某公司2012年半年度人力资源现状报告

10%
8% 15%
39%
28%
备注：2012年上半年新进员工比例上升5个百分点，2-6个月的员工比例
下降2个百分点，6-12月的员工比例下降14个百分点，1-3年的员工比例 上升8个百分点，3年以上的员工比例上升3个百分点，总体来说老员工 稳定性在提升，新员工有一定的流动性。
二、基本数据与2011年数据比对
备注：2012年上半年员工学历结构较2011年来说，研究生和中专以下 学历的员工比例没有变化，主要是本科生的比例上升，大专生的比例下 降，说明整体学历结构略有提高。
综述
从年龄结构、性别结构、学历结构和司龄结构各方面基础人力资源数 据的对比来看，2012年上半年的相关数据显示一些制度政策完善和推行得 到一定的成效，因此人力资源方面的相关制度的完善和执行必须坚持不懈 的进行，如绩效管理制度、竞聘晋升制度、人才梯队建设、员工职业规划 等，只有恰如其分的运用和发挥各岗位人才的作用，才可能切实的保证公 司整体绩效的提升。
备注：离职率=离职人数/(离职人数+月末人数)*100%
综述
1、从整体年龄结构来看，团队偏年轻，中高层管理者要关注新生代员工 的特性，适当调整管理风格以适应新时代人才的特性； 2、从整体性别结构来看，女性偏多，项目部女性比例偏高属正常情况， 但公司岗位的男女比例还是需要进一步协调下； 3、从整体学历结构来看，硕士生和本科生比例有很大提升空间，项目部 的人数整体素质可以从中专以下向大专、本科提升； 4、从整体司龄结构来看，一年以下的员工的比例是有一定的努力空间， 相对于去年来说已经有所成绩； 5、从整体员工数变化来看，上半年公司的用人策略受到市场状况的影响 较大，处于调整期； 6、从离职率来看，一直处于偏高状态，招聘也一直在持续，此问题需要 关注。
一到四月份逐月上升，四到六月份逐月下降
1、年龄结构
各年龄段比例分布情况（%）
25岁及以下 26-35岁 36以上
5%
39% 56%
年龄 人数（人） 备注
25岁及以下 237
26-35岁 162
36以上 22
截止2012年6月30日，公司现有员工421人。
2、性别结构
性别比例和人数情况图
56% 250 4Biblioteka Baidu% 200
50 7% 28 0 5年以上 3-5年 1-3年 1年以下 6% 27
5、员工人数月变化情况
600
500 480 455 444 414 388 421
400
300
200
100
0 1月 2月 3月 4月 5月 6月
单位：人
6、每月离职率
离职率
10%
7%
7% 7% 5%
4%
1月
2月
3月
4月
5月
6月
二、基本数据与2011年数据比对
2011年员工性别结构图
男 43% 女 57%
备注：2012年上半年女性比例较2011年降低一个百分点，主要是公司 岗位招人上略倾向男生，项目部对于男女比例的控制上还相对稳定。
二、基本数据与2011年数据比对
2011年员工年龄结构图
25以下 26～35 36岁以上
5%
36% 59%
备注：2012年上半年25岁以下员工比例较2011年降低三个百分点，36 岁以上的教稳定无变化，26-35岁阶段的比例上升三个百分点。主要是 公司今年上半年新招岗位以经验丰富为主。
二、基本数据与2011年数据比对
2011年司龄结构图
2月以下 2～6月 6～12月 1～3年 3年以上
150 186 100
235
50
0 男性 人数（人） 女性 占比（%）
3、学历结构
学历情况分别图（%）
4% 20%
38%
硕士 本科 大专 中专及以下
38%
学历 人数（人）
硕士 15
本科 158
大专 162
中专及以下 86
4、司龄结构
250
200
47%
40% 150 占比（%） 人数（人） 100 198 168
****2012年半年度人力资源状况报告
人力资源部
汇报人：****
一、公司整体人力资源现状阐述
1、年龄结构 以25岁以下为主，团队整体偏年轻 2、性别结构 女性多于男性，占比多出12个百分点 3、学历结构
以本科和大专学历为主
4、司龄结构 以三年以下下（含三年）的为主 5、员工人数月变化情况 一到三月份逐月递减，四到六月份逐月递增 6、每月离职率变化情况