初试评价表
XX公司面试评价表
面试评价表
请认真填写候选人初试面试得分和评价，复试、终试可按需填写。
候选人姓名：
申请部门：
申请岗位：
面试得分
评价项目
评价标准
初试得分
复试得分
终试得分
个人特质
仪容仪表
1--2--3--4--5
职位匹配
专业技能
1--2--3--4--5
工作经验
1--2--3--4--5
发展潜力
1--2--3--4--5
3、只要有任意1项评分为1，建议淘汰；
4、有超过3项评分为2，建议淘汰；
面试评价
初试方式现场 远程
初试官
初试时间
初试评价
签名：
初试结论
□录用推荐复试 □推荐其他岗位________ □暂存 1.待比较 时间
复试评价
签名：
复试结论
录用 □推荐终试 □推荐其他岗位________ □暂存 1.待比较 2.人才储备 □淘汰
综合素质
沟通表达
1--2--3--4--5
逻辑思维
1--2--3--4--5
抗压能力
1--2--3--4--5
团队合作
1--2--3--4--5
求职动机
意愿度
1--2--3--4--5
稳定性
1--2--3--4--5
评分说明
1、5—优秀，4—良好，3—中等，2—较差，1—差；
2、被录用者的初试与复试得分均不得低于30分；
面试评价表(模板)
门或机构□做人才储备
签名：年月日
面试评价表(模板)
面试成员：职务：面试时间：
应聘人姓名:性别:年龄:
职称：期望薪酬:拟入职时间：
应聘职位：原单位：
评价方向
评价要素
评价等级
差
较差
一般
较好
好
1、语言表达能力
2、亲和力和感染力
3、沟通能力
4、人格成熟程度
5、思维逻辑性，条理性
6、分析判断能力
相关的工作经验及专业知识
7、工作经验吻合度
8、掌握的专业知识
9、以往突出工作业绩
10、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性
录用适合性评价
11、个人工作观念
12、对企业的忠诚度
13、个性特征与企业文化的相融性
14、稳定性、发展潜力
15、职位胜任能力Fra bibliotek离职原因及求职动机
劳动风险预测
整体评价：（您的评价对我们很有参考价值）
面试进程：□初试□复试□二次复试□其他：
面试评价记录表(标准版)
面试评价记录表填表日期：面试评价记录表（标准版）使用说明一、表格概述面试评价记录表（标准版）是一份用于系统化、标准化评估应聘者综合素质及岗位适应性的重要工具。
该表格通过详细列举多个评价项目，包括教育背景、专业相关性、业务能力、工作经历、学习能力、形象谈吐、英语水平、理解能力、反应能力、承受能力、领导潜力、合作性、价值观等，为面试官提供了全面的评价框架，以确保面试过程的公正性、客观性和准确性。
二、表格结构解析1.基本信息区：包括姓名、应聘部门及应聘岗位等基本信息，用于标识应聘者的身份及求职意向。
2.3.初试评价记录区：4.•评价项目：详细列出了面试官需评估的各个维度，如教育背景、专业相关性等。
•评价记录：针对不同维度，提供多个评价等级选项，如“很强”、“较强”、“一般”、“较差”等，便于面试官根据应聘者表现进行打分。
•说明：用于记录面试官对特定评价项目的额外说明或备注，以提供更多上下文信息。
5.总体评价与建议复试考察内容区：6.•总体评价：面试官在此处给出对应聘者的整体评价。
•建议复试考察内容：针对初试中未充分考察或存在疑虑的方面，提出复试时需进一步考察的内容。
7.初试结论区：提供四个选项供面试官选择，以决定应聘者的下一步走向，包括“可以试用”、“可以复试”、“可以考虑”及“不予考虑”。
8.9.复试评价记录与结论区（如适用）：10.•复试评价记录：在复试阶段，面试官继续根据评价项目进行评分，并签名确认。
•复试结论：根据复试表现，面试官给出最终结论，包括“建议录用”并明确岗位、“可以试用”或“不予考虑”。
三、使用指南1.准备阶段：确保每位面试官熟悉表格内容及评价标准，明确面试目的与流程。
2.3.实施阶段：4.•全面评估：面试官应依据评价标准，对应聘者进行全面、细致的评估，确保评价结果的公正性和准确性。
•详细记录：在评价记录区详细记录应聘者表现，特别是关键事件或突出特点，以便后续分析与比较。
•即时沟通：在面试过程中，面试官应保持沟通顺畅，及时交流评估意见。
面试评分表格
面试评分表
单位：应聘岗位：序号:
说明：总分=语言表达能力10%+逻辑思维能力10$+领导及管理能力10%+创新及应变能力10%+理论基础能力10%+岗位相关实践能力10%+职业素养10%+综合评分30缸
评分说明
七小项打分一般在4-8分居多（画J即可），特别差的3分，稍差者4分，表现较普通的在5-6分，较好为7分，优秀为8分,特别优秀者打9-10分。
最后一个综合评分项为除以上七小项外还未涵盖到的考生综合面试评分表现，也就是总体的一个表现情况。
说明：该部分打分一般在8-26之间，表现较差的一般在12分以下，表现中等一般在13-18分，表现良好在18-22,表现优异在
23-26,特别优异在27-30。
面试记录评价表
二、专业评价
1、 笔试成绩：
2、 面试情况
_______________________________________________________________________
面试记录评价表
候选人姓名： 应聘岗位:
一、评价部分
1、精神面貌
健康状况 最好 5 …… 4 …… 3 …… 2 …… 1 最差
乐观 最好 5 …… 4 …… 3 …… 2 …… 1 最差
自信 最好 5 …… 4 …… 3 …… 2 …… 1 最差
外貌整洁 最好 5 …… 4 …… 3 …… 2 …… 1 最差
学习能力 最好 5 …… 4 …… 3 …… 2 …… 1 最差
3、职业心态
合作意识 最好 5 …… 4 …… 3 …… 2 …… பைடு நூலகம் 最差
学习心态 最好 5 …… 4 …… 3 …… 2 …… 1 最差
服务意愿 最好 5 …… 4 …… 3 …… 2 …… 1 最差
竞争意识 最好 5 …… 4 …… 3 …… 2 …… 1 最差
交通问题
个人关心问题：
初试评价：
______________________________________________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
面试登记及评价表
预计可入职时间
本人承诺：以上所填写内容及本人所提交的文件、证照均真实、正确，如有不实，公司可据此依法解除本人劳动合同并不支付任何赔偿金，并可由公司将本人列入不诚信之列。无论公司录取与否，本人同意公司留存本登记表及本人所提交的文件、证照复印件。
应聘人签名： 日期：
此面求职者无需填写：
面试评价表
应聘人员登记表
应聘职位：。
请用签字笔填写，谢谢！
姓名
性别
民族
出生日期
照片
籍贯
学历
专业
婚姻状况
身份证号
户口所在地
健康状况பைடு நூலகம்
住址
血型
移动电话
家庭电话
教育与培训经历（自高中起，由近及远填写）
起止年月
毕业院校/培训机构
专业
所获得学历/从业资格/职称证书
工作经历（由近及远填写）
起止年月
工作单位
职务
证明人
社保标准
□缴纳 □不缴纳
其他约定
人事部签字：用人部门签字：总经理签字：
证明人联系方式
离职原因
是否同意我司与您原工作单位联系了解工作履历及相关情况？□ 是 ；□ 否 ，说明原因：
家庭成员（未婚人员填写父母等，已婚人员填写配偶和子女等）
姓名
关系
工作单位
职务
联系电话
紧急联系人（非常重要，必须填写完整）
姓名
与本人关系
联系方式
其他内容
自我评价
优点
缺点
特长
应聘渠道
□智联 □前程 □招聘会 □BOSS □内部推荐（推荐人： )□外部推荐（推荐人： ）□其他：
应聘者姓名： 应聘部门： 应聘岗位： 面试时间：
面试测评表
如决定试用，请填写您\的建议方案：
试用期起止时间
安排职位
试用期工资
转正工资
录用审批
用人单位意见：
行政人事部意见：
总经理审批：
面试测评表
初试测评表
姓名
初试日期
评价人会签：
年龄
性别
应聘部门
应聘岗位
最高学历
专业
评价要素
评价等级
差（4分以下）
较差（4-5分）
一般（6-7分）
较好（8-9分）
优秀（9分以上）
知识
技能最后得分工源自经验薪资要求综合评价
面试意见
口拟予复试口不予录用口转入人才库
主试人签名
复试测评表
复试日期
复试部门
综合评价及决定
面试评价表(初试、笔试)
1、工作经历与本岗位的符合度
1差
2合格
3良好
4优秀
5杰出
2、工作态度及性格是否适合本公司
1差
2合格
3良好
4优秀
5杰出
3、个人未来职业发展方向是否明确
1差
2合格
3良好
4优秀
5杰出
4、求职动机是否合理
1差
2合格
3良好
4优秀
5杰出
教育背景
共5分，依据条件评价，请在该栏上打√
得分
5、所学专业和学历与本岗位符合度
1差
2合格
3良好
4优秀
5杰出
10、是否具有责任感
1差
2合格
3良好
4优秀
5杰出
11、是否具有团队合作精神和亲和力
1差
2合格
3良好
4优秀
5杰出
12、是否善于学习新知识和技能
1差
2合格
3良好
4优秀
5杰出
面试官评价
总分
签名：
1差
2合格
3良好
4优秀
5杰出仪表风范(外在) /核心 Nhomakorabea值观匹配度(内在)
共5分，依据条件评价，请在该栏上打√
得分
6、是否仪表好、气质佳
1差
2合格
3良好
4优秀
5杰出
7、是否善于沟通、表达清晰，领悟能力强、反应敏锐
1差
2合格
3良好
4优秀
5杰出
8、是否是个诚信的人
1差
2合格
3良好
4优秀
5杰出
9、是否具有创新精神
面试评价表（初试、笔试）
说明：每一项权重根据具体岗位有所不同，统一由HR根据具体职位制定。共20项总分100分,每项满分5分．评分标准：5分：杰出（超出标准）4分：优秀（90％符合）3分：良好（75％符合）2分：合格（60％符合）1分：差（50％以下）
面试评估表
应聘者的价值观、个性特征与公司文化及团队适合匹配
发展潜力（10分）
可培养，业绩和能力提升的可能性较大，具备在公司长期发展的潜力
工作背景（10分）
丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好
工作经验（25分）
过去的工作经验与本岗位要求一致
专业知识及技Βιβλιοθήκη （25分）对工作和业务熟悉，具备本岗位所需要的专业知识、经验及操作技巧，足以应对本职工作
面试评估表（初试）
应聘者姓名
应聘岗位
面试时间
应聘渠道
□网络招聘□员工推荐
□人才市场□其他渠道
人事部门初试（请直接填写分值）
评分指标
评估细则
评分要点
评分
综合素质评价（60分）
1.面试准备、守时情况
应聘资料准备齐全，提前或准时参加面试
2.身体健康程度、精神面貌状况
精神面貌良好，身体健康，无明显生理缺陷
3.礼貌礼节、仪容仪表
求职意愿（30分）
7.个人职业目标是否明确
能客观评价自己的优势和不足，对自身有清晰的定位，有清晰的工作计划和职业规划
8.对公司及应聘职位是否了解
了解公司及应聘岗位，对该岗位的渴望和自信，对公司认可有好感，愿意为之奋斗
9.求职态度是否积极诚恳
应聘热情高，态度诚恳，积极向上
工作稳定性（10分）
10.在过去的工作中是否频繁跳槽
相貌端正，仪表端庄自然，衣着整洁，举止大方得体，有礼貌
4.沟通表达能力，逻辑思维能力
能够有效倾听，清晰流畅地表达自己的观点，内容有条理，富有逻辑性，用词准确得当
5.工作责任心与敬业精神
对待工作细致，认真，负责，对以往工作负责
面试评价表(模板)
10、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性
录用适合性评价
11、个人工作观念
12、对企业的忠诚度
13、个性特征与企业文化的相融性
14、稳定性、发展潜力
15、职位胜任能力
离职原因及
求职动机
劳动风险预测
整体评价：（您的评价对我们很有参考价值）
面试进程：□初试□复试□二次复试□其他：
综合评价意见：□不予录用□需再次面试□建议笔试□拟同意录用□推荐其他部
门或机构□做人才储备
签名：年月日
注：评价要素可根据招聘职位的不同进行调整。建议您可参照老板顾问第21期《八类岗位应具备的关键能力素质》工具。
面试评价表(模板)
面试成员：职务：面试时间：
应聘人姓名:性别:年龄:
职称：期望薪酬:拟入职时间：
应聘职位：原单位：
评价方向
评价要素
评价等级
差
较差
一般
较好
好
1、语言表达能力
2、亲和力和感染力
3、沟通能力
4、人格成熟程度
Байду номын сангаас5、思维逻辑性，条理性
6、分析判断能力
相关的工作经验及专业知识
7、工作经验吻合度
8、掌握的专业知识
面试评价表(技术岗)-整表(含初面、复面)
以往的工作经验与本岗位要求一致
岗位知识
精通本岗位所需专业知识,业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到
教育培训
接受过本岗位需要的系统培训,教育背景好
专业特长
具备一定的专业特长，有益于本岗位工作
用人部门
面试评价
专业素养和能力符合公司本职位要求;能够胜任本职工作，建议录用。
打 分:
岗位级别(技术):
是否复试(录用）：
岗位知识
精通本岗位所需专业知识,业务技能熟练,对岗位理解深刻而独到
教育培训
接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好
专业特长
具备一定的专业特长,有益于本岗位工作
用人部门
三试评价
打 分：
岗位级别（技术）：
是否录用:
签字:
*拟试用部门:
*岗位：
引导人:
说明:可根据岗位具体情况确定是否三试。
沟通能力
善于倾听，清晰地表达自己的观点，说服力强，善于交往
协作能力
具有良好的团队协作精神,喜欢集体活动
承压能力
有耐心、韧劲，在遇到批评、指责、压力或受到冲击时,能够克制、容忍、理智地对待
自我认知
能客观评价自己的优势和不足,对自身有清晰的定位
逻辑思维
思路清晰，对事件描述符合逻辑、严密、有条理
团队角色
行为风格
面试要素观察考核要点以下由人力资源部填写初试职业修养相貌端正衣着整洁举止大方得体个人修养好责任感回答问题诚实负责有责任心进取心强烈的进取精神心态乐观积极完善自己渴望成沟通能力善于倾听清晰地表达自己的观点说服力强善于交协作能力具有良好的团队协作精神喜欢集体活动承压能力有耐心韧劲在遇到批评指责压力或受到冲击时能够克制容忍理智地对待自我认知能客观评价自己的优势和不足对自身有清晰的定位逻辑思维思路清晰对事件描述符合逻辑严密有条理团队角色行为风格激励类型家庭背景家庭背景对应聘者无不良影响身体素质身体素质与本岗位工作的适应程度离职原因离职原因无异常薪资要求薪资要求合理符合公司水平应聘热情对公司有好感对岗位定位清晰准确应聘热情高人力资源部面试评价是否复试
面试评价表
姓名
应聘岗位
年龄
到岗时间
籍贯
婚否
工作年限
薪资要求
招聘渠道
1.网路□2.猎头□3.人才市场□4.经人介绍□介绍人：
评估标准
评估得分（可选字母或数字评估）
1、数字评估：极优>95,优秀95-90，良好90-80，一般80-70，较差70-60，极差<60
2、字母评估A（好5）B（较好4）C（一般3）D（较差2）E（差1）
评估项目
项目明细
初试
复试1
复试2
个人修养
1.形象气质—8
2.礼仪着装—4
3.时间观念—5
综合素质
4.语言表达能力
5.沟通能力
6.言谈举止
7.应变能力、逻辑思维能力
8.气质内型
9.健康水平或持健康证
专业能力
10.学历、专业背景
11.岗位工作经验
12.专业知识、行业情况了解
13.职业资格证
职业规划
14.求职动机及目标
15.岗位职能职责的了解
16.职业规划清晰准确
企业认知
17.公司、企业文化、产品的了解
18.作息制度
总评得分
综合评
估意见
人事专
员意见
面试人：
意见：□推荐复试□存档□不录人：
意见：□推荐复试□存档□不录用
日期：
用人部
门意见
面试人：
意见：□推荐复试□存档□不录用
日期：
总经理终审意见
意见：□推荐复试□存档□不录用
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
面试评价表（初试）
说明：每一项权重根据具体岗位有所不同，共12项总分60分，每项满分5分。
评分标准：5分：杰出（超出标准）；4分：优秀（90%以上合格）；3分：良好（75%符合）；2分：合格（60%符合）；1分：差（50%以下）
姓名职务部门日期
项目初试评价
工作匹配度共5分，以条件评价，请在该栏打√得分
1.工作经历与本岗位的符合度1差2合格3良好4优秀5杰出
2.工作态度及性格是否适合本公
1差2合格3良好4优秀5杰出
司
3.个人未来职业发展方向是否明
1差2合格3良好4优秀5杰出
确
4.求职动机是否合理1差2合格3良好4优秀5杰出
教育背景共5分，以条件评价，请在该栏打√得分
5.所学专业和学历与本岗位符合
1差2合格3良好4优秀5杰出
度
仪表/核心价值观匹配度（内在）共5分，以条件评价，请在该栏打√得分
6.是否仪表好、气质佳1差2合格3良好4优秀5杰出
7.是否善于沟通、表达清晰、领悟
1差2合格3良好4优秀5杰出能力强、反应敏锐
8.是否是个诚信的人1差2合格3良好4优秀5杰出
9.是否具有创新精神1差2合格3良好4优秀5杰出
10.是否具有责任感1差2合格3良好4优秀5杰出
11.是否具有团队精神和亲和力1差2合格3良好4优秀5杰出
12.是否善于学习新的知识和技能1差2合格3良好4优秀5杰出
面试官评价总分。