋友摆脱困境。

【参考答案】当朋友遇到困难需要帮助的时候,只要要求合理并在我的能力范围内,我会及时伸出援助之手,帮助其尽快摆脱困难。

我会先了解清楚朋友借钱的真正目的,不能仅仅因为他有赌博嗜好就武断的认为他会借钱去赌博,将其拒之门外无疑会将朋友推向另一个困境。

我会根据具体情况,采取针对性的解决措施:如果朋友借钱不是为了赌博,而是急需一笔钱应付眼前的紧急情况,我会借钱帮助朋友度过难关,同时善意地提醒朋友,尽快摆脱赌博的束缚,毕竟众多事件证明,赌博是有百害而无一利的,同时要求朋友写下欠条,对朋友也起到一定的警示作用,并且对于朋友遇到的困难,我也会在借钱之外想办法提供帮助,助其度过难关。

如果朋友借钱确实是为了赌博,作为朋友我会委婉地拒绝,并深入与朋友交流挖掘朋友痴迷赌博的原因及心理状态,想办法帮助朋友走出这样的尴尬处境,摆脱对赌博的心理依赖,在平时多邀请朋友参加一些积极的聚会和家庭聚餐出游活动,分散朋友的注意力,也让朋友感受到家庭和睦幸福与快乐,帮助朋友树立积极正确的心态。

我们应该怀着一颗真诚、包容的心态对待身边的朋友,当朋友遇到困难的时候我们应及时伸出援助之手,避免其陷入窘迫的境地。

5、人口普查工作开展比较难,群众不配合,你怎么办?【试题分析】本题侧重考察人际关系中与群众之间的关系,要求考生明确以群众利益为重的原则。

群众不配合是里面的一个难点,但造成这种现象的原因也是许多考生容易忽视的地方,这就需要考生真正做到换位思考。

对于许多缺少工作经验的大学生来说,能不能站在群众的角度考虑问题,是决定今后工作能否顺利完成的重要因素。

【参考要点】一、人口普查关系到群众利益,要努力做好。

二、群众不配合是自己的工作没有做到位,要争取群众的理解,打消群众的顾虑。

三、以后做群众工作一定要特别注意方法问题,努力做到让群众支持满意。

【参考答案】人口普查工作关系到国家人口政策的制定,也是制定大政方针的重要依据,和我们每一个人的生活密切相关。

因此,我一定会努力争取每个公民、每个家庭的支持,将人口普查工作落到实处。

群众不支持,可能是由于我们的工作做得还不到位,群众对陌生的调查人员有不信任感,或者是我们的态度有问题而拒绝配合,也可能是在调查时恰好外出,还可能是因为涉及到自己的超生问题,对人口普查感到反感。

所以,我一定会在接下来的工作中避免这种情况的出现,按照以下的方法进行。

首先,做好宣传和引导。

进行新闻媒体的宣传,使社会上的群众都能够了解到这次人口普查工作的意义和开展情况,当然也需要在小区的宣传栏上进行提前的宣传,其中包括政策具体内容、意义、群众具体配合的做法等,让他们在心理上认同。

其次,选择切实可行的方法。

根据名单,与所在社区居委会联系,请求居委会配合我们进行说服工作;在普查的过程中一定要出示自己的工作证件,注意自己的礼貌和沟通方式,对不在家的居民,进行电话调查。

此外,做出承诺和保证。

在调查过程中,要特别保证我们不会把个人信息用于人口普查之外,并保证此次调查的结果不作为处罚依据。

在以后的工作中,我还会继续注意自身素质、工作方法,努力消除群众对我们工作的不理解,真正做好今后的工作。

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