高考热门专业就业遇冷 毕业生总体签约率低
高校毕业生就业率问题的原因分析与解决方案
政府建立完善 的就业服务体 系，为高校毕 业生提供职业 规划和就业指 导
0 4
优化专业设置，加强实践教学 推进产教融合，校企合作 加强就业指导，提升就业竞争力 鼓励创新动联系招聘单位 转变就业观念，调整就业期望值 加强自我学习能力，不断提升自己的技能和能力
新兴产业的发展速度跟不上 毕业生增长速度
产业结构调整导致部分行业 就业需求减少
高校专业设置与市场需求不 匹配
产业结构调整对毕业生综合 素质要求提高
毕业生对就业期望过高， 不愿意从事基层工作
毕业生缺乏实际工作经验， 难以满足企业需求
毕业生对自身能力认识不 足，盲目追求高薪职业
毕业生对行业和岗位了解 不足，难以做出明智的职
汇报人：XX
业选择
高校教育内容与市场需求不匹 配
高校教育方式过于传统，缺乏 创新和实践
高校毕业生缺乏实际工作经验 和技能
高校教育资源分配不均，部分 地区高校教育质量较低
政府出台相关 政策，为高校 毕业生提供就 业指导和创业 扶持
0 1
增加对高校毕 业生的就业补 贴，减轻其生 活压力
0 2
政府与企业合 作，为高校毕 业生提供实习 机会和就业岗 位
汇报人：XX
Part One
Part Two
Part Three
扩招后，部分高校教育质量 下降，学生综合素质参差不 齐，影响就业竞争力。
高校扩招政策导致毕业生数 量逐年增加，竞争激烈，就 业难度加大。
扩招使得一些热门专业过热， 而冷门专业无人问津，导致
人才供需失衡。
高校扩招使得一些学生盲目 追求高学历，忽视了自身兴 趣和能力，导致就业困难。
计算机专业是全国最大的专业：大学生遭遇就业寒冬
计算机专业是全国最大的专业：大学生遭遇就业寒冬2007年02月13日七月流火，酷暑难当，但是很多大学毕业生心里却是“巴凉巴凉”。
记者近日对全国近10所高校计算机专业的老师和学生采访中，听到最多的感叹就是：就业难！就业难！甚至有一些毕业生，已经不顾及薪酬，只求能找到一份工作。
IT类专业近年来一直是高校招生的热门专业，但是热门专业却遇到了就业寒冬。
热门专业的就业寒冬“找工作很难”，中国农业大学信息与电气工程学院计算机科学与技术系的陈彩霞老师说，“同学们期望值很高，可是失望情绪也很大。
”首都师范大学信息工程学院徐克强老师也表示，与往年相比，“毕业生就是的总体趋势是往下走”。
从各校采访的情况看，同学们的就业形势确实不乐观。
小胡是昆明理工大学计算机科学与技术专业的本科毕业生，已经到了毕业离校的期限，他还没有找到工作。
而据小胡介绍，他们班上签约的同学也就占20%左右的比例。
北京交通大学一位同学说，今年班里有60%的工作了，其余的要么考上研究生，要么选择继续考研。
北京印刷学院计算机科学与技术专业毕业生小安告诉记者，他们班目前的就业率是50%。
但也有例外，一些名牌高校计算机专业的毕业生就业情况就相当不错。
中国人民大学信息学院负责就业指导的林颐老师告诉记者：“我们学院计算机科学与技术专业的本科毕业生就业率现在是75%，到年底有望达到90%以上。
”而且，研究生更具有卖方市场的主动性。
一位清华大学通信与信息系统专业的研究生告诉记者：“我们班大多进了外企，完全没有找不到工作这一说。
”太和顾问高级顾问张逊认为，企业喜欢招研究生，一方面是看中研究生的心理成熟度和生活阅历，可以减少管理成本；另一方面，研究生的项目经验也是企业所看重的。
”就业难，女生就业更难。
首都师范大学的徐老师说，“女生就业比男生困难得多，很多单位都指明只要男生。
有些条件较好的男生往往能在三、四个单位之间挑拣，而女生却得不到招聘单位的认同。
”据厦门大学调查显示，在相同条件下，女毕业生就业机会只有男毕业生的87.7%。
当今高校毕业生就业面对的困境和对策
当今高校毕业生就业面对的困境和对策当前，高校毕业生就业面临着许多困境。
首先，就业市场供需不平衡。
毕业生数量迅速增长，而就业岗位数量相对有限。
其次，许多高校培养的人才与市场需求不匹配。
大量学生过去选择热门专业，导致这些专业的就业竞争激烈，而其他专业的就业前景相对较差。
此外，由于就业市场的快速变化，许多简历和求职信的写作方式过时，致使求职者难以与用人单位有效沟通。
然而，高校毕业生就业的困境也可以通过一些对策来解决。
首先，高校需要积极调整专业设置，与社会需求对接。
鼓励学生选择职业前景广阔和市场需求旺盛的专业，同时提供相关技能培训和实习机会，以提高学生的就业竞争力。
此外，高校还应加强与用人单位的合作，了解市场需求，调整专业设置。
这样可以缓解供需不平衡问题，并提高毕业生的就业率。
其次，高校应加强实践教学，提高学生的实践能力。
学生在校期间应该有机会参加实习和实践活动，将所学理论知识应用到实际工作中。
实践经验对毕业生就业起到关键作用，使毕业生能够更好地适应工作岗位的要求。
高校可以与行业合作，为学生提供实习机会，增加实践教学课程的比例，并通过模拟实践、实验等方式提高学生的实践能力。
另外，高校也应加强创新创业教育，培养学生的创新精神和创业意识。
鼓励学生自主创业，提供创业培训和支持，为毕业生提供更多的就业选择。
创新创业教育可以通过开设相关课程、举办创业比赛等方式实施，激发学生的创新思维和创业热情。
最后，高校还应与社会各界加强合作，提高专业素质和就业竞争力。
高校可以与用人单位合作，开展校企合作项目，提供实习和就业机会。
同时，高校还可以邀请企业专家来校授课，提供实际工作经验和行业动态，提高学生的专业素质。
综上所述，高校毕业生就业面临的困境可以通过调整专业设置、加强实践教学、加强就业指导和职业规划教育、加强创新创业教育以及与社会合作等对策来解决。
高校和学生应相互配合，不断提高就业竞争力，以应对当前就业市场的挑战。
高校就业率统计淡化签约担心影响招生
高校就业率统计淡化签约担心影响招生随着高校的不断扩招和大量的毕业生涌入市场，高校毕业生就业率越来越成为人们关注的焦点。
就业率的好坏不仅影响着大学生的切身利益，也是衡量一所高校教育质量的重要标准之一。
但是，近年来有人担心高校为了维护招生数量和口碑，可能会淡化毕业生签约的实际就业情况，从而影响了高校的招生工作。
高校就业率为什么会影响招生工作呢？首先，大学是培养人才的地方，它的根本任务是为社会培养高素质的人才。
而现阶段我国高校的招生标准往往仅仅看重学生成绩、文体活动等单一指标，忽视了对一个人的全面评价。
这导致了一些学生在入学时便已经存在学习习惯差、没有综合能力等问题，最终可能会影响到他们的就业。
如果高校的毕业生就业率低下，不仅会让社会质疑高校教育质量，更会让想要考虑高校的学生和家长感到担忧。
其次，高校是一个开放的机构，教育资源不仅面向学生，也扩展到了社会。
学生就业率的高低是整个高校群体素质的重要体现，也是一个高校吸引全社会关注的重要途径。
如果毕业生就业率不达标，不仅会让高校失去良好的声誉和影响力，还可能难以吸引来自全国各地的优秀学子报考。
特别是对于那些以就业率为主要评价标准的家长和学生，就业率的数据成了他们决定是否选择高校的重要指标。
然而，在实际操作中，高校统计就业率的方式并不标准。
一些高校推迟公布毕业生签约率，引发了人们质疑的声音。
有人认为这种做法是为了掩盖毕业生就业率问题，从而维护高校形象和吸引力。
并且，一些高校为了保持签约率的高水平，可能会放水签约或者为学生提供一些其他薄弱性工作，也会影响毕业生的就业。
实际上，高校就业率的统计是一个相当复杂的问题，它不仅涉及到高校对毕业生就业情况的了解程度，更包括了政策法规对高校就业工作的规定，以及对社会需求的了解。
值得注意的是，高校的招生工作固然重要，但追求毕业生签约率和就业质量的平衡同样很重要。
毕业生的就业与高校的课程设置、教师队伍、实习、实验、兴趣组织等因素密不可分，如果高校只看重学生通过大量的签约来提高毕业生的就业率，那将是非常浅显的方式。
全国就业率较低专业名单：热门专业的冷却
全国就业率较低专业名单：热门专业的冷却2015年01月03日14:09 新浪教育本文选自吕迎春老师的博客，点击查看原文前不久，教育部公布了近两年(2012、2013年)全国就业率较低的本科专业名单，共有15个专业“榜上有名”。
这15个专业中，有不少是前几年看起来“高大上”的热门专业，比如电子商务、生物科学、贸易经济、广播电视编导、播音与主持艺术、动画等。
这份名单由教育部高教司整理并公布。
同时公布的还有全国各省份就业率较低的本科专业名单。
通过对比发现，各省份就业率较低的本科专业名单呈现出较为显著的差异，例如北京亮“红牌”的专业是音乐学、社会学、法学、公共事业管理、应用物理学、新闻学、国际经济与贸易、表演、工商管理、经济学，而上海亮“红牌”的专业则是汉语言文学、工业设计、法学、软件工程、行政管理、物流管理、公共事业管理、电子商务、市场营销、数学与应用数学。
即使与北京相距很近的天津，亮“红牌”的专业名单也与北京完全不同，这些专业有药物制剂、作曲与作曲技术理论、历史学、针灸推拿学、文物与博物馆学、化学生物学、测绘工程、教育学。
吕老师提醒1.所谓热门专业是和冷门专业相对而言的。
正常的“热门”是有关专业人才短缺在社会人才市场上的反映。
由于市场经济规律的作用，如果社会上某行业相关人才紧缺，用人单位为了保证生产经营的正常运行，就高薪聘请人才，造成某一专业领域内人才一时走俏的态势。
这种态势又刺激考生争相选报此专业，从而形成“热门”。
一段时间以后，该专业人才短缺的状况得到缓解，社会需求下降，人才市场就以此类专业人才就业难、待遇低等现象反映出来，造成一定程度的“过剩”，成为“冷门”，诱导人们不再选报此类专业而转向其它社会需求量大的专业，形成新的“热门”。
需要提醒同学们的是，现在“热门”的专业，不一定永远“热门”，而现在“冷门”的专业，也不一定永远“冷门”，它们是随着社会经济建设的发展而变化的。
如果我们不了解市场经济规律在人才市场上的作用周期，盲目挤报“热门”，有可能仅仅抓住了热的“尾巴”，四、五年大学毕业后，成为市场经济条件下人才市场上的浪费。
中学生如何选择大学
我们中学生面临着严峻的高考以及大学生就业难等问题，所以对大学的选择与我们息息相关，但是同学们心目中的大学与往往现实中的大学不大一样，这就意味着现今大学还存在着一些问题，并且心目中想报考什么大学和对于名牌大学的优点等问题对于我们中学生来说都比较盲目，所以本组决定对此问题进行研究，以供中学生们参考。
在职业规划理论中，高考以后的志愿填报中的专业选择是作为一个人人生职业的第一次定位的。
第一次的选择如果适合自己、定位准确，则会让你离自己的目标越来越近，最大化的实现自己的人生价值。
如果是第一次的选择错误，或者说是定位不够准确，就如同绘画时涂上了一个不和谐的底色，确定了绘画的格局，即使后来想改弦易张，画出一幅美丽的图画虽说还是有可能，但是在无形中增加了许多难度。
因此，认清个人潜能，知道自己爱好什么、擅长什么，了解自己，准确定位，是选出适合自己的专业的第一步，也是每一个考生填报志愿必做的第一件事情。
考生选填志愿的几个切入点1、兴趣决定专业。
兴趣是一个人专业化发展的最为长久的动力。
选填志愿的时候，结合自己的成绩，兼顾自己的兴趣爱好，是今后职业发展良性发展的基础。
因此，事先通过各种媒体推出的专业介绍对自己感兴趣的专业作些了解，在选择专业的时候重视自己的兴趣是填好志愿，选好专业的重要一步。
2、考虑个人的志向与特长。
有人说一个人放对了地方是天才，放错了地方就是庸才。
填报志愿，就是为自己选地方，因此，必须考虑到自己的志向与特长。
一个人立志于自己心仪的专业，并能发挥自己的特长的时候，才能对专业持久的感兴趣，才能全身心地投入其中进行学习和研究，并为将来的实际工作打好基础。
3、考虑院校和专业的情况。
在当前大学各自的专业实力不均衡的情况下，结合自己的兴趣、爱好、特长选好了专业，注意相关院校的社会声誉、师资力量、教学设备、奖(贷)学金的设置以及所要填报专业学习的主要课程、就业方向、发展前景和这些院校和专业在近几年的录取分数线、报考情况等都是必要的。
高校毕业生就业率问题及解决方案
高校毕业生就业率问题及解决方案随着高等教育水平的不断提高和社会竞争的日益激烈，高校毕业生就业率成为了一个备受关注的问题。
高校毕业生就业率的下降直接影响了毕业生的就业压力和社会发展。
因此，如何提高高校毕业生的就业率，已经成为各界共同关注的焦点。
本文将从高校毕业生就业率的问题原因、解决方案和未来展望等三个方面进行详细分析。
一、问题原因1.1教育与市场需求脱节传统的高等教育体系以理论知识为主，但随着社会的发展，市场对人才的需求出现了变化。
许多高校毕业生学习的专业与岗位需求不匹配，导致毕业生就业困难。
1.2就业能力不足传统高校教育注重的是学术知识的传授，而对学生的就业能力培养不够。
很多毕业生虽然拥有丰富的知识积累，但在实际工作中缺乏实际操作和解决问题的能力，这使得他们在就业时面对严峻的竞争压力。
1.3职业规划缺失不少高校学生对自己的未来职业发展方向还没有明确的规划，毕业后往往遇到迷茫和不知所措的情况，导致就业困难。
1.4就业市场结构问题部分地区就业市场结构问题突出，工作岗位匮乏，导致毕业生就业难度增加。
1.5就业歧视和招聘门槛高一些用人单位存在对高校毕业生的招聘门槛较高和就业歧视现象，让毕业生们感到挫折和不公平。
二、解决方案2.1教育与市场需求对接高校应当与社会用人单位对接，了解市场对人才的需求，及时调整专业设置和教学内容，使之更加符合市场需求。
2.2就业能力培养高校应该注重学生的实践能力培养，加强职业技能培训，提高毕业生的适应就业市场的能力。
2.3拓宽就业渠道高校应该拓宽毕业生的就业渠道，积极引导毕业生走向创业、自主创新等多元化就业道路。
2.4职业规划指导高校应该加强对学生的职业规划指导，帮助学生了解自己的兴趣和优势，制定科学的职业发展方案。
2.5健全就业服务体系高校应该建立健全的就业信息服务平台，为毕业生提供精准的就业指导和信息咨询服务，帮助毕业生更好地融入就业市场。
2.6排除就业歧视用人单位应该消除对高校毕业生的歧视，给予毕业生更多的机会和平等的竞争环境。
“热门”专业风光不再,毕业生就业率低.doc
“热门”专业风光不再,毕业生就业率低对最近各大大学公布的XXXX招生计划的仔细分析表明，许多大学已经将工商管理专业列入了减少招生名单。
这是因为上海市教育委员会已经将工商管理专业列入了“有限招聘、因就业率低而减少的大学招聘”的名单中。
工商管理专业一直吸引着考生以高分hot 、的成绩参加考试，已经成为一门热门学科。
父母也应该改变他们的旧观念。
记者发现，在最近的招聘咨询会上，工商管理专业仍然是最受欢迎的咨询专业。
许多招聘教师透露，对于每个考生和家长来说，这是第一次知道专业。
许多家长都在寻找词语和意义，他们认为这很受欢迎，因为工商管理专业的学生出来做管理工作时收入高而且轻松。
除了工商管理，在马科斯调查的失业率最高的10个职业中，还有一些热门专业，如计算机+法律+英语+国际经济和贸易。
在635个本科专业中，最受欢迎的10个专业在6个月内有6 .67万人失业，占失业本科毕业生总数的32.9%。
失业人数最多的10个高职专业中，有8个是所谓的热门专业。
熊丙奇表示，目前国内就业率统计主要有两种，一种是由教育部公布的，另一种是由第三方提供的。
父母也缺乏相关经验，这取决于要判断哪种数据。
家长了解专业就业情况的信息渠道不畅通，学校和政府应该提供足够的信息。
市教委副主任王琦表示，市教委将指导学校调整学科和专业设置。
对于就业率低、社会评价低、家长投诉多、薄弱教师、条件不达标的所谓热门专业，市教委将发出预警，要求高校限制或停止招生，甚至一些剩余专业也会逐渐淡出。
专业匹配率相对较低。
上海大学副校长约翰·叶(John Yap)昨日透露，该校工商管理专业的学生人数已从去年的95人降至今年的70人。
他还透露，今年工商管理专业将在全国范围内减少招聘。
早些时候，上海交通大学宣布，今年将不再直接从高中学生中招收本专业本科生，而是从整个大学的初级理工科学生中挑选学生进入本专业，每年招收约100名学生。
想在上海交通大学学习工商管理的学生需要在学习两年后申请转学前申请理工科专业。
高校毕业生就业率问题及解决方案
高校毕业生就业率问题及解决方案随着高校毕业生人数的不断增加，就业率一直是一个备受关注的社会问题。
在当前的社会背景下，高校毕业生就业率低、难就业等问题已成为影响社会稳定和学校教育质量的关键因素。
那么，高校毕业生就业率问题出现的原因是什么？又该如何采取有效的措施来解决这一问题呢？高校毕业生就业率问题的原因1.就业岗位供需不匹配对于一些专业来说，供过于求或求过于供都是导致就业率问题的原因之一。
例如，一些热门专业，如计算机科学、金融专业等，可能会出现供不应求的情况，导致竞争激烈，就业率较低。
而一些冷门专业，就业岗位相对较少，也会导致就业难度加大。
2.学生就业意识不强一些高校毕业生对就业的重视程度不够，缺乏明确的就业规划和目标，导致就业率低。
这些学生可能过于依赖学校、家庭或社会资源来帮助他们找工作，而缺乏自身的就业能力和意识。
3.学校教育质量不足一些学校在教学过程中过于注重理论知识的传授，忽略了实用技能和就业能力的培养。
这些学生在毕业后往往缺乏所需的技能和知识，无法顺利地适应职场需求。
4.用人单位需求变化随着经济结构的调整和发展趋势的变化，用人单位对人才的需求也在发生变化。
一些新兴产业对高校毕业生的需求并不明确，导致就业市场的不确定性加大。
高校毕业生就业率问题的解决方案1.加强实用技能培养学校应当在教学过程中更加注重学生的实用技能培养，如语言表达能力、沟通能力、团队协作能力等。
这些技能是学生在职场上所必备的能力，也是用人单位所看重的能力。
2.推进实习和实践教学学校应当加强与企业的合作，推行实习和实践教学制度，让学生在校期间就能接触到真实的工作场景和环境，提升他们的实战能力和经验。
3.加强职业规划教育学校应当加强职业规划教育，引导学生树立正确的就业观念，提升他们的就业准备能力。
学校可以通过开设职业规划课程、组织职业咨询活动等方式，帮助学生制定个人的职业规划。
4.加强就业指导服务学校应当建立健全的就业指导服务体系，为学生提供全方位的就业指导和服务。
为什么大学生就业签约数下降
为什么大学生就业签约数下降一部分学生除了薪酬外，不喜欢工作内容也成了不想签约的主要原因，“薪水未达到期望水平”仍然是最主要的原因，不同于去年，排在第二位的是“职位/工作内容不喜欢”。
而对已获offer的工作地点的不满意，同样给签约带来顾虑。
根据目前就业形势来看，相当比例大学生认为有机会获得更好的offer，“骑驴找马”的心态比较明显。
还有一批学生在选择工作时，除了看中薪水，还更看重自身的想法和喜好，不委曲求全，做就做喜欢的，表现出不同以往的态度，自主观念在增强。
有的学生已经成功签约，然也有的学生在不断毁约，因为理想与现实的落差而毁约，在2017年大学生就业过程中，有过毁约的与去年相比略有上升。
毁约情况与学校、专业类别及学历没有必然的联系。
但更重要的启示是，大学生对于企业和岗位真实状况的了解不够充分，成为毁约的重要导火索。
相关数据显示，2017年应届毕业生签约数比去年同期有所下降，从从性别上看，男生签约比例更高，从学校类型上来看，985/211类型院校相对签约比例更高，而普通本科院校相对较低，专科院校最少，明显看出学历就是敲门砖，没有名校证书不好签约怎么办？为解决高校毕业生专业与岗位不对口问题，为解决大学生就业难题，同时帮助企业更好的寻找有用人才，全国应用型人才培养工程联合各行业优秀企业制定岗位人才培养标准，将岗位要求引入高校，使学生在校期间即可掌握企业岗位要求，优先对口专业。
让大学生更好的适1 / 2应社会，投入岗位。
在当前大学生就业压力较大、就业形势严峻的情况下，应届毕业生在就业时更为谨慎，一定程度上也降低了毁约的概率。
这也是越来越多大学生选择慢就业的主要原因，更加追逐于内心，而不是随波逐流。
2 / 2。
“热专业”遭遇“冷就业”滑铁卢
“热专业”遭遇“冷就业”滑铁卢随着社会经济的快速发展，以及大学生人数的不断增加，越来越多的人选择进入热门专业，其中包括计算机、金融、医学、管理等领域。
然而，这些“热门专业”在就业市场上却并不一定像过去那样受欢迎，反而遭遇了“冷就业”的滑铁卢，成为了许多大学生就业的难点。
一、热门专业遭遇“冷就业”的原因1.市场需求低：热门专业所在领域的市场需求没有达到预期，导致毕业生就业难度加大。
2.专业过度火爆：本应独领风骚的热门专业市场，如今却存在着过度饱和的情况，使得已经存在的职位数量无法承载过多的竞争者。
3.人才流失：一些行业会对人才进行“虚高”薪酬的诱惑，反而会导致更多的人流向这个行业，使得热门专业市场进一步饱和，就业难度增加。
4.市场变化：在经济的快速发展过程中，市场变化非常快，热门专业在毕业后，可能会迅速被新的技术、新的行业所替代，就业市场进而流成了下滑啰。
二、如何解决热门专业“冷就业”的问题？1.了解就业市场行情：提高自己的市场竞争力需要了解就业市场的实际需求，未来趋势以及行业的发展方向，为职业发展方向制定更加清晰的规划。
2.选择适合自己的专业：并不是我们每个人都适合进入热门专业，我们需要根据自身情况选择适合自己发展的专业，在更广泛的专业范畴中挖掘更多的就业机会。
3.多元化自己：在求职过程中，需要通过自己的学习能力和综合素质来提高自身的价格，比如多修一门外语课程，提高语言的能力，加入学术社交组织提高自己的交际能力等等。
4.了解热门专业行业的本质和真实情况：了解本专业所属领域的具体情况，是求职成功的重要一环，就业市场行情和市场占有率、行业趋势等概念。
在传统意义上，一个好的工作需要企业的肯定，企业对孩子的纯自己专业技能评估。
所以掌握本专业和靠近行业管理的技能是十分有必要的。
三、未来热门专业就业市场的趋势1.未来“热门专业”的追求职位定位应该更加高级化和职场化，且很多人工智能产业专家的预测，未来“工程师之类的技术专家”需求将会更为广泛，因此具备丰富技能储备并能够民声表达的人才将非常的受欢迎。
高校毕业生就业率问题及解决方案
高校毕业生就业率问题及解决方案近年来，随着高校毕业生人数的增加，就业市场竞争日趋激烈，高校毕业生就业率越来越成为社会关注的焦点问题。
我认为，要想解决高校毕业生就业率问题，需要综合考虑多方面因素，并采取相应的措施。
首先，高校毕业生的素质与职业技能是影响他们就业率的重要因素。
因此，高校应该注重职业教育的培养，加强实践能力和综合素质的培养，为学生的职业发展打好基础。
同时，学生也应努力提升自己的职业技能和知识水平，增强竞争力。
其次，高校毕业生的就业渠道与方法也影响其就业率。
为了更好地帮助毕业生就业，高校应该设立就业指导中心，为毕业生提供就业信息、招聘信息和职业规划指导。
同时，政府也应该加大对高校毕业生就业的的政策支持和资金扶持，开通更多的就业渠道和提供更多的就业机会。
再次，高校毕业生的专业与就业需求是否匹配也会直接影响毕业生的就业率。
而且在当前的社会环境下，一些热门专业的就业压力更
大。
因此，高校在设置专业时应更加注重就业前景，针对社会需求定位专业方向，以便更好地满足就业市场的需求。
此外，高校毕业生的创业意识和实践能力的缺乏也是导致就业率低的主要原因之一。
因此，学校应该加强创业教育，建立良好的创业氛围，鼓励毕业生创业。
此外，政府也应该制定相应的政策，鼓励和支持大学毕业生创业。
总之，高校毕业生就业率问题是一个需要多方参与并共同解决的问题。
我们应该采取综合措施，从学校教育、政策扶持、就业渠道等多个方面入手，为高校毕业生就业提供更优质的服务和更多的支持，促进高校毕业生顺利进入职场，为中国的经济发展壮大贡献力量。
高校毕业生就业率问题及解决方案
高校毕业生就业率问题及解决方案随着社会经济的不断发展，高校毕业生就业率一直是一个备受关注的话题。
尤其是在当前经济环境下，就业形势更加严峻。
大学生们纷纷面临着就业难、就业差等问题。
这不仅是一个个人问题，也是社会问题，必须引起重视，我们应该通过多种途径加以解决，以提高高校毕业生就业率。
一、问题分析在当前的就业压力下，高校毕业生就业率呈现出以下几个问题：1.就业压力加大。
随着高校毕业生数量的不断增加，就业市场需求的不足导致就业压力加大。
尤其是像农村、西部地区的高校毕业生更加难以找到工作。
2.就业能力不足。
有调查显示，近70%的用人单位认为大学生就业能力不足。
大学生缺乏实践经验，缺乏职业规划和目标，导致他们在求职过程中处于被动地位。
3.就业信息不对称。
部分高校毕业生由于缺乏了解就业市场的信息，不知道如何与用人单位进行有效的沟通，导致他们没有认识到自己的优势，从而错过了很多就业机会。
4.就业创业观念不够。
大学毕业生普遍在就业和创业观念上存在误区，过分追求稳定的公务员工作，而忽视了自主创业的机会。
以上问题都是导致高校毕业生就业率较低的原因。
下面我将提出一些解决方案。
二、解决方案1.提高就业市场需求。
政府部门可以通过引导和扶持就业市场需求的增长，鼓励企业增加就业，提高就业机会。
2.提高教育质量。
学校应该注重学生的实际操作能力和实践能力的培养，为学生提供更多的实践机会，增加实习实训环节，增加学生的就业竞争力。
3.提供更多的职业规划指导。
学校应当将职业规划纳入教学计划，引导学生规划自己的求职和就业方向，使学生具备明确的职业目标和就业规划，增加求职的主动性和成功率。
4.加强就业信息服务。
学校可以建立完善的就业服务网络平台，多渠道发布就业信息，帮助学生了解就业市场需求和动向。
5.鼓励创业。
学校应该通过创业培训、创业担保等方式，帮助学生树立创业意识，增强创业能力，积极鼓励和支持大学生创业。
6.提高经济适用性。
针对毕业生实行“就业补贴”政策，给需要帮助的毕业生提供经济帮助，缓解他们的就业压力。
高校就业率低下问题的原因与改善措施探讨
高校就业率低下问题的原因与改善措施探讨引言：近年来，高校就业率低下一直是多数国家面临的重要问题。
高校毕业生面临着严峻的就业压力，很多毕业生难以找到理想的工作。
本文将从教育体制、经济背景和个人素质等方面探讨高校就业率低下问题的原因，并提出相应的改善措施。
一、教育体制问题1. 就业观念欠缺：传统教育过于注重学术性能和知识储备，缺乏实用技能和创新意识的培养，导致大学生不具备正确的职业规划和自我定位能力。
这使得他们在求职过程中难以适应充满竞争和变化的现实社会。
2. 教育与行业需求脱节：教育体系与市场需求之间存在较大的鸿沟。
某些专业人才供过于求，而其他领域则供不应求。
这种失衡使得很多毕业生无法找到对口或满意度较高的工作岗位。
二、经济背景问题1. 就业市场萎缩：经济下行周期中，企业减少招聘计划、裁员频繁等原因导致就业市场竞争激烈。
这使得即便是优秀的毕业生也难以找到满意的工作。
2. 市场需求结构改变：随着技术和全球化进程的不断推进，某些传统产业逐渐衰退，新兴产业崛起。
大学生所学专业与当前就业市场需求之间存在较大差距，导致高校毕业生就业率低下。
三、个人素质问题1. 就业能力不足：一些大学生在求职过程中缺乏基本的就业技巧和沟通能力，无法有效展示自我价值。
他们对市场需求了解不深入和了解方式不正确也使得他们错过很多机会。
2. 缺乏实践经验：许多学生没有参加与自己所学专业相关的实践项目或实习机会。
这使得他们在找工作时没有足够的经验来证明自己具备应聘岗位所需要的能力。
改善措施针对高校就业率低下问题，可以采取以下措施来改善现状：一、教育体制变革1. 强化职业教育：加强职业技能培训，将实用技能纳入课程设置。
鼓励学生参与校外实践项目，对接企业需求，提高他们的就业竞争力。
2. 培养创新能力：鼓励学生进行创新实践活动，提高其从问题到解决方案的转化能力。
增设创新创业相关课程，培养学生独立思考和创造性思维。
二、经济政策调整1. 扶持产业发展：政府应关注未来发展趋势和市场需求，支持新兴产业的快速发展。
专业冷热能否决定就业前景
680万高校学生即将毕业专业冷热能否决定就业前景本报记者姜泓冰朱磊今年普通高校毕业生将达680万，虽然就业形势的总体向好，但难掩大学生就业难、高校专业冷热不匀等老问题。
此前，教育部《关于做好2012年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》提出，就业率连续两年低于60%的专业，将被调减招生计划直至停招；上海市发布2012年度预警专业名单，18个本科专业将削减10%的招生计划。
但是，就业率挂钩专业设置，会不会加重冷热专业两极分化？专业设置与就业冷热的关系，高校如何看？本报记者就此在上海、安徽两地进行了走访。
学生：热门专业，不是求职保证安徽师范大学大四学生叶婷婷最近有点“压力山大”：4年前，她为了顺利就业，报考了热门专业财务管理；4年间，她目标明确，规划合理，进入了高校“拿证一族”，初级会计师、理财规划师、计算机、英语……不放过可以拿到的证书；现在，她还在为理想的工作努力。
现实总叫人无奈：门槛高的单位要求“211”、“985”高校毕业生，而一般不重视学校的单位却要求工作经验年限、更青睐有工作经验的大专生和高职生，安师大这样的省属重点高校，即便是热门专业，也有点儿夹心层的感觉。
叶婷婷的不少同学选择考研，也是“曲线救国”，瞄准的都是“211”重点院校。
上海大学环境工程专业的大四学生周逸皓，前不久签约了埃克森美孚公司做销售，在同学中算是就业相当顺利和成功的。
“环境工程虽然未被预警，但专业出路不宽，好几届学生就业并不乐观，很多人求职受挫，无奈转行。
”周逸皓说，同届同学有100多人，除去考研、直研的20多人，其他同学的签约并不顺利。
“考大学选专业时都很盲目，进大学前两年都很懵懂。
”周逸皓认为，“大学里真正糊涂瞎混的并不多：就业压力大、尤其是出路窄的专业，很多同学都生活在迷茫和焦虑中，他们意识到要努力，却不知道该做什么，尝试很多事，但到毕业时才发现很多是无用功。
”学校：质量为先，不怕专业冷门“冷热专业只是相对而言。
2021年热门专业四年后变冷就业遇难题
We have to laugh every day in life, and none of us know what happens in the next second of life.整合汇编简单易用（页眉可删）2021年热门专业四年后变冷就业遇难题4年前，许多学生为考上法律、财会、计算机、文学等热门专业而欣喜，4年后，这些专业在就业市场上早已“黄花”不再，昔日热门专业由于供求失衡，找工作成了难题。
丁林4年前选择了汉语言文学专业，当时觉得就业面宽，可谁知近几年各高校几乎都开设了这一专业，毕业时竞争激烈，至今还没找到工作单位。
一名教育界人士对记者说，大学生就业难固然有多种因素，但是高校人才培养模式暴露出的不足恐怕才是更需要引起重视的。
随着近几年高校扩招，新专业猛增。
据业内人士透露，高校增新专业基本上分几种类型：一是生源捞取型：新专业就是为了多招学生，结捕鱼，所以这张织得越大越好，眼越密越好，尽可能多上专业。
学校普遍喜欢上投资少、见效快、靠几本书、找几个老师就可以应付的.“软专业”，而对像工程技术、数控机床、机械电子等需要上设备、上仪器、投入比较大的“硬专业”一般不“感冒”。
二是分散就业压力型，学生过多地集中在一个专业，会人为造成就业压力过大，所以部分学校将专业设置化整为零，目的是自我减压，而不是以市场为导向培养人才。
三是历史依赖型，主要以原有专业为基础。
四是市场导向型，市场上什么专业热门，就上什么专业，而不考虑就业形势。
山东省社会科学院研究员鹿立的一项研究表明，近年来高校许多学科毕业生增量有了明显的变化。
__年与1990年比较，工学专业毕业生由19.58万人增至81.21万人，年增长率达到11％；经济学专业毕业生由8．97万人增至49.47万人，年增长率达到13％；法学专业毕业生年增长率是所有专业中增速最快的，14年间年均增长速度达到19％。
当前文、史、哲、教、法等专业已经出现供过于求的局面。
毕业生签约率低于往年的原因
毕业生签约率低于往年的原因毕业生签约率低于往年的原因6月将至，又将有一大波毕业生涌进职场，。
他们热情洋溢，目标远大，情绪高昂，可是现实实在不容乐观，今年毕业生就业将面临比往年更加严峻的考验。
一、毕业生逐年激增有人戏称2012年到2013年是有史以来最难应聘的时期。
虽然听起来很危言耸听，然后事实确实上也确实如此。
目前来说，我国大学毕业生已经从2001年的114万激增到如今的700万。
到今年4月底就业调查结果显示毕业生的签约率还不到40%，比往年这个时间段的签约率低了将近10%，而且今年选择考研暂不就业的人数也超过往年打到历史新高。
二、劣势专业更尴尬所谓的劣势专业就是指那些就业难、薪资低、整体就业率很低的专业。
从去年的'统计数据来看中文、法律、新闻、信息管理等文科类专业。
有一位北京大学社会学专业的说是毕业生抱怨说本来以为考上了北大的硕士就有了高起点，然后硕士毕业后投递了100多分简历只受到10来个面试机会，大型招聘会也去了不少次，有意向的企业更是寥寥无几，资料共享平台《毕业生签约率低于往年的原因》(https://www.)。
每次面试的时候人家先看到北大很高兴，再一看社会学专业那点兴奋就变成纳闷了，再聊聊就失去兴趣了。
三、转行换业隔座山本科文学专业的李某硕士研究生转到法学专业，他觉得这个专业毕业后出路多，前途好。
可是近些时间来，他感到越来越迷茫担心。
越来越多的法学研究生涌入社会、竞争大、职位少、求职者多让李某感到研究生毕业后也感觉到前途未。
其实类似法学这种专业性极强的专业半路出家学习本来就很困难即使有研究生学历也会让雇主感到困惑。
一般来说更多的转行换业多事选择专业性不强的行业。
四、国家产业发展畸形增加就业难度对于今年来毕业生就业难得问题，首先，从就业环境来说，毕业生越来越多，而且目前大学专业设置上没有更多考虑市场人才的需求，很多专业在未来求职中毫无市场。
其次，国家产业结果还不够合理，尤其是第三产业不够发达像。
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高考热门专业就业遇冷毕业生总体签约率低
最近一次的“腾讯－麦可思2013届应届大学生毕业流向跟踪调查”显示:应届大学毕业生签约进程明显低于上届同期水平，有实习(工作经历者)签约率高，制造大类、工学专业签约率较高，制造业、电信及电子信息服务业目前签约最多。
该项调查样本共计10940份，其中高职高专毕业生3439份，本科毕业生3699份，硕士毕业生3802份。
调查发现——
■本届高校毕业生总体签约进程明显低于上届同期水平，毕业生求职难度增加从2012年12月12日至2013年1月11日，被调查的2013届高职高专毕业生签约率为35%，低于上届同期9个百分点；本科毕业生签约率为38%，低于上届同期8个百分点；硕士毕业生签约率为29%，低于上届同期7个百分点。
本届高校毕业生总体签约进程明显低于上届同期水平，受宏观经济形势影响，多数企业用人规模缩减。
■有实习或工作经历者，签约率一般会比较高调查发现：高职高专“有与专业相关实习”的毕业生签约率为43%，本科为47%；高职高专“既有与专业相关，也有与专业无关实习”的毕业生签约率为44%，本科为45%；“有工作经历”的硕士毕业生签约率为35%。
这说明高校毕业生的先期实习有利于初次就业，在实习过程中能够学到职场规则、沟通交流方式，使得毕业生在工作经验和能力上积累起一定的优势。
■毕业生签约人数最多的行业是制造业，其次是电信及电子信息服务业被调查的2013届高职高专制造大类专业毕业生签约率(45%)相对较高，本科和硕士工学专业毕业生签约率(本科47%，硕士34%)相对较高，这与此类专业应用性强、市场需求量相对较大有关。
被调查的毕业生签约人数最多的行业是制造业，其次是电信及电子信息服务业。
高职高专和本科毕业生签约企业主要集中在民营企业，硕士主要集中在国有企业。
高职高专、本科毕业生签约人数最多的行业均为制造业(前者为24.8%，后者为17.0%)；硕士毕业生签约人数最多的行业是电信
及电子信息服务业(15.2%)。
制造业目前仍是创造就业最多的行业，其重要性不容忽视。
同时，随着通信、互联网的技术提升和发展，相关服务产业的人才需求也在逐渐旺盛。
■热门行业签约率下滑值得注意的是，早几年高考时大家一窝蜂涌向的所谓热门行业，出现了签约率下滑的情况。
其中，高职高专毕业生签约率下降较快的专业为:生化与药品大类、公共事业大类；本科为医学、经济学；硕士为农学、教育学、管理学。
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