公务员面试人际关系答题模板

人际沟通题

1.态度

➢（对同事）一个人的工作不可能一帆风顺，遇到问题不可怕，关键是看我们怎么正确对待它，面对新环境、突发问题，不能有丝毫懈怠甚至是退缩的反应，而要有抵御挫折的勇气。同时保持冷静，不急不躁，也用一种积极、乐观、平和的态度来对待难题，不消极待岗。我还认为，对于我来说这既是一次挑战同时也是一次机遇。

我认为妥善处理和他人之间的关系，将有利于今后工作的开展，也有利于营造良好的人际沟通的氛围和环境。我相信我会用自己真诚的态度和努力的工作来赢取他人信任。

➢（对下属）下属出现问题，作为领导，我感到很遗憾，为了下属的成长，也为了单位工作效率的提高，我会认真的来处理这个问题。

➢（对领导）对待领导的批评、鞭策、鼓励，也要辩证的看待，批评是一种帮助，批评也是一种工作交流的方式，是一种保护，让自己今后可以避免再走弯路、错路，是让自己保持清醒头脑的善意提醒，我要把领导的批评当做一种动力，把这次过失当做一次接受教训、磨练意志的机会。同时我会虚心接受领导的批评，承担自己在工作中的失误，主动向领导道歉并采取及时有效的措施纠正自己工作中的错误，以免影响单位工作的正常开展。

➢（对亲友）在工作中难免遇到这种情况，关键是看我们怎么正确应付，我的原则是在任何条件下，都要坚持原则不动摇，这是一个公务员的道德底线，作为一名公务人员，要为自己服务的老百姓负责，更要坚持执法行政，同时把思想政治工作和坚持原则结合起来。

➢（对群众）尽心尽力为群众排忧解难，是我工作的宗旨，为群众办好事、办实事是我的责任与义务，不管在哪里，这个宗旨始终都不会改变。我一定会热情的接待群众，最大最优的满足群众需求仍然是我最大的工作职责。

2.原因及化解

➢（自身原因）

1)自己平时由于工作方式方法不够妥当，做事不够严谨认真、工作态度不够端正、

粗心大意、自我要求松懈，对自己要求不够严格，导致工作缺乏主动性，从而

引起同事有看法并产生误解与不满。平时工作中，有些想法和做法比较狭隘，

缺少全局意识，创新性不足。

✧在以后的工作生活中，充分尊重他人的想法，如果遇到不同意见的情况下，

认真听取他人的意见，从细节方面学习他人为人处事的方式，同时严格要

求自己，端正工作态度，凡是细心、谨慎，对待工作要有一丝不苟的精神。

2)工作能力有所不足。

✧在以后的工作生活中进一步加强专业理论知识的学习，丰富自己的业务知

识，提高工作能力。多向领导请教、向老同志学习、向书本求知，力争做

一个专业过硬的公务员，给同事树立一个良好的形象和榜样。

3)领导考虑问题的角度，思考问题的深度，对全局的把控能力都是我不能比拟的。

✧善于向领导学习，在领导开会、布置任务时学习领导的做事方法，在向领

导请示汇报时认真倾听领导的指示，在工作遇到困难时及时向领导学习请

教，学习领导思考问题的思维和方法。同时要有服从意识，能够准确领会

领导意图，对领导安排的任务认真的执行和落实。

➢(双方原因)

还有一点，再就是我们之间缺乏有效的沟通，认识的角度不一致，导致有些问题看

法不统一，再加上平时我们的做事风格有所不同，导致我们之间存在一些误解。

✧在工作生活中，积极参加集体活动，经常与同事交流，关心他人的生活和

工作，在并在他需要帮助时，及时伸出援助之手，在以后的工作中我也应

该注意避免发生同样的事情，以免激发与同事之间的关系。

3.避免

事后我要进行总结，一方面要严格要求自己，改进自己身上的毛病，同时跟同事作积极的沟通，加强团结合作，建立和谐的人际关系。总之，在以后的工作中，我会保持工作第一、团结至上的原则，对待领导们要尊重、对待同事们要真诚。出现问题要积极主动地去解决，不利于团结的事不做，不利于团结的话不说，集中精力把本单位的各项工作做好。我相信通过自己的不断努力，一定能够成为一名领导信任、同事支持、群众满意的公务员。